Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la Coordonnateur(trice) de formation a pour rôle principal la conception, le développement, le suivi et la mise à jour des formations internes destinées à standardiser les méthodes de travail et assurer le transfert de connaissances. Il sera aussi de sa responsabilité de coordonner les formations externes visant à développer des compétences clés chez les employés (terrain et bureau).*RÔLE ET RESPONSABILITÉS** Créer, rédiger, réviser et mettre à jour les différentes formations internes et les plans de formation;* Collecter auprès du personnel les informations nécessaires à la création du contenu de formation par l’entremise d’observations sur le terrain, de rencontres individuelles et de groupe;* Vulgariser l’ensemble des informations recueillies qui serviront à la formation des employés actuels et des nouveaux employés;* Mobiliser l’ensemble des intervenants dans la contribution du transfert de connaissances;* En collaboration avec la directrice des ressources humaines, participe à la planification stratégique des activités de formation à travers les saisons et les années en fonction des besoins de l’entreprise et des obligations légales;* Effectuer les inscriptions aux différentes formations internes et externes;* Assurer la gestion et l’exploitation de la plateforme de formation interne en continu (synapse);* Produire des rapports de formations en lien avec l’avancement du développement des compétences;* Collaborer avec les gestionnaires dans l’élaboration des plans de formation individuels et en effectuer leur vigie;* S’assurer de la mise à jour de la cartographie des compétences;* Dispenser au besoin et sur demande certaines formations;* Effectuer la veille des formations externes visant le développement des employés;* Coordonner les formations externes;* Mettre en place les moyens de validation pour s’assurer du maintien et suivi des acquis;* Participer et mettre en place différents outils de formation;* Évaluer l’intégration des compétences à la suite des formations et faire les modifications au besoin;* Créer, rédiger, réviser et mettre à jour les procédures et autres documents liés aux formations et au développement des compétences;* Créer et maintenir un registre des formations et des employés formés;* Toute autre tâche requise par les fonctions.*PROFIL PROFESSIONNEL ET ACADÉMIQUE** Baccalauréat ou certificat en science de l’éducation ou ressources humaines. Toute formation en lien avec le poste sera prise en considération.* 3-5 ans d’expérience en tant Coordonnateur(trice) de la formation, en amélioration continue ou tout autre expérience pertinente.* Expérience en création de contenu de formation ou de procédures* Bilingue français/anglais. La connaissance de l’espagnol sera considérée comme en étant un atout.* Avoir des connaissances intermédiaires à avancées avec la suite Office.*COMPÉTENCES RECHERCHÉES** Posséder une bonne capacité d’analyse et de synthèse;* Faire preuve d’une grande écoute;* Habiliter à vulgariser l’information;* Gérer plusieurs mandats à la fois dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse;* Travailler en équipe tout en étant autonome dans ses mandats;* Bonne communication;* Autonomie;* Détenir des compétences en rédaction;*Des déplacements à prévoir **Salaire selon expérience**Multisites *Type d'emploi : Temps plein, PermanentRémunération : 65 000,00$ à 75 000,00$ par anAvantages :* Assurance Dentaire* Assurance Vie* Congés payés* Événements d'Entreprise* Programme d'Aide aux Employés* REER Collectif* Stationnement sur placeHoraires de travail :* 8 Heures* Du Lundi au Vendredi* Quart de jourFormation:* Baccalauréat (Souhaité)Expérience:* Formation et développement: 3 ans (Souhaité)Langue:* Français (Obligatoire)* Anglais (Souhaité)Disposition à l'égard des déplacements professionnels:* 50 % (Souhaité)Lieu du poste : En présentielDate limite de candidature : 2024-04-19