Notre client est un acteur majeur du secteur industriel, reconnu pour son engagement envers la sécurité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Il offre un environnement stimulant où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur des pratiques.
Responsabilités :Assurer un environnement de travail sécuritaire et veiller au respect des politiques de santé et sécurité.Planifier et superviser les activités de maintenance mécanique selon le calendrier hebdomadaire.Répartir et contrôler le travail des mécanicien(ne)s industriels et des sous-traitant(e)s.Garantir la conformité des interventions aux normes légales et aux politiques internes.Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.
Avantages du poste :Bonis annuels pouvant atteindre jusqu’à 20 %.Trois (3) semaines de vacances.Programme complet d’assurances collectives et régime de retraite.Programme d’achat d’actions pour les employé(e)s à prix préférentiel.
Exigences :Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique industrielle, diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou expérience équivalente.Minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de maintenance.Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft) et des systèmes SAP.Connaissance approfondie de la maintenance préventive et prédictive.
Salaire : Jusqu’à 104 000 $ par année.Horaire : Quart de jour.Statut : Permanent.
Notre client est un acteur majeur du secteur industriel, reconnu pour son engagement envers la sécurité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Il offre un environnement stimulant où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur des pratiques.
Responsabilités :Assurer un environnement de travail sécuritaire et veiller au respect des politiques de santé et sécurité.Planifier et superviser les activités de maintenance mécanique selon le calendrier hebdomadaire.Répartir et contrôler le travail des mécanicien(ne)s industriels et des sous-traitant(e)s.Garantir la conformité des interventions aux normes légales et aux politiques internes.Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.
Avantages du poste :Bonis annuels pouvant atteindre jusqu’à 20 %.Trois (3) semaines de vacances.Programme complet d’assurances collectives et régime de retraite.Programme d’achat d’actions pour les employé(e)s à prix préférentiel.
Exigences :Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique industrielle, diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou expérience équivalente.Minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de maintenance.Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft) et des systèmes SAP.Connaissance approfondie de la maintenance préventive et prédictive.
Salaire : Jusqu’à 104 000 $ par année.Horaire : Quart de jour.Statut : Permanent.
Vous êtes un gestionnaire d’expérience, reconnu pour votre sens de l’organisation et votre capacité à garder le cap dans un environnement animé ? Vous cherchez un nouveau défi où l’action, la rigueur et l’expérience client se rencontrent au quotidien ? Nous recherchons un(e) gestionnaires des opérations pour assurer, entre autres la gestion de nos deux salons de jeux situés à Trois-Rivières et à Québec.
** Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique « titre interne » pour faciliter la recherche d’emploi avec un titre utilisé sur le marché**.
Tâches principales :Gestion des opérations : supporter les opérations quotidiennes des tables de jeu et de l’ensemble des équipements.Expérience client : assurer un service client exceptionnel, gérer les réclamations avec professionnalisme, et collaborer avec l’équipe marketing pour la fidélisation et les événements spéciaux.Conformité : s’assurer d’une application conforme des règles et procédures en vigueur et veiller à l’intégrité des jeux.
Les avantages de ce poste ?Rémunération attractive : profitez d’un salaire compétitif.3 semaines de vacances (au prorata de l’année). Et vous commencer à cumuler une 4e semaine à partir de votre 3e année de serviceDes journées bien-être à utiliser chaque année à votre guise.1 journée de congé payée à votre anniversaire de naissance ainsi qu’à votre anniversaire de travail.Gamme complète d’avantages sociaux, dont 50% de la prime d’assurances collectives payé par l’employeur.
Exigences :Formation : diplôme en gestion hôtelière, management ou domaine connexe. Une expérience significative dans l'industrie du jeu peut compenser les qualifications académiques. Expérience : expérience dans la gestion de salles de jeu, casinos ou un environnement similaire (un atout).Connaissance des jeux : bonne compréhension des jeux de casino, principalement les jeux de table et règlements (un atout).
Salaire : Salaire à discuter, compétitif.Horaire : Temps plein jour, mais doit être flexible pour être présent sur différent quart de travail selon les opérations / 24/7.Statut : Permanent
Vous êtes un gestionnaire d’expérience, reconnu pour votre sens de l’organisation et votre capacité à garder le cap dans un environnement animé ? Vous cherchez un nouveau défi où l’action, la rigueur et l’expérience client se rencontrent au quotidien ? Nous recherchons un(e) gestionnaires des opérations pour assurer, entre autres la gestion de nos deux salons de jeux situés à Trois-Rivières et à Québec.
** Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique « titre interne » pour faciliter la recherche d’emploi avec un titre utilisé sur le marché**.
Tâches principales :Gestion des opérations : supporter les opérations quotidiennes des tables de jeu et de l’ensemble des équipements.Expérience client : assurer un service client exceptionnel, gérer les réclamations avec professionnalisme, et collaborer avec l’équipe marketing pour la fidélisation et les événements spéciaux.Conformité : s’assurer d’une application conforme des règles et procédures en vigueur et veiller à l’intégrité des jeux.
Les avantages de ce poste ?Rémunération attractive : profitez d’un salaire compétitif.3 semaines de vacances (au prorata de l’année). Et vous commencer à cumuler une 4e semaine à partir de votre 3e année de serviceDes journées bien-être à utiliser chaque année à votre guise.1 journée de congé payée à votre anniversaire de naissance ainsi qu’à votre anniversaire de travail.Gamme complète d’avantages sociaux, dont 50% de la prime d’assurances collectives payé par l’employeur.
Exigences :Formation : diplôme en gestion hôtelière, management ou domaine connexe. Une expérience significative dans l'industrie du jeu peut compenser les qualifications académiques. Expérience : expérience dans la gestion de salles de jeu, casinos ou un environnement similaire (un atout).Connaissance des jeux : bonne compréhension des jeux de casino, principalement les jeux de table et règlements (un atout).
Salaire : Salaire à discuter, compétitif.Horaire : Temps plein jour, mais doit être flexible pour être présent sur différent quart de travail selon les opérations / 24/7.Statut : Permanent
Notre client est une entreprise manufacturière en pleine évolution, engagée dans l’optimisation de ses processus et l’implantation d’un nouveau système ERP (NetSuite). L’environnement est dynamique et en transition, offrant des défis stimulants pour les professionnels souhaitant contribuer à la performance et à la croissance de l’organisation.
Le poste de Planificateur(trice) de production est permanent à temps plein (40 h/semaine) et basé à 100 % en présentiel. Relevant du Directeur d’usine, la personne titulaire supervisera une personne à la coordination de la planification et jouera un rôle clé dans la coordination et l’optimisation des activités de production. Ce rôle stratégique vise à assurer une planification efficace, fiable et adaptée aux priorités opérationnelles, tout en favorisant une communication fluide entre les différents départements.
Les tâches :Planifier et ordonnancer la production quotidienne par ligne, en optimisant les cédules pour maximiser l’utilisation des équipements.Suivre l’exécution du plan de production et ajuster en temps réel selon les imprévus ou contraintes.Créer, suivre et distribuer les bons de production en respectant les délais et priorités.Vérifier les stocks avant le lancement de la production et alerter l’approvisionnement en cas de besoins urgents.
Avantages :Salaire concurrentiel avec possibilité de bonis de performance.Assurances collectives complètes (médicaments, soins de santé, soins dentaires, vision, invalidité, vie).Régime de retraite avec contribution de l’employeur (RVER/RÉER).
Exigences :Diplôme en gestion des opérations, logistique ou domaine connexe.Minimum 3 ans d’expérience en planification de production dans un environnement manufacturier (idéalement produits chimiques et production en batch).Maîtrise avancée d’Excel et de la suite MS Office.
Salaire : Jusqu’à 95 000 $ par année.Horaire : Quart de jourStatut : Permanent
Depuis près de 30 ans, notre firme est un partenaire de confiance en ressources humaines, aidant les entreprises partout au Canada à croître en trouvant les bonnes personnes. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents qui souhaite jouer un rôle à la fois stratégique et humain : une personne capable de gérer plusieurs priorités, qui comprend les enjeux d’affaires autant que les aspirations individuelles, et qui veut contribuer activement à bâtir des équipes solides et engagées. Chez Bédard Ressources, nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes — nous bâtissons des carrières et aidons les gens à s’épanouir.
Tâches :Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients.Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon environnement de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.Visites régulières chez les clients : rencontrer les clients sur site pour évaluer les besoins et ajuster les affectations des employés, tout en assurant le respect des standards de travail.Suivi administratif : veiller à la gestion des heures de travail, la validation des relevés de temps et le traitement de toutes les démarches administratives liées aux employés.Maintien des relations solides : entretenir des relations de confiance avec vos clients et candidats, en répondant à leurs besoins de manière proactive et réactive.Adaptabilité : gérer plusieurs dossiers à la fois, réévaluer rapidement les priorités et s’ajuster selon les besoins des clients ou des urgences.Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages chez Bédard Ressources : Programme d’avantages sociaux complets.Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.5 journées de bien-être par an.Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients.Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque jour est une nouvelle opportunité de réussir ensemble.
Exigences : Expérience en recrutement : vous possédez une expérience dans le recrutement, notamment dans le secteur industriel, ou bien dans le domaine du service à la clientèle, où vous avez su démontrer votre capacité à identifier et attirer les meilleurs talents.Compétences en communication : vous maîtrisez le français et avez un niveau intermédiaire en anglais pour communiquer efficacement avec notre clientèle et notre équipe à 30% du temps.Aisance avec les outils informatiques : avoir une bonne maîtrise des outils informatiques tels que Outlook, les systèmes de CRM, et Suite Office, est un atout important pour ce rôle.Déplacement : vous avez accès à un véhicule pour les visites chez les clients et vous êtes flexible pour vous déplacer dans nos autres bureaux.
Salaire: Salaire compétitif et bonification.Horaire: De jour, temps plein, 100% présentiel.Statut: Permanent
Depuis près de 30 ans, notre firme est un partenaire de confiance en ressources humaines, aidant les entreprises partout au Canada à croître en trouvant les bonnes personnes. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents qui souhaite jouer un rôle à la fois stratégique et humain : une personne capable de gérer plusieurs priorités, qui comprend les enjeux d’affaires autant que les aspirations individuelles, et qui veut contribuer activement à bâtir des équipes solides et engagées. Chez Bédard Ressources, nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes — nous bâtissons des carrières et aidons les gens à s’épanouir.
Tâches :Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients.Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon environnement de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.Visites régulières chez les clients : rencontrer les clients sur site pour évaluer les besoins et ajuster les affectations des employés, tout en assurant le respect des standards de travail.Suivi administratif : veiller à la gestion des heures de travail, la validation des relevés de temps et le traitement de toutes les démarches administratives liées aux employés.Maintien des relations solides : entretenir des relations de confiance avec vos clients et candidats, en répondant à leurs besoins de manière proactive et réactive.Adaptabilité : gérer plusieurs dossiers à la fois, réévaluer rapidement les priorités et s’ajuster selon les besoins des clients ou des urgences.Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages chez Bédard Ressources : Programme d’avantages sociaux complets.Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.5 journées de bien-être par an.Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients.Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque jour est une nouvelle opportunité de réussir ensemble.
Exigences : Expérience en recrutement : vous possédez une expérience dans le recrutement, notamment dans le secteur industriel, ou bien dans le domaine du service à la clientèle, où vous avez su démontrer votre capacité à identifier et attirer les meilleurs talents.Compétences en communication : vous maîtrisez le français et avez un niveau intermédiaire en anglais pour communiquer efficacement avec notre clientèle et notre équipe à 30% du temps.Aisance avec les outils informatiques : avoir une bonne maîtrise des outils informatiques tels que Outlook, les systèmes de CRM, et Suite Office, est un atout important pour ce rôle.Déplacement : vous avez accès à un véhicule pour les visites chez les clients et vous êtes flexible pour vous déplacer dans nos autres bureaux.
Salaire: Salaire compétitif et bonification.Horaire: De jour, temps plein, 100% présentiel.Statut: Permanent
Depuis près de 30 ans, notre firme est un partenaire de confiance en ressources humaines, aidant les entreprises partout au Canada à croître en trouvant les bonnes personnes. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents qui souhaite jouer un rôle à la fois stratégique et humain : une personne capable de gérer plusieurs priorités, qui comprend les enjeux d’affaires autant que les aspirations individuelles, et qui veut contribuer activement à bâtir des équipes solides et engagées. Chez Bédard Ressources, nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes — nous bâtissons des carrières et aidons les gens à s’épanouir.
Tâches :Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients.Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon environnement de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.Visites régulières chez les clients : rencontrer les clients sur site pour évaluer les besoins et ajuster les affectations des employés, tout en assurant le respect des standards de travail.Suivi administratif : veiller à la gestion des heures de travail, la validation des relevés de temps et le traitement de toutes les démarches administratives liées aux employés.Maintien des relations solides : entretenir des relations de confiance avec vos clients et candidats, en répondant à leurs besoins de manière proactive et réactive.Adaptabilité : gérer plusieurs dossiers à la fois, réévaluer rapidement les priorités et s’ajuster selon les besoins des clients ou des urgences.Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages chez Bédard Ressources : Programme d’avantages sociaux complets.Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.5 journées de bien-être par an.Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients.Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque jour est une nouvelle opportunité de réussir ensemble.
Exigences : Expérience en recrutement : vous possédez une expérience dans le recrutement, notamment dans le secteur industriel, ou bien dans le domaine du service à la clientèle, où vous avez su démontrer votre capacité à identifier et attirer les meilleurs talents.Compétences en communication : vous maîtrisez le français et avez un niveau intermédiaire en anglais pour communiquer efficacement avec notre clientèle et notre équipe à 30% du temps.Aisance avec les outils informatiques : avoir une bonne maîtrise des outils informatiques tels que Outlook, les systèmes de CRM, et Suite Office, est un atout important pour ce rôle.Déplacement : vous avez accès à un véhicule pour les visites chez les clients et vous êtes flexible pour vous déplacer dans nos autres bureaux.
Salaire: Salaire compétitif et bonification.Horaire: De jour, temps plein, 100% présentiel.Statut: Permanent
Depuis près de 30 ans, notre firme est un partenaire de confiance en ressources humaines, aidant les entreprises partout au Canada à croître en trouvant les bonnes personnes. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents qui souhaite jouer un rôle à la fois stratégique et humain : une personne capable de gérer plusieurs priorités, qui comprend les enjeux d’affaires autant que les aspirations individuelles, et qui veut contribuer activement à bâtir des équipes solides et engagées. Chez Bédard Ressources, nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes — nous bâtissons des carrières et aidons les gens à s’épanouir.
Tâches :Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients.Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon environnement de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.Visites régulières chez les clients : rencontrer les clients sur site pour évaluer les besoins et ajuster les affectations des employés, tout en assurant le respect des standards de travail.Suivi administratif : veiller à la gestion des heures de travail, la validation des relevés de temps et le traitement de toutes les démarches administratives liées aux employés.Maintien des relations solides : entretenir des relations de confiance avec vos clients et candidats, en répondant à leurs besoins de manière proactive et réactive.Adaptabilité : gérer plusieurs dossiers à la fois, réévaluer rapidement les priorités et s’ajuster selon les besoins des clients ou des urgences.Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages chez Bédard Ressources : Programme d’avantages sociaux complets.Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.5 journées de bien-être par an.Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients.Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque jour est une nouvelle opportunité de réussir ensemble.
Exigences : Expérience en recrutement : vous possédez une expérience dans le recrutement, notamment dans le secteur industriel, ou bien dans le domaine du service à la clientèle, où vous avez su démontrer votre capacité à identifier et attirer les meilleurs talents.Compétences en communication : vous maîtrisez le français et avez un niveau intermédiaire en anglais pour communiquer efficacement avec notre clientèle et notre équipe à 30% du temps.Aisance avec les outils informatiques : avoir une bonne maîtrise des outils informatiques tels que Outlook, les systèmes de CRM, et Suite Office, est un atout important pour ce rôle.Déplacement : vous avez accès à un véhicule pour les visites chez les clients et vous êtes flexible pour vous déplacer dans nos autres bureaux.
Salaire: Salaire compétitif et bonification.Horaire: De jour, temps plein, 100% présentiel.Statut: Permanent
Depuis près de 30 ans, notre firme est un partenaire de confiance en ressources humaines, aidant les entreprises partout au Canada à croître en trouvant les bonnes personnes. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents qui souhaite jouer un rôle à la fois stratégique et humain : une personne capable de gérer plusieurs priorités, qui comprend les enjeux d’affaires autant que les aspirations individuelles, et qui veut contribuer activement à bâtir des équipes solides et engagées. Chez Bédard Ressources, nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes — nous bâtissons des carrières et aidons les gens à s’épanouir.
Tâches :Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients.Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon environnement de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.Visites régulières chez les clients : rencontrer les clients sur site pour évaluer les besoins et ajuster les affectations des employés, tout en assurant le respect des standards de travail.Suivi administratif : veiller à la gestion des heures de travail, la validation des relevés de temps et le traitement de toutes les démarches administratives liées aux employés.Maintien des relations solides : entretenir des relations de confiance avec vos clients et candidats, en répondant à leurs besoins de manière proactive et réactive.Adaptabilité : gérer plusieurs dossiers à la fois, réévaluer rapidement les priorités et s’ajuster selon les besoins des clients ou des urgences.Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages chez Bédard Ressources : Programme d’avantages sociaux complets.Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.5 journées de bien-être par an.Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients.Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque jour est une nouvelle opportunité de réussir ensemble.
Exigences : Expérience en recrutement : vous possédez une expérience dans le recrutement, notamment dans le secteur industriel, ou bien dans le domaine du service à la clientèle, où vous avez su démontrer votre capacité à identifier et attirer les meilleurs talents.Compétences en communication : vous maîtrisez le français et avez un niveau intermédiaire en anglais pour communiquer efficacement avec notre clientèle et notre équipe à 30% du temps.Aisance avec les outils informatiques : avoir une bonne maîtrise des outils informatiques tels que Outlook, les systèmes de CRM, et Suite Office, est un atout important pour ce rôle.Déplacement : vous avez accès à un véhicule pour les visites chez les clients et vous êtes flexible pour vous déplacer dans nos autres bureaux.
Salaire: Salaire compétitif et bonification.Horaire: De jour, temps plein, 100% présentiel.Statut: Permanent
