Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre d’Ingénieur(e) support technique aux ventes.
Dans ce rôle, vous serez responsable d’assurer un support technique à l’équipe commerciale (ventes, contrats et soumissions). Plus précisément, vous agirez à titre d’expert technique lors de l’analyse des requis, de la configuration des produits et de l’évaluation des nouveaux développements nécessaires. De plus, vous serez responsable de la documentation technique qui sera remise au client.
Vos responsabilités :
Effectuer l’analyse technique des appels d’offres, faire ressortir les nouveautés à développer et obtenir les approbations requises afin de répondre à l’appel d’offre;
Maintenir la matrice d’introduction de produits à jour en tenant compte des engagements pris lors des soumissions;
Configurer le produit pour répondre aux requis clients et faire l’évaluation de coût;
Communiquer les innovations/changements des produits aux ventes et marketing par la formation et la création de présentations;
Assurer une présence technique aux diverses associations de l’industrie;
Colliger de l’information sur les nouveautés techniques dans le but de préparer des présentations adaptées aux besoins (clients externes, internes, sujets variés).
Ce que nous offrons :
Occasion exceptionnelle de prendre part à un projet d’envergure;
Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
Généreuse politique de vacances;
Entreprise reconnue mondialement pour la qualité de ses produits;
Équipe innovatrice et orientée vers l’avenir;
Et bien plus !
Baccalauréat en génie mécanique ou électrique;
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
Formation en gestion de projets ou expérience équivalente (un atout);
5 années d’expérience;
Expérience dans le milieu manufacturier et/ou de fournisseurs institutionnels;
Expérience dans l’industrie des véhicules lourds et du transport souhaitable;
Connaissance du marché des autobus urbains en Amérique du Nord (un atout);
Bilinguisme (anglais/français) pour 85% de la lecture et les réponses aux appels d’offres. Aussi, pour rencontrer des clients pouvant être situés dans le Canada et aux États-Unis;
Excellent communicateur et entregent;
Bonne vision globale et esprit analytique;
Autonomie et débrouillardise;
Connaissances informatiques : suite Office, connaissance de logiciel ERP (un atout).
Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre d’Ingénieur(e) support technique aux ventes - Systèmes ITS.
Dans ce rôle stimulant, vous serez responsable d’assurer un support technique à l’équipe commerciale (ventes, contrats et soumissions). Plus précisément, vous agirez à titre d’expert technique lors de l’analyse des requis, de la configuration des produits et de l’évaluation des nouveaux développements nécessaires. De plus, vous serez responsable de la documentation technique qui sera remise au client. Vous jouerez un rôle clé dans la définition, la structuration et la présentation des solutions techniques liées aux systèmes embarqués pour les véhicules de transport. Vous serez responsable de la réponse aux appels d’offres, en assurant la cohérence technique, la compétitivité et la conformité des solutions proposées.
Vos responsabilités :
Répondre aux appels d’offres en collaboration avec les équipes des ventes, de l’ingénierie et des achats;
Analyser les cahiers des charges clients;
Définir l’architecture technique des systèmes ITS proposés;
Rédiger les documents techniques requis pour les soumissions;
Évaluer les coûts, les risques et les délais associés aux solutions proposées;
Définir et maintenir l’offre de produits ITS, incluant : Systèmes d’affichage des prochaines destinations ; Systèmes d’amplification et de sonorisation ; Systèmes de caméras (surveillance, enregistrement, vision conducteur) ; Systèmes d’aide à la maintenance (diagnostics, télémétrie) ; Systèmes de comptage des passagers.
Ce que nous offrons :
Occasion exceptionnelle de prendre part à des projets d’envergure;
Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
Assurances et REER collectif;
Généreuse politique de vacances;
Équipe innovatrice et orientée vers l’avenir;
Et bien plus !
Exigences :
Baccalauréat en génie informatique, électrique ou mécanique;
5 années d’expérience;
Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
Expérience pertinente en milieu manufacturier;
Expérience dans l’industrie des systèmes de transport intelligent (ITS) et du transport urbain (un atout);
Connaissance de systèmes d’acquisition et de gestion de données en temps réel (un atout);
Connaissance du réseau CanBus (un atout);
Connaissances informatiques : suite Office, gestion avec logiciel ERP;
Bilinguisme (anglais/français) pour 85% de la lecture et les réponses aux appels d’offres ainsi que pour communiquer avec des clients pouvant être situés dans le Canada et aux États-Unis;
Autonomie, débrouillardise;
Excellente communication et travail en équipe.
Chez Prevost en impartition avec Ancia, nous offrons actuellement une nouvelle opportunité d’emploi en tant qu'agent(e) aux crédit. Il s’agit d’un poste temporaire à durée indéterminée, minimalement jusqu’en mai 2026. Ce poste est situé au bureau de Ste-Foy.
En tant qu’agent(e) au crédit, vous serez responsable de toutes les activités relatives à la perception des comptes en souffrances auprès des différents clients des compagnies de Prevost. Vous serez également responsable de la perception des comptes en souffrance de Nova Bus à titre de premier intervenant auprès des comptes payables du client. Il participe également à l’évaluation et aux recommandations concernant la gestion du risque.
*Appellation interne : Officier(ère) de crédit
Vos responsabilités :
Analyser, vérifier et déterminer la conformité du respect des termes et conditions des comptes clients;
Contacter les clients des comptes majeurs détenant un compte en souffrance;
Proposer, suggèrer et effectuer les arrangements financiers nécessaires pour le maintien de la profitabilité et de la satisfaction de ses clients;
Effectuer le suivi des arrangements convenus et assurer le respect des engagements, des ententes et des délais établis;
Vérifier et valider les sommes perçues des clients;
Analyser les nouvelles demandes d’ouverture de compte et assurer le suivi selon les modalités prévues;
Analyser et interprèter les états financiers des clients ainsi que tout rapport de crédit lors de révision de marge de crédit;
Produir le rapport de l’âge des comptes clients et préparer différents rapports à présenter à la direction;
Faire la réconciliation des comptes majeurs;
Supporter les clients internes (ventes, services, bureau des commandes, management, les centres de services etc.) et externe de Prevost pour tout support relié à la gestion des comptes recevables;
Fait le lien entre le client délinquant et les agences de recouvrement.
Ce que nous offrons :
Salaire à 37.65$/h;
Mode de travail hybride favorisant la flexibilité
La première semaine de travail se fait en présentiel;
Le lundi et mardi sont deux journées obligatoires au bureau.
Poste de jour avec horaire stable (37.5h/semaine)
Exigences :
DEC techniques administratives, option finance;
Trois (3) ans d’expérience pertinente en recouvrement, service à la clientèle et gestion des comptes majeurs;
Connaissance de l’anglais parlé et écrit (niveau intermédiaire) en raison de la nature des interactions.
Ou
DEC général;
Quatre (4) ans d’expérience pertinente en recouvrement, service à la clientèle et gestion des comptes majeurs;
Connaissance de l’anglais parlé et écrit (niveau intermédiaire) en raison de la nature des interactions.
Tu es un(e) professionnel(le) RH sénior à la recherche d’un rôle stratégique où tu peux vraiment faire la différence ?
Le Groupe Matra, entreprise manufacturière québécoise reconnue pour son
approche humaine et son excellence opérationnelle, a une opportunité pour toi!
Comme Partenaire d’affaires en Ressources Humaines Sénior, tu accompagneras la direction et les gestionnaires afin d’aligner les pratiques RH aux objectifs d’affaires et de contribuer à un milieu de travail sécuritaire, performant et mobilisant..
Vos responsabilités :
Agent des meilleurs pratiques
Conseiller les membres de la direction dans les orientations liées aux ressources humaines;
Agir comme levier d’influence auprès des gestionnaires pour faire évoluer les bonnes pratiques;
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
Mettre en place des initiatives visant l’amélioration du climat de travail et de la mobilisation;
Accompagner les projets de transformation organisationnelle et de gestion du changement.
Santé et sécurité du travail (SST)
Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires;
Piloter les programmes de prévention et collaborer aux enquêtes d’accidents;
Mettre en place des indicateurs de performance en SST et assurer les suivis.
Dotation et gestion des talents
Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, entrevue, sélection, intégration);
Contribuer aux stratégies d’attraction et de rétention dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre;
Optimiser l’expérience candidat et le processus d’intégration;
Mettre en place des stratégies de développement des compétences et de la relève;
Développer et implanter des initiatives favorisant l’engagement et la rétention.
Relations de travail et conformité
Assurer l’application des politiques internes et des lois du travail;
Promouvoir un climat de travail respectueux et collaboratif;
Agir comme référence interne en matière de relations de travail;
Accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative.
Amélioration continue
Analyser les indicateurs RH (roulement, absentéisme, engagement);
Mettre en place des pratiques favorisant l’efficacité et la mobilisation;
Participer à la modernisation des outils et processus RH.
Ce que nous offrons :
Salaire compétitif selon l’expérience;
Programme d’assurances collectives ;
Régime collectif de REER‑RPDB;
Entreprise québécoise en croissance;
Environnement dynamique et humain;
Rôle stratégique avec impact réel;
Opportunité d’influencer la culture et les pratiques RH.
Exigences :
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, domaine connexe ou expériences équivalentes;
8 à 10 ans d’expérience pertinente;
Expérience en milieu manufacturier ou industriel (atout majeur);
Expérience en développement organisationnel (atout);
Expérience approfondie en SST, relation de travail et dotation;
Membre de l’ordre des CRHA (atout);
Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) en raison de la nature des interactions;
Forte capacité d’influence et crédibilité auprès des gestionnaires;
Approche proactive et orientée vers les solutions;
Rigueur, discrétion et jugement professionnel;
Excellente capacité d’analyse et vision stratégique;
Déplacement aux États Unies occasionnels.
Tu aimes soutenir les équipes, garder les opérations bien structurées et contribuer à un climat de travail positif ? Rejoins notre client, une entreprise manufacturière bien établie et mets ton sens de l’organisation, ta rigueur et ton approche humaine au service d’un milieu dynamique où chaque journée apporte son lot de défis stimulants.
Dans ton prochain rôle comme l’adjoint(e) administratif(ve), tu seras au cœur des activités du département RH et tu contribueras directement à la fluidité des opérations ainsi qu’à l’expérience employé.
Vos responsabilités :
Préparer le matériel pour les nouveaux arrivants (trousse de bienvenue, accès informatiques, badges) et animer la portion administrative de la première journée;
Créer, mettre à jour et classer les dossiers des employés (embauches, fins d'emploi, avantages sociaux);
Gérer les formulaires administratifs (CSST, assurances, REER collectif) et répondre aux questions courantes des membres de l'équipe;
Collaborer au processus de traitement de la paie;
Enregistrer les formations au système RH;
Participer à l'organisation des activités sociales, des événements internes et des initiatives de reconnaissance pour dynamiser la culture d'entreprise;
Peut être appelé à produire des rapports pour la tenue de statistiques ou tableaux indicateur.
Ce que nous offrons :
Salaire compétitif;
Boni mensuel et boni annuel;
Conciliation travail-famille;
4 semaines de vacances dès la première année;
12 congés fériés payés;
Congé à ton anniversaire;
4 congés mobiles annuels;
Régime complémentaire de retraite simplifié;
Programme santé et mieux-être (275 $ / années);
Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, etc.);
Télémédecine;
Programme d’aide aux employés (PAE);
Et bien plus !
Exigences :
Qualifications requises
DEC en technique administratives ou autres diplôme connexe;
Langue anglaise de niveau intermédiaire (10 % du temps avec nos employés anglophones et notre équipe de Toronto);
Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire;
Capacité à utiliser efficacement les systèmes informatiques en lien avec le traitement de la paie;
Connaissance de la suite Google (atout).
Qualités personnelles et professionnelles
Autonomie et leadership démontré dans l’organisation et la planification du travail;
Être reconnue pour une grande discrétion et éthique professionnelle;
Faire preuve de curiosité et d’agilité;
Excellente capacité à communiquer;
Mobilisateur(trice) et motivateur(trice);
Sens développer en relation humaine.
Prêt(e) à jouer un rôle central dans la gestion de la paie et de la comptabilité pour un réseau de détaillants ? Sous la supervision de la comptable, notre futur(e) technicien(ne) à la paie et à la comptabilité assurera la coordination et la validation des données de paie, en lien avec un service de paie reconnu, tout en prenant en charge le traitement des comptes payables. Véritable pivot entre les gestionnaires, le fournisseur de paie et la comptabilité, ce poste garantit la rigueur des dossiers employés et la fiabilité des informations financières.
Vos responsabilités :
Recueillir, vérifier et valider les données de paie transmises par les gestionnaires (heures, congés, primes, commissions, ajustements, situations particulières);
Assurer la conformité des informations avec les politiques internes et les normes applicables;
Transmettre les données validées aux échéances et effectuer une révision post-traitement des rapports;
Répondre aux questions des gestionnaires et employés en lien avec la paie, en collaboration avec la comptable;
Maintenir le lien avec le fournisseur de paie pour corrections et ajustements;
Créer, mettre à jour et conserver les dossiers employés;
Assurer la confidentialité, l’exactitude et l’archivage des informations;
Fournir aux gestionnaires les informations administratives requises (ancienneté, vacances, statuts, etc.);
Soutenir l’administration des avantages sociaux et assurer la confidentialité des informations;
Traiter et vérifier les factures des fournisseurs de services et de marchandises (montants, correspondance avec bons de commande, codification);
Assurer le respect des procédures internes et des délais de paiement;
Préparer et transmettre les informations nécessaires à la comptabilité pour l’enregistrement au grand livre;
Collaborer étroitement avec la comptable pour garantir la cohérence et la fiabilité des données financières;
Collaborer quotidiennement avec les gestionnaires et l’équipe administrative, sous la supervision de la comptable;
Interagir régulièrement avec le fournisseur de paie et les fournisseurs.
Ce que nous offrons :
Poste à temps plein à 37,5h/semaine (flexible);
Horaire en format hybride;
Programme d’assurances collectives;
Et bien plus !
Exigences :
Expérience en comptes payables et en traitement de données financières;
Bonne connaissance des principes de la paie;
Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail;
Discrétion et respect de la confidentialité;
Capacité à travailler dans un environnement structuré, humain et collaboratif;
À l’aise avec les outils informatiques et les systèmes comptables;
Expérience avec Nethris ou EmployeurD (atout important);
Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Gestionnaire de projets TI.
Dans ce poste stimulant, vous aurez la responsabilité de gérer et livrer différents projets TI, en respectant les paramètres approuvés tels que la portée, budget, cédule des projets, et ce, tout en livrant un travail de qualité.
Également, vous serez responsable d’assurer la livraison des solutions répondant aux besoins émergeants des lignes d’affaires et du marché. Vous encouragerez des méthodes de gestion de projet hybrides et agiles. En tant que gestionnaire de projets TI, vous serez amené à démontrer votre capacité à tirer parti des changements dans la technologie (digitalisation, innovation technologique) et dans les méthodes de développement.
Vos responsabilités :
Utiliser les méthodes, gabarits, outils, politiques, lignes directrices et processus de gestion de projets de TI Nova Bus;
Gérer tous les aspects des projets (bénéfices d’entreprise, changement de processus, livraison TI, gestion du changement, migration des données);
Planifier, organiser, rapporter et effectuer le suivi des activités en lien avec livrables standard de projet TI;
Effectuer le travail selon la portée, le budget et la cédule approuvés des projets;
S’assurer que les livrables produits atteignent le niveau de qualité requis;
Gérer les risques et les problèmes liées aux projets;
Maintenir une relation professionnelle avec les parties prenantes, coopérer avec les autres gestionnaires de projets et les gestionnaires des lignes d’affaires;
Communiquer régulièrement l’évolution, des projets et des activités au sein de ceux-ci, aux parties prenantes;
Rapporter régulièrement les plans, prévisions, résultats et déviations;
Gérer l’équipe, prévoir les besoins en ressources et distribuer le travail à accomplir au sein de l’équipe de projet;
Leader, participer ou planifier les activités de gestion du changement;
Si requis, prendre des tâches d’analyste d’affaires (gestion des requis, définition de solution, facilitation d’ateliers, etc.);
Travailler continuellement à l’amélioration des méthodes de travail existantes.
Ce que nous offrons :
Occasion exceptionnelle de prendre part à des projets d’envergure;
Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
Assurances et REER collectif;
Généreuse politique de vacances;
Équipe innovatrice et orientée vers l’avenir;
Et bien plus !
Exigences :
Baccalauréat en gestion de projet, systèmes d’information, administration des affaires, en génie, ou dans un domaine connexe ou formation équivalente;
5 ans ou plus d'expérience en tant que gestionnaire de projets TI;
Avoir participé au cycle de vie complet d’au moins 3 projets en tant que gestionnaire de projets;
Expérience en gestion des ressources matricielles;
Expérience avec dans l’implémentation des technologies Microsoft D365 F&O un atout;
Expérience en gestion de projets en utilisant des méthodes agiles et en cascade;
Expérience en gestion du changement, la certification PROSCI sera considérée comme un atout;
Expérience en déploiement de nouvelles méthodologies, formation et accompagnement dans un environnement professionnel et technique un atout;
Expérience dans le secteur automobile ou au sein d’entreprise manufacturière similaire un atout;
Expertise et connaissances approfondies en gestion de projet;
Leadership d’influence et une prise en charge dans un contexte multidisciplinaire et matricie;l
Capacité de communiquer facilement et d’influencer à tous les niveaux hiérarchiques;
Excellente capacité à travailler en équipe;
Travailler de manière structurée et soucis du détail;
Être capable de travailler sur plusieurs projets en parallèles;
Bilinguisme (français et anglais) écrit et oral pour être en communication avec les différentes parties prenantes du Groupe Volvo.
Tu aimes soutenir les équipes, structurer les opérations et contribuer activement à un climat de travail positif ? Notre client, une entreprise manufacturière solidement établie, est à la recherche d’un(e) Superviseur - Amélioration continue pour jouer un rôle clé dans l’optimisation de ses processus.
Sous la supervision de la Directrice opérations, le(la) Superviseur - Amélioration continue aura comme responsabilité de former et guider les équipes dans l'application des principes Lean afin d’optimiser leurs processus et intégrer les principes du modèle TRB (basé sur le modèle Toyota et meilleures pratiques Lean).
Vos responsabilités :
Promouvoir et déployer le modèle TRB inspiré du modèle Toyota;
Mettre en place et maintenir la structure de gestion lean;
Superviser les projets en lien avec le développement et l’implantation du modèle TRB;
Assurer support et accompagnement des gestionnaires dans l’application des principes du modèle;
Collaborer avec les gestionnaires à l’amélioration des pratiques et des processus en place (audits, méthodes, formations, indicateurs, etc..);
Agir à titre d’agent de liaison avec les services corporatifs pour l’implantation des projets dans l’usine RBRE.
Ce que nous offrons :
Salaire compétitif et boni annuel;
Conciliation travail-famille;
4 semaines de vacances dès la première année;
12 congés fériés payés;
Congé à ton anniversaire;
4 congés mobiles annuels;
Régime complémentaire de retraite;
275 $ annuellement pour tes loisirs;
Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, etc.);
Télémédecine;
Programme d’aide aux employés (PAE);
Activités sociales;
Et plus encore!
Exigences :
Baccalauréat dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, administration des affaires, etc.); Formation en génie industriel est un plus !
Minimum de 5 années d'expérience en tant que Lean Coach, consultant Lean ou rôle similaire;
Bonne connaissance du système Toyota, un atout;
Certification Lean Six Sigma (Ceinture Verte ou Ceinture Noire), un atout;
Excellentes compétences en communication, en présentation et en animation de groupe;
Capacité démontrée à influencer et à motiver les équipes;
Fortes compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique;
Autonomie, organisation et proactivité
Bilinguisme (atout) afin de communiquer avec les fournisseurs ou des employés anglophones.
Réseau MAclinique vise à révolutionner l'accès aux soins de santé de première ligne au Québec à travers ses cliniques médicales, ses résidences avec soins, ses complexes santé et ses blocs chirurgicaux. La division regroupant les résidences privées pour aînés offrant des milieux de vie sécuritaires, respectueux et axés sur le bien-être des résidents.
La chaleureuse résidence Maison mère des Sœurs-de-Saint-Joseph-de-Saint Vallier est à la recherche d’un(e) infirmier(ère) auxiliaire. Vous
contribuerez activement à la qualité de vie des résidents en assurant des soins infirmiers sécuritaires, un accompagnement personnalisé et une collaboration étroite avec l’équipe interdisciplinaire.
Vos responsabilités :
Soins infirmiers et suivi clinique
Administrer les soins infirmiers de base et les traitements prescrits;
Distribuer et administrer la médication ainsi que les tests de dépistage selon les protocoles;
Observer l’état de santé des patients et signaler toute modification à l’équipe soignante;
Tenir à jour les dossiers des patients et consigner les interventions effectuées;
Participer à l’élaboration des plans de traitements infirmiers et assurer les suivis requis;
Collaborer avec l’équipe interdisciplinaire pour assurer la continuité des soins.
Évaluations cliniques et contribution au plan de soins
Contribuer à l’évaluation des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (avec infirmiers(ères), éducateurs spécialisés, accompagnants / préposé(e)s);
Contribuer à l’évaluation de l’autonomie fonctionnelle à l’aide du SMAF.
Soutien aux résidents dans la vie quotidienne et intégration
Assister les patients dans leurs activités de la vie quotidienne;
Accompagner les résidents lors de leur arrivée ou d’un retour en résidence;
Sortir à l’extérieur, accompagner aux salles thématiques et participer avec eux;
Participer au maintien de la propreté des maisonnées en impliquant les résidents qui le désirent.
Ce que nous offrons :
Salaire compétitif;
Poste à temps plein de soir (30h/semaine);
8/14 (16h30-23h30)
Programme d’assurances collectives;
Fond de pension avec cotisation de l’employeur;
Stationnement gratuit sur place;
Et bien plus !
Exigences :
Diplôme d’études professionnelles (DEP) en Santé, assistance et soins infirmiers;
Candidat à l'exercice de la profession (CEPIA);
Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (l’O.I.I.A.Q.);
Connaissance de la clientèle ayant des troubles cognitif.
Expérience en soins de longue durée (un atout);
Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Planificateur(trice) maintenance.
Dans ce rôle stimulant, sous la responsabilité du gérant Maintenance, vous aurez à assurer à la fois la planification et la coordination opérationnelle des activités de maintenance préventive, corrective et améliorative, afin d’optimiser la disponibilité des équipements, l’utilisation des ressources et la sécurité des interventions, en lien étroit avec la production et les autres services.
Vos responsabilités :
Planification & Préparation
Élaborer, mettre à jour et suivre les plans de maintenance préventive (hebdo/mensuel/annuel);
Créer et suivre les ordres de travail dans la GMAO (Limble);
Définir et sécuriser les ressources nécessaires : main-d’œuvre, compétences, outils, pièces;
Préparer les dossiers d’intervention (procédures, plans, consignes HSE);
Coordonner avec les autres départements pour optimiser l’efficacité globale.
Coordination quotidienne
Organiser les activités préventives et correctives au jour le jour;
Ajuster les plannings selon les imprévus (pannes, urgences, retards);
Assurer la communication continue avec la production concernant les arrêts et impacts;
Veiller à la préparation complète avant le début des travaux.
Gestion des sous-traitants
Planifier et coordonner les interventions externes (préventifs, réglementaires, travaux);
Accueillir, briefer et accompagner les intervenants;
Vérifier la conformité des travaux et analyser les rapports;
Participer à l’élaboration des cahiers des charges.
Suivi, analyse & amélioration
Assurer la fiabilité des données dans la GMAO (temps, pièces, causes);
Analyser les historiques : pannes récurrentes, MTBF, MTTR;
Proposer des actions d’amélioration (plans préventifs, modifications techniques);
Contribuer à l’amélioration continue : 5S, TPM, audits.
Sécurité, qualité & conformité
Participer à l’analyse des incidents et quasi-accidents;
Garantir la réalisation des interventions réglementaires (levage, pression, électricité…);
Collaborer étroitement avec le responsable HSE et le gérant maintenance.
Ce que nous offrons :
Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
Généreuse politique de vacances selon le niveau d’expérience;
REER avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 7 %;
Horaire de travail flexible;
Et bien plus !
Exigences :
Formation en maintenance, électrotechnique, mécanique, automatisme ou organisation industrielle OU expérience significative en maintenance industrielle;
Expérience préalable comme technicien, chef d’équipe ou planificateur (atout important);
Bonnes compétences analytiques et organisationnelles. Maîtrise des principes de maintenance (préventive, corrective, améliorative);
Connaissances en mécanique, électricité, automatisation;
Aisance avec les outils numériques / GMAO (Limble);
Capacité à gérer des plannings multi-ressources;
Rigueur, sens du suivi et de la traçabilité;
Maîtrise des indicateurs : disponibilité, taux de pannes, taux de réalisation;
Gestion des priorités et des urgences;
Communication efficace avec techniciens, production et prestataires;
Capacité d’arbitrage et de pilotage du planning;
Esprit d’équipe, sens du service interne, pédagogie;
Connaissance du secteur d’activité appréciée.
