Rôle du Partenaire d'affaires RHCe rôle est crucial pour le maintien d'un environnement de travail sain, efficace et conforme aux meilleures pratiques RH.Gérer les opérations RH quotidiennes et assurer le suivi des demandes des employés.Superviser le cycle complet de recrutement (de l'affichage des postes à l'intégration des nouveaux employés).Gérer l'onboarding des nouveaux employés et la distribution des équipements IT.Gérer la boîte courriel RH, répondre aux questions des employés et assurer la coordination interne.Traiter les conflits et relations de travail, en favorisant des solutions constructives et équilibrées.Développer et gérer les communications RH internes et les annonces importantes.Planifier et coordonner les événements internes et initiatives de reconnaissance.Superviser la gestion des absences, congés et demandes spécifiques des employés.Gérer le plan de formation et assurer le suivi des besoins de développement.Accompagner le cycle de vie des employés : période d'invalidité, probation, suivi à 6 mois, 9 mois et 1 an, départ.Participer à la gestion de la santé et sécurité au travail (SST) et siéger au comité SST.Soutenir la VP dans la gestion des opérations de bureau et l'organisation administrative.Proposer et implanter des solutions pour optimiser l'efficacité des processus RH.S'assurer que les pratiques RH respectent les lois du travail, la CNESST et les meilleures pratiques.Participer à la mise à jour et au déploiement des politiques et procédures RH.Promouvoir une culture d'amélioration continue.Faire preuve de flexibilité et de collaboration en contribuant à toute autre tâche connexe, dans un esprit de soutien mutuel et de travail interfonctionnel.L'objectif principal est de fournir un soutien RH solide et flexible pour soutenir l'équipe et promouvoir une culture positive dans l'entreprise.
Compétences requisesCompétence analytique et résolution de problèmes
Niveau requis : ÉlevéCompétence communicationnelle
Niveau requis : ÉlevéCompétence en gestion de projet
Niveau requis : MoyenCompétence en leadership
Niveau requis : MoyenConnaissance des lois du travail et de la CNESST
Niveau requis : MoyenExpérience professionnelle similaire sera considérée préférentiellement.
AvantagesL'entreprise offre un environnement de travail dynamique et collaboratif avec de nombreuses opportunités de développement professionnel. Le salaire offert est compétitif et complété par des avantages sociaux. La personne embauchée bénéficiera également d'une prise en charge du perfectionnement continu de ses compétences.
Notes de détailRémunération compétitive
Bénéfices * Possibilité de participer à la gestion financière de l'entreprise * Avantages sociaux complets * Prise en charge du perfectionnement continu * Possibilité de progression professionnelle
