Position Overview The Technical Sales Specialist will work closely with prospective and existing clients to understand their technical requirements and propose tailored VFFS (Vertical Form Fill Seal) machinery and automation solutions. This role requires a combination of technical aptitude, strong communication, and consultative sales capabilities. The successful candidate will collaborate across engineering, production, and customer success teams to ensure seamless delivery and client satisfaction. Key Responsibilities Sales Activities Achieve and exceed assigned sales KPIs and revenue targets. Convert qualified inbound and researched leads into long-term business partnerships. Assess customer requirements and collaborate with engineering to create customized solutions. Prepare and deliver technical proposals, quotations, and product demonstrations. Conduct timely follow-ups, manage meetings and calls, and maintain accurate CRM records. Support Customer Success with Factory Acceptance Tests (FAT) conducted onsite. Market Development Identify new business opportunities within packaging design firms, equipment distributors, system integrators, and industrial automation OEMs. Conduct market research to identify trends, emerging technologies, and potential growth areas in VFFS and packaging automation. Provide market insights to support product development and strategic decision-making. Technical Support Deliver technical product demonstrations to highlight solution capabilities. Provide engineering-oriented support to address customer challenges. Interpret and communicate technical drawings and specifications to customers. Collaborate with internal teams to ensure accurate and timely solution delivery. Client Relationship Management Serve as the primary technical point of contact for key accounts. Maintain high levels of customer satisfaction through consistent communication and follow-up. Develop strong relationships with prospective clients through technical expertise and consultative engagement. Represent the company at industry trade shows and events. Travel: Approximately 20–30% Required Qualifications Bachelor’s degree in Engineering (Mechanical preferred). 3 years of experience in sales, preferably in a technical or industrial environment. Strong technical knowledge and hands-on experience in machinery automation or related fields. Ability to articulate complex technical concepts to both technical and non-technical stakeholders. Proficiency with CRM systems and Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word). Valid driver’s license and willingness to travel up to 30%. Preferred Qualifications Experience with VFFS equipment and the packaging machinery sector. Demonstrated success in meeting or exceeding sales targets in a technical environment. Strong analytical and problem-solving skills, with strategic thinking ability. Ability to interpret and communicate technical specifications clearly. Consultative approach to understanding customer requirements and recommending appropriate solutions. Strong listening skills and attention to customer challenges and needs. Confidence in value-based pricing discussions and contract negotiations. Commitment to delivering solutions that add measurable value to client operations. Consistency in follow-through and long-term relationship building. What the Organization Offers Competitive salary and performance-based commission structure. All travel expenses covered, including per diem, accommodation, and transportation. Benefits : Health benefits, laptop provided, two weeks of vacation Professional development and career growth opportunities. A collaborative, technically focused work environment.
Bilingual Customer Service Representative job opening in Markham, ON (English/French)
Adecco Professional Staffing is currently partnering with an established and stable client looking to find top bilingual talent for another Bilingual Customer Service Representative job opening in Markham, ON. To be considered for this opportunity, you must bring at least 2-3 years experience, preferably in a busy corporate or call center setting to the table alongside a drive to support corporate and consumer clients; both over the phone and via email/chat. This active opportunity will start out as an 1 year temporary hire with a very high potential to extend or possibly become something more down the road. This open Bilingual Customer Service job opening in Markham, ON is available NOW so please read on if you are intrigued. KEY TO NOTE - the working hours are would be Monday to Friday from 8:30am - 5pm (no evenings or weekends!) and no sales; it will also be a hybrid of remote (2 days) and in-office (3 days).
Responsibilities for the Bilingual Customer Service Representative job opening in Markham, ON may include, but are not limited to;Responds to varied volumes of incoming calls in a professional and diligent manner, in both English and FrenchAnswer questions, inquiries and deal with problems/issues in a positive and time sensitive wayProcess customer orders in an order entry system; assist customers in walking through online orders steps/process as well where applicableRespond to email inquiries, chat and orders in both English and FrenchBuild and maintain customer relationships to ensure continued business partnerships, retention and growthClientele can be a mix of business professionals, consumers and retailersPlease note that this is NOT A SALES position
Qualifications for the Bilingual Customer Service Representative job opening in Markham, ON include;At least 2-3 years experience in a Customer Service position, ideally call center or corporate setting but with high volumesBilingual (French/English) - written and spoken in both official languages is a mustRelated post-secondary education or relevant work-related experience (asset to those with pharmaceutical, medical device, or general medical industry experience - please note this is in a corporate office setting)Excellent interpersonal skills; these roles are in a smaller team setting so the fit is keyAbility to control multiple priorities, to work under pressure and meet deadlinesStrong MS Office skills and ability to learn other PC applications and programs; experience in SAP or other order management tools a strong asset
Our client offers a busy yet business casual office setting as well as a hybrid work model, a positive work culture, opportunity to extend or more, free parking or near a YRT stop, an hourly pay rate of $28-31/hr + vacation pay and options of benefits after 600 hours and more.If you are interested in this Bilingual Customer Service Representative job opening in Markham, ON, please apply today as our client will be looking for a talented Bilingual Customer Service Representative to join their team in early 2026!
Bilingual Customer Service Representative job opening in Markham, ON (English/French)
Adecco Professional Staffing is currently partnering with an established and stable client looking to find top bilingual talent for another Bilingual Customer Service Representative job opening in Markham, ON. To be considered for this opportunity, you must bring at least 2-3 years experience, preferably in a busy corporate or call center setting to the table alongside a drive to support corporate and consumer clients; both over the phone and via email/chat. This active opportunity will start out as an 1 year temporary hire with a very high potential to extend or possibly become something more down the road. This open Bilingual Customer Service job opening in Markham, ON is available NOW so please read on if you are intrigued. KEY TO NOTE - the working hours are would be Monday to Friday from 8:30am - 5pm (no evenings or weekends!) and no sales; it will also be a hybrid of remote (2 days) and in-office (3 days).
Responsibilities for the Bilingual Customer Service Representative job opening in Markham, ON may include, but are not limited to;Responds to varied volumes of incoming calls in a professional and diligent manner, in both English and FrenchAnswer questions, inquiries and deal with problems/issues in a positive and time sensitive wayProcess customer orders in an order entry system; assist customers in walking through online orders steps/process as well where applicableRespond to email inquiries, chat and orders in both English and FrenchBuild and maintain customer relationships to ensure continued business partnerships, retention and growthClientele can be a mix of business professionals, consumers and retailersPlease note that this is NOT A SALES position
Qualifications for the Bilingual Customer Service Representative job opening in Markham, ON include;At least 2-3 years experience in a Customer Service position, ideally call center or corporate setting but with high volumesBilingual (French/English) - written and spoken in both official languages is a mustRelated post-secondary education or relevant work-related experience (asset to those with pharmaceutical, medical device, or general medical industry experience - please note this is in a corporate office setting)Excellent interpersonal skills; these roles are in a smaller team setting so the fit is keyAbility to control multiple priorities, to work under pressure and meet deadlinesStrong MS Office skills and ability to learn other PC applications and programs; experience in SAP or other order management tools a strong asset
Our client offers a busy yet business casual office setting as well as a hybrid work model, a positive work culture, opportunity to extend or more, free parking or near a YRT stop, an hourly pay rate of $28-31/hr + vacation pay and options of benefits after 600 hours and more.If you are interested in this Bilingual Customer Service Representative job opening in Markham, ON, please apply today as our client will be looking for a talented Bilingual Customer Service Representative to join their team in early 2026!
Description de poste
C’est avec le souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats que la ou le titulaire place les candidats à partir d’un bassin de candidats qualifiés triés par l’équipe de prestation centrale. Elle ou il fournit aux employés temporaires un emploi continu, et aux clients des candidats compétents répondant à leurs besoins particuliers. Son service aux clients, aux candidats et aux employés temporaires est exceptionnel et fidèle aux valeurs et à l’image de l’entreprise. Elle ou il développe les affaires auprès de clients existants en augmentant leur part de portefeuille, en atténuant l’attrition de l’effectif et en favorisant la réembauche d’employés temporaires.
Tâches
Établir et entretenir des relations avec des employés temporaires et des candidats passifs et actifs en prenant des nouvelles régulièrement afin d’accroître le bien-être au travail, le maintien en poste et l’employabilité.Collaborer avec les équipes de prestation centrale pour constituer et maintenir un bassin de candidats diversifiés répondant aux besoins du client. Trouver, évaluer et recommander des solutions novatrices aux besoins et aux problèmes du client.Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux. Œuvrer directement sur le terrain au besoin pour soutenir la prestation centrale. Évaluer les candidats pour déterminer s’ils ont les compétences nécessaires et s’ils conviennent aux besoins du client.Préparer les candidats aux entrevues avec les clients et vendre les candidats aux clients.Donner aux employés temporaires de la rétroaction, de l’encadrement, un accompagnement en gestion de conflits et des conseils en matière de rendement. Conseiller les employés temporaires sur leur perfectionnement et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, leur fournir du soutien et de la rétroaction pour surmonter les difficultés, et leur proposer un plan de formation (perfectionnement et recyclage) pour améliorer leur employabilité. S’efforcer de garder et de faire réemployer les employés temporaires à la fin de leur mandat. Entretenir des relations avec les clients et les dirigeants d’entreprise pour favoriser la croissance de l’entreprise et bien comprendre les besoins particuliers de chaque client. Collaborer à la définition d’objectifs stratégiques et des besoins en personnel avec les clients.Faire croître la part du portefeuille de petits et moyens clients locaux. Bien connaître les secteurs, les clients, les postes, les parts de marché et la concurrence. Fidéliser chacun des clients en maximisant le taux et le délai de comblement et en obtenant des taux de recommandation net élevés.Bien connaître l’offre de services d’Adecco et savoir vendre les services et établir les prix (placements permanents et temporaires, et conversions). Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.
Exigences
Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente.Au moins deux ou trois (2 ou 3) années d’expérience pertinente, de préférence dans un milieu axé sur le service. Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams).Expérience en recrutement ou en ressources humaines, un atout.Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication écrite et orale; capacité à influencer et à motiver les autres. Excellent sens de l’organisation. Capacité de respecter les délais tout en menant plusieurs tâches de front et d’accorder la priorité à de nouvelles tâches, au besoin.Attitude proactive et capacité à régler des problèmes rapidement et efficacement grâce à des solutions novatrices.Capacité avérée d’offrir un service à la clientèle de grande qualité et de niveau constant, de bâtir des liens solides avec les clients et les candidats, et de trouver des occasions d’affaires.Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Souplesse et capacité à s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise. Disposition à faire des heures supplémentaires.Bilinguisme (français et anglais) est requise.
Pour bien accomplir son travail, la personne doit être en mesure de s’acquitter de toutes les fonctions essentielles du poste de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires. Des mesures d’accommodement raisonnables peuvent être adoptées pour permettre à une personne handicapée de s’acquitter des fonctions essentielles.
ADECCO SE RÉSERVE LE DROIT DE MODIFIER LES FONCTIONS DU POSTE EN TOUT TEMPS. LA DESCRIPTION DE POSTE CI-DESSUS N’EST PAS EXHAUSTIVE. LES EXIGENCES PEUVENT VARIER EN FONCTION DE L’EMPLACEMENT ET DES BESOINS DE L’ENTREPRISE.
Description de poste
C’est avec le souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats que la ou le titulaire place les candidats à partir d’un bassin de candidats qualifiés triés par l’équipe de prestation centrale. Elle ou il fournit aux employés temporaires un emploi continu, et aux clients des candidats compétents répondant à leurs besoins particuliers. Son service aux clients, aux candidats et aux employés temporaires est exceptionnel et fidèle aux valeurs et à l’image de l’entreprise. Elle ou il développe les affaires auprès de clients existants en augmentant leur part de portefeuille, en atténuant l’attrition de l’effectif et en favorisant la réembauche d’employés temporaires.
Tâches
Établir et entretenir des relations avec des employés temporaires et des candidats passifs et actifs en prenant des nouvelles régulièrement afin d’accroître le bien-être au travail, le maintien en poste et l’employabilité.Collaborer avec les équipes de prestation centrale pour constituer et maintenir un bassin de candidats diversifiés répondant aux besoins du client. Trouver, évaluer et recommander des solutions novatrices aux besoins et aux problèmes du client.Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux. Œuvrer directement sur le terrain au besoin pour soutenir la prestation centrale. Évaluer les candidats pour déterminer s’ils ont les compétences nécessaires et s’ils conviennent aux besoins du client.Préparer les candidats aux entrevues avec les clients et vendre les candidats aux clients.Donner aux employés temporaires de la rétroaction, de l’encadrement, un accompagnement en gestion de conflits et des conseils en matière de rendement. Conseiller les employés temporaires sur leur perfectionnement et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, leur fournir du soutien et de la rétroaction pour surmonter les difficultés, et leur proposer un plan de formation (perfectionnement et recyclage) pour améliorer leur employabilité. S’efforcer de garder et de faire réemployer les employés temporaires à la fin de leur mandat. Entretenir des relations avec les clients et les dirigeants d’entreprise pour favoriser la croissance de l’entreprise et bien comprendre les besoins particuliers de chaque client. Collaborer à la définition d’objectifs stratégiques et des besoins en personnel avec les clients.Faire croître la part du portefeuille de petits et moyens clients locaux. Bien connaître les secteurs, les clients, les postes, les parts de marché et la concurrence. Fidéliser chacun des clients en maximisant le taux et le délai de comblement et en obtenant des taux de recommandation net élevés.Bien connaître l’offre de services d’Adecco et savoir vendre les services et établir les prix (placements permanents et temporaires, et conversions). Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.
Exigences
Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente.Au moins deux ou trois (2 ou 3) années d’expérience pertinente, de préférence dans un milieu axé sur le service. Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams).Expérience en recrutement ou en ressources humaines, un atout.Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication écrite et orale; capacité à influencer et à motiver les autres. Excellent sens de l’organisation. Capacité de respecter les délais tout en menant plusieurs tâches de front et d’accorder la priorité à de nouvelles tâches, au besoin.Attitude proactive et capacité à régler des problèmes rapidement et efficacement grâce à des solutions novatrices.Capacité avérée d’offrir un service à la clientèle de grande qualité et de niveau constant, de bâtir des liens solides avec les clients et les candidats, et de trouver des occasions d’affaires.Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Souplesse et capacité à s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise. Disposition à faire des heures supplémentaires.Bilinguisme (français et anglais) est requise.
Pour bien accomplir son travail, la personne doit être en mesure de s’acquitter de toutes les fonctions essentielles du poste de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires. Des mesures d’accommodement raisonnables peuvent être adoptées pour permettre à une personne handicapée de s’acquitter des fonctions essentielles.
ADECCO SE RÉSERVE LE DROIT DE MODIFIER LES FONCTIONS DU POSTE EN TOUT TEMPS. LA DESCRIPTION DE POSTE CI-DESSUS N’EST PAS EXHAUSTIVE. LES EXIGENCES PEUVENT VARIER EN FONCTION DE L’EMPLACEMENT ET DES BESOINS DE L’ENTREPRISE.
Description de poste
C’est avec le souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats que la ou le titulaire place les candidats à partir d’un bassin de candidats qualifiés triés par l’équipe de prestation centrale. Elle ou il fournit aux employés temporaires un emploi continu, et aux clients des candidats compétents répondant à leurs besoins particuliers. Son service aux clients, aux candidats et aux employés temporaires est exceptionnel et fidèle aux valeurs et à l’image de l’entreprise. Elle ou il développe les affaires auprès de clients existants en augmentant leur part de portefeuille, en atténuant l’attrition de l’effectif et en favorisant la réembauche d’employés temporaires.
Tâches
Établir et entretenir des relations avec des employés temporaires et des candidats passifs et actifs en prenant des nouvelles régulièrement afin d’accroître le bien-être au travail, le maintien en poste et l’employabilité.Collaborer avec les équipes de prestation centrale pour constituer et maintenir un bassin de candidats diversifiés répondant aux besoins du client. Trouver, évaluer et recommander des solutions novatrices aux besoins et aux problèmes du client.Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux. Œuvrer directement sur le terrain au besoin pour soutenir la prestation centrale. Évaluer les candidats pour déterminer s’ils ont les compétences nécessaires et s’ils conviennent aux besoins du client.Préparer les candidats aux entrevues avec les clients et vendre les candidats aux clients.Donner aux employés temporaires de la rétroaction, de l’encadrement, un accompagnement en gestion de conflits et des conseils en matière de rendement. Conseiller les employés temporaires sur leur perfectionnement et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, leur fournir du soutien et de la rétroaction pour surmonter les difficultés, et leur proposer un plan de formation (perfectionnement et recyclage) pour améliorer leur employabilité. S’efforcer de garder et de faire réemployer les employés temporaires à la fin de leur mandat. Entretenir des relations avec les clients et les dirigeants d’entreprise pour favoriser la croissance de l’entreprise et bien comprendre les besoins particuliers de chaque client. Collaborer à la définition d’objectifs stratégiques et des besoins en personnel avec les clients.Faire croître la part du portefeuille de petits et moyens clients locaux. Bien connaître les secteurs, les clients, les postes, les parts de marché et la concurrence. Fidéliser chacun des clients en maximisant le taux et le délai de comblement et en obtenant des taux de recommandation net élevés.Bien connaître l’offre de services d’Adecco et savoir vendre les services et établir les prix (placements permanents et temporaires, et conversions). Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.
Exigences
Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente.Au moins deux ou trois (2 ou 3) années d’expérience pertinente, de préférence dans un milieu axé sur le service. Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams).Expérience en recrutement ou en ressources humaines, un atout.Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication écrite et orale; capacité à influencer et à motiver les autres. Excellent sens de l’organisation. Capacité de respecter les délais tout en menant plusieurs tâches de front et d’accorder la priorité à de nouvelles tâches, au besoin.Attitude proactive et capacité à régler des problèmes rapidement et efficacement grâce à des solutions novatrices.Capacité avérée d’offrir un service à la clientèle de grande qualité et de niveau constant, de bâtir des liens solides avec les clients et les candidats, et de trouver des occasions d’affaires.Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Souplesse et capacité à s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise. Disposition à faire des heures supplémentaires.Bilinguisme (français et anglais) est requise.
Pour bien accomplir son travail, la personne doit être en mesure de s’acquitter de toutes les fonctions essentielles du poste de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires. Des mesures d’accommodement raisonnables peuvent être adoptées pour permettre à une personne handicapée de s’acquitter des fonctions essentielles.
ADECCO SE RÉSERVE LE DROIT DE MODIFIER LES FONCTIONS DU POSTE EN TOUT TEMPS. LA DESCRIPTION DE POSTE CI-DESSUS N’EST PAS EXHAUSTIVE. LES EXIGENCES PEUVENT VARIER EN FONCTION DE L’EMPLACEMENT ET DES BESOINS DE L’ENTREPRISE.
Adecco is currently looking for a Collections Specialist to join our client's team in Brampton, ON. As a key member of our Accounts Receivable Collections Department, you will be responsible to answer all inbound communication that are direct result of the company providing services and products to our customer. You be required to assess, research, and review each inquiry, provide required documentation and resolution in a timely, professional and ethical manner, while ensuring that past due balances are settled . The position reports to the Manager, Credit & Collections.
Pay rate: $25-$27/hour depending on experience.Location: Brampton, ONShifts: Monday-Friday | Shift within 7:00am-8:00pmJob type: Temporary | Full-time
Here’s why you should apply:Hires fast, pays weekly.4% vacation pay paid out on each weekly pay cheque.Medical and dental benefits once qualified.Free training programs.New and quicker onboarding process.
Key AccountabilitiesProvide efficient and effective customer service to clients.Manage inbound call inquiries and make outbound calls for resolution.Collect and process customer payments.Assist/provide required documentation to customers.Communicate with debtors to negotiate timely repayments.Resolve unpaid accounts.Accurately document all related activities.Educate customers on practices, procedures, and self-service options.Offer feedback and recommendations for process improvements.Route relevant information to other departments/locations.Monitor and respond to email inquiries.Follow up with internal departments to resolve issues.
Required QualificationsEducationPost-secondary degree or diploma or equivalent.ExperienceMinimum of 3 years in collections, call center operations, or high-volume B2B sales.Experience in order release and credit decision-making.Knowledge / Skills / AbilitiesExcellent written and verbal communication skills (English).Bilingual in French (written and verbal) is a strong asset.Strong computer skills (MS Office; Intermediate Excel proficiency).Skilled in de-escalating customer concerns over the phone.Ability to prioritize workload and operate independently.Commitment to excellent customer service delivery and continuous improvement.Ability to handle irate customers and high call volumes with tact.Sound judgment and decision-making skills.Maintain professionalism and effective communication at all times.Nature and ScopeContactsClientsInternal/external stakeholders3rd party vendorsLevel of ResponsibilityHigh degree of responsibility as detailed in Key Accountabilities.Physical and Sensory DemandsMulti-tasking with a high attention to detail.Prolonged periods on the phone and using a computer screen.Working EnvironmentOffice-based role.Flexibility to work designated days/hours to support business needs (Monday – Friday, 7:00 am - 8:00 pm).Are you interested in this position? Apply now! Our dynamic team of recruiters will reach out if you qualify for this role.
Adecco is currently looking for a Collections Specialist to join our client's team in Brampton, ON. As a key member of our Accounts Receivable Collections Department, you will be responsible to answer all inbound communication that are direct result of the company providing services and products to our customer. You be required to assess, research, and review each inquiry, provide required documentation and resolution in a timely, professional and ethical manner, while ensuring that past due balances are settled . The position reports to the Manager, Credit & Collections.
Pay rate: $25-$27/hour depending on experience.Location: Brampton, ONShifts: Monday-Friday | Shift within 7:00am-8:00pmJob type: Temporary | Full-time
Here’s why you should apply:Hires fast, pays weekly.4% vacation pay paid out on each weekly pay cheque.Medical and dental benefits once qualified.Free training programs.New and quicker onboarding process.
Key AccountabilitiesProvide efficient and effective customer service to clients.Manage inbound call inquiries and make outbound calls for resolution.Collect and process customer payments.Assist/provide required documentation to customers.Communicate with debtors to negotiate timely repayments.Resolve unpaid accounts.Accurately document all related activities.Educate customers on practices, procedures, and self-service options.Offer feedback and recommendations for process improvements.Route relevant information to other departments/locations.Monitor and respond to email inquiries.Follow up with internal departments to resolve issues.
Required QualificationsEducationPost-secondary degree or diploma or equivalent.ExperienceMinimum of 3 years in collections, call center operations, or high-volume B2B sales.Experience in order release and credit decision-making.Knowledge / Skills / AbilitiesExcellent written and verbal communication skills (English).Bilingual in French (written and verbal) is a strong asset.Strong computer skills (MS Office; Intermediate Excel proficiency).Skilled in de-escalating customer concerns over the phone.Ability to prioritize workload and operate independently.Commitment to excellent customer service delivery and continuous improvement.Ability to handle irate customers and high call volumes with tact.Sound judgment and decision-making skills.Maintain professionalism and effective communication at all times.Nature and ScopeContactsClientsInternal/external stakeholders3rd party vendorsLevel of ResponsibilityHigh degree of responsibility as detailed in Key Accountabilities.Physical and Sensory DemandsMulti-tasking with a high attention to detail.Prolonged periods on the phone and using a computer screen.Working EnvironmentOffice-based role.Flexibility to work designated days/hours to support business needs (Monday – Friday, 7:00 am - 8:00 pm).Are you interested in this position? Apply now! Our dynamic team of recruiters will reach out if you qualify for this role.
Une entreprise reconnu(e) dans la fabrication de pièces industrielles recherche son/sa nouveau(elle) Coordonateur(trice) de la maintenance.En plus de ton rôle de gestion de la maintenance, tu participeras à des projets spéciaux pour améliorer les performances du département.
Tu as un fort esprit d'équipe, tu aimes l'amélioration continue et tu es un(e) AS dans la gestion des imprévus ? Cette offre va t'intéresser !
Localisation: Secteur Saint-Claire (Rive-Sud de la ville de Québec)Salaire: jusqu'à 80 000$ selon expérience + bonification annuelleType de poste: permanent - temps plein
Ce que l'on t'offre :
- Salaire + bonification- Horaire flexible- Vacances + congés maladies- Assurance collective avec contribution de l'employeur (dentaire et vue optionnel)- PAE + télémédecine- Double programme de régime de retraite avec participation de l'employeur- Possibilité de faire du covoiturage
Profil recherché :
- Formation en maintenance industrielle ou BAC en génie correspondant complété- Minimum 5 ans d'expérience en maintenance industrielle- Minimum 3 ans en supervision d'équipe- Solides connaissances en procédés industriels
Tâches:
- Planification & Priorisation : Organiser les interventions de maintenance selon la stratégie opérationnelle, la criticité et l’urgence.- Suivi opérationnel : Contrôler l’exécution des activités via bons de travail et analyses des pannes, proposer des actions préventives.- Support & Formation : Agir comme personne-ressource, former et accompagner l’équipe pour développer la proactivité.- Communication & Reporting : Assurer la remontée d’informations au gestionnaire, fournir des rapports de troubleshooting et analyses préliminaires.- Gestion de projets : Piloter des projets spécifiques liés aux bâtiments ou équipements.- Amélioration continue : Réviser et mettre à jour les activités de maintenance préventive.- Achats & Stocks : Gérer les approvisionnements pour le département et l’usine.- Documentation : Maintenir à jour les procédures et la documentation technique.- Autres tâches connexes en lien avec les livrables (optimisation, matériel, livraison de projets spéciaux, etc)
*Seuls les candidatures retenues seront contactées.
Adecco is currently hiring a full-time Supply Chain Systems and Process Specialist to lead changes to Detailed Time Entry (DTE) processes and deploy MCI’s MyTrack tool, for our client, a leader in the Oil and Gas sector, in Calgary, AB. This role requires strong leadership, communication, and Supply Chain expertise to ensure successful implementation and sustainment.
Location: Calgary, ABShift: Monday to Friday | 8:00am – 5:00pm | in person in officeJob type: Temporary | Full-time | 1-year contract
Here's why you should apply:Paid weekly accurate and on timeStrong health and safety programsMedical and dental benefits once qualifiedFree training programsNew and quicker onboarding process
Responsibilities:Deploy MyTrack tool and DTE process changes across operating sites.Train users and suppliers; provide hypercare support.Collaborate with SCM, Finance, Maintenance, IT, and suppliers.Manage sustainment activities: pay formulas, rate updates, contract changes.Monitor compliance, run reports, and drive process improvements.Support system integrations, UAT, and reporting enhancements.
Qualifications:Bachelor’s degree in Supply Chain, Business, or related field (or equivalent experience).5+ years in Supply Chain operations or project management.Experience with enterprise system implementation and contractor management.Strong knowledge of procurement and time entry processes; SAP experience an asset.MyTrack or similar system experience strongly preferred.PMP or SCMP certification is an asset.Leadership and stakeholder management.Excellent communication and facilitation.Ability to manage multiple priorities under tight deadlines.Must be legally eligible to work, and reside in Canada
