L’entreprise Automobile En Direct c’est quoi:Un concessionnaire de véhicules d’occasion qui depuis 20 ans, ne cesse de grandir.Une entreprise d’ici, 5 concessionnaires et plus de 2000 véhicules en inventaire en tout temps.
Automobile En Direct, c’est qui:Une grande famille tissée serrée de plus de 400 employés. Des gens de qualité, passionnés, qui participent quotidiennement à des objectifs communs !
Automobile En Direct, l’employeur :Un milieu de travail structuré, qui offre de l’encadrement et du support à ses employés.Ici, on veut voir grandir notre monde, développer leurs habiletés et les voir devenir les plus agiles de l’industrie !
L’environnement de travail Automobile En Direct:Du plaisir au quotidien et une ambiance de feu assurée ! Ici, c'est le respect d’abord et avant tout. Que ce soit entre nous, avec nos clients ou avec nos fournisseurs. On est honnête en tout temps, transparent et on s’assure que notre environnement soit le plus humain possible. Ici, personne n’est qu’un numéro !
Pourquoi vous joindre à Automobile en Direct.com :Club social innovateur (Activités organisées, party de Noël, activités de groupe, etc.)Reconnaissance de l’excellence et de la constanceRabais pour les employés à l’achat d’un véhicule et de piècesOn ne met pas de frein à ta carrière, on la fait passer en 5e vitesseProgramme de formation et développementEnvironnement moderne, technologique et stimulantProgramme d’assurances collectives complète, fond de pension
Vos responsabilités, sans se limiter, seront :Développer et optimiser des stratégies de recrutement innovantes afin de favoriser l’attraction et l’embauche : recrutement direct, médias sociaux, activités de recrutement, réseautage…Élaborer des stratégies pour faire connaître Automobile en Direct et développer un réseau de candidatsIdentifier des talents potentiels pour nos succursales ainsi que notre siège socialGérer le cycle complet du recrutement et coordonner la sélection des candidats qui implique : la présélection, l’entrevue, la prise de référence et le suivi auprès du candidat et le suivi de la décision d’embaucheParticiper aux événements de recrutement au sein de la compagnie et à l’externeDemeurer à jour par rapport aux nouvelles tendances et aux meilleures pratiques de l’industrieVoici les compétences recherchées :2 à 3 ans d'expérience dans un poste axée sur la vente (un atout);Axé sur les résultats;Une personne qui a de l’aplomb et aime les relations humainesTrès organisé, proactif et autonomeJoueur d’équipeCapable de gérer plusieurs dossiers simultanémentCe nouveau défi vous intéresse?Saisissez l’occasion et faites parvenir votre CV.Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
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