Adecco is currently hiring a full-time AI Intelligence Advisor to play a pivotal role in creating cutting-edge applications that harness the power of Generative AI and Machine Learning. In this role, you’ll design and deploy intelligent solutions that transform user experiences and deliver measurable business impact. If you thrive in a fast-paced, innovative environment and love solving complex problems, this is your opportunity to make a difference.
Location: Calgary, ABShift: Monday to Friday | 8hours/dayJob type: Temporary | Full-time | 12-month contract with possibility of extension
Here's why you should apply:Paid weekly accurate and on timeStrong health and safety programsMedical and dental benefits once qualifiedFree training programsNew and quicker onboarding process
Responsibilities:Architect and build full-stack AI applications, including intuitive front-end interfaces, robust back-end systems, and scalable model pipelines.Collaborate cross-functionally with data scientists, engineers, and product teams to seamlessly integrate AI into production environments.Implement DevOps and CI/CD best practices to ensure agile, iterative development and smooth deployment of AI solutions.Optimize and fine-tune models for maximum performance, scalability, and accuracy across diverse use cases.Stay ahead of the curve by researching emerging AI technologies and applying innovative approaches to real-world challenges.Develop APIs and services that expose AI capabilities for integration with other platforms and applications.Maintain clear documentation of processes, models, and code to support knowledge sharing and long-term maintainability.
Qualifications:Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field.Proven experience building production-grade full-stack applications on Azure, with hands-on exposure to machine learning frameworks (e.g., TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn) and Generative AI.Proficiency in programming languages such as Python, JavaScript/TypeScript, Java, C#, C++, and familiarity with frameworks like Angular, ReactJS, Spring Boot, Flask, ASP.NET, and orchestration tools like Autogen.Experience with cloud platforms (AWS, Azure, GCP) and containerization tools (Docker, Kubernetes).Strong understanding of application architecture and software engineering principles.Excellent problem-solving abilities and communication skills.5+ years of experience in AI application development.Familiarity with large language models and Generative AI concepts.Contributions to open-source AI projects or publications in recognized AI conferences/journals.Experience deploying AI applications on Microsoft Azure.Must be legally eligible to work, and reside in CanadaAre you interested in this position? Apply now! Our dynamic team of recruiters will reach out if you qualify for this role.
Adecco is currently hiring a full-time AI Intelligence Advisor to play a pivotal role in creating cutting-edge applications that harness the power of Generative AI and Machine Learning. In this role, you’ll design and deploy intelligent solutions that transform user experiences and deliver measurable business impact. If you thrive in a fast-paced, innovative environment and love solving complex problems, this is your opportunity to make a difference.
Location: Calgary, ABShift: Monday to Friday | 8hours/dayJob type: Temporary | Full-time | 12-month contract with possibility of extension
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Responsibilities:Architect and build full-stack AI applications, including intuitive front-end interfaces, robust back-end systems, and scalable model pipelines.Collaborate cross-functionally with data scientists, engineers, and product teams to seamlessly integrate AI into production environments.Implement DevOps and CI/CD best practices to ensure agile, iterative development and smooth deployment of AI solutions.Optimize and fine-tune models for maximum performance, scalability, and accuracy across diverse use cases.Stay ahead of the curve by researching emerging AI technologies and applying innovative approaches to real-world challenges.Develop APIs and services that expose AI capabilities for integration with other platforms and applications.Maintain clear documentation of processes, models, and code to support knowledge sharing and long-term maintainability.
Qualifications:Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field.Proven experience building production-grade full-stack applications on Azure, with hands-on exposure to machine learning frameworks (e.g., TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn) and Generative AI.Proficiency in programming languages such as Python, JavaScript/TypeScript, Java, C#, C++, and familiarity with frameworks like Angular, ReactJS, Spring Boot, Flask, ASP.NET, and orchestration tools like Autogen.Experience with cloud platforms (AWS, Azure, GCP) and containerization tools (Docker, Kubernetes).Strong understanding of application architecture and software engineering principles.Excellent problem-solving abilities and communication skills.5+ years of experience in AI application development.Familiarity with large language models and Generative AI concepts.Contributions to open-source AI projects or publications in recognized AI conferences/journals.Experience deploying AI applications on Microsoft Azure.Must be legally eligible to work, and reside in CanadaAre you interested in this position? Apply now! Our dynamic team of recruiters will reach out if you qualify for this role.
Description de poste
C’est avec le souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats que la ou le titulaire place les candidats à partir d’un bassin de candidats qualifiés triés par l’équipe de prestation centrale. Elle ou il fournit aux employés temporaires un emploi continu, et aux clients des candidats compétents répondant à leurs besoins particuliers. Son service aux clients, aux candidats et aux employés temporaires est exceptionnel et fidèle aux valeurs et à l’image de l’entreprise. Elle ou il développe les affaires auprès de clients existants en augmentant leur part de portefeuille, en atténuant l’attrition de l’effectif et en favorisant la réembauche d’employés temporaires.
Tâches
Établir et entretenir des relations avec des employés temporaires et des candidats passifs et actifs en prenant des nouvelles régulièrement afin d’accroître le bien-être au travail, le maintien en poste et l’employabilité. Collaborer avec les équipes de prestation centrale pour constituer et maintenir un bassin de candidats diversifiés répondant aux besoins du client. Trouver, évaluer et recommander des solutions novatrices aux besoins et aux problèmes du client. Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux. Œuvrer directement sur le terrain au besoin pour soutenir la prestation centrale. Évaluer les candidats pour déterminer s’ils ont les compétences nécessaires et s’ils conviennent aux besoins du client. Préparer les candidats aux entrevues avec les clients et vendre les candidats aux clients. Donner aux employés temporaires de la rétroaction, de l’encadrement, un accompagnement en gestion de conflits et des conseils en matière de rendement. Conseiller les employés temporaires sur leur perfectionnement et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, leur fournir du soutien et de la rétroaction pour surmonter les difficultés, et leur proposer un plan de formation (perfectionnement et recyclage) pour améliorer leur employabilité. S’efforcer de garder et de faire réemployer les employés temporaires à la fin de leur mandat. Entretenir des relations avec les clients et les dirigeants d’entreprise pour favoriser la croissance de l’entreprise et bien comprendre les besoins particuliers de chaque client. Collaborer à la définition d’objectifs stratégiques et des besoins en personnel avec les clients. Faire croître la part du portefeuille de petits et moyens clients locaux. Bien connaître les secteurs, les clients, les postes, les parts de marché et la concurrence. Fidéliser chacun des clients en maximisant le taux et le délai de comblement et en obtenant des taux de recommandation net élevés. Bien connaître l’offre de services d’Adecco et savoir vendre les services et établir les prix (placements permanents et temporaires, et conversions). Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.
Exigences
Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente. Au moins deux ou trois (2 ou 3) années d’expérience pertinente, de préférence dans un milieu axé sur le service. Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams). Expérience en recrutement ou en ressources humaines, un atout. Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication écrite et orale; capacité à influencer et à motiver les autres. Excellent sens de l’organisation. Capacité de respecter les délais tout en menant plusieurs tâches de front et d’accorder la priorité à de nouvelles tâches, au besoin. Attitude proactive et capacité à régler des problèmes rapidement et efficacement grâce à des solutions novatrices. Capacité avérée d’offrir un service à la clientèle de grande qualité et de niveau constant, de bâtir des liens solides avec les clients et les candidats, et de trouver des occasions d’affaires. Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Souplesse et capacité à s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise. Disposition à faire des heures supplémentaires. Bilinguisme (français et anglais) est requise.
Pour bien accomplir son travail, la personne doit être en mesure de s’acquitter de toutes les fonctions essentielles du poste de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires. Des mesures d’accommodement raisonnables peuvent être adoptées pour permettre à une personne handicapée de s’acquitter des fonctions essentielles.
ADECCO SE RÉSERVE LE DROIT DE MODIFIER LES FONCTIONS DU POSTE EN TOUT TEMPS. LA DESCRIPTION DE POSTE CI-DESSUS N’EST PAS EXHAUSTIVE. LES EXIGENCES PEUVENT VARIER EN FONCTION DE L’EMPLACEMENT ET DES BESOINS DE L’ENTREPRISE.
Description de poste
C’est avec le souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats que la ou le titulaire place les candidats à partir d’un bassin de candidats qualifiés triés par l’équipe de prestation centrale. Elle ou il fournit aux employés temporaires un emploi continu, et aux clients des candidats compétents répondant à leurs besoins particuliers. Son service aux clients, aux candidats et aux employés temporaires est exceptionnel et fidèle aux valeurs et à l’image de l’entreprise. Elle ou il développe les affaires auprès de clients existants en augmentant leur part de portefeuille, en atténuant l’attrition de l’effectif et en favorisant la réembauche d’employés temporaires.
Tâches
Établir et entretenir des relations avec des employés temporaires et des candidats passifs et actifs en prenant des nouvelles régulièrement afin d’accroître le bien-être au travail, le maintien en poste et l’employabilité. Collaborer avec les équipes de prestation centrale pour constituer et maintenir un bassin de candidats diversifiés répondant aux besoins du client. Trouver, évaluer et recommander des solutions novatrices aux besoins et aux problèmes du client. Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux. Œuvrer directement sur le terrain au besoin pour soutenir la prestation centrale. Évaluer les candidats pour déterminer s’ils ont les compétences nécessaires et s’ils conviennent aux besoins du client. Préparer les candidats aux entrevues avec les clients et vendre les candidats aux clients. Donner aux employés temporaires de la rétroaction, de l’encadrement, un accompagnement en gestion de conflits et des conseils en matière de rendement. Conseiller les employés temporaires sur leur perfectionnement et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, leur fournir du soutien et de la rétroaction pour surmonter les difficultés, et leur proposer un plan de formation (perfectionnement et recyclage) pour améliorer leur employabilité. S’efforcer de garder et de faire réemployer les employés temporaires à la fin de leur mandat. Entretenir des relations avec les clients et les dirigeants d’entreprise pour favoriser la croissance de l’entreprise et bien comprendre les besoins particuliers de chaque client. Collaborer à la définition d’objectifs stratégiques et des besoins en personnel avec les clients. Faire croître la part du portefeuille de petits et moyens clients locaux. Bien connaître les secteurs, les clients, les postes, les parts de marché et la concurrence. Fidéliser chacun des clients en maximisant le taux et le délai de comblement et en obtenant des taux de recommandation net élevés. Bien connaître l’offre de services d’Adecco et savoir vendre les services et établir les prix (placements permanents et temporaires, et conversions). Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.
Exigences
Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente. Au moins deux ou trois (2 ou 3) années d’expérience pertinente, de préférence dans un milieu axé sur le service. Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams). Expérience en recrutement ou en ressources humaines, un atout. Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication écrite et orale; capacité à influencer et à motiver les autres. Excellent sens de l’organisation. Capacité de respecter les délais tout en menant plusieurs tâches de front et d’accorder la priorité à de nouvelles tâches, au besoin. Attitude proactive et capacité à régler des problèmes rapidement et efficacement grâce à des solutions novatrices. Capacité avérée d’offrir un service à la clientèle de grande qualité et de niveau constant, de bâtir des liens solides avec les clients et les candidats, et de trouver des occasions d’affaires. Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Souplesse et capacité à s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise. Disposition à faire des heures supplémentaires. Bilinguisme (français et anglais) est requise.
Pour bien accomplir son travail, la personne doit être en mesure de s’acquitter de toutes les fonctions essentielles du poste de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires. Des mesures d’accommodement raisonnables peuvent être adoptées pour permettre à une personne handicapée de s’acquitter des fonctions essentielles.
ADECCO SE RÉSERVE LE DROIT DE MODIFIER LES FONCTIONS DU POSTE EN TOUT TEMPS. LA DESCRIPTION DE POSTE CI-DESSUS N’EST PAS EXHAUSTIVE. LES EXIGENCES PEUVENT VARIER EN FONCTION DE L’EMPLACEMENT ET DES BESOINS DE L’ENTREPRISE.
Description de poste
C’est avec le souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats que la ou le titulaire place les candidats à partir d’un bassin de candidats qualifiés triés par l’équipe de prestation centrale. Elle ou il fournit aux employés temporaires un emploi continu, et aux clients des candidats compétents répondant à leurs besoins particuliers. Son service aux clients, aux candidats et aux employés temporaires est exceptionnel et fidèle aux valeurs et à l’image de l’entreprise. Elle ou il développe les affaires auprès de clients existants en augmentant leur part de portefeuille, en atténuant l’attrition de l’effectif et en favorisant la réembauche d’employés temporaires.
Tâches
Établir et entretenir des relations avec des employés temporaires et des candidats passifs et actifs en prenant des nouvelles régulièrement afin d’accroître le bien-être au travail, le maintien en poste et l’employabilité. Collaborer avec les équipes de prestation centrale pour constituer et maintenir un bassin de candidats diversifiés répondant aux besoins du client. Trouver, évaluer et recommander des solutions novatrices aux besoins et aux problèmes du client. Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux. Œuvrer directement sur le terrain au besoin pour soutenir la prestation centrale. Évaluer les candidats pour déterminer s’ils ont les compétences nécessaires et s’ils conviennent aux besoins du client. Préparer les candidats aux entrevues avec les clients et vendre les candidats aux clients. Donner aux employés temporaires de la rétroaction, de l’encadrement, un accompagnement en gestion de conflits et des conseils en matière de rendement. Conseiller les employés temporaires sur leur perfectionnement et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, leur fournir du soutien et de la rétroaction pour surmonter les difficultés, et leur proposer un plan de formation (perfectionnement et recyclage) pour améliorer leur employabilité. S’efforcer de garder et de faire réemployer les employés temporaires à la fin de leur mandat. Entretenir des relations avec les clients et les dirigeants d’entreprise pour favoriser la croissance de l’entreprise et bien comprendre les besoins particuliers de chaque client. Collaborer à la définition d’objectifs stratégiques et des besoins en personnel avec les clients. Faire croître la part du portefeuille de petits et moyens clients locaux. Bien connaître les secteurs, les clients, les postes, les parts de marché et la concurrence. Fidéliser chacun des clients en maximisant le taux et le délai de comblement et en obtenant des taux de recommandation net élevés. Bien connaître l’offre de services d’Adecco et savoir vendre les services et établir les prix (placements permanents et temporaires, et conversions). Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.
Exigences
Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente. Au moins deux ou trois (2 ou 3) années d’expérience pertinente, de préférence dans un milieu axé sur le service. Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams). Expérience en recrutement ou en ressources humaines, un atout. Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication écrite et orale; capacité à influencer et à motiver les autres. Excellent sens de l’organisation. Capacité de respecter les délais tout en menant plusieurs tâches de front et d’accorder la priorité à de nouvelles tâches, au besoin. Attitude proactive et capacité à régler des problèmes rapidement et efficacement grâce à des solutions novatrices. Capacité avérée d’offrir un service à la clientèle de grande qualité et de niveau constant, de bâtir des liens solides avec les clients et les candidats, et de trouver des occasions d’affaires. Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Souplesse et capacité à s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise. Disposition à faire des heures supplémentaires. Bilinguisme (français et anglais) est requise.
Pour bien accomplir son travail, la personne doit être en mesure de s’acquitter de toutes les fonctions essentielles du poste de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires. Des mesures d’accommodement raisonnables peuvent être adoptées pour permettre à une personne handicapée de s’acquitter des fonctions essentielles.
ADECCO SE RÉSERVE LE DROIT DE MODIFIER LES FONCTIONS DU POSTE EN TOUT TEMPS. LA DESCRIPTION DE POSTE CI-DESSUS N’EST PAS EXHAUSTIVE. LES EXIGENCES PEUVENT VARIER EN FONCTION DE L’EMPLACEMENT ET DES BESOINS DE L’ENTREPRISE.
Adecco is currently hiring a full-time experienced Workday HRIS Analyst to join our client’s dynamic HR Systems team in Calgary. In this critical role, you’ll serve as the bridge between HR operations and technology — ensuring that the Workday platform is optimized, secure, and continuously improved to support evolving business needs. You’ll leverage your strong Workday configuration expertise and analytical mindset to manage system releases, enhance processes, and provide exceptional user support — all while maintaining data integrity and compliance. Location: Calgary, AB Shift: Monday to Friday | 8 hours per day (work in office) Job type: Temporary | Full-time | 1-year contract
Responsibilities: Plan, test, and support system releases and maintenance window activities, including configuration reviews, user testing, and adoption initiatives. Perform configuration and operational maintenance across multiple Workday modules such as HCM, Recruitment, Learning, Compensation, and Talent Management. Provide day-to-day support to HR system users by troubleshooting issues, managing data corrections, and responding to inquiries. Ensure data security and privacy compliance through effective management of role-based security, system monitoring, and understanding of confidentiality regulations. Identify opportunities to streamline and enhance HRIS processes and workflows for greater efficiency. Participate in testing, data validation, and project initiatives to support system upgrades and business changes. Maintain strong alignment with Enterprise Architecture and SOX compliance standards. Participate in risk identification and control activities, ensuring zero unresolved findings. Be available for after-hours support escalations during emergency situations
Qualifications: Based in Calgary, AB (in-office role). Post-secondary degree or diploma in Human Resources, Information Technology, or a related field. 8+ years of relevant experience, including 4+ years in a Workday-focused systems analyst role. Proven experience configuring, maintaining, and supporting multiple Workday modules. Skilled at translating complex technical concepts into clear language for both technical and non-technical users. Strong documentation habits for system configurations, testing, and business processes. Familiarity with SOX compliance and IT audit protocols. Excellent organizational, analytical, and communication skills. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Strong knowledge of Microsoft Office, particularly Excel. Proven ability to work both independently and collaboratively with HR and IT partners. Awareness of HR policies, compliance, and best practices. Familiarity with or willingness to learn SAP to support Workday–SAP integration troubleshooting (e.g., master data and payroll interfaces) Must be legally eligible to work, and reside in Canada
Are you interested in this position? Apply now! Our dynamic team of recruiters will reach out if you qualify for this role.
Adecco is currently hiring a full-time experienced Workday HRIS Analyst to join our client’s dynamic HR Systems team in Calgary. In this critical role, you’ll serve as the bridge between HR operations and technology — ensuring that the Workday platform is optimized, secure, and continuously improved to support evolving business needs. You’ll leverage your strong Workday configuration expertise and analytical mindset to manage system releases, enhance processes, and provide exceptional user support — all while maintaining data integrity and compliance. Location: Calgary, AB Shift: Monday to Friday | 8 hours per day (work in office) Job type: Temporary | Full-time | 1-year contract
Responsibilities: Plan, test, and support system releases and maintenance window activities, including configuration reviews, user testing, and adoption initiatives. Perform configuration and operational maintenance across multiple Workday modules such as HCM, Recruitment, Learning, Compensation, and Talent Management. Provide day-to-day support to HR system users by troubleshooting issues, managing data corrections, and responding to inquiries. Ensure data security and privacy compliance through effective management of role-based security, system monitoring, and understanding of confidentiality regulations. Identify opportunities to streamline and enhance HRIS processes and workflows for greater efficiency. Participate in testing, data validation, and project initiatives to support system upgrades and business changes. Maintain strong alignment with Enterprise Architecture and SOX compliance standards. Participate in risk identification and control activities, ensuring zero unresolved findings. Be available for after-hours support escalations during emergency situations
Qualifications: Based in Calgary, AB (in-office role). Post-secondary degree or diploma in Human Resources, Information Technology, or a related field. 8+ years of relevant experience, including 4+ years in a Workday-focused systems analyst role. Proven experience configuring, maintaining, and supporting multiple Workday modules. Skilled at translating complex technical concepts into clear language for both technical and non-technical users. Strong documentation habits for system configurations, testing, and business processes. Familiarity with SOX compliance and IT audit protocols. Excellent organizational, analytical, and communication skills. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Strong knowledge of Microsoft Office, particularly Excel. Proven ability to work both independently and collaboratively with HR and IT partners. Awareness of HR policies, compliance, and best practices. Familiarity with or willingness to learn SAP to support Workday–SAP integration troubleshooting (e.g., master data and payroll interfaces) Must be legally eligible to work, and reside in Canada
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Une entreprise industrielle reconnue au Saguenay recherche un(e) Chargé(e) de projets en génie mécanique pour une création de poste !
Tu recherches un environnement dynamique, une entreprise avec de belles valeurs et des projets toujours plus intéressants ? Cette offre est pour toi !
Poste: Chargé(e) de projets génie mécanique Localisation: Saguenay Salaire: jusqu'à 200 000$ selon expérience Type de contrat: Permanent - temps plein
Ce que l'on t'offre :
- Horaire flexible - Possibilité de faire ton 40h sur 4,5 jours - Vacances - Fermeture durant les fêtes - Assurance collective (dentaire compris) payée à 50% par l'employeur - REER - RPDB avec contribution de l'employeur à 3% - PAE - Véhicule fournit + carte essence - Cellulaire fournit - Possibilité d’évolution - Rabais corporatifs
Profil recherché :
- Diplôme en génie mécanique complété - Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projets - Expérience en gestion de projets chez Rio Tinto Saguenay
Tâches :
- Planifier les ressources humaines et matérielles, suivre l’avancement sur le terrain. - Évaluer, contrôler et facturer les coûts du projet. - Gérer les sous-traitants et fournisseurs, négocier les contrats. - Assurer la conformité réglementaire et la sécurité. - Maintenir une communication fluide avec les clients et parties prenantes. - Suivre la performance et proposer des améliorations. - Former et encadrer les équipes. - Clôturer le projet avec analyse et recommandations.
Tu te retrouves dans ce descriptif ? Alors envoie nous ta candidature !
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Direct message the job poster from Adecco Overview Sr. Bilingual Talent Acquisition Partner - Internal Recruitment (TAG Canada). Adecco is hiring a Talent Strategist for one of our local branches. With a focus on creating an exceptional customer and candidate experience, you will maximize the sales and growth of Adecco’s solutions through prioritized sales, customer service and recruitment activities. You will balance the thrill of the hunt for both customers and candidates with providing associates ongoing employment while delivering clients with skilled candidates well-matched to their hiring needs. Are you a dynamic self-starter who thrives in a fast-paced environment? We are looking for someone who can sell new business and expand business with existing clients by increasing wallet share, reducing associate attrition, and fostering associate re-employment. This is a hybrid role with a mix of work-from-home and in-office work. Candidates must be able to commute to our local office for training and ongoing weekly in-office tasks. Adecco offers flexibility and training so you can work with autonomy to make professional, informed decisions. Don't miss this opportunity to join a global brand committed to making the future work for everyone, embracing diversity and inclusiveness, and offering rewards, recognition and advancement for hard work. Adecco is a leading HR Solutions Provider powering economies, societies and markets worldwide. Responsibilities Contribute to business unit success by proactively developing new business opportunities. Generate sales leads through recruitment activities, outbound marketing calls to prospective and current clients, and skill-mapping associates with high-demand qualifications. Conduct effective sales presentations using knowledge of Adecco’s service portfolio. Negotiate pay rates and terms with clients, focusing on maintaining high return on sales and profit margin. Network extensively in the marketplace to build and maintain professional contacts, promote Adecco’s services, and ensure access to passive and active local talent. Build and maintain knowledge of target industries, clients, roles, market share and competition. Fill and service client orders efficiently through screening, interviewing, assessment, and placement of temporary associates and permanent candidates. Build and maintain a diverse candidate pipeline to meet current and future client demand. Maintain retention of individual clients while maximizing fill rate and time-to-fill, and strive for high NPS scores. Provide associates with feedback, coaching, conflict management and counseling for on-the-job performance. Help associates develop professional goals and identify training plans to improve employability with clients. Strive to retain and re-employ associates after assignments. Maintain accurate client and candidate documentation including records of sales and recruitment/placement activities, ensuring compliance with processes and legislation. About you We want to set you up for success. Here is what we are looking for: Completion of post-secondary education in a related field or years of equivalent experience with progressive responsibility. A minimum of two (2) to three (3) years of related experience, ideally in a service-oriented environment. Experience recruiting and/or working within the Human Resources solutions industry is an asset. Proficient with Microsoft Office products including Word, Excel, Teams and Outlook. Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal, with the ability to influence and motivate others. Skilled in networking, lead generation and prospect development with the ability to confidently source and approach new prospects, using excellent presentation skills. Resourceful and self-motivated; uses available information to advance marketplace knowledge and drive business success. Superior organizational skills with the ability to meet deadlines and manage multiple tasks, prioritizing as required. Proactive problem solving and strong analytical skills. Proven high levels of customer service performance with the ability to build strong client and candidate relationships. Willingness to cooperate and work as part of a team, assisting others when required. Flexible and adaptable to changing business needs. May be required to work overtime and/or travel within the region. Why choose us? It’s an exciting time to be part of our team. We’re a global thought-leader focused on better futures for everyone, building our strategy with 30,000+ colleagues across more than 60 countries. You’ll have opportunities to grow across our portfolio of global brands and have the autonomy to work in ways that maximize productivity, agility, confidence and insight. We stand for putting people first, pioneering with a collective spirit and maintaining a growth mindset. We offer a range of world-class resources for upskilling and development to help you grow. Do you want to make an impact where it matters most? Apply NOW! A journey to bring out the best in you We acknowledge that the hiring process can vary across our global, multi-brand organization. Our career site outlines the key steps you can expect to guide you along the way. Seniority level Associate Employment type Full-time Job function Staffing and Recruiting Referrals increase your chances of interviewing at Adecco. Get notified about new Sales Recruiter jobs in Winnipeg, Manitoba, Canada. #J-18808-Ljbffr
Business Development Representative (3 month contract - Inside Sales - RPO/Permanent Staffing Division) Business Development Representative (3 month contract - Inside Sales - RPO/Permanent Staffing Division) Direct message the job poster from Adecco Sr. Bilingual Talent Acquisition Partner - Internal Recruitment (TAG Canada) JOB SUMMARY: The Business Development Representative is responsible for qualifying leads and targeted prospecting through telephone and email on behalf of Adecco. This position is required to meet daily and weekly key performance indicators (KPIs). ESSENTIAL FUNCTIONS: Qualifies web leads received and manages chat bot responses ensuring timely follow up. Performs high volume targeted prospecting activities through cold calling and e-mail within identified verticals to introduce Adecco’s products and services. Collaborates with sales colleagues to book sales meetings and ensure follow through on all qualified leads. Maintains records of all client sales activities and follow-up requirements by utilizing Adecco office technology. Performs other duties as assigned. POSITION REQUIREMENTS: Education Completion of post-secondary education in related field or years of equivalent experience. Experience Two (2) years working experience in sales or staffing. Technical Proficient in PC software packages, such as Microsoft Word, Excel, Power Point and e-mail applications. BEHAVIOURAL COMPETENCIES: Excellent interpersonal, presentation and communication skills, both written and verbal. Possesses superior planning, organizational and time management skills. Is able to effectively manage multiple tasks and meet deadlines consistently. Disciplined in timely follow up with prospect and colleagues. Proactive and able to solve problems effectively and rapidly using excellent analytical skills. Resourceful and self-motivated with demonstrated sales and activity target overachievement. Proven ability to establish and maintain effective working relationships with the ability to interface with all levels of staff and management. Flexible and adaptable to changing business needs. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed above are representative of the knowledge, skill and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. ADECCO RETAINS THE RIGHT TO CHANGE OR MODIFY JOB DUTIES AT ANY TIME. THE ABOVE JOB DESCRIPTION IS NOT ALL ENCOMPASSING. NEEDS AND REQUIREMENTS MAY VARY BETWEEN LOCATIONS AND ACCORDING TO BUSINESS NECESSITY Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Contract Job function Industries Staffing and Recruiting Referrals increase your chances of interviewing at Adecco by 2x Get notified about new Business Development Representative jobs in Kanata, Ontario, Canada . Senior Business Development Representative Ottawa, Ontario, Canada CA$50,000.00-CA$70,000.00 3 weeks ago Business Development Manager (Energy & Ind.) Greater Ottawa Metropolitan Area 6 days ago Bilingual Sales & Business Development Representative Business Development Manager - FX & CFDs Industry - Canada Market Bilingual Sales & Business Development Representative Business Development and Referral Marketing Manager Business Development Manager- Land (Permanent) Operations Manager / Business Development Business Development Manager- Land (Permanent) We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
