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Call Center Representative Agent Work From Home - Part Time Remote Focus Group Panelists
Our company is seeking individuals to participate in National & Local Paid Focus Groups, Clinical Trials, and Market Research assignments.
With most of our paid focus group studies, you have the option to participate remotely online or in-person. This is a great way to earn additional income from the comfort of your home.
Compensation:
$75-$150 (per 1 hour session)
$300-$850 (multi-session studies)
Job Requirements:
Show up at least 10 mins before discussion start time.
Participate by completing written and oral instructions.
Complete written survey provided for each panel.
MUST actually use products and/or services, if provided. Then be ready to discuss PRIOR to meeting date.
Qualifications:
Must have either a smartphone with working camera or desktop/laptop with webcam
Must have access to high speed internet connection
Desire to fully participate in one or several of the above topics
Ability to read, understand, and follow oral and written instructions.
Call center representative agent experience is not necessary.
Job Benefits:
Flexibility to take part in discussions online or in-person.
No commute needed should you choose to work from home remotely.
No minimum hours. You can do this part-time or full-time
Enjoy free samples from our sponsors and partners in exchange for your honest feedback of their products.
You get to review and use new products or services before they are released to the public.
You must apply on our website and complete a set of questionnaire to see if you qualify.
This position is perfect for anyone looking for temporary, part-time or full-time work. The hours are flexible and no previous experience is required. If you are a call center representative agent or someone just looking for a flexible part time remote work from home job, this is a great way to supplement your income.

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Call center representative agent experience is not necessary.
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We're now accepting participants for focus group studies! You can earn up to $750 per week working part-time from home. Simply register to see if you qualify—no experience as an administrative assistant is necessary.
We are looking for people to join national and local paid focus groups, clinical trials, and market research studies. Most of our opportunities allow you to participate online from home, though some in-person options are available. It's a great chance to make extra income from the comfort of your home.
Compensation:
$75-$150 for each 1-hour session
$300-$750 for multi-session studies
Job Requirements:
Arrive at least 10 minutes before your session starts
Follow all written and oral instructions
Complete any surveys provided for each panel
If products or services are supplied, you must use them and be prepared to discuss your experience prior to the session
Qualifications:
A smartphone with a camera or a desktop/laptop with a webcam
Access to high-speed internet
Willingness to fully engage in one or more of the topics
Ability to follow instructions, both written and verbal
No prior administrative assistant experience needed
Job Benefits:
Flexibility to work online from home or attend in-person sessions
No commuting if you choose remote work
Flexible hours—part-time or full-time availability
Receive free samples from our partners in exchange for your honest feedback
Be among the first to test new products or services before they hit the market
If you’re looking for part-time, full-time, or temporary work, this position offers the flexibility you need. Whether you’re an administrative assistant or just seeking flexible, remote work, it’s a great way to supplement your income. Apply on our website and complete the questionnaire to see if you qualify!

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Cette affectation est située dans  : Lalo, Kouffo, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Rejoignez-nous en tant que conseiller en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) et devenez un acteur clé du changement chez GRASID ! Dans ce rôle dynamique, vous aurez l'incroyable opportunité d'améliorer notre capacité à mesurer l'impact et à susciter des changements positifs dans les communautés du Bénin. En collaborant étroitement avec notre équipe passionnée, vous serez à l'avant-garde de la promotion d'une culture dynamique d'apprentissage et de prise de décision fondée sur des preuves. Imaginez mettre en œuvre des systèmes et des outils innovants qui permettent à GRASID de suivre les résultats, de célébrer les succès et d'adapter les projets en temps réel ! Cette opportunité de volontariat passionnante est parfaite pour un professionnel motivé, désireux de partager son expertise tout en forgeant des partenariats efficaces et en défendant les résultats du Développement durable. Rejoignez-nous pour faire une différence durable ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Réaliser une évaluation et identifier les besoins de GRASID en matière de suivi évaluation capitalisation et apprentissage Appuyer la mise en place ou la mise à jour de cadre, plan de mesure, évaluation et apprentissage (SEA) Développer des outils de collecte, de gestion et d’analyse des données adaptés aux besoins de GRASID-ONG Former le personnel à la collecte, à l’analyse, à l’interprétation et à l’utilisation des données Contribuer à la capitalisation des résultats, à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises. Compétences académiques essentielles : Diplôme en gestion de projet, gestion, développement international/communautaire, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire) Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en gestion de projet ; Expérience en renforcement des capacités ; Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ; À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Groupe d’Appui pour la Solidarité et d’Initiative de Développement (GRASID)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Dangbo, Ouémé, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement. Rôle du coopérant-volontaire Prêt à faire une différence significative dans le monde ? Nous recherchons un conseiller(ère) passionné et expérimenté en matière d'environnement et de changement climatique pour nous aider à soutenir notre partenaire. C'est l'occasion pour vous d'avoir un impact durable et de susciter des changements positifs. Travaillons ensemble pour façonner un avenir durable ! ONG Jeunesse et Emplois Verts pour une Économie Verte est une organisation de jeunes qui a pour vision de contribuer à la création d’un cadre propice au développement de l’économie verte et au renforcement des technologies vertes innovantes adaptées à l’agriculture et pourvoyeuses d’emplois dans le contexte des changements climatiques. Elle a pour mission de Replacer la recherche du bien-être dans une logique de développement humain basé sur un environnement écologique moins dégradé et un environnement socio-économique adapté. L’ONG JEVEV a pour objectif de Contribuer au développement des ressources humaines pour mieux asseoir les bases d’un développement durable pour les populations à la base à travers le social, l’environnemental, et la santé. Elle intervient au quotidien auprès des communautés dans les domaines suivants : Economie verte, Education environnementale, Entreprenariat vert, Social, Droits Humains, Agriculture, Conservation de la Biodiversité, Tourisme, Genre et Transfert de Technologie, GIRE. Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Appuyer activement à la réalisation de diagnostics, notamment en matière d’environnement et d’identification des besoins en formation et renforcement des capacités Appuyer le développement d’outils spécifiques afin de soutenir l’atténuation des risques auxquelles les femmes et les jeunes femmes sont exposés en raison des changements climatiques Appuyer la formation des bénéficiaires de JEVEV aux techniques de production en agroécologie, incluant la gestion durable des sols, de l’eau, et l'utilisation d’intrants naturels. Favoriser l’identification de partenaires techniques et financiers dans le domaine de l'environnement et créer une fiche technique simplifiée sur leurs procédures de financement Former le personnel des organisations partenaires à l’élaboration de projets de protection environnementales, de l’adaptation et/ou de l'atténuation des changements climatiques ainsi que l'agroécologie Compétences académiques essentielles : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent Expérience pertinente de travail en lien avec le mandat Expérience / Compétences professionnelles essentiels : Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine Expérience en renforcement de capacités Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe Expérience de travail avec les organisations à but non lucratif À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Jeunesse Emploi Vert pour une Economie Verte (JEVEV)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Porto-Novo, Ouémé Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Devenez coopérant-volontaire en matière de mobilisation des ressources et contribuez à amplifier l'impact de nos partenaires de manière dynamique ! Dans le cadre de cette fonction passionnante, vous jouerez un rôle essentiel dans l'obtention de financements stratégiques qui alimentent des initiatives internationales novatrices en matière de développement. En étroite collaboration avec des équipes passionnées et des partenaires locaux au Bénin, vous serez à l'avant-garde de l'élaboration de propositions convaincantes et compétitives qui retiendront l'attention des partenaires financiers actuels et potentiels. Grâce à votre esprit de collaboration, à votre vaste expérience en matière de développement de projets et à votre talent pour prospérer dans des environnements aux ressources limitées, vous contribuerez à forger des partenariats durables et à créer des programmes viables qui font vraiment la différence. Saisissez cette occasion de susciter le changement et de participer à quelque chose d'extraordinaire ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Impulser l’élaboration de propositions solides et attractives reliant les priorités de Cuso et du partenaire aux opportunités de financement international Identifier et structurer de manière stratégique de nouvelles opportunités ainsi que des partenaires financiers potentiels grâce à un registre et une cartographie régulièrement actualisés pour éclairer la prise de décision. Assurer une gestion rapide et rigoureuse des annexes, des budgets et des demandes de clarification requises par les partenaires financiers afin de garantir des candidatures complètes et déposées dans les délais. Coordonner avec l’équipes de Cuso au Bénin et les partenaires locaux pour rassembler les informations essentielles et transformer les diagnostics en notes conceptuelles et propositions prêtes à être soumises aux partenaires financiers potentiels Compétences académiques essentielles : Diplôme en gestion de projet, développement International, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire) Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en élaboration ou gestion de projet Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe Capacités de développement de projet À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Autre Vie
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Cotonou, Littoral Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Notre partenaire DEDRAS est une organisation professionnelle de développement communautaire. Elle est professionnelle dans l’offre des services sociaux aux couches vulnérables et pauvres. Elle a la capacité de travailler de façon entreprenante et productive aussi bien dans les zones rurales et enclavées que dans les zones périurbaines et urbaines, afin d’atteindre toutes les couches de la société. L’objectif principal du mandat est d’appuyer l’organisation partenaire DEDRAS ONG dans : •l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer auprès des autorités locales et en lien avec la mission du projet SHARE; c’est-à-dire l’accès des femmes et des jeunes au marché, l’adaptation aux changements climatiques à tous les niveaux, notamment; • l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’accompagnement des écoles où intervient le partenaire, dans l’intégration de la sensibilité de genre au sein des activités d’adaptation aux changements climatiques. Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Mener un diagnostic des besoins en termes de renforcement en leadership et plaidoyer auprès des autorités locales, d’identification des acteurs /actrices et des pratiques existantes Organiser et mettre en œuvre de séances de co-construction de savoirs et pratiques avec l’organisation partenaire Suivre et accompagner l’organisation partenaire dans les activités de leadership et plaidoyer Mener avec l’organisation partenaire un diagnostic de ses centres de formation professionnelle / écoles d’intervention et de leur degré d’intégration de la sensibilité au genre dans l’adaptation aux changements climatiques et autres programmes connexes. Accompagner l’organisation partenaire dans l’élaboration des programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques Appuyer l’organisation partenaire dans la planification et l’intégration de programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques Compétences académiques essentielles : Être titulaire d’un diplôme en études de genre, sciences politiques, sciences sociales, sciences juridiques, droits humains, communications et journalisme, développement durable, développement communautaire ou tout autre diplôme pertinent Démontrer des expériences en élaboration de formations et de stratégies de plaidoyer, planification d’activités de plaidoyer Compétences professionnelles essentielles : Expérience dans les questions liées au genre et aux habiletés en matière de développement de projets, y compris le renforcement des capacités et le plaidoyer. Capacité à travailler avec des ressources limitées et au sein d'une équipe À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : Organisation pour le Développement Durable, le Renforcement et l'Autopromotion des Structure communautaires (DEDRAS)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

Cette affectation est située dans  : Abomey Calavi, Atlantique Department, Benin Date de début : Avril 2026 Durée de l’affectation : 5 mois Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement Rôle du coopérant-volontaire Rejoignez-nous en tant que conseillère en entrepreneuriat et innovation féminins, où votre passion pour l'autonomisation des femmes peut vraiment faire la différence ! Plongez-vous dans une opportunité passionnante de défendre les initiatives menées par des femmes et jouez un rôle central dans le renforcement des habiletés entrepreneuriales, l'amélioration des connaissances financières et l'amélioration de la prise de décision stratégique. Collaborez avec un partenaire local dédié pour concevoir et offrir des expériences d'apprentissage dynamiques et pratiques qui inspirent les femmes à lancer, développer et pérenniser leur propre entreprise. Il ne s'agit pas seulement d'un rôle bénévole, mais d'une chance de susciter le changement, de favoriser la collaboration et de créer un impact dynamique et durable au sein de la communauté ! Si vous êtes animé(e) par le désir de renforcer l'autonomisation économique des femmes, c'est l'occasion idéale pour vous ! Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes : Accompagner l’organisation partenaire dans la mise en œuvre de sa stratégie en matière d’autonomisation économique, en y intégrant l’éducation financière afin de renforcer les capacités des femmes dans la gestion de ressources et prise de décision Concevoir et animer des modules de formation sur la création d’entreprises, éducation financière, planification stratégique et gestion. Participer dans la formation des formateurs-trices et participantes en entrepreneuriat selon une approche participative Appuyer la mise en place des mécanismes de suivi et d’accompagnement post-formation pour l’évaluation des résultats, l’ajustement des stratégies pour s’assurer d’un impact durable des initiatives des femmes. Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par Cuso Compétences académiques essentielles : Détenir un diplôme universitaire en entrepreneuriat, développement international, gestion et/ou équivalent. Bonne capacité de formation Compétences professionnelles essentielles : Au moins trois ans d’expérience de travail en entrepreneuriat Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ; À propos de nous Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE) Partenaire : CIA (Consortium ITISA-AVENTIS)
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences Ensemble des mesures de soutien Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : Allocation mensuelle Hébergement Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) Soutien local continu Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation Sélection et présélection Si vous êtes présélectionné, vous devrez : Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ Vous soumettre à des contrôles antiterroristes Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !

New drivers in Gatineau earn a $250 bonus for 25 rides in 30 days. Terms apply. What is Lyft? Lyft is a flexible earning opportunity and a platform that connects drivers with individuals that need rides. Driving with Lyft is the perfect way to earn money on any schedule and is a great alternative to part-time, full-time and seasonal opportunities. Drivers can cash out any time and enjoy flexibility with no hourly requirement. Why Lyft? Boost Your Earnings: Earn bonuses to reach your goals faster and use tools to help you stay busy. Plus, keep 100% of your tips. Receive earnings fast: Cash out anytime Flexibility: Set your own schedule and keep control over when you drive and earn Driver Requirements You're at least 25 years old Valid Québec Driver License: class 5 or higher (only numbers 1-5 are eligible) and no 'X' condition on the licence 1 year of driving history Driver Training Certification Pass an annual driver screening, which reviews your driving history and criminal background check Any smartphone that can download and run the Lyft Driver app *Depending on where you sign up to drive, you may be subject to additional requirements Vehicle Requirements You have a 4-door from 2015 or newer Quebec Plate and Registration Insurance listing the driver as primary, secondary or occasional driver *Car year may vary by region *Depending on where you sign up to drive, you may be subject to additional requirements Additional information You might consider driving with Lyft to earn extra money, driving with Lyft is a great way to supplement your part time or full time income. Driving can be a great summer gig for teachers, or for anyone looking for seasonal or summer work. No experience is needed, but you may be a great fit if you have experience in the public or private transportation industry such as a delivery driver, professional driver, chauffeur, luxury driver, truck driver, school bus driver, taxi driver or cab driver.

Les nouveaux chauffeurs à Gatineau gagnent une prime de 250 $ avec 25 courses en 30 jours. Des conditions s’appliquent Qu'est-ce que Lyft? Lyft est une plateforme qui met en relation les chauffeurs avec les personnes qui ont besoin de se déplacer. Conduire avec Lyft est une excellente alternative au revenu à temp partiel, temps plein ou saisonnier. Les chauffeurs peuvent encaisser leurs recettes en tout temps et profiter de la flexibilité et l'absence d'horaire. Pourquoi Lyft? Augmentez vos gains: Gagnez des primes pour atteindre vos objectifs plus rapidement et utilisez des outils pour vous aider à rester occupé. De plus, vous gardez 100 % de vos pourboires! Recevez vos recettes rapidement: Encaissez à tout moment Flexibilité: Décidez de votre horaire et gardez le contrôle sur vos heures de conduite Exigences relatives aux chauffeurs Vous avez au moins 25 ans Permis de conduire du Québec valide : classe 5 ou plus (seuls les numéros 1 à 5 sont admissibles) et aucune condition « X » sur le permis Historique d'un an de conduite Certificat de formation de chauffeur Évaluation annuelle, qui passe en revue votre historique de conduite et votre vérification des antécédents. Tout téléphone intelligent pouvant télécharger et exécuter l'application Chauffeur Lyft Exigences relatives aux véhicules Véhicule 4 portes de 2015 ou plus récent Plaque d'immatriculation et enregistrement du véhicule au Québec Assurance indiquant le chauffeur comme chauffeur principal, secondaire ou occasionnel * L'année de la voiture peut varier selon les régions. * * Selon l'endroit où vous vous inscrivez pour conduire, vous pourriez être soumis à des exigences supplémentaires. Plus de renseignements Conduire avec Lyft est un excellent moyen de compléter votre revenu à temps partiel ou à temps plein. Aucune expérience n’est requise, mais vous serez un excellent candidat si vous avez de l’expérience en tant que livreur, chauffeur professionnel, chauffeur de camion, chauffeur de taxi ou si vous avez toute autre expérience de transport.

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Les nouveaux chauffeurs à Gatineau gagnent une prime de 250 $ avec 25 courses en 30 jours. Des conditions s’appliquent Qu'est-ce que Lyft? Lyft est une plateforme qui met en relation les chauffeurs avec les personnes qui ont besoin de se déplacer. Conduire avec Lyft est une excellente alternative au revenu à temp partiel, temps plein ou saisonnier. Les chauffeurs peuvent encaisser leurs recettes en tout temps et profiter de la flexibilité et l'absence d'horaire. Pourquoi Lyft? Augmentez vos gains: Gagnez des primes pour atteindre vos objectifs plus rapidement et utilisez des outils pour vous aider à rester occupé. De plus, vous gardez 100 % de vos pourboires! Recevez vos recettes rapidement: Encaissez à tout moment Flexibilité: Décidez de votre horaire et gardez le contrôle sur vos heures de conduite Exigences relatives aux chauffeurs Vous avez au moins 25 ans Permis de conduire du Québec valide : classe 5 ou plus (seuls les numéros 1 à 5 sont admissibles) et aucune condition « X » sur le permis Historique d'un an de conduite Certificat de formation de chauffeur Évaluation annuelle, qui passe en revue votre historique de conduite et votre vérification des antécédents. Tout téléphone intelligent pouvant télécharger et exécuter l'application Chauffeur Lyft Exigences relatives aux véhicules Véhicule 4 portes de 2015 ou plus récent Plaque d'immatriculation et enregistrement du véhicule au Québec Assurance indiquant le chauffeur comme chauffeur principal, secondaire ou occasionnel * L'année de la voiture peut varier selon les régions. * * Selon l'endroit où vous vous inscrivez pour conduire, vous pourriez être soumis à des exigences supplémentaires. Plus de renseignements Conduire avec Lyft est un excellent moyen de compléter votre revenu à temps partiel ou à temps plein. Aucune expérience n’est requise, mais vous serez un excellent candidat si vous avez de l’expérience en tant que livreur, chauffeur professionnel, chauffeur de camion, chauffeur de taxi ou si vous avez toute autre expérience de transport.

Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 30415 Catégorie Professionnel Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 14-jan-2026 $ 55200 $ 66900 Salaire:  $ 55200 - $ 66900 Ville Gatineau Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services en succursales Lieu(x): Gatineau Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton sens de l'analyse; tu fais vivre une expérience humaine aux clients et clientes en succursale. Cette carrière est évolutive, si tu détiens actuellement ou lorsque tu obtiens ta licence de représentante ou représentant en épargne collective, tu peux élargir tes responsabilités et ton niveau. Ton emploi Être à l’écoute des besoins et résoudre des situations complexes. Conseiller et offrir des solutions appropriées aux particuliers et petites entreprises pour répondre à leurs besoins transactionnels, d'investissement, de financement personnel, de protection sur mesure et successorales simples. Accompagner ta clientèle lors d'un renouvellement ou d'une renégociation hypothécaire. T’assurer de la satisfaction et de l’engagement de la clientèle. Aiguiller ta clientèle vers tes collègues spécialistes pour ses besoins spécialisés. Assurer le respect des règles de conformité et de gestion des risques. Ton équipe La succursale est ouverte un soir par semaine. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou directeur de succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, financement hypothécaire et encore plus. Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider notre clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide. Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue. Prérequis Détenir un diplôme d’études collégial (DEC) ou l’équivalent Détenir une licence de représentant en épargne collective (REC)- Lorsque requise, tu dois l'obtenir dans les trois mois suivant ton embauche avec un remboursement complet suite de ta réussite Expérience en rôle-conseil, attitude inclusive et comportement respectueux des différences   Langues: Français Compétences Press space or enter keys to toggle section visibility Ambassadeur de la marque Développement des affaires Éducation du client Orienté résultats Finance Financement Analyse de l'information Assurance Investissements Crédits hypothécaires Services bancaires personnels Génération de propositions Préparation Planification de la retraite Petite entreprise Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil  Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.  Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés.  Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.  L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.  Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.  Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Je m'appelle Marimyel. Nous avons 1 enfant (1 garon, 5 ans). N'hsitez pas me contacter pour prendre rendez-vous.

My name is David. We have 2 children (2 girls, 0 and 5 years old). Feel free to contact me so we can make an appointment.

Hi we are a family of 3 and one cat! My husband and I work from home. Our little baby girl is soon going to be 1 year old in Feb 2026. I plan to return to work then and looking for a babysitter in the morning hours until afternoon. My little one is funny, curious and energetic. We need someone that has experience with toddlers, someone who is compassionate and genuinely interested to match the energy with the baby. I appreciate honesty and cleanliness. I would need the sitter to look after my baby from Monday to Friday. If you think you are a match, please get in touch!

Sirius Personnel is a Placement and Headhunting Agency that Specializes in Sales and Marketing Professionals in Canada. ( Profile: Our client is a leading player in the construction materials industry. Recognised in the sector for its exceptional customer service, extensive inventory of reliable, high-quality products, and custom order services, the company is looking for a Key Accounts and Business Development Representative to contribute to its success by building strong relationships with key clients, identifying new business opportunities, delivering tailored solutions, and driving revenue growth while ensuring exceptional customer satisfaction. Joining this team means applying your skills in a stimulating, collaborative environment that is committed to excellence. Territory : Gatineau, Ottawa, and Abitibi Workplace : Mainly on the road visiting client with a home office. Products/Services : Construction materials Salary : Base of $55 000 Commissions/Bonus : $30 000 (Uncapped commissions) Car allowance : KM reimbursed Expense’s reimbursement : All reasonable expenses reimbursed Other Benefits : Group insurance Travel insurance Dental, vision, disability, life insurance Supplemental health insurance Retirement plan covered at 75% by the employer Employer-matched RRSP contributions Company events On-site gym Employee Assistance Program (EAP) Staff discounts On-site parking Casual dress code 2 sick days 3 weeks of vacation Functions : Identify and leverage growth opportunities within existing clients Strengthen presence and influence across different departments or divisions of key accounts Maximise account value through cross-selling and proactive account management Monitor client satisfaction and address any issues to maintain strong, long-term relationships Collaborate with internal teams to implement tailored solutions for each account Track account performance, sales metrics, and opportunities to optimise revenue growth Actively seek out and develop new customer relationships on a daily basis Research and engage key stakeholders within target organisations Initiate conversations and secure meetings with prospective clients Assess and validate potential business opportunities Convert new leads into long-term customers through effective closing strategies Requirements : Development vs Maintenance : 50% vs. 50% Road vs Office : 90% vs. 10% Languages : Fluent in French and English, spoken and written Education : Post secondary education Training : Full product training and on boarding provided Overnight Travel : N/A Years of experience: Minimum 5 years of B2B outside sales experience in a related industry. Other requirements: Transferable contacts: Ability to work independently and proactively Strong initiative and effective priority management Delivers impeccable customer service Extremely autonomous and organised, especially in planning routes and client visits. Curious and eager to learn and understand the business Skilled at logistics and operational planning Team-oriented, contributing to the overall success of the company Proficient in Microsoft Office, including Outlook, Teams, and Excel Transferable Knowledge : Experience in the construction industry is an asset. - Sirius Personnel est une Agence de Placement et Chasseurs de Têtes Spécialise dans le Recrutement de Professionnels en Ventes et Marketing au Canada. () Profil : Notre client est un acteur de premier plan dans le secteur des matériaux de construction . Reconnu dans l’industrie pour son service client exceptionnel, son vaste inventaire de produits fiables et de haute qualité ainsi que ses services de commandes personnalisées, il est à la recherche d’un·e Représentant·e comptes clés et développement des affaires afin de contribuer à son succès en développant des relations solides avec les clients clés, en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires, en proposant des solutions sur mesure et en stimulant la croissance des revenus, tout en assurant une satisfaction client hors pair. Rejoindre cette équipe, c’est évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et axé sur l’excellence. Territoire : Gatineau, Ottawa et Abitibi Lieu de travail : Principalement sur la route en visite chez les clients, avec un bureau à domicile Produits et services : Matériaux de construction Salaire : Base de 55 000$ Commissions et bonus : 30 000 $ (commissions non plafonnées) Allocation de voiture : Kilométrage remboursé Frais de remboursement : Tous les frais raisonnables sont remboursés Avantages sociaux et autres bénéfices : Assurance collective Assurance voyage Assurance dentaire, vision, invalidité, vie Assurance santé complémentaire Régime de retraite couvert à 75 % par l’employeur Cotisations REER jumelées par l’employeur Événements d’entreprise Salle de sport sur place Programme d’aide aux employés (PAE) Rabais pour les employés Stationnement sur place Code vestimentaire décontracté 2 jours de maladie 3 semaines de vacances Responsabilités : Gestion de comptes clés Identifier et exploiter les opportunités de croissance chez les clients existants Renforcer la présence et l’influence au sein des différents départements ou divisions des comptes clés Maximiser la valeur des comptes par la vente croisée et une gestion proactive Assurer le suivi de la satisfaction client et résoudre les enjeux afin de maintenir des relations durables Collaborer avec les équipes internes pour déployer des solutions adaptées à chaque client Suivre la performance des comptes, les indicateurs de vente et les opportunités de croissance Développement des affaires : Prospecter activement et développer de nouvelles relations clients au quotidien Rechercher et engager les décideurs clés au sein des organisations ciblées Initier des échanges et obtenir des rencontres avec des clients potentiels Évaluer et valider les opportunités d’affaires Convertir les prospects en clients à long terme grâce à des stratégies de conclusion efficaces Exigences & Prérequis : Développement vs maintien de la clientèle (%) : 50% VS 50% Sur la route vs au bureau (%) : 90% VS 10% Langues : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, parlé et écrit Éducation : Études postsecondaires Formation : Formation complète sur les produits et intégration prévue Voyagement : Information à venir Nombre d'années d'expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en ventes externes B2B dans une industrie connexe. Autres exigences : Capacité à travailler de façon autonome et proactive Fort esprit d’initiative et excellente gestion des priorités Offre un service client irréprochable Très autonome et organisé·e, particulièrement dans la planification des tournées et des visites clients Curieux·se, motivé·e à apprendre et à comprendre l’entreprise À l’aise avec la logistique et la planification opérationnelle Esprit d’équipe et contribution au succès global de l’entreprise Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Teams, Excel) Connaissances transférables : Une expérience dans le secteur de la construction constitue un atout Contacts transférables : Une expérience dans le secteur de la construction constitue un atout.

On avance ensemble vers ton avenir et le nôtre! Conseiller les clients ou développer de nouveaux marchés… Pour toi l’important, c’est l’humain? Tant mieux, car nous on «cause» autant qu’on «close»! Ce que nous offrons à notre représentant des ventes Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours Allocation voiture Cellulaire fourni Rabais sur une multitude de produits Programme de partage des profits et de bonifications Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement *Territoire de l'Outaouais* Principales tâches Développer des stratégies et des plans d’action afin d’atteindre les objectifs de vente et de profits, en appui à la stratégie commerciale Développer et maintenir des relations d’affaires gagnantes avec tous les clients sur son territoire Maximiser les ventes et les revenus de son territoire en offrant et vendant la gamme complète de produits disponibles et en développant une nouvelle clientèle Participer activement, avec les manufacturiers, au développement du territoire assigné Mettre quotidiennement à jour les informations requises dans les différents outils technologiques Participer activement à toutes les activités de son département Ce que nous recherchons comme compétences Posséder une expérience minimale de 3 ans en en ventes dans le service alimentaire ou dans restauration/alimentation Être axé sur le travail d’équipe et orienté satisfaction du client Se démarquer par ses qualités organisationnelles et sens de l’initiative Aimer travailler dans un environnement dynamique, collaboratif et parfois sous pression Être bilingue anglais/français oral et écrit pour communiquer avec la clientèle Avoir un permis de conduire valide et un véhicule automobile ______________________________________________________________________________ #GFSQ Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés. Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible. Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet.

Vous souhaitez partager vos connaissances et contribuer à la formation de la relève? Nous constituons une banque de candidatures dans cette discipline. Les candidatures reçues seront évaluées en fonction des besoins futurs. Postulez dès maintenant pour être pris en considération lors de nos prochaines embauches. Pourquoi vous joindre à nous? Aucune formation en enseignement n'est exigée – votre expertise est votre meilleur atout Programme d'insertion professionnelle - pour soutenir le nouveau personnel enseignant Environnement collaboratif et stimulant , axé sur l'innovation pédagogique et le développement Ce que vous ferez : Partager votre expertise en transmettant des connaissances clés dans votre domaine. Créer des expériences d'apprentissage interactives et pratiques en utilisant des approches pédagogiques modernes. Accompagner les étudiantes et étudiants dans leur parcours académique et professionnel en les préparant aux réalités du marché du travail. Évaluer et guider les progrès pour les aider à révéler leur plein potentiel. Collaborer avec vos collègues et le milieu professionnel pour enrichir l'enseignement et favoriser des partenariats concrets. L'enseignement vous passionne? Visitez l'outil Parcours illustré à la découverte de la pédagogie développé par HEC Montréal pour en savoir plus! Rejoignez une communauté qui valorise l'innovation, l'engagement et la diversité des talents. Vous avez envie de relever le défi? Postulez dès maintenant! Qualifications requises Détenir un Diplôme d'études collégiales (DEC) en Techniques d'hygiène dentaire. Exigences particulières : Posséder cinq (5) années d'expérience professionnelle et autres expériences pertinentes ; Être membre en règle de l'Ordre des hygiénistes dentaires du Québec et le demeurer tout au long de l'emploi ; Détenir une formation en réanimation cardiorespiratoire (RCR) à jour ; Être membre en règle de l'Ordre des dentistes du Québec et le demeurer tout au long de l'emploi (pour l'enseignement de la compétence OOLP) ; Collaborer à l'enseignement de la compétence en dentisterie opératoire (OOLP) avec une enseignante et membre en règle de l'Ordre des hygiénistes dentaires du Québec ; Posséder de l'expérience en enseignement - un atout ; Détenir une formation en enseignement - un atout. Test requis Tests d'évaluation linguistique obligatoires: seuil de réussite fixé à 70 % avec possibilité d'embauche conditionnelle à 60 % (Cote B). Notre établissement d'enseignement adhère à un programme d'accès à l'égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones, ainsi que les personnes handicapées conformément à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics.

Vous souhaitez partager vos connaissances et contribuer à la formation de la relève? Nous constituons une banque de candidatures dans cette discipline. Les candidatures reçues seront évaluées en fonction des besoins futurs. Postulez dès maintenant pour être pris en considération lors de nos prochaines embauches. Pourquoi vous joindre à nous? Aucune formation en enseignement n'est exigée – votre expertise est votre meilleur atout Programme d'insertion professionnelle - pour soutenir le nouveau personnel enseignant Environnement collaboratif et stimulant , axé sur l'innovation pédagogique et le développement Ce que vous ferez : Partager votre expertise en transmettant des connaissances clés dans votre domaine. Créer des expériences d'apprentissage interactives et pratiques en utilisant des approches pédagogiques modernes. Accompagner les étudiantes et étudiants dans leur parcours académique et professionnel en les préparant aux réalités du marché du travail. Évaluer et guider les progrès pour les aider à révéler leur plein potentiel. Collaborer avec vos collègues et le milieu professionnel pour enrichir l'enseignement et favoriser des partenariats concrets. L'enseignement vous passionne? Visitez l'outil Parcours illustré à la découverte de la pédagogie développé par HEC Montréal pour en savoir plus! Rejoignez une communauté qui valorise l'innovation, l'engagement et la diversité des talents. Vous avez envie de relever le défi? Postulez dès maintenant! Qualifications requises Détenir un Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie d'analyses biomédicales ou autre diplôme dont l'équivalent est reconnu par l'autorité compétente. Exigences particulières : Posséder cinq (5) années d'expérience comme technologiste en analyses biomédicales ou dans un domaine connexe ; Être membre en règle de l'Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec (OPTMQ) et le demeurer tout au long de l'emploi ; Posséder de l'expérience variée de plusieurs secteurs d'analyses biomédicales (biochimie, hématologie, hémostase, immunologie, microbiologie, histologie) - un atout ; Posséder de l'expérience en enseignement - un atout ; Détenir une formation en enseignement - un atout. Test requis Tests d'évaluation linguistique obligatoires: seuil de réussite fixé à 70 % avec possibilité d'embauche conditionnelle à 60 % (Cote B). Notre établissement d'enseignement adhère à un programme d'accès à l'égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones, ainsi que les personnes handicapées conformément à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics.

Vous souhaitez partager vos connaissances et contribuer à la formation de la relève? Nous constituons une banque de candidatures dans cette discipline. Les candidatures reçues seront évaluées en fonction des besoins futurs. Postulez dès maintenant pour être pris en considération lors de nos prochaines embauches. Pourquoi vous joindre à nous? Aucune formation en enseignement n'est exigée – votre expertise est votre meilleur atout Programme d'insertion professionnelle - pour soutenir le nouveau personnel enseignant Environnement collaboratif et stimulant , axé sur l'innovation pédagogique et le développement Ce que vous ferez : Partager votre expertise en transmettant des connaissances clés dans votre domaine. Créer des expériences d'apprentissage interactives et pratiques en utilisant des approches pédagogiques modernes. Accompagner les étudiantes et étudiants dans leur parcours académique et professionnel en les préparant aux réalités du marché du travail. Évaluer et guider les progrès pour les aider à révéler leur plein potentiel. Collaborer avec vos collègues et le milieu professionnel pour enrichir l'enseignement et favoriser des partenariats concrets. L'enseignement vous passionne? Visitez l'outil Parcours illustré à la découverte de la pédagogie développé par HEC Montréal pour en savoir plus! Rejoignez une communauté qui valorise l'innovation, l'engagement et la diversité des talents. Vous avez envie de relever le défi? Postulez dès maintenant! Qualifications requises Détenir un Baccalauréat spécialisé en droit civil et une licence en droit civil (LLL); OU Détenir un Diplôme d'études collégiales (DEC) en Techniques juridiques; OU Détenir une combinaison de formation et d'expérience récent dans le milieu juridique jugée équivalente. Exigences particulières : Posséder de l'expérience pratique récente dans le domaine juridique ; Posséder de l'expérience au sein des tribunaux et des greffe - un atout ; Posséder de l'expérience en enseignement - un atout ; Détenir une formation en enseignement - un atout. Test requis Tests d'évaluation linguistique obligatoires: seuil de réussite fixé à 70 % avec possibilité d'embauche conditionnelle à 60 % (Cote B). Notre établissement d'enseignement adhère à un programme d'accès à l'égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones, ainsi que les personnes handicapées conformément à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics.

Vous souhaitez partager vos connaissances et contribuer à la formation de la relève? Nous constituons une banque de candidatures dans cette discipline. Les candidatures reçues seront évaluées en fonction des besoins futurs. Postulez dès maintenant pour être pris en considération lors de nos prochaines embauches. Pourquoi vous joindre à nous? Aucune formation en enseignement n'est exigée – votre expertise est votre meilleur atout Programme d'insertion professionnelle - pour soutenir le nouveau personnel enseignant Environnement collaboratif et stimulant , axé sur l'innovation pédagogique et le développement Ce que vous ferez : Partager votre expertise en transmettant des connaissances clés dans votre domaine. Créer des expériences d'apprentissage interactives et pratiques en utilisant des approches pédagogiques modernes. Accompagner les étudiantes et étudiants dans leur parcours académique et professionnel en les préparant aux réalités du marché du travail. Évaluer et guider les progrès pour les aider à révéler leur plein potentiel. Collaborer avec vos collègues et le milieu professionnel pour enrichir l'enseignement et favoriser des partenariats concrets. L'enseignement vous passionne? Visitez l'outil Parcours illustré à la découverte de la pédagogie développé par HEC Montréal pour en savoir plus! Rejoignez une communauté qui valorise l'innovation, l'engagement et la diversité des talents. Vous avez envie de relever le défi? Postulez dès maintenant! Qualifications requises Détenir un Baccalauréat avec spécialisation dans la discipline concernée, préférablement une Maîtrise dans la discipline concernée Exigences particulières : Posséder de l'expérience en enseignement - un atout ; Détenir une formation en enseignement - un atout. Test requis Tests d'évaluation linguistique obligatoires: seuil de réussite fixé à 70 % avec possibilité d'embauche conditionnelle à 60 % (Cote B). Notre établissement d'enseignement adhère à un programme d'accès à l'égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones, ainsi que les personnes handicapées conformément à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics.