Leader dans son domaine, notre client est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) logistique import-export pour compléter son équipe dynamique. En plus d’une gamme complète d’avantages sociaux, vous travaillerez dans un environnement collaboratif où le bien-être des employés est une priorité.
Tâches :Coordonner les flux logistiques entrants et les matières premières outre-mer vers les États-Unis et le Canada. Suivre les expéditions maritimes : prise de rendez-vous, mise à jour des informations dans le système interne. Vérifier la conformité entre commandes, factures commerciales et documents de transport (BOL). Effectuer toutes autres tâches liées au poste.
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Les avantages de ce poste ?La gamme complète d’assurances collectives payée à 60% par l’employeur (incluant le dentaire).REER avec contribution de l’employeur Mode de Travail hybride Stationnement gratuit
Exigences :Solide expérience en coordination logistique internationale et gestion des expéditions. Compréhension approfondie des processus d’import/export et des réglementations douanières (Canada/USA). Bilinguisme nécessaire (français et anglais) pour interagir avec des partenaires internationaux.Habileté à communiquer efficacement avec divers intervenants (fournisseurs, transitaires, clients).
Salaire : Entre 70 000$ et 75 000$ par année Horaire : De jour, du lundi au vendrediStatut : Permanent
Leader dans son domaine, notre client est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) logistique import-export pour compléter son équipe dynamique. En plus d’une gamme complète d’avantages sociaux, vous travaillerez dans un environnement collaboratif où le bien-être des employés est une priorité.
Tâches :Coordonner les flux logistiques entrants et les matières premières outre-mer vers les États-Unis et le Canada. Suivre les expéditions maritimes : prise de rendez-vous, mise à jour des informations dans le système interne. Vérifier la conformité entre commandes, factures commerciales et documents de transport (BOL). Effectuer toutes autres tâches liées au poste.
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Les avantages de ce poste ?La gamme complète d’assurances collectives payée à 60% par l’employeur (incluant le dentaire).REER avec contribution de l’employeur Mode de Travail hybride Stationnement gratuit
Exigences :Solide expérience en coordination logistique internationale et gestion des expéditions. Compréhension approfondie des processus d’import/export et des réglementations douanières (Canada/USA). Bilinguisme nécessaire (français et anglais) pour interagir avec des partenaires internationaux.Habileté à communiquer efficacement avec divers intervenants (fournisseurs, transitaires, clients).
Salaire : Entre 70 000$ et 75 000$ par année Horaire : De jour, du lundi au vendrediStatut : Permanent
Leader dans son domaine, notre client est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) logistique import-export pour compléter son équipe dynamique. En plus d’une gamme complète d’avantages sociaux, vous travaillerez dans un environnement collaboratif où le bien-être des employés est une priorité.
Tâches :Coordonner les flux logistiques entrants et les matières premières outre-mer vers les États-Unis et le Canada. Suivre les expéditions maritimes : prise de rendez-vous, mise à jour des informations dans le système interne. Vérifier la conformité entre commandes, factures commerciales et documents de transport (BOL). Effectuer toutes autres tâches liées au poste.
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Les avantages de ce poste ?La gamme complète d’assurances collectives payée à 60% par l’employeur (incluant le dentaire).REER avec contribution de l’employeur Mode de Travail hybride Stationnement gratuit
Exigences :Solide expérience en coordination logistique internationale et gestion des expéditions. Compréhension approfondie des processus d’import/export et des réglementations douanières (Canada/USA). Bilinguisme nécessaire (français et anglais) pour interagir avec des partenaires internationaux.Habileté à communiquer efficacement avec divers intervenants (fournisseurs, transitaires, clients).
Salaire : Entre 70 000$ et 75 000$ par année Horaire : De jour, du lundi au vendrediStatut : Permanent
Notre client est une entreprise manufacturière bien établie, reconnue pour son esprit d’équipe, son innovation et son excellence opérationnelle. L’organisation offre un environnement de travail collaboratif où l’engagement des employés, la santé et la sécurité ainsi que l’amélioration continue sont au cœur des priorités.
Les principales responsabilités :Superviser et mobiliser les équipes de production tout en assurant l’application de la convention collective. Promouvoir et faire respecter les normes de santé et sécurité en agissant à titre de modèle sur le plancher. Mobiliser l’équipe afin d’atteindre les objectifs de sécurité, qualité, productivité et respect des échéanciers. Assurer l’exécution efficace du plan de production en collaboration avec l’ordonnancement. Participer activement aux démarches d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.
Les avantages du poste :Programme complet d’assurances collectives.Régime de retraite.Équipements et vêtements de travail fournis.Ambiance de travail conviviale avec activités sociales.
Exigences :Minimum de 5 ans d’expérience en supervision dans un environnement industriel.DEC dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.Bonne maîtrise des outils informatiques et intérêt pour la technologie.Connaissance des principes « Lean » et d’excellence opérationnelle.Leadership mobilisateur et excellentes habiletés de communication.
Salaire : Selon expérienceHoraire : Quart de jourStatut : Permanent
Vous souhaitez évoluer dans un environnement où votre expertise fiscale contribue directement à la stabilité et à la sécurité financière d’une clientèle d’affaires exigeante ? Ce cabinet vous offre la possibilité idéale : maintenir votre clientèle actuelle tout en accédant à une clientèle déjà établie et en croissance au sein du cabinet. Vous arrivez avec une clientèle à servir ? Nous mettons à votre disposition la plateforme d’un cabinet d’affaires établi (soutien administratif, savoir-faire transactionnel, bassin de références internes et externes) pour sécuriser vos mandats, hausser la qualité d’exécution et accélérer le développement de votre pratique. Vous conservez votre proximité avec vos clients, tout en bénéficiant de la notoriété et des ressources d’un cabinet structuré.
Responsabilités :Conseiller une clientèle variée (PME, entrepreneurs, investisseurs, institutions) en fiscalité corporative, commerciale, transactionnelle et personnelle.Piloter ou appuyer des réorganisations, fusions/acquisitions, financements, roulements et gels, vérifications et divulgations volontaires.Collaborer avec les équipes de droit des affaires, litige et financement pour des solutions intégrées et pragmatiques.Structurer des opinions, mémos et modèles réutilisables ; optimiser les processus et assurer une veille des changements législatifs.Contribuer au développement de la pratique (mentorat, rayonnement, affaires) et à la qualité de l’expérience client.
Le genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages :Salaire des plus compétitifsAssurances payées à 100 % par l’employeur.Cinq journées personnelles.Cinq semaines de vacances.Programme de bonification.
Profil recherché :Formation : Avocat, CPA ou notaire, avec spécialisation ou expérience significative en fiscalité.Expérience : fiscalité transactionnelle et corporative, réorganisation, conformité, planification ou litige fiscal (dossiers d’envergure, rythme cabinet).Force de conseil : pensée structurée, jugement professionnel, capacité de vulgarisation auprès de dirigeants.Approche : entrepreneuriale, collaborative, orientée solutions et sécurité financière pour la clientèle.Atouts : clientèle active ou réseau d’affaires mobilisable ; bilinguisme ; aisance avec les outils numériques de productivité.
Salaire : 190 000 $ à 250 000 $ par année, selon l’expérience, avec bonification additionnelleHoraire : De jour, entre 35 et 40 heures par semaine.Statut : Permanent.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement où votre expertise fiscale contribue directement à la stabilité et à la sécurité financière d’une clientèle d’affaires exigeante ? Ce cabinet vous offre la possibilité idéale : maintenir votre clientèle actuelle tout en accédant à une clientèle déjà établie et en croissance au sein du cabinet. Vous arrivez avec une clientèle à servir ? Nous mettons à votre disposition la plateforme d’un cabinet d’affaires établi (soutien administratif, savoir-faire transactionnel, bassin de références internes et externes) pour sécuriser vos mandats, hausser la qualité d’exécution et accélérer le développement de votre pratique. Vous conservez votre proximité avec vos clients, tout en bénéficiant de la notoriété et des ressources d’un cabinet structuré.
Responsabilités :Conseiller une clientèle variée (PME, entrepreneurs, investisseurs, institutions) en fiscalité corporative, commerciale, transactionnelle et personnelle.Piloter ou appuyer des réorganisations, fusions/acquisitions, financements, roulements et gels, vérifications et divulgations volontaires.Collaborer avec les équipes de droit des affaires, litige et financement pour des solutions intégrées et pragmatiques.Structurer des opinions, mémos et modèles réutilisables ; optimiser les processus et assurer une veille des changements législatifs.Contribuer au développement de la pratique (mentorat, rayonnement, affaires) et à la qualité de l’expérience client.
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Avantages :Salaire des plus compétitifsAssurances payées à 100 % par l’employeur.Cinq journées personnelles.Cinq semaines de vacances.Programme de bonification.
Profil recherché :Formation : Avocat, CPA ou notaire, avec spécialisation ou expérience significative en fiscalité.Expérience : fiscalité transactionnelle et corporative, réorganisation, conformité, planification ou litige fiscal (dossiers d’envergure, rythme cabinet).Force de conseil : pensée structurée, jugement professionnel, capacité de vulgarisation auprès de dirigeants.Approche : entrepreneuriale, collaborative, orientée solutions et sécurité financière pour la clientèle.Atouts : clientèle active ou réseau d’affaires mobilisable ; bilinguisme ; aisance avec les outils numériques de productivité.
Salaire : 190 000 $ à 250 000 $ par année, selon l’expérience, avec bonification additionnelleHoraire : De jour, entre 35 et 40 heures par semaine.Statut : Permanent.
Notre client, une organisation reconnue dans le domaine du développement immobilier durable, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) – développement de projets résidentiels. L’entreprise se distingue par la qualité architecturale de ses réalisations, son approche innovante et son engagement envers des projets responsables et durables.
Relevant de la vice-présidence développement de projets, la personne titulaire du poste sera responsable de la gestion complète des développements résidentiels, de la conception jusqu’à la livraison. Elle jouera un rôle clé dans la planification stratégique, la coordination des parties prenantes et la réussite globale des projets.
Responsabilités principales :Planifier, organiser et superviser toutes les phases des projets résidentiels (planification, conception, construction et livraison).Élaborer des stratégies de développement résidentiel alignées avec la vision organisationnelle, les réalités du marché et les besoins des communautés.Assurer la viabilité financière des projets : analyses de rentabilité, gestion des budgets et respect des échéanciers.Veiller à la conformité des projets aux exigences légales, réglementaires et environnementales.Négocier avec les partenaires clés : municipalités, promoteurs, investisseurs, institutions financières et parties prenantes.
Conditions et avantages :Salaire compétitif sur le marché.Rémunération globale compétitive.Bonification additionnelle.Contribution de l’employeur au régime d’épargne-retraite.Assurances collectives complètes.Horaire flexible et mode de travail hybride.
Exigences :Diplôme universitaire en gestion de projets, génie, urbanisme, architecture ou domaine connexe.Minimum de 10 ans d’expérience en développement immobilier résidentiel, incluant au moins 3 ans en gestion d’équipe.Expertise reconnue en développement de projets résidentiels (condominiums, locatif, coopératif, etc.).Excellente compréhension des enjeux d’urbanisme, de construction et de développement durable.
Salaire : Rémunération globale concurrentielle, alignée avec le marché et l’expérience du candidat.Horaire : De jour, 40 heures par semaine.Statut : Permanent.
Notre client, une organisation reconnue dans le domaine du développement immobilier durable, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) – développement de projets résidentiels. L’entreprise se distingue par la qualité architecturale de ses réalisations, son approche innovante et son engagement envers des projets responsables et durables.
Relevant de la vice-présidence développement de projets, la personne titulaire du poste sera responsable de la gestion complète des développements résidentiels, de la conception jusqu’à la livraison. Elle jouera un rôle clé dans la planification stratégique, la coordination des parties prenantes et la réussite globale des projets.
Responsabilités principales :Planifier, organiser et superviser toutes les phases des projets résidentiels (planification, conception, construction et livraison).Élaborer des stratégies de développement résidentiel alignées avec la vision organisationnelle, les réalités du marché et les besoins des communautés.Assurer la viabilité financière des projets : analyses de rentabilité, gestion des budgets et respect des échéanciers.Veiller à la conformité des projets aux exigences légales, réglementaires et environnementales.Négocier avec les partenaires clés : municipalités, promoteurs, investisseurs, institutions financières et parties prenantes.
Conditions et avantages :Salaire compétitif sur le marché.Rémunération globale compétitive.Bonification additionnelle.Contribution de l’employeur au régime d’épargne-retraite.Assurances collectives complètes.Horaire flexible et mode de travail hybride.
Exigences :Diplôme universitaire en gestion de projets, génie, urbanisme, architecture ou domaine connexe.Minimum de 10 ans d’expérience en développement immobilier résidentiel, incluant au moins 3 ans en gestion d’équipe.Expertise reconnue en développement de projets résidentiels (condominiums, locatif, coopératif, etc.).Excellente compréhension des enjeux d’urbanisme, de construction et de développement durable.
Salaire : Rémunération globale concurrentielle, alignée avec le marché et l’expérience du candidat.Horaire : De jour, 40 heures par semaine.Statut : Permanent.
Rare sur le marché, ce rôle combine la gestion complète de projets de recrutement international, la maîtrise des enjeux d’immigration et la responsabilité directe d’un portefeuille client actif, au sein d’une firme RH solidement établie.
Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) capable de piloter simultanément plusieurs mandats complexes, de coordonner différents intervenants et d’assurer des suivis rigoureux, tout en maintenant une approche humaine, structurée et orientée client dans un contexte réglementaire exigeant.
Chez Bédard Ressources Humaines, le recrutement international s’inscrit naturellement dans l’évolution de notre expertise en recrutement et en RH, ainsi que dans nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion. Appuyés par plus de 30 ans d’expérience auprès des entreprises, nous mettons cette expertise au service de stratégies de recrutement avancées, développées et déployées en collaboration étroite avec les entreprises clientes, les avocats spécialisés en immigration et nos partenaires internationaux, dans un cadre rigoureux, conforme et durable.
Les tâches :Gérer de A à Z des projets de recrutement international, de l’analyse des besoins clients jusqu’à l’arrivée et l’intégration des travailleurs étrangers temporaires (TET).Analyser les besoins des entreprises clientes et recommander les meilleures stratégies de recrutement et d’immigration selon les programmes applicables (EIMT, CAQ, permis de travail).Assurer le suivi rigoureux des dossiers d’immigration, en respectant les échéanciers, la conformité et la gestion des risques.Collaborer étroitement avec des avocats spécialisés en immigration afin de valider et d’optimiser les stratégies retenues.Gérer un portefeuille de clients et agir comme point de contact principal, en étant imputable de la satisfaction globale.Coordonner les échanges avec les partenaires internationaux, les équipes internes et les candidats.Superviser un volume élevé de dossiers simultanés, tout en maintenant des standards élevés de rigueur et de documentation.Contribuer à l’amélioration continue des processus internes et au développement de l’expertise en recrutement international et immigration.
Les avantages de ce poste?Programme d’avantages sociaux complets.Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.5 journées de bien-être par an.Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients et événements.Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).Un environnement de travail collaboratif et stimulant avec opportunités d’avancement.
Les exigences :Formation collégiale ou universitaire pertinente ou expérience équivalente (ressources humaines, droit ou immigration – atout majeur).Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement international et/ou en immigration.Expérience confirmée en gestion de projets complexes, impliquant plusieurs intervenants et un volume élevé de dossiers.Excellente connaissance des cadres, mécanismes et démarches d’immigration canadienne, incluant notamment les EIMT, CAQ, permis de travail, visas temporaires et renouvellements.Expérience de collaboration avec des avocats spécialisés en immigration.Permis de consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC), un atout majeur.Formation en immigration, recrutement international ou gestion de projets (PMP, CAPM, CRHA/CRIA), un atoutBilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Approximativement 25% du poste est en anglais pour communiquer avec nos partenaires internationaux.La connaissance d’une troisième langue est un atout.Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de suivi de dossiers.
Salaire : Rémunération globale positionnée dans la tranche supérieure du marché.Horaire : De jour, temps plein.Statut : Permanent
Rare sur le marché, ce rôle combine la gestion complète de projets de recrutement international, la maîtrise des enjeux d’immigration et la responsabilité directe d’un portefeuille client actif, au sein d’une firme RH solidement établie.
Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) capable de piloter simultanément plusieurs mandats complexes, de coordonner différents intervenants et d’assurer des suivis rigoureux, tout en maintenant une approche humaine, structurée et orientée client dans un contexte réglementaire exigeant.
Chez Bédard Ressources Humaines, le recrutement international s’inscrit naturellement dans l’évolution de notre expertise en recrutement et en RH, ainsi que dans nos valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion. Appuyés par plus de 30 ans d’expérience auprès des entreprises, nous mettons cette expertise au service de stratégies de recrutement avancées, développées et déployées en collaboration étroite avec les entreprises clientes, les avocats spécialisés en immigration et nos partenaires internationaux, dans un cadre rigoureux, conforme et durable.
Les tâches :Gérer de A à Z des projets de recrutement international, de l’analyse des besoins clients jusqu’à l’arrivée et l’intégration des travailleurs étrangers temporaires (TET).Analyser les besoins des entreprises clientes et recommander les meilleures stratégies de recrutement et d’immigration selon les programmes applicables (EIMT, CAQ, permis de travail).Assurer le suivi rigoureux des dossiers d’immigration, en respectant les échéanciers, la conformité et la gestion des risques.Collaborer étroitement avec des avocats spécialisés en immigration afin de valider et d’optimiser les stratégies retenues.Gérer un portefeuille de clients et agir comme point de contact principal, en étant imputable de la satisfaction globale.Coordonner les échanges avec les partenaires internationaux, les équipes internes et les candidats.Superviser un volume élevé de dossiers simultanés, tout en maintenant des standards élevés de rigueur et de documentation.Contribuer à l’amélioration continue des processus internes et au développement de l’expertise en recrutement international et immigration.
Les avantages de ce poste?Programme d’avantages sociaux complets.Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.5 journées de bien-être par an.Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients et événements.Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).Un environnement de travail collaboratif et stimulant avec opportunités d’avancement.
Les exigences :Formation collégiale ou universitaire pertinente ou expérience équivalente (ressources humaines, droit ou immigration – atout majeur).Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement international et/ou en immigration.Expérience confirmée en gestion de projets complexes, impliquant plusieurs intervenants et un volume élevé de dossiers.Excellente connaissance des cadres, mécanismes et démarches d’immigration canadienne, incluant notamment les EIMT, CAQ, permis de travail, visas temporaires et renouvellements.Expérience de collaboration avec des avocats spécialisés en immigration.Permis de consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC), un atout majeur.Formation en immigration, recrutement international ou gestion de projets (PMP, CAPM, CRHA/CRIA), un atoutBilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Approximativement 25% du poste est en anglais pour communiquer avec nos partenaires internationaux.La connaissance d’une troisième langue est un atout.Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de suivi de dossiers.
Salaire : Rémunération globale positionnée dans la tranche supérieure du marché.Horaire : De jour, temps plein.Statut : Permanent
