Rôle : Ingénieur - Gestionnaire de projets Localisation: Rouyn-Noranda Emploi permanent à temps plein Déplacement à prévoir
Vous êtes un(e) ingénieur(e) et gestionnaire de projets en quête de défis à la hauteur de votre expertise? Vous aimez vous impliquer dans les dossiers et être une référence sur le terrain afin de vous assurer de la qualité de vos projets? Ne cherchez plus! Une opportunité passionnante vous attend.
Notre partenaire, une entreprise en pleine expansion spécialisée dans la construction industrielle, commerciale et résidentielle, recherche un nouveau talent pour rejoindre son équipe. Réputée pour la qualité de ses projets, cette entreprise jouit d'une excellente réputation. Grâce à ses valeurs familiales, elle offre un environnement favorable à l'épanouissement professionnel.
Si vous souhaitez travailler sur des projets de grande envergure, relever des défis stimulants et contribuer à la croissance d'une organisation innovante, cette opportunité est faite pour vous!
Avantages offerts :
Horaire du lundi au vendredi, 40 heures ; Conciliation travail-famille ; REER Collectif allant progressivement jusqu’à 5% ; Salaire concurrentiel selon votre niveau d’expérience ; Vacances selon expérience ; Assurances collectives payées à 50% par l’employeur ; PAE et télémédecine offerts ; Activités organisées pour les employés ; Relocalisation offerte au besoin ; Possibilité d'avancement ; Organisation impliquée dans la communauté.
Principales tâches et responsabilités :
Sous la supervision du directeur des opérations et des projets majeurs, le gestionnaire de projets est chargé de maintenir les relations avec les clients, de superviser les équipes et de garantir le respect des engagements ainsi que la qualité des projets. Il doit communiquer efficacement et collaborer avec toutes les parties prenantes du projet ce qui implique qu’il doit participer à l’élaboration, à la documentation de la stratégie et du plan global du projet. De plus, il doit contrôler la portée, les délais et les budgets des travaux réalisés. Il agit comme expert-conseil en gestion de projets.
Participer au démarrage des projets pour évaluer, planifier et réaliser les exigences demander par le client; Guider et supporter les clients dans la définition des objectifs, des enjeux, des orientations et la de portée des projets; Assurer des communications fluides et transparentes entre le client, les employés et les fournisseurs ainsi qu’entretenir des relations favorables avec toutes les parties; Gérer, planifier, organiser, diriger et contrôler les activités, les échéanciers des projets et les budgets soutenant le plan d’affaires établi; Élaborer et valider tous les documents liés au projet (tels les budgets, les plans, les devis ect…), les examiner et les modifier si nécessaire en accord avec l'équipe et le client; Entrer en contact avec le client pour confirmer les documents, établir un calendrier de travail et approuver les tarifs pour les tâches supplémentaires; Valider, approuver et effectuer les suivis des biens livrables et s’assurer de respecter les échéanciers; Estimer les effectifs requis, constituer l’équipe, répartir le travail et coordonner les affectations tout en tenant compte de l’expérience et les compétences de chacun; Gérer les risques et les imprévus et élaborer un plan d’action en cas d’incidents; Suivre les commandes et s'assurer que tout matériel nécessaire est reçu; Informer le client de tout événement susceptible de modifier les coûts ou le calendrier; Superviser et analyser les impacts des coûts de projets et valider les résultats; Suivre l’avancement des travaux et du respect des orientations du projet; Assurer le suivi et la qualité du chantier avec le contre-maître sur place; Effectuer des rapports précis réguliers sur les éléments financiers et budgétaires du projet; Élaborer, mettre en place et assurer le suivi des modalités de gestion de projets (KPI); Assurer la veille technologique et former les collaborateurs; Suivre l’avancement et la progression des soumissions / appels d’offres et s’assurer des échéanciers de dépôt; Régler les litiges avec les sous-traitants ou autres collaborateurs au projet ; Mettre en œuvre un plan de qualité de projet ; Agir comme expert-conseil en gestion de projet; Toutes autres tâches connexes.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle et profil recherché :
BAC en génie civil, et/ou mécanique et/ou électrique et/ou construction, ou toute autre formation pertinente en ingénierie; 5-8 années d’expérience en tant qu’ingénieur et chargé de projet; Expérience dans le domaine minier, pétrolier et gazier, de l’instrumentation, mécanique et tuyauterie, structure d’acier, électricité un fort atout ; Bonne compréhension des documents techniques, facilité à lire et interpréter les plans et devis, bonne communication autant à l’oral qu’à l’écrit, ; Forte connaissance de l’anglais (parlé et écrit), idéalement bilingue.
Comment postuler?
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À propos d’AURAY Le Groupe AURAY offre aux organisations un guichet unique pour tous leurs besoins en recrutement. Nos services comprennent la recherche de cadres, le recrutement de professionnels et de travailleurs étrangers ainsi que l’immigration temporaire et permanente. Grâce à un réseau mondial de partenaires et à nos équipes professionnelles multilingues et multidisciplinaires, nous offrons une solution de recrutement clés en main. En tant que membre de Raymond Chabot Grant Thornton, nous offrons l’accès à quelque 100 bureaux, dont ceux de : Montréal :600, rue De La Gauchetière Ouest, bureau 2740 Montréal (Québec) H3B 4L8 Tél. : 514 499-8440 Québec : 140, Grande Allée Est, bureau 200Québec (Québec) G1R 5P7 Tél. : 418 647-3151
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Veuillez prendre note que nous communiquerons seulement avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Talent, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi. L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.
Titre du poste : Directeur(trice) ressources humaines Emplacement : Ville de Québec Secteur d'activité : Touristique
Le poste et ses défis
Sous la direction de la directrice générale adjointe, opérations et talent, votre mission principale sera de veiller à la bonne gestion du département des ressources humaines tout en collaborant avec les autres membres de l’équipe et les gestionnaires en place. Vous serez notamment amené à:
Planifier la coordination complète des ressources humaines traditionnelles pour l’ensemble de la compagnie; Travailler de concert avec les différentes régions où la compagnie opère; Superviser des conseillers en gestion des ressources humaines; Coordonner et mettre à jour les politiques et procédures de gestion des ressources humaines ainsi que les programmes et procédures de santé et sécurité; Conseiller et seconder l’équipe de direction dans l’interprétation et l’administration des politiques et procédures de gestion des ressources humaines; Assurer une gestion des ressources humaines éthique et compatible avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation; S’assurer que les lois et réglementations relatives au travail soient appliquées et respectées.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché
Qualifications Baccalauréat, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres qualifications pertinentes; Posséder de 7 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 3 ans à titre de gestionnaire d’une équipe; Connaissance approfondie des lois, règlements et normes du travail canadiens et provinciaux; Connaissance approfondie de Microsoft Office; Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La maîtrise de la langue anglaise est un atout.
Profil de compétences Leadership et capacité à prendre des décisions; Capacité à motiver et à mobiliser des équipes de travail; Sens politique et stratégique; Fortes compétences humaines; Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer une équipe de petite taille; Excellentes compétences en communication, en écoute active et en résolution de problèmes; Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs communs; Sens de l’écoute et capacité à adapter son approche en fonction des besoins individuels et collectifs; Proactivité, autonomie et capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique.
L’organisation offre des conditions compétitives et des facteurs qui font le bonheur des employés : Être entouré d’une équipe talentueuse, passionnée et compétente; Travailler dans un milieu qui valorise le plaisir, le respect et le travail d’équipe; Avoir la possibilité d’évoluer dans une entreprise qui est respectueuse de l’environnement. Entreprise familiale qui favorise l’entrepreneurship et le dépassement de soi; Proximité du centre décisionnel et avoir la capacité d’influencer les orientations;
L’organisation offre également : La participation à des congrès, des colloques et des formations; La possibilité d’adhérer à des assurances collectives et un REER/RPDB; Des activités sociales sont proposées tout au long de l’année (dîners BBQ, activités d’équipe, , etc.); Vacances et congés de maladie rémunérés; Nous vous promettons un environnement de travail stimulant où l’ambiance familiale est au centre de nos relations de travail.
Dépôt de candidatures
Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Farah van Vugt, directrice acquisition de talent professionnels et de cadres, au (438) 468-8341 ou par courriel à l’adresse suivante :
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.
L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.
