Notre client, le CQSEPE (Conseil québécois des services éducatifs à la petite enfance) est à la recherche d'une personne engagée, diplomate et mobilisatrice pour occuper le poste de direction adjointe. Travailler au CQSEPE, c'est contribuer activement à l'amélioration et à la valorisation des services éducatifs à la petite enfance à travers le Québec, en collaboration étroite avec les membres, les partenaires et les ministères.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Sous l'autorité de la directrice générale, vous jouerez un rôle clé au sein de l'organisation :
- Soutenir la direction générale dans la gestion des opérations internes, notamment en matière de ressources humaines et matérielles.
- Superviser le travail quotidien d'une équipe.
- Participer activement à des comités externes et représenter le CQSEPE lors de rencontres avec les ministères et les partenaires.
- Assurer une communication fluide avec les membres et maintenir des relations professionnelles harmonieuses.
- Gérer les ressources matérielles, incluant la résolution de problèmes techniques, le suivi de l'entretien des équipements et la préparation ou l'achat de matériel informatique lorsque requis.
- Collaborer à la préparation de documents administratifs pour la direction (rapports, présentations, comptes rendus, etc.) et assurer un suivi rigoureux des dossiers en cours.
- Contribuer à l'alignement stratégique des activités du CQSEPE avec les enjeux sectoriels, tout en incarnant les valeurs de l'organisation.
- Assurer un rôle-conseil et un leadership bienveillant dans la coordination des projets, la résolution de problèmes et le soutien aux équipes.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire de premier cycle en droit, sciences politiques, administration publique ou tout autre domaine pertinent.
- Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion ou coordination au sein d'un organisme sans but lucratif, d'un regroupement, d'une organisation publique ou parapublique.
- Expérience dans la représentation ou les relations avec des partenaires institutionnels ou gouvernementaux (un atout).
- Maîtrise du français écrit et parlé
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Microsoft 365, Teams, Outlook, etc.)
- Facilité à communiquer et à établir rapidement des liens de confiance.
- Aptitudes démontrées pour la gestion d'équipe, l'organisation du travail et la résolution de problèmes.
- Capacité à comprendre rapidement les enjeux sectoriels et à s'y adapter.
- Approche professionnelle posée, non conflictuelle et empreinte d'équité et de tact.
CONDITIONS D'EMPLOI
- Salaire : Entre 75 000 $ et 80 000 $ annuellement
- Horaire flexible entre 8 h et 17 h, du lundi au vendredi - à adapter occasionnellement selon les obligations professionnelles
- Télétravail : jusqu'à 4 jours par semaine
- Vacances : 4 semaines après 1 an
- Avantages sociaux :
- Assurances collectives (50 % payées par l'employeur)
- REER collectif avec contribution de l'employeur (50 %, jusqu'à 3 % du salaire)
- Allocation santé annuelle de 500 $
- Cellulaire et ordinateur fournis
- Stationnement gratuit
- Compte de dépenses disponible au besoin
Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation au c.sigman@arh.services ou contactez Cindy Sigman au 450 365 3136.
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Protection de vos renseignements personnels
Alliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s'assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https://www.allianceressourceshumaines.com/politique-de-confidentialite-(1-1)/
Inclusion, diversité et équité
Alliance ressources humaines a le souci d'agir en respect avec les valeurs et les principes d'inclusion, de diversité et d'équité.
Entretien téléphonique initial
Seuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.
Notre client, le CQSEPE (Conseil québécois des services éducatifs à la petite enfance) est à la recherche d’une personne engagée, diplomate et mobilisatrice pour occuper le poste de direction adjointe. Travailler au CQSEPE, c’est contribuer activement à l’amélioration et à la valorisation des services éducatifs à la petite enfance à travers le Québec, en collaboration étroite avec les membres, les partenaires et les ministères.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉSSous l’autorité de la directrice générale, vous jouerez un rôle clé au sein de l’organisation :Soutenir la direction générale dans la gestion des opérations internes, notamment en matière de ressources humaines et matérielles.Superviser le travail quotidien d’une équipe.Participer activement à des comités externes et représenter le CQSEPE lors de rencontres avec les ministères et les partenaires.Assurer une communication fluide avec les membres et maintenir des relations professionnelles harmonieuses.Gérer les ressources matérielles, incluant la résolution de problèmes techniques, le suivi de l’entretien des équipements et la préparation ou l’achat de matériel informatique lorsque requis.Collaborer à la préparation de documents administratifs pour la direction (rapports, présentations, comptes rendus, etc.) et assurer un suivi rigoureux des dossiers en cours.Contribuer à l’alignement stratégique des activités du CQSEPE avec les enjeux sectoriels, tout en incarnant les valeurs de l’organisation.Assurer un rôle-conseil et un leadership bienveillant dans la coordination des projets, la résolution de problèmes et le soutien aux équipes.
PROFIL RECHERCHÉDiplôme universitaire de premier cycle en droit, sciences politiques, administration publique ou tout autre domaine pertinent.Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion ou coordination au sein d’un organisme sans but lucratif, d’un regroupement, d’une organisation publique ou parapublique.Expérience dans la représentation ou les relations avec des partenaires institutionnels ou gouvernementaux (un atout).Maîtrise du français écrit et parléBonne connaissance des outils bureautiques (Microsoft 365, Teams, Outlook, etc.)Facilité à communiquer et à établir rapidement des liens de confiance.Aptitudes démontrées pour la gestion d’équipe, l’organisation du travail et la résolution de problèmes.Capacité à comprendre rapidement les enjeux sectoriels et à s’y adapter.Approche professionnelle posée, non conflictuelle et empreinte d’équité et de tact.
CONDITIONS D’EMPLOISalaire : Entre 75 000 $ et 80 000 $ annuellement Horaire flexible entre 8 h et 17 h, du lundi au vendredi - à adapter occasionnellement selon les obligations professionnelles Télétravail : jusqu’à 4 jours par semaineVacances : 4 semaines après 1 anAvantages sociaux :Assurances collectives (50 % payées par l’employeur)REER collectif avec contribution de l’employeur (50 %, jusqu’à 3 % du salaire)Allocation santé annuelle de 500 $Cellulaire et ordinateur fournisStationnement gratuitCompte de dépenses disponible au besoin
Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au c.sigman@arh.services ou contactez Cindy Sigman au 450 365 3136.
===============================================================Protection de vos renseignements personnelsAlliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https://www.allianceressourceshumaines.com/politique-de-confidentialite-(1-1)/
Inclusion, diversité et équitéAlliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité.
Entretien téléphonique initialSeuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.
Notre client, le CQSEPE (Conseil québécois des services éducatifs à la petite enfance) est à la recherche d’une personne engagée, diplomate et mobilisatrice pour occuper le poste de direction adjointe. Travailler au CQSEPE, c’est contribuer activement à l’amélioration et à la valorisation des services éducatifs à la petite enfance à travers le Québec, en collaboration étroite avec les membres, les partenaires et les ministères.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉSSous l’autorité de la directrice générale, vous jouerez un rôle clé au sein de l’organisation :Soutenir la direction générale dans la gestion des opérations internes, notamment en matière de ressources humaines et matérielles.Superviser le travail quotidien d’une équipe.Participer activement à des comités externes et représenter le CQSEPE lors de rencontres avec les ministères et les partenaires.Assurer une communication fluide avec les membres et maintenir des relations professionnelles harmonieuses.Gérer les ressources matérielles, incluant la résolution de problèmes techniques, le suivi de l’entretien des équipements et la préparation ou l’achat de matériel informatique lorsque requis.Collaborer à la préparation de documents administratifs pour la direction (rapports, présentations, comptes rendus, etc.) et assurer un suivi rigoureux des dossiers en cours.Contribuer à l’alignement stratégique des activités du CQSEPE avec les enjeux sectoriels, tout en incarnant les valeurs de l’organisation.Assurer un rôle-conseil et un leadership bienveillant dans la coordination des projets, la résolution de problèmes et le soutien aux équipes.
PROFIL RECHERCHÉDiplôme universitaire de premier cycle en droit, sciences politiques, administration publique ou tout autre domaine pertinent.Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion ou coordination au sein d’un organisme sans but lucratif, d’un regroupement, d’une organisation publique ou parapublique.Expérience dans la représentation ou les relations avec des partenaires institutionnels ou gouvernementaux (un atout).Maîtrise du français écrit et parléBonne connaissance des outils bureautiques (Microsoft 365, Teams, Outlook, etc.)Facilité à communiquer et à établir rapidement des liens de confiance.Aptitudes démontrées pour la gestion d’équipe, l’organisation du travail et la résolution de problèmes.Capacité à comprendre rapidement les enjeux sectoriels et à s’y adapter.Approche professionnelle posée, non conflictuelle et empreinte d’équité et de tact.
CONDITIONS D’EMPLOISalaire : Entre 75 000 $ et 80 000 $ annuellement Horaire flexible entre 8 h et 17 h, du lundi au vendredi - à adapter occasionnellement selon les obligations professionnelles Télétravail : jusqu’à 4 jours par semaineVacances : 4 semaines après 1 anAvantages sociaux :Assurances collectives (50 % payées par l’employeur)REER collectif avec contribution de l’employeur (50 %, jusqu’à 3 % du salaire)Allocation santé annuelle de 500 $Cellulaire et ordinateur fournisStationnement gratuitCompte de dépenses disponible au besoin
Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au c.sigman@arh.services ou contactez Cindy Sigman au 450 365 3136.
===============================================================Protection de vos renseignements personnelsAlliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https://www.allianceressourceshumaines.com/politique-de-confidentialite-(1-1)/
Inclusion, diversité et équitéAlliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité.
Entretien téléphonique initialSeuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.
Notre client, le CQSEPE (Conseil québécois des services éducatifs à la petite enfance) est à la recherche d’une personne engagée, diplomate et mobilisatrice pour occuper le poste de direction adjointe. Travailler au CQSEPE, c’est contribuer activement à l’amélioration et à la valorisation des services éducatifs à la petite enfance à travers le Québec, en collaboration étroite avec les membres, les partenaires et les ministères. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Sous l’autorité de la directrice générale, vous jouerez un rôle clé au sein de l’organisation : Soutenir la direction générale dans la gestion des opérations internes, notamment en matière de ressources humaines et matérielles. Superviser le travail quotidien d’une équipe. Participer activement à des comités externes et représenter le CQSEPE lors de rencontres avec les ministères et les partenaires. Assurer une communication fluide avec les membres et maintenir des relations professionnelles harmonieuses. Gérer les ressources matérielles, incluant la résolution de problèmes techniques, le suivi de l’entretien des équipements et la préparation ou l’achat de matériel informatique lorsque requis. Collaborer à la préparation de documents administratifs pour la direction (rapports, présentations, comptes rendus, etc.) et assurer un suivi rigoureux des dossiers en cours. Contribuer à l’alignement stratégique des activités du CQSEPE avec les enjeux sectoriels, tout en incarnant les valeurs de l’organisation. Assurer un rôle-conseil et un leadership bienveillant dans la coordination des projets, la résolution de problèmes et le soutien aux équipes. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme universitaire de premier cycle en droit, sciences politiques, administration publique ou tout autre domaine pertinent. Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion ou coordination au sein d’un organisme sans but lucratif, d’un regroupement, d’une organisation publique ou parapublique. Expérience dans la représentation ou les relations avec des partenaires institutionnels ou gouvernementaux (un atout). Maîtrise du français écrit et parlé Bonne connaissance des outils bureautiques (Microsoft 365, Teams, Outlook, etc.) Facilité à communiquer et à établir rapidement des liens de confiance. Aptitudes démontrées pour la gestion d’équipe, l’organisation du travail et la résolution de problèmes. Capacité à comprendre rapidement les enjeux sectoriels et à s’y adapter. Approche professionnelle posée, non conflictuelle et empreinte d’équité et de tact. CONDITIONS D’EMPLOI Salaire : Entre 75 000 $ et 80 000 $ annuellement Horaire flexible entre 8 h et 17 h, du lundi au vendredi - à adapter occasionnellement selon les obligations professionnelles Télétravail : jusqu’à 4 jours par semaine Vacances : 4 semaines après 1 an Avantages sociaux : Assurances collectives (50 % payées par l’employeur) REER collectif avec contribution de l’employeur (50 %, jusqu’à 3 % du salaire) Allocation santé annuelle de 500 $ Cellulaire et ordinateur fournis Stationnement gratuit Compte de dépenses disponible au besoin Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au c.sigman@arh.services ou contactez Cindy Sigman au 450 365 3136. =============================================================== Protection de vos renseignements personnels Alliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https://www.allianceressourceshumaines.com/politique-de-confidentialite-(1-1)/ Inclusion, diversité et équité Alliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité. Entretien téléphonique initial Seuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.
Notre client, le CQSEPE (Conseil québécois des services éducatifs à la petite enfance) est à la recherche d’une personne engagée, diplomate et mobilisatrice pour occuper le poste de direction adjointe. Travailler au CQSEPE, c’est contribuer activement à l’amélioration et à la valorisation des services éducatifs à la petite enfance à travers le Québec, en collaboration étroite avec les membres, les partenaires et les ministères. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Sous l’autorité de la directrice générale, vous jouerez un rôle clé au sein de l’organisation : Soutenir la direction générale dans la gestion des opérations internes, notamment en matière de ressources humaines et matérielles. Superviser le travail quotidien d’une équipe. Participer activement à des comités externes et représenter le CQSEPE lors de rencontres avec les ministères et les partenaires. Assurer une communication fluide avec les membres et maintenir des relations professionnelles harmonieuses. Gérer les ressources matérielles, incluant la résolution de problèmes techniques, le suivi de l’entretien des équipements et la préparation ou l’achat de matériel informatique lorsque requis. Collaborer à la préparation de documents administratifs pour la direction (rapports, présentations, comptes rendus, etc.) et assurer un suivi rigoureux des dossiers en cours. Contribuer à l’alignement stratégique des activités du CQSEPE avec les enjeux sectoriels, tout en incarnant les valeurs de l’organisation. Assurer un rôle-conseil et un leadership bienveillant dans la coordination des projets, la résolution de problèmes et le soutien aux équipes. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme universitaire de premier cycle en droit, sciences politiques, administration publique ou tout autre domaine pertinent. Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion ou coordination au sein d’un organisme sans but lucratif, d’un regroupement, d’une organisation publique ou parapublique. Expérience dans la représentation ou les relations avec des partenaires institutionnels ou gouvernementaux (un atout). Maîtrise du français écrit et parlé Bonne connaissance des outils bureautiques (Microsoft 365, Teams, Outlook, etc.) Facilité à communiquer et à établir rapidement des liens de confiance. Aptitudes démontrées pour la gestion d’équipe, l’organisation du travail et la résolution de problèmes. Capacité à comprendre rapidement les enjeux sectoriels et à s’y adapter. Approche professionnelle posée, non conflictuelle et empreinte d’équité et de tact. CONDITIONS D’EMPLOI Salaire : Entre 75 000 $ et 80 000 $ annuellement Horaire flexible entre 8 h et 17 h, du lundi au vendredi - à adapter occasionnellement selon les obligations professionnelles Télétravail : jusqu’à 4 jours par semaine Vacances : 4 semaines après 1 an Avantages sociaux : Assurances collectives (50 % payées par l’employeur) REER collectif avec contribution de l’employeur (50 %, jusqu’à 3 % du salaire) Allocation santé annuelle de 500 $ Cellulaire et ordinateur fournis Stationnement gratuit Compte de dépenses disponible au besoin Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au c.sigman@arh.services ou contactez Cindy Sigman au 450 365 3136. =============================================================== Protection de vos renseignements personnels Alliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https://www.allianceressourceshumaines.com/politique-de-confidentialite-(1-1)/ Inclusion, diversité et équité Alliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité. Entretien téléphonique initial Seuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.
La Municipalité de Béarn, située dans la région administrative de l’Abitibi-Témiscamingue, est une charmante localité rurale reconnue pour son milieu de vie paisible, la richesse de son patrimoine naturel et la proximité avec les grands espaces. Afin d’assurer une continuité administrative et un leadership stratégique, la Municipalité est à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e) et greffier(ère)-trésorier(ère). Principales responsabilités : Relevant du conseil municipal, la personne en poste aura pour mandat de : Assurer la gestion administrative, financière et opérationnelle de la Municipalité selon le Code municipal du Québec et les lois afférentes Élaborer les prévisions budgétaires, voir à leur suivi et conseiller le conseil sur les orientations financières Planifier, préparer et assurer le suivi des séances du conseil municipal, incluant la rédaction des procès-verbaux, règlements, avis publics et autres documents officiels Superviser l’ensemble des employés municipaux et favoriser un climat de travail sain et mobilisateur Assurer la mise en œuvre des décisions du conseil municipal et faire des recommandations éclairées pour soutenir la prise de décision Agir à titre d’agent de liaison entre le conseil, les citoyens, les partenaires régionaux et les différentes instances gouvernementales Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières Veiller à la conformité des processus d’appel d’offres, des contrats et des politiques internes Représenter la Municipalité dans différents comités, événements et activités régionales Mettre en place des outils de planification, de reddition de comptes et de suivi de la performance municipale Toute autre tâche connexe en lien avec les responsabilités de la fonction Profil recherché : Exigences : Expérience pertinente d’au moins trois (3) ans dans un poste de direction, idéalement en milieu municipal Connaissance du cadre légal et réglementaire municipal (Code municipal du Québec, Loi sur les cités et villes, etc.) Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion municipale (ex. : PG Solutions – un atout) Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit Habiletés et aptitudes : Leadership mobilisateur et sens de la diplomatie Excellent sens politique et capacité de travailler avec des élus Fortes compétences en communication, organisation et gestion des priorités Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire et à gérer plusieurs dossiers simultanément Autonomie, rigueur et intégrité professionnelle Conditions de travail : Poste permanent à temps plein (35 h/semaine) Salaire compétitif et avantages sociaux en fonction de l’expérience et des compétences Horaire flexible selon les besoins (présence requise lors des séances du conseil et activités ponctuelles) Entrée en fonction : à discuter Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre candidature au recrutement@arh.services ou téléphonez-nous au 450-803-1167 ! L’utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire. ---------------------------------------------------------------------------------------- Protection de vos renseignements personnels Alliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https://www.allianceressourceshumaines.com/politique-de-confidentialite-(1-1)/ Inclusion, diversité et équité Alliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité. Entretien téléphonique initial Seuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.
