When you join Sunrise Senior Living, you will be able to use your unique skills to empower residents to live longer, healthier, and happier lives. Not only will you build meaningful relationships with residents, their families, and team members alike, you will also gain joy in serving others and deep fulfillment in your work. Explore how you can follow your passions and shed light on meaningful ways to serve, grow, and shine together. COMMUNITY NAME Sunrise of Victoria JOB OVERVIEW The Care Manager/"Designated Care Manager" is responsible for providing the highest degree of quality care and services to a consistent group of residents and their families in our assisted living/long term care and reminiscence neighborhoods. The Care Manager provides hands on care and physical and emotional support as outlined in each resident's Individualized Service Plan (ISP) while maintaining a safe and comfortable home like environment. The Care Manager/"Designated Care Manager" is responsible for demonstrating the Mission for Sunrise Senior Living, "to champion quality of life for all seniors" in accordance with federal, state/provincial, and local laws and regulations and Sunrise Senior Living standards, policies, and procedures to promote the highest degree of quality care and services to our residents. RESPONSIBILITIES & QUALIFICATIONS Job Description Essential DutiesAs a part of the Sunrise team, supporting our Mission, Principles of Service and Core Values is a fundamental part of this job. Our foundational belief is the sacred value of human life. The unique responsibilities for this role include but are not limited to the essential functions listed as follows:Resident CareReview, read, notate, and initial Daily Log to document and learn about pertinent information about residents.Participate in the development of the ISPs and monthly updates.Review designated assignments.Responsible for a designated group of residents during the shift, knows where residents are, and physically checks on them throughout the shift.Observe, report, and document symptoms and conditions of residents for changes in condition such as skin, behavior, alertness, weight, diet, and participation in activities.Attend daily Cross Over meetings by the lead care manager.Notify supervisor and resident care director if a resident has increased care needs.Inform supervisor of any resident changes in condition.Respond to security system and resident call bells promptly and immediately. Take appropriate action including resetting call bells.Greet guests, family members, residents, and team members.Answer, direct and/or respond to phone calls in a timely, courteous, and professional manner.Assist with continence management and dispose of all continence products properly to ensure sanitation of resident suite and community restrooms using standard care procedures.Communicate with families and is a resource as needed.Help residents maintain independence and physical safety and promote dignity of each resident adhering to the standards of Resident Rights and Sunrise Principles of Service.Participate/lead and assist residents with activities of daily living (ADLs) and Invite, Encourage, and Assist (IEA) residents to participate in activities as indicated on the ISP.Engage residents in life skills and other life enrichment activities throughout the day in reminiscence.Strive to understand and respond to each resident with empathy, always remaining mindful of the resident's unique communication patterns or history and basic human needs.Maintain an atmosphere of warmth, personal interest, and positive emphasis as well as a calm environment.Ensure the established safety regulations are always followed.Practice routinely good Standard Care Precautions of cleanliness, hygiene, and health.Host and engage in activities with the residents daily.Risk Management and General SafetyPartner with community team to ensure community is in compliance with national/provincial regulations pertaining to occupational health and safety requirements, promoting Risk Management programs and policies, and adhering to safety rules and regulations.Practice safety procedures at all times including Personal Protective Equipment (PPE), fire extinguishers, Safety Data Sheets (SDS), and Lockout Tagout procedures.Report all accidents/incidents immediately.Reports all unsafe and hazardous conditions/equipment immediately.Ensure any cords, carts, equipment, and other hazards are always kept out of the way, not blocking exits, and in compliance with fire codes.Understand and practice the proper method of attending to and disposing of, and the possibility of exposure to, blood borne pathogens, bodily fluids, infectious waste, sharp sticks, and hazardous materials.Report occupational exposures to blood, body fluids, infectious materials, sharp sticks, and hazardous chemicals immediately.Ensure oxygen tanks are stored safely, exchanged when empty and monitored to make sure liters of oxygen are at prescribed levels.Housekeeping and Laundry ServicesMaintain and clean resident's room as assigned including making beds, emptying trash, putting clothes away appropriately, spot sweeping, and mopping as needed.Wash resident's laundry as noted in the ISP and as needed.Wash and fold dining room linens and napkins.Complete assigned housekeeping tasks.Maintain common areas in a clean and tidy manner at all times.Dining ServiceServe meals in the dining room and work in the dining room as assigned.Promote and ensure a pleasant dining experience during all meals.Assist with dining room set up and clean up as assigned.Participate in pre-meal meetings.Follow residents' diets as indicated on ISP and Confidential Diet Board/Chart.Observe, note, and document in daily log any resident changes in dining habits.Respond to the dining needs of the residents and guests while maintaining Sunrise hospitality and service standards.Provide room service delivery as needed.Practice safe food handling in compliance with universal care precautions at all times.Specific Responsibilities for the Reminiscence Neighborhood Care ManagerIEA residents in life skills and other life enriching activities as indicated on ISP and demographic profile.IEA residents to attend the afternoon social.Incorporate the concept of 'Creating Pleasant Days' into the resident's daily routine.Integrate the individual resident's life skills into their daily routine.Blend a variety of multi-sensory experiences into the resident's day.Participate in monthly letters home and letter writing with the residents and their families.Training and Contributing to Team SuccessParticipate as a member of a team and commits to working toward team goals.Demonstrate in daily interactions with others, our Team Member Credo.Commit to serving our residents and guests through our Principles of Service.Contribute to the overall engagement programs and processes (customer and team member engagement) including participating in the team member engagement survey and engagement improvement planning workshops.Attend regular meetings; Town Hall, Department Team, Cross Over, and others as directed by the Supervisor/Department Coordinator.Attend regular training by Assisted Living Coordinator (ALC), Resident Care Coordinator (RCC) or Reminiscence Coordinator (RC) using mini modules.Comply with all infection control techniques, placement of bio-hazard containers, and removal techniques as listed in policies and procedures.Maintains compliance in assigned required training and all training required by state/province or other regulating authorities as applicable to this role to ensure that Sunrise standards are always met.Perform other duties as assigned.Core CompetenciesAbility to react and remain calm in difficult situationsAbility to handle multiple prioritiesPossess written and verbal skills for effective communication and a level of understandingCompetent in organizational and time management skillsDemonstrates good judgment, problem solving and decision-making skillsExperience and QualificationsHigh School diploma/GED accepted and may be required per state/provincial regulations.CPR Certificate and First Aid as required by state/provincial regulationsMust be at least 18 years of agePrevious experience working with seniors preferredDesire to serve and care for seniorsAbility to make choices and decisions and act in the resident's best interestAs applicable, all Sunrise team members who drive a Sunrise vehicle must sign the Driver job description and understand the key essential duties for safety and regulatory compliance ABOUT SUNRISE Ready to take the next step and make a bigger impact than you ever imagined? As part of our team, you will help brighten the future for everyone at Sunrise and beyond. That is why we make it a priority to celebrate the unique ways you bring moments of togetherness and joy to everyone you serve. And when combined with the support, benefits, and growth opportunities we offer, the result is a career that PositivelyShines with everything you need to reach your goals - at work and in your life. We also offer benefits and other compensation that include: Medical, Dental, Vision, Life, and Disability Plans Retirement Savings Plans Employee Assistant Program / Discount Program Paid time off (PTO), sick time, and holiday pay Daily Pay offered to get paid within hours of a shift (offered in the U.S. only) Tuition Reimbursement In addition to base compensation, Sunrise may offer discretionary and/or non-discretionary bonuses. The eligibility to receive such a bonus will depend on the employee's position, plan/program offered by Sunrise at the time, and required performance pursuant to the plan/program. Some benefits have eligibility requirements COMPENSATION DISCLAIMER Selected candidates will be offered competitive compensation based on geographic location of community/office, skills, experience, qualifications, and certifications/licenses (where applicable). ACCESSIBILITY FOR ONTARIANS WITH DISABILITIES ACT Upon request, Sunrise Senior Living will provide accommodation to a job applicant with a disability during its recruitment process. If you require accommodation during this process please contact Talent.Acquisition@sunriseseniorliving.com
When you join Sunrise Senior Living, you will be able to use your unique skills to empower residents to live longer, healthier, and happier lives. Not only will you build meaningful relationships with residents, their families, and team members alike, you will also gain joy in serving others and deep fulfillment in your work. Explore how you can follow your passions and shed light on meaningful ways to serve, grow, and shine together. Sunrise Senior Living was again certified as a Great Place to Work® by Activated Insights. This is the 8th time Sunrise has received this top culture and workplace designation, highlighting the special place Sunrise is to be a part of. COMMUNITY NAME Sunrise of Victoria JOB OVERVIEW The Wellness Nurse is responsible for monitoring the health and well-being of our residents and provides leadership support and assistance with resident care and services. Responsibilities include but are not limited to overall well-being of our residents, assisting in training and monitoring of medication care administration, communication with resident support services and families, and maintaining clinical quality assurance while leading and demonstrating the Mission for Sunrise Senior Living, "to champion the quality of life for all seniors" in accordance with federal, state/provincial, and local standards and Sunrise Senior Living policies to promote the highest degree of quality care and services to our residents. RESPONSIBILITIES & QUALIFICATIONS Job Description Essential DutiesAs a part of the Sunrise team, supporting our Mission, Principles of Service and Core Values is a fundamental part of this job. Our foundational belief is the sacred value of human life. The unique responsibilities for this role include but are not limited to the essential functions listed as follows:Coordination of Health NeedsIdentify on-going needs and services of residents in promotion of the highest quality resident services to be delivered.Ensure proper follow through and participate with evaluation and documentation for residents with a change in health care services and status.Assist Resident Care Director (RCD) in conducting resident evaluations and data gathers information at time of move in, 30 days post move in, semi-annually, and with any change in status.Conduct monthly wellness visits for all residents.Monitor and follow up with residents who have experienced any fall, accident, or incident and document and report as required and directed.Document all pertinent information in the resident wellness file.Maintain communications with resident's family and or responsible party to ensure medical needs for the resident are being met.Contact resident's attending physician when necessary and/or upon family request.Ensure weights and vital signs are obtained monthly for each resident.Assist in maintaining wellness files according to Sunrise policies and federal and state/provincial regulations.Maintain medical supplies and emergency kits for the community.Provide clinical support and assistance to community team members as needed.Understand and follow infection control practices.Partner with the RCD and community team to promote infection control standards including any resident testing, training, and skills checks.Understand and practice the proper method of attending to and disposing of and the possibility of exposure to blood borne pathogens, bodily fluids, infectious waste, sharp sticks, and hazardous materials in compliance with universal care precautions.Medication ProgramsMonitor each resident's medication and treatment profile regularly to ensure each medication and treatment is administered as ordered and documented accurately.Transcribe physician orders Medication Administration Record Treatment Administration Record (MAR/TAR) to include initials, date and time 'noted', and date faxed to pharmacy accurately and promptly.Complete MAR/TAR audit each month.Demonstrate and is knowledgeable of the Six (6) Rights of Medication Pass ("Right" resident, medication, dosage, time, route, right to refuse).Act as liaison for pharmacy services to ensure effective services for residents.Monitor the Medication Room, medication carts, and treatment carts for neatness, cleanliness, availability of medications, and expired medications.Complete Medication Observations and skills checks for medication care managers at the direction of the RCD.Quality Assurance and Regulatory ComplianceDemonstrate and is knowledgeable in the following key quality improvement areas: Resident Centered Care Model APIE Quality Care Indicators and Outcomes Actively participates in Sunrise Quality Assurance Meetings and Clinical Meetings Demonstrate and is knowledgeable in the following key regulations: All Federal, State/Provincial, and Local resident care and services regulations Resident Rights Resident Assessment/Evaluation process in accordance with state/provincial regulatory requirements Review Physician Reports of all new residents as directed by RCD.Review Physician Reports of all new residents as directed by RCD.Order medications and equipment as directed by RCD.Demonstrate and is knowledgeable of Sunrise practices and guidelines in accordance with resident care programs to include skin, nutrition, behavior, falls, and bowel/bladder.Assist in implementation, training, and monitoring of documentation related to resident's clinical health and wellness.Ensure resident changes, concerns, and/or solutions are reported to RCD as appropriate.Contribute to the overall engagement programs and processes (customer and team member engagement) including participating in the team member engagement survey and engagement improvement planning workshops.Attend regular meetings; Town Hall, Department Team, Cross Over, and others as directed by the Supervisor/Department Coordinator.Maintain compliance in assigned required training and all training required by state/province or other regulating authorities as applicable to this role to ensure that Sunrise standards are always met.Perform other duties as assigned.Core CompetenciesAbility to handle multiple priorities.Possesses written and verbal skills for effective communication and the ability to teach and guide team members to provide quality clinical care.Competent in organizational and time management skills.Demonstrate good judgment, problem solving, and decision-making skills.Experience and QualificationsTo perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed throughout this job description are representative of the knowledge, skills, and abilities required.Graduate of approved college/school of nursingMaintains a current state/provincial license as a professional Licensed Practical Nurse/Licensed Vocational Nurse (LPN/LVN)Minimum of one (1) year experience in home health, assisted living, hospital, or long-term care environmentDemonstrates knowledge of nursing practices, techniques, and methods applied to health and wellness resident care, and federal, state/provincial, and local regulationsDemonstrates knowledge of good assessment skillsDemonstrates proficiency in computer skills, Microsoft Office (Windows, Outlook, Excel) and Sunrise applications with the ability to learn new applicationsAbility to work weekends, evenings, and flexible hours to be available to our customers at peak service delivery days and times ABOUT SUNRISE Ready to take the next step and make a bigger impact than you ever imagined? As part of our team, you will help brighten the future for everyone at Sunrise and beyond. That is why we make it a priority to celebrate the unique ways you bring moments of togetherness and joy to everyone you serve. And when combined with the support, benefits, and growth opportunities we offer, the result is a career that PositivelyShines with everything you need to reach your goals - at work and in your life. We also offer benefits and other compensation that include: Medical, Dental, Vision, Life, and Disability Plans Retirement Savings Plans Employee Assistant Program / Discount Program Paid time off (PTO), sick time, and holiday pay Daily Pay offered to get paid within hours of a shift (offered in the U.S. only) Tuition Reimbursement In addition to base compensation, Sunrise may offer discretionary and/or non-discretionary bonuses. The eligibility to receive such a bonus will depend on the employee's position, plan/program offered by Sunrise at the time, and required performance pursuant to the plan/program. Some benefits have eligibility requirements COMPENSATION DISCLAIMER Selected candidates will be offered competitive compensation based on geographic location of community/office, skills, experience, qualifications, and certifications/licenses (where applicable). ACCESSIBILITY FOR ONTARIANS WITH DISABILITIES ACT Upon request, Sunrise Senior Living will provide accommodation to a job applicant with a disability during its recruitment process. If you require accommodation during this process please contact Talent.Acquisition@sunriseseniorliving.com
Our client, a leading manufacturer in the machining industry, is seeking a Machinist to join their team. As a Machinist, you will be part of the production department supporting various projects. The ideal candidate will have strong attention to detail, effective problem-solving skills, and the ability to work both independently and collaboratively, which will align successfully in the organization. Job Title: Machinist Location: Surrey, BC Pay Range: $35-37 per hour Shift: Monday to Friday, Afternoon or evening What's the Job? Set up and operate manual and CNC machines to fabricate precision parts as per engineering specifications. Interpret technical drawings and blueprints to program CNC machines accurately. Conduct inspections to verify the accuracy of machined components and make necessary adjustments. Collaborate with team members to ensure smooth workflow and timely completion of projects. Perform routine maintenance on machines to ensure optimal performance and longevity. What's Needed? Proven experience as a Machinist with proficiency in both Manual and CNC machining. Strong knowledge of machine setup, operation, and programming. Nice to have red seal Ability to interpret technical drawings and blueprints accurately. Familiarity with a variety of machining tools and equipment. Excellent attention to detail and precision in work. What's in it for me? Opportunity to work in a dynamic and supportive environment. Chance to enhance your skills in both Manual and CNC machining. Engage in meaningful work that contributes to high-quality production. Collaborative team atmosphere that values your input. Potential for career advancement within the organization. If this is a role that interests you and you'd like to learn more, click apply now and a recruiter will be in touch with you to discuss this great opportunity. We look forward to speaking with you! About ManpowerGroup, Parent Company of: Manpower, Experis, Talent Solutions, and Jefferson Wells ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, Talent Solutions, and Jefferson Wells – creates substantial value for candidates and clients across more than 75 countries and territories and has done so for over 70 years. We are recognized consistently for our diversity - as a best place to work for Women, Inclusion, Equality and Disability and in 2023 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 14th year - all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.
Description de posteARAMARK est à la recherche d?aide-généraux en cuisine pour le camp de NémiscauBaie-James Aramark propose une rotation de travail de 14/14Le transport se fait par avion à partir des aéroports de Montréal, Québec, Bagotville et Rouyn-Noranda.L?employé est nourri, logé en chambre individuelle, laveuse sécheuse fournies.Aramark offre des assurances collectives des plus compétitives Poste : Aide-général en cuisineLieu : Campement Hydro Québec, Némiscau, Baie James Salaire : 22,57$ L?horaire est de 70 heures par semaine, après 55 heures, les heures supplémentaires sont payées à temps et demiResponsabilités liées au posteLaver, transporter et ranger la vaisselle, les chaudrons, ustensiles, plateaux, équipements, etc.Nettoyer les comptoirs, éviers, tables de travail, planchers et surfaces de cuisson.Sortir les déchets et entretenir les contenants de recyclage.Réapprovisionner les ingrédients et les items nécessaires à la ligne de service et la distribution.Faire l?inventaire, la rotation et la mise en place des produits.Remplir, maintenir et nettoyer la ligne de service pendant les périodes de repas.Prendre et consigner la température des réfrigérateursParticiper au nettoyage de fin de journée (frigos, fours, équipements, planchers).Collaborer avec l?équipe de cuisineContribuer au respect des règles de salubrité alimentaire (MAPAQ ou autres normes en vigueur).Signaler tout problème (température, équipement défectueux, bris, contamination possible).QualificationAvoir de l?expérience en camp éloigné est un atoutBonne capacité physique (travailler debout, soulever des charges légères à modérées).Doit être capable de suivre les procédures de sécurité et les précautions de base en raison des risques physiques et de l?exploitation à des produits chimiques dangereux.Certifications SIMDUT et MAPAQ sont un atout.Être capable de répondre aux besoins des opérationsSens de l?organisation et souci du travail bien fait.Respecter les règlements de sécurité mis en placeAccomplir toute autre tâche connexe au besoin#ACAN250ExigencesBonne résistance physique pour lever et transporter des objetsExcellent service à la clientèleFaire preuve d?organisationAttitude positiveÊtre capable de travailler en équipeÊtre autonome dans ses tâches Avantages de travailler chez AramarkAssurance médicale et assurance-vieAssurance dentaireProgramme de référence employéFormation et développementEnvironnement sécuritaireOpportunités de carrièreUniformes de travail et repas sont fournis Le/La candidat(e) finaliste pour ce poste devra compléter une vérification de ses antécédents judiciaires et, lorsqu'exigé, une vérification des antécédents judiciaires pour secteur vulnérable. Votre emploi chez nous sera conditionnel à des résultats jugés satisfaisants par Aramark.Au sujet d?AramarkNotre missionEnracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d?accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète.Chez Aramark, nous croyons que chaque employé doit bénéficier de l?égalité des chances en matière d?emploi et être libre de participer à tous les aspects de l?entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l?origine nationale, l?âge, le sexe, la grossesse, le handicap, l?orientation sexuelle, l?identité de genre, l?information génétique, le statut militaire, le statut protégé d?ancien combattant ou d?autres caractéristiques protégées par la loi en vigueur.Au sujet d?AramarkLe personnel d'Aramark est fier de servir chaque jour des millions de clients par le biais de services de restauration et d'installations, dans 15 pays du monde entier. Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d?accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète. Nous estimons que toute carrière devrait animer les passions de nos talents et leur permettre de s?épanouir et de se perfectionner au niveau professionnel. Par conséquent, peu importe le but que vous visez, que ce soit relever un nouveau défi, développer un sentiment d?appartenance ou simplement trouver un merveilleux endroit où travailler, notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel. Apprenez-en davantage au sujet de nos emplois au http://www.aramarkcareers.comÉtudes
Description de posteARAMARK est à la recherche de préposé(e) à l?entretien pour le camp de Némiscau, Baie-James Aramark propose une rotation de travail de 14/14Le transport se fait par avion à partir des aéroports de Montréal, Québec, Bagotville et Rouyn-Noranda.L?employé est nourri, logé en chambre individuelle, laveuse sécheuse fournies.Aramark offre des assurances collectives des plus compétitives Poste : Aide-général à l?entretien Lieu : Campement Hydro Québec, Némiscau, Baie James Salaire : 22,57$ L?horaire est de 70 heures par semaine, après 55 heures, les heures supplémentaires sont payées à temps et demiResponsabilités liées au posteNettoyer les différents bâtiments, incluant les chambres, dortoirs et appartements : faire les lits, épousseter, passer l?aspirateur, balayer, laver les planchers, vider les poubelles.Assurer l?entretien quotidien des salles de bains : désinfection des toilettes, douches, lavabos, planchers et miroirs et réapprovisionner les fournitures (papier hygiénique, savon, papier à mains, etc.).Sortir les déchets et entretenir les contenants de recyclage.Nettoyer et désinfecter les aires communes : salles de repos, salles à manger, salons, salles de jeux ou de réunion.Effectuer le lavage, le séchage, le pliage et le rangement de la literie.Suivre les protocoles de nettoyage en vigueur, notamment en matière de sécurité, de produits chimiques et de contrôle des infections.Signaler tout bris, problème de plomberie, infestation ou besoin de réparation au superviseur.Veiller au respect des politiques et des procédures d'AramarkMaintenir l?inventaire de base des produits et outils de nettoyage.Participer à des tâches supplémentaires selon les besoins (ex. préparation des installations avant l?arrivée d?un nouveau groupe, grand ménage des installations, aider d?autres départements).QualificationDoit être polyvalentCapacité à travailler physiquement (se pencher, soulever, rester debout de longues périodes).Avoir de l?expérience en camp éloigné est un atoutDoit être capable de suivre les procédures de sécurité et les précautions de base en raison des risques physiques et de l?exploitation à des produits chimiques dangereux.Doit pouvoir travailler de façon autonome avec une supervision limité.Avoir le sens de l?organisation, être courtois, sociable, assidu, capable de travailler en équipe.Certification SIMDUT est un atout.Être capable de répondre aux besoins des opérations #ACAN250ExigencesBonne résistance physiqueExcellent service à la clientèleFaire preuve d?organisationAttitude positiveÊtre capable de travailler en équipeÊtre autonome dans ses tâchesChaussures anti-dérapantes Avantages de travailler chez AramarkAssurance médicale et assurance-vieAssurance dentaireProgramme de référence employéFormation et développementEnvironnement sécuritaireOpportunités de carrièreUniformes de travail et repas sont fournis Le/La candidat(e) finaliste pour ce poste devra compléter une vérification de ses antécédents judiciaires et, lorsqu'exigé, une vérification des antécédents judiciaires pour secteur vulnérable. Votre emploi chez nous sera conditionnel à des résultats jugés satisfaisants par Aramark. Au sujet d?AramarkNotre missionEnracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d?accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète.Chez Aramark, nous croyons que chaque employé doit bénéficier de l?égalité des chances en matière d?emploi et être libre de participer à tous les aspects de l?entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l?origine nationale, l?âge, le sexe, la grossesse, le handicap, l?orientation sexuelle, l?identité de genre, l?information génétique, le statut militaire, le statut protégé d?ancien combattant ou d?autres caractéristiques protégées par la loi en vigueur.Au sujet d?AramarkLe personnel d'Aramark est fier de servir chaque jour des millions de clients par le biais de services de restauration et d'installations, dans 15 pays du monde entier. Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d?accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète. Nous estimons que toute carrière devrait animer les passions de nos talents et leur permettre de s?épanouir et de se perfectionner au niveau professionnel. Par conséquent, peu importe le but que vous visez, que ce soit relever un nouveau défi, développer un sentiment d?appartenance ou simplement trouver un merveilleux endroit où travailler, notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel. Apprenez-en davantage au sujet de nos emplois au http://www.aramarkcareers.comÉtudes
Job DescriptionARAMARK Remote Workplace Services are hiring for 1st Cooks for a remote lodge near Fort McMurray, AB. The 1st Cook is responsible for cooking and preparing food using standard recipes and production guidelines while following food safety, food handling, and sanitation procedures. The individual in this role should safely handle knives and equipment including grills, fryers, ovens, broilers, etc. Responsible for proper and timely preparation of the food service as well as supervision of kitchen staff and delegate responsibilities. The responsibilities of the position may vary by location based on client requirements and business needs. Applications that do not have resumes attached, will not be considered. Comprehensive benefit packages are offered.Rotation are 20 days on/10 days off. Transportation is provided out of Edmonton, AB to sitePlease note all candidates considered for hire will be required to successfully pass a pre-employment and criminal background checkJob ResponsibilitiesSchedules and assigns daily work activities to staff and supervises the completion of tasks.Trains and guides staff on job duties, standard food safety and sanitation procedures, cooking methods, etc.Cooks and prepares food following production guidelines and standardized recipesSets up workstation with all needed ingredients and equipmentPrepares ingredients by measuring, weighing, mixing, chopping, trimming, and peeling food itemsSafely uses all food utensils including knivesOperates equipment such as ovens, stoves, slicers, mixers, etc.Bakes, roasts, broils, steams, and uses a variety of cooking methods on meats, vegetables, and other foodsArranges, garnishes, and portions food following established guidelinesProperly stores food by following food safety policies and proceduresCleans and sanitizes work areas, equipment, and utensilsMaintains excellent customer service with a positive attitude towards guests, customers, clients, co-workers, etc.Follows Aramark safety policies and procedures including food safety and sanitationEnsures security of company assetsProduces and maintains work schedules and may prepare production records. At Aramark, developing new skills and doing what it takes to get the job done make a positive impact for our employees and for our customers. In order to meet our commitments, job duties may change or new ones may be assigned without formal notice.QualificationsPrevious supervisor experience in a related role preferredExperience as a cook or related role requiredAbility to work independently with limited supervision requiredProven knowledge of the basic principles of food preparation, various cooking methods, and food safety regulations such as proper food handling, sanitation, and storageFood safety certification requiredDemonstrates basic math and counting skillsDemonstrates effective interpersonal and communication skills, both written and verbal This role may have physical demands including, but not limited to, lifting, bending, pushing, pulling and/or extended walking and standing. This role may also require uniforms and/or usage of Personal Protective Equipment (PPE). #ACAN250EducationAbout AramarkOur MissionRooted in service and united by our purpose, we strive to do great things for each other, our partners, our communities, and our planet.At Aramark, we believe that every employee should enjoy equal employment opportunity and be free to participate in all aspects of the company. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, national origin, age, sex, gender, pregnancy, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information, military status, protected veteran status or other characteristics protected by applicable law. About AramarkThe people of Aramark proudly serve millions of guests every day through food and facilities in 15 countries around the world. Rooted in service and united by our purpose, we strive to do great things for each other, our partners, our communities, and our planet. We believe a career should develop your talents, fuel your passions, and empower your professional growth. So, no matter what you're pursuing - a new challenge, a sense of belonging, or just a great place to work - our focus is helping you reach your full potential. Learn more about working here at http://www.aramarkcareers.com or connect with us on Facebook, Instagram and Twitter.
Description de posteDu jour du lundi au vendredi, milieu syndiqué avec avantage sociaux.Fermé à noël pour 1 semaine, congé payé et les congés annuel non pris sont aussi payés (selon la convention collective) POSTE : CUISINIER(ÈRE)LIEU : Bombardier (1800 Boul Marcel Laurin, ville St-Laurent H4R 1J9)SALAIRE : 20,86$ HORAIRE / HEURES : 6h00 à 14h00, du lundi au vendredi DATE DE DÉBUT : Dès maintenant 2025**Seules les candidatures retenues et éligibles à travailler au Canada seront contactées. ** Responsabilités liées au posteCuisiner et préparer le menu quotidien en suivant les directives de production et les recettes standardiséesExpérience en préparation de traiteur est un atoutPrendre les températuresParticiper aux servicesSuivre le bon fonctionnement de la production et vérifier la qualité des produitsS?assurer de la bonne qualité de la production des repas afin de répondre aux exigences de la clientèleOptimiser les coûts des denrées et de main-d??uvreParticipation à la prise d?inventaire et aux commandesS?assurer de l?application et contrôle de l'application des normes et règles d'hygiène et de sécuritéParticiper à l?entretien de la cuisineQualificationAvoir 2 à 3 ans d?expérience dans un service alimentaire ou restaurationÊtre capable de travailler en équipeÊtre capable de supporter la pressionÊtre autonome dans ses tachesAttitude positiveAxé sur le service à la clientèle#ACAN250Avantages à travailler chez AramarkPoste syndiquéAssurance médicale, assurance-vie et assurance dentaireProgramme de référence employéProgramme de reconnaissanceCongés de maladies annuelsFormation et développementOpportunités de carrièreUniformes de travail et repas sont fournis Le/La candidat(e) finaliste pour ce poste devra compléter une vérification de ses antécédents judiciaires et, lorsqu'exigé, une vérification des antécédents judiciaires pour secteur vulnérable. Votre emploi chez nous sera conditionnel à des résultats jugés satisfaisants par Aramark.Au sujet d?AramarkNotre missionEnracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d?accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète.Chez Aramark, nous croyons que chaque employé doit bénéficier de l?égalité des chances en matière d?emploi et être libre de participer à tous les aspects de l?entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l?origine nationale, l?âge, le sexe, la grossesse, le handicap, l?orientation sexuelle, l?identité de genre, l?information génétique, le statut militaire, le statut protégé d?ancien combattant ou d?autres caractéristiques protégées par la loi en vigueur.Au sujet d?AramarkLe personnel d'Aramark est fier de servir chaque jour des millions de clients par le biais de services de restauration et d'installations, dans 15 pays du monde entier. Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d?accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète. Nous estimons que toute carrière devrait animer les passions de nos talents et leur permettre de s?épanouir et de se perfectionner au niveau professionnel. Par conséquent, peu importe le but que vous visez, que ce soit relever un nouveau défi, développer un sentiment d?appartenance ou simplement trouver un merveilleux endroit où travailler, notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel. Apprenez-en davantage au sujet de nos emplois au http://www.aramarkcareers.comÉtudes
Élevez votre carrière et augmentez votre impact avec Deuxième Récolte Lieu de travail : Grand Montréal Date : Juin 2025 Service : Philanthropie Relève de : Vice-président de la philanthropie et des partenariats avec les entreprises et les communautés Statut : Temps plein Salaire : Entre 85 000 $ et 95 000 $ par année, plus les avantages sociaux Modalités : Télétravail; déplacements régionaux et au siège social de Toronto au besoin Votre passion peut faire toute la différence : voilà une occasion à ne pas manquer! Deuxième Récolte est la plus grande organisation de récupération alimentaire au Canada et une experte en récupération de denrées périssables. Nous récupérons des surplus alimentaires et de la nourriture invendue à tous les maillons de la chaîne d'approvisionnement pour les redistribuer à des organismes canadiens qui nourrissent les collectivités. Nous avons à cœur l'esprit de communauté, l'environnement, l'intégrité et la collaboration. Notre devise : « Zéro gaspillage, zéro faim ». Si vous avez envie d'apporter votre expertise et votre sens de l'innovation à une organisation investie d'une mission inspirante, c'est le moment ou jamais. Deuxième Récolte voit grand! À Deuxième Récolte, on fait bien plus que de la distribution de surplus alimentaires. Voyez par vous-même! Travailler chez Deuxième Récolte, c'est choisir… un véritable pionnier en matière de récupération alimentaire et un chef de file réputé en redistribution des aliments périssables au Canada; une mission zéro gaspillage et zéro faim qui réinvente les règles du jeu; une approche stratégique qui répond aux objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies et qui permet chaque jour de contribuer réellement à l'amélioration de notre sort à tous sur Terre. Le poste : Le ou la gestionnaire principal(e) des collectes de fonds pour la région de Grand Montréal dirige les efforts de développement auprès des entreprises, des fondations, des communautés et des individus dans cette région. La personne titulaire du poste bâtit et entretient des relations d'affaires, réactive les liens en dormance, soutient les initiatives dans les réseaux de pairs et réseaute lors d'événements pour favoriser la collecte de fonds. Elle soutient l'expansion nationale de Deuxième Récolte en travaillant auprès de tous les secteurs de développement des revenus (individus, communautés, fondations, entreprises). Le poste est une occasion exceptionnelle pour les personnes entreprenantes, autonomes et intègres qui possèdent une grande expérience en réseautage, en recherche de donateurs et en mobilisation d'entreprises. L'expérience en ventes interentreprises, en demandes de subvention et en campagnes de financement représente un atout. Les tâches : Collaborer avec les intervenants internes pour évaluer, développer et gérer une filière des donateurs potentiels. Atteindre et dépasser les objectifs de revenus grâce à la création ou au renouvellement des partenariats au Grand Montréal. Élaborer des propositions efficaces à l'intention des donateurs potentiels et, le cas échéant, produire les rapports redditionnels correspondants. Collaborer avec les intervenants internes et externes pour exécuter les éléments livrables des partenariats, en veillant à ce que toutes les obligations contractuelles soient remplies avec diligence et dans les délais convenus. Veiller à ce que les activités respectent les budgets préapprouvés, en faisant preuve de responsabilité financière et d'une bonne gestion dans tous les domaines de responsabilité. Soutenir les collectes de fonds communautaires et les initiatives dans les réseaux de pairs. Aider à la création de campagnes de financement régionales. Diriger et gérer des projets en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, en s'assurant que les initiatives sont menées à bien de manière efficace. Analyser les résultats des collectes de fonds, en s'appuyant sur les données disponibles pour recommander des améliorations aux campagnes et repérer de nouvelles possibilités de croissance. Créer et diriger des activités de recherche de donateurs, y compris des conférences et des occasions de réseautage, afin de soutenir les efforts de développement organisationnel. Tenir à jour les dossiers des donateurs et les activités associées dans la base de données Raiser's Edge en faisant preuve d'un souci aigu d'exactitude. Participer à tous les événements phares de Deuxième Récolte pour représenter l'organisation et entretenir les relations avec les intervenants principaux. Accomplir d'autres tâches connexes en fonction des besoins et des demandes, afin de soutenir les objectifs généraux de l'organisation. Les qualités requises : Enthousiasme : Être inspiré(e) par le travail de Deuxième Récolte et motivé(e) à l'idée de lutter contre le gaspillage et la faim. Compétences en collecte de fonds : Avoir géré avec succès tous les aspects des partenariats communautaires ou d'affaires dans les secteurs à but lucratif ou sans but lucratif. Aptitudes de communication : Être bilingue (français et anglais) et à l'aise de s'adresser à des grands groupes de personnes, y compris à des cadres supérieurs. Posséder d'excellentes aptitudes de communication orale et écrite. Capacité d'agir rapidement : S'épanouir dans un milieu de travail au rythme soutenu et en constante évolution, facilité à chercher des solutions créatives et à aider les autres à résoudre leurs problèmes. Esprit entrepreneurial : Faire preuve d'innovation et de proactivité pour repérer les nouvelles occasions d'affaires et en tirer profit afin de stimuler la croissance de l'organisation et d'améliorer le service à la clientèle. Esprit analytique : Utiliser efficacement les données pour éclairer la prise des décisions et mener des initiatives stratégiques. Connaissance du secteur caritatif : Connaître les meilleures pratiques en matière de collecte des fonds (grâce à des études ou à des expériences pertinentes) et le paysage philanthropique au Québec. Autonomie: Faire preuve de motivation et de proactivité, être capable de s'approprier les tâches et de travailler de manière indépendante. Connaissance des outils CRM: Maîtriser les systèmes de gestion des relations avec la clientèle (CRM); avoir déjà utilisé Raiser's Edge est un atout, mais n'est pas obligatoire. La volonté d'apprendre et de s'adapter aux nouvelles technologies est appréciée. Flexibilité : Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris certains soirs et certaines fins de semaine à l'occasion d'événements spéciaux ou pendant les périodes de pointe. Atout: avoir de l'intérêt pour l'environnement, la récupération alimentaire et la lutte contre la faim. Vous devez résider à Montréal, être bilingue, détenir un permis de conduire valide et être en mesure de vous déplacer dans le Grand Montréal pour des réunions et des études de terrain (une indemnité de kilométrage sera versée en cas d'utilisation de votre propre véhicule). Les avantages : Salaire concurrentiel et très bon régime d'avantages sociaux. Possibilité de s'épanouir sur le plan professionnel et de contribuer réellement à la société et au bien-être de la planète. Souplesse d'horaire et bonne conciliation travail-vie personnelle. Pour postuler : Soyez au premier plan pour faire progresser la sécurité alimentaire et la durabilité en vous joignant à une équipe pionnière et audacieuse. Postulez aujourd'hui pour créer avec nous le monde de demain. Deuxième Récolte s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et accueillant pour tout son personnel. Nous encourageons fortement toute personne qualifiée, notamment si elle fait partie d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi (personnes racialisées, de couleur ou autochtones, femmes, personnes handicapées et personnes LGBTQ2S+), à poser sa candidature. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Elevate Your Career and Impact at Second Harvest Location: Greater Montreal Date: June 2025 Department: Philanthropy Reports to: Vice President Philanthropy, Corporate and Community Partnerships Status: Full-Time Salary: $85,000-$95,000 Per Annum Plus Benefits Time Required on-site: Remote - Regional travel and travel to head office in Toronto as required. The Opportunity Awaits—Where Passion Meets Impact! Second Harvest is Canada's largest food rescue organization and the expert in perishable food recovery. We rescue surplus, unsold food from across the supply chain and redistribute it to non-profits across the country to feed communities. Demonstrating our values of community, environment, integrity and collaboration, we strive for No Waste. No Hunger. If you are ready to bring your expertise and innovation to a mission-driven organization, this is your moment. Enter Second Harvest… Think we're just about redirecting food surplus? Think bigger. Here's why Second Harvest is your next career leap: Pioneers in food rescue, we are a renowned leader in perishable food redistribution across Canada. With a mission fueled by a no-waste, no-hunger ethos, we're not just changing the game—we're rewriting the rules. Our strategic approach aligns with the United Nations' Sustainable Development Goals (SDGs), making every day a step towards global change. The Role: The Senior Manager, Fundraising – Greater Montreal is responsible for leading corporate, foundation, community, and individual development efforts in Greater Montreal. This role actively builds and maintains a pipeline of new business relationships, re-engages lapsed connections, supports community peer-to-peer initiatives, and networks at relevant events to raise revenue. As part of our national expansion, this role will support all areas of revenue development including individual, community, foundation, and corporate revenue streams. This is an exceptional opportunity for an enterprising, self-directed, values-driven individual with a proven record in prospect research, networking, and business engagement. Experience with business-to-business sales, grant writing, and direct fundraising is an asset. Your Impact: Collaborate with internal stakeholders to review, build, and manage a pipeline of prospects. Meet and exceed revenue targets through the engagement of new or renewed partnerships in Greater Montreal. Create effective proposals for potential donors and related accountability reports as needed. Work collaboratively with internal and external stakeholders to execute partnership deliverables, ensuring all contractual obligations are fulfilled accurately and within agreed timelines. Ensure activities are within pre-approved budgets, demonstrating financial accountability and stewardship in all areas of responsibility. Support community fundraising and peer-to-peer initiatives. Assist in creating regional direct fundraising appeals. Lead and manage projects in collaboration with cross-functional teams, ensuring initiatives are completed efficiently and effectively. Analyze the outcomes of fundraising initiatives, leveraging data insights to recommend campaign improvements and identify new opportunities for growth. Identify and lead prospect generation activities, including speaking engagements and networking opportunities, to bolster business development efforts. Maintain donor records and associated activities in Raiser's Edge database ensuring a high level of accuracy. Attend and actively participate in all of Second Harvest's signature events, representing the organization and fostering relationships with key stakeholders. Perform other related duties as required or assigned to support the overall goals of the organization. Who You Are: Passionate: Inspired by the work of Second Harvest and eager to build on our vision of "No Waste. No Hunger." Fundraiser: Proven success in managing all aspects of corporate and/or community partnerships in either the for-profit or non-profit sectors. Communicator: Bilingual (French and English), comfortable speaking and presenting to large groups of people, including senior executives. Excellent verbal and written communication skills. Responsive: Thrives in agile and fast-paced environments, troubleshooting creatively and helping others solve problems. Entrepreneurial: Demonstrates innovation and proactive thinking, identifying and acting on new business opportunities to drive growth and enhance customer service. Analytical: Effectively leverages data to inform decision-making and drive strategic initiatives. Knowledgeable: Knowledgeable of fundraising best practices (through education, experience, or a combination of the two) and the philanthropic landscape in Montreal. Independent: A motivated and proactive individual, capable of taking ownership of functional areas and working independently. Proficient: Proficiency in Customer Relationship Management (CRM) systems required, with experience in Raiser's Edge considered beneficial but not essential. Willingness to learn and adapt to new technologies is valued. Flexible: Able to work flexible hours, including some evenings and weekends for special events or during peak periods. An interest in sustainability, food rescue and hunger relief would be considered an asset. Must be based in Montreal; Bilingual, valid driver's license, and able to travel across Greater Montreal for meetings and fieldwork (mileage compensated if using own vehicle). About the Perks: A competitive salary paired with a robust benefits package. Professional growth in a role that makes a real difference. Flexible work hours and a commitment to work-life balance. Apply For This Role: Ready to lead at the forefront of food security and sustainability? Join us at Second Harvest and be part of a team that's not just meeting the standard but setting it. Apply today and be the change you want to see in the world. Second Harvest is committed to fostering a diverse and inclusive work environment. We strongly encourage applications from all qualified individuals, especially those from equity-deserving groups, including racialized persons/persons of color, Indigenous peoples, women, persons with disabilities, and members of the LGBTQ2S+ community.
Description de posteAramark est à la recherche de cuisinier(ère) pour le service alimentaire de l?Université Bishop?s Poste : Cuisinier(ère)Lieu : Université Bishop?s (2600 Rue Collège, Sherbrooke, QC, J1M 1Z7)Salaire : 19,00$, à discuter selon l?expérience Date de début : A discuter**Seules les candidatures retenues et éligibles à travailler au Canada seront contactées. **Responsabilités liées au posteCuisiner et préparer divers aliments en suivant les directives de production et les recettes standardisées. Préparation du menu quotidienInstaller le poste de travail avec tous les ingrédients et l?équipement requis. Préparer les ingrédients en mesurant, en pesant, en mélangeant, en hachant, en coupant et en pelant les aliments. Assurer que les quantités sont respectées et que la qualité correspond aux normes exigées par Aramark.Faire preuve de créativité tout en respectant le besoin exprimé du clientOptimiser les coûts des denréesParticiper au serviceCompléter des registres de production, de température, de perte et etc.Participer à la prise d?inventaire des stocksRespecter les normes en matière de santé, de sécurité et d?hygiène au travail, conformément à la législation en vigueur en la matière, aux politiques et procédures de l?entreprise et du M.A.P.A.Q.QualificationAvoir 2 à 3 ans d?expérience dans un service alimentaire ou restaurationExpérience en préparation de traiteur (atout)Être capable de travailler en équipeÊtre autonome dans ses tâchesCertificat en hygiène et salubrité du MAPAQ (atout)Être capable de supporter la pression du service pendant les heures de pointe.Excellent service client.Attitude positiveDétenir un diplôme en cuisine (atout)#ACAN150Avantages à travailler chez AramarkAssurance médicale, assurance-vie et assurance dentaireProgramme de référence employéProgramme de reconnaissanceCongés de maladies annuelsFormation et développementEnvironnement sécuritaireOpportunités de carrièreUniformes de travail et les repas sont fournis Le/La candidat(e) finaliste pour ce poste devra compléter une vérification de ses antécédents judiciaires et, lorsqu'exigé, une vérification des antécédents judiciaires pour secteur vulnérable. Votre emploi chez nous sera conditionnel à des résultats jugés satisfaisants par Aramark.Au sujet d?AramarkNotre missionEnracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d?accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète.Chez Aramark, nous croyons que chaque employé doit bénéficier de l?égalité des chances en matière d?emploi et être libre de participer à tous les aspects de l?entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l?origine nationale, l?âge, le sexe, la grossesse, le handicap, l?orientation sexuelle, l?identité de genre, l?information génétique, le statut militaire, le statut protégé d?ancien combattant ou d?autres caractéristiques protégées par la loi en vigueur.Au sujet d?AramarkLe personnel d'Aramark est fier de servir chaque jour des millions de clients par le biais de services de restauration et d'installations, dans 15 pays du monde entier. Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d?accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète. Nous estimons que toute carrière devrait animer les passions de nos talents et leur permettre de s?épanouir et de se perfectionner au niveau professionnel. Par conséquent, peu importe le but que vous visez, que ce soit relever un nouveau défi, développer un sentiment d?appartenance ou simplement trouver un merveilleux endroit où travailler, notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel. Apprenez-en davantage au sujet de nos emplois au http://www.aramarkcareers.comÉtudes
Le candidat sélectionné évoluera au sein d’une équipe multidisciplinaire composée d’ingénieurs et de technologues dont la mission est le développement et la mise en production de produits/composants optoélectroniques telles que des rubans de fibres optiques ou des nappes de guides d’onde polymériques. Situé dans la zone d’innovation Technum Québec, le candidat aura à travailler dans notre centre de recherche et développement au Centre de Collaboration MiQro Innovation (C2MI) ainsi que sur le site principal de l’usine IBM de Bromont. Les projets sont gérés en mode agile, avec une collaboration et une communication constante au sein de l’équipe. * Contribuer au bon fonctionnement du laboratoire de mesure et de tests optiques, incluant l'utilisation d’ équipements de caractérisation, le support à la définition et l’optimisation des procédures de test ainsi que l’analyse des résultats * Travailler en étroite collaboration avec une équipe de techniciens et ingénieurs pour assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes, favoriser le transfert de connaissances techniques et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de travail * Développer et programmer des solutions innovantes pour l’assemblage de composantes optiques et adapter les recettes existantes aux nouveaux designs de produits optoélectroniques * Maintenir un système de suivi de la stabilité des équipements. * Récolter et analyser les données issues des processus d’assemblage * Collaborer étroitement avec les fournisseurs d’équipements, de composantes optiques et de produits chimiques pour soutenir le développement et l’optimisation des procédés Important*** Ce poste comporte des tâches qui mettent en jeu des technologies visées par des sanctions en vertu de la réglementation sur les exportations. Pour être admissible à un emploi à ce poste, vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. Si vous possédez la double nationalité ou une troisième nationalité, en plus d'être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada, cette nationalité ne doit pas être celle d'un des pays suivants pour que vous soyez admissible à un emploi à ce poste : Afghanistan, Biélorussie, Cambodge, République centrafricaine, Chine (RPC) (y compris Hong Kong), Cuba, République démocratique du Congo, Érythrée, Haïti, Iran, Irak, Liban, Libye, Myanmar (Birmanie), Nicaragua, Corée du Nord, Russie (y compris la Crimée occupée, Donetsk et Louhansk), Somalie, Soudan, Soudan du Sud, Syrie, Venezuela et Zimbabwe
