Barrette Structural, leader en structures de bois, recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH).
Relevant du vice-président des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en contribuant activement aux initiatives visant à atteindre les objectifs organisationnels. Vous veillerez à la réalisation des objectifs de l’équipe, composée de la coordonnatrice RH/recrutement web et de la spécialiste en acquisition de talents.
Responsabilités principales : En tant que DRH, vos responsabilités couvriront les dimensions suivantes :
Accompagner la coordonnatrice RH/recrutement web et la spécialiste en acquisition de talents : Prioriser leur développement, s’assurer du maintien de leurs compétences et répondre à leurs besoins opérationnels quotidiens. Participer activement à l’élaboration d’objectifs RH alignés sur les besoins des différents secteurs. Planifier et évaluer les activités et le rendement de l’équipe, en veillant à l’utilisation efficace d’outils de suivi (tableaux de bord). Développer des plans d’action et en assurer le suivi rigoureux. Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH/recrutement web. S’assurer du développement des différentes stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration et de rétention, et veiller à ce qu’elles évoluent en fonction des besoins de l’entreprise. Assurer la conformité aux lois en vigueur, incluant les normes du travail, l’équité salariale, la santé et sécurité au travail, la francisation et l’immigration. Soutenir les initiatives liées à la planification de la relève. Assurer une communication adéquate entre l’équipe RH et les employés concernant la rémunération globale, y compris les avantages sociaux et d’autres aspects liés à leur emploi. Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster en fonction des besoins organisationnels. Participer à la coordination de différentes étapes dans le processus de l’exercice annuel de révision salariale.
Qualifications et compétences requises : Pour ce rôle, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Minimum de 5 ans dans un rôle similaire, incluant la gestion d’équipe et de projets variés. Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) est un atout. Expérience dans un contexte multisite, avec des déplacements occasionnels à prévoir.
Compétences clés :
Leadership inspirant pour mobiliser et engager les équipes vers des objectifs communs. Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et professionnelle, adaptées à divers contextes. Collaboration efficace avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement multisite.
Vous souhaitez relever ce défi et rejoindre une belle équipe RH ? Postulez dès aujourd’hui et contribuez activement à notre succès !
