Passionné(e) par le domaine industriel, tu souhaites faire partie d’une équipe dynamique qui prend à cœur la santé et sécurité au travail et qui veut produire un acier de qualité? Le poste de superviseur(e), entretien électrique à notre Usine de Réduction est fait pour toi!Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde. Programme de bonification. Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie). Programme de formation et de développement. Régime de retraite avec participation de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE). Un acier de qualité, cela commence avec toi. Responsabilités:Le ou la superviseur(e) en entretien électrique planifie, organise, coordonne, dirige et contrôle les activités quotidiennes relatives à l’entretien préventif et correctif des équipements de production et des composantes associées à l’intérieur de son secteur;Assurer de façon continue et sécuritaire les activités d’entretien et de réparation. Gérer le personnel et le rendement de façon à satisfaire les exigences et les normes spécifiques d’exécution des travaux de réparation et d’entretien préventif;Superviser les travaux d’entretien, assigner la main-d’œuvre et communiquer les consignes nécessaires au bon déroulement des activités d’entretien en assurant un redémarrage rapide des équipements;S’assurer du maintien d’un environnement de travail sain, propre et sécuritaire;Participer activement aux analyses d’anomalies et à l’implantation des mesures correctives;Compiler des mesures de performance, avertir les personnes concernées de toute anomalie concernant les installations et les équipements de production. Utiliser la technologie en place pour suivre les indicateurs de performance et effectuer des recherches et des contrôles;S’assurer de la gestion des pièces et des magasins reliés au département;Gérer et suivre quotidiennement le budget de son département;Élaborer et implanter des plans de maintenance préventive;Participer à l’implantation des projets d’amélioration dans son secteur. Exigences:Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en électronique industrielle ou diplôme d’Ingénieur Électrique (membre OIQ);Posséder un minimum de cinq années d’expérience à titre de superviseur d’entretien pour des équipements de production dans un milieu manufacturier;Être organisé(e), autonome et débrouillard(e); Posséder un esprit d’analyse et des habiletés en résolution de problème;Avoir une expérience de travail en milieu syndiqué;Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien;Posséder des connaissances d’un logiciel de gestion de la maintenance et une expérience avec les logiciels SAP serait un atout;Être bilingue (français / anglais). Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Passionné par la communication, tu souhaites faire partie d’une équipe dynamique qui prend à cœur la santé et sécurité au travail et qui veut produire un acier de qualité? Le poste de Conseiller(ère) en communication est fait pour toi!
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :
Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE); Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Relevant du Directeur des communications, la personne choisie devra gérer la création et la diffusion de communications efficaces et ciblées sur les réalisations, les programmes et politiques et les objectifs de l’entreprise, en lien avec les valeurs et la vision organisationnelle. Le conseiller en communication participera, entre autres, à la réflexion et à la planification stratégique, à la gestion de l’image de marque, à la création de contenu corporatif et à la mesure de performance des actions de communication.
Responsabilités
Relations publiques et communication externeÉlaborer des stratégies de relations publiques et des messages clés;Surveiller et gérer la perception publique de l'entreprise;Gérer les relations avec les médias, organiser des événements de presse et rédiger des communiqués;Assurer la gestion des contenus et des performances sur les médias sociauxCommunication interneConcevoir des stratégies pour l'engagement des employés;Veiller à la cohérence des messages internes et externes;Gestion des outils de communication et production de contenuAssurer le bon fonctionnement des outils de communication interne et externe;Rédiger et produire des supports textuels, visuels et numériques (discours, articles, rapports).Partenariats, dons et commanditesIdentifier et négocier des partenariats et commandites;Maintenir des relations solides avec les partenaires;Diriger des campagnes de communication et événements d'envergure;Assurer le respect des délais, de la qualité et du budget;Évaluer l'impact des commandites sur la visibilité et les revenus;Mesure et analyse de performanceDéfinir des indicateurs clés et analyser les résultats des stratégies de communication.
Exigences du posteDiplôme en communication, marketing ou tout autre domaine connexe;5 ans à 10 ans d’expérience dans un poste similaire;Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé; Bilinguisme obligatoire afin de traiter avec nos établissements hors Québec, notamment l’Ontario et les États-Unis;Forte capacité d’analyse et pensée stratégique;Expérience démontrée en gestion des réseaux sociaux;Compétences en rédaction et en création de contenu;Connaissance des outils de veille et d'analyse de performance;Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes;Capacité à gérer plusieurs projets simultanémentMettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.
Compétences supplémentaires (ATOUT):Connaissances des outils de production graphique (Photoshop, Illustrator);Connaissances en production vidéo et en photographie;Connaissances en gestion de sites Wordpress
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte; Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.CODE = AMPLCCODE = AMLPC
Passionné(e) par le domaine industriel, tu souhaites faire partie d’une équipe dynamique qui prend à cœur la santé et sécurité au travail et qui veut produire un acier vert de qualité? Tu es intéressé(e) à travailler sur le quart de travail soir?
Le poste de superviseur(e) de production pour notre centre de traitement de la ferraille (Feruni) situé à Contrecoeur est fait pour toi!
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; Programme de bonification; Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); Programme de formation et de développement; Régime de retraite avec participation de l’employeur; Programme d’aide aux employés (PAE); Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités :Sous la responsabilité du Directeur, Recyclage et traitement de rebuts métalliques, le ou la superviseur(e) de production à Feruni aura les responsabilités suivantes :S’assurer du respect et du suivi des règles SST et environnementales;S’assurer du respect des procédures propres à ArcelorMittal Produits longs Canada;S’assurer du maintien d’un environnement de travail sain, propre et sécuritaire;Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés selon le plan opérationnel, en gérant efficacement la performance d’une équipe d’employés; Planifier les tâches dont il a la responsabilité;Optimiser les ressources dont il dispose;Animer des rencontres sur une base hebdomadaire;Connaitre et appliquer le canal de communication inter quart de travail;Assurer avec rigueur la gestion de main-d’œuvre et du surtemps;Assurer avec rigueur la gestion des sous-traitants;Atteindre les objectifs de production qui lui ont été donnés;Effectuer les rapports d’accidents, le suivi des constats et le suivi des 5S;Contribuer à l’amélioration des équipements et processus opérationnels;Assurer l’approvisionnement continu des chaînes de production en fonction des demandes en effectuant le suivi quotidien des activités de son secteur;Compiler des mesures de performance et produire les rapports en utilisant la technologie en place;Faire le suivi et les avis d’entretien sur les différents équipements;Faire les demandes d’achats et leur réception;Effectuer d’autres tâches connexes reliées à la fonction. Exigences : Posséder de l’expérience pertinente dans le domaine manufacturier;Posséder un diplôme d'études collégial, baccalauréat ou tout autre diplôme dans un domaine pertinent; Connaître la technologie des équipements de production; Connaître et utiliser les techniques de gestion, de planification et de contrôle de la production et des matières;Être capable de travailler sur différents quarts de jour comme de nuit;Posséder des connaissances du système informatique SAP et de la suite Office;Le bilinguisme est un atout.Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail;Démontrer une capacité à bien gérer son temps et les priorités;Faire preuve d’habiletés interpersonnelles, de leadership et d’autonomie. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Tu rêves d’un environnement stimulant, au sein d’une entreprise privée où ton rôle fait une réelle différence? Le poste d'infirmier(ère) en entreprise est fait pour toi!
Nous cherchons un(e) infirmier(ère) d’entreprise motivé(e) et engagé(e) pour joindre notre équipe sur le site de Contrecœur.
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;Programme de bonification;Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);Programme de formation et de développement;Régime de retraite avec participation de l’employeur;Programme d’aide aux employés (PAE);Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités :
Rôle administratif (80% du rôle)Assurer le suivi médico-administratif des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retour au travail;Gérer les dossiers d’absence et les processus de réintégration;Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour le suivi des dossiers médicaux;Numériser, archiver et organiser les dossiers médicaux de façon électronique;Mettre à jour les bases de données et les systèmes d’information;Travailler en collaboration avec le service de la paie pour le suivi administratif des dossiers d’invalidité et CNESST;Participer à la production de statistiques et au suivi des accidents de travail avec les conseillers en prévention SST;
Rôle clinique et santé (20% du rôle)Agir comme personne-ressource en matière de santé sur le site de Contrecœur;Gérer l’agenda médical et organiser les rendez-vous;Prodiguer les soins d’urgence et les premiers soins en cas d’incident;Assister le médecin lors des consultations et interventions;Conseiller les RH et les gestionnaires sur les aspects médicaux des nouvelles embauches;Planifier et coordonner la campagne annuelle de vaccination antigrippale.
Exigences :Études pertinentes dans le domaine de la santé;Membre de l’OIIAQ (cotisation annuelle payée par l’employeur);Minimum 2 ans d'expérience en soins d'urgence;Expérience en gestion de dossier d'invalidité et CNESST (obligatoire);Bonne maîtrise de la suite MS Office;Autonomie professionnelle;Excellentes capacités à travailler en équipe et à communiquer;Connaissance des systèmes SAP et de la plateforme intégrée de soins MYLE (atouts);Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.
Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Tu es passionné(e) par le milieu industriel et l’amélioration de ses infrastructures? Concevoir, planifier et superviser des travaux ainsi que des chantiers t’intéresse?
Le poste d’Ingénieur(e) civil est fait pour toi!
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;Programme de bonification;Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);Programme de formation et de développement;Régime de retraite avec participation de l’employeur;Programme d’aide aux employés (PAE);Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités :
Sous la responsabilité du Chef de service, Fiabilité globale, l’ingénieur(e) civil aura la responsabilité de :Être aligné sur les besoins d’affaires de l’entreprise : augmentation du TRG, amélioration de la performance en sécurité et en environnement, optimisation des coûts de maintenance et d’opération et l’optimisation des inventaires.Fournir l’expertise technique au personnel d’opération et de maintenance pour identifier et mettre en place les technologies et méthodologies augmentant la fiabilité des équipements. Partager les connaissances à tous les niveaux de l’organisation.Analyser des données techniques afin de donner des avis d’ingénierie et rédiger des rapports techniques.Étudier, interpréter et approuver des travaux d'arpentage et des ouvrages de génie civil.Développer des spécifications et des procédures pour les travaux spécialisés et réparations majeures; entre autres : Plan de coffrage, plan de levage, Plan de construction.Élaborer des devis descriptifs et des méthodes de construction.Évaluer divers matériaux de construction et formuler des recommandations à ce sujet.Réaliser et ajuster de plans de construction ou réparation.Optimiser le programme de suivi de la condition des équipements; et inspecter les structures portantes, charpentes, fondation, etc.Agir à titre de chargé(e) de projet ou de chantier pour des travaux d'arpentage ou de construction.Agir à titre de personne ressource dans l’élaboration de standards pour la fiabilité pour l’acquisition et/ou l’ajout d’équipements dans l’entreprise;Faciliter, coordonner et animer des équipes de résolution de problèmes et coordonner (au besoin) l’application des solutions. Avoir le focus sur l’identification des causes à la source;
Exigences :
Posséder un diplôme universitaire en génie civil ou génie de la construction;Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;Détenir une expérience de 5 à 10 ans dans un rôle d’ingénieur civil ou de structures;Maitriser des logiciels de conception (par exemple : Catia, Solidworks, AutoCAD, etc.);Avoir une connaissance approfondie des normes, lois et règlements provinciaux et fédéraux en matière de génie civil;Démontrer de bonnes aptitudes en communication, autant en français qu’en anglais;Posséder des connaissances et compétences techniques supplémentaires (mécanique, arpentage, soudure, essais non-destructifs, etc.);Bonnes connaissances de logiciels de type GMAO (SAP-PM serait un atout);Détenir des connaissances des outils informatiques pour l’analyse des données (PowerBI serait un atout);Démontrer de la rigueur, de l’autonomie et de l’initiative;Faire preuve d’un bon esprit d’équipe, d’une capacité à influencer le changement ainsi qu’à diriger des groupes de travail;Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail.
Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Tu souhaites rejoindre l'équipe de la rémunération! Le poste d’Analyste rémunération est fait pour toi !
Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde. Programme de bonification. Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie). Programme de formation et de développement. Régime de retraite avec participation de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE).
Un acier de qualité, cela commence avec vous.
Responsabilités :Relevant de l’Analyste principale rémunération globale, le titulaire du poste aura à effectuer les diverses activités reliées à la rémunération globale et à la paie. Il sera responsable du service aux retraités et soutiendra l’équipe du service de la paie.
Tâches et responsabilités:Volet service aux retraités Fournir une assistance aux retraités qui demandent des renseignements sur les dispositions de leur régime de retraite et leurs assurances collectives;Diriger les appels vers les partenaires appropriés (Canada-vie, Telus Santé, RBC, etc.);Gérer les dossiers lors du décès d’un retraité notamment en soutenant les bénéficiaires dans leur réclamation, procéder au paiement de l’assurance-vie, ajuster les bases de données et les fichiers de suivi;Assurer la bonne gestion de la base de données notamment en effectuant le traitement des demandes de changements tels que :Changements d’adresse;Modifications de bénéficiaires pour les assurances;Changements de protections.Confirmation des protections;Rédiger et transmettre les lettres de confirmation des protections et bénéficiaires;Gérer mensuellement les changements de protections d’assurance lorsque certains critères sont atteints;Supporter l'équipe dans les diverses activités à l'aide des systèmes RH;Assurer l’évolution et l’exploitation optimale des processus RH qui s’appuient sur plusieurs solutions technologiques;Participer activement aux projets spéciaux reliés à la rémunération globale selon les priorités;
Volet rémunération globaleGérer les programmes d’assurances collectives et des régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées;Effectuer le calcul et le paiement des primes des assurances collectives;Effectuer les calculs de retraite;Organiser les rencontres de retraite et présenter les options de rente;Valider mensuellement les mouvements de trésorerie dans les caisses de retraite;Participer activement au processus de fin d’année pour la mise à jour des données annuelles des différents régime de retraiteSupporter l'équipe dans les diverses activités à l'aide des systèmes RH;Encadrer et gérer la relation avec les différents fournisseurs;Calculer les bonis mensuels des employés syndiqués et préparer la communication et les fichiers de paiements lorsque requisAdministrer les différentes bases de données et s'assurer de leur intégrité;Assurer l’évolution et l’exploitation optimale des processus RH qui s’appuient sur plusieurs solutions technologiques;Participer activement aux projets spéciaux reliés à la rémunération globale selon les priorités;
Exigences:Détenir un DEC en Techniques administratives ou l’équivalent;Posséder une expérience pertinente de 3 à 5 ans en administration, mathématiques, comptabilité ou en finances est un atout. Toute autre combinaison d’expérience pertinente en lien avec l’emploi pourrait être considérée;Solide connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point);Connaissance de SAP serait un atout;Excellentes compétences en communication en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’oral écrit.
Profil Recherché:Posséder une excellente capacité d’analyse;Posséder une capacité de gestion des priorités et être habileté de gérer plusieurs projets simultanément;Détenir un souci du détail ainsi que de la débrouillardise;Bonne capacité de s’adapter dans un environnement en évolution;Bon esprit d’équipe. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Tu souhaites être responsable du contrôle et du suivi des performances du portefeuille et des projets CAPEX? Le poste de Contrôleur de portfolio et de projets d’investissements est fait pour toi!
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;Programme de bonification;Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);Programme de formation et de développement;Régime de retraite avec participation de l’employeur;Programme d’aide aux employés (PAE);Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités :
Sous le Chef de service, Investissement, le Contrôleur de portfolio et de projets d’investissements aura les responsabilités suivantes :Suivre l’approbation des projets CAPEX par signature électronique, conformément à la procédure, et classer les fichiers approuvés dans SharePoint;Mettre à jour le portfolio CAPEX pour chaque projet : fournisseurs/contracteurs engagés, niveau d’avancement, étapes et démarches à venir;Assurer le contrôle des coûts au niveau du portefeuille : suivi des réels et engagements des projets, identification et signalement des risques de dépassement de plus de 5 %;Effectuer le contrôle des coûts pour chaque projet individuel : suivi détaillé par contrat (sous-ordres) et par item/poste ; établir un fichier de contrôle pour tous les projets IAC (3.2 et plus) ou projets complexes de niveau inférieur;Contrôler l’échéancier des projets individuels : revue des jalons des projets majeurs (développement, exécution, mise en service) et mise à jour dans le portfolio CAPEX;Préparer les rapports mensuels de gouvernance;Mettre à jour les fichiers du portefeuille d’investissement par usine dans SharePoint, au niveau financier, incluant tableaux de bord et fichiers individuels, en collaboration avec l’ingénieur de projet CAPEX;Assister à la préparation de la MRF (projets et subventions) pour les prévisions;Participer aux rencontres de pilotage CAPEX avec les usines/services pour le suivi des écarts et de l’avancement par rapport à la MRF;Démarrer le processus de planification sur 5 ans en s’assurant que le fichier de planification et de priorisation des projets est complet.
Exigences :
Posséder un baccalauréat en administration des affaires, finance, mathématique, statistique, comptabilité industrielle, ingénierie (mécanique, électrique, industrielle) ou tout autre diplôme équivalent;Posséder un minimum de quatre années d’expérience en milieu manufacturier; dans un poste similaire;Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois et à avoir un sens de l’urgence;Posséder une bonne maîtrise de l’anglais afin de traiter avec nos établissements et/ou les clients hors Québec, notamment l’Ontario et les États-Unis;Démontrer des aptitudes en communication, une grande capacité d’adaptation et démontrer un bel esprit d’équipe;Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Passionné(e) par le domaine industriel, tu souhaites faire partie d’une équipe dynamique qui prend à cœur la santé et sécurité au travail et qui veut produire un acier de qualité? Le poste de superviseur(e), entretien électrique à notre Usine de Réduction est fait pour toi!
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde. Programme de bonification. Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie). Programme de formation et de développement. Régime de retraite avec participation de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE).
Un acier de qualité, cela commence avec toi.
Responsabilités:Le ou la superviseur(e) en entretien électrique planifie, organise, coordonne, dirige et contrôle les activités quotidiennes relatives à l’entretien préventif et correctif des équipements de production et des composantes associées à l’intérieur de son secteur;Assurer de façon continue et sécuritaire les activités d’entretien et de réparation. Gérer le personnel et le rendement de façon à satisfaire les exigences et les normes spécifiques d’exécution des travaux de réparation et d’entretien préventif;Superviser les travaux d’entretien, assigner la main-d’œuvre et communiquer les consignes nécessaires au bon déroulement des activités d’entretien en assurant un redémarrage rapide des équipements;S’assurer du maintien d’un environnement de travail sain, propre et sécuritaire;Participer activement aux analyses d’anomalies et à l’implantation des mesures correctives;Compiler des mesures de performance, avertir les personnes concernées de toute anomalie concernant les installations et les équipements de production. Utiliser la technologie en place pour suivre les indicateurs de performance et effectuer des recherches et des contrôles;S’assurer de la gestion des pièces et des magasins reliés au département;Gérer et suivre quotidiennement le budget de son département;Élaborer et implanter des plans de maintenance préventive;Participer à l’implantation des projets d’amélioration dans son secteur. Exigences:Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en électronique industrielle ou diplôme d’Ingénieur Électrique (membre OIQ);Posséder un minimum de cinq années d’expérience à titre de superviseur d’entretien pour des équipements de production dans un milieu manufacturier;Être organisé(e), autonome et débrouillard(e); Posséder un esprit d’analyse et des habiletés en résolution de problème;Avoir une expérience de travail en milieu syndiqué;Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien;Posséder des connaissances d’un logiciel de gestion de la maintenance et une expérience avec les logiciels SAP serait un atout;Être bilingue (français / anglais). Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Technicien(ne) ressources humaines Tu souhaites rejoindre l'équipe des ressources humaines! Le poste de Technicien(ne) ressources humaines est fait pour toi ! Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde. Programme de bonification. Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie).Programme de formation et de développement. Régime de retraite avec participation de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAE). Un acier de qualité, cela commence avec vous. Responsabilités : Relevant du directeur des ressources humaines, relations de travail, votre mandat à titre de technicien(ne) ressources humaines est de contribuez à l’efficacité du département des ressources humaines (relations de travail, service médicale et santé et sécurité). Le/la technicien(ne) en ressources humaines, sera entre autres, responsable de fournir un soutien administratif à l’équipe ressources humaines. Rédiger et mettre en forme des documents RH (lettres, rapports, présentations); Produire diverses statistiques hebdomadaires pour le DMS (KPI); Gérer la correspondance entrante et sortante du département RH; Maintenir à jour les dossiers des conventions collectives et des griefs; Recevoir et enregistrer les griefs; Assister dans le suivi et la documentation des griefs; Préparer les dossiers pour les comités de griefs; Tenir à jour le registre des griefs et générer des rapports statistiques; Assurer le suivi des résolutions de griefs; Planifier les arbitrages pour CCE; Générer des rapports statistiques hebdomadaires et mensuelles sur les relations de travail et santé et sécurité; Maintenir une base de données à jour des employés syndiqués dans SAP (coordonnées des employés); Assister dans la préparation de présentations pour la direction; Assister à la mise à jour des conventions collectives après les négociations; Maintenir à jour la documentation sur les procédures de relations de travail; Enregistrer les employés de l'Est et de bureau sur la plate-forme web de SécuroVision pour les lunettes de sécurité; Planifier les rencontres et rédiger le procès-verbal du comité d'établissement SST; Faire les demandes d’achat de fournitures de bureau, du service médicale et du bureau du personnel pour le département RH; Assurer la maintenance des équipements de bureau (photocopieurs, imprimantes); Effectuer le traitement (réception) de factures dans SAP; Organiser et coordonner la logistique des événements RH (25 ans, soirée des retraités, anniversaires, activités sociales), formations et séminaires; Traiter les congés de deuil pour les employés syndiqués; Effectuer des confirmations d'emploi pour les employés syndiqués; Produire le calendrier des opérations, le faire imprimer et le distribuer dans les secteurs; Remplacer au service médical au besoin; Participer à des projets RH spécifiques selon les besoins du département. Exigences: Posséder un baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou en administration des affaires, profil ressources humaines ou l’équivalent; Posséder au minimum 3 années d’expérience pertinentes en administration; ressources humaines ou en relations de travail; Maîtriser la suite office (Word, Outlook, PowerPoint, Excel); Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail; Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien. Profil Recherché: Être orienté vers le service client; Détenir le sens de l’organisation; Détenir un bon jugement, un sens de l’autonomie et de la discrétion; Entretenir des relations de qualité à tous les niveaux et travailler en équipe; Être proactif Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
Passionné par le domaine industriel, tu souhaites faire partie d’une équipe dynamique qui prend à cœur la santé et sécurité au travail et qui veut produire un acier de qualité? Le poste d’ingénieur fiabilité électrique offert au Laminoir de Contrecoeur-Ouest est fait pour toi! Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous : Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde. Programme de bonification. Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie). Programme de formation et de développement. Régime de retraite avec participation de l’employeur. Programme d’aide aux employés (PAEF). Un acier de qualité, cela commence avec vous. Responsabilités : Offrir un soutien technique dans la résolution de problèmes et développer des processus de diagnostic adaptés; Former et accompagner le personnel d’entretien pour optimiser les méthodes de travail; Réviser le programme d’entretien préventif en fonction des arrêts et bris d’équipements pour garantir une amélioration continue; Analyser hebdomadairement la planification des travaux en collaboration avec les planificateurs et coordonnateurs, en vue d’améliorer le processus global; Participer aux rencontres de production pour évaluer et ajuster les délais; Suivre l’évolution de l’ordonnancement des travaux avec les planificateurs, coordonnateurs et seniors, et apporter les correctifs nécessaires.; Collaborer avec les coordonnateurs de production et d’entretien pour établir les priorités des travaux à venir; Analyser en détail les bris importants, et s’assurer de la mise en place des mesures correctives et préventives; Garantir l’efficacité et la mise à jour des systèmes d’enregistrement d’information (dessins, méthodes, procédures); Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets; Remplacer le coordonnateur électrique en cas de besoin. Exigences : Posséder un diplôme universitaire en génie électrique et être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec; Détenir une expérience de 3 à 5 ans en industrie lourde; Posséder une expérience en haute tension, en automatisation et/ou en programmation (atout).; Démontrer de bonnes aptitudes en communication, autant en français qu’en anglais; Posséder un bon esprit d’équipe; Posséder des connaissances d’un logiciel de gestion de la maintenance et une expérience avec les logiciels SAP serait un atout; Être organisé, autonome et débrouillard ; Posséder un esprit d’analyse et des habiletés en résolution de problème; Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail; Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
