Nous sommes heureux de collaborer avec une école privée très respectée à Montréal, reconnue depuis longtemps pour son excellence académique, son inclusivité et son innovation. Connue pour sa communauté dynamique, son corps professoral dévoué et son approche avant-gardiste de l'éducation, l'école s'engage pleinement à soutenir à la fois les étudiants et le personnel afin qu'ils atteignent leur plein potentiel.Présentation du poste :Pour le compte de notre client, nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) en ressources humaines motivé(e) et minutieux(se) pour rejoindre leur équipe administrative. Il s'agit d'une occasion stimulante de contribuer à une institution qui valorise la collaboration, le développement professionnel et une culture centrée sur les personnes.Responsabilités principales :Gérer le recrutement pour les postes pédagogiques et administratifs, y compris les affichages de postes, le tri des candidatures et les entrevues.Coordonner l'intégration, la formation et les programmes d'orientation des employés.Maintenir avec exactitude et confidentialité les dossiers des employés et les systèmes d'information RH.Soutenir l'administration de la paie et des avantages sociaux.Servir de ressource pour le personnel sur les politiques RH, les relations de travail et les pratiques en milieu de travail.Aider au développement et à la communication de politiques et programmes RH progressistes alignés sur les valeurs de l'école.Assurer la conformité avec les normes du travail du Québec et la législation en matière d'emploi.Fournir des rapports RH, des indicateurs et des recommandations à la direction selon les besoins.Qualifications :Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.Minimum de 2 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement éducatif, à but non lucratif ou orienté service.Bonne connaissance des lois du travail du Québec et des meilleures pratiques en RH.Excellentes compétences organisationnelles avec un grand souci du détail.Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des questions sensibles avec professionnalisme.Solides compétences en communication et relations interpersonnelles.Bilingue, excellente maîtrise de l'anglais et du français.Maîtrise de Microsoft Office; expérience avec un système d'information RH (SIRH) un atout.Pourquoi rejoindre l'école :Travailler dans une école progressive, axée sur sa mission, et jouissant d'une excellente réputation à Montréal.Faire partie d'un environnement collaboratif et soutenant qui valorise les personnes et l'innovation.Avoir l'opportunité de contribuer à un travail significatif dans le domaine de l'éducation et du développement communautaire.Rémunération compétitive, congés et régime d'avantages sociaux.******About the School:We are pleased to partner with a highly respected private school in Montreal with a long-standing reputation for academic excellence, inclusivity, and innovation. Known for its vibrant community, dedicated faculty, and forward-thinking approach to education, the school is deeply committed to nurturing both students and staff to reach their full potential.Position Overview:On behalf of our client, we are seeking a motivated and detail-oriented Human Resources Coordinator to join their administrative team. This is an exciting opportunity to contribute to an institution that values collaboration, professional growth, and a people-first culture.Key Responsibilities:Manage recruitment efforts for faculty and administrative roles, including job postings, candidate screening, and interviews.Coordinate employee onboarding, training, and orientation programs.Maintain employee records and HR information systems with accuracy and confidentiality.Support payroll and benefits administration.Act as a resource for staff on HR policies, employee relations, and workplace practices.Assist with the development and communication of progressive HR policies and programs that align with the school's values.Ensure compliance with Quebec labor standards and employment legislation.Provide HR reporting, metrics, and recommendations to management as required.Qualifications:Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Minimum 2 years of HR experience, ideally within an educational, non-profit, or service-oriented organization.Solid understanding of Quebec labor laws and HR best practices.Excellent organizational skills with strong attention to detail.Ability to maintain confidentiality and handle sensitive matters with professionalism.Strong communication and interpersonal skills.Bilingual: excellent command of French and English is required.Proficiency with Microsoft Office; experience with HRIS is an asset.Why Join:Work with a progressive, mission-driven school with an outstanding reputation in Montreal.Be part of a collaborative and supportive environment that values people and innovation.Opportunity to contribute to meaningful work in education and community building.Competitive compensation, vacation and benefits package.
Nous sommes heureux de collaborer avec une école privée très respectée à Montréal, reconnue depuis longtemps pour son excellence académique, son inclusivité et son innovation. Connue pour sa communauté dynamique, son corps professoral dévoué et son approche avant-gardiste de l'éducation, l'école s'engage pleinement à soutenir à la fois les étudiants et le personnel afin qu'ils atteignent leur plein potentiel.
Présentation du poste : Pour le compte de notre client, nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) en ressources humaines motivé(e) et minutieux(se) pour rejoindre leur équipe administrative. Il s'agit d'une occasion stimulante de contribuer à une institution qui valorise la collaboration, le développement professionnel et une culture centrée sur les personnes.
Responsabilités principales : Gérer le recrutement pour les postes pédagogiques et administratifs, y compris les affichages de postes, le tri des candidatures et les entrevues. Coordonner l'intégration, la formation et les programmes d'orientation des employés. Maintenir avec exactitude et confidentialité les dossiers des employés et les systèmes d'information RH. Soutenir l'administration de la paie et des avantages sociaux. Servir de ressource pour le personnel sur les politiques RH, les relations de travail et les pratiques en milieu de travail. Aider au développement et à la communication de politiques et programmes RH progressistes alignés sur les valeurs de l'école. Assurer la conformité avec les normes du travail du Québec et la législation en matière d'emploi. Fournir des rapports RH, des indicateurs et des recommandations à la direction selon les besoins.
Qualifications : Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. Minimum de 2 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement éducatif, à but non lucratif ou orienté service. Bonne connaissance des lois du travail du Québec et des meilleures pratiques en RH. Excellentes compétences organisationnelles avec un grand souci du détail. Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des questions sensibles avec professionnalisme. Solides compétences en communication et relations interpersonnelles. Bilingue, excellente maîtrise de l'anglais et du français. Maîtrise de Microsoft Office; expérience avec un système d'information RH (SIRH) un atout.
Pourquoi rejoindre l'école : Travailler dans une école progressive, axée sur sa mission, et jouissant d'une excellente réputation à Montréal. Faire partie d'un environnement collaboratif et soutenant qui valorise les personnes et l'innovation. Avoir l'opportunité de contribuer à un travail significatif dans le domaine de l'éducation et du développement communautaire. Rémunération compétitive, congés et régime d'avantages sociaux.
About the School: We are pleased to partner with a highly respected private school in Montreal with a long-standing reputation for academic excellence, inclusivity, and innovation. Known for its vibrant community, dedicated faculty, and forward-thinking approach to education, the school is deeply committed to nurturing both students and staff to reach their full potential.
Position Overview: On behalf of our client, we are seeking a motivated and detail-oriented Human Resources Coordinator to join their administrative team. This is an exciting opportunity to contribute to an institution that values collaboration, professional growth, and a people-first culture.
Key Responsibilities: Manage recruitment efforts for faculty and administrative roles, including job postings, candidate screening, and interviews. Coordinate employee onboarding, training, and orientation programs. Maintain employee records and HR information systems with accuracy and confidentiality. Support payroll and benefits administration. Act as a resource for staff on HR policies, employee relations, and workplace practices. Assist with the development and communication of progressive HR policies and programs that align with the school's values. Ensure compliance with Quebec labor standards and employment legislation. Provide HR reporting, metrics, and recommendations to management as required.
Qualifications: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 2 years of HR experience, ideally within an educational, non-profit, or service-oriented organization. Solid understanding of Quebec labor laws and HR best practices. Excellent organizational skills with strong attention to detail. Ability to maintain confidentiality and handle sensitive matters with professionalism. Strong communication and interpersonal skills. Bilingual: excellent command of French and English is required. Proficiency with Microsoft Office; experience with HRIS is an asset.
Why Join: Work with a progressive, mission-driven school with an outstanding reputation in Montreal. Be part of a collaborative and supportive environment that values people and innovation. Opportunity to contribute to meaningful work in education and community building. Competitive compensation, vacation and benefits package.
