Process Improvement Leader Location: Ontario, Canada
Empire life is looking to hire a Process Improvement Leader to join our team! We are currently looking for individuals specific to our IT and Corporate Finance business areas, however, we are accepting general applications for future positions.
Process Improvement Leaders are expected to perform well for 18 to 36 months prior to moving into other roles appropriately (Project Manager, Business Analyst, Quality Assurance, Developer, Data Analyst, Data Scientist, RPA Programmer, Operations Manager, etc.) and cycle through those roles developing broad and deep skills while increasing both expertise and scope of responsibility. Those showing strongest leadership, execution and process improvement results are targeted to move into bubble assignments on key high impact projects or operational leadership roles within 24 to 36 months.
Why pursue this opportunity
Join a transforming business - we are a medium-sized Canadian company in a stable industry which is rapidly transforming.
Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of.
The opportunity - collaborate with cross-functional teams and work on a variety of projects that will keep you engaged and continuously learning.
Have your voice heard - with a fresh perspective, we welcome those that can highlight opportunities for improvement. We encourage creative and innovative thinking and welcome candidates who are not afraid to challenge the status quo.
What you’ll be working on Leading process improvement projects working with a project team to achieve a step change in key business metrics Supporting development of Management Systems (process controls, metrics & reporting, training, etc.) Delivering formal and informal training with the business and new Process Improvement Leaders to train on process improvement methodology. Work Organization/Project Management: Developing and implementing plans for others, anticipating current and future needs and objectives; managing resources and ensuring tasks are completed on time and within budget Innovation: Implementing programs that encourage, recognize and reward innovative thinking; supports the introduction of new ideas, methods or processes Relationship Building: Initiating and building effective relationships with colleagues in other departments, leveraging strong interpersonal and influencing skills to support and develop effective cross-departmental relations and work initiatives
What we’re looking for you to have Degree in Engineering, Math, Science, Computer Science, Data Analytics, Economics, Business, Commerce, etc. Mix of skills developed via some combination of education & experience in: -Data Science/Analytics/Visualization, -Process Design & Systems Thinking, -Digital Development Programming, -Project Management, -Business Analytics, -Finance or Economics -or other related work or educational programs Fast learner / clear critical thinking skills Effective and concise communicator Appropriate technical experience and skill for the initial role focus (or ability to quickly learn it) Strong leadership skills Strong self initiative with ability to take ownership of challenges and take appropriate action If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Beyond the salary For regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes: Competitive salaries with annual pay increases Annual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positions Competitive uncapped commission, for sales positions A comprehensive employer-funded benefits package that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health account Flexible work arrangements and an annual allotment of personal health days. Four weeks annual vacation from hire date A defined contribution pension plan with generous employer matching Top up programs for parental leave and compassionate leave Employer-sponsored wellness and recognition programs A cash employee referral program To learn more about working at Empire Life, visit .
Get to know us Empire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

Vous vous intéressez au traitement des demandes d’indemnisation pour nos produits Mode de vie, notamment les VR et les bateaux? Vous voulez nous aider à faire connaître le service de l’Indemnisation spécialisée d’Aviva et à offrir une expérience client remarquable? Dans l’affirmative, joignez-vous à notre équipe!
Vos tâches : Le poste consiste à traiter les demandes d’indemnisation pour les produits Mode de vie en respectant les protocoles établis et gérés par le service de l’Indemnisation spécialisée d’Aviva. Les tâches incluent aussi le traitement des sinistres automobiles.
Dans le cadre de votre travail :
Vous examinerez et analyserez des politiques, des évaluations et des rapports techniques afin d’établir le montant des sinistres, d’effectuer la négociation et de régler les demandes. Vous traiterez des demandes d’indemnisation en suspens pour les produits Mode de vie et Auto. Vous fournirez des conseils aux clients sur les produits spécialisés et leur offrirez un service à la clientèle rapide et exemplaire. Vous accomplirez vos tâches dans les limites qui vous sont conférées et vous prendrez vos propres décisions. Vous maintiendrez des dossiers détaillés en fonction des protocoles établis. Vous prendrez part à des projets et formulerez des commentaires sur les processus de façon régulière. Vous collaborerez avec les équipes d’indemnisation de d'autres provinces
Compétences requises :
Une à deux années d’expérience dans le traitement des sinistres Biens ou Auto Expérience dans le traitement des demandes d’indemnisation pour les produits spécialisés, notamment les VR et les bateaux Manifester une passion pour les sinistres Mode de vie et le service à la clientèle Expérience dans le service à la clientèle Bilinguisme requis : La connaissance de l’anglais en plus du français est requise puisque ce poste exige de communiquer, oralement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les autres équipes de Aviva Canada situées partout au Canada. Solide expérience dans le service à la clientèle Posséder son permis d’expert en sinistres de l’AMF Diplôme d’études postsecondaires
Ce que nous vous offrons :
Une rémunération globale avantageuse, qui comprend notamment un salaire de base, d’éventuelles primes annuelles, des vacances payées, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux, un compte de dépenses personnel Mieux-être ainsi que trois journées rémunérées pour participer à des activités de bénévolat. Débute avec 4 semaines de vacances par année Des occasions de perfectionnement professionnel hors du commun, dont un plan personnalisé axé sur l’avancement de carrière au sein du service de l’Indemnisation automobile. Un soutien relatif à votre formation professionnelle (paiement des cours menant à l’obtention du titre de PAA Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés.
Notre environnement de travail
Une culture d’équipe diversifiée, inclusive et dynamique où vous pouvez vous épanouir tout en demeurant fidèle à qui vous êtes. Des événements périodiques à caractère social, favorisant l’esprit d’équipe. Un programme de reconnaissance des employés.
Aviva Canada s’engage à prendre des mesures d’adaptation du milieu de travail pour tous les candidats ayant une incapacité fonctionnelle, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement, y compris celle de la demande d’emploi. Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises, nous travaillerons avec vous pour combler vos besoins. Prenez note que tous les candidats doivent préciser la nature de leurs besoins d’adaptation dans la demande d’emploi. Par ailleurs, vous êtes prié d’en aviser le partenaire en acquisition de talents, qui, avec votre aide, déterminera les mesures qui s’imposent.

Please note the base salary will be determined by the successful candidate's education, skills and experience. The listed salary range serves as a general pay guideline for this position's pay level.
Director, Tax, Retirement & Estate Planning
Location: Remote / Hybrid - Anywhere in Canada Empire Life is looking to hire a Tax, Retirement & Estate Planning Director to join our Retail Product and Marketing team! The Director, Tax Retirement & Estate Planning Services leads in the delivery of advanced consulting services to the distribution network. You will be guided by generally defined expectations that have tangible, measurable outcomes.
Why pursue this opportunity Impactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole. Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of. The opportunity - collaborate with cross-functional teams and work on a variety of projects that will keep you engaged and continuously learning. Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers. Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.
What you’ll be working on Ensure that Retail Investments Distribution teams remain current and proficient in product application and technical knowledge Ensure significant growth in all Retail Insurance and Investments lines of business by providing value-added services to the Sales Division staff, advisors and distribution channels. This includes regular advanced and complex cases and technical consultation. Collaborate with Retail Marketing and Product Actuarial in the effective development and delivery of specific solutions to distribution network including concept development and support Research, develop and deliver stakeholder presentations Support the development of web content, supporting materials, technical and case study application articles and marketing pieces. Research and develop technical, tax, retirement and estate planning strategy and product application presentations Monitor, interpret and communicate the impact of Federal and Provincial tax law on products, marketing, advisors and marketing materials. Act as media spokesperson for Retail Marketing and Distribution Participate in strategic and tactical planning at the retail marketing and distribution level Provide professional development support to the various distribution channels Act as a member of the Senior Management team; participate in setting corporate strategy and direction Prepare annual department performance and key performance indicators to plan
What we’re looking for you to have 8+ years work experience in a senior role with people leadership in sales and marketing Experience in the insurance/financial services industry in advanced tax retirement and estate planning Experience with insurance based products across all product categories (life, health and wealth) and related sales strategies Knowledge of word processing, spreadsheet, email, internet, database, and presentation computer software In-depth knowledge of tax, retirement and estate planning Ability to conduct research, investigate and analyze Ability to plan strategically Well-developed decision-making and problem resolution skills Well-developed mathematical skills Ability to lead/guide others Clear writing, listening and verbal communication skills excellent communication and presentation skills Flexibility and ability to travel within Canada. Working outside of regular business hours may be required CLU, CHFC, CFP, CPA or equivalent Completion of a university degree with courses in business administration If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Beyond the salary For regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes: Competitive salaries with annual pay increases Annual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positions Competitive uncapped commission, for sales positions A comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health account Flexible work arrangements and an annual allotment of personal health days. Four weeks annual vacation from hire date A defined contribution pension plan with generous employer matching Top up programs for parental leave and compassionate leave Employer-sponsored wellness and recognition programs A cash employee referral program To learn more about working at Empire Life, visit .
Get to know us Empire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

POSITION OVERVIEW: Jones DesLauriers is hiring for an experienced commercial insurance broker who is committed to delivering great customer service with a focus on retention of accounts on an assigned book of business. The Client Associate will play a central role in renewing existing accounts by serving JDIMI clients in assessing and fulfilling their insurance needs to the highest standards of satisfaction. The Client Associate is accountable for determining customer needs, negotiating coverages and terms, responding to complaints and inquiries, and processing of transactions. This role will provide for additional responsibilities to the successful candidate who previously held a Client Coordinator level broker position and is looking for more challenges and authority over the book of business assigned.
RESPONSIBILITIES: Handle a book of business of up to approximately $500,000 in premium Responsible for retention of 95% on renewal book of business Manage renewal list of accounts at 120 days in advance of policy renewal Follow up and collect accounts receivables based on weekly accounts receivables report Answer client inquiries on the book of business and provide support to Client Managers on their book of business Market and communicate client accounts to Insurers Handle claims inquiries from clients Attend client and Insurer meetings/events as necessary Issue certificates of insurance within 24 hours for assigned Client Managers and send to appropriate insurer Generate/issue liability slips for renewals, endorsements and new business Process documents: renewals, endorsements, and new business Invoice and execute on premium finance contracts and premium allocations Run MVRs/driver abstracts, CVOR, etc. Generate applications/forms (e.g. SOV, Profits Worksheets etc.) with abeyance for follow up Maintain and update premium comparisons, summaries, executive summaries (if applicable) Perform Auto Quotes on Compu-Quote when required Manage effectively the abeyance system Creating policy binders to send out to clients Other duties as assigned
REQUIREMENTS: Minimum 1 to 2 years of commercial insurance experience required R.I.B.O license required Working towards C.I.P. or C.A.I.B. designation(s) Strong attention to detail, time management and analytical skills Ability to be a self starter with strong written and oral communication skills as well as organizational skills Advanced skills in Outlook, Excel, Word and EPIC

Une excellente opportunité de carrière existe dans notre département du Bris des machines pour un poste de souscripteur junior et /ou intermédiaire au commercial à notre emplacement du centre-ville de Montréal. Dans ce poste, vous jouerez un rôle significatif avec nos équipes de souscription qui sont motivées chaque jour à voir plus grand, à faire mieux pour nos clients et à atteindre les résultats souhaités.
Votre rôle est d'apprendre, de grandir et de vous développer en tant que membre précieux et engagé de l'équipe. Dans ce rôle, vous soutiendrez, fournirez de l'aide aux souscripteurs ayant un impact important sur l'organisation et l'administration des politiques et des procédures de souscription lors de l'analyse, de la sélection et du traitement des risques. En tant que membre d'une équipe de services de souscription très engagée, vous exécuterez des tâches qui améliorent les flux de travail avec efficacité et précision tout en aidant les souscripteurs à réaliser un profit de souscription tout en minimisant les dépenses de souscription soutenant la rentabilité globale de la souscription. On comptera sur vous pour soutenir la souscription dans le traitement rapide et précis des polices commerciales et le traitement des transactions qui vous sont attribués.

Ce que vous ferez
Travailler à la fois en collaboration et de manière autonome tout en veillant à ce que les délais soient respectés, est essentiel au succès de ce rôle. Assister l’équipe de souscripteurs, faire le triage, mapping, enregistrement de bordereaux et primes, traitement des avenants etc. y compris les documents et dépôt électronique des documents de souscription. Fournir des lettres d'expérience, et d'autres documents, au besoin, pour les partenaires de souscription. Répondre aux demandes de services internes, externes et de courtage de manière professionnelle et rapide, y compris les soumissions, le suivi des informations requises des courtiers au nom de la souscription. Saisie de données dans les systèmes Claims, RTM, CM, Prism LC360 et autres, tout en mettant à jour les documents de suivi automatisés et manuels. Collaborer avec les intervenants internes d'Aviva/GCS. Assister l’équipe de souscripteurs procéder à l’ouverture de dossiers et soutien clérical Participer activement aux soutiens téléphoniques/email offert à nos courtiers Effectuer l'entrée de données dans les systèmes Ouvrir les dossiers dans Case Manager et procéder à toutes tâches connexes dans ce système. Assister les souscripteurs dans toutes autres tâches connexes


Ce que nous recherchons :
Le candidat idéal a au moins une à deux années d'expériences dans le domaine de l’assurance, en administration/soutien avec une grande attention aux détails et à la précision tout en exécutant des compétences de gestion du temps supérieures à la moyenne dans un environnement de souscription. Relevant du gestionnaire, vous devrez être confiant et à l'aise pour gérer un niveau sain d'autonomie. Bilinguisme : La connaissance de l’anglais en plus du français est requise puisque ce poste exige de communiquer, oralement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les autres équipes de Aviva Canada situées partout au Canada Diplôme d'études collégiales Être débrouillard et être un excellent joueur d'équipe Avoir le souci du détail Faciliter à travailler dans un environnement rapide et en pleine évolution Excellente connaissance en informatique et avec la Suite Office et excel Excellente habilité communicationnelle, Excellente aptitude technique avec les systèmes et les bases de données basées sur le Web et le DOS ; une très grande compétence et une connaissance pratique des MS Teams, d'Adobe Acrobat Pro et de la suite Microsoft Office, y compris Excel, Outlook et OneNote, sont indispensables. Une excellente articulation par téléphone, par courriel et dans un cadre de réunion virtuelle et en personne en français et en anglais est un atout. Compétences supérieures en matière d'organisation et de gestion du temps et capable de gérer le flux de travail efficacement et avec précision sans supervision constante. La capacité d'être à la fois adaptable, flexible et capable d'établir des priorités et de prioriser le travail au besoin tout en s'épanouissant dans un environnement à volume élevé et au rythme rapide est essentielle pour réussir dans ce rôle. Engagé dans le développement avec un intérêt direct dans l'apprentissage d'une carrière dans le domaine de l'assurance commerciale.




Notre environnement de travail
Une culture d’équipe diversifiée, inclusive et dynamique où vous pouvez vous épanouir tout en demeurant fidèle à qui vous êtes Des événements périodiques à caractère social, favorisant l’esprit d’équipe. Un programme de reconnaissance des employés.Travail en mode hybride ( présence au bureau au moins 2 fois par semaine )

Renseignements supplémentaires
Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils d’IA pour nous aider tout au long du processus de recrutement. Il s’agit d’un poste existant qui a été affiché à la fois à l’interne et à l’externe.
Aviva Canada s’engage à prendre des mesures d’adaptation du milieu de travail pour tous les candidats ayant une incapacité fonctionnelle, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement, y compris celle de la demande d’emploi. Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises, nous travaillerons avec vous pour combler vos besoins. Prenez note que tous les candidats doivent préciser la nature de leurs besoins d’adaptation dans la demande d’emploi. Par ailleurs, vous êtes prié d’en aviser le partenaire en acquisition de talents, qui, avec votre aide, déterminera les mesures qui s’imposent.

Please note the base salary will be determined by the successful candidate's education, skills and experience. The listed salary range serves as a general pay guideline for this position's pay level.
Group Underwriter II
Location: Remote - Anywhere in Canada Empire life is looking to hire a Group Underwriter II to join our Group Underwriting team! The Group Underwriter reviews and assesses the risk for requests to quote (Fully insured & ASO), Amendments, and Renewals. The incumbent is guided by defined practices and guidelines and works under the supervision of the Manager, Group Underwriting (Complex).

Why pursue this opportunity Impactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole. Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of. Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment. What you’ll be working on Ensure that both non complex & complex requests to quote, amendments, and renewals are processed accurately and within established turnaround time to support business sales and profitability goals Lead quoting, amending and renewal activity in both the non complex and complex space with a focus on establishing and growing long term partnerships Use experience and judgment, in conjunction with Underwriting guidelines, product and service knowledge to determine optimal solutions to meet customer needs and requirements Ensure the profitability of group business through the use of subsidy application on both new business, renewals and amendments Develop and present a business case to support pricing decisions; and make decisions on final pricing within defined parameters Provide consistent interpretation of group insurance policy terms to customers and distribution partners in support of divisional goals Work collaboratively with other team members to support processing requirements Uses experience and judgment, in conjunction with Underwriting guidelines, product and services knowledge, and knowledge of government regulations, to determine optimal solutions to meet customer needs and requirements Acts as a primary point of contact with internal and external stakeholders to engage in consultative discussions to support the development of new business Consult with Underwriter colleagues or the Manager, Group Underwriting (Complex) on risk-related escalations Process risk reviews of Mergers, Breakaways, Open Enrolments, MofAs, addition or removal of a division Interacts with reinsurance providers to spread risks on retention amounts that exceed the Empire Life retention limit Proactively engages with both internal and external stakeholders to engage in discussions to support with both client acquisition and retention Acts as a key contact with distribution partners and internal stakeholders; escalates issues to management as required Practices consultative Underwriting that engages in proactive collaboration with internal and external distribution partners to develop creative solutions within defined parameters to support and achieve business objective What we’re looking for you to have 3+ years of work experience in the group insurance/financial services industry with group underwriting experience and knowledge Proven knowledge of group benefits products, contractual provisions, risk assessment, and pricing methodologies Strong critical thinking, financial analysis and interpretation; trend analysis skills and ability to communicate data outcomes appropriately into business terms Strong proficiency in Excel Strong communication and influential skills Ability to work independently and as a team member while being flexible and adaptable Ability to think logically, analyze, and solve problems Ability to organize/schedule both people and information Creative problem solver / data-based root cause solution bias Proficient in Microsoft Office Suite and able to navigate a CRM platform GBA or CEBS Designation or interest in pursuing Completion of a university degree or college diploma in a relevant field If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Beyond the salary For regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes: Competitive salaries with annual pay increases Annual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positions Competitive uncapped commission, for sales positions A comprehensive employer-funded benefits package that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health account Flexible work arrangements and an annual allotment of personal health days. Four weeks annual vacation from hire date A defined contribution pension plan with generous employer matching Top up programs for parental leave and compassionate leave Employer-sponsored wellness and recognition programs A cash employee referral program To learn more about working at Empire Life, visit . Get to know us Empire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

Please note the base salary will be determined by the successful candidate's education, skills and experience. The listed salary range serves as a general pay guideline for this position's pay level.
Bilingual Group Underwriter I
Location: Remote - Anywhere in Canada
Empire life is looking to hire a Bilingual Group Underwriter I to join our Group Underwriting team! The Group Underwriter Level I is an entry level underwriting opportunity focused on quoting non-complex group policies with responsibilities for administering non-complex requests to quote, amendment requests, and renewals. The incumbent is guided by defined procedural practices and works under the supervision of the Manager, Group Underwriting (Non-Complex). Why pursue this opportunity Impactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole. Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of. Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.
What you’ll be working on Ensure that non-complex requests to quote, amendment requests, and renewals are processed accurately and within established turnaround time to support business sales and profitability goals Support with quoting, amending, and renewal activity in the non complex space - including core, core arrangements, and specialty lines of business Use experience and judgment, in conjunction with Underwriting guidelines, product and service knowledge to determine optimal solutions to meet customer needs and requirements Ensure the profitability of group business through the use of subsidy application on both new business, renewals and amendments Develop and present a business case to support pricing decisions; conduct non-risk assessment and make decisions on final pricing within defined parameters Provide consistent interpretation of group insurance policy terms to customers and distribution partners in support of divisional goals Work collaboratively with other team members to support processing requirements Manage and execute all non complex underwriting related escalations internally within defined parameters - consulting and/or escalating to the manager where required Act as a key contact with distribution partners and internal stakeholders; escalate issues to management as required Practices consultative Underwriting that engages in proactive collaboration with internal and external distribution partners to develop creative solutions within defined parameters to support and achieve business objectives Act as a primary contact with external partners and internal stakeholders; escalate issues to management as required
What we’re looking for you to have Bilingualism in French and English is required 1+ years work experience in the group insurance/financial services industry Proven knowledge of group benefits products, contractual provisions, risk assessment, and pricing methodologies Superior customer relations skills Proficient in Microsoft Office Suite and able to navigate a CRM platform GBA or CEBS Designation or interest in pursuing Completion of a community college diploma in a relevant field Ability to work independently and as a team member Ability to think logically, analyze, and solve problems Ability to organize/schedule both people and information Creative problem solver / data-based root cause solution bias If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Beyond the salary For regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes: Competitive salaries with annual pay increases Annual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positions Competitive uncapped commission, for sales positions A comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health account Flexible work arrangements and an annual allotment of personal health days. Four weeks annual vacation from hire date A defined contribution pension plan with generous employer matching Top up programs for parental leave and compassionate leave Employer-sponsored wellness and recognition programs A cash employee referral program To learn more about working at Empire Life, visit .
Get to know us Empire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

WE OFFER: Great learning and growth opportunities Hybrid remote work flexibility A competitive compensation package Full Benefits Package RRSP Matching Program Professional Development Courses & Designations 100% tuition re-imbursement for business relevant courses and training Vary Days
POSITION OVERVIEW JDIMI Consulting, a Navacord Company, is a multidisciplinary, professional services corporation, offering the highest standard of service in industry-leading Insurance, Financial Management, and Planning & Solutions Strategies to corporations, corporate executives, business owners, and individuals alike with unparalleled personalized care and service.
JDIMI Consulting, is hiring a Group Benefits Underwriting Consultant for our Mississauga location. If you are a positive and results-driven individual who excels at providing superior technical support, we invite you to join our team. You will have a proven track record of providing technical expertise regarding Group Benefits plans.
RESPONSIBILITIES : Understand the complexities of group benefits products available. Handle all aspects of a group benefits renewal, including analyzing the insurer’s proposed position and negotiating the best result available for each client. Handle all aspects of marketing, including preparation of specifications, responding to the market’s queries, summarization, and comparison of all quotes received. Where applicable, review the accuracy of refund-accounted or ASO financial reconciliations provided by insurer. Write comprehensive reports--whether for renewal, marketing, or financial reconciliation--including meaningful descriptions, analysis, and recommendations. Calculate projected renewal rating and include a detailed rationale for the results for clients’ budgeting purposes. Review experience based on individual client requirements, as outlined by the Consultant. Prepare pricing for plan design changes and illustrate the financial implications to client. Conduct plan benchmarking, assist with recommendations for improvements in plan designs, and help to identify any areas of risk for the client. Prepare presentations for client and prospect meetings. Attend client meetings with Consultants and act as a technical resource. Communicate regularly with management regarding developing trends. Continually build strong working relationships with insurers. Other duties as assigned, including but not limited to backing-up other Reporting and Analytics teams members.
REQUIREMENTS: Minimum 7 years of experience in a Group Benefits consulting environment in a technical role or as a Group Benefits Underwriter. Robust understanding of various underwriting and funding arrangements. Excellent numerical and analytical skills. Superior verbal and written communication skills. Ability to multi-task and prioritize workload. Ability to work independently. University or College degree. Interest in acquiring the Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) designation. High proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint.
Jones DesLauriers Consulting is actively committed to support diversity, equity, and inclusion. We serve and recognize and respect human differences and similarities. We value the diversity of people and actively encourage women, indigenous peoples, members of visible minorities, people with disabilities, and lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer (LGBTQ2+) persons to apply. We are committed to providing accommodation upon request for applicants and employees with disabilities. If you require accommodation, we will work with you to meet your needs.

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste.
Tarificateur ou tarificatrice, Solutions d’assurance collective
Lieu : À distance - n’importe où au Canada L’Empire Vie est à la recherche d’un tarificateur ou d’une tarificatrice, Solutions d’assurance collective pour se joindre à son équipe des Opérations, Solutions d’assurance collective! Cette personne examine et évalue le risque des demandes de soumission (régime pleinement assuré et régime avec SAS), des modifications et des renouvellements. Elle travaille selon des procédures définies et sous la supervision du ou de la gestionnaire, Sélection des risques, Solutions d’assurance collective (marchés complexes).
Pourquoi poser sa candidature Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle et notre société en général. Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. Diversité, équité et inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination. Vos responsabilités S’assurer du traitement adéquat des demandes de soumission tant des marchés complexes que non complexes, des modifications et des renouvellements dans le délai de traitement prévu afin de soutenir les ventes de nouvelles affaires et les objectifs de rentabilité. Diriger les activités de soumission, de modification et de renouvellement tant des marchés complexes que non complexes en mettant l’accent sur l’établissement et l’approfondissement des partenariats à long terme. Utiliser son expérience, son jugement et sa connaissance des produits et services, en suivant les lignes directrices relatives à la sélection des risques afin de déterminer les solutions optimales pour répondre aux besoins et aux exigences de la clientèle. S’assurer de la rentabilité des affaires d’assurance collective au moyen des subsides pour les nouvelles affaires, les renouvellements et les modifications. Élaborer et présenter un dossier d’affaires à l’appui des décisions relatives à la tarification et prendre des décisions sur la tarification finale selon des paramètres définis. Fournir une interprétation cohérente des dispositions de la police d’assurance collective à la clientèle et aux partenaires de la distribution dans le cadre des objectifs de la division. Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe afin de soutenir les exigences en matière de traitement. Utiliser son expérience et son jugement, en suivant les lignes directrices relatives à la sélection des risques, sa connaissance des produits et services et sa connaissance des règlementations gouvernementales afin de déterminer les solutions optimales pour répondre aux besoins et aux exigences des clients. Agir à titre de personne-ressource principale auprès des parties prenantes internes et externes pour entamer des discussions consultatives à l’appui du développement de nouvelles affaires. Consulter ses collègues tarificateurs et tarificatrice des Solutions d’assurance collective ou le ou la gestionnaire, Sélection des risques, Solutions d’assurance collective (marchés complexes) pour les escalades relatives aux risques. Réaliser la revue des risques liés aux fusions, aux scissions, aux adhésions ouvertes, aux protocoles d’entente, à l’ajout ou au retrait d’une division. Interagir avec les fournisseurs de réassurance pour répartir le risque des montants qui excèdent le plein de conservation de l’Empire Vie. S’engager de manière proactive auprès des parties prenantes internes et externes pour entamer des discussions appuyant tant l’acquisition que la fidélisation de la clientèle. Agir en tant que personne-ressource pour les partenaires de la distribution et les parties prenantes internes; transmettre les dossiers au gestionnaire, au besoin. Collaborer proactivement avec les partenaires de la distribution internes et externes pour élaborer des solutions créatives selon les paramètres définis et atteindre des objectifs d’affaires. Ce que nous recherchons Trois années ou plus d’expérience dans le secteur de l’assurance collective/des services financiers avec une expérience et des connaissances relatives à la sélection des risques d’assurance collective Connaissances avérées des produits d’assurance collective, des dispositions contractuelles, de l’évaluation des risques et des méthodes de tarification Forte capacité de réflexion critique, d’analyse et d’interprétation financière; compétences en analyse des tendances et capacité à communiquer de façon appropriée les résultats tirés des données en termes commerciaux Excellente maîtrise du logiciel Excel Excellentes aptitudes en communication et grande capacité d’influence Capacité à travailler de façon autonome et au sein d’une équipe tout en faisant preuve de souplesse et d’adaptation Capacité à penser de façon logique, à analyser et à résoudre des problèmes Capacité d’organisation et de planification de l’information et de l’équipe Capacité à résoudre les problèmes de façon créative et à trouver la cause profonde en se fondant sur les données Maîtriser les applications de la suite Microsoft Office et capacité à naviguer dans la plateforme CRM Titre de GBA ou CEBS ou intérêt à suivre le parcours Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un programme pertinent Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates partout au Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au . Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

WHAT WE OFFER Great learning and growth opportunities Hybrid remote work flexibility A competitive compensation package Full Benefits Package RRSP Matching Program Professional Development Courses & Designations 100% tuition re-imbursement for business relevant courses and training Half volunteer day to make a difference and give back to your community Vary Days
POSITION OVERVIEW: Jones DesLauriers is looking for talent in the Insurance Industry! We are accepting applications for those who want to start a new career in commercial insurance, or those who are motivated by being in an administrative role that offers basic commercial insurance knowledge to help you advance your career The successful candidate will be responsible for the input of new business and marketing documents, the set-up of new business proposals and other administrative duties to enhance the team’s effectiveness.
RESPONSIBILITIES Issue certificates of insurance for approval from Client Manager Generate/issue liability slips for renewals, endorsements and new business Assist with processing documents: renewals, endorsements, and new business Run MVRs/driver abstracts, CVOR, etc. Generate applications/forms (e.g. SOV, Profits Worksheets etc.) as directed by the Client Manager Assist with the maintenance of the summary of insurance Update premium comparisons, summaries, executive summaries as directed by a Client Manager Input and update of claims and new clients information into EPIC Assist with performing Auto Quotes on Compu-Quote when required Assist with sending renewal requests to clients 100 days in advance as directed by the Client Manager Check policy documents against binders issued Creating policy binders for Client Managers Assist with processing of mail and endorsements for the team Other duties as assigned
REQUIREMENTS 1 year of insurance experience and EPIC brokerage software preferred University degree preferred R.I.B.O license is preferred Working towards C.I.P. or C.A.I.B. designation Superb interpersonal skills and attention to detail Ability to be a self-starter with strong written and oral communication skills as well as organizational skills Advanced skills in Outlook, Excel, Word
Jones DesLauriers is actively committed to support diversity, equity, and inclusion. We serve and recognize and respect human differences and similarities. We value the diversity of people and actively encourage women, indigenous peoples, members of visible minorities, people with disabilities, and lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer (LGBTQ2+) persons to apply. We are committed to providing accommodation upon request for applicants and employees with disabilities. If you require accommodation, we will work with you to meet your needs.

Tarificateur(trice) principal(e)
Lieu : À distance, Canada
Pourquoi poser sa candidature Le (la) tarificateur(trice) principal(e) assure la rentabilité de la société par le biais de résultats favorables au chapitre de la mortalité en examinant et en évaluant le risque financier des propositions d’assurance vie individuelle. La personne titulaire de ce poste travaille selon les objectifs définis et sous la supervision générale du (de la) gestionnaire, Appréciation des risques.
Une société qui évolue rapidement : nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution. L’environnement : nous comprenons l’importance d’avoir un équilibre travail-vie personnelle et nous efforçons d’offrir un milieu de travail favorable, qui permet aux membres de notre personnel d’atteindre des objectifs personnels et professionnels. Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie.
Vos responsabilités Évaluer le risque avec exactitude pour approuver jusqu’à concurrence de 2 000 000 $ - 3 000 000 $ pour les polices d’assurance vie et de 1 000 000 $ pour les polices d’assurance maladie graves. Encadrer les tarificateurs débutants et intermédiaires pour s’assurer que les décisions de protection individuelle sont appropriées, prises en temps opportun et communiquées aux membres de l’équipe concernés. Prendre des décisions éclairées relatives au risque et offrir son soutien aux équipes des ventes et du marketing du secteur d’activité des Marchés individuels. Évaluer les risques financiers et de mortalité pour les propositions d’assurance vie individuelle en effectuant une analyse des renseignements financiers et médicaux. Offrir son soutien à l’équipe des ventes en ce qui a trait à la gestion des relations de distribution. Interagir avec les fournisseurs de réassurance pour répartir le risque des montants qui excèdent le plein de conservation de l’Empire Vie. Consulter les tarificateurs principaux, les directeurs médicaux ou le (la) gestionnaire, Appréciation des risques, au sujet de toute situation douteuse. Participer activement en tant que membre de l’équipe et diriger les projets qui lui sont attribués. Donner des formations spécialisées aux tarificateurs débutants et intermédiaires.
Ce que nous recherchons De quatre années d’expérience en appréciation des risques individuelle, dont trois années à un niveau intermédiaire Expérience en encadrement ou en mentorat Connaissance des logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, de courriel, d’Internet et de base de données Connaissance approfondie de la terminologie financière et médicale Fortes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes Capacité à prendre des décisions et à faire preuve de jugement Solides compétences en encadrement et en mentorat Compétences organisationnelles bien développées Bonnes aptitudes en communication claire à l’écrit et à l’oral Capacité à travailler en respectant et en appliquant des méthodologies pour la prise de décisions Diplôme universitaire en sciences de la vie, en sciences infirmières ou en kinésiologie FLMI avec une spécialité en appréciation des risques En voie d’obtention du titre de FALU Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Ce serait bien si vous aviez Connaissance de l’appréciation des risques financiers avancée et de l’appréciation des risques d’assurance vie et maladie : un atout
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au .
Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste.
Tarificateur ou tarificatrice, Solutions II, d’assurance collective
Lieu : À distance - n’importe où au Canada L’Empire Vie est à la recherche d’un tarificateur ou d’une tarificatrice, Solutions II d’assurance collective pour se joindre à son équipe des Opérations, Solutions d’assurance collective! Cette personne examine et évalue le risque des demandes de soumission (régime pleinement assuré et régime avec SAS), des modifications et des renouvellements. Elle travaille selon des procédures définies et sous la supervision du ou de la gestionnaire, Sélection des risques, Solutions d’assurance collective (marchés complexes).
Pourquoi poser sa candidature Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle et notre société en général. Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. Diversité, équité et inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination.
Vos responsabilités S’assurer du traitement adéquat des demandes de soumission tant des marchés complexes que non complexes, des modifications et des renouvellements dans le délai de traitement prévu afin de soutenir les ventes de nouvelles affaires et les objectifs de rentabilité. Diriger les activités de soumission, de modification et de renouvellement tant des marchés complexes que non complexes en mettant l’accent sur l’établissement et l’approfondissement des partenariats à long terme. Utiliser son expérience, son jugement et sa connaissance des produits et services, en suivant les lignes directrices relatives à la sélection des risques afin de déterminer les solutions optimales pour répondre aux besoins et aux exigences de la clientèle. S’assurer de la rentabilité des affaires d’assurance collective au moyen des subsides pour les nouvelles affaires, les renouvellements et les modifications. Élaborer et présenter un dossier d’affaires à l’appui des décisions relatives à la tarification et prendre des décisions sur la tarification finale selon des paramètres définis. Fournir une interprétation cohérente des dispositions de la police d’assurance collective à la clientèle et aux partenaires de la distribution dans le cadre des objectifs de la division. Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe afin de soutenir les exigences en matière de traitement. Utiliser son expérience et son jugement, en suivant les lignes directrices relatives à la sélection des risques, sa connaissance des produits et services et sa connaissance des règlementations gouvernementales afin de déterminer les solutions optimales pour répondre aux besoins et aux exigences des clients. Agir à titre de personne-ressource principale auprès des parties prenantes internes et externes pour entamer des discussions consultatives à l’appui du développement de nouvelles affaires. Consulter ses collègues tarificateurs et tarificatrice des Solutions d’assurance collective ou le ou la gestionnaire, Sélection des risques, Solutions d’assurance collective (marchés complexes) pour les escalades relatives aux risques. Réaliser la revue des risques liés aux fusions, aux scissions, aux adhésions ouvertes, aux protocoles d’entente, à l’ajout ou au retrait d’une division. Interagir avec les fournisseurs de réassurance pour répartir le risque des montants qui excèdent le plein de conservation de l’Empire Vie. S’engager de manière proactive auprès des parties prenantes internes et externes pour entamer des discussions appuyant tant l’acquisition que la fidélisation de la clientèle. Agir en tant que personne-ressource pour les partenaires de la distribution et les parties prenantes internes; transmettre les dossiers au gestionnaire, au besoin. Collaborer proactivement avec les partenaires de la distribution internes et externes pour élaborer des solutions créatives selon les paramètres définis et atteindre des objectifs d’affaires.
Ce que nous recherchons Bilinguisme français et anglais : atous Trois années ou plus d’expérience dans le secteur de l’assurance collective/des services financiers avec une expérience et des connaissances relatives à la sélection des risques d’assurance collective Connaissances avérées des produits d’assurance collective, des dispositions contractuelles, de l’évaluation des risques et des méthodes de tarification Forte capacité de réflexion critique, d’analyse et d’interprétation financière; compétences en analyse des tendances et capacité à communiquer de façon appropriée les résultats tirés des données en termes commerciaux Excellente maîtrise du logiciel Excel Excellentes aptitudes en communication et grande capacité d’influence Capacité à travailler de façon autonome et au sein d’une équipe tout en faisant preuve de souplesse et d’adaptation Capacité à penser de façon logique, à analyser et à résoudre des problèmes Capacité d’organisation et de planification de l’information et de l’équipe Capacité à résoudre les problèmes de façon créative et à trouver la cause profonde en se fondant sur les données Maîtriser les applications de la suite Microsoft Office et capacité à naviguer dans la plateforme CRM Titre de GBA ou CEBS ou intérêt à suivre le parcours Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un programme pertinent Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates partout au Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au .
Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

POSITION OVERVIEW: Selectpath Insurance is looking for talent in the Insurance Industry! We are accepting applications for experienced Commercial Account Managers who are knowledgeable expert advisors in commercial lines insurance. The successful candidate will be responsible for managing a book of business, servicing clients in a courteous and professional manner, and assisting the producer in obtaining, maintaining, and expanding business.
RESPONSIBILITIES: Responsible for managing a renewal book of business Works closely with Producers and other staff on all aspects of client service, marketing, and renewal while adhering to best practices and standard procedures. Initiate Account Planning with Producer 100 days in advance of the renew Set clear expectation for client and business partners by providing same day response time In collaboration with Producers; coordinate, support plans, discuss arising issues and create comprehensive plans for existing clients Develops new business from existing accounts and assigned leads, and contributes to meeting departmental production goals. Identifies and follows-up on cross-selling opportunities when appropriate Responsible for the preparation of proposals for prospect and stewardship reviews for existing clients Manage account documentation (i.e., routine inquires, quotes, binders, statement of values, insurance contracts, endorsements, cancellations, etc.) Review client’s current coverage and exposures, loss experience and analyze risk to determine the product/service requirements Maintain up-to-date EPIC workflow documentation and ensures workflows are followed Ensure accurate and timely servicing and billing of accounts Participate actively in cross-sell campaigns and other initiatives as required Actively develop an increased knowledge of related insurance products and client needs May participate in or conduct client meetings when necessary Participate in training and professional development courses to enhance skills and industry knowledge Maintain positive working relationships with clients, staff, other departments and offices Other duties as assigned
REQUIREMENTS: Minimum 5 years of commercial insurance experience required R.I.B.O license required Working towards C.I.P. or C.A.I.B. designation an asset Superb interpersonal skills and attention to detail Ability to be a self starter with strong written and oral communication skills as well as organizational skills Advanced skills in Outlook, Excel, Word and EPIC
Selectpath is actively committed to support diversity, equity, and inclusion. We serve and recognize and respect human differences and similarities. We value the diversity of people and actively encourage women, indigenous peoples, members of visible minorities, people with disabilities, and lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer (LGBTQ2+) persons to apply.

This role is being posted by Navacord on behalf of Waypoint Benefits & Financial Services. This role can be in BC or AB.
Position Summary The Benefits Administrator provides Third Party Administration which includes the administration, education, and communication of the Group Benefits plan and other benefits available to our clients. The role liaises with clients, internal stakeholders and insurance companies/carriers.
Key Duties and Responsibilities
Act as the primary liaison on day-to-day queries between insurance companies/carriers and clients, ensure that all employee information is accurate and recorded on all insurer’s systems. Handle employer/employee inquiries specific to their group plan in adherence with their carrier contract(s) and CLIHA guidelines Process enrolments, terminations, and changes to employee’s/member’s records in various online systems/platforms Review employee applications for accurate and complete information and initiate appropriate follow-up procedures Produce and release accurate monthly billing statements on a timely basis to clients Reconcile and validate billing statements and member data records with insurance carrier records where applicable Assist with new client carrier implementations including attending employee benefit presentations Assist in writing internal and external administration manuals
Education and Experience
Minimum of 1 year of relevant industry experience, ideally in a similar role Completion of the GBA certification or willingness to complete is an asset Proven experience administering and handling benefit groups is an asset Experience with payroll and/or database programs is an asset
Knowledge, Skills and Abilities
Excellent attention to detail and high accuracy in completing data entry and reconciliation Exemplary customer service and communication skills Self-motivated and works well independently as well as within a collaborative team Ability to develop and maintain effective relationships both internally and externally Strong analytical and critical thinking Problem-solving skills Strong time management skills and ability to prioritize Intermediate knowledge of Microsoft Excel and Word
About Us
At Waypoint Benefits & Financial Services (WBFS), we believe that successful and meaningful partnerships are built on understanding. Before offering our expertise, we take the time to listen - to truly understand your needs, goals, and challenges. This approach ensures our teams deliver best-in-class service and solutions uniquely crafted for each client.
We offer a complete portfolio of industry-leading services in group benefits and retirement consulting, third-party administration (TPA), wealth management, personal and corporate insurance, and financial and estate planning. For over four decades, our commitment has remained the same: to provide thoughtful, integrated solutions that help our clients thrive.
WBFS is the result of the partnership of two of Navacord’s leading partners in Western Canada, Dehoney Financial Group and Arbutus Financial Services. With offices in Vancouver, West Vancouver, Victoria, Nanaimo, Smithers, Courtenay, and Calgary, we have a strong local presence, backed by the depth and resources of a national network.

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste.
Tarificateur(trice) bilingue de niveau I, Solutions d’assurance collective
Lieu : à distance - n’importe où au Canada L’Empire Vie est à la recherche d’une tarificatrice ou d’un tarificateur bilingue de niveau 1 pour se joindre à son équipe de Sélection des risques, Solutions d’assurance collective. Il s’agit d’un poste de tarificatrice ou de tarificateur de premier échelon axé sur les demandes de soumission de polices d’assurance collective non complexes. La personne titulaire de ce poste est chargée d’administrer les demandes de soumission, de modification et de renouvellements non complexes. Il ou elle travaille selon des procédures définies et sous la supervision du ou de la gestionnaire, Sélection des risques, Solutions d’assurance collective (marchés non complexes).
Pourquoi poser sa candidature Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle et notre société en général. Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. Diversité, équité et inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination. Vos responsabilités S’assurer que les demandes de soumission, de modification et de renouvellement des marchés non complexes sont traitées adéquatement selon le délai de traitement prévu afin de soutenir les ventes des nouvelles affaires et les objectifs de rentabilité. Soutenir les activités de soumission, de modification et de renouvellement visant des marchés non complexes, y compris les secteurs des produits de base et des produits de spécialité et les ententes liées aux produits de base. Utiliser son expérience, son jugement et sa connaissance des produits et services, en suivant les lignes directrices relatives à la sélection des risques afin de déterminer les solutions optimales pour répondre aux besoins et aux exigences de la clientèle. S’assurer de la rentabilité des affaires d’assurance collective au moyen des subsides pour les nouvelles affaires, les renouvellements et les modifications. Élaborer et présenter un dossier d’affaires afin de soutenir les décisions relatives à la tarification, procéder à l’évaluation des risques et prendre des décisions sur la tarification finale selon des paramètres définis. Fournir une interprétation cohérente des dispositions de la police d’assurance collective à la clientèle et aux partenaires de la distribution dans le cadre des objectifs de la division. Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe afin de soutenir les exigences en matière de traitement. Gérer et effectuer à l’interne toutes les escalades non complexes relatives à la sélection des risques selon des paramètres définis; consulter le ou la gestionnaire et lui transmettre les dossiers, au besoin. Agir en tant que personne-ressource pour les partenaires de la distribution et les parties prenantes internes; transmettre les dossiers au gestionnaire, au besoin. Fournir une tarification consultative afin de collaborer proactivement avec les partenaires de la distribution internes et externes pour élaborer des solutions créatives selon les paramètres définis et atteindre des objectifs d’affaires. Agir en tant que personne-ressource principale pour les partenaires externes et les parties prenantes internes; transmettre les dossiers au gestionnaire, au besoin.
Ce que nous recherchons Bilinguisme français et anglais : requis Une année ou plus d’expérience dans le secteur de l’assurance collective/des services financiers Connaissances avérées des produits d’assurance collective, des dispositions contractuelles, de l’évaluation des risques et des méthodes de tarification Compétences relationnelles supérieures avec la clientèle Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office et capacité à naviguer dans la plateforme CRM Titre de GBA ou CEBS ou intérêt à suivre le parcours Diplôme d’études collégiales dans un programme pertinent Capacité à travailler efficacement de manière autonome et en équipe Capacité à penser de façon logique, à analyser et à résoudre des problèmes Capacité d’organisation et de planification de l’information et de l’équipe Capacité à résoudre les problèmes de façon créative et à trouver la cause profonde en se fondant sur les données Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au .
Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

Join the Ontario Mutual Automobile Plan (OMAP) team and experience the passion it takes to empower and advance our mutual insurance community!
We have an excellent opportunity to join one of Waterloo Region’s top employers as a Manager, Actuarial in our Ontario Mutual Automobile Plan (OMAP) department. With this position, you will have the opportunity to join a culture that takes pride in being honest, delivering on promises and is committed to doing what is right. OMAP is a department which provides product, underwriting, actuarial, regulatory, and systems support to a group of Ontario Mutual Insurance Association (OMIA) companies that underwrite automobile insurance in Ontario and have elected to do a common filing with the Financial Services Regulatory Authority (FSRA). This group of 30 mutual insurance companies writes a combined annual automobile insurance premium base of approximately $350M.
The Manager, Actuarial will report directly to the VP of the Ontario Mutual Automobile Plan (OMAP). The successful individual will be a pivotal member of the department, responsible for delivery of actuarial rate indications and statistical models supporting the Ontario Mutuals’ shared automobile insurance product. Auxiliary responsibilities include communicating proposed changes with business partners, providing input on product, underwriting rules, and growth strategy, and keeping updated on a changing regulatory and competitive market environment.
This position offers a hybrid work schedule. In-office frequency is usually 2-3 days per month.
The Role: The successful candidate can expect to: Train and develop actuarial analysts, conduct performance reviews, and provide coaching Complete rate filings with the regulator (complete actuarial rate indications (including determination of loss trends, premium trends, on-leveling, loss development factors, and sensitivity testing), justify rate change proposals, complete filing requirements in ARCTICS and respond to questions from the regulator) Perform exploratory data analysis and use analytics software to make predictive models and monitor performance on auto pricing and related KPIs (closing rates, retention, telematics, etc…) Clearly communicate proposed changes to business partners, and answer colleague and stakeholder questions to ensure the intent of changes is properly understood Provide input on product, underwriting rules and growth strategy Keep updated on a changing regulatory and competitive environment
Your Skills and Qualifications: A degree in actuarial science, statistics, or another related field FCAS or near-FCAS designation. Experienced ACAS candidates may also be considered. At least 5 years’ experience in an actuarial role, including at least 2 years of experience in auto pricing Prior experience completing auto rate filings with FSRA, or other provincial regulators Expert proficiency using excel spreadsheets and working knowledge of business intelligence tools Experienced in a variety of data processing and programming languages, primarily R and including any of SQL, VBA, C-based languages, Python, etc. You possess strong communication and relationship management skills, including presenting data to non-technical audiences and presenting proposals and results to executive audiences
Join Our Team! Recognized as one of Waterloo Area’s Top Employers 2024 as well as one of Canada’s Greenest Employers 2024, at Farm Mutual Re we are committed to inclusion for all and cultivating belonging where everyone can be their authentic and best selves. Operating since 1959, Farm Mutual Re is a general reinsurer, sharing in the property, automobile, liability, and other risks originally accepted by insurance companies operating principally in Canada.
We’re passionate about empowering and supporting our employees and business partners. Our relationships are the foundation that helps us advance the mutual insurance community. We take pride in giving back to our community and the environment. We hold ourselves accountable for the promises we make to our members, employees, and valued business partners.
Our office is in Cambridge, Ontario off the 401 in a state-of-the-art, environmentally friendly building. Our employees enjoy perks including complimentary access to an on-site gym, a variety of fitness classes and wellness sessions, as well as the flexibility to work remotely as we embrace the modern hybrid work environment. Our culture is supportive of achieving a balanced and healthy lifestyle. In addition to a great working environment, we invest in our employees continued professional development, offer a competitive salary, employer-paid benefits, pension plan and more.
How to Apply: Don’t miss this opportunity to join our team. Visit our website and complete our Employment Application found on our Careers page.
In accordance with our company values, Farm Mutual Re is committed to creating an equitable, diverse, and inclusive work environment for all as well as to providing accommodations and achieving a barrier-free workplace. Should you require an accommodation to participate in our recruitment process, please contact

Farm Mutual Re is a mutual reinsurer that offers tailored reinsurance solutions for varied insurance lines and helps mutual insurers keep their promises by providing financial stability and insurance capacity. Recognized as Waterloo Area’s Top Employers 2025 and Canada’s Greenest Employer 2024, we remain committed to making a meaningful impact on our members, customers, employees, and business partners. Our values of care, trust, courage, and sustainability foster a sense of belonging and guide our decisions and actions.
The Opportunity As an Actuarial Analyst with Farm Mutual Re, you will support the Actuarial Team Lead in developing pricing strategies by ensuring rate adequacy and equity in the property and casualty reinsurance field and risk management strategies by quantifying and monitoring the risk measurements. This position offers a hybrid work schedule.
As the successful candidate, you will: Develop and review rating models for major lines and other business segments. Perform internal data validation to ensure accuracy of the information used in Pricing/Planning. Periodically review performance against targets, performing root cause analysis and contributing to recommendations for remedial action to address the underlying issues. Develop reports to track technical rate deviations. Assist with the development and reviewing the rate monitoring process. Perform profitability studies for segments of interest. Research external benchmarks for dealing with low credibility lines.
Your Skills and Qualifications Bachelor’s degree with Actuarial Science and/or Mathematics and Statistics is required A minimum of 1 year of prior experience in actuarial ratemaking, pricing or a related P&C actuarial function Working towards ACAS designation Ability to validate, manipulate, and analyze large datasets for pricing and risk assessment Detail-oriented and analytical mindset Strong communication and documentation skills Strong data and statistical analysis skills Experience using spreadsheet software, database query software
What’s in it for you? Flexible hybrid work environment, which balances remote and in-office work A comprehensive wellness plan, including personalized health coaching, fitness classes, and access to an on-site gym Ongoing professional development opportunities, such as paid education, training, certifications, mentorship programs, and personalized career development plans Paid volunteer day to give back to your community In addition to our competitive salary, employees also receive exceptional employer-paid benefits, a defined benefit pension plan, and more to support their future
How to Apply Visit our website and complete our Employment Application found on our Careers page.
Farm Mutual Re is committed to creating an equitable, diverse, and inclusive work environment for all. We provide accommodations that help achieve a barrier-free workplace. If you require an accommodation to participate in the recruitment process, please contact

Bilingual Group Underwriter II
Location: Remote - Anywhere in Canada
Empire life is looking to hire a Bilingual Group Underwriter to join our Group Operations team! The Group Underwriter reviews and assesses the risk for requests to quote (Fully insured & ASO), Amendments, and Renewals. The incumbent is guided by defined procedural practices and works under the supervision of the Manager, Group Underwriting (Complex).
Why pursue this opportunity
Impactful work - get the opportunity to work on meaningful projects that have a positive impact on our customers, our company, and society as a whole. Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of. Diversity, equity, and inclusion - we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace and welcome candidates who share this commitment.
What you’ll be working on Ensure that both non complex & complex requests to quote, amendments, and renewals are processed accurately and within established turnaround time to support business sales and profitability goals Lead quoting, amending and renewal activity in both the non complex and complex space with a focus on establishing and growing long term partnerships Use experience and judgment, in conjunction with Underwriting guidelines, product and service knowledge to determine optimal solutions to meet customer needs and requirements Ensure the profitability of group business through the use of subsidy application on both new business, renewals and amendments Develop and present a business case to support pricing decisions; and make decisions on final pricing within defined parameters Provide consistent interpretation of group insurance policy terms to customers and distribution partners in support of divisional goals Work collaboratively with other team members to support processing requirements Uses experience and judgment, in conjunction with Underwriting guidelines, product and services knowledge, and knowledge of government regulations, to determine optimal solutions to meet customer needs and requirements Acts as a primary point of contact with internal and external stakeholders to engage in consultative discussions to support the development of new business Consult with Underwriter colleagues or the Manager, Group Underwriting (Complex) on risk-related escalations Process risk reviews of Mergers, Breakaways, Open Enrolments, MofAs, addition or removal of a division Interacts with reinsurance providers to spread risks on retention amounts that exceed the Empire Life retention limit Proactively engages with both internal and external stakeholders to engage in discussions to support with both client acquisition and retention Acts as a key contact with distribution partners and internal stakeholders; escalates issues to management as required Practices consultative Underwriting that engages in proactive collaboration with internal and external distribution partners to develop creative solutions within defined parameters to support and achieve business objective
What we’re looking for you to have Bilingualism in English and French 3+ years of work experience in the group insurance/financial services industry with group underwriting experience and knowledge Proven knowledge of group benefits products, contractual provisions, risk assessment, and pricing methodologies Strong critical thinking, financial analysis and interpretation; trend analysis skills and ability to communicate data outcomes appropriately into business terms Strong proficiency in Excel Strong communication and influential skills Ability to work independently and as a team member while being flexible and adaptable Ability to think logically, analyze, and solve problems Ability to organize/schedule both people and information Creative problem solver / data-based root cause solution bias Proficient in Microsoft Office Suite and able to navigate a CRM platform GBA or CEBS Designation or interest in pursuing Completion of a university degree or college diploma in a relevant field If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Beyond the salary For regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes: Competitive salaries with annual pay increases Annual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positions Competitive uncapped commission, for sales positions A comprehensive employer-funded benefits package that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health account Flexible work arrangements and an annual allotment of personal health days. Four weeks annual vacation from hire date A defined contribution pension plan with generous employer matching Top up programs for parental leave and compassionate leave Employer-sponsored wellness and recognition programs A cash employee referral program To learn more about working at Empire Life, visit .
Get to know us Empire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process. We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age. Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact

Vous vous intéressez au traitement des demandes d’indemnisation pour nos produits Mode de vie, notamment les VR et les bateaux? Vous voulez nous aider à faire connaître le service de l’Indemnisation spécialisée d’Aviva et à offrir une expérience client remarquable? Dans l’affirmative, joignez-vous à notre équipe!

Vos tâches : Le poste consiste à traiter les demandes d’indemnisation pour les produits Mode de vie en respectant les protocoles établis et gérés par le service de l’Indemnisation spécialisée d’Aviva. Les tâches incluent aussi le traitement des sinistres automobiles.
Dans le cadre de votre travail :
Vous examinerez et analyserez des politiques, des évaluations et des rapports techniques afin d’établir le montant des sinistres, d’effectuer la négociation et de régler les demandes. Vous traiterez des demandes d’indemnisation en suspens pour les produits Mode de vie et Auto. Vous fournirez des conseils aux clients sur les produits spécialisés et leur offrirez un service à la clientèle rapide et exemplaire. Vous accomplirez vos tâches dans les limites qui vous sont conférées et vous prendrez vos propres décisions. Vous maintiendrez des dossiers détaillés en fonction des protocoles établis. Vous prendrez part à des projets et formulerez des commentaires sur les processus de façon régulière. Vous collaborerez avec les équipes d’indemnisation de d'autres provinces

Compétences requises :
Une à deux années d’expérience dans le traitement des sinistres Biens ou Auto Expérience dans le traitement des demandes d’indemnisation pour les produits spécialisés, notamment les VR et les bateaux Manifester une passion pour les sinistres Mode de vie et le service à la clientèle Expérience dans le service à la clientèle Bilinguisme requis : La connaissance de l’anglais en plus du français est requise puisque ce poste exige de communiquer, oralement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les autres équipes de Aviva Canada situées partout au Canada. Solide expérience dans le service à la clientèle Posséder son permis d’expert en sinistres de l’AMF Diplôme d’études postsecondaires




Ce que nous vous offrons :

Une rémunération globale avantageuse, qui comprend notamment un salaire de base, d’éventuelles primes annuelles, des vacances payées, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux, un compte de dépenses personnel Mieux-être ainsi que trois journées rémunérées pour participer à des activités de bénévolat. Débute avec 4 semaines de vacances par année Des occasions de perfectionnement professionnel hors du commun, dont un plan personnalisé axé sur l’avancement de carrière au sein du service de l’Indemnisation automobile. Un soutien relatif à votre formation professionnelle (paiement des cours menant à l’obtention du titre de PAA Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés.


Notre environnement de travail
Une culture d’équipe diversifiée, inclusive et dynamique où vous pouvez vous épanouir tout en demeurant fidèle à qui vous êtes. Des événements périodiques à caractère social, favorisant l’esprit d’équipe. Un programme de reconnaissance des employés. Travail en mode hybride ( présence au bureau minimum 2 fois par semaine )


Aviva Canada s’engage à prendre des mesures d’adaptation du milieu de travail pour tous les candidats ayant une incapacité fonctionnelle, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement, y compris celle de la demande d’emploi. Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises, nous travaillerons avec vous pour combler vos besoins. Prenez note que tous les candidats doivent préciser la nature de leurs besoins d’adaptation dans la demande d’emploi. Par ailleurs, vous êtes prié d’en aviser le partenaire en acquisition de talents, qui, avec votre aide, déterminera les mesures qui s’imposent.

Notre équipe est en croissance et l'atteinte de nos objectifs corporatifs est possible grâce à notre travail d'équipe. Vous évoluerez dans une organisation qui croit à la proximité de ses membres et au développement professionnels de de ceux-ci. Nous offrons un environnement de travail en mode hybride, qui permet de la flexibilité au niveau des horaires et du lieu de travail.
En tant que membre de l’équipe, le.la conseiller.ère en actuariat contribue aux activités de tarification et participe à la rentabilité des produits via des analyses et projections financiers. Ce dernier assume également un rôle-conseil auprès des intervenants internes ou externes. Vous pourriez participer au support des stagiaires dans leur développement technique et professionnel. Vous aurez l’occasion de travailler dans nos multiples lignes d’affaires tel que l’assurance des entreprises, l’assurance agricole et l’assurance des particuliers (automobile et habitation).
Votre expérience chez Optimum ne se limitera pas qu’à la province de Québec puisque nous desservons également l’Ontario, le Manitoba, la Colombie-Britannique et l’Alberta. Selon vos intérêts, vous pourriez également être impliqué(e) dans nos projets corporatifs.
La personne idéale pour le poste est autonome, créative et innovatrice. Son esprit analytique et ses connaissances approfondies lui permet d’apporter des idées afin de résoudre les problèmes d’affaires. Développe les outils, les politiques et les pratiques à son domaine d’activités. Vos trois années d’expériences démontreront votre capacité à recommander d’excellentes décisions d’affaires basées sur une analyse rigoureuse du portefeuille de la Société et des données de marché.
Diplômé.e d’actuariat, vous avez une expérience confirmée dans un rôle similaire et êtes issu.e du monde de l’actuariat. Vous vous démarquez par votre capacité d’analyse et faites preuve d’intégrité dans l’exécution de vos mandats. Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et vous aimez relever des défis. Vous poursuivez également vos examens professionnels de la CAS ou de l'ICA et maitrisiez vos outils de travail tel que EXCEL, SAS, VBA, R, etc.

THE ROLE The Venture Advisor is responsible for managing a portfolio of small business clients. Advisors are experts responsible for managing a book of business, servicing clients in a courteous and professional manner, and assisting the producer in obtaining, maintaining, and expanding business. In addition, The Venture Advisor is responsible for the input of new business and marketing documents as well as other administrative duties as required to enhance the team’s overall effectiveness.
WHAT YOU’LL DO Works closely with the team on all aspects of client service, marketing, and renewal while adhering to Lloyd Sadd’s best practices and standard procedures Responsible to delegate, develop, and coach the Client Coordinator’s work to ensure timelines are being met and to review accuracy of documentation Manage account documentation (i.e., routine inquires, quotes, cover notes, statement of values, insurance contracts, endorsements, cancellations, etc.) Review client’s current coverage and exposures, loss experience and analyze risk to determine the product/service requirements Ensure EPIC workflows are followed including maintaining and updating custom forms Ensure accurate and timely servicing and billing of accounts Actively develop an increased knowledge of related insurance products and client needs Participate in training and professional development courses to enhance skills and industry knowledge Other duties as assigned

Graphic Designer Location: Hybrid - Kingston, ON
Empire Life is looking to hire a Graphic Designer to join our Communication & Design team!
Why pursue this opportunity
Play an integral role - this is an opportunity that allows for you to grow your skills, while directly contributing to the business unit you are a part of. The opportunity - collaborate with cross-functional teams and work on a variety of projects that will keep you engaged and continuously learning. Deliver excellence - provide a personal, accurate, professional, and courteous service and resolution to our customers. Hone your skills - this is an opportunity that allows for you to grow your technical, and functional skills.
What you’ll be working on Updating existing design materials, and creating new concepts/creative for marketing materials, identity design, website designs, email and social media campaigns, digital ads and banners. Adhere to timelines and meet all deadlines while producing accurate and high-quality work. Coordinate and maintain day-to-day workflow of assigned design requests, working with business units, compliance, translations, web development and purchasing through job completion Act as a consultant on branding questions and issues related to design, including graphic selection Maintain Workfront project status and file document system Participate in client presentations and internal feedback sessions Identify hardware & software system requirements, training needs, and remain current on design processes in various media (e.g. digital and print)
What we’re looking for you to have Graduate of a 3+ year post-secondary graphic design program 0-3 years work experience in graphic design Excellent graphic design skills in typography, page layout, colour theory and use of brand standards and design systems. General understanding of UI/UX principles and prototyping techniques. Excellent understanding of designing for multiple medias: web, mobile, social, HTML5, email, print design and motion graphics Proficiency in Adobe InDesign, Figma, Photoshop, Illustrator, Acrobat, PowerPoint, Microsoft Office and Google suite Knowledge or understanding of WorkFront is an asset Knowledge of AODA accessibility standards and designing for meeting the requirements for both web and pdf accessibility Knowledge of complex form design, print prepress production Provisional Registered Graphic Designer (RGD) designation is an asset Bilingualism (English/French) is an asset Experience in insurance/financial services industry is an asset Ability to work independently and as a team member Ability to develop and maintain working relationships Strong design eye for typography, colour and layout Clear writing, keyboarding, editing and proof-reading skills High degree of diplomacy Attention to detail/accuracy If you are applying for a position which is open to applicants across Canada, unless otherwise indicated in the position, language proficiency in English is required for communicating with customers, advisors, or employees across Canada.
Beyond the salary For regular full-time positions, Empire Life offers a comprehensive total rewards package that includes: Competitive salaries with annual pay increases Annual bonus program, which recognizes both strong company performance and individual contributions, for non sales positions Competitive uncapped commission, for sales positions A comprehensive employer-funded benefits package starting from day one of employment, that includes life insurance, disability, health and dental and a generous health account Flexible work arrangements and an annual allotment of personal health days. Four weeks annual vacation from hire date A defined contribution pension plan with generous employer matching Top up programs for parental leave and compassionate leave Employer-sponsored wellness and recognition programs A cash employee referral program To learn more about working at Empire Life, visit .
Get to know us Empire life is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity, are committed to creating an inclusive environment, and welcome everyone to participate in our application process.
We encourage those of all backgrounds and experiences to apply, even if you don't believe you meet each unique qualification outlined. Applicants will receive equal consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, or age.
Empire Life welcomes applications from people with disabilities and disabled people. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the screening and selection process. If you need this job posting in an alternative format or have any accessibility questions, please contact .

Legal and Compliance Counsel
Europ Assistance Canada, part of Generali Group, is looking for a Legal and Compliance Counsel to join our Legal team in Canada. We are searching for an experienced candidate to join our team and contribute to the building of the local operations in Canada.
Europ Assistance is a global company actively doing business in over 200 countries in the delivery of their products and services.
The Canadian business unit will strategically focus its efforts on the Travel Insurance industry with the distribution of product offerings and associated service solutions to key stakeholders for their customers traveling abroad or with in Canada.
The Legal and Compliance Counsel will directly report to the General Counsel Canada for the respective Legal and Compliance activities and responsibilities. The candidate should have a demonstrated interested in corporate affairs, corporate law, and insurance law with strong organizational skills and a willingness to engage in detail oriented work with Canadian and international scope. The candidate will work closely with various business areas and stakeholders in Canada and abroad.
The office is based in Toronto and the working environment is either a mix of in-office or remote, though always in close collaboration with colleagues and stakeholders.
Responsibilities Include: Ensure that all key corporate governance activities are properly managed by: Assisting in the drafting of contracts and other legal documents Coordinating key governance reporting to senior management; Liaising with legal teams in subsidiaries in all countries Devising, effectuating, improving, and updating processes, procedures, and methods are designed, built and implemented to ensure the above activities are properly performed and documented. Assist with marketing amterials review Assist with insurance operations review Continuously monitor legislative developments Conduct legal research and analysis of routine legal matters, including issues specific to marketing/advertising as it applies to the travel insurance and assistance services businesses. Manage the Non Disclosure Agreement process on behalf of the Legal team. Draft and prepare legal documents, including legal memoranda, agency/partner and service contracts to support the work of various departments. Research, write, edit and/or enforce corporate policies and procedures in conjunction with the Legal Department and Executive Leadership. Prepare legal opinions on the impact of relevant current and proposed legislation and/or regulatory changes. Ensure that confidentiality of the Legal Department is maintained at all times.
2. Support the General Counsel – Canada and the legal function in driving the implementation and maintenance of a process and tool for archiving key Group contractual relationships.
3. Assist other members of the General Counsel community in management of contractual relationships, including interaffiliate agreements.
Compliance Activities include: Assist the Director of Compliance as needed Provide assistance to various business units with 1st line of defence Compliance activities: Risk Assessment and Monitoring: assist with oversight and handling of compliance risks Compliance Reviews and Controls: assist with assessing controls aimed at mitigating most relevant compliance risks. Collaborate with other control functions. Compliance Investigations: Work with relevant business units to ensure prompt investigation and resolution of identified issues. Regulatory Watch: Stay up-to-date with provincial/territorial and federal insurance laws, as well as industry-specific regulations. Interpret and communicate the impact of these regulations on the company's operations to relevant stakeholders. Internal Regulations: Ensure compliance with internal regulations. Training and Education: Assist with training. Compliance Reporting: Communicate findings and recommendations effectively to drive continuous improvement. Ethics Oversight: Promote a culture of ethics and integrity throughout the organization. Implement and oversee a robust code of conduct and ethics policy. Areas of oversight: Ensure compliance with an array of topics, such as, but not limited to: Distribution compliance Anti-money laundering data protection and privacy laws.
Education, Knowledge, Skills, and Abilities: High school diploma. Member in good standing of a provincial/territorial law society 0-5 years legal experience, preferably within the insurance industry; Comprehensive knowledge of Canadian business and contract law Strong experience drafting and negotiating complex commercial agreements Great organizational and project management skills with an ability to multi-task, prioritize and organize time effectively in a fast-paced environment with changing deadlines for both daily business requirements and more complex tasks and projects; Good written and oral communication skills and an ability to skillfully interface with corporate bodies, senior management, and peers and colleagues; Great attention to detail; High degree of confidentiality and integrity; Able to work in an international, dynamic, fast-paced and project-based business environment. Excellent social and interpersonal skills and demonstrated ability to interact with culturally diverse staff. Fluent in English. Proficiency in the French language is highly desirable. Knowledge of Quebec civil law is highly desirable. Travel industry experience is highly desirable. Ability to travel internationally as needed.
Work Location: Hybrid / Remote
Europ Assistance Canada Services Inc. supports all accommodation requests from applicants with disabilities; please contact Human Resources at if any accommodation is required.
We thank all applications for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

Rôle principal
Fournir des décisions éclairées et compétitives à nos clients en effectuant la tarification des dossiers de réassurance vie et autres lignes d’affaires offertes en conformité avec les procédures et standards de la compagnie.
Responsabilités principales
Tarification des dossiers vie et autres lignes d’affaires à l’intérieur des limites d’approbation Analyser les risques associés à chacun des dossiers selon les informations médicales, non-médicales et financières nécessaires. Proposer la tarification adéquate en fonction des procédures et standards tel que déjà établis par la compagnie. Obtenir l’opinion d’un expert médical lorsque requis. Assurer le traitement des demandes en fonction des échéances.
Traitement des cessions complexes Identifier et clarifier les divergences auprès du client. Déterminer et appliquer la solution retenue.
Communiquer avec les clients les décisions ou pour toutes questions relatives aux dossiers de sélection des risques. Répond aux demandes d’information additionnelles des clients concernant les décisions de sélection des risques. Fournit des informations fiables et complètes aux clients.
Supporter et assister dans la formation des autres tarificateurs Co-signer les dossiers de sélection d’autres tarificateurs. Assister et fournir des conseils et des informations fiables aux autres souscripteurs traitant des cas moins complexes.
Assister l’équipe de recherche et développement de la sélection des risques Proposer des améliorations potentielles à amener à notre manuel de sélection des risques. Participer aux recherches appuyant les changements au manuel. Participer aux présentations des changements apportés au manuel aux équipes de sélections des risques. Participer à différentes études permettant d’améliorer notre compréhension de nos affaires et d’identifier les besoins de formations de nos équipes.

POSITION: Client Associate, Commercial Lines
REPORTING TO: Unit Manager
THE ROLE
The Client Associate is a blended role of Client Coordinator and Client Manager. The Client Associate plays a central role in renewing existing accounts by servicing clients in assessing and fulfilling their needs to the highest standards of satisfaction. The Client Associate is an expert advisor responsible for managing a book of business, servicing clients in a courteous and professional manner, and assisting the producer in obtaining, maintaining, and expanding business.
The Client Associate is accountable for determining customer needs, negotiating coverages and terms, responding to complaints and inquiries, and processing of transactions.
We are looking for a special, passionate administrative professional who can effectively manage their workflow around competing priorities without sacrificing service quality, and deliver consistent, high end results on schedule. The successful candidate will be detail driven, highly organized, and will be passionate about providing exceptional client service at all levels.
WHAT YOU’LL DO
Communication with clients and issue client certificates of insurance and pink cards Process documents including new business, renewals and endorsements within Epic Manage incoming and outgoing mail related to the book of business Invoice, transact, and execute on premium finance contracts and premium allocations Ensure EPIC workflows are followed Maintain Claims information in EPIC which includes; input, update and follow-up with client Assist in preparing renewals A/R processing and billing Follow up on outstanding documents from the Insured or Insurer Checking insurance documents for accuracy
WHAT WE REQUIRE
Insurance or Financial Services experience preferred Willing to invest time in extensive training and must be able to obtain your General Insurance License and work towards an industry related professional designations. Advanced skills in Outlook, Excel, Word considered an asset Experience in EPIC considered an asset

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste.
Gestionnaire, Règlements santé, Solutions d’assurance collective Lieu : À distance - n’importe où au Canada
L’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire pour se joindre à son équipe de Règlements santé, Solutions d’assurance collective.
Pourquoi poser sa candidature
Une société qui évolue rapidement : nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution. Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. L’occasion : collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.
Vos responsabilités Assurer le leadership relatif aux affaires, agir à titre de spécialiste en la matière et générer des solutions pour assurer l’efficacité des opérations, l’amélioration continue et favoriser une expérience client positive. Soutenir l’engagement envers le service à la clientèle de la division en prenant des décisions rapides quant aux problèmes transmis à un échelon supérieur qui peuvent avoir une incidence importante sur le service et/ou la rentabilité; mener des enquêtes et formuler des recommandations pour la résolution de problèmes; assurer le leadership de l’équipe et fournir à ses membres des conseils au sujet de la formulation de réponses. Diriger activement des équipes de travail qui se consacrent à l’innovation en matière d’initiatives opérationnelles, de produits et de processus. Solides connaissances des programmes de gestion des régimes d’assurance médicaments. Développer, mettre en place et analyser des programmes et des politiques afin de soutenir les objectifs opérationnels, y compris le développement des protocoles et des pratiques exemplaires. Développer des relations avec des personnes-ressources du secteur, représenter l’Empire Vie et fournir de l’information grâce à une implication au sein des comités du secteur sur les changements et les tendances du secteur. Favoriser un environnement d’apprentissage, de collaboration et d’amélioration continue; superviser les programmes qui développent les connaissances et l’expertise des membres de l’équipe. Examiner et analyser le tableau de bord des indicateurs concernant l’activité, les tendances et la qualité et les indicateurs de rendement du service, et favoriser un environnement de responsabilité afin d’atteindre les objectifs d’affaires et les normes de service. Encadrer et former les membres du personnel, identifier leurs besoins de formation et établir des objectifs et des plans de formation individuels, être responsable du recrutement, de la gestion des ressources et du rendement. Participer à l’élaboration du budget de l’unité et gérer les dépenses du service; autoriser et valider les écritures de journal, les registres de chèques et les rapports mensuels. Identifier, contrôler et interpréter les données afin d’identifier les tendances et de prendre les mesures appropriées. Fournir des conseils et une orientation quant à l’interprétation des contrats et la recommandation de modifications. Développer et maintenir des relations avec nos principaux partenaires de la distribution Agir à titre de spécialiste en la matière au nom du service auprès des parties prenantes internes et externes. Identifier et transmettre les situations à risque élevé potentiel à la direction, et fournir des conseils et des recommandations aux membres du personnel et à la direction pour la résolution des problèmes transmis à l’échelon supérieur.
Ce que nous recherchons 5 années ou plus d’expérience dans le secteur de l’assurance collective, de la gestion des régimes d’assurance, de la gestion des régimes d’assurance médicaments, de la gestion des prestations pharmaceutiques, du secteur pharmaceutique ou de l’administration des demandes de règlement. Diplôme d’études collégiales ou universitaires avec une spécialisation dans l’un des domaines suivants : affaires, comptabilité, analyse des données, système d’information de gestion (SIG), mathématiques, statistiques ou un domaine similaire. Combinaison de formation et d’expérience en analyse des données, dans le secteur de l’assurance collective, en amélioration des processus et/ou en direction d’équipes opérationnelles. Fortes aptitudes pour l’analyse, la prise de décision et la résolution de problèmes Capacité à mener des recherches, à examiner et/ou à analyser Capacité à établir des priorités et à gérer simultanément diverses tâches ou divers projets Souci du détail/minutie Capacité à prendre des décisions indépendantes ayant d’importantes répercussions sur les ressources financières et la réputation de la société. Bonnes aptitudes d’écoute ainsi que de communication verbale et écrite Le bilinguisme (anglais-français) est considéré comme un atout. Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux personnes situées n’importe où au Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lorsque vous communiquez avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux, y compris : Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion Des programmes de bien-être et de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidatures offrant une rétribution
Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au .
Apprenez à nous connaître L’Empire Vie est une société fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.
L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

WHAT WE OFFER: Great learning and growth opportunities Hybrid remote work flexibility A competitive compensation package Full Benefits Package RRSP Matching Program Professional Development Courses & Designations A volunteer day to make a difference and give back to your community Vary days – including a day off for your birthday
POSITION OVERVIEW Reporting to the President, the Human Resources Generalist acts as a resource to all employees in all areas of Human Resources and administration support. The HR Generalist is responsible for the day-to-day execution and implementation of HR programs and initiatives ensuring compliance to legislation and company policies with a result of positively impacting the business and its employees. A modern HR practitioner who is comfortable asking why, producing solutions and embarking on new directions or ideas. This is a hybrid remote work opportunity (minimum four days in office) that offers competitive benefits along with the opportunity to work with a growing company.
RESPONSIBILITIES Provide HR support and advice to management and employees to ensure the fair and equitable application of Human Resources policies and procedures, assist with general inquiries Foster positive employee relations and effectively manage employee relations issues, coach and counsel both management and employees on conflict resolution, disciplinary action and other employee relations issues. Work with Leaders to prepare corrective action letters as necessary and support the annual performance management process for all employees Assist in the implementation and communication/training of all HR policies and procedures In conjunction with Senior TA Specialist provide recruitment administrative support such as coordination of interviews, reference checks and collection of background checks. Coordinate Employee onboarding administrative activities including: IT Equipment ordering, ADP updates, coordination with management team, training schedules, business card orders, and benefits enrollment. Host new hire employee orientations, create welcome packages, and ensure all online onboarding, paperwork and training is completed. Facilitate all Employee offboarding activities including: Resignation summaries, IT Coordination, Exit Surveys, and Companywide Communications Participate in various Human Resources initiatives and projects in support of Company goals In partnership with the HR Manager, support the leave of absence and return to work process including follow-ups, documentation and sharing information with managers and payroll. Prepare any applicable documentation including Compensation Changes, RIBO Employment Confirmation Letters, and LTD Correspondence. As necessary, organize various employee communication delivery including company-wide correspondence, policy rollout, follow-up for feedback, and support various ad hoc HR projects currently in progress. Conduct 1-week, 3-month, 6-month and 1-year touch bases with new hires to ensure smooth onboarding and gather feedback on training procedures. Support the President to coordinate logistics of executive team programs including meetings, seminars, workshops, special projects, and events. Duties include but are not limited to reception, arranging travel plans, meeting minute-taking and distribution, scheduling appointments and drafting both internal and external correspondence. Perform all other duties assigned Flexibility to work out of various branch locations as required.
REQUIREMENTS University degree or equivalent, preferably in Human Resources Management or related field required Minimum of 3+ years of HR Generalist experience, in Insurance would be an asset Working towards obtaining CHRP designation Knowledge of ESA, Human Rights Code, OHSA , and other related legislation pertaining to workplace Human Resources required Strong written and verbal communication as well as interpersonal skills Demonstrated professional standards regarding customer service, ethics and confidentiality Flexibility with ability to adapt, respond quickly and manage change in an evolving organization Self starter with the demonstrated ability to work with minimal supervision and takes initiative to achieve results Hands-on, willing attitude, dedicated, energetic, strong organization and Project Management skills
Whitley Newman is actively committed to support diversity, equity, and inclusion. We serve and recognize and respect human differences and similarities. We value the diversity of people and actively encourage women, indigenous peoples, members of visible minorities, people with disabilities, and lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer (LGBTQ2+) persons to apply. We are committed to providing accommodation upon request for applicants and employees with disabilities. If you require accommodation, we will work with you to meet your needs.

Tarificateur(trice) bilingue principal(e)
Lieu : À distance, Canada
Pourquoi poser sa candidature Le (la) tarificateur(trice) principal(e) assure la rentabilité de la société par le biais de résultats favorables au chapitre de la mortalité en examinant et en évaluant le risque financier des propositions d’assurance vie individuelle. La personne titulaire de ce poste travaille selon les objectifs définis et sous la supervision générale du (de la) gestionnaire, Appréciation des risques.
Une société qui évolue rapidement : nous sommes une société canadienne de taille moyenne faisant partie intégrante d’un secteur stable en rapide évolution. L’environnement : nous comprenons l’importance d’avoir un équilibre travail-vie personnelle et nous efforçons d’offrir un milieu de travail favorable, qui permet aux membres de notre personnel d’atteindre des objectifs personnels et professionnels. Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie.
Vos responsabilités Évaluer le risque avec exactitude pour approuver jusqu’à concurrence de 2 000 000 $ - 3 000 000 $ pour les polices d’assurance vie et de 1 000 000 $ pour les polices d’assurance maladie graves. Encadrer les tarificateurs débutants et intermédiaires pour s’assurer que les décisions de protection individuelle sont appropriées, prises en temps opportun et communiquées aux membres de l’équipe concernés. Prendre des décisions éclairées relatives au risque et offrir son soutien aux équipes des ventes et du marketing du secteur d’activité des Marchés individuels. Évaluer les risques financiers et de mortalité pour les propositions d’assurance vie individuelle en effectuant une analyse des renseignements financiers et médicaux. Offrir son soutien à l’équipe des ventes en ce qui a trait à la gestion des relations de distribution. Interagir avec les fournisseurs de réassurance pour répartir le risque des montants qui excèdent le plein de conservation de l’Empire Vie. Consulter les tarificateurs principaux, les directeurs médicaux ou le (la) gestionnaire, Appréciation des risques, au sujet de toute situation douteuse. Participer activement en tant que membre de l’équipe et diriger les projets qui lui sont attribués. Donner des formations spécialisées aux tarificateurs débutants et intermédiaires.
Ce que nous recherchons Bilinguisme (anglais-français) : requis De quatre années d’expérience en appréciation des risques individuelle, dont trois années à un niveau intermédiaire Expérience en encadrement ou en mentorat Connaissance des logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, de courriel, d’Internet et de base de données Connaissance approfondie de la terminologie financière et médicale Fortes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes Capacité à prendre des décisions et à faire preuve de jugement Solides compétences en encadrement et en mentorat Compétences organisationnelles bien développées Bonnes aptitudes en communication claire à l’écrit et à l’oral Capacité à travailler en respectant et en appliquant des méthodologies pour la prise de décisions Diplôme universitaire en sciences de la vie, en sciences infirmières ou en kinésiologie FLMI avec une spécialité en appréciation des risques En voie d’obtention du titre de FALU Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.
Ce serait bien si vous aviez Connaissance de l’appréciation des risques financiers avancée et de l’appréciation des risques d’assurance vie et maladie : un atout
Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux Des modalités de travail flexibles Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au .
Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à

Company Description Whitley Newman Insurance & Financial Services is a respected leader in auto, property, Commercial and Farm insurance for both personal and business needs. We aim to provide individualized insurance plans that offer protection and personalized service to help clients build wealth and feel secure. With over 200 years of experience, Whitley Newman focuses on meeting clients' needs and offering professional advice for their clients.
Role Description This is a full-time hybrid role for an experienced Commercial Lines Account Manager located in Belleville ON, with work-from-home flexibility. The Account Manager will be responsible for managing commercial lines coverage, providing account management services, offering excellent customer service, and overseeing insurance needs for clients.
Excellent compensation and benefit package including matching group RRSP, bonuses and more.
Qualifications Commercial Lines Coverage and Insurance expertise Account Management skills Customer Service excellence Strong communication and interpersonal skills Ability to work both independently and in a team Knowledge of Applied Epic an asset RIBO licensed, CAIB and CIP designation preferred

This role is being posted by Navacord on behalf of Waypoint Benefits & Financial Services. This is an on-site position working out of the Nanaimo location.
Position Summary
The Client Service Representative, Financial Services, supports multiple Financial Advisors with administrative duties such as data management, meeting preparation, file management, and internal and external stakeholder communication.
Responsibilities
Assist with the overall client experience in the office Provide direct day-to-day support to internal and external stakeholders by communicating effectively through multiple streams (in-person, phone, emails, letters, etc.) Conduct investment and insurance-related administrative duties using various industry software Liaise with investment and insurance carriers to ensure effective and efficient administration of client files Prepare documentation for client meetings and presentations Manage client files physically and electronically to ensure the CRM database is up to date Support other internal processes and duties as assigned
Skills & Experience
At least 2 years of administrative experience (relevant industry experience is an asset) Strong working knowledge of MS Office applications Ability to learn and manage multiple software systems Excellent organizational skills, discretion, and sound judgement Ability to multi-task, meet deadlines, and manage competing priorities Excellent written and verbal communication skills High level of initiative and independence in getting work done
About Us
At Waypoint Benefits & Financial Services (WBFS), we believe that successful and meaningful partnerships are built on understanding. Before offering our expertise, we take the time to listen - to truly understand your needs, goals, and challenges. This approach ensures our teams deliver best-in-class service and solutions uniquely crafted for each client.
We offer a complete portfolio of industry-leading services in group benefits and retirement consulting, third-party administration (TPA), wealth management, personal and corporate insurance, and financial and estate planning. For over four decades, our commitment has remained the same: to provide thoughtful, integrated solutions that help our clients thrive.
WBFS is the result of the partnership of two of Navacord’s leading partners in Western Canada, Dehoney Financial Group and Arbutus Financial Services. With offices in Vancouver, West Vancouver, Victoria, Nanaimo, Smithers, Courtenay, and Calgary, we have a strong local presence, backed by the depth and resources of a national network.