AXXELRH est une firme d’acquisition de talents et nous sommes à la recherche d’un.ePartenaire d’affaires – Ressources humaines pour une superbe entreprise située au Port de Montréal. Vous souhaitez travailler pour une gestionnaire inspirante, qui favorise le travail d’équipe, ce poste est pour vous.
SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Senior – Ressources Humaines, le ou la Partenaire d’affaires en Ressources Humaines agit comme expertet partenaire stratégique pour le développement des talents et l’optimisation des pratiques RH au sein de l’organisation. Il/elle soutient directement les gestionnaires et le personnel non-navigant dans l’accueil, l’intégration, la formation et le développement des compétences, tout en contribuant à la planification de la relève et à la mise en œuvre de projets de transformation organisationnelle. Il/elle assure également la coordination de projets RH et DO, la mobilisation des employés et le développement d’une culture organisationnelle cohérente.
RESPONSABILITÉSSoutien et conseil RHServir de référence et conseiller le personnel non-navigant sur des questions RH : politiques internes, bénéfices, formation.Agir comme interface entre le personnel non-navigant et la direction RH pour anticiper et résoudre les enjeux opérationnels et humains.Offrir un soutien personnalisé pour le développement professionnel, les plans de carrière et la planification de la relève.Superviser les dossiers complexesd’invalidité, accidents de travail, absencesprolongées et dossiers disciplinaires.Gérer les dossiers d’invalidité, d’accidents de travail et d’absences prolongées en coordination avec les parties prenantes.Collaborer avec l’équipe de la paie afin d’assurerune gestion efficaceet appropriée de la rémunération globale.
Planification stratégique et amélioration continueParticiper à la planification stratégique des ressources humaines et à l’identification des besoins organisationnels.Assurer le suivi de la performance des programmes DO, en recommandant des actions correctives ou d’amélioration.Maintenir une veille sur les pratiques innovantes en développement organisationnel et en gestion des talents, particulièrement dans le secteur maritime.
Développement organisationnelConseiller et soutenir les gestionnaires dans la planification et la mise en œuvre des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents et de planification de la relève.Participer à l’élaboration et à l’optimisation des processus RH et des pratiques de gestion des talents.Concevoir et développer des outils pour faciliter le changement et la gestionde la culture organisationnelle.Coordonner les projets DO incluant la formation, la gestion du changement, l’implantation de politiques et programmes RH, et l’optimisation des processus.
Formation, communication et engagementDévelopper et gérer le plan globalde formation et de développement des compétences, en collaboration avec l’équipe de coordination des équipages.Identifier les besoins en formation et coordonner des activités adaptéesau personnel et aux gestionnaires.Promouvoir l’engagement, la motivation et la cultureorganisationnelle par des initiatives et communications internes.
AutresReprésenter le département RH dans des instances interneset externes (comitéssectoriels, foires à l’emploi, rendez-vous maritimes, etc.).Supporter la direction RH dans diversprojets et initiatives stratégiques.Contribuer au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.Toutes autres tâches connexes.
COMPÉTENCESSolides compétences en développement organisationnel, gestion des talents, planification de la relève et gestion de projets.Capacité à concevoir, implanteret gérer des programmes RH et DO stratégiques et opérationnels.Connaissance de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.Capacité à conseiller et coacher gestionnaires et employés.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion RH.Excellente communication orale et écriteen français et en anglais.
FORMATION, EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONSDiplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe.Titre professionnel CRHA en règle.5 à 8 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel ou RH stratégique.Formation complémentaire en gestion de projet, coaching,développement des talentsou transformation organisationnelle constitue un atout.Expérience en support RH pour employésen opérations, garageset entrepôts.Expérience en entreprise maritimeou industrielle, un atout.
CAPACITÉS ET APTITUDES REQUISESExcellentes habiletésinterpersonnelles et capacitéà établir des relations de confiance.Leadership et capacité à agir comme coach pour les gestionnaires et équipes.Capacité à intervenir aux niveaux stratégique et tactique.Capacité à gérer plusieurspriorités et à travailler de manière autonome.Esprit d’analyse et résolution de problèmes complexes.Rigueur, initiative, sens des responsabilités et intégrité professionnelle.Enthousiasme, passionet aptitude à mobiliser les équipes.Respect de la confidentialité.
CONDITIONS DE TRAVAILPoste permanent à temps plein.Disponibilité en dehors des heures normalesselon les impératifs opérationnels.
AXXELRH est une firme d’acquisition de talents et nous sommes à la recherche d’un.ePartenaire d’affaires – Ressources humaines pour une superbe entreprise située au Port de Montréal. Vous souhaitez travailler pour une gestionnaire inspirante, qui favorise le travail d’équipe, ce poste est pour vous.
SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Senior – Ressources Humaines, le ou la Partenaire d’affaires en Ressources Humaines agit comme expertet partenaire stratégique pour le développement des talents et l’optimisation des pratiques RH au sein de l’organisation. Il/elle soutient directement les gestionnaires et le personnel non-navigant dans l’accueil, l’intégration, la formation et le développement des compétences, tout en contribuant à la planification de la relève et à la mise en œuvre de projets de transformation organisationnelle. Il/elle assure également la coordination de projets RH et DO, la mobilisation des employés et le développement d’une culture organisationnelle cohérente.
RESPONSABILITÉSSoutien et conseil RHServir de référence et conseiller le personnel non-navigant sur des questions RH : politiques internes, bénéfices, formation.Agir comme interface entre le personnel non-navigant et la direction RH pour anticiper et résoudre les enjeux opérationnels et humains.Offrir un soutien personnalisé pour le développement professionnel, les plans de carrière et la planification de la relève.Superviser les dossiers complexesd’invalidité, accidents de travail, absencesprolongées et dossiers disciplinaires.Gérer les dossiers d’invalidité, d’accidents de travail et d’absences prolongées en coordination avec les parties prenantes.Collaborer avec l’équipe de la paie afin d’assurerune gestion efficaceet appropriée de la rémunération globale.
Planification stratégique et amélioration continueParticiper à la planification stratégique des ressources humaines et à l’identification des besoins organisationnels.Assurer le suivi de la performance des programmes DO, en recommandant des actions correctives ou d’amélioration.Maintenir une veille sur les pratiques innovantes en développement organisationnel et en gestion des talents, particulièrement dans le secteur maritime.
Développement organisationnelConseiller et soutenir les gestionnaires dans la planification et la mise en œuvre des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents et de planification de la relève.Participer à l’élaboration et à l’optimisation des processus RH et des pratiques de gestion des talents.Concevoir et développer des outils pour faciliter le changement et la gestionde la culture organisationnelle.Coordonner les projets DO incluant la formation, la gestion du changement, l’implantation de politiques et programmes RH, et l’optimisation des processus.
Formation, communication et engagementDévelopper et gérer le plan globalde formation et de développement des compétences, en collaboration avec l’équipe de coordination des équipages.Identifier les besoins en formation et coordonner des activités adaptéesau personnel et aux gestionnaires.Promouvoir l’engagement, la motivation et la cultureorganisationnelle par des initiatives et communications internes.
AutresReprésenter le département RH dans des instances interneset externes (comitéssectoriels, foires à l’emploi, rendez-vous maritimes, etc.).Supporter la direction RH dans diversprojets et initiatives stratégiques.Contribuer au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.Toutes autres tâches connexes.
COMPÉTENCESSolides compétences en développement organisationnel, gestion des talents, planification de la relève et gestion de projets.Capacité à concevoir, implanteret gérer des programmes RH et DO stratégiques et opérationnels.Connaissance de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.Capacité à conseiller et coacher gestionnaires et employés.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion RH.Excellente communication orale et écriteen français et en anglais.
FORMATION, EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONSDiplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe.Titre professionnel CRHA en règle.5 à 8 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel ou RH stratégique.Formation complémentaire en gestion de projet, coaching,développement des talentsou transformation organisationnelle constitue un atout.Expérience en support RH pour employésen opérations, garageset entrepôts.Expérience en entreprise maritimeou industrielle, un atout.
CAPACITÉS ET APTITUDES REQUISESExcellentes habiletésinterpersonnelles et capacitéà établir des relations de confiance.Leadership et capacité à agir comme coach pour les gestionnaires et équipes.Capacité à intervenir aux niveaux stratégique et tactique.Capacité à gérer plusieurspriorités et à travailler de manière autonome.Esprit d’analyse et résolution de problèmes complexes.Rigueur, initiative, sens des responsabilités et intégrité professionnelle.Enthousiasme, passionet aptitude à mobiliser les équipes.Respect de la confidentialité.
CONDITIONS DE TRAVAILPoste permanent à temps plein.Disponibilité en dehors des heures normalesselon les impératifs opérationnels.
AXXELRH est une firme d’acquisition de talents et nous sommes à la recherche d’un.ePartenaire d’affaires – Ressources humaines pour une superbe entreprise située au Port de Montréal. Vous souhaitez travailler pour une gestionnaire inspirante, qui favorise le travail d’équipe, ce poste est pour vous.
SOMMAIRESous la supervision de la Directrice Senior – Ressources Humaines, le ou la Partenaire d’affaires en Ressources Humaines agit comme expertet partenaire stratégique pour le développement des talents et l’optimisation des pratiques RH au sein de l’organisation. Il/elle soutient directement les gestionnaires et le personnel non-navigant dans l’accueil, l’intégration, la formation et le développement des compétences, tout en contribuant à la planification de la relève et à la mise en œuvre de projets de transformation organisationnelle. Il/elle assure également la coordination de projets RH et DO, la mobilisation des employés et le développement d’une culture organisationnelle cohérente.
RESPONSABILITÉSSoutien et conseil RHServir de référence et conseiller le personnel non-navigant sur des questions RH : politiques internes, bénéfices, formation.Agir comme interface entre le personnel non-navigant et la direction RH pour anticiper et résoudre les enjeux opérationnels et humains.Offrir un soutien personnalisé pour le développement professionnel, les plans de carrière et la planification de la relève.Superviser les dossiers complexesd’invalidité, accidents de travail, absencesprolongées et dossiers disciplinaires.Gérer les dossiers d’invalidité, d’accidents de travail et d’absences prolongées en coordination avec les parties prenantes.Collaborer avec l’équipe de la paie afin d’assurerune gestion efficaceet appropriée de la rémunération globale.
Planification stratégique et amélioration continueParticiper à la planification stratégique des ressources humaines et à l’identification des besoins organisationnels.Assurer le suivi de la performance des programmes DO, en recommandant des actions correctives ou d’amélioration.Maintenir une veille sur les pratiques innovantes en développement organisationnel et en gestion des talents, particulièrement dans le secteur maritime.
Développement organisationnelConseiller et soutenir les gestionnaires dans la planification et la mise en œuvre des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents et de planification de la relève.Participer à l’élaboration et à l’optimisation des processus RH et des pratiques de gestion des talents.Concevoir et développer des outils pour faciliter le changement et la gestionde la culture organisationnelle.Coordonner les projets DO incluant la formation, la gestion du changement, l’implantation de politiques et programmes RH, et l’optimisation des processus.
Formation, communication et engagementDévelopper et gérer le plan globalde formation et de développement des compétences, en collaboration avec l’équipe de coordination des équipages.Identifier les besoins en formation et coordonner des activités adaptéesau personnel et aux gestionnaires.Promouvoir l’engagement, la motivation et la cultureorganisationnelle par des initiatives et communications internes.
AutresReprésenter le département RH dans des instances interneset externes (comitéssectoriels, foires à l’emploi, rendez-vous maritimes, etc.).Supporter la direction RH dans diversprojets et initiatives stratégiques.Contribuer au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel.Toutes autres tâches connexes.
COMPÉTENCESSolides compétences en développement organisationnel, gestion des talents, planification de la relève et gestion de projets.Capacité à concevoir, implanteret gérer des programmes RH et DO stratégiques et opérationnels.Connaissance de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.Capacité à conseiller et coacher gestionnaires et employés.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion RH.Excellente communication orale et écriteen français et en anglais.
FORMATION, EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONSDiplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe.Titre professionnel CRHA en règle.5 à 8 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel ou RH stratégique.Formation complémentaire en gestion de projet, coaching,développement des talentsou transformation organisationnelle constitue un atout.Expérience en support RH pour employésen opérations, garageset entrepôts.Expérience en entreprise maritimeou industrielle, un atout.
CAPACITÉS ET APTITUDES REQUISESExcellentes habiletésinterpersonnelles et capacitéà établir des relations de confiance.Leadership et capacité à agir comme coach pour les gestionnaires et équipes.Capacité à intervenir aux niveaux stratégique et tactique.Capacité à gérer plusieurspriorités et à travailler de manière autonome.Esprit d’analyse et résolution de problèmes complexes.Rigueur, initiative, sens des responsabilités et intégrité professionnelle.Enthousiasme, passionet aptitude à mobiliser les équipes.Respect de la confidentialité.
CONDITIONS DE TRAVAILPoste permanent à temps plein.Disponibilité en dehors des heures normalesselon les impératifs opérationnels.
Axxel HR a été mandaté par une entreprise bien établie dans le secteur des jouets et des biens de consommation pour soutenir le recrutement d’un poste senior en achats et ventes. Avec plus de 20 ans d’expérience, cette organisation s’est forgée une réputation pour la qualité de ses produits et l’excellence de son service. Elle est experte dans l’importation, l’exportation et la distribution de jouets de marque réguliers et en liquidation de haute qualité, ainsi que de biens de consommation très demandés et à rotation rapide. En tant que leader du secteur, elle s’efforce continuellement de maintenir les plus hauts standards d’excellence, en comprenant les besoins et attentes de ses partenaires et clients. Nous recherchons un Responsable des Achats et des Ventes dynamique et orienté résultats, chargé de superviser les achats auprès des fournisseurs et les négociations commerciales avec les clients. Le rôle consiste à assurer un approvisionnement compétitif, à négocier les prix avec les clients et à maintenir une coordination efficace entre les fournisseurs, les entrepôts et les équipes internes. Il s’agit d’un poste à pourvoir en présentiel.
Responsabilités clés
AchatsCommuniquer avec les fournisseurs concernant la disponibilité des produits, les prix et les délais de livraisonNégocier les prix, les conditions et les accords d’achatPasser et suivre les commandes pour garantir des livraisons dans les délaisCoordonner avec les entrepôts concernant l’inventaire entrantSurveiller les niveaux de stock et anticiper les besoins d’achatRésoudre les problèmes d’approvisionnement ou de livraison avec les fournisseursTenir des registres précis des achats et des informations sur les fournisseurs
VentesCommuniquer avec les clients concernant la disponibilité des produits, les prix et les opportunités commercialesNégocier les prix et les conditions commerciales avec les clientsDévelopper et entretenir de solides relations avec les clientsIdentifier les opportunités pour augmenter les ventes et les margesCoordonner étroitement avec les équipes internes pour répondre aux besoins des clientsTravailler avec l’équipe opérationnelle pour assurer la bonne exécution des commandes
CoordinationServir de lien entre les fournisseurs, les clients, les entrepôts et les équipes internesVeiller à ce que les activités d’achat et de vente soient alignées sur la disponibilité des stocks et la stratégie de l’entreprise
Remarque : Le traitement des commandes clients (saisie des commandes, routage, facturation) est pris en charge par l’équipe opérationnelle.
QualificationsExpérience dans les achats, les ventes ou le commerceSolides compétences en négociation et en gestion des relationsExcellentes capacités de communication et d’organisationÀ l’aise dans un environnement commercial dynamiqueMaîtrise de MS OfficeExcellente communication orale et écrite en anglais (le français est un atout, toutes les transactions se faisant aux États-Unis)
Rémunération et AvantagesSemaine de travail de 37,5 heures, sur site, avec vendredis écourtésSalaire compétitif basé sur le marchéAssurance collective (santé, dentaire) après 3 mois3 semaines de vacancesDéplacements occasionnels pour des salons professionnels (environ 5 fois par an)
___________________________________________________________
Axxel HR has been mandated by a well-established company in the toy and consumer goods industry to support their recruitment for a senior purchasing and sales role. With over 20 years of experience, this organization has developed a reputation for delivering quality products and exceptional service. They are experts in the import, export, and distribution of high-quality regular and close-out branded toys, as well as fast-moving, highly desirable consumer goods. As an industry leader, they continuously strive to uphold the highest standards of excellence, understanding the wants and needs of their partners and clients.
We are seeking a commercially driven Purchasing and Sales Manager professional to manage supplier purchasing and customer sales negotiations. This role is responsible for securing competitive supply, negotiating pricing with customers, and ensuring strong coordination between suppliers, warehouses, and internal teams.This is an on-site position.
Key Responsibilities
PurchasingCommunicate with suppliers regarding product availability, pricing, and lead timesNegotiate pricing, terms, and purchase agreementsPlace and monitor purchase orders to ensure timely deliveryCoordinate with warehouses regarding incoming inventoryMonitor stock levels and anticipate purchasing needsResolve supply or delivery issues with vendorsMaintain accurate purchasing records and supplier information
SalesCommunicate with customers regarding product availability, pricing, and salesopportunitiesNegotiate pricing and commercial terms with customersDevelop and maintain strong customer relationshipsIdentify opportunities to increase sales and marginsCoordinate closely with internal teams to ensure customer needs are metWork with the operations team to ensure orders can be fulfilled
CoordinationAct as a link between suppliers, customers, warehouses, and internal teamsEnsure purchasing and sales activities align with inventory availability and company strategy
Note: Sales order processing (order entry, routing, invoicing) is handled by the operations team.
QualificationsExperience in purchasing, sales, or trading environmentsStrong negotiation and relationship management skillsExcellent communication and organizational abilitiesComfortable working in a fast-paced commercial environmentFluent MS Office computer skillsExcellent verbal and written communication skills in English (French is an asset as all dealings are in the US)
Compensation and Benefits37.50-hour workweek, on site with early FridayCompetitive market-based salaryGroup insurance (health, dental) after 3 months3 weeks of vacationOccasional travel to trade shows (approximately 5 times per year)
Axxel HR a été mandaté par une entreprise bien établie dans le secteur des jouets et des biens de consommation pour soutenir le recrutement d’un poste senior en achats et ventes. Avec plus de 20 ans d’expérience, cette organisation s’est forgée une réputation pour la qualité de ses produits et l’excellence de son service. Elle est experte dans l’importation, l’exportation et la distribution de jouets de marque réguliers et en liquidation de haute qualité, ainsi que de biens de consommation très demandés et à rotation rapide. En tant que leader du secteur, elle s’efforce continuellement de maintenir les plus hauts standards d’excellence, en comprenant les besoins et attentes de ses partenaires et clients. Nous recherchons un Responsable des Achats et des Ventes dynamique et orienté résultats, chargé de superviser les achats auprès des fournisseurs et les négociations commerciales avec les clients. Le rôle consiste à assurer un approvisionnement compétitif, à négocier les prix avec les clients et à maintenir une coordination efficace entre les fournisseurs, les entrepôts et les équipes internes. Il s’agit d’un poste à pourvoir en présentiel.
Responsabilités clés
AchatsCommuniquer avec les fournisseurs concernant la disponibilité des produits, les prix et les délais de livraisonNégocier les prix, les conditions et les accords d’achatPasser et suivre les commandes pour garantir des livraisons dans les délaisCoordonner avec les entrepôts concernant l’inventaire entrantSurveiller les niveaux de stock et anticiper les besoins d’achatRésoudre les problèmes d’approvisionnement ou de livraison avec les fournisseursTenir des registres précis des achats et des informations sur les fournisseurs
VentesCommuniquer avec les clients concernant la disponibilité des produits, les prix et les opportunités commercialesNégocier les prix et les conditions commerciales avec les clientsDévelopper et entretenir de solides relations avec les clientsIdentifier les opportunités pour augmenter les ventes et les margesCoordonner étroitement avec les équipes internes pour répondre aux besoins des clientsTravailler avec l’équipe opérationnelle pour assurer la bonne exécution des commandes
CoordinationServir de lien entre les fournisseurs, les clients, les entrepôts et les équipes internesVeiller à ce que les activités d’achat et de vente soient alignées sur la disponibilité des stocks et la stratégie de l’entreprise
Remarque : Le traitement des commandes clients (saisie des commandes, routage, facturation) est pris en charge par l’équipe opérationnelle.
QualificationsExpérience dans les achats, les ventes ou le commerceSolides compétences en négociation et en gestion des relationsExcellentes capacités de communication et d’organisationÀ l’aise dans un environnement commercial dynamiqueMaîtrise de MS OfficeExcellente communication orale et écrite en anglais (le français est un atout, toutes les transactions se faisant aux États-Unis)
Rémunération et AvantagesSemaine de travail de 37,5 heures, sur site, avec vendredis écourtésSalaire compétitif basé sur le marchéAssurance collective (santé, dentaire) après 3 mois3 semaines de vacancesDéplacements occasionnels pour des salons professionnels (environ 5 fois par an)
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Axxel HR has been mandated by a well-established company in the toy and consumer goods industry to support their recruitment for a senior purchasing and sales role. With over 20 years of experience, this organization has developed a reputation for delivering quality products and exceptional service. They are experts in the import, export, and distribution of high-quality regular and close-out branded toys, as well as fast-moving, highly desirable consumer goods. As an industry leader, they continuously strive to uphold the highest standards of excellence, understanding the wants and needs of their partners and clients.
We are seeking a commercially driven Purchasing and Sales Manager professional to manage supplier purchasing and customer sales negotiations. This role is responsible for securing competitive supply, negotiating pricing with customers, and ensuring strong coordination between suppliers, warehouses, and internal teams.This is an on-site position.
Key Responsibilities
PurchasingCommunicate with suppliers regarding product availability, pricing, and lead timesNegotiate pricing, terms, and purchase agreementsPlace and monitor purchase orders to ensure timely deliveryCoordinate with warehouses regarding incoming inventoryMonitor stock levels and anticipate purchasing needsResolve supply or delivery issues with vendorsMaintain accurate purchasing records and supplier information
SalesCommunicate with customers regarding product availability, pricing, and salesopportunitiesNegotiate pricing and commercial terms with customersDevelop and maintain strong customer relationshipsIdentify opportunities to increase sales and marginsCoordinate closely with internal teams to ensure customer needs are metWork with the operations team to ensure orders can be fulfilled
CoordinationAct as a link between suppliers, customers, warehouses, and internal teamsEnsure purchasing and sales activities align with inventory availability and company strategy
Note: Sales order processing (order entry, routing, invoicing) is handled by the operations team.
QualificationsExperience in purchasing, sales, or trading environmentsStrong negotiation and relationship management skillsExcellent communication and organizational abilitiesComfortable working in a fast-paced commercial environmentFluent MS Office computer skillsExcellent verbal and written communication skills in English (French is an asset as all dealings are in the US)
Compensation and Benefits37.50-hour workweek, on site with early FridayCompetitive market-based salaryGroup insurance (health, dental) after 3 months3 weeks of vacationOccasional travel to trade shows (approximately 5 times per year)
Axxel HR a été mandaté par une entreprise bien établie dans le secteur des jouets et des biens de consommation pour soutenir le recrutement d’un poste senior en achats et ventes. Avec plus de 20 ans d’expérience, cette organisation s’est forgée une réputation pour la qualité de ses produits et l’excellence de son service. Elle est experte dans l’importation, l’exportation et la distribution de jouets de marque réguliers et en liquidation de haute qualité, ainsi que de biens de consommation très demandés et à rotation rapide. En tant que leader du secteur, elle s’efforce continuellement de maintenir les plus hauts standards d’excellence, en comprenant les besoins et attentes de ses partenaires et clients. Nous recherchons un Responsable des Achats et des Ventes dynamique et orienté résultats, chargé de superviser les achats auprès des fournisseurs et les négociations commerciales avec les clients. Le rôle consiste à assurer un approvisionnement compétitif, à négocier les prix avec les clients et à maintenir une coordination efficace entre les fournisseurs, les entrepôts et les équipes internes. Il s’agit d’un poste à pourvoir en présentiel.
Responsabilités clés
AchatsCommuniquer avec les fournisseurs concernant la disponibilité des produits, les prix et les délais de livraisonNégocier les prix, les conditions et les accords d’achatPasser et suivre les commandes pour garantir des livraisons dans les délaisCoordonner avec les entrepôts concernant l’inventaire entrantSurveiller les niveaux de stock et anticiper les besoins d’achatRésoudre les problèmes d’approvisionnement ou de livraison avec les fournisseursTenir des registres précis des achats et des informations sur les fournisseurs
VentesCommuniquer avec les clients concernant la disponibilité des produits, les prix et les opportunités commercialesNégocier les prix et les conditions commerciales avec les clientsDévelopper et entretenir de solides relations avec les clientsIdentifier les opportunités pour augmenter les ventes et les margesCoordonner étroitement avec les équipes internes pour répondre aux besoins des clientsTravailler avec l’équipe opérationnelle pour assurer la bonne exécution des commandes
CoordinationServir de lien entre les fournisseurs, les clients, les entrepôts et les équipes internesVeiller à ce que les activités d’achat et de vente soient alignées sur la disponibilité des stocks et la stratégie de l’entreprise
Remarque : Le traitement des commandes clients (saisie des commandes, routage, facturation) est pris en charge par l’équipe opérationnelle.
QualificationsExpérience dans les achats, les ventes ou le commerceSolides compétences en négociation et en gestion des relationsExcellentes capacités de communication et d’organisationÀ l’aise dans un environnement commercial dynamiqueMaîtrise de MS OfficeExcellente communication orale et écrite en anglais (le français est un atout, toutes les transactions se faisant aux États-Unis)
Rémunération et AvantagesSemaine de travail de 37,5 heures, sur site, avec vendredis écourtésSalaire compétitif basé sur le marchéAssurance collective (santé, dentaire) après 3 mois3 semaines de vacancesDéplacements occasionnels pour des salons professionnels (environ 5 fois par an)
___________________________________________________________
Axxel HR has been mandated by a well-established company in the toy and consumer goods industry to support their recruitment for a senior purchasing and sales role. With over 20 years of experience, this organization has developed a reputation for delivering quality products and exceptional service. They are experts in the import, export, and distribution of high-quality regular and close-out branded toys, as well as fast-moving, highly desirable consumer goods. As an industry leader, they continuously strive to uphold the highest standards of excellence, understanding the wants and needs of their partners and clients.
We are seeking a commercially driven Purchasing and Sales Manager professional to manage supplier purchasing and customer sales negotiations. This role is responsible for securing competitive supply, negotiating pricing with customers, and ensuring strong coordination between suppliers, warehouses, and internal teams.This is an on-site position.
Key Responsibilities
PurchasingCommunicate with suppliers regarding product availability, pricing, and lead timesNegotiate pricing, terms, and purchase agreementsPlace and monitor purchase orders to ensure timely deliveryCoordinate with warehouses regarding incoming inventoryMonitor stock levels and anticipate purchasing needsResolve supply or delivery issues with vendorsMaintain accurate purchasing records and supplier information
SalesCommunicate with customers regarding product availability, pricing, and salesopportunitiesNegotiate pricing and commercial terms with customersDevelop and maintain strong customer relationshipsIdentify opportunities to increase sales and marginsCoordinate closely with internal teams to ensure customer needs are metWork with the operations team to ensure orders can be fulfilled
CoordinationAct as a link between suppliers, customers, warehouses, and internal teamsEnsure purchasing and sales activities align with inventory availability and company strategy
Note: Sales order processing (order entry, routing, invoicing) is handled by the operations team.
QualificationsExperience in purchasing, sales, or trading environmentsStrong negotiation and relationship management skillsExcellent communication and organizational abilitiesComfortable working in a fast-paced commercial environmentFluent MS Office computer skillsExcellent verbal and written communication skills in English (French is an asset as all dealings are in the US)
Compensation and Benefits37.50-hour workweek, on site with early FridayCompetitive market-based salaryGroup insurance (health, dental) after 3 months3 weeks of vacationOccasional travel to trade shows (approximately 5 times per year)
Parajuriste – Droit immobilier Lieu : Montréal (hybride) Service : Droit immobilier Supérieur immédiat : Associé(e), groupe Droit immobilier Type de poste : Temps plein
Aperçu du poste AXXEL HR a été mandaté par un cabinet d’avocats prestigieux et bien établi dans le secteur juridique, qui est à la recherche d’un(e) parajuriste en droit immobilier expérimenté(e) et rigoureux(se) afin de se joindre à son groupe dynamique et en pleine croissance. Le ou la candidat(e) idéal(e) possède de 10 à 15 ans d’expérience pertinente acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une étude notariale, ainsi qu’une solide expertise en recherche de titres, en vérification diligente et en rédaction de documentation immobilière. Ce poste requiert une excellente connaissance technique du droit immobilier québécois, de fortes aptitudes organisationnelles et la capacité de travailler de façon autonome dans un environnement dynamique et à rythme soutenu. La personne retenue devra être parfaitement bilingue et faire preuve d’un souci du détail exceptionnel ainsi que d’un grand professionnalisme.
Principales responsabilitésEffectuer des recherches de titres sommaires et complètes (51 ans et au cadastre pour certains actes) au Registre foncier, incluant l’analyse des actes et des plans, et rédiger une première version des rapports requisRéviser les certificats de localisation et identifier les problématiquesRéaliser et coordonner les vérifications diligentes dans le cadre d’acquisitions, de financements et d’autres transactions immobilièresRédiger et réviser des documents juridiques, notamment : Actes de vente; Actes d’hypothèque; Mainlevées et quittances; Avis de baux; autres documents liés aux transactions immobilièresRéviser et commenter les projets de polices d’assurance-titres soumis par les assureurs-titresAssister les avocat(e)s et notaires dans la préparation des documents de clôture et des cahiers de clôtureMaintenir des dossiers électroniques et physiques organisés conformément aux normes du cabinet
Qualifications et expérience10 à 15 ans d’expérience à titre de parajuriste en droit immobilier au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une étude notariale (expérience en cabinet d’avocats privilégiée)Expérience significative en recherche de titres au Registre foncierExpérience en vérification diligente dans le cadre de transactions immobilièresExpérience en publication de droits au Registre foncierDEC en techniques juridiques (ou formation équivalente)Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit
Compétences recherchéesSouci du détail exceptionnel et fortes capacités d’analyseGrande autonomie et sens des responsabilitésExcellentes aptitudes organisationnelles et de gestion des prioritésCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentExcellentes habiletés en communication et en classement des documentsEsprit collaboratif et approche proactiveCuriosité intellectuelle
Avantages sociauxAssurance santé étendue, incluant la couverture en santé mentaleCongés payésRégimes d’épargne-retraiteAllocation pour activités physiques (subvention bien-être)Complément salarial lors d’un congé parental_________________________________________________________________
Paralegal – Real Estate Law Location: Montreal (hybride) Department: Real Estate Law Immediate Supervisor: Partner, Real Estate Law Group Position Type: Full-time Position Overview AXXEL HR has partnered with a prestigious and well-established law firm in the legal sector that is seeking an experienced and detail-oriented Real Estate Paralegal to join its dynamic and growing Real Estate Law group. The ideal candidate will have 10 to 15 years of relevant experience gained in a law firm or notarial office, along with strong expertise in title searches, due diligence, and drafting real estate documentation. This role requires solid technical knowledge of Quebec real estate law, excellent organizational skills, and the ability to work independently in a fast-paced environment. The successful candidate must be fully bilingual and demonstrate exceptional attention to detail and professionalism.
Key ResponsibilitiesConduct summary and full title searches (51-year searches and cadastral searches for certain deeds) at the Land Registry, including review of deeds and plans, and draft initial versions of required reportsReview certificates of location and identify issuesConduct and coordinate due diligence in connection with acquisitions, financings, and other real estate transactionsDraft and review legal documents, including: Deeds of sale; Hypothec deeds (mortgages); Discharges and releases; Lease notices; and other documents related to real estate transactionsReview and comment on draft title insurance policies submitted by title insurersAssist lawyers and notaries in preparing closing documents and closing bindersMaintain organized electronic and physical files in accordance with firm standards
Qualifications and Experience10 to 15 years of experience as a Real Estate Paralegal in a law firm or notarial office (law firm experience preferred)Significant experience conducting title searches at the Land RegistryExperience with due diligence in real estate transactionsExperience registering rights at the Land RegistryDiploma of College Studies (DEC) in Paralegal Technology (or equivalent training)Fully bilingual in French and English (spoken and written)
Required SkillsExceptional attention to detail and strong analytical skillsHigh level of autonomy and accountabilityExcellent organizational and priority management skillsAbility to manage multiple files simultaneouslyStrong communication and document management skillsCollaborative mindset and proactive approachIntellectual curiosity
BenefitsExtended health and mental health benefitsPaid time offRetirement savings plansA fitness subsidyParental leave top-up
Parajuriste – Droit immobilier Lieu : Montréal (hybride) Service : Droit immobilier Supérieur immédiat : Associé(e), groupe Droit immobilier Type de poste : Temps plein
Aperçu du poste AXXEL HR a été mandaté par un cabinet d’avocats prestigieux et bien établi dans le secteur juridique, qui est à la recherche d’un(e) parajuriste en droit immobilier expérimenté(e) et rigoureux(se) afin de se joindre à son groupe dynamique et en pleine croissance. Le ou la candidat(e) idéal(e) possède de 10 à 15 ans d’expérience pertinente acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une étude notariale, ainsi qu’une solide expertise en recherche de titres, en vérification diligente et en rédaction de documentation immobilière. Ce poste requiert une excellente connaissance technique du droit immobilier québécois, de fortes aptitudes organisationnelles et la capacité de travailler de façon autonome dans un environnement dynamique et à rythme soutenu. La personne retenue devra être parfaitement bilingue et faire preuve d’un souci du détail exceptionnel ainsi que d’un grand professionnalisme.
Principales responsabilitésEffectuer des recherches de titres sommaires et complètes (51 ans et au cadastre pour certains actes) au Registre foncier, incluant l’analyse des actes et des plans, et rédiger une première version des rapports requisRéviser les certificats de localisation et identifier les problématiquesRéaliser et coordonner les vérifications diligentes dans le cadre d’acquisitions, de financements et d’autres transactions immobilièresRédiger et réviser des documents juridiques, notamment : Actes de vente; Actes d’hypothèque; Mainlevées et quittances; Avis de baux; autres documents liés aux transactions immobilièresRéviser et commenter les projets de polices d’assurance-titres soumis par les assureurs-titresAssister les avocat(e)s et notaires dans la préparation des documents de clôture et des cahiers de clôtureMaintenir des dossiers électroniques et physiques organisés conformément aux normes du cabinet
Qualifications et expérience10 à 15 ans d’expérience à titre de parajuriste en droit immobilier au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une étude notariale (expérience en cabinet d’avocats privilégiée)Expérience significative en recherche de titres au Registre foncierExpérience en vérification diligente dans le cadre de transactions immobilièresExpérience en publication de droits au Registre foncierDEC en techniques juridiques (ou formation équivalente)Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit
Compétences recherchéesSouci du détail exceptionnel et fortes capacités d’analyseGrande autonomie et sens des responsabilitésExcellentes aptitudes organisationnelles et de gestion des prioritésCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentExcellentes habiletés en communication et en classement des documentsEsprit collaboratif et approche proactiveCuriosité intellectuelle
Avantages sociauxAssurance santé étendue, incluant la couverture en santé mentaleCongés payésRégimes d’épargne-retraiteAllocation pour activités physiques (subvention bien-être)Complément salarial lors d’un congé parental_________________________________________________________________
Paralegal – Real Estate Law Location: Montreal (hybride) Department: Real Estate Law Immediate Supervisor: Partner, Real Estate Law Group Position Type: Full-time Position Overview AXXEL HR has partnered with a prestigious and well-established law firm in the legal sector that is seeking an experienced and detail-oriented Real Estate Paralegal to join its dynamic and growing Real Estate Law group. The ideal candidate will have 10 to 15 years of relevant experience gained in a law firm or notarial office, along with strong expertise in title searches, due diligence, and drafting real estate documentation. This role requires solid technical knowledge of Quebec real estate law, excellent organizational skills, and the ability to work independently in a fast-paced environment. The successful candidate must be fully bilingual and demonstrate exceptional attention to detail and professionalism.
Key ResponsibilitiesConduct summary and full title searches (51-year searches and cadastral searches for certain deeds) at the Land Registry, including review of deeds and plans, and draft initial versions of required reportsReview certificates of location and identify issuesConduct and coordinate due diligence in connection with acquisitions, financings, and other real estate transactionsDraft and review legal documents, including: Deeds of sale; Hypothec deeds (mortgages); Discharges and releases; Lease notices; and other documents related to real estate transactionsReview and comment on draft title insurance policies submitted by title insurersAssist lawyers and notaries in preparing closing documents and closing bindersMaintain organized electronic and physical files in accordance with firm standards
Qualifications and Experience10 to 15 years of experience as a Real Estate Paralegal in a law firm or notarial office (law firm experience preferred)Significant experience conducting title searches at the Land RegistryExperience with due diligence in real estate transactionsExperience registering rights at the Land RegistryDiploma of College Studies (DEC) in Paralegal Technology (or equivalent training)Fully bilingual in French and English (spoken and written)
Required SkillsExceptional attention to detail and strong analytical skillsHigh level of autonomy and accountabilityExcellent organizational and priority management skillsAbility to manage multiple files simultaneouslyStrong communication and document management skillsCollaborative mindset and proactive approachIntellectual curiosity
BenefitsExtended health and mental health benefitsPaid time offRetirement savings plansA fitness subsidyParental leave top-up
Parajuriste – Droit immobilier Lieu : Montréal (hybride) Service : Droit immobilier Supérieur immédiat : Associé(e), groupe Droit immobilier Type de poste : Temps plein
Aperçu du poste AXXEL HR a été mandaté par un cabinet d’avocats prestigieux et bien établi dans le secteur juridique, qui est à la recherche d’un(e) parajuriste en droit immobilier expérimenté(e) et rigoureux(se) afin de se joindre à son groupe dynamique et en pleine croissance. Le ou la candidat(e) idéal(e) possède de 10 à 15 ans d’expérience pertinente acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une étude notariale, ainsi qu’une solide expertise en recherche de titres, en vérification diligente et en rédaction de documentation immobilière. Ce poste requiert une excellente connaissance technique du droit immobilier québécois, de fortes aptitudes organisationnelles et la capacité de travailler de façon autonome dans un environnement dynamique et à rythme soutenu. La personne retenue devra être parfaitement bilingue et faire preuve d’un souci du détail exceptionnel ainsi que d’un grand professionnalisme.
Principales responsabilitésEffectuer des recherches de titres sommaires et complètes (51 ans et au cadastre pour certains actes) au Registre foncier, incluant l’analyse des actes et des plans, et rédiger une première version des rapports requisRéviser les certificats de localisation et identifier les problématiquesRéaliser et coordonner les vérifications diligentes dans le cadre d’acquisitions, de financements et d’autres transactions immobilièresRédiger et réviser des documents juridiques, notamment : Actes de vente; Actes d’hypothèque; Mainlevées et quittances; Avis de baux; autres documents liés aux transactions immobilièresRéviser et commenter les projets de polices d’assurance-titres soumis par les assureurs-titresAssister les avocat(e)s et notaires dans la préparation des documents de clôture et des cahiers de clôtureMaintenir des dossiers électroniques et physiques organisés conformément aux normes du cabinet
Qualifications et expérience10 à 15 ans d’expérience à titre de parajuriste en droit immobilier au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une étude notariale (expérience en cabinet d’avocats privilégiée)Expérience significative en recherche de titres au Registre foncierExpérience en vérification diligente dans le cadre de transactions immobilièresExpérience en publication de droits au Registre foncierDEC en techniques juridiques (ou formation équivalente)Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit
Compétences recherchéesSouci du détail exceptionnel et fortes capacités d’analyseGrande autonomie et sens des responsabilitésExcellentes aptitudes organisationnelles et de gestion des prioritésCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentExcellentes habiletés en communication et en classement des documentsEsprit collaboratif et approche proactiveCuriosité intellectuelle
Avantages sociauxAssurance santé étendue, incluant la couverture en santé mentaleCongés payésRégimes d’épargne-retraiteAllocation pour activités physiques (subvention bien-être)Complément salarial lors d’un congé parental_________________________________________________________________
Paralegal – Real Estate Law Location: Montreal (hybride) Department: Real Estate Law Immediate Supervisor: Partner, Real Estate Law Group Position Type: Full-time Position Overview AXXEL HR has partnered with a prestigious and well-established law firm in the legal sector that is seeking an experienced and detail-oriented Real Estate Paralegal to join its dynamic and growing Real Estate Law group. The ideal candidate will have 10 to 15 years of relevant experience gained in a law firm or notarial office, along with strong expertise in title searches, due diligence, and drafting real estate documentation. This role requires solid technical knowledge of Quebec real estate law, excellent organizational skills, and the ability to work independently in a fast-paced environment. The successful candidate must be fully bilingual and demonstrate exceptional attention to detail and professionalism.
Key ResponsibilitiesConduct summary and full title searches (51-year searches and cadastral searches for certain deeds) at the Land Registry, including review of deeds and plans, and draft initial versions of required reportsReview certificates of location and identify issuesConduct and coordinate due diligence in connection with acquisitions, financings, and other real estate transactionsDraft and review legal documents, including: Deeds of sale; Hypothec deeds (mortgages); Discharges and releases; Lease notices; and other documents related to real estate transactionsReview and comment on draft title insurance policies submitted by title insurersAssist lawyers and notaries in preparing closing documents and closing bindersMaintain organized electronic and physical files in accordance with firm standards
Qualifications and Experience10 to 15 years of experience as a Real Estate Paralegal in a law firm or notarial office (law firm experience preferred)Significant experience conducting title searches at the Land RegistryExperience with due diligence in real estate transactionsExperience registering rights at the Land RegistryDiploma of College Studies (DEC) in Paralegal Technology (or equivalent training)Fully bilingual in French and English (spoken and written)
Required SkillsExceptional attention to detail and strong analytical skillsHigh level of autonomy and accountabilityExcellent organizational and priority management skillsAbility to manage multiple files simultaneouslyStrong communication and document management skillsCollaborative mindset and proactive approachIntellectual curiosity
BenefitsExtended health and mental health benefitsPaid time offRetirement savings plansA fitness subsidyParental leave top-up
Présentation du poste
AXXEL RH recrute un·e Adjoint(e) Juridique – Droit du travail pour un cabinet juridique international de premier plan, reconnu pour sa portée mondiale, sa culture collaborative et sa capacité à gérer des dossiers complexes et stratégiques dans plusieurs juridictions. Relevant de la gestionnaire des Services de soutien juridique, la personne titulaire du poste a la responsabilité de fournir un service de soutien administratif et juridique aux avocat-e-s de son équipe et, occasionnellement, à d’autres professionnels en lien avec les dossiers. À l’aise en français et en anglais, proactive, elle se démarque par sa rigueur et son sens de l’organisation et des priorités.
Tâches
· Rédiger, transcrire, réviser et mettre en page divers documents de nature juridique et administrative, des rapports et des correspondances;· Assurer la coordination et le suivi des dossiers;· Assurer les suivis téléphoniques et les correspondances électroniques et postales;· Procéder à l’ouverture des nouveaux dossiers, s’assurer de leur mise à jour et du classement quotidien des dossiers et des courriels;· Monter les cahiers d’autorités lors d’auditions;· Vérifier les calculs des délais lors de procédures et en assurer les suivis auprès de son équipe;· Effectuer des travaux de recherche et d’analyse, colliger et assembler divers renseignements dans les dossiers de litige en matière de relations de travail et de LSST;· Organiser des réunions et en coordonner tous les aspects lorsque nécessaire;· Enregistrer les entrées de temps et les comptes de dépenses;· Organiser les déplacements lorsque demandé;· Accomplir toute autre tâche connexe.
Exigences
· Diplôme d’études collégiales en Techniques juridiques ou professionnelles en bureautique, option juridique, ou toute autre formation jumelée avec une expérience professionnelle pertinente;· Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire.
Compétences essentielles
· Connaissance du droit du travail et des procédures de litige;· Maitriser les logiciels de la suite Microsoft Office;· Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;· Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à travailler sous pression;· Sens de l'organisation et des priorités, rigueur et minutie;· Débrouillardise et flexibilité;· Bon esprit d’équipe;· Grande discrétion.
Avantages
· Assurance santé complémentaire complète;· Assurance dentaire;· Prise en charge des soins de la vue;· Accès à un soutien en santé mentale;· Assurance invalidité à court et long terme;· Cotisations au REER jusqu’à 2 % après 3 mois.______________________________________________Position Overview
AXXEL RH is recruiting a Legal Assistant – Labour and Employment Law for a leading international law firm, recognized for its global reach, collaborative culture, and ability to manage complex and strategic matters across multiple jurisdictions. Reporting to the Manager of Legal Support Services, the successful candidate will be responsible for providing administrative and legal support to the lawyers on their team and, occasionally, to other professionals involved in the files. Comfortable working in both French and English, proactive, and detail-oriented, this person stands out for their strong organizational and prioritization skills.
Responsibilities
· Draft, transcribe, revise, and format various legal and administrative documents, reports, and correspondence;· Coordinate and follow up on files;· Handle telephone follow-ups as well as electronic and postal correspondence;· Open new files, ensure they are kept up to date, and manage daily filing of documents and emails;· Prepare books of authorities for hearings;· Verify calculation of procedural deadlines and ensure appropriate follow-ups with the team;· Conduct research and analysis, gather and compile information for litigation files related to labour relations and occupational health and safety (LSST);· Organize meetings and coordinate all related logistics as required;· Record time entries and expense accounts;· Arrange travel when requested;· Perform any other related duties.
Requirements
· College diploma (DEC) in Legal Techniques or Office Administration with a legal option, or any other relevant education combined with appropriate professional experience;· Minimum of five (5) years of experience in a similar role.
Key Competencies
· Knowledge of labour and employment law and litigation procedures;· Proficiency with Microsoft Office Suite;· Fluency in both French and English, written and spoken;· Ability to manage multiple files simultaneously and work under pressure;· Strong organizational and prioritization skills, with attention to detail and accuracy;· Resourcefulness and flexibility;· Strong team spirit;· High level of discretion.
Benefits
· Comprehensive supplemental health insurance;· Dental insurance;· Vision care coverage;· Access to mental health support;· Short- and long-term disability insurance;· RRSP contributions of up to 2% after three months.
