Passionné par la communication, tu souhaites faire partie d’une équipe dynamique qui prend à cœur la santé et sécurité au travail et qui veut produire un acier de qualité? Le poste de Spécialiste en communication est fait pour toi!
Qui sommes-nous ? ArcelorMittal Produits longs Canada (AMPLC) est une grande entreprise sidérurgique regroupant neuf sites au Québec et en Ontario. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis d’acier qui se retrouvent sous diverses formes, dans toutes les industries, mais principalement dans le secteur de la construction et de l’automobile.
À l’image de l’acier, votre carrière chez nous pourra prendre différentes formes et votre travail aura une incidence positive sur les gens et les collectivités. En plus d’un travail à la hauteur de vos ambitions, comprenant des mandats variés et riches en apprentissage, se joindre à ArcelorMittal c’est faire partie d’une équipe de gens passionnés et aussi bénéficier de conditions exceptionnelles :
Spécialiste en communication Relevant du directeur des communications et en soutien aux différentes usines et services de l’entreprise, votre mandat est de contribuer activement au déploiement de communications efficaces et dynamiques externes de l’entreprise étant en lien avec les valeurs et la vision organisationnelle de celle-ci. Le/la Spécialiste en communication sera, entre autres, responsable de la gestion de l’image de marque et du contenu sur les réseaux sociaux de l’entreprise.
Responsabilités : Gérer l'ensemble des publications sur les réseaux sociaux d'AMPLC, principalement LinkedIn, Facebook et Instagram Effectuer une veille des compétiteurs, partenaires et des autres entités d'ArcelorMittal Établir et maintenir un calendrier de publication externe en collaboration avec toutes les parties prenantes Rédiger et publier du contenu engageant Développer des campagnes externes en collaboration avec les équipes RH, marketing et ventes Assurer le maintien et la mise à jour du site web Effectuer le suivi et produire des rapports de performance Conseiller la haute direction sur l’utilisation des réseaux sociaux Développer tout autre forme de contenu corporatif pour l’externe : brochures d’entreprise, fiches informatives, présentations, etc. Participer à l’ensemble des activités de communication de l’entreprise selon les besoins et les priorités
Qualifications : Études universitaires en communications ou dans un domaine connexe Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé Expérience en gestion des réseaux sociaux Compétences en rédaction et en création de contenu Connaissance des outils de veille et d'analyse de performance Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Compétences supplémentaires (ATOUT): Connaissances des outils de production graphique (Photoshop, Illustrator) Connaissances en production vidéo et en photographie Connaissances en gestion de sites Wordpress
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte; Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Vous souhaitez faire une différence au quotidien et jouer un rôle clé dans la transformation durable de nos usines grâce à votre expertise en gestion énergétique?
Le poste de Spécialiste, efficacité énergétique est fait pour toi!
Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE);
Un acier de qualité, cela commence avec vous;
Responsabilités : Identifier les opportunités pour augmenter l'efficacité énergétique des usines d'AMPLC; Supporter la préparation et la capture des subventions énergétiques disponibles; Supporter les projets en lien avec l’efficacité énergétique; Implanter un plan de gestion énergétique et de décarbonation selon les standards établis; Intervenir dans les usines pour collecter l’information pertinente à l'énergie; Monter les chiffriers de calculs; Effectuer des calculs d’ingénierie pour valider la consommation d’énergie des différents postes; Rédiger des rapports présentant les projets identifiés, les économies d’énergie attendues, les aides financières possibles et leurs retours sur investissement; Faire des présentations auprès des représentants de l’usine; Déposer des demandes d’appuis financiers auprès des instances concernées; Supporter les usines et le service d’ingénierie pour les projets en lien avec l’efficacité énergétique; Toutes autres tâches connexes.
Exigences : Baccalauréat en génie, mécanique ou électrique ou expérience pertinente; Certification en gestion Énergétique est un atout; Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec est un atout; Plus de 5 ans d'expérience en usine ou dans la réalisation de projets énergétiques; Habilités à gérer des projets dans leur ensemble, au niveau des aspects humains et techniques; Capacité de stimuler les discussions de groupe pour la résolution de problèmes; Autonomie, capacité de gestion des priorités, capacité de travailler sous pression et à gérer avec minutie plusieurs dossiers à la fois; Habiletés dans les relations interpersonnelles avec une maîtrise des enjeux de collaboration; Bilinguisme (français et anglais) obligatoire, parlé et écrit.
Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés; Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Coordonnateur(trice), production passionné(e) par le domaine industriel, tu souhaites faire partie d'une équipe dynamique qui prend à cœur la santé et la sécurité au travail et qui veut produire un acier de qualité? Le poste de coordonnateur(trice), production offert à St-Patrick est fait pour toi!
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE); Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités : Contribuer à l'atteinte des objectifs fixés selon le plan opérationnel, en supervisant la performance d'une équipe d'employés responsables des activités de production; S'assurer du maintien d'un environnement de travail sain, propre et sécuritaire en veillant au respect des règlements et des pratiques sécuritaires de l'entreprise; Planifier à court terme les tâches dont il a la responsabilité afin d'utiliser de façon optimale les ressources dont il dispose, dans la poursuite des objectifs de production qui lui sont transmis par son cadre hiérarchique; Superviser les travaux de production sur le site en portant une attention constante à la santé et à la sécurité; Effectuer des inspections visuelles des lieux de travail lors de ses visites sur le site (exécution du travail, méthodes, procédures, protections, comportements, fonctionnement des équipements, conditions d'hygiène et d'environnement); Assurer l'approvisionnement continu des chaînes de production en fonction des standards en effectuant le suivi quotidien des activités de production de son secteur; Réviser et ajuster continuellement le nombre d'employés nécessaires de manière à optimiser la productivité et à répartir la charge de travail en fonction des priorités; Suivre les indicateurs de performance de productivité, de SST et de qualité tout au long d’un quart de travail afin de produire des rapports clairs et concis.
Exigences : Avoir une expérience significative dans le domaine manufacturier, idéalement dans un environnement technique ou industriel; Avoir une expérience dans la gestion d’employés idéalement syndiqués: Détenir un diplôme d'études collégiales en électromécanique, mécanique ou tout autre domaine pertinent. Un baccalauréat en ingénierie métallurgique, industrielle, mécanique ou électrique constitue un atout; Maîtriser les technologies des équipements de production et leurs spécifications; Connaître les méthodes de gestion, de planification et de contrôle de la production, ainsi que la gestion des matières premières; Gérer efficacement son temps et ses priorités dans un environnement dynamique; Planifier, analyser et organiser les processus afin de les optimiser; Faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, d'un leadership naturel et de capacité à travailler de manière autonome; Être disponible pour travailler sur des quarts de 12 heures en rotation, de jour comme de nuit; (et les week-end) Maîtriser les outils informatiques, notamment SAP et la suite Microsoft Office; Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien; Maîtriser le bilinguisme (français-anglais) est un atout supplémentaire.
Informations supplémentaires : Poste permanent et à temps plein sur les horaires rotatifs (quart de 12h) de jour et de nuit.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés.
Passionné par le domaine industriel, tu souhaites faire partie d’une équipe dynamique qui prend à cœur la santé et sécurité au travail et qui veut produire un acier de qualité? Le poste d’ingénieur fiabilité électrique offert au Laminoir de Contrecoeur-Ouest est fait pour toi!
Description pour les candidats internes
Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde. Programme de bonification. Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie). Programme de formation et de développement. Régime de retraite avec participation de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAEF).
Un acier de qualité, cela commence avec vous. Responsabilités :
Offrir un soutien technique dans la résolution de problèmes et développer des processus de diagnostic adaptés; Former et accompagner le personnel d’entretien pour optimiser les méthodes de travail; Réviser le programme d’entretien préventif en fonction des arrêts et bris d’équipements pour garantir une amélioration continue; Analyser hebdomadairement la planification des travaux en collaboration avec les planificateurs et coordonnateurs, en vue d’améliorer le processus global; Participer aux rencontres de production pour évaluer et ajuster les délais; Suivre l’évolution de l’ordonnancement des travaux avec les planificateurs, coordonnateurs et seniors, et apporter les correctifs nécessaires.; Collaborer avec les coordonnateurs de production et d’entretien pour établir les priorités des travaux à venir; Analyser en détail les bris importants, et s’assurer de la mise en place des mesures correctives et préventives; Garantir l’efficacité et la mise à jour des systèmes d’enregistrement d’information (dessins, méthodes, procédures); Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets; Remplacer le coordonnateur électrique en cas de besoin. Exigences :
Posséder un diplôme universitaire en génie électrique et être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec; Détenir une expérience de 3 à 5 ans en industrie lourde; Posséder une expérience en haute tension, en automatisation et/ou en programmation (atout).; Démontrer de bonnes aptitudes en communication, autant en français qu’en anglais; Posséder un bon esprit d’équipe; Posséder des connaissances d’un logiciel de gestion de la maintenance et une expérience avec les logiciels SAP serait un atout; Être organisé, autonome et débrouillard ; Posséder un esprit d’analyse et des habiletés en résolution de problème; Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Nous recherchons un Technicien en Hygiène Industrielle dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe. Ce poste terrain consiste à effectuer des évaluations des conditions de travail dans un environnement industriel. En collaboration directe avec l’hygiéniste industrielle du site, le technicien aura un rôle central dans la collecte de données pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs, en effectuant des échantillonnages et en fournissant les informations nécessaires à l’hygiéniste industrielle pour la rédaction des rapports et le développement des programmes d’hygiène industrielle.
Responsabilités :
· Échantillonnage de Gaz et Poussières : Prélever des échantillons d’air pour mesurer les concentrations de gaz, poussières, et autres produits chimiques en milieu de travail, selon les protocoles établis. · Évaluation des Contraintes Thermiques : Réaliser des mesures de stress thermique en utilisant des équipements spécialisés (WBGT, thermohygromètres) pour évaluer le risque d’exposition aux contraintes thermiques. · Calcul du Métabolisme et des Charges de Travail : Contribuer à l’évaluation de l’effort physique des travailleurs en calculant le métabolisme lié aux différentes charges de travail. · Mesure des Contaminants Physiques : Effectuer des évaluations et des mesures de bruit, de vibration et de lumière, en utilisant des instruments adaptés pour évaluer l'exposition des travailleurs à ces contaminants. · Prise de Notes sur le Terrain : Prendre des notes précises et détaillées lors des interventions sur le terrain, enregistrer les données de manière efficace pour assurer leur bonne transmission à l’hygiéniste industriel. · Support Technique : Fournir à l’hygiéniste industriel toutes les informations nécessaires pour permettre une analyse ainsi qu’une interprétation approfondie des résultats pour une rédaction rigoureuse des rapports et programmes de prévention. Exigences : · Diplôme d’études collégiale en hygiène industrielle, santé et sécurité au travail, chimie, ou tout domaine connexe. · Expérience sur le terrain en hygiène industrielle dans un environnement industriel (1-3 ans souhaitée). · Maîtrise des équipements de mesure de gaz, poussières, contraintes thermiques, bruit, vibrations, et lumière. Connaissance des normes de santé et sécurité en vigueur. · Excellente capacité à transmettre l’information avec clarté et précision, ainsi qu'à documenter les données de manière exhaustive.
Profil Recherché :
Orientation Terrain : Goût pour le travail en milieu industriel avec une grande flexibilité pour des horaires et des déplacements en fonction des besoins d’évaluation. Autonomie et Rigueur : Capacité à gérer les tâches de manière autonome, à organiser ses prises de mesures et ses relevés en respectant les protocoles. Précision et Sens du Détail : Précision dans les mesures et les prises de notes, ainsi que rigueur dans la transmission de données. Ce poste offre une occasion unique de contribuer directement à la santé et sécurité des travailleurs, avec un rôle essentiel dans l'évaluation des conditions de travail. Si vous êtes motivé par le travail terrain et possédez les compétences techniques requises, nous vous invitons à postuler et rejoindre notre équipe. Informations supplémentaires :
· Contrat temporaire · Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte; Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés; Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Relevant du coordonnateur senior, le planificateur(trice) de maintenance, prépare et programme les travaux de maintenance pour la production, afin qu’ils soient prêts à être exécutés le plus efficacement possible dans le respect des délais et des coûts. À cette fin, en collaboration avec les coordonnateurs et les métiers, il/elle doit déterminer les pièces, les matériaux, les équipements, la main d’œuvre et les autres ressources nécessaires. Il/elle doit également déterminer les priorités et les séquences de travail ainsi que les périodes les plus appropriées pour effectuer les travaux en minimisant les pertes de production.
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde. Programme de bonification. Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie). Programme de formation et de développement. Régime de retraite avec participation de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE).
Un acier de qualité, cela commence avec toi.
Responsabilités : En conformité avec les politiques et les valeurs d’ArcelorMittal, contribue à l’atteinte des objectifs fixés selon les plans de maintenance; Si nécessaire, vérifie l’information des travaux auprès des demandeurs et examine les lieux du travail; Analyse et évalue l’envergure des travaux et détermine les priorités, les séquences de travail et les ressources nécessaires à leur exécution; Consulte les employés de métier afin d’estimer les temps et les coûts requis. Obtient les approbations nécessaires. S’assure de la disponibilité des pièces de rechange et des matériaux en inventaire et des autres ressources. Réserve les outils ou les équipements spéciaux. Organise le transport; Coordonne les arrêts possibles avec les opérations (suivi des arrêts planifiés); Tient à jour le « backlog » des travaux incluant la liste des travaux prêts à être exécutés; En collaboration avec les groupes des opérations et le personnel technique, prépare le calendrier de planification hebdomadaire et en assure le suivi; Assure la mise à jour du calendrier de maintenance préventive et l’intègre au calendrier de planification hebdomadaire; Compile et analyse les indicateurs de performance de la maintenance (bris d’équipement, « backlog », respect du calendrier, etc.); Effectue la mise à jour des listes de pièces reliées aux équipements pour faciliter la planification des travaux futurs; Maintient un contact étroit avec le personnel de métier et de la production afin de prendre avantage de leur expertise et recommandations; Peut être appelé à partager son expertise technique et à participer à la résolution des problèmes d’équipement. Au besoin, assiste aux diverses réunions d’équipes; Peut être appelé à faire la distribution et l’assignation des travaux du personnel de métier; Dans l’exercice de ses fonctions, tient compte de saines pratiques, du respect des normes et de l’application des directives.
Qualifications : Possède un diplôme d’étude collégiale D.E.C. en mécanique et cinq (5) années d’expérience pertinente en industrie lourde; Habiletés démontrées en planification de travaux de maintenance; Connaissances des techniques de base en mécanique et en électrique; Expérience avec le système informatique SAP; Bilinguisme (atout); Esprit d’équipe, motivé, habiletés d’influencer avec tact et discernement, bon jugement, sens de l’organisation.
Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Passionné(e) par le domaine industriel, tu souhaites faire partie d’une équipe dynamique qui prend à cœur l’amélioration continue et qui veut aider ses collaborateurs à produire un acier de qualité?
Le poste de Spécialiste en amélioration des affaires est fait pour toi!
Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE);
Un acier de qualité, cela commence avec vous;
Au sujet du poste : Sous la supervision du Directeur Amélioration des Affaires d'ArcelorMittal Produits longs Canada (AMPLC), le/la titulaire du poste joue un rôle clé dans la transformation des processus et la promotion d’une culture d’amélioration continue. Il/elle est responsable de livrer des projets Lean Six Sigma à haute valeur ajoutée et de déployer des méthodologies d’amélioration continue. Ce rôle inclut également le déploiement du système de gestion de la performance, la conduite de projets structurés, ainsi que le coaching et l’accompagnement des équipes dans l’acquisition des compétences requises pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Responsabilités : Santé et Sécurité : Avoir une mentalité tournée vers la Santé et Sécurité au travail dans un milieu industriel; Réaliser des rituels Santé et Sécurité dans l’optique de promouvoir cette mentalité au sein des usines et services; Leadership en amélioration continue : Déployer la stratégie et le programme d'Amélioration Continue d’AMPLC et accompagner les gestionnaires et employés dans l’acquisition des compétences Lean Six Sigma et Usine de Classe Mondiale (UCM/WCM); Participer activement à l’identification et la priorisation des projets stratégiques en lien avec les objectifs et les initiatives de création de valeur des différentes usines et différents services; Gestion de projets Lean Six Sigma : Coacher les ceintures vertes dans leurs projets et participer à leur formation en Lean Six Sigma (incluant la méthodologie DMAIC); Mettre en œuvre plusieurs projets d’amélioration continue avec des équipes multidisciplinaires, en s’appuyant sur des outils comme le DMAIC, l’Analyse d’Anomalie et/ou le 5 Pourquoi; Soutenir les initiatives liées à la gestion du changement et assurer la mobilisation des équipes tant sur le terrain que dans les services; Gestion de la performance : Accompagner les équipes dans la mise en place de rencontres quotidiennes de gestion de la performance (DMS), et dans le choix d’indicateurs clés (KPI) adaptés aux besoins opérationnels; Coacher, auditer et améliorer en collaboration avec les parties prenantes les DMS de chaque usine et service; Formation et animation d’ateliers : Réaliser des formations Ceinture Blanche et Ceinture Jaune pour l’ensemble des cadres AMPLC; Développer la compétence des équipes en méthodologies avancées de résolution de problèmes (Analyse d’anomalie, 5 Pourquoi, Ishikawa, etc.); Utilisation d’outils numériques et bureautiques : Exploiter les outils de la suite Microsoft Office (Excel avancé, PowerPoint, Teams, Power BI, PowerApps) pour auditer, analyser des données, créer des rapports et présenter des résultats, en cherchant à automatiser un maximum de rapports; Utiliser des logiciels spécialisés pour la gestion de projets Lean Six Sigma et d’amélioration continue (Minitab).
Exigences : Baccalauréat en génie industriel ou autres formations équivalentes. Minimum de 3 à 5 années d’expérience en amélioration continue, gestion de projets ou dans un environnement manufacturier exigeant. Une expérience en UCM et/ou en Lean Six Sigma. Certification Ceinture Verte ou Ceinture Noire ou Instructeur WCM (un atout majeur). Excellente maîtrise des outils Microsoft Office. Connaissance des outils Lean : 5S, SMED, Kanban, 5 Pourquoi, Ishikawa, Analyse d’Anomalie, etc. Connaissance des outils UCM : Maintenance Autonome, Maintenance Professionnelle, etc. Capacité à mobiliser et à influencer les équipes et gestionnaires dans un contexte de transformation organisationnelle et manufacturier. Créativité, leadership, esprit analytique et un grand esprit d’équipe. Excellentes compétences en communication et en animation d’équipes.
Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés; Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Tu es passionné(e) par le milieu industriel et la fiabilité de ses équipements? Analyser la performance des équipements en visant l’atteinte de leur plein potentiel t’intéresse?
Le poste d’ingénieur fiabilité électrique est fait pour toi!
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE); Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités : Nous sommes actuellement à la recherche d’un Ingénieur(e), fiabilité électrique pour assurer la fiabilité des équipements. Relevant du Chef de service, Fiabilité Globale, l’ingénieur(e) fiabilité électrique a comme rôle principal, en collaboration avec les autres ressources, de l’installation et de l'identification de la gestion des risques en fiabilité sur les actifs. Ces risques pourraient affecter l’opération du site ou l’unité d’affaire. Ce rôle primaire peut être divisé en trois volets distincts: L'élimination des pertes, la gestion des risques et la gestion des actifs basée sur le cycle de vie. L’ingénieur(e), fiabilité électrique sera responsable d’améliorer la fiabilité des équipements sous sa responsabilité de façon à augmenter la disponibilité, la durée de vie et la performance des équipements tout en diminuant le nombre de défaillances des équipements et les coûts d’entretien. Être aligné sur les besoins d’affaires de l’entreprise : augmentation du TRG, amélioration de la performance en sécurité et en environnement, optimisation des coûts de maintenance et d’opération et l’optimisation des inventaires; Être impliqué dans les mesures de disponibilité des équipements électriques collectées par l’opération. Mettre en place et faire le suivi des indicateurs de maintenance et de fiabilité pour identifier les opportunités d’amélioration; Fournir l’expertise technique au personnel d’opération et de maintenance électrique pour identifier et mettre en place les technologies et méthodologies augmentant la fiabilité des équipements. Partager les connaissances à tous les niveaux de l’organisation; Coordonner et approuver la mise en place des programmes d’entretien et d’inspection des équipements (en particulier ceux sujets à des lois et règlements). Identifier les opportunités d’optimisation de la fréquence d’exécution et faire effectuer les changements requis. S’assurer d’évaluer les retours sur investissement; Analyser pour identifier des défaillances potentielles et répétitivité de bris. Se baser sur des analyses de données. Mettre en place des plans d’action pour combler les écarts. S’assurer de la soutenabilité à long terme des mesures correctives; Développer et faire le suivi du programme prédictif et de monitorage des équipements. Supporter le planificateur lors de la revue et la mise à jour des programmes d’entretien préventif et prédictif; Développer les spécifications et les procédures pour les travaux spécialisés et réparations majeures sur l’appareillage et autres équipements électriques; Faciliter, coordonner et animer des équipes de résolution de problèmes et coordonner (au besoin) l’application des solutions. Avoir le focus sur l’identification des causes à la source; Agir à titre de personne ressource dans l’élaboration de standards pour la fiabilité pour l’acquisition et/ou l’ajout d’équipements dans l’entreprise; Optimiser le programme de suivi de la condition des équipements.
Exigences
Posséder un diplôme universitaire en génie électrique; Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec; Détenir un minimum de 5 ans en industrie lourde dans un rôle de maintenance, fiabilité, ingénierie d’usine, projets ou conception; Détenir de l’expérience dans un milieu manufacturier dans un rôle de gestion d'actifs, fiabilité, service technique et/ou maintenance; Bonnes connaissances de logiciels de type GMAO (SAP-PM serait un atout); Détenir des connaissances poussées des outils informatiques pour l’analyse des données (PowerBi, Alteryx, Google Data studio, etc); Démontrer de bonnes aptitudes en communication, autant en français qu’en anglais; Posséder des connaissances et compétences techniques (électricité haute et moyenne tension, transformateur, PLC contrôle, etc.); Connaissances de technologies prédictives, telles que : analyses de vibrations, thermographie, ultrasons, etc.; Connaissances de logiciels de monitorage (PI Vision serait un atout); Démontrer de la rigueur, de l’autonomie et de l’initiative; Faire preuve d’un bon esprit d’équipe, d’une capacité à influencer le changement ainsi qu’à diriger des groupes de travail; Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.
Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Un acier de qualité passe par la fiabilité de nos machines et un bon entretien de ces dernières. Si ces mots résonnent en toi, le poste de mécanicien(ne) est fait pour toi! Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde. Prime de nuit et dimanche. Programme de bonification. Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie). Programme de formation et de développement. Régime de retraite avec participation de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE).
Un acier de qualité, cela commence avec vous.
Au sujet du poste : Relevant du coordonnateur mécanique, le ou la titulaire de la tâche aura les responsabilités suivantes : Inspecter, vérifier, régler, démonter et remplacer des assemblages ou pièces d’unités et faire les réparations complètes de l’équipement. Examiner et raisonner les causes de défectuosité ou de fonctionnement inadéquat des moteurs, méthode et les meilleurs matériaux requis pour exécuter la réparation de façon économique pour remettre l’équipement en état de marche. Respecter les spécifications des schémas d’équipement complexes, des dessins de pièces et catalogues de pièces. Réparer et remettre à neuf les moteurs, les systèmes hydrauliques et électriques. Réparer, nettoyer et changer diverses composantes des systèmes électriques et électroniques de distribution, de contrôle et de protection. Diagnostiquer et analyser les défaillances ou sons irréguliers provenant de la génératrice au diesel; démonter ou remplacer au complet ou en partie des pièces d’une assemblée. Faire l’essai de l’équipement réparé si nécessaire. Préparer et tenir un record en détail du travail exécuté.
Exigences : DEP mécanique + 3 ans d’expérience; si technique 2 ans d’expérience. Être capable de travailler sur des quarts de 12h en rotation jour et nuit. Être capable de travailler dans un environnement avec de la poussière et une exposition à de hautes chaleurs. Mettre la santé-sécurité en priorité au quotidien. Posséder une expérience pertinente en industrie manufacturière est un atout.
Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Participer aux nombreuses activités quotidiennes relatives à la santé et sécurité en collaboration avec le département de l’ingénierie t’intéresse?
Le poste de Conseiller(ère) en Santé et sécurité est fait pour toi!
Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde. Programme de bonification. Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie). Programme de formation et de développement. Régime de retraite avec participation de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE).
Un acier de qualité, cela commence avec vous.
Responsabilités :
Le ou la titulaire de ce poste est membre de l'équipe de la Santé et Sécurité au travail et relève du Directeur, santé et sécurité. Agissant comme agent de changement dans la mise en oeuvre d'une forte culture en santé et sécurité au travail, il est essentiellement responsable de l'implantation, de la gestion et du support à l’équipe d’ingénierie en ce qui a trait aux programmes corporatifs, ISO 45 001 et l’application des règles gouvernementales en matière de santé et sécurité au travail. Cette personne peut aussi avoir à supporter l’équipe SST dans des projets globaux.
Maintenir de la certification ISO 45 001 et faire le suivi des standards de prévention de fatalités; Maintenir et améliorer le système de gestion des entrepreneurs externes; Assurer le lien entre les usines et le service de l’ingénierie pour les aspects de prévention des risques et maladies professionnelles durant les projets. Garantir un lien entre les instances gouvernementales (CNESST) et le service de l’ingénierie concernant les projets qu’ils chapeautent. Être une personne ressource pour l’équipe d’ingénierie ainsi que les entrepreneurs et leurs représentants santé sécurité. Promouvoir et assurer le respect des procédures de sécurité dans le déroulement quotidien des opérations du site et plus particulièrement lors de projets d’ingénierie; Fournir un support pour la gestion des risques et le processus d’enquête lors d’incident dans les usines (système d’enquête); Effectuer des tournées terrain lors de la planification et de la réalisation des travaux Développer des outils qui permettront de prendre en compte les moyens de prévention lors de la planification des travaux d’ingénierie Maintenir à jour les documents de référence en santé-sécurité (politiques, programmes, procédures, instructions et autres); Agir comme personne-ressource lors d’audits, produire les rapports et assurer le suivi des mesures à prendre; Développer des activités de formation/coaching, les réaliser et assurer le transfert de compétences en matière de santé et de sécurité; Développer et maintenir une bonne vision d’ensemble sur l’avancement des projets et l’atteinte des objectifs santé et sécurité; Participer au déploiement et au maintien de notre système de gestion de la santé et sécurité.
Exigences :
Posséder un baccalauréat en santé et sécurité, relations industrielles, ressources humaines, ingénierie ou l'équivalent; Posséder une expérience pertinente en santé et sécurité dans un environnement manufacturier; Posséder une expérience en gestion de projets est un atout; Posséder des connaissances approfondies des lois, réglementations et organismes se rattachant à la santé et sécurité au travail; Maîtriser la Suite Office et démontrer de l’aisance à travailler sur diverses applications informatiques; Être bilingue (français et anglais); Posséder une bonne capacité à se centrer sur l'atteinte des résultats, être un bon agent de changement, être efficace et posséder un sens de l'analyse et de la résolution de problèmes; Posséder des habiletés à communiquer, à établir des relations de partenariat efficace entre les usines et le département de l’ingénierie ainsi qu’à coacher des personnes et/ou des équipes.
Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
