ADP recherche un e) Gestionnaire Principal e), HRTech Implementation, dynamique et stratégique. Dans ce rôle de leadership, le Gestionnaire Principal de l’implantation sera responsable de la réussite de la mise en œuvre des projets Workforce Now dans le segment HRTech. Vous superviserez et dirigerez des équipes professionnelles en RH, paie, ainsi qu’en consultation sur le temps et la présence, en favorisant un environnement de soutien et d’autonomisation pour aider les membres de l’équipe à croître et à réussir. Ce poste exige une combinaison solide de planification stratégique, d’expertise en gestion de projets, de leadership et de compétences exceptionnelles en communication avec les clients. Le gestionnaire principal de l’implantation sert de point de contact clé, en engageant efficacement toutes les parties prenantes et en bâtissant des relations solides avec les clients. Leur objectif principal est d’assurer les plus hauts niveaux de satisfaction client, mesurés par l’enquête « Qualité » d’ADP. Le candidat idéal possédera une solide expérience en méthodologie d’implantation ADP, d’excellentes compétences en leadership et en coaching, ainsi qu’une passion pour le développement des talents afin d’assurer la réussite de l’équipe et de l’organisation. Chez ADP, nous sommes motivés par votre réussite . Nous valorisons vos talents et perspectives uniques. Nous accueillons vos idées pour faire les choses différemment et mieux. Dans vos efforts pour atteindre, apprendre et grandir, nous vous appuyons à chaque étape. Si la réussite vous motive, vous avez votre place chez ADP. Nous aspirons à ce que chaque interaction soit guidée par nos valeurs fondamentales : Expertise perspicace, L’intégrité avant tout, Excellence du service, Innovation inspirante, Chaque personne compte, Orientation résultats, et Responsabilité sociale. RESPONSABILITÉS : Leadership stratégique : Offrir du coaching et des retours constructifs aux membres de l’équipe, superviser la performance et la croissance professionnelle des collaborateurs, et cultiver un environnement de travail positif et innovant. Guider les équipes à travers des projets complexes tout en assurant des niveaux élevés d’engagement et de motivation. Gestion des clients et des parties prenantes : Servir de point de contact principal pour les clients de haut profil et les intervenants internes, gérer les attentes, faciliter la communication, et bâtir des relations solides ainsi que le NPS. Prévision et gestion des risques : Identifier de façon proactive les risques, problèmes et obstacles potentiels liés aux projets, et développer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation efficaces pour assurer la livraison réussie des projets conformément aux objectifs prévus. Méthodologie d’implantation : Superviser toutes les phases d’un projet Workforce Now, incluant l’analyse d’affaires, la conception, la configuration du système, les tests et la transition après la mise en production. Coordination interfonctionnelle : Coordonner et gérer des équipes interfonctionnelles pour assurer une intégration et une exécution sans faille, en fournissant guidance et soutien aux membres de l’équipe. Gestion des parties prenantes : Agir comme point de contact clé pour la haute direction, en fournissant des aperçus et des recommandations pour influencer la prise de décision. Résolution de problèmes : Identifier de façon proactive les enjeux du projet, recommander des solutions, et utiliser la pensée systémique pour résoudre des problèmes d’affaires complexes. QUALIFICATIONS : Expérience : Plus de 3 ans d’expérience en leadership, avec un temps significatif dans la mise en œuvre à grande échelle et un bilan prouvé dans la conduite d’initiatives de grande envergure. Leadership et développement d’équipe : Capacité démontrée à diriger, encadrer et autonomiser des équipes interfonctionnelles, en favorisant un environnement collaboratif et performant. Communication stratégique : Excellentes compétences en communication orale et écrite, capable de transmettre des concepts complexes clairement à des audiences diverses, y compris des intervenants de la haute direction. Prise de décision et résolution de problèmes : Esprit analytique fort, avec la capacité de diagnostiquer des problèmes, d’interpréter des données, d’anticiper des défis et de développer des solutions innovantes et concrètes. Construction de relations : Aptitude à bâtir et maintenir de solides relations avec les clients et les intervenants, en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels. AVANTAGES : Certification professionnelle préférée ex. PMP, CPHR, PLP ou PCP) Connaissance approfondie des processus et pratiques d’implantation ADP Plus de 5 ans d’expérience en leadership lors de déploiements complexes de logiciels
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ADP is seeking a dynamic and strategic Senior Manager, HRTech Implementation. In this leadership role, the Senior Implementation Manager will be responsible for driving the successful implementation of Workforce Now projects in the HRTech. You will oversee and lead professional teams in HR, Payroll, and Time & Attendance concultants, fostering a supportive and empowering environment to help team members grow and succeed. This role demands a strong combination of strategic planning, project management expertise, leadership, and exceptional client communication skills. The Senior Implementation Manager serves as a key point of contact, effectively engaging with all stakeholders and building solid client relationships. Their primary goal is to ensure the highest levels of client satisfaction, as measured by ADP’s “Quality Survey.” The ideal candidate will possess a solid background in ADP implementation methodology, excellent leadership and coaching skills, and a passion for developing talent to ensure team and organizational success. At ADP we are driven by your success. We engage your unique talents and perspectives. We welcome your ideas on how to do things differently and better. In your efforts to achieve, learn, and grow, we support you all the way. If success motivates you, you belong at ADP.
We strive for every interaction to be driven by our CORE values: Insightful Expertise, Integrity is Everything, Service Excellence, Inspiring Innovation, Each Person Counts, Results-Driven, & Social Responsibility.
RESPONSIBILITIES: Strategic leadership: Offer coaching and constructive feedback to team members, oversee the performance and professional growth of associates, and cultivate a positive, innovative work environment. Guide teams through complex projects while ensuring high levels of engagement and motivation among associates. Client & Stakeholder Management : Serve as the primary point of contact for high-profile clients and internal stakeholders, managing expectations, facilitating communication, and building strong relationships and NPS. Forecasting & Risk Management : Proactively identify potential risks, issues, and project obstacles, and develop and implement effective mitigation strategies to ensure the successful delivery of projects in line with forecasted objectives. Implementation methodology: Oversee all phases of a WFN project, including business analysis, design, system configuration, testing and transition clients post go-live. Cross-functional Coordination : Coordinate and manage cross-functional teams to ensure seamless integration and execution, providing guidance and support to team members. Stakeholder management: Act as a key point of contact for senior leadership, providing insights and recommendations to influence decision-making. Problem-solving: Proactively identify project issues, recommend solutions, and use systems thinking to solve complex business problems. QUALIFICATIONS: Experience : Over 3+ years of experience in leadership, with significant time spent in large scale implementation and a proven track record in driving large-scale initiatives. Leadership & Team Development : Demonstrated ability to lead, mentor, and empower cross-functional teams, fostering a collaborative and high-performance environment. Strategic Communication : Exceptional verbal and written communication skills, capable of conveying complex concepts clearly to diverse audiences, including executive stakeholders. Decision-Making & Problem-Solving : Strong analytical mindset with the ability to diagnose issues, interpret data, anticipate challenges, and develop innovative, actionable solutions. Relationship Building : Adept at building and maintaining strong client and stakeholder relationships, ensuring alignment with organizational goals. ASSETS: Professional certification preferred, i.e., PMP, CPHR, PLP or PCP Through knowledge of ADP Implementation processes and practices 5+ years of experance in leading complex software rollouts A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
ADP recherche un e) Gestionnaire Principal e), HRTech Implementation, dynamique et stratégique. Dans ce rôle de leadership, le Gestionnaire Principal de l’implantation sera responsable de la réussite de la mise en œuvre des projets Workforce Now dans le segment HRTech. Vous superviserez et dirigerez des équipes professionnelles en RH, paie, ainsi qu’en consultation sur le temps et la présence, en favorisant un environnement de soutien et d’autonomisation pour aider les membres de l’équipe à croître et à réussir. Ce poste exige une combinaison solide de planification stratégique, d’expertise en gestion de projets, de leadership et de compétences exceptionnelles en communication avec les clients. Le gestionnaire principal de l’implantation sert de point de contact clé, en engageant efficacement toutes les parties prenantes et en bâtissant des relations solides avec les clients. Leur objectif principal est d’assurer les plus hauts niveaux de satisfaction client, mesurés par l’enquête « Qualité » d’ADP. Le candidat idéal possédera une solide expérience en méthodologie d’implantation ADP, d’excellentes compétences en leadership et en coaching, ainsi qu’une passion pour le développement des talents afin d’assurer la réussite de l’équipe et de l’organisation. Chez ADP, nous sommes motivés par votre réussite . Nous valorisons vos talents et perspectives uniques. Nous accueillons vos idées pour faire les choses différemment et mieux. Dans vos efforts pour atteindre, apprendre et grandir, nous vous appuyons à chaque étape. Si la réussite vous motive, vous avez votre place chez ADP. Nous aspirons à ce que chaque interaction soit guidée par nos valeurs fondamentales : Expertise perspicace, L’intégrité avant tout, Excellence du service, Innovation inspirante, Chaque personne compte, Orientation résultats, et Responsabilité sociale. RESPONSABILITÉS : Leadership stratégique : Offrir du coaching et des retours constructifs aux membres de l’équipe, superviser la performance et la croissance professionnelle des collaborateurs, et cultiver un environnement de travail positif et innovant. Guider les équipes à travers des projets complexes tout en assurant des niveaux élevés d’engagement et de motivation. Gestion des clients et des parties prenantes : Servir de point de contact principal pour les clients de haut profil et les intervenants internes, gérer les attentes, faciliter la communication, et bâtir des relations solides ainsi que le NPS. Prévision et gestion des risques : Identifier de façon proactive les risques, problèmes et obstacles potentiels liés aux projets, et développer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation efficaces pour assurer la livraison réussie des projets conformément aux objectifs prévus. Méthodologie d’implantation : Superviser toutes les phases d’un projet Workforce Now, incluant l’analyse d’affaires, la conception, la configuration du système, les tests et la transition après la mise en production. Coordination interfonctionnelle : Coordonner et gérer des équipes interfonctionnelles pour assurer une intégration et une exécution sans faille, en fournissant guidance et soutien aux membres de l’équipe. Gestion des parties prenantes : Agir comme point de contact clé pour la haute direction, en fournissant des aperçus et des recommandations pour influencer la prise de décision. Résolution de problèmes : Identifier de façon proactive les enjeux du projet, recommander des solutions, et utiliser la pensée systémique pour résoudre des problèmes d’affaires complexes. QUALIFICATIONS : Expérience : Plus de 3 ans d’expérience en leadership, avec un temps significatif dans la mise en œuvre à grande échelle et un bilan prouvé dans la conduite d’initiatives de grande envergure. Leadership et développement d’équipe : Capacité démontrée à diriger, encadrer et autonomiser des équipes interfonctionnelles, en favorisant un environnement collaboratif et performant. Communication stratégique : Excellentes compétences en communication orale et écrite, capable de transmettre des concepts complexes clairement à des audiences diverses, y compris des intervenants de la haute direction. Prise de décision et résolution de problèmes : Esprit analytique fort, avec la capacité de diagnostiquer des problèmes, d’interpréter des données, d’anticiper des défis et de développer des solutions innovantes et concrètes. Construction de relations : Aptitude à bâtir et maintenir de solides relations avec les clients et les intervenants, en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels. AVANTAGES : Certification professionnelle préférée ex. PMP, CPHR, PLP ou PCP) Connaissance approfondie des processus et pratiques d’implantation ADP Plus de 5 ans d’expérience en leadership lors de déploiements complexes de logiciels
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ADP is seeking a dynamic and strategic Senior Manager, HRTech Implementation. In this leadership role, the Senior Implementation Manager will be responsible for driving the successful implementation of Workforce Now projects in the HRTech. You will oversee and lead professional teams in HR, Payroll, and Time & Attendance concultants, fostering a supportive and empowering environment to help team members grow and succeed. This role demands a strong combination of strategic planning, project management expertise, leadership, and exceptional client communication skills. The Senior Implementation Manager serves as a key point of contact, effectively engaging with all stakeholders and building solid client relationships. Their primary goal is to ensure the highest levels of client satisfaction, as measured by ADP’s “Quality Survey.” The ideal candidate will possess a solid background in ADP implementation methodology, excellent leadership and coaching skills, and a passion for developing talent to ensure team and organizational success. At ADP we are driven by your success. We engage your unique talents and perspectives. We welcome your ideas on how to do things differently and better. In your efforts to achieve, learn, and grow, we support you all the way. If success motivates you, you belong at ADP.
We strive for every interaction to be driven by our CORE values: Insightful Expertise, Integrity is Everything, Service Excellence, Inspiring Innovation, Each Person Counts, Results-Driven, & Social Responsibility.
RESPONSIBILITIES: Strategic leadership: Offer coaching and constructive feedback to team members, oversee the performance and professional growth of associates, and cultivate a positive, innovative work environment. Guide teams through complex projects while ensuring high levels of engagement and motivation among associates. Client & Stakeholder Management : Serve as the primary point of contact for high-profile clients and internal stakeholders, managing expectations, facilitating communication, and building strong relationships and NPS. Forecasting & Risk Management : Proactively identify potential risks, issues, and project obstacles, and develop and implement effective mitigation strategies to ensure the successful delivery of projects in line with forecasted objectives. Implementation methodology: Oversee all phases of a WFN project, including business analysis, design, system configuration, testing and transition clients post go-live. Cross-functional Coordination : Coordinate and manage cross-functional teams to ensure seamless integration and execution, providing guidance and support to team members. Stakeholder management: Act as a key point of contact for senior leadership, providing insights and recommendations to influence decision-making. Problem-solving: Proactively identify project issues, recommend solutions, and use systems thinking to solve complex business problems. QUALIFICATIONS: Experience : Over 3+ years of experience in leadership, with significant time spent in large scale implementation and a proven track record in driving large-scale initiatives. Leadership & Team Development : Demonstrated ability to lead, mentor, and empower cross-functional teams, fostering a collaborative and high-performance environment. Strategic Communication : Exceptional verbal and written communication skills, capable of conveying complex concepts clearly to diverse audiences, including executive stakeholders. Decision-Making & Problem-Solving : Strong analytical mindset with the ability to diagnose issues, interpret data, anticipate challenges, and develop innovative, actionable solutions. Relationship Building : Adept at building and maintaining strong client and stakeholder relationships, ensuring alignment with organizational goals. ASSETS: Professional certification preferred, i.e., PMP, CPHR, PLP or PCP Through knowledge of ADP Implementation processes and practices 5+ years of experance in leading complex software rollouts A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
ADP est à la recherche d’un e) chef des ventes, Services aux comptes nationaux - ventes au Canada bilingue ou qui maîtrise le français) Souhaitez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilités d’avancement? Désirez-vous apprendre constamment grâce à des occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat? Aimeriez-vous pouvoir être vous-même au sein d’une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et l’appartenance et qui crée un espace sécuritaire accueillant les perspectives et les idées diversifiées? Eh bien, ce poste est peut-être pour vous. Prêt e) à laisser votre marque? En tant que chef des ventes, Services aux Comptes nationaux , vous fournirez une orientation stratégique et du leadership afin de stimuler le rendement des ventes des Services aux comptes nationaux dans l’ensemble de votre région. Vous dirigerez des initiatives, formerez des équipes très performantes et obtiendrez des résultats alignés sur les objectifs commerciaux et les cibles budgétaires. Ce que vous ferez Gérer le budget régional des ventes des Comptes nationaux et en être responsable afin d’optimiser la croissance du segment. Atteindre les objectifs de revenus et de coûts, notamment les frais de vente directs et indirects. Élaborer et exécuter un plan d’affaires régional afin d’atteindre les objectifs de vente attribués. Collaborer avec les équipes des ventes et interfonctionnelles pour mettre en place des stratégies de croissance. Aligner les initiatives sur les conditions du marché et la conjoncture économique en constante évolution. Diriger, accompagner et perfectionner des gestionnaires et des professionnels des ventes. Stimuler l’engagement, la fidélisation et l’excellence du rendement des employés. Superviser les programmes de planification de la relève et d’avancement professionnel. Promouvoir les initiatives de changement dans un environnement axé sur les mesures. Renforcer et représenter l’image de marque et la proposition de valeur de l’entreprise. Pour réussir dans le cadre de ce rôle Bilinguisme maîtrise du français requise) Plus de 10 ans d’expérience en vente, dont 5 ans au niveau de l’entreprise Plus de 5 ans d’expérience en gestion de personnel Capacité démontrée à assurer la croissance des ventes et l’excellence de la planification des activités Bonne capacité à perfectionner les talents et à mener le changement Expérience au sein d’une organisation de vente axée sur les processus et les mesures Aptitude à travailler efficacement dans un environnement matriciel Excellentes compétences en communication et en négociation et capacité d’influence Expérience en évaluation des besoins des clients et en harmonisation des solutions Expérience au sein d’une filiale américaine ou internationale, un atout Diplôme universitaire, de préférence Permis de conduire valide * Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Être vous-même au sein d’une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et l’appartenance et qui offre un lieu sûr pour les perspectives et les idées diversifiées. Faire progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilités d’avancement. Apprendre sans cesse. Nous offrons des possibilités de formation continue, de perfectionnement et d'encadrement, même pour les apprenants les plus insatiables. Être en pleine santé. Vous profiterez des meilleurs avantages sociaux dès le premier jour, parce que des employés en bonne santé sont des employés heureux. Garder un équilibre vie personnelle/professionnelle. Profitez de ressources et de flexibilité pour intégrer plus facilement le travail à votre vie. Vous concentrer sur votre santé mentale et votre mieux-être. Nous sommes là pour offrir un service exceptionnel à nos clients, mais nous pouvons uniquement y parvenir si nous prenons tous soin de nous-mêmes et si nous nous soutenons les uns les autres. Vous joindre à une entreprise qui s’engage à redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons et à avoir une incidence durable et positive sur celles-ci. #LI-DF1 Prêt e) à #laisservotremarque? Soumettez votre candidature dès maintenant! Pour en savoir plus sur le service de vente chez ADP, visitez le site À propos d’ADP : Nous sommes un fournisseur mondial de services complets offrant des solutions infonuagiques en matière de gestion du capital humain qui réunissent la gestion des ressources humaines, de la paie, des talents, des heures, de l’impôt et des avantages sociaux, en plus d’être un expert en services d’impartition, en analytique et en conformité pour les entreprises. Nous croyons que notre personnel fait toute la différence dans la promotion d’une culture pragmatique qui intègre nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l’innovation et valorise le sentiment d’appartenance. Notre travail a été reconnu par de nombreuses organisations respectées, découvrez-en plus sur nos prix et honneurs. Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP : ADP est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, ainsi qu’à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant pris en charge ou les limitations fonctionnelles. Les décisions d’embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d’ADP et sur les qualifications des candidats, notamment les compétences, l’expérience, les capacités, la disponibilité, la collaboration et le rendement au travail. Éthique chez ADP : ADP a un long et fier historique d'exercer ses activités en respectant les normes éthiques les plus élevées et conformément à toutes les lois en vigueur. Nous nous attendons également à ce que nos employés respectent nos valeurs avec la plus grande intégrité qui soit et se comportent d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur pour en apprendre plus sur la culture et l'ensemble des valeurs d'ADP. ADP is hiring a Sales Leader, National Accounts Services - Canada Sales. Bilingual/Fluent French) Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress? Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities? Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights? Well, this may be the role for you. Ready to make your mark? As Sales Leader, National Accounts , you will provide strategic direction and leadership to drive National Accounts Services sales performance across your region. You’ll lead growth initiatives, develop high-performing teams, and deliver results aligned with business objectives and budget targets. What You’ll Do Own and manage the regional National Accounts sales budget to maximize segment growth Deliver revenue and cost objectives, including direct and indirect selling expenses Develop and execute a regional business plan to achieve assigned sales goals Partner with Sales and cross-functional teams to implement growth strategies Align initiatives with evolving market and business conditions Lead, coach, and develop sales leaders and professionals Drive employee engagement, retention, and performance excellence Oversee succession planning and career development programs Champion change initiatives in a metrics-driven environment Strengthen and represent the corporate brand and value proposition To Succeed in This Role Bilingual Fluent French required) 10+ years of sales experience, including senior sales management 5+ years of people leadership experience leader of leaders preferred) Proven track record of sales growth and business planning excellence Strong ability to develop talent and lead change Experience in a process-oriented, metrics-driven sales organization Ability to work effectively within a matrix environment Excellent communication, negotiation, and influencing skills Experience assessing client needs and driving solution alignment US or international subsidiary experience considered an asset High School Diploma required Valid Driver’s Licence *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: Be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights. Grow your career in an agile, fast-paced environment means many opportunities to progress. Continuously learn. Ongoing training, development, and mentorship opportunities for even the most insatiable learner. Be your healthiest. Best-in-class benefits start on Day 1 because healthy employees are happy ones. Balance work and life. Resources and flexibility to more easily integrate your work and your life. Focus on your mental health and well-being. We're here to provide exceptional service to our clients, and none of that happens without each of us taking care of ourselves and being there for one another. Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impacton the communities in which we work and live. #LI-DF1 Ready to #MakeYourMark? Apply now! To learn more about Sales at ADP, visit Pour réussir dans le cadre de ce rôle Bilinguisme maîtrise du français requise) Plus de 10 ans d’expérience en vente, dont 5 ans au niveau de l’entreprise Plus de 5 ans d’expérience en gestion de personnel Capacité démontrée à assurer la croissance des ventes et l’excellence de la planification des activités Bonne capacité à perfectionner les talents et à mener le changement Expérience au sein d’une organisation de vente axée sur les processus et les mesures Aptitude à travailler efficacement dans un environnement matriciel Excellentes compétences en communication et en négociation et capacité d’influence Expérience en évaluation des besoins des clients et en harmonisation des solutions Expérience au sein d’une filiale américaine ou internationale, un atout Diplôme universitaire, de préférence Permis de conduire valide To Succeed in This Role Bilingual Fluent French required) 10+ years of sales experience, including senior sales management 5+ years of people leadership experience leader of leaders preferred) Proven track record of sales growth and business planning excellence Strong ability to develop talent and lead change Experience in a process-oriented, metrics-driven sales organization Ability to work effectively within a matrix environment Excellent communication, negotiation, and influencing skills Experience assessing client needs and driving solution alignment US or international subsidiary experience considered an asset High School Diploma required Valid Driver’s Licence A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
ADP est à la recherche d’un e) chef des ventes, Services aux comptes nationaux - ventes au Canada bilingue ou qui maîtrise le français) Souhaitez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilités d’avancement? Désirez-vous apprendre constamment grâce à des occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat? Aimeriez-vous pouvoir être vous-même au sein d’une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et l’appartenance et qui crée un espace sécuritaire accueillant les perspectives et les idées diversifiées? Eh bien, ce poste est peut-être pour vous. Prêt e) à laisser votre marque? En tant que chef des ventes, Services aux Comptes nationaux , vous fournirez une orientation stratégique et du leadership afin de stimuler le rendement des ventes des Services aux comptes nationaux dans l’ensemble de votre région. Vous dirigerez des initiatives, formerez des équipes très performantes et obtiendrez des résultats alignés sur les objectifs commerciaux et les cibles budgétaires. Ce que vous ferez Gérer le budget régional des ventes des Comptes nationaux et en être responsable afin d’optimiser la croissance du segment. Atteindre les objectifs de revenus et de coûts, notamment les frais de vente directs et indirects. Élaborer et exécuter un plan d’affaires régional afin d’atteindre les objectifs de vente attribués. Collaborer avec les équipes des ventes et interfonctionnelles pour mettre en place des stratégies de croissance. Aligner les initiatives sur les conditions du marché et la conjoncture économique en constante évolution. Diriger, accompagner et perfectionner des gestionnaires et des professionnels des ventes. Stimuler l’engagement, la fidélisation et l’excellence du rendement des employés. Superviser les programmes de planification de la relève et d’avancement professionnel. Promouvoir les initiatives de changement dans un environnement axé sur les mesures. Renforcer et représenter l’image de marque et la proposition de valeur de l’entreprise. Pour réussir dans le cadre de ce rôle Bilinguisme maîtrise du français requise) Plus de 10 ans d’expérience en vente, dont 5 ans au niveau de l’entreprise Plus de 5 ans d’expérience en gestion de personnel Capacité démontrée à assurer la croissance des ventes et l’excellence de la planification des activités Bonne capacité à perfectionner les talents et à mener le changement Expérience au sein d’une organisation de vente axée sur les processus et les mesures Aptitude à travailler efficacement dans un environnement matriciel Excellentes compétences en communication et en négociation et capacité d’influence Expérience en évaluation des besoins des clients et en harmonisation des solutions Expérience au sein d’une filiale américaine ou internationale, un atout Diplôme universitaire, de préférence Permis de conduire valide * Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Être vous-même au sein d’une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et l’appartenance et qui offre un lieu sûr pour les perspectives et les idées diversifiées. Faire progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilités d’avancement. Apprendre sans cesse. Nous offrons des possibilités de formation continue, de perfectionnement et d'encadrement, même pour les apprenants les plus insatiables. Être en pleine santé. Vous profiterez des meilleurs avantages sociaux dès le premier jour, parce que des employés en bonne santé sont des employés heureux. Garder un équilibre vie personnelle/professionnelle. Profitez de ressources et de flexibilité pour intégrer plus facilement le travail à votre vie. Vous concentrer sur votre santé mentale et votre mieux-être. Nous sommes là pour offrir un service exceptionnel à nos clients, mais nous pouvons uniquement y parvenir si nous prenons tous soin de nous-mêmes et si nous nous soutenons les uns les autres. Vous joindre à une entreprise qui s’engage à redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons et à avoir une incidence durable et positive sur celles-ci. #LI-DF1 Prêt e) à #laisservotremarque? Soumettez votre candidature dès maintenant! Pour en savoir plus sur le service de vente chez ADP, visitez le site À propos d’ADP : Nous sommes un fournisseur mondial de services complets offrant des solutions infonuagiques en matière de gestion du capital humain qui réunissent la gestion des ressources humaines, de la paie, des talents, des heures, de l’impôt et des avantages sociaux, en plus d’être un expert en services d’impartition, en analytique et en conformité pour les entreprises. Nous croyons que notre personnel fait toute la différence dans la promotion d’une culture pragmatique qui intègre nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l’innovation et valorise le sentiment d’appartenance. Notre travail a été reconnu par de nombreuses organisations respectées, découvrez-en plus sur nos prix et honneurs. Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP : ADP est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, ainsi qu’à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant pris en charge ou les limitations fonctionnelles. Les décisions d’embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d’ADP et sur les qualifications des candidats, notamment les compétences, l’expérience, les capacités, la disponibilité, la collaboration et le rendement au travail. Éthique chez ADP : ADP a un long et fier historique d'exercer ses activités en respectant les normes éthiques les plus élevées et conformément à toutes les lois en vigueur. Nous nous attendons également à ce que nos employés respectent nos valeurs avec la plus grande intégrité qui soit et se comportent d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur pour en apprendre plus sur la culture et l'ensemble des valeurs d'ADP. ADP is hiring a Sales Leader, National Accounts Services - Canada Sales. Bilingual/Fluent French) Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress? Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities? Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights? Well, this may be the role for you. Ready to make your mark? As Sales Leader, National Accounts , you will provide strategic direction and leadership to drive National Accounts Services sales performance across your region. You’ll lead growth initiatives, develop high-performing teams, and deliver results aligned with business objectives and budget targets. What You’ll Do Own and manage the regional National Accounts sales budget to maximize segment growth Deliver revenue and cost objectives, including direct and indirect selling expenses Develop and execute a regional business plan to achieve assigned sales goals Partner with Sales and cross-functional teams to implement growth strategies Align initiatives with evolving market and business conditions Lead, coach, and develop sales leaders and professionals Drive employee engagement, retention, and performance excellence Oversee succession planning and career development programs Champion change initiatives in a metrics-driven environment Strengthen and represent the corporate brand and value proposition To Succeed in This Role Bilingual Fluent French required) 10+ years of sales experience, including senior sales management 5+ years of people leadership experience leader of leaders preferred) Proven track record of sales growth and business planning excellence Strong ability to develop talent and lead change Experience in a process-oriented, metrics-driven sales organization Ability to work effectively within a matrix environment Excellent communication, negotiation, and influencing skills Experience assessing client needs and driving solution alignment US or international subsidiary experience considered an asset High School Diploma required Valid Driver’s Licence *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: Be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights. Grow your career in an agile, fast-paced environment means many opportunities to progress. Continuously learn. Ongoing training, development, and mentorship opportunities for even the most insatiable learner. Be your healthiest. Best-in-class benefits start on Day 1 because healthy employees are happy ones. Balance work and life. Resources and flexibility to more easily integrate your work and your life. Focus on your mental health and well-being. We're here to provide exceptional service to our clients, and none of that happens without each of us taking care of ourselves and being there for one another. Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impacton the communities in which we work and live. #LI-DF1 Ready to #MakeYourMark? Apply now! To learn more about Sales at ADP, visit Pour réussir dans le cadre de ce rôle Bilinguisme maîtrise du français requise) Plus de 10 ans d’expérience en vente, dont 5 ans au niveau de l’entreprise Plus de 5 ans d’expérience en gestion de personnel Capacité démontrée à assurer la croissance des ventes et l’excellence de la planification des activités Bonne capacité à perfectionner les talents et à mener le changement Expérience au sein d’une organisation de vente axée sur les processus et les mesures Aptitude à travailler efficacement dans un environnement matriciel Excellentes compétences en communication et en négociation et capacité d’influence Expérience en évaluation des besoins des clients et en harmonisation des solutions Expérience au sein d’une filiale américaine ou internationale, un atout Diplôme universitaire, de préférence Permis de conduire valide To Succeed in This Role Bilingual Fluent French required) 10+ years of sales experience, including senior sales management 5+ years of people leadership experience leader of leaders preferred) Proven track record of sales growth and business planning excellence Strong ability to develop talent and lead change Experience in a process-oriented, metrics-driven sales organization Ability to work effectively within a matrix environment Excellent communication, negotiation, and influencing skills Experience assessing client needs and driving solution alignment US or international subsidiary experience considered an asset High School Diploma required Valid Driver’s Licence A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
ADP est à la recherche d’un e) chef des ventes, Services aux comptes nationaux - ventes au Canada bilingue ou qui maîtrise le français) Souhaitez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilités d’avancement? Désirez-vous apprendre constamment grâce à des occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat? Aimeriez-vous pouvoir être vous-même au sein d’une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et l’appartenance et qui crée un espace sécuritaire accueillant les perspectives et les idées diversifiées? Eh bien, ce poste est peut-être pour vous. Prêt e) à laisser votre marque? En tant que chef des ventes, Services aux Comptes nationaux , vous fournirez une orientation stratégique et du leadership afin de stimuler le rendement des ventes des Services aux comptes nationaux dans l’ensemble de votre région. Vous dirigerez des initiatives, formerez des équipes très performantes et obtiendrez des résultats alignés sur les objectifs commerciaux et les cibles budgétaires. Ce que vous ferez Gérer le budget régional des ventes des Comptes nationaux et en être responsable afin d’optimiser la croissance du segment. Atteindre les objectifs de revenus et de coûts, notamment les frais de vente directs et indirects. Élaborer et exécuter un plan d’affaires régional afin d’atteindre les objectifs de vente attribués. Collaborer avec les équipes des ventes et interfonctionnelles pour mettre en place des stratégies de croissance. Aligner les initiatives sur les conditions du marché et la conjoncture économique en constante évolution. Diriger, accompagner et perfectionner des gestionnaires et des professionnels des ventes. Stimuler l’engagement, la fidélisation et l’excellence du rendement des employés. Superviser les programmes de planification de la relève et d’avancement professionnel. Promouvoir les initiatives de changement dans un environnement axé sur les mesures. Renforcer et représenter l’image de marque et la proposition de valeur de l’entreprise. Pour réussir dans le cadre de ce rôle Bilinguisme maîtrise du français requise) Plus de 10 ans d’expérience en vente, dont 5 ans au niveau de l’entreprise Plus de 5 ans d’expérience en gestion de personnel Capacité démontrée à assurer la croissance des ventes et l’excellence de la planification des activités Bonne capacité à perfectionner les talents et à mener le changement Expérience au sein d’une organisation de vente axée sur les processus et les mesures Aptitude à travailler efficacement dans un environnement matriciel Excellentes compétences en communication et en négociation et capacité d’influence Expérience en évaluation des besoins des clients et en harmonisation des solutions Expérience au sein d’une filiale américaine ou internationale, un atout Diplôme universitaire, de préférence Permis de conduire valide * Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Être vous-même au sein d’une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et l’appartenance et qui offre un lieu sûr pour les perspectives et les idées diversifiées. Faire progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilités d’avancement. Apprendre sans cesse. Nous offrons des possibilités de formation continue, de perfectionnement et d'encadrement, même pour les apprenants les plus insatiables. Être en pleine santé. Vous profiterez des meilleurs avantages sociaux dès le premier jour, parce que des employés en bonne santé sont des employés heureux. Garder un équilibre vie personnelle/professionnelle. Profitez de ressources et de flexibilité pour intégrer plus facilement le travail à votre vie. Vous concentrer sur votre santé mentale et votre mieux-être. Nous sommes là pour offrir un service exceptionnel à nos clients, mais nous pouvons uniquement y parvenir si nous prenons tous soin de nous-mêmes et si nous nous soutenons les uns les autres. Vous joindre à une entreprise qui s’engage à redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons et à avoir une incidence durable et positive sur celles-ci. #LI-DF1 Prêt e) à #laisservotremarque? Soumettez votre candidature dès maintenant! Pour en savoir plus sur le service de vente chez ADP, visitez le site À propos d’ADP : Nous sommes un fournisseur mondial de services complets offrant des solutions infonuagiques en matière de gestion du capital humain qui réunissent la gestion des ressources humaines, de la paie, des talents, des heures, de l’impôt et des avantages sociaux, en plus d’être un expert en services d’impartition, en analytique et en conformité pour les entreprises. Nous croyons que notre personnel fait toute la différence dans la promotion d’une culture pragmatique qui intègre nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l’innovation et valorise le sentiment d’appartenance. Notre travail a été reconnu par de nombreuses organisations respectées, découvrez-en plus sur nos prix et honneurs. Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP : ADP est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, ainsi qu’à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant pris en charge ou les limitations fonctionnelles. Les décisions d’embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d’ADP et sur les qualifications des candidats, notamment les compétences, l’expérience, les capacités, la disponibilité, la collaboration et le rendement au travail. Éthique chez ADP : ADP a un long et fier historique d'exercer ses activités en respectant les normes éthiques les plus élevées et conformément à toutes les lois en vigueur. Nous nous attendons également à ce que nos employés respectent nos valeurs avec la plus grande intégrité qui soit et se comportent d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur pour en apprendre plus sur la culture et l'ensemble des valeurs d'ADP. ADP is hiring a Sales Leader, National Accounts Services - Canada Sales. Bilingual/Fluent French) Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress? Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities? Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights? Well, this may be the role for you. Ready to make your mark? As Sales Leader, National Accounts , you will provide strategic direction and leadership to drive National Accounts Services sales performance across your region. You’ll lead growth initiatives, develop high-performing teams, and deliver results aligned with business objectives and budget targets. What You’ll Do Own and manage the regional National Accounts sales budget to maximize segment growth Deliver revenue and cost objectives, including direct and indirect selling expenses Develop and execute a regional business plan to achieve assigned sales goals Partner with Sales and cross-functional teams to implement growth strategies Align initiatives with evolving market and business conditions Lead, coach, and develop sales leaders and professionals Drive employee engagement, retention, and performance excellence Oversee succession planning and career development programs Champion change initiatives in a metrics-driven environment Strengthen and represent the corporate brand and value proposition To Succeed in This Role Bilingual Fluent French required) 10+ years of sales experience, including senior sales management 5+ years of people leadership experience leader of leaders preferred) Proven track record of sales growth and business planning excellence Strong ability to develop talent and lead change Experience in a process-oriented, metrics-driven sales organization Ability to work effectively within a matrix environment Excellent communication, negotiation, and influencing skills Experience assessing client needs and driving solution alignment US or international subsidiary experience considered an asset High School Diploma required Valid Driver’s Licence *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: Be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights. Grow your career in an agile, fast-paced environment means many opportunities to progress. Continuously learn. Ongoing training, development, and mentorship opportunities for even the most insatiable learner. Be your healthiest. Best-in-class benefits start on Day 1 because healthy employees are happy ones. Balance work and life. Resources and flexibility to more easily integrate your work and your life. Focus on your mental health and well-being. We're here to provide exceptional service to our clients, and none of that happens without each of us taking care of ourselves and being there for one another. Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impacton the communities in which we work and live. #LI-DF1 Ready to #MakeYourMark? Apply now! To learn more about Sales at ADP, visit Pour réussir dans le cadre de ce rôle Bilinguisme maîtrise du français requise) Plus de 10 ans d’expérience en vente, dont 5 ans au niveau de l’entreprise Plus de 5 ans d’expérience en gestion de personnel Capacité démontrée à assurer la croissance des ventes et l’excellence de la planification des activités Bonne capacité à perfectionner les talents et à mener le changement Expérience au sein d’une organisation de vente axée sur les processus et les mesures Aptitude à travailler efficacement dans un environnement matriciel Excellentes compétences en communication et en négociation et capacité d’influence Expérience en évaluation des besoins des clients et en harmonisation des solutions Expérience au sein d’une filiale américaine ou internationale, un atout Diplôme universitaire, de préférence Permis de conduire valide To Succeed in This Role Bilingual Fluent French required) 10+ years of sales experience, including senior sales management 5+ years of people leadership experience leader of leaders preferred) Proven track record of sales growth and business planning excellence Strong ability to develop talent and lead change Experience in a process-oriented, metrics-driven sales organization Ability to work effectively within a matrix environment Excellent communication, negotiation, and influencing skills Experience assessing client needs and driving solution alignment US or international subsidiary experience considered an asset High School Diploma required Valid Driver’s Licence A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
ADP recrute représentant e) au support à la production Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement? Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat? Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue? Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même. En tant que représentant e) au support à la production , vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe interne pour soutenir le Programme de remises aux tiers d’Impartition des ressources humaines. Ce rôle implique que vous utilisiez vos compétences analytiques, que vous collaboriez avec d'autres personnes, que vous gériez bien votre temps et que vous assumiez la responsabilité de votre travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de l’Exploitation de HRO afin de garantir la meilleure expérience client. Pour réussir dans ce travail, vous devez être à l'aise dans un environnement où les résultats sont importants. Vous êtes enthousiaste à l'idée d'apprendre de nouvelles choses et vous supportez facilement les changements. C'est pourquoi vous êtes fier de votre taux de satisfaction de la clientèle. Vous vous sentez à l'aise dans un environnement qui évolue rapidement.
Prêt à faire votre marque? Posez votre candidature maintenant! Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service à la clientèle chez ADP , visitez le site :
Emplois au service client chez ADP - Carrières au service client chez ADP - Assistance client ADP CE QUE VOUS FEREZ: Responsabilités
Ce à quoi ressemble une journée habituelle : Horaire de travail : minimum 3 jours par semaine au bureau) avec un 4ieme jour de travail requis, durant les périodes achalandée soit les mois de janvier et février). mardi et mercredi sont obligatoire. Recueillir et organiser les documents de l’équipe de l’Exploitation de HRO. Les documents doivent être associés au chèque approprié et envoyés au bon destinataire. Assurer le suivi des dossiers de HRO afin de veiller à ce que les articles soient envoyés rapidement. Soutenir les activités de livraison et de réception, y compris la création de lettres de transport par messagerie et la gestion du courrier de Postes Canada à l’aide d’une machine à traiter le courrier. Mettre à jour les données dans le portail du service de production dans les meilleurs délais et avec précision. S’assurer que les niveaux de service prédéfinis sont respectés relativement au délai de traitement du sac de chèques liés à la paie normale à venir. Répondre aux demandes urgentes de l’équipe de direction de l’Exploitation de HRO. Vous serez soutenu dans le maintien de vos connaissances et de votre maîtrise des produits de rapports et d'analyse. Enquêter au sujet des articles égarés ou retardés auprès des vendeurs Acheminer rapidement à un niveau supérieur les situations problématiques au coordonnateur ou au chef d’équipe. Assurer le suivi et la gestion des stocks utilisés pour soutenir les activités liées au courrier sortant et à la messagerie.
POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires Bonnes compétences de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Bilinguisme français et anglais). Minutie et grande précision à l’égard des chiffres. Capacité à saisir des données exactes numériques et alphanumériques). Bonne capacité à utiliser le matériel de bureau et bonne connaissance de la suite Microsoft Office et d’Adobe. Capacité éprouvée à travailler au sein d’une équipe. Un grand souci du détail. Soulever plus de 5 lb 2,6 kg). * Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP. LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Exigences privilégiées Diplôme d'études postsecondaires ou équivalent VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne. Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité. Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres . Nous soutenons votre bien-être, car des associé e)s en bonne santé sont des associé e)s heureux ses). Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes. Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous appréciez. Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs. Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant! Jobs.adp.ca À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition. Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP : ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Les décisions d'embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite du candidat, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement au travail. Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel défende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et agisse d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur pour en savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs. ADP is hiring a Production Support Representative Are you looking to grow your career Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities? Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights? Well, this may be the role for you. Ready to make your mark? As a Production Support Representative , your primary responsibility of this incumbent is to support the Human Resourcing Outsourcing Third Party Remittance program. This role involves using your analytical skills, collaborating with others, managing your time well, and taking responsibility for your work. You'll work closely with internal team members of the Human Resourcing Outsourcing department. To do well in this job, you need to be at ease in a setting where numbers and results matter. You're excited to learn new things and can handle changes easily. Because of this, you take pride in your client satisfaction scores. You feel comfortable working in a fast-paced environment.
Ready to #MakeYourMark? Apply now! To learn more about careers in Custom Reporting at ADP , visit:
What you’ll do: Responsibilities What you can expect on a typical day: Work schedule: minimum 3 days per week in office) with a 4th workday requirement due to pick periods - January & February). Tuesday & Wednesday are mandatory. Collects and organizes documentation from HRO operations team. Documentation matches the appropriate cheque and sent to the required addressee. Monitor HRO folders to ensure items are sent out in a timely manner. Support shipping/receiving activities including courier waybill creation and Canada Post mail by operating mail machine. Update data in the Production Portal timely and accurately. Ensure SLA is met for cheque turnaround for regular incoming payroll bag Action time sensitive requests from the HRO Operations Leadership team Investigate missing or delayed items to vendors. Escalates problem situations or issues in a timely manner to the coordinator or team leader. Monitor and Manage inventory used to support all mail out and courier activities. TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements Good communication skills, both written and spoken. Bilingual French/English. Detail oriented, high accuracy with figures. Accurate data entry skills numeric and alpha-numeric). Intermediate proficiency in Office equipment, Microsoft suite, and Adobe. Demonstrated ability to work in a team environment. Lifting of 5lbs + *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. Bonus points for these: Preferred Qualifications Post-secondary diploma or equivalent YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones. Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live. Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner. Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like. Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life. Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound. Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. What are you waiting for? Apply today! Jobs.adp.ca A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
ADP est à la recherche d’un représentant commercial principal de l’IPA Impartition des RH), auprès des Comptes majeurs Exigence linguistique : Bilingue - français et anglais courants Commençons par le commencement : Nous croyons que ce sont les gens qui bâtissent les grandes entreprises, et non pas le contraire. Nos employés font toute la différence dans la promotion d’une culture inclusive et pragmatique qui accueille les idées et stimule l’innovation. Le résultat ? Nous sommes en train de réinventer le monde du travail grâce à nos solutions de gestion des RH et de traitement de la paie, lesquelles aident les entreprises de toutes tailles à se concentrer moins sur le travail et plus sur le succès. En parlant de succès… ce sont nos équipes des ventes qui font de cela une réalité. Et c’est là que vous entrez en scène. En tant que représentant commercial des Comptes majeurs - moyennes entreprises, vous gagnerez de nouvelles parts de marché pour les solutions infonuagiques de ressources humaines et de traitement de la paie d’ADP auprès d’importants clients potentiels et existants sur un territoire défini. En collaborant de façon stratégique avec nos partenaires internes et à l’aide de nos formations de premier ordre, vous conclurez des ventes des Services complets d’ADP avec de nouveaux clients ou des clients existants. Avions-nous mentionné que vous vous joindrez à une équipe des ventes championne qui a démontré une croissance à deux chiffres ces cinq dernières années ? Ce n’est pas pour nous vanter, mais nous sommes extraordinaires.) CE QUE VOUS FEREZ : Responsabilités) Faire avancer notre entreprise Travaillez sur un territoire protégé pour conclure des ventes, décrocher des contrats et atteindre vos objectifs de vente. C’est aussi simple que cela ! Transformer des clients potentiels en clients fidèles et adeptes enthousiastes Mettre en œuvre une stratégie de vente descendante ciblant les présidents, les chefs de la direction, les directeurs financiers et les propriétaires d’entreprise pour développer un réseau avec la haute direction. C’est ce qu’on appelle du réseautage. Approfondir les relations au sein de la famille ADP En plus des solutions infonuagiques de gestion des RH et de traitement de la paie, faites des ventes croisées dans les comptes existants en mettant en valeur les produits et solutions flambant neufs d’ADP. Attendez… ce n’est pas tout ! Collaborer au quotidien Soyez l’ambassadeur d’ADP en passant du temps sur le terrain. #ADP Élaborer un plan d’affaires annuel et fixer des objectifs relatifs aux ventes et aux activités nécessaires à l’atteinte ou au dépassement du quota. Soutenir l’équipe des ventes existante en interagissant avec elle pour maximiser la pénétration du territoire, ainsi que développer et appliquer des stratégies de solution. Fournir de l’orientation générale, de la motivation et du leadership à une équipe des ventes sur un territoire défini. Participer aux journées mensuelles sur le terrain et éclairs et prendre les commandes. Établir des relations avec de hauts dirigeants et avec d’autres parties concernées clés pour le client. Cultiver une liste ciblée d’entreprises dans un territoire géographique délimité. Démontrer la valeur et la puissance des solutions complètes d’ADP et de ses services connexes aux clients existants et potentiels en fonction des principaux objectifs d’affaires du client. Lors des réunions avec les clients potentiels ou existants des produits technologiques, partager des avantages commerciaux afin d’amener le client à agir. Vous aligner et travailler en étroite collaboration avec les conseillers en solutions afin de découvrir et d’analyser les processus d’entreprise du client. Collaborer avec les clients et créer des dossiers de décision ensemble afin de les aider à justifier tout possible investissement auprès d’ADP. Développer des propositions de solution englobant tous les aspects de l’offre des Services complets d’ADP. Tenir à jour ses connaissances sur le secteur et les produits. Négocier les prix et les ententes contractuelles afin de conclure les ventes. Joindre et soutenir les équipes de mise en œuvre et/ou de service pour assurer la satisfaction des clients et la rapidité des conversions. Fournir de la documentation claire et concise de nature pertinente pour les clients. Participer à des réunions régulières avec le vice-président des Services complets d’ADP et l’équipe des ventes de l’IPA lorsque nécessaire. Offrir de la formation au personnel des ventes sur le terrain. Utiliser les outils appropriés du processus de vente p. ex., Salesforce.com et eOrder). Remplir d’autres fonctions selon le besoin. EXPÉRIENCE EXIGÉE : Exigences obligatoires) Diplôme d’études secondaires. Une expérience souhaitée d’au moins cinq ans dans les ventes stratégiques à de hauts dirigeants, ainsi que deux ans ou plus dans les ventes externes interentreprises. De l’expérience de vente dans la gestion du capital humain, un atout. Habilité à élaborer et à mettre en place une planification des activités et à coordonner les tâches afin d’équilibrer les initiatives de vente et les réalisations attendues. Capacité à fixer des objectifs individuels, à surveiller leur progression par rapport aux cibles et à mettre en place des mesures correctives ou des recommandations pour s’assurer qu’ils sont atteints. Dépassement éprouvé de ses objectifs de vente. Habilité à démontrer la valeur de l’impartition complète des services dans des situations concurrentielles. Maîtrise des compétences en matière des ventes, de présentation et de gestion du territoire. Compétence éprouvée pour rapidement proposer et mettre en œuvre des solutions créatives et réalistes) au client. Habileté à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’entreprise et par tous les moyens offerts oralement, par l’écoute, par écrit et en effectuant des présentations). Capacité à concilier la responsabilité individuelle face aux résultats des ventes en travaillant en collaboration avec des collègues d’autres équipes des ventes et des partenaires internes afin d’offrir des informations cohérentes et précises aux clients, ainsi qu’un certain niveau de service. Connaissance du secteur et/ou des concurrents d’ADP, un atout. Certification de l’Association canadienne de la paie, certification PCP Certification, CHRL Designation, etc., un atout. LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Qualifications privilégiées) Excellentes compétences en communication verbale et écrite, notamment avec les hauts dirigeants. Motivation, sens de l’initiative et excellentes compétences en gestion du temps. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Cinq ans ou plus d’expérience en vente interentreprises, surtout au niveau de la haute direction. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Vous concentrer sur votre santé mentale et votre mieux-être. Nous nous soucions les uns des autres et soutenons votre mieux-être, car des employés en santé sont heureux. Vous joindre à une entreprise qui s’engage à redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons et à avoir une incidence durable et positive sur celles-ci. Acquérir des connaissances afin de croître. Notre milieu offre des possibilités de formation continue et de perfectionnement et un programme de remboursement des frais de scolarité, même pour les apprenants les plus insatiables. Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des gens que vous appréciez.Équilibrer travail et vie personnelle. Vous profitez de la possibilité d’intégrer votre travail à votre vie quotidienne plus efficacement.Collaborer à l’échelle mondiale. Comme nous menons des activités partout dans le monde, les nouvelles occasions de réseautage stimulantes abondent.Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise pour établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs. Prêt à #laisservotremarque? Posez votre candidature dès maintenant! Pour en savoir plus sur les carrières en ventes chez ADP , visitez la page suivante :
Emplois en ventes chez ADP - Carrières en ventes chez ADP - Formation pour une carrière en ventes - Travailler en ventes chez ADP #LI-DF1 #LI-Hybrid * Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP. À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions infonuagiques en matière de gestion du capital humain GCH), réunissant la gestion des RH, de la paie, des talents, des heures, de l’impôt et des avantages sociaux, en plus d’être un chef de file dans les services d’impartition, l’analytique pour les entreprises et l’expertise en conformité. Nous croyons que nos personnes sont au cœur de notre culture pragmatique, qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l’innovation et valorise l’appartenance. Notre travail nous a valu d’être reconnus par de nombreuses organisations prestigieuses. Pour en savoir davantage, allez à Prix et honneurs. Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP: ADP affirme que l’inégalité est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu’elle sert. Notre objectif est d’apporter un changement durable grâce à nos actions. Nous unissons nos forces afin d’assurer l’égalité et l’équité. ADP est engagée à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant pris en charge, et elle ne fera aucune discrimination fondée sur une limitation fonctionnelle. Nous soutenons un milieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs compétences, de leur expérience, de leurs aptitudes et de leur rendement. Éthique chez ADP: Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP. ADP is hiring a Senior Sales Representative HRO, Human Resources Outsourcing, Major Accounts Is this you? Fearless. Embraces challenges and knows no boundaries. Trusted Advisor. Lives integrity and delivers on promises…every time. Entrepreneurial spirit. A dreamer and a doer who is optimistic about possibilities, passionate about seeing your vision come to life, and takes thoughtful risks to get there. People person. A relationship builder who connects with people and values friendship and fun. Insatiable appetite to learn. Driven by continuous learning with an insatiable hunger to grow, become, do, share, and give more. If so, this may be just the opportunity you’ve been searching for. Don’t just take our word for it! Read on to see yourself. First things first: We believe people make great companies, not the other way around. Our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture where ideas are welcomed, and innovation is encouraged. The result? We’re changing the world of work with our HR and payroll solutions, which help companies of all sizes focus less on work and more on success. Speaking of success… it's our sales teams that make it happen. And that's where you come in. As a Mid-Market Sales Representative, you’ll drive new and/or existing business for ADP’s cloud-based HR & payroll solutions to corporate clients within a defined territory. By strategically collaborating with internal partners and with help from our top-notch training, you’ll sell to new and/or existing clients and effectively close sales for ADP Comprehensive Services. Did we mention you’ll join a champion sales team with five years of double-digit growth? We don’t mean to brag, but we are pretty awesome here.) THINGS YOU’LL DO: Responsibilities) Drive our Business Forward Work within a protected geographic territory to close sales, win business, and reach sales goals. It’s that simple. Turn Prospects into Loyal Clients and Raving Fans Implement a top-down sales strategy targeting Presidents, CEOs, CFOs and Owners to build a network with C-level executives. Now, that’s what we call networking. Deepen Relationships Across the ADP Family In addition to cloud-based HR & payroll solutions, strategically cross-sell into existing accounts by spotlighting ADP’s shiny, new products and solutions. Wait… there’s more! Collaborate daily. Be an ADP ambassador by spending time in the field. #ADP Develop an annual business plan and determine the sales and activity goals required to attain or exceed the assigned quota. Support the existing sales team in interacting with them to maximize territory penetration and develop and execute solution strategies. Support overall direction, motivation, and leadership to a sales team in a designated territory. Participate and lead during monthly field and blitz days. Develop relationships with C-Level Executives and other key client stakeholders. Cultivate a targeted list of companies within a protected geographic territory. Position value and strength of the ADP Comprehensive solutions and related services to new and/or existing customers in alignment with the client's primary business objectives. When meeting prospects and/or existing technology clients, share commercial insights to trigger client action Align and work side by side with Solution Consultants to discover and analyze client business processes. Collaborate and co-create business cases with clients to help them justify any potential investment with ADP. Develop solution proposals encompassing all aspects of the ADP Comprehensive Solution offering. Maintain up to date industry and product knowledge. Negotiate pricing and contractual agreements to close the sale. Join and support Implementation and/or service teams to ensure positive client experience and timely conversions. Provide clear and concise documentation of pertinent client information. Participate in regular meetings with the VP of ADP Comprehensive Services and the HRO sales team when required. Provide training to field sales. Using appropriate sales process tools, e.g., SFDC and re-order. Perform other duties as required. EXPERIENCE YOU NEED: Required Qualifications) Highschool Diploma Preferred experience includes at least five years of strategic sales experience selling to C-Level contacts, including two or more years of outside business-to-business sales experience. Human Capital Management selling experience as an asset. Proven ability to create and implement activity plans and coordinate tasks to balance sales initiatives and required deliverables. Demonstrates an ability to set individual goals, monitor the progress of objectives against targets, and develop corrective actions or recommendations to ensure goals are met. Proven track record of exceeding sales objectives. Ability to position the value of Comprehensive Outsourcing in competitive situations. Proven proficiency in selling and presentation skills and territory management. Proven ability to promptly propose and implement creative but practical) solutions to business. Proven ability to effectively communicate & relate to all levels of the organization through all available mediums verbal, listening, writing, presenting). Ability to effectively balance personal accountability for sales results by working collaboratively with sales colleagues and internal resources within the business to ensure consistent, accurate information and a level of service to clients. Industry and/or knowledge of ADP's competitors is an asset. Canadian payroll Association, PCP Certification, CHRL Designation, etc., is an asset. Exigence linguistique : Bilingue - français et anglais courants BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications) Excellent verbal and written communication skills, including with C-level executives. Motivated, self-starter with practical time management skills Ability to work independently, as well as being a collaborative team member Five years + of experience with business-to-business sales, particularly at the executive level YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN :
• Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
• Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live.
• Knowledge to help you grow . Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
• Create. Innovate. Problem-solve . Shape the future of work with people you like.
• Balance work and personal time . Flexibility to integrate work more easily in your everyday life.
• Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.
• Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. If you’ve made it down this far, we must ask: What are you waiting for ? Apply now! *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, the use of the English language is also necessary due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. Ready to #MakeYourMark? Apply now! To learn more about careers in Sales at ADP , visit:
Sales Jobs at ADP - Sales Careers at ADP - Sales Career Training - Work in Sales at ADP #LI-DF1 A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
ADP recrute un Représentant au service aux employés bilingue Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement? Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat? Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue? Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même. En tant que Représentant au service aux employés bilingue , vous aiderez les clients à tirer profit des solutions d'entreprise exceptionnelles d'ADP, de sorte qu'ils peuvent se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux : la croissance de leur entreprise. Afin de bien réussir dans le cadre de ces fonctions, vous devez être à l’aise à travailler dans un environnement axé sur les résultats. Vous aimez apprendre, vous savez vous adapter au changement et vous excellez dans un rythme de travail qui avance vite. Vous établissez des liens de confiance avec les clients de façon professionnelle. Au téléphone comme par écrit, votre style de communication est clair et engageant, de sorte que nos clients vous comprennent facilement. Par conséquent, vous serez fier ère) des notes d’évaluation au niveau de votre service à la clientèle. Prêt à faire votre marque? Posez votre candidature maintenant! Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service client chez ADP, visitez le site : Emplois au service client chez ADP - Carrières au service client chez ADP - Assistance client ADP CE QUE VOUS FEREZ : Responsabilités Répondre rapidement et de manière professionnelle aux questions des employés du client sur les différents produits offerts, comme le traitement de la paie, la gestion des heures et des effectifs et les RH. Répondre aux appels et/ou aux courriels de demande de renseignements entrants des clients, en offrant la qualité de service à la clientèle la plus élevée et en respectant les échéanciers prévus. Documenter toutes les demandes de renseignements dans notre système de suivi. Communiquer clairement les processus et les procédures aux employés et les informer sur ce sujet, en utilisant la base de connaissances. Fournir, au besoin, l'information aux employés par courriel ou par télécopieur. S'assurer de faire le suivi adéquat et rapide des cas attribués afin de veiller au respect des accords sur les niveaux de service et à l'homogénéité de l'expérience client, ce qui crée une relation de confiance avec ADP à titre de fournisseur de services. Mettre et garder à jour les données dans notre application de traitement de la paie saisie des données). Mettre au jour et formuler des recommandations connexes) les problèmes et les occasions découlant des demandes de renseignements de la clientèle, ou encore les signaler à l'équipe interne appropriée d'ADP. Apprendre, comprendre, tenir à jour les processus de soutien internes et y collaborer. Chercher de façon proactive des moyens d'offrir un meilleur service aux clients, en recommandant des améliorations pour les produits et les processus de soutien. Faire part de ses observations et suggestions relativement aux produits, aux problèmes, aux processus et aux procédures pour accroître l'efficacité et assurer une amélioration continue. Aide à la formation d'associés moins anciens ou nouveaux sur la connaissance des produits, des processus et des procédures. Fournir des commentaires et des suggestions sur les produits, les problèmes, les processus et les procédures afin d'améliorer l'efficacité et l'amélioration continue. POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires Deux années d'expérience administrative en service à la clientèle/RH Connaissance des produits d'ADP, un atout Bonne maîtrise de MS Office Word/Excel) et d'Internet requise Compétences supérieures en service à la clientèle, à l'écrit et à l'oral, et bonnes compétences en écoute active. Excellentes compétences en communication Capacité à collaborer et à travailler efficacement au sein d'équipes interfonctionnelles Excellentes compétences en gestion du temps et aptitude à respecter les échéances Très bonne maitrise du français et de l'anglais * Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP. LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Exigences privilégiées Baccalauréat/certificat, un atout, ou l'équivalent en matière d'expérience administrative en service à la clientèle/RH. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne. Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité. Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres . Nous soutenons votre bien-être, car des associé e)s en bonne santé sont des associé e)s heureux ses). Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes. Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous appréciez. Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs. Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant! Jobs.adp.ca À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition. Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP : ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Les décisions d'embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite du candidat, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement au travail. Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel défende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et agisse d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur pour en savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs. ADP is hiring an Employee Service Center Bilingual Representative Are you looking to grow your career in a stable, dynamic environment with plenty of opportunities to progress? Are you a continuous learner who embraces ongoing training, development, and mentorship opportunities? Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights? If so, this may be an opportunity for you. Read on and decide for yourself. As an Employee Service Center Bilingual Representative , you’ll help our clients leverage ADP’s exceptional business solutions so they can focus on what matters most to them - growing their business. Reporting to the Employee Service Center ESC) Manager, the primary responsibility of this incumbent is to respond to employee inquiries, using troubleshooting techniques to resolve issues and client service techniques to manage sensitive enquiries regarding payroll. For issues that require escalation to the payroll teams, the employee call center representative ECCR) will be responsible to ensure issues are documented, classified and prioritized within the Client Relationship Management application CRM). Service Quality is measured against a defined Service Level Agreement SLA). ECCR’s are responsible to ensure adequate follow up to expedite the resolution of issues in a timely manner.
Ready to #MakeYourMark? Apply now! To learn more about careers in Client Service at ADP , visit:
What you’ll do: Responsibilities Respond professionally and timely to client employees regarding multiple products offering such as Payroll, Time and Labor management & HR. Provide our clients with knowledge on Human Resources, Payroll, Time and Attendance, Trouble Shooting and Security Management. Act as an internal expert for the employees for Comprehensive Services Responds to & resolves all incoming telephone calls and/or email inquiries from clients; delivering the highest level of customer service within expected timelines Document all inquiries into our CRM solution Siebel). Clearly communicate and educate employees on processes and procedures utilizing our knowledge base. Ensures proper, timely follow-up on assigned cases to ensure service level agreements and that the client experience is seamless, builds trust in ADP as a service provider. Identifies, recommends, or refers any issues or opportunities which arise from client queries to the appropriate internal ADP Team. Learns, understands, maintains and contributes to internal support processes. Proactively seek ways to provide a better service experience for clients, recommending enhancements to products and support processes. Provide feedback and suggestions on products, issues, processes and procedures to enhance efficiency and continuous improvement. TO SUCCEED IN THIS ROLE: Required Qualifications 2 years’ of customer service/HR administrative experience ADP Product knowledge is an asset Intermediate Internet and MS Office Skills Word/Excel) required Experience in a call center environment/ Client-facing environment Excellent communication skills Ability to collaborate & work effectively within cross functional teams Excellent time management skills & ability to meet deadlines Strong problem-solving techniques and the ability to learn new technologies English/French Bilingualism is Mandatory *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications 3 years post-secondary education or equivalent in customer service/HR administrative experience. YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN: Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones. Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live. Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner. Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like. Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life. Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound. Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. What are you waiting for? Apply now! Jobs.adp.ca A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
ADP est à la recherche d'un chef de service expérimenté. Le titulaire de ce poste aide les clients à tirer profit des solutions d'entreprise exceptionnelles d'ADP, de sorte qu'ils peuvent se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux : la croissance de leur entreprise. Responsabilités : Diriger, encadrer et conseiller une équipe de professionnels de la paie chargés d'offrir d'excellents services à des clients privilégiés au Canada. Intervenir de façon proactive auprès d'autres équipes d'ADP au nom de nos clients pour veiller à ce que les problèmes soient rapidement déterminés et résolus. Trouver, documenter, communiquer et mettre en œuvre des améliorations durables dans les processus qui seront axées sur une qualité de service et une efficacité fonctionnelle accrues. Endosser toute responsabilité quant à la résolution complète de tous les aspects des problèmes de service ayant des incidences sur les clients, ainsi qu'à l'analyse approfondie des incidents et, au besoin, à la modification des processus et des procédures en vue d'éviter les risques éventuels. Remettre en question les processus et procédures en place avec l'aval du groupe commercial en fournissant des recommandations documentées sur les circonstances idéales de changements. Veiller à ce que tous les projets de recherche contiennent la documentation appropriée destinée aux clients et respectent les lignes directrices établies relativement à la prestation de services des Services complets de RH. Faciliter et coordonner la communication au sein de l'équipe et travailler en collaboration avec tous les clients/partenaires à l'interne. Agir comme personne-ressource principale pour les clients dans le cadre des recours hiérarchiques. S'approprier, approfondir et consolider la relation avec nos clients. Défendre l'instauration de politiques, processus, procédures, outils, technologies et structures dans l'environnement de travail pour favoriser leur adoption rapide dans l'équipe. Promouvoir le perfectionnement des associés en offrant une rétroaction régulière planifiée à l'aide de techniques positives et directives axées sur l'amélioration continue. Participer aux groupes de travail complets ou de service, et/ou diriger un tel groupe, qui se concentre sur l'amélioration continue des processus, ainsi que sur la définition plus précise de l'offre de services et/ou des réalisations attendues. Collaborer efficacement avec l'équipe élargie des Services complets pour assurer la conformité avec l'offre nord-américaine, la philosophie de service et les attentes des clients. Participer aux efforts de fidélisation de la clientèle d'ADP et de la région, en aidant notamment à déterminer les clients à risque. Exigences : Cinq à sept ans d'expérience dans un poste de direction dans un environnement de service à la clientèle Compétences en leadership avec aptitude à montrer l'exemple, à conseiller, à encadrer, à gérer le rendement et à agir comme modèle positif auprès des membres de l'équipe, tout en restant accessible, objectif et imaginatif Expérience avancée avec les logiciels informatiques, dont Word, Excel et Outlook Compétences supérieures en service à la clientèle, à l'écrit et à l'oral, et bonnes compétences en écoute active Excellentes compétences en communication Capacité à collaborer et à travailler efficacement au sein d'équipes interfonctionnelles Expertise fonctionnelle liée aux RH et/ou au traitement de la paie au Canada Bilinguisme français/anglais obligatoire) Scolarité : Baccalauréat, un atout Agrément de l'ACP ou titre de conseiller en ressources humaines agréé, un atout
ADP is hiring an experienced Client Service Manager. In this position, you'll help our clients leverage ADP's exceptional business solutions so they can focus on what matters most to them - growing their business. POSITION SUMMARY A service professional that manages a base of client accounts within the Comprehensive HR team. The Manager oversees the daily client payroll/HR processes and escalations and leads a team comprising of Payroll Consultants, Specialists, and HR Service consultants. The manager deals with ADP Canada departments such as the Implementation team, Sales, and Client Services. Responsibilities: Lead, coach and mentor a Team of Payroll professionals responsible for providing Stellar Service to high value clients throughout Canada. Proactively advocate on behalf of clients with other ADP Teams to ensure issues are rapidly identified and brought to closure. Identify, document, communicate and implement opportunities for sustainable process improvement focused on enhancing service quality and increasing process efficiency. Assume responsibility for the complete resolution of all aspects of service delivery deficiencies impacting clients, ensuring issues are thoroughly examined and, where appropriate, ensuring processes and procedures are modified to mitigate future occurrences. Challenge existing processes and procedures within the control of the Business Unit by providing documented recommendations on why, how and when change should occur. Ensures that all research projects contain appropriate documentation to clients and meet the guidelines established for what Comprehensive HR can and cannot provide. Facilitates and coordinates communication throughout the team and works collaboratively with all internal clients/partners Serve as the primary escalation point for clients. Develop, own and strengthen the relationship with our clients. Champion the introduction of new policies, processes, procedures, tools, technology and structure into the work environment, supporting the rapid adoption of same by the Team. Support Associate development by providing regular, scheduled feedback, using supportive and directive techniques, with a focus on continual improvement. Participates and/or leads departmental or Comprehensive task force teams that focus on continual process improvement as well as further definition of the service offering and/or deliverables. Collaborate effectively with the broader Comprehensive Services team to ensure alignment with the North American offering, service philosophy and client expectations. Participate in regional and ADP client retention efforts, including helping to identify clients-at-risk. Qualifications: 5-7 years of experience in a leadership role within a client services environment Proven Leadership skills, with the ability to lead by example, mentor, coach, performance manage and act as a positive role model for Team members, while remaining approachable, objective and resourceful. Advanced experience with computer software applications including Word, Excel, and Outlook. Superior client service skills both verbal and written) and strong active listening skills Effective communication skills. Ability to collaborate & work effectively within cross functional teams. Functional Canadian payroll and/or HR expertise required. English/French Bilingualism is mandatory in Montreal. Education:
- Bachelor's Degree preferred
- CPA/CHRP Certification is an asset About ADP: We power the working world with comprehensive solutions that drive business success . Consistently named one of the \"Most Admired Companies\" by FORTUNE® Magazine, and recognized by Forbes® as one of \"The World's Most Innovative Companies,\" ADP has over a half-million clients around the globe and 65 years of experience as one of the largest providers of business outsourcing and human capital management solutions world-wide. ADP is an Equal Opportunity Employer. NOTE TO APPLICANTS: Please note that any offer of employment will be subject to verification of employment background checks, including a criminal record check. A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
ADP est à la recherche d’un représentant commercial principal de l’IPA Impartition des RH), auprès des Comptes majeurs Exigence linguistique : Bilingue - français et anglais courants Commençons par le commencement : Nous croyons que ce sont les gens qui bâtissent les grandes entreprises, et non pas le contraire. Nos employés font toute la différence dans la promotion d’une culture inclusive et pragmatique qui accueille les idées et stimule l’innovation. Le résultat ? Nous sommes en train de réinventer le monde du travail grâce à nos solutions de gestion des RH et de traitement de la paie, lesquelles aident les entreprises de toutes tailles à se concentrer moins sur le travail et plus sur le succès. En parlant de succès… ce sont nos équipes des ventes qui font de cela une réalité. Et c’est là que vous entrez en scène. En tant que représentant commercial des Comptes majeurs - moyennes entreprises, vous gagnerez de nouvelles parts de marché pour les solutions infonuagiques de ressources humaines et de traitement de la paie d’ADP auprès d’importants clients potentiels et existants sur un territoire défini. En collaborant de façon stratégique avec nos partenaires internes et à l’aide de nos formations de premier ordre, vous conclurez des ventes des Services complets d’ADP avec de nouveaux clients ou des clients existants. Avions-nous mentionné que vous vous joindrez à une équipe des ventes championne qui a démontré une croissance à deux chiffres ces cinq dernières années ? Ce n’est pas pour nous vanter, mais nous sommes extraordinaires.) CE QUE VOUS FEREZ : Responsabilités) Faire avancer notre entreprise Travaillez sur un territoire protégé pour conclure des ventes, décrocher des contrats et atteindre vos objectifs de vente. C’est aussi simple que cela ! Transformer des clients potentiels en clients fidèles et adeptes enthousiastes Mettre en œuvre une stratégie de vente descendante ciblant les présidents, les chefs de la direction, les directeurs financiers et les propriétaires d’entreprise pour développer un réseau avec la haute direction. C’est ce qu’on appelle du réseautage. Approfondir les relations au sein de la famille ADP En plus des solutions infonuagiques de gestion des RH et de traitement de la paie, faites des ventes croisées dans les comptes existants en mettant en valeur les produits et solutions flambant neufs d’ADP. Attendez… ce n’est pas tout ! Collaborer au quotidien Soyez l’ambassadeur d’ADP en passant du temps sur le terrain. #ADP Élaborer un plan d’affaires annuel et fixer des objectifs relatifs aux ventes et aux activités nécessaires à l’atteinte ou au dépassement du quota. Soutenir l’équipe des ventes existante en interagissant avec elle pour maximiser la pénétration du territoire, ainsi que développer et appliquer des stratégies de solution. Fournir de l’orientation générale, de la motivation et du leadership à une équipe des ventes sur un territoire défini. Participer aux journées mensuelles sur le terrain et éclairs et prendre les commandes. Établir des relations avec de hauts dirigeants et avec d’autres parties concernées clés pour le client. Cultiver une liste ciblée d’entreprises dans un territoire géographique délimité. Démontrer la valeur et la puissance des solutions complètes d’ADP et de ses services connexes aux clients existants et potentiels en fonction des principaux objectifs d’affaires du client. Lors des réunions avec les clients potentiels ou existants des produits technologiques, partager des avantages commerciaux afin d’amener le client à agir. Vous aligner et travailler en étroite collaboration avec les conseillers en solutions afin de découvrir et d’analyser les processus d’entreprise du client. Collaborer avec les clients et créer des dossiers de décision ensemble afin de les aider à justifier tout possible investissement auprès d’ADP. Développer des propositions de solution englobant tous les aspects de l’offre des Services complets d’ADP. Tenir à jour ses connaissances sur le secteur et les produits. Négocier les prix et les ententes contractuelles afin de conclure les ventes. Joindre et soutenir les équipes de mise en œuvre et/ou de service pour assurer la satisfaction des clients et la rapidité des conversions. Fournir de la documentation claire et concise de nature pertinente pour les clients. Participer à des réunions régulières avec le vice-président des Services complets d’ADP et l’équipe des ventes de l’IPA lorsque nécessaire. Offrir de la formation au personnel des ventes sur le terrain. Utiliser les outils appropriés du processus de vente p. ex., Salesforce.com et eOrder). Remplir d’autres fonctions selon le besoin. EXPÉRIENCE EXIGÉE : Exigences obligatoires) Diplôme d’études secondaires. Une expérience souhaitée d’au moins cinq ans dans les ventes stratégiques à de hauts dirigeants, ainsi que deux ans ou plus dans les ventes externes interentreprises. De l’expérience de vente dans la gestion du capital humain, un atout. Habilité à élaborer et à mettre en place une planification des activités et à coordonner les tâches afin d’équilibrer les initiatives de vente et les réalisations attendues. Capacité à fixer des objectifs individuels, à surveiller leur progression par rapport aux cibles et à mettre en place des mesures correctives ou des recommandations pour s’assurer qu’ils sont atteints. Dépassement éprouvé de ses objectifs de vente. Habilité à démontrer la valeur de l’impartition complète des services dans des situations concurrentielles. Maîtrise des compétences en matière des ventes, de présentation et de gestion du territoire. Compétence éprouvée pour rapidement proposer et mettre en œuvre des solutions créatives et réalistes) au client. Habileté à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’entreprise et par tous les moyens offerts oralement, par l’écoute, par écrit et en effectuant des présentations). Capacité à concilier la responsabilité individuelle face aux résultats des ventes en travaillant en collaboration avec des collègues d’autres équipes des ventes et des partenaires internes afin d’offrir des informations cohérentes et précises aux clients, ainsi qu’un certain niveau de service. Connaissance du secteur et/ou des concurrents d’ADP, un atout. Certification de l’Association canadienne de la paie, certification PCP Certification, CHRL Designation, etc., un atout. LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Qualifications privilégiées) Excellentes compétences en communication verbale et écrite, notamment avec les hauts dirigeants. Motivation, sens de l’initiative et excellentes compétences en gestion du temps. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Cinq ans ou plus d’expérience en vente interentreprises, surtout au niveau de la haute direction. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Vous concentrer sur votre santé mentale et votre mieux-être. Nous nous soucions les uns des autres et soutenons votre mieux-être, car des employés en santé sont heureux. Vous joindre à une entreprise qui s’engage à redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons et à avoir une incidence durable et positive sur celles-ci. Acquérir des connaissances afin de croître. Notre milieu offre des possibilités de formation continue et de perfectionnement et un programme de remboursement des frais de scolarité, même pour les apprenants les plus insatiables. Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des gens que vous appréciez.Équilibrer travail et vie personnelle. Vous profitez de la possibilité d’intégrer votre travail à votre vie quotidienne plus efficacement.Collaborer à l’échelle mondiale. Comme nous menons des activités partout dans le monde, les nouvelles occasions de réseautage stimulantes abondent.Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise pour établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs. Prêt à #laisservotremarque? Posez votre candidature dès maintenant! Pour en savoir plus sur les carrières en ventes chez ADP , visitez la page suivante :
Emplois en ventes chez ADP - Carrières en ventes chez ADP - Formation pour une carrière en ventes - Travailler en ventes chez ADP #LI-DF1 #LI-Hybrid * Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP. À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions infonuagiques en matière de gestion du capital humain GCH), réunissant la gestion des RH, de la paie, des talents, des heures, de l’impôt et des avantages sociaux, en plus d’être un chef de file dans les services d’impartition, l’analytique pour les entreprises et l’expertise en conformité. Nous croyons que nos personnes sont au cœur de notre culture pragmatique, qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l’innovation et valorise l’appartenance. Notre travail nous a valu d’être reconnus par de nombreuses organisations prestigieuses. Pour en savoir davantage, allez à Prix et honneurs. Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP: ADP affirme que l’inégalité est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu’elle sert. Notre objectif est d’apporter un changement durable grâce à nos actions. Nous unissons nos forces afin d’assurer l’égalité et l’équité. ADP est engagée à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant pris en charge, et elle ne fera aucune discrimination fondée sur une limitation fonctionnelle. Nous soutenons un milieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs compétences, de leur expérience, de leurs aptitudes et de leur rendement. Éthique chez ADP: Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP. ADP is hiring a Senior Sales Representative HRO, Human Resources Outsourcing, Major Accounts Is this you? Fearless. Embraces challenges and knows no boundaries. Trusted Advisor. Lives integrity and delivers on promises…every time. Entrepreneurial spirit. A dreamer and a doer who is optimistic about possibilities, passionate about seeing your vision come to life, and takes thoughtful risks to get there. People person. A relationship builder who connects with people and values friendship and fun. Insatiable appetite to learn. Driven by continuous learning with an insatiable hunger to grow, become, do, share, and give more. If so, this may be just the opportunity you’ve been searching for. Don’t just take our word for it! Read on to see yourself. First things first: We believe people make great companies, not the other way around. Our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture where ideas are welcomed, and innovation is encouraged. The result? We’re changing the world of work with our HR and payroll solutions, which help companies of all sizes focus less on work and more on success. Speaking of success… it's our sales teams that make it happen. And that's where you come in. As a Mid-Market Sales Representative, you’ll drive new and/or existing business for ADP’s cloud-based HR & payroll solutions to corporate clients within a defined territory. By strategically collaborating with internal partners and with help from our top-notch training, you’ll sell to new and/or existing clients and effectively close sales for ADP Comprehensive Services. Did we mention you’ll join a champion sales team with five years of double-digit growth? We don’t mean to brag, but we are pretty awesome here.) THINGS YOU’LL DO: Responsibilities) Drive our Business Forward Work within a protected geographic territory to close sales, win business, and reach sales goals. It’s that simple. Turn Prospects into Loyal Clients and Raving Fans Implement a top-down sales strategy targeting Presidents, CEOs, CFOs and Owners to build a network with C-level executives. Now, that’s what we call networking. Deepen Relationships Across the ADP Family In addition to cloud-based HR & payroll solutions, strategically cross-sell into existing accounts by spotlighting ADP’s shiny, new products and solutions. Wait… there’s more! Collaborate daily. Be an ADP ambassador by spending time in the field. #ADP Develop an annual business plan and determine the sales and activity goals required to attain or exceed the assigned quota. Support the existing sales team in interacting with them to maximize territory penetration and develop and execute solution strategies. Support overall direction, motivation, and leadership to a sales team in a designated territory. Participate and lead during monthly field and blitz days. Develop relationships with C-Level Executives and other key client stakeholders. Cultivate a targeted list of companies within a protected geographic territory. Position value and strength of the ADP Comprehensive solutions and related services to new and/or existing customers in alignment with the client's primary business objectives. When meeting prospects and/or existing technology clients, share commercial insights to trigger client action Align and work side by side with Solution Consultants to discover and analyze client business processes. Collaborate and co-create business cases with clients to help them justify any potential investment with ADP. Develop solution proposals encompassing all aspects of the ADP Comprehensive Solution offering. Maintain up to date industry and product knowledge. Negotiate pricing and contractual agreements to close the sale. Join and support Implementation and/or service teams to ensure positive client experience and timely conversions. Provide clear and concise documentation of pertinent client information. Participate in regular meetings with the VP of ADP Comprehensive Services and the HRO sales team when required. Provide training to field sales. Using appropriate sales process tools, e.g., SFDC and re-order. Perform other duties as required. EXPERIENCE YOU NEED: Required Qualifications) Highschool Diploma Preferred experience includes at least five years of strategic sales experience selling to C-Level contacts, including two or more years of outside business-to-business sales experience. Human Capital Management selling experience as an asset. Proven ability to create and implement activity plans and coordinate tasks to balance sales initiatives and required deliverables. Demonstrates an ability to set individual goals, monitor the progress of objectives against targets, and develop corrective actions or recommendations to ensure goals are met. Proven track record of exceeding sales objectives. Ability to position the value of Comprehensive Outsourcing in competitive situations. Proven proficiency in selling and presentation skills and territory management. Proven ability to promptly propose and implement creative but practical) solutions to business. Proven ability to effectively communicate & relate to all levels of the organization through all available mediums verbal, listening, writing, presenting). Ability to effectively balance personal accountability for sales results by working collaboratively with sales colleagues and internal resources within the business to ensure consistent, accurate information and a level of service to clients. Industry and/or knowledge of ADP's competitors is an asset. Canadian payroll Association, PCP Certification, CHRL Designation, etc., is an asset. Exigence linguistique : Bilingue - français et anglais courants BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications) Excellent verbal and written communication skills, including with C-level executives. Motivated, self-starter with practical time management skills Ability to work independently, as well as being a collaborative team member Five years + of experience with business-to-business sales, particularly at the executive level YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN :
• Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
• Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live.
• Knowledge to help you grow . Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
• Create. Innovate. Problem-solve . Shape the future of work with people you like.
• Balance work and personal time . Flexibility to integrate work more easily in your everyday life.
• Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.
• Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. If you’ve made it down this far, we must ask: What are you waiting for ? Apply now! *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, the use of the English language is also necessary due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. Ready to #MakeYourMark? Apply now! To learn more about careers in Sales at ADP , visit:
Sales Jobs at ADP - Sales Careers at ADP - Sales Career Training - Work in Sales at ADP #LI-DF1 A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
