À propos de l’entrepriseNotre client est une entreprise évoluant dans le secteur de la construction au Canada. Elle participe à divers projets d’envergure et offre un environnement de travail dynamique, propice à la croissance professionnelle.
Le rôle: Coordonnateur(trice) des ressources humaines (horaire de 3 jours par semaine)Le coordonnateur des ressources humaines soutient la direction et les employés dans l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel. Il joue un rôle clé dans le recrutement, l’intégration, la formation ainsi que la mobilisation des équipes.
Responsabilités principales: Recrutement et intégrationGérer une portion du processus de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures et entrevues et offres d’emploi.Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (documentation, formation, items de Reliance, etc.).Administration des ressources humainesTenir à jour les dossiers du personnel et s’assurer que les certifications (cartes de compétence, ASP Construction, formations, etc.) sont valides.Rédiger les contrats, lettres et documents administratifs liés à la gestion du personnel.Soutenir la direction dans la gestion des feuilles de temps et du suivi pour la paie.Communication et mobilisationServir de personne-ressource pour les employés concernant les politiques internes et les avantages sociaux.Contribuer à la planification d’activités de reconnaissance et à la promotion d’un climat de travail positif.Participer à l’élaboration d’un plan de formation global et coordonner les sessions de formation s’y rattachant.Élaborer un calendrier des évènements corporatifs annuel pour tous les bureaux.Participer à l’amélioration continue des pratiques RH et à la mise à jour des politiques internes.
Profil recherchéDiplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.Minimum de 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH, idéalement en construction ou dans un environnement similaire.Le poste exige une excellente capacité d’organisation, un bon sens du jugement et une compréhension des réalités propres au secteur de la constructionPuisque 50 % de la clientèle et des partenaires de l’entreprise sont situés en Ontario, le poste requiert une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.Bonne connaissance des lois du travail et des obligations liées à la santé et sécurité.Excellentes habiletés en communication, organisation et résolution de problèmes.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils informatiques de gestion RH.Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement rapide.
Ce que nous vous offrirons :Participation à des projets à grande échelle et à forte visibilité qui façonnent les paysages urbains et nos communautésEnvironnement de travail axé sur le travail d'équipe avec des professionnels expérimentés engagés envers la qualitéFormations offertes en cours d'emploi, certifications et perfectionnement professionnel continuRégime d’assurance groupe généreux Prime de recommandation offerte pour les recrutements réussisProgramme de REER offert avec une contribution de l'employeur après 2 ans de service continu pour vous aider à planifier votre avenir et votre retraiteSoutien parental et horaire allégé pour faciliter le retour au travail après un congé de maternité ou parentalDéparts anticipés les vendredis pendant la période estivaleActivités de consolidation d'équipe fréquentes
*Il s'agit d'un poste existant au sein de notre équipe où vous aurez l'occasion de contribuer à des projets en cours et futurs*Notre processus de recrutement utilise des outils basés sur l'intelligence artificielle pour aider à sélectionner efficacement les candidatures. Cependant, toutes les décisions finales d'embauche sont prises par les ressources humaines et le responsable du recrutement.*Nous nous efforçons de prendre une décision finale d'embauche dans les 45 jours suivant le dernier entretien. Tous les candidats seront informés de la résultante dans les plus brefs délais.*Nous remercions tous les candidats pour votre intérêt. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte. Cette description de poste n'est pas une liste exclusive ou exhaustive de toutes les fonctions qu'un employé occupant ce poste peut être amené à exercer de temps en temps. __________________________________________________________________________
About the CompanyOur client is a company operating in the construction sector in Canada. They are involved in various large-scale projects and offer a dynamic work environment that supports professional growth.
Human Resources Coordinator: 3 days per week scheduleThe Human Resources Coordinator supports management and employees across all activities related to personnel management. They play a key role in recruitment, onboarding, training, and employee engagement.
Main Responsibilities
Recruitment and Onboarding • Manage part of the recruitment process: job postings, screening applications, interviews, and offers of employment. • Plan and coordinate the onboarding of new employees (documentation, training, company materials, etc.).
HR Administration • Maintain up-to-date employee files and ensure that certifications (trade cards, ASP Construction, training, etc.) remain valid. • Draft contracts, letters, and administrative documents related to personnel management. • Support management in reviewing timesheets and payroll follow-up.
Communication and Engagement • Act as a resource person for employees regarding internal policies and group benefits. • Contribute to the planning of employee recognition activities and help promote a positive work environment. • Participate in developing a company-wide training plan and coordinate training sessions. • Create an annual corporate events calendar for all offices. • Participate in continuous improvement of HR practices and updating of internal policies.
Desired Profile • College or university degree in Human Resources Management, Administration, or a related field. • Minimum of 2 to 5 years’ experience in an HR role, ideally in construction or a similar environment. • Strong organizational skills, sound judgment, and understanding of the specific realities of the construction industry. • Since 50% of the company’s clients and partners are in Ontario, the role requires excellent proficiency in both French and English, spoken and written. • Good knowledge of labor laws and health & safety requirements. • Excellent communication, organizational, and problem-solving skills. • Proficiency with Microsoft Office and HR management software/tools. • Ability to work independently in a fast-paced environment.
What We Offer • Participation in large-scale, high-visibility projects that shape our communities and urban landscapes. • A team-oriented work environment with experienced professionals committed to quality. • On-the-job training, certifications, and continuous professional development. • A generous group insurance plan. • Employee referral bonus for successful hires. • RRSP program with employer contribution after 2 years of continuous service to support your future and retirement planning. • Parental support and reduced schedule to facilitate return to work after maternity or parental leave. • Early Friday finishes during the summer period. • Frequent team-building activities.
This is an existing position within our team where you will have the opportunity to contribute to current and upcoming projects. Our recruitment process uses AI-based tools to help efficiently review applications. However, all final hiring decisions are made by Human Resources and the hiring manager. We aim to make a final hiring decision within 45 days following the last interview. All candidates will be informed of the outcome as soon as possible. We thank all applicants for their interest. Only those selected for an interview will be contacted.
À propos de l’entrepriseNotre client est une entreprise évoluant dans le secteur de la construction au Canada. Elle participe à divers projets d’envergure et offre un environnement de travail dynamique, propice à la croissance professionnelle.
Le rôle: Coordonnateur(trice) des ressources humaines (horaire de 3 jours par semaine)Le coordonnateur des ressources humaines soutient la direction et les employés dans l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel. Il joue un rôle clé dans le recrutement, l’intégration, la formation ainsi que la mobilisation des équipes.
Responsabilités principales: Recrutement et intégrationGérer une portion du processus de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures et entrevues et offres d’emploi.Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (documentation, formation, items de Reliance, etc.).Administration des ressources humainesTenir à jour les dossiers du personnel et s’assurer que les certifications (cartes de compétence, ASP Construction, formations, etc.) sont valides.Rédiger les contrats, lettres et documents administratifs liés à la gestion du personnel.Soutenir la direction dans la gestion des feuilles de temps et du suivi pour la paie.Communication et mobilisationServir de personne-ressource pour les employés concernant les politiques internes et les avantages sociaux.Contribuer à la planification d’activités de reconnaissance et à la promotion d’un climat de travail positif.Participer à l’élaboration d’un plan de formation global et coordonner les sessions de formation s’y rattachant.Élaborer un calendrier des évènements corporatifs annuel pour tous les bureaux.Participer à l’amélioration continue des pratiques RH et à la mise à jour des politiques internes.
Profil recherchéDiplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.Minimum de 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH, idéalement en construction ou dans un environnement similaire.Le poste exige une excellente capacité d’organisation, un bon sens du jugement et une compréhension des réalités propres au secteur de la constructionPuisque 50 % de la clientèle et des partenaires de l’entreprise sont situés en Ontario, le poste requiert une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.Bonne connaissance des lois du travail et des obligations liées à la santé et sécurité.Excellentes habiletés en communication, organisation et résolution de problèmes.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils informatiques de gestion RH.Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement rapide.
Ce que nous vous offrirons :Participation à des projets à grande échelle et à forte visibilité qui façonnent les paysages urbains et nos communautésEnvironnement de travail axé sur le travail d'équipe avec des professionnels expérimentés engagés envers la qualitéFormations offertes en cours d'emploi, certifications et perfectionnement professionnel continuRégime d’assurance groupe généreux Prime de recommandation offerte pour les recrutements réussisProgramme de REER offert avec une contribution de l'employeur après 2 ans de service continu pour vous aider à planifier votre avenir et votre retraiteSoutien parental et horaire allégé pour faciliter le retour au travail après un congé de maternité ou parentalDéparts anticipés les vendredis pendant la période estivaleActivités de consolidation d'équipe fréquentes
*Il s'agit d'un poste existant au sein de notre équipe où vous aurez l'occasion de contribuer à des projets en cours et futurs*Notre processus de recrutement utilise des outils basés sur l'intelligence artificielle pour aider à sélectionner efficacement les candidatures. Cependant, toutes les décisions finales d'embauche sont prises par les ressources humaines et le responsable du recrutement.*Nous nous efforçons de prendre une décision finale d'embauche dans les 45 jours suivant le dernier entretien. Tous les candidats seront informés de la résultante dans les plus brefs délais.*Nous remercions tous les candidats pour votre intérêt. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte. Cette description de poste n'est pas une liste exclusive ou exhaustive de toutes les fonctions qu'un employé occupant ce poste peut être amené à exercer de temps en temps. __________________________________________________________________________
About the CompanyOur client is a company operating in the construction sector in Canada. They are involved in various large-scale projects and offer a dynamic work environment that supports professional growth.
Human Resources Coordinator: 3 days per week scheduleThe Human Resources Coordinator supports management and employees across all activities related to personnel management. They play a key role in recruitment, onboarding, training, and employee engagement.
Main Responsibilities
Recruitment and Onboarding • Manage part of the recruitment process: job postings, screening applications, interviews, and offers of employment. • Plan and coordinate the onboarding of new employees (documentation, training, company materials, etc.).
HR Administration • Maintain up-to-date employee files and ensure that certifications (trade cards, ASP Construction, training, etc.) remain valid. • Draft contracts, letters, and administrative documents related to personnel management. • Support management in reviewing timesheets and payroll follow-up.
Communication and Engagement • Act as a resource person for employees regarding internal policies and group benefits. • Contribute to the planning of employee recognition activities and help promote a positive work environment. • Participate in developing a company-wide training plan and coordinate training sessions. • Create an annual corporate events calendar for all offices. • Participate in continuous improvement of HR practices and updating of internal policies.
Desired Profile • College or university degree in Human Resources Management, Administration, or a related field. • Minimum of 2 to 5 years’ experience in an HR role, ideally in construction or a similar environment. • Strong organizational skills, sound judgment, and understanding of the specific realities of the construction industry. • Since 50% of the company’s clients and partners are in Ontario, the role requires excellent proficiency in both French and English, spoken and written. • Good knowledge of labor laws and health & safety requirements. • Excellent communication, organizational, and problem-solving skills. • Proficiency with Microsoft Office and HR management software/tools. • Ability to work independently in a fast-paced environment.
What We Offer • Participation in large-scale, high-visibility projects that shape our communities and urban landscapes. • A team-oriented work environment with experienced professionals committed to quality. • On-the-job training, certifications, and continuous professional development. • A generous group insurance plan. • Employee referral bonus for successful hires. • RRSP program with employer contribution after 2 years of continuous service to support your future and retirement planning. • Parental support and reduced schedule to facilitate return to work after maternity or parental leave. • Early Friday finishes during the summer period. • Frequent team-building activities.
This is an existing position within our team where you will have the opportunity to contribute to current and upcoming projects. Our recruitment process uses AI-based tools to help efficiently review applications. However, all final hiring decisions are made by Human Resources and the hiring manager. We aim to make a final hiring decision within 45 days following the last interview. All candidates will be informed of the outcome as soon as possible. We thank all applicants for their interest. Only those selected for an interview will be contacted.
À propos de l’entrepriseNotre client est une entreprise évoluant dans le secteur de la construction au Canada. Elle participe à divers projets d’envergure et offre un environnement de travail dynamique, propice à la croissance professionnelle.
Le rôle: Coordonnateur(trice) des ressources humaines (horaire de 3 jours par semaine)Le coordonnateur des ressources humaines soutient la direction et les employés dans l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel. Il joue un rôle clé dans le recrutement, l’intégration, la formation ainsi que la mobilisation des équipes.
Responsabilités principales: Recrutement et intégrationGérer une portion du processus de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures et entrevues et offres d’emploi.Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (documentation, formation, items de Reliance, etc.).Administration des ressources humainesTenir à jour les dossiers du personnel et s’assurer que les certifications (cartes de compétence, ASP Construction, formations, etc.) sont valides.Rédiger les contrats, lettres et documents administratifs liés à la gestion du personnel.Soutenir la direction dans la gestion des feuilles de temps et du suivi pour la paie.Communication et mobilisationServir de personne-ressource pour les employés concernant les politiques internes et les avantages sociaux.Contribuer à la planification d’activités de reconnaissance et à la promotion d’un climat de travail positif.Participer à l’élaboration d’un plan de formation global et coordonner les sessions de formation s’y rattachant.Élaborer un calendrier des évènements corporatifs annuel pour tous les bureaux.Participer à l’amélioration continue des pratiques RH et à la mise à jour des politiques internes.
Profil recherchéDiplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.Minimum de 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH, idéalement en construction ou dans un environnement similaire.Le poste exige une excellente capacité d’organisation, un bon sens du jugement et une compréhension des réalités propres au secteur de la constructionPuisque 50 % de la clientèle et des partenaires de l’entreprise sont situés en Ontario, le poste requiert une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.Bonne connaissance des lois du travail et des obligations liées à la santé et sécurité.Excellentes habiletés en communication, organisation et résolution de problèmes.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils informatiques de gestion RH.Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement rapide.
Ce que nous vous offrirons :Participation à des projets à grande échelle et à forte visibilité qui façonnent les paysages urbains et nos communautésEnvironnement de travail axé sur le travail d'équipe avec des professionnels expérimentés engagés envers la qualitéFormations offertes en cours d'emploi, certifications et perfectionnement professionnel continuRégime d’assurance groupe généreux Prime de recommandation offerte pour les recrutements réussisProgramme de REER offert avec une contribution de l'employeur après 2 ans de service continu pour vous aider à planifier votre avenir et votre retraiteSoutien parental et horaire allégé pour faciliter le retour au travail après un congé de maternité ou parentalDéparts anticipés les vendredis pendant la période estivaleActivités de consolidation d'équipe fréquentes
*Il s'agit d'un poste existant au sein de notre équipe où vous aurez l'occasion de contribuer à des projets en cours et futurs*Notre processus de recrutement utilise des outils basés sur l'intelligence artificielle pour aider à sélectionner efficacement les candidatures. Cependant, toutes les décisions finales d'embauche sont prises par les ressources humaines et le responsable du recrutement.*Nous nous efforçons de prendre une décision finale d'embauche dans les 45 jours suivant le dernier entretien. Tous les candidats seront informés de la résultante dans les plus brefs délais.*Nous remercions tous les candidats pour votre intérêt. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte. Cette description de poste n'est pas une liste exclusive ou exhaustive de toutes les fonctions qu'un employé occupant ce poste peut être amené à exercer de temps en temps. __________________________________________________________________________
About the CompanyOur client is a company operating in the construction sector in Canada. They are involved in various large-scale projects and offer a dynamic work environment that supports professional growth.
Human Resources Coordinator: 3 days per week scheduleThe Human Resources Coordinator supports management and employees across all activities related to personnel management. They play a key role in recruitment, onboarding, training, and employee engagement.
Main Responsibilities
Recruitment and Onboarding • Manage part of the recruitment process: job postings, screening applications, interviews, and offers of employment. • Plan and coordinate the onboarding of new employees (documentation, training, company materials, etc.).
HR Administration • Maintain up-to-date employee files and ensure that certifications (trade cards, ASP Construction, training, etc.) remain valid. • Draft contracts, letters, and administrative documents related to personnel management. • Support management in reviewing timesheets and payroll follow-up.
Communication and Engagement • Act as a resource person for employees regarding internal policies and group benefits. • Contribute to the planning of employee recognition activities and help promote a positive work environment. • Participate in developing a company-wide training plan and coordinate training sessions. • Create an annual corporate events calendar for all offices. • Participate in continuous improvement of HR practices and updating of internal policies.
Desired Profile • College or university degree in Human Resources Management, Administration, or a related field. • Minimum of 2 to 5 years’ experience in an HR role, ideally in construction or a similar environment. • Strong organizational skills, sound judgment, and understanding of the specific realities of the construction industry. • Since 50% of the company’s clients and partners are in Ontario, the role requires excellent proficiency in both French and English, spoken and written. • Good knowledge of labor laws and health & safety requirements. • Excellent communication, organizational, and problem-solving skills. • Proficiency with Microsoft Office and HR management software/tools. • Ability to work independently in a fast-paced environment.
What We Offer • Participation in large-scale, high-visibility projects that shape our communities and urban landscapes. • A team-oriented work environment with experienced professionals committed to quality. • On-the-job training, certifications, and continuous professional development. • A generous group insurance plan. • Employee referral bonus for successful hires. • RRSP program with employer contribution after 2 years of continuous service to support your future and retirement planning. • Parental support and reduced schedule to facilitate return to work after maternity or parental leave. • Early Friday finishes during the summer period. • Frequent team-building activities.
This is an existing position within our team where you will have the opportunity to contribute to current and upcoming projects. Our recruitment process uses AI-based tools to help efficiently review applications. However, all final hiring decisions are made by Human Resources and the hiring manager. We aim to make a final hiring decision within 45 days following the last interview. All candidates will be informed of the outcome as soon as possible. We thank all applicants for their interest. Only those selected for an interview will be contacted.
