Ce rôle fait partie de l’équipe Partners in Performance, qui fait partie d’Accenture. Partners in Performance, qui fait partie d'Accenture, est une société internationale de conseil en gestion axée sur la performance humaine qui travaille aux côtés de ses clients pour apporter des changements. Nous avons des bureaux en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Asie du Sud-Est, en Afrique, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, ainsi qu’en Europe, mais nous préférons y passer le moins de temps possible. Nous préférons collaborer avec nos clients pour débloquer leur potentiel et créer une résonance profonde, ce qui est rarement possible dans une salle de conférence. En tant que chef associé chez Partners in Performance, vous serez responsable de la gestion d'équipes locales, qui regroupent généralement plusieurs équipes dans un même bureau. Vous aurez le goût d’aider les responsables et les gestionnaires dans l’amélioration des activités du client, en assurant la cohérence et l’intégration des améliorations. Vous mesurerez votre succès en fonction de la durabilité de vos résultats. Vous saurez également inspirer en tant que chef de file et mentor en développement. Votre développement professionnel sera appuyé par votre responsable du développement et par une équipe de gestion des capacités de premier ordre. Sans aucune limite d’ancienneté, vous aurez la liberté de déterminer le rythme de votre développement et de choisir la direction de votre carrière. Avec un vaste éventail de mandats, vous vous sentirez aussi à l'aise dans un bureau raffiné du quartier central des affaires que sur un site industriel isolé. Partners In Performance vous offrira de nombreuses occasions de mettre à profit votre influence et vos compétences en mentorat, acquises auprès de cadres de haut niveau, dans l’ensemble de la chaîne de valeur de la gestion opérationnelle, en restant à l’affût de la livraison de résultats concrets. Notre équipe de direction se compose de talents locaux ainsi que de personnes qui ont occupé des postes de direction dans des sociétés de conseil en gestion de premier plan. Chacune de ces personnes possède une grande expérience du secteur ou une profonde expertise en la matière, acquise au fil d’expérience antérieure en opération. Alors que nos activités connaissent une croissance fulgurante, nous progressons sur tous les fronts, offrant une opportunité unique de rejoindre une entreprise suffisamment petite pour valoriser chaque membre de son personnel et reconnaître ses compétences uniques, tout en ayant la taille critique pour vous permettre d’exploiter pleinement votre potentiel tout au long de votre carrière. Exigences de l’emploi Au moins 10 ans d'expérience dans un poste de conseil généraliste de haut niveau au sein d'une société de conseil de renom. Baccalauréat. Compétences privilégiées Solides compétences en leadership et capacité à influencer les cadres supérieurs et la direction opérationnelle. Raisonnement logique exceptionnel et capacité à établir des priorités sans compromis pour assurer des gains rapides et durables. Idéalement, il est préféré d’avoir de l’expérience dans la livraison de mandats axés sur les résultats, avec un impact positif à long terme. Une véritable passion pour les résultats durables. Selon les besoins de l’entreprise, les candidates et les candidats à ce poste peuvent également être évalués pour d’autres opportunités au sein d’Accenture. L'anglais est exigé pour ce poste puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence. La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, le’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme indiqué ci-dessous. Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici. Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel Colombie-Britannique/Ontario $156,700 to $328,900 Toronto, Ontario, Canada $220,000.00-$270,000.00 2 days ago Associate Client Partner, Financial Services #J-18808-Ljbffr
Une société de conseil en gestion recherche un chef associé pour diriger des équipes locales à Toronto. Ce rôle exige au moins 10 ans d'expérience en conseil et un baccalauréat. Les candidats doivent posséder de solides compétences en leadership et être capables d'influencer la direction opérationnelle. Une passion pour des résultats durables est essentielle. La rémunération prévue se situe entre 220,000 $ et 270,000 $ par an. #J-18808-Ljbffr
Ce rôle fait partie de l’équipe Partners in Performance, qui fait partie d’Accenture. Partners in Performance, qui fait partie d'Accenture, est une société internationale de conseil en gestion axée sur la performance humaine qui travaille aux côtés de ses clients pour apporter des changements. Nous avons des bureaux en Australie, en Nouvelle‑Zélande, en Asie du Sud‑Est, en Afrique, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, ainsi qu’en Europe, mais nous préférons y passer le moins de temps possible. Nous choisissons plutôt de collaborer avec nos clients pour libérer leur potentiel et générer un impact durable, ce qui est rarement possible en restant assis dans une salle de conférence. Le rôle d’associé consiste à être un agent de changement en première ligne auprès de nos clients. Vous êtes la principale source de données fiables et d’analyses rigoureuses, fournissant la base de données factuelle sur laquelle l’équipe d’amélioration s’appuie pour prendre des décisions en temps réel. Responsabilités Vous accompagnez les analystes et les responsables hiérarchiques des clients, en partageant vos compétences et en établissant des relations directement chez le client. Vous mobilisez votre réseau pour garantir que les plans d’amélioration reposent solidement sur la réalité opérationnelle des clients. Votre principale responsabilité est d’apporter rigueur et exactitude aux efforts d'amélioration. En tant que principale source d’informations fondées sur les données que vous utilisez, vous facilitez la priorisation des opportunités d’amélioration et utilisez l’analyse des causes profondes pour contribuer à la résolution des problèmes quotidiens liés à la mise en œuvre. Vous soutenez directement les propriétaires d’idées chez le client, en leur apportant un appui technique et analytique afin de garantir la réussite des initiatives d’amélioration. Vous savez identifier les idées qui sous-performent ou dépassent les attentes, et vous êtes la référence pour valider le flux de bénéfices qu’elles génèrent. Vous mettez à profit et développez vos compétences en matière de leadership pour aider à établir l’infrastructure de l'organisation cliente, ce qui permettra que l’amélioration soit ancrée dans une culture axée sur l’amélioration continue. Ainsi, notre méthodologie s’intègre de manière durable dans la manière dont votre client mène ses activités, bien après la fin de notre mandat. Exigences de l’emploi Diplôme universitaire de premier cycle. Au moins 2 ans d'expérience professionnelle. Compétences privilégiées Diplôme d'une université de premier plan, avec d'excellents résultats (avec mention). Expérience en ressources naturelles. Excellentes compétences en résolution de problèmes, notamment en matière d'analyse. Passion avérée pour l’atteinte des résultats. Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à répondre clairement à des questions complexes sous pression et à utiliser des outils visuels de manière autonome pour présenter ses idées. Maîtrise avancée de PowerPoint et d’Excel. Selon les besoins de l’entreprise, les candidates et les candidats à ce poste peuvent également être évalués pour d’autres opportunités au sein d’Accenture. La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous. Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle. La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. L'anglais est exigé pour ce poste puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence. Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste et fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario : $41.11 to $65.14 #J-18808-Ljbffr
Une société de conseil internationale, basée à Toronto, recherche un associé pour travailler avec des clients et fournir des analyses rigoureuses. Ce rôle requiert un diplôme de premier cycle et au moins 2 ans d'expérience. Les candidats doivent avoir d'excellentes compétences en communication, une maîtrise de PowerPoint et d'Excel, et une passion pour l’atteinte des résultats. La fourchette salariale annuelle est de 41,11 $ à 65,14 $. #J-18808-Ljbffr
Description Du Poste À propos de nous :
Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Alliant une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 secteurs, nous offrons des services en Stratégie et consultation, Interactivité, Technologies et Opérations, tous propulsés par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 700 000 personnes au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture innove constamment pour aider les clients à améliorer leur rendement et à créer de la valeur durable pour l’ensemble de leur entreprise. Pour plus de renseignements, consultez notre site www.accenture.com. Accenture Services-conseils : votre place privilégiée au cœur de notre collectif mondial.
Faire partie d’Accenture Consultation signifie développer son expertise de la réalisation de Demain, dès maintenant. Pour nous, se tourner vers Demain consiste à négocier un virage intelligent pour passer de la perturbation constante à la réinvention perpétuelle. Nous sommes une entreprise axée sur l’innovation qui travaille au cœur des organisations de nos clients, ainsi, peu importe la complexité du défi commercial, nous affrontons l’avenir avec confiance.
Si vous aimez résoudre des enjeux, et non pas vous limiter à les étudier, Accenture Consultation est fait pour vous. Joignez-vous à nous pour faire évoluer vos idées vers des points de vue provocateurs et des perspectives transformatrices qui aident à façonner les industries. Vous travaillerez avec toute une gamme de spécialistes de renommée mondiale et aurez accès à l'un des portefeuilles de compétences et de relations avec l'écosystème les plus solides du secteur. Ensemble, vous ferez bien plus que de la consultation.
En vous joignant à nous, vous préparez votre carrière pour l’avenir : vous irez aussi loin que votre ambition vous mènera. Devenir une consultante ou un consultant compétent en matière de technologie, bien équilibré, pluridisciplinaire et adapté au marché n'est pas le fruit du hasard. Nous investissons de façon conséquente dans la formation et le perfectionnement des compétences, afin que vous puissiez construire votre avenir ainsi que le nôtre, et mener ainsi une carrière porteuse de sens qui vous est propre. Enfin, nous croyons qu’ensemble, nous sommes plus forts et que des perspectives diversifiées mènent à de meilleures solutions. Vous joindre à Accenture Consultation signifie que vous allez apprendre, innover et diriger, et, ensemble, nous allons améliorer le travail et la vie des gens partout dans le monde. Votre profil :
Vous possédez de l’expérience en tant que consultant auprès de clients du secteur bancaire et vous êtes également un expert des données et un analyste ayant le sens de la stratégie. Vous travaillez avec l'équipe de direction et les cadres supérieurs pour soutenir les clients sur les stratégies de transformation de leurs opérations commerciales ou de leur modèle d'entreprise afin de leur permettre d'atteindre leurs objectifs stratégiques, financiers et opérationnels. Vous savez comment analyser les données pour en tirer des informations qui éclairent la stratégie et optimisent les activités. En tant que consultant(e), vous avez une aptitude naturelle à travailler en équipe et à encadrer des analystes. Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes, grâce à vos formidables capacités d'analyse et à votre approche structurée. Vous possédez des compétences en communication et en relations humaines, ainsi qu'un fort désir de travailler dans un environnement en constante évolution. Les tâches : Soutenir la livraison de projets pour comprendre la situation des clients dans le secteur bancaire afin d'assurer qu'ils sont bien placés pour une réussite à long terme, avec des feuilles de route pratiques pour mettre en œuvre la stratégie, gérer le changement et apporter de la valeur ajoutée. Expliquer comment les fonctionnalités de l’intelligence appliquée transforment les clients dans le secteur bancaire et les cas d’utilisation spécifiques. Soutenir des équipes afin de fournir des solutions stratégiques commerciales, opérationnelles et technologiques de calibre mondial qui répondent aux besoins des clients. Collaborer avec les clients pour concevoir et implémenter des modèles de données et d'analyse de pointe. Établir des relations entre la direction des clients et celle d’Accenture et travailler en partenariat pour créer des solutions stratégiques soutenant le profil d'Accenture en tant que conseiller et partenaire de confiance à long terme. Fournir une orientation globale sur l'analyse quantitative et la recherche afin de générer des recommandations et des connaissances et d'obtenir des résultats. Stimulez l’innovation et le leadership en matière de conseil dans votre domaine d’expertise. AFFICHER PLUS AFFICHER MOINS Qualifications Ce qu’il vous faut : Au moins 2 ans d’expérience en conseil dans un cabinet de conseil de niveau 1. Au moins 2 ans d'expérience de travail avec des banques, des marchés financiers et des institutions de paiement dans un contexte commercial et technologique (par exemple : modèles opérationnels, perturbation numérique). Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intelligence artificielle et dans des milieux centrés sur les données. Au moins 3 ans d’expérience en analyse pour atteindre des objectifs commerciaux dans des entreprises de taille importante. Excellente compréhension de la façon dont les écosystèmes s’intègrent au numérique et de la façon dont la technologie transforme les affaires. Excellentes aptitudes à communiquer (à l’oral et à l’écrit; en anglais et en français) et entregent. Capacité à hiérarchiser les problèmes et à présenter des solutions à la haute direction. Doit maîtriser le français L’anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence. La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario $108,800 to $220,400 Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi Notre engagement envers l’inclusion et la diversité Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. Demandes d’accommodement Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche. Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement. Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin. Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée. Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture. Postulez maintenant INSCRIVEZ-VOUS AUX ALERTES À L’EMPLOI. PARTAGER PARTAGER Lien vers l'emploi: Copier
Description Du Poste Qui nous sommes :Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offrent à nos clients un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.Plus forts ensemble ! Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Aujourd’hui, alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe peuvent offrir de meilleures perspectives ainsi qu’une valeur exponentielle pour nos clients.La valeur pour nos clients et notre personnel.Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.Grâce à cela, notre personnel a accès à des carrières véritablement multidisciplinaires au sein d’une équipe de spécialistes extrêmement collaboratifs. Chacun peut ainsi tirer parti de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels font face les clients du monde entier.Les tâches :Utiliser votre sens des affaires pour lancer les programmes de transformation SAP Fieldglass fondés sur le domaine ou la plateforme.Organiser de manière indépendante des ateliers clients sur SAP Fieldglass en tirant parti de votre expertise des modules SAP Fieldglass Statement of Work (SOW) et Contingent Workforce (CW).Montrer à la clientèle à se servir de SAP pour résoudre des problèmes d’affaires.Diriger, guider ou participer à la conception, la modélisation et la configuration, les tests et le déploiement des solutions Ariba de base et assurer leur bon fonctionnement.Travailler au sein d’une équipe dans laquelle vous aurez de nombreux rôles - interagir avec les clients, gérer les flux de travail, collaborer avec d’autres équipes - et dans laquelle vous pourriez tenir le rôle de responsable.Exécuter les activités du volet de travail ou du projet qui vous ont été confiées.Interagir avec tous les axes de travail - technique, rapports, conversion, gestion du changement, gestion de projet, etc.Ajuster les méthodes, outils et procédures actuels pour créer des solutions qui répondent aux besoins de la clientèle.Trouver des solutions de configuration qui répondent aux exigences commerciales et techniques.Tenir un registre des exigences, des solutions et des impacts, des solutions de rechange et des décisions définitives.Développer des relations solides avec les clients et gagner la confiance des principaux conseillers.Continuer à apprendre et à améliorer votre expertise générale commerciale et technique de SAP.Ce rôle exige une présence de 3 jours par semaine au bureau local. Emplacements privilégiés : Montréal, Canada. AFFICHER PLUS AFFICHER MOINS Qualifications Voici ce qu’il vous faut :Au moins 2 ans d'expérience sur la plupart des composants de SAP Fieldglass.Au moins 2 ans d’expérience en transformation, conseil ou consultation technique SAP ou 3 ans d’expérience équivalente dans l’industrie.Au moins 2 ans d'expérience de toutes les phases d'un projet du cycle de vie du développement logiciel, y compris la planification, l'analyse, la conception, l'élaboration, le test, le déploiement et le soutien.Bilingue (français et anglais).Baccalauréat ou réussite d'un programme collégial dans une discipline connexe.L’anglais est exigé pour ce poste, car la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.Points supplémentaires :Vous avez de l'expérience avec SAP Ariba et SAP S/4HANA Procurement.Vous avez obtenu la certification SAP Fieldglass Services Procurement S/4 Sourcing & Procurement. Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi Notre engagement envers l’inclusion et la diversité Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. Demandes d’accommodement Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche. Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement. Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin. Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée. Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture. Postulez maintenant INSCRIVEZ-VOUS AUX ALERTES À L’EMPLOI. PARTAGER PARTAGER Lien vers l'emploi: Copier
Description Du Poste QUI NOUS SOMMES :
Accenture Song accélère la croissance et la valeur pour nos clients grâce à une pertinence soutenue. Nos capacités s’étendent de l’idéation à la création, englobant la croissance, la conception de produits et d’expériences, les plateformes technologiques et expérientielles, la stratégie créative, médias et marketing, et l’orchestration de campagnes, de contenu et de canaux. Grâce à de solides relations avec nos clients et à une expertise sectorielle approfondie, nous aidons nos clients à atteindre un fonctionnement à plein régime en tirant parti du potentiel illimité de l'imagination, de la technologie et de l'intelligence. Visitez notre site : www.accenture.com/song
Chez Accenture Song, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. Les possibilités de changer les choses grâce à des initiatives client intéressantes sont illimitées dans notre espace en constante évolution. Voici un résumé de vos responsabilités : VOTRE PROFIL : En tant que responsable, consultation en marketing, vous jouerez un rôle de catalyseur de la transformation, en associant les défis commerciaux à des solutions orientées sur le client, afin de générer une croissance substantielle axée sur la marque. Vous serez responsable de concevoir et de mettre en œuvre des expériences pertinentes à travers des messages, des produits et des services, en vous appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des consommateurs. Vous optimiserez les ressources humaines, les processus et les technologies en toute harmonie, afin d'obtenir des résultats commerciaux percutants. À ce titre, vous contribuerez à la conception et à la mise en place des conditions idéales pour permettre aux organisations de marketing de prospérer. Vous serez responsable de définir la vision future de la marque, d'affiner les stratégies opérationnelles et de superviser l'orchestration de la transformation. Votre vision stratégique sera essentielle pour répondre à des questions cruciales : Que veut-on devenir? Comment allons-nous fonctionner à l'avenir? Comment allons-nous traverser et gérer cette transformation? Vous créerez des stratégies de marque exploitables pour tous les points de contact avec les consommateurs, en veillant à ce que chaque interaction soit motivée par un objectif et contribue à une expérience de marque puissante. Votre objectif sera d'avoir un impact considérable sur le marché, les plateformes sociales et la culture en général. Grâce à l'exploitation de la technologie, des données et des connaissances, vous établirez des liens personnels et authentiques qui favoriseront des relations significatives entre les marques et les consommateurs. Grâce à votre travail, vous créerez des messages ciblés et pertinents qui mèneront à des résultats probants et qui accélèreront la croissance.
LES TÂCHES : Élaborer et défendre des stratégies de marketing visant à développer les activités de nos clients. Gérer l'exécution de plans de marketing intégrés pour favoriser l'acquisition, la conversion et la fidélisation des clients, ainsi que d'autres objectifs commerciaux clés. Recueillir et analyser des recherches, des idées et des données afin de déterminer les occasions les plus valables pour améliorer les performances marketing et informer l'approche et la stratégie marketing. Apporter l'expertise nécessaire à la conception de stratégies de marketing relationnel multicanal fondées sur des données et utilisant les canaux Web, mobiles, sociaux, de courriel ainsi que les canaux traditionnels de marketing direct. Apporter des conseils sur les meilleures pratiques et les tendances dans l'écosystème des capacités de marketing (par exemple, le contenu et la création, la technologie client, expérience client). Travailler de concert avec des clients de niveau supérieur et des cadres sur des solutions et des approches visant à améliorer et à développer leur capacité à atteindre leurs objectifs commerciaux. Établir des relations de confiance avec les clients et les collègues, jouer le rôle de conseil stratégique pour les aider à comprendre la manière de développer les marques par l’entremise de canaux de marketing et d'expériences. Faire partie intégrale de la pratique afin de créer et d'étendre les offres de la pratique. Encourager et encadrer les jeunes talents afin de développer la pratique de consultation en marketing et les activités MarTech. AFFICHER PLUS AFFICHER MOINS Qualifications CE QU’IL VOUS FAUT : Au moins 10 ans d'expérience dans un rôle de planification marketing ou de MarTech ou dans un environnement d'agence. Au moins 3 ans d'expérience en direction et gestion d'équipes performantes. L’anglais est exigé pour ce poste, car la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence. Un diplôme d’études secondaires ou une formation générale est nécessaire pour ce poste. POINTS SUPPLÉMENTAIRES : Compétences stratégiques : forte capacité de réflexion critique, aptitude à identifier les opportunités, à ventiler les problèmes selon une approche logique et à élaborer des cadres et des solutions, ainsi qu'à communiquer des idées stratégiques de manière claire et simplifiée. Expérience de l'utilisation de méthodes quantitatives (par exemple, informations sur les données et les analyses) ainsi que de méthodes qualitatives (par exemple, recherche) pour élaborer des stratégies de marketing. Expérience en élaboration de stratégies de marque ou en déploiement de nouvelles transformations de marque. Expérience de l'élaboration d'actifs pour les ateliers clients, des efforts de développement commercial et de la conception de stratégies à fort impact. Expérience de la collaboration et de la capacité à influencer des dirigeants d’entreprise. Capacité avérée à travailler dans un environnement au rythme rapide et dynamique avec peu d'encadrement. La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $131,700 to $278,100 Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi Notre engagement envers l’inclusion et la diversité Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. Demandes d’accommodement Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche. Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement. Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin. Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée. Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture. Postulez maintenant INSCRIVEZ-VOUS AUX ALERTES À L’EMPLOI. PARTAGER PARTAGER Lien vers l'emploi: Copier
Description Du Poste Description du poste À propos de nous : Nous sommes le groupe SAP d’Accenture et nous réalisons Demain, dès maintenant, à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter des contrats d’envergure. Préparez-vous à apprendre tout ce qu’il faut savoir sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la « nouvelle » SAP, comme SAP S/4HANA et SAP Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. En effet, nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP - plus que tout autre partenaire - et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc. Cliquez ici pour en savoir davantage sur notre groupe SAP d’Accenture. Plus forts ensemble ! Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe donnent accès à de plus grandes opportunités ainsi qu’à une valeur exponentielle pour nos clients. La valeur pour nos clients et notre personnel. Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier. Pour notre personnel, il permet d’accéder à des parcours professionnels véritablement décloisonnés au sein d’une équipe de spécialistes hautement collaboratifs, où chacun peut tirer profit de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels sont confrontés les clients du monde entier. Les tâches : o Diriger et gérer les axes de travail de paie SAP, en veillant à l’exactitude et au respect des délais du traitement de la paie des clients. o Coordonner avec les équipes des RH, des finances et de l’informatique pour assurer la fluidité des opérations de paie et la conformité aux exigences réglementaires. o Superviser l’entrée, la validation et le rapprochement des données de la paie, tout en veillant à leur intégrité et à leur confidentialité. o Surveiller et résoudre les problèmes liés au traitement de la paie, au calcul des salaires, aux retenues et aux rapports réglementaires. o Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en matière de paie SAP, la configuration du système et l’optimisation des processus. o Préparer et analyser les rapports de paie, les audits et la documentation de conformité. o Identifier les possibilités d'amélioration des processus afin d'accroître l'efficacité et la satisfaction du personnel. o Encadrer et diriger les membres de l'équipe de paie, en favorisant une culture d'apprentissage continu et de développement professionnel. o Il s'agit d'un rôle hybride exigeant une présence de 3 jours par semaine au bureau. Lieu de travail privilégié : Montréal, Canada. AFFICHER PLUS AFFICHER MOINS Qualifications · Exigences de l’emploi Voici ce qu’il vous faut : o Baccalauréat ou diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe. o Au moins 5 ans d’expérience avec le module SAP Payroll, avec une expertise dans la configuration de la paie, les types de rémunération, l'intégration de la gestion du temps, la conformité réglementaire et les rapports. o Expérience avérée en direction d'équipes chargées de la paie et en gestion des livrables dans des environnements de paie complexes. o Bilinguisme français-anglais exigé. L'anglais est exigé pour ce poste puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes internationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence. Points supplémentaires : o Vous avez de l'expérience avec SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ou d'autres solutions de paie infonuagiques. o Vous savez comment le processus de paie SAP soutient le développement commercial et vous pouvez aider les clients à comprendre comment le module SAP Payroll aidera leur entreprise à en accomplir davantage. o Vous possédez une expérience en intégration de SAP Payroll avec les systèmes RH, financiers et tiers. o Vous excellez dans la gestion et la livraison des projets de paie dans un environnement axé sur la collaboration et la résolution de problèmes. La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste.
Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée. Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici. Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel Colombie-Britannique/Ontario de 69 450 $ à 119 450 $ Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi Notre engagement envers l’inclusion et la diversité Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. Demandes d’accommodement Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche. Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement. Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin. Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée. Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture. Postulez maintenant INSCRIVEZ-VOUS AUX ALERTES À L’EMPLOI. PARTAGER PARTAGER Lien vers l'emploi: Copier
Description Du Poste ·
Description du posteÀ propos de nous :Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offrent un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.Plus forts ensemble! Les centres de technologie de pointe exercent une influence considérable en tirant parti de l'innovation, de l’information et de la technologie de pointe pour résoudre les enjeux les plus complexes de nos clients. En tant que réseau mondial, les centres de technologie de pointe donnent accès à une valeur exponentielle pour nos clients et à des perspectives professionnelles illimitées pour notre personnel. Votre profil : Vous êtes un membre expérimenté de l'équipe SAP Treasury avec des compétences avancées dans SAP FSCM Treasury and Risk Management (TRM). Vous excellez en analyse des processus organisationnels, en définition des besoins liés aux finances et à la trésorerie, et en conception de solutions futures qui harmonisent les besoins opérationnels avec les fonctionnalités de SAP S/4.Vous êtes spécialiste dans votre domaine et collaborez efficacement avec plusieurs équipes, contribuez à la prise de décisions clés et apportez des solutions à des défis complexes en matière de trésorerie qui ont un impact tant sur votre équipe immédiate que sur des groupes de projet plus larges. Vous possédez de solides compétences analytiques, de bonnes capacités de communication et un état d'esprit proactif axé sur l'amélioration continue. Les tâches :o Analyser l'organisation et concevoir ses processus et systèmes pour les fonctions de trésorerie (par exemple, trésorerie, liquidités, gestion des risques), en veillant à leur conformité avec les objectifs commerciaux.o Évaluer l’état actuel, identifier les besoins du client et définir l’état futur et/ou la solution commerciale.o Diriger les activités de recherche. Recueillir et synthétiser l'information afin d'étayer les recommandations et les conceptions.o Collaborer avec l'équipe et la gérer afin d'assurer son efficacité. Assumer les décisions de l'équipe et contribuer à la prise de décisions interéquipes.o Apporter des solutions aux problèmes qui touchent votre équipe immédiate ainsi que plusieurs équipes adjacentes.o Organiser des ateliers avec les parties prenantes afin de recueillir les besoins et d'assurer la cohérence.o Élaborer une documentation détaillée pour soutenir la conception des processus et l'intégration des systèmes.o Utiliser des outils analytiques pour évaluer les données et fournir des informations utiles à la prise de décision.o Ce rôle exige une présence de 3 jours par semaine au bureau local. Emplacement privilégié : Montréal, Canada. AFFICHER PLUS AFFICHER MOINS Qualifications · Exigences de l’emploi Voici ce qu’il vous faut : o Baccalauréat ou expérience de travail équivalente (minimum de 12 ans). Si titulaire d’un DEC, au moins 6 ans d'expérience. o Maîtrise avancée de SAP FSCM Treasury and Risk Management (TRM). o Expérience avérée en analyse, en conception et en intégration de processus de trésorerie avec SAP S/4Hana. o Capacité à traduire les besoins opérationnels en spécifications fonctionnelles et en conceptions de solutions. o Solides compétences en animation d'ateliers avec les parties prenantes et en alignement interéquipe. o L’anglais est requis pour ce poste, car ce dernier implique d’interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays où nous exerçons nos activités où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence. Points supplémentaires : o Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire. #LI-NA-FY25 La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste.
Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée. Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici. Lieu Échelle de salaire annuel Colombie-Britannique ou Ontario de 69 450 $ à 119 450 $ Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi Notre engagement envers l’inclusion et la diversité Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. Demandes d’accommodement Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche. Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement. Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin. Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée. Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture. Postulez maintenant INSCRIVEZ-VOUS AUX ALERTES À L’EMPLOI. PARTAGER PARTAGER Lien vers l'emploi: Copier
Description Du Poste Notre profil :Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. Grâce à une équipe de plus de 255 000* personnes présentes dans 24 pays, ces centres permettent à nos clients d’avoir un accès clair à des données sectorielles et à des solutions technologiques avant-gardistes. Plus forts ensemble !Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Aujourd’hui, alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe sont en mesure de donner accès à de plus grandes opportunités ainsi qu’à une valeur exponentielle pour nos clients. La valeur pour nos clients et notre personnelPour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.Pour notre personnel, il permet d’accéder à des parcours professionnels véritablement décloisonnés au sein d’une équipe de spécialistes hautement collaboratifs, où chacun peut tirer profit de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels sont confrontés les clients du monde entier. Votre profil :Nous cherchons à recruter une nouvelle personne de talent qui aura l’opportunité de contribuer aux projets de notre équipe. Une équipe de soutien spécialisée en EDI (échange de données informatisé) chargée de gérer et de dépanner les opérations quotidiennes des intégrations EDI, incluant la configuration des outils, la résolution des pannes et la mise à jour de la documentation. Responsabilités :Soutien technique :Offrir un soutien pour les opérations EDI quotidiennes, incluant le dépannage de la traduction des données, la résolution des échecs de transmission et la correction des erreurs d'intégration, afin de réduire au minimum les interruptions des activités.Gestion des partenaires :Collaborer avec les équipes internes et les partenaires commerciaux externes afin d’intégrer de nouveaux partenaires et de maintenir les intégrations existantes.Maintenance et configuration des systèmes :Configurer et gérer les outils et les traducteurs EDI (comme IBM Sterling, Boomi) et participer aux mises à niveau ainsi qu’aux tests des systèmes.Documentation :Créer et maintenir une documentation complète, incluant les flux de processus, les spécifications des partenaires, les guides de cartographie et les procédures de dépannage.Mappage et tests des données :Aider à la mise en place et à la configuration des connexions EDI, incluant le mappage et les tests des documents EDI, afin de garantir leur exactitude.Surveillance :Surveiller les transactions EDI afin de garantir un traitement précis des données dans les délais prescrits.Ce rôle exige une présence de 2 à 3 jours par semaine au bureau local. AFFICHER PLUS AFFICHER MOINS Qualifications Exigences de l’emploi : Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe. Connaissance approfondie des normes EDI comme ANSI X12, EDIFACT et XML. Au moins 1 an d'expérience avec des outils et des traducteurs EDI (comme IBM Sterling, Boomi, Gentran). Familiarité avec les protocoles de transfert EDI comme AS2, FTP, SFTP et HTTP/s. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec une approche proactive dans la gestion des tâches de soutien quotidiennes. Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les équipes techniques et les parties prenantes, ainsi que la capacité à vulgariser des concepts techniques complexes à des utilisateurs non techniques. L’anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence. Compétences privilégiées : Bonne compréhension des processus de la chaîne d'approvisionnement (comme la gestion des commandes). Expérience avec d'autres outils ou plateformes EDI que ceux énumérés (comme webMethods, etc.). Capacité démontrée à résoudre des problèmes EDI complexes et à mettre en œuvre des solutions à long terme. Familiarité avec les exigences ou les normes EDI propres à l'industrie. La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous. Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle. La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario $25.41 to $49.45 Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi Notre engagement envers l’inclusion et la diversité Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. Demandes d’accommodement Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche. Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement. Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin. Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée. Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture. Postulez maintenant INSCRIVEZ-VOUS AUX ALERTES À L’EMPLOI. PARTAGER PARTAGER Lien vers l'emploi: Copier
