Notre client, une entreprise en pleine croissance, vient tout juste d’ouvrir un nouveau site situé à Lachine. Il s’est donné le mandat d’offrir une expertise et un service personnalisé grâce à son équipe professionnelle et maître dans le domaine. De plus, il utilise des papiers d’impression écologiques pour réduire son empreinte environnementale. Chaque employé contribue à la notoriété de notre client, puisque chacun mobilise ses aptitudes et ses savoirs dès son intégration dans l’équipe. Votre expérience sera accueillie à bras ouverts !
Les tâches :Opérer la machine de production de sachets.Effectuer l’entretien mineur de la machine.Signaler la nécessité d'un entretien majeur.Assurer le remplacement des rouleaux lorsque nécessaire.Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Les avantages de ce poste :3 semaines de vacances par année (6%).Formation payée par la compagnie.Un stationnement gratuit.Un régime d’assurance pour avoir la tête tranquille en cas d’incident.
Exigences :Expérience de travail au sein d'un entrepôt d'imprimerie.3 à 5 ans d'expérience en tant qu'opérateur de machine.Expérience préalable dans un poste similaire (un atout important).Excellente dextérité manuelle.
Salaire : À partir de 22$ de l’heureHoraire : De jourStatut : Permanent
Notre client, une organisation reconnue dans le domaine du développement immobilier durable, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) – développement de projets résidentiels. L’entreprise se distingue par la qualité architecturale de ses réalisations, son approche innovante et son engagement envers des projets responsables et durables.
Relevant de la vice-présidence développement de projets, la personne titulaire du poste sera responsable de la gestion complète des développements résidentiels, de la conception jusqu’à la livraison. Elle jouera un rôle clé dans la planification stratégique, la coordination des parties prenantes et la réussite globale des projets.
Responsabilités principales :Planifier, organiser et superviser toutes les phases des projets résidentiels (planification, conception, construction et livraison).Élaborer des stratégies de développement résidentiel alignées avec la vision organisationnelle, les réalités du marché et les besoins des communautés.Assurer la viabilité financière des projets : analyses de rentabilité, gestion des budgets et respect des échéanciers.Veiller à la conformité des projets aux exigences légales, réglementaires et environnementales.Négocier avec les partenaires clés : municipalités, promoteurs, investisseurs, institutions financières et parties prenantes.
Conditions et avantages :Salaire compétitif sur le marché.Rémunération globale compétitive.Bonification additionnelle.Contribution de l’employeur au régime d’épargne-retraite.Assurances collectives complètes.Horaire flexible et mode de travail hybride.
Exigences :Diplôme universitaire en gestion de projets, génie, urbanisme, architecture ou domaine connexe.Minimum de 10 ans d’expérience en développement immobilier résidentiel, incluant au moins 3 ans en gestion d’équipe.Expertise reconnue en développement de projets résidentiels (condominiums, locatif, coopératif, etc.).Excellente compréhension des enjeux d’urbanisme, de construction et de développement durable.Maîtrise des outils de gestion de projets et de la suite Office.
Salaire : Rémunération globale concurrentielle, alignée avec le marché et l’expérience du candidat.Horaire : De jour, 40 heures par semaine.Statut : Permanent.
Notre client, une organisation reconnue dans le domaine du développement immobilier durable, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) – développement de projets résidentiels. L’entreprise se distingue par la qualité architecturale de ses réalisations, son approche innovante et son engagement envers des projets responsables et durables.
Relevant de la vice-présidence développement de projets, la personne titulaire du poste sera responsable de la gestion complète des développements résidentiels, de la conception jusqu’à la livraison. Elle jouera un rôle clé dans la planification stratégique, la coordination des parties prenantes et la réussite globale des projets.
Responsabilités principales :Planifier, organiser et superviser toutes les phases des projets résidentiels (planification, conception, construction et livraison).Élaborer des stratégies de développement résidentiel alignées avec la vision organisationnelle, les réalités du marché et les besoins des communautés.Assurer la viabilité financière des projets : analyses de rentabilité, gestion des budgets et respect des échéanciers.Veiller à la conformité des projets aux exigences légales, réglementaires et environnementales.Négocier avec les partenaires clés : municipalités, promoteurs, investisseurs, institutions financières et parties prenantes.
Conditions et avantages :Salaire compétitif sur le marché.Rémunération globale compétitive.Bonification additionnelle.Contribution de l’employeur au régime d’épargne-retraite.Assurances collectives complètes.Horaire flexible et mode de travail hybride.
Exigences :Diplôme universitaire en gestion de projets, génie, urbanisme, architecture ou domaine connexe.Minimum de 10 ans d’expérience en développement immobilier résidentiel, incluant au moins 3 ans en gestion d’équipe.Expertise reconnue en développement de projets résidentiels (condominiums, locatif, coopératif, etc.).Excellente compréhension des enjeux d’urbanisme, de construction et de développement durable.Maîtrise des outils de gestion de projets et de la suite Office.
Salaire : Rémunération globale concurrentielle, alignée avec le marché et l’expérience du candidat.Horaire : De jour, 40 heures par semaine.Statut : Permanent.
Are you energized by building relationships and making a real impact?
As an Employee Manager, your primary responsibility is to oversee the recruitment, training, and management of staff, ensuring the team is adequately staffed with qualified, motivated individuals. This role will also involve supporting warehouse operations to maintain a smooth and efficient environment, though recruitment and employee management will be your central focus.
This role is well suited for someone who enjoys managing their own mandates, building relationships, and being closely involved with both clients and candidates.
***The job title displayed may differ from the one listed under \"internal title\" to make it easier for job seekers to find the position using a commonly used market title.***
Key Responsibilities:Recruitment & Staff Management:Lead the recruitment process by sourcing, screening, interviewing, and hiring warehouse personnel.Ensure a smooth onboarding process and provide ongoing support and training to new employees.Work closely with warehouse supervisors and team leads to understand staffing needs and performance goals.Foster a positive work culture and ensure high employee engagement and retention.Employee Development:Identify training needs and organize skill development programs for warehouse staff.Monitor employee performance and provide feedback and coaching to support growth and development.Implement strategies to improve employee retention, motivation, and productivity.Warehouse Operations Support:Oversee day-to-day warehouse operations, ensuring high standards across departments.Collaborate with the Warehouse Coordinator to address any staffing gaps during peak times or absences.Monitor and maintain safety standards, working closely with the safety team to ensure compliance with regulations.Communication & Coordination:Maintain open, effective communication with all warehouse staff and other departments.Assist in conflict resolution and promote a collaborative environment across teams.Ensure that all warehouse policies, procedures, and safety guidelines are followed by employees.
The benefits of this position? A competitive salary and bonus structure recognizing your contribution. Comprehensive group insurance, telemedicine, and Employee Assistance Program to support your well-being. Generous time off, including vacation, wellness days, and special paid days to celebrate you (birthday and work anniversary)Autonomy in your role, combined with strong team support and collaboration. Opportunities for growth and professional development.All necessary tools provided to perform your role efficiently.
Requirements:Experience in staff management, with the ability to attract, hire, and retain talent.Proficiency in Microsoft Office, with knowledge of ERP/WMS systems is a plus.High School Diploma (Business-related degree preferred).Minimum of 5 years of experience in recruitment or employee management, preferably in a warehouse or logistics environment.Flexibility with work hours to meet the needs of the business.Strong understanding of warehouse operations and safety standards.Excellent organizational, decision-making, and interpersonal communication skills.Ability to manage multiple tasks and prioritize effectively.
Profile sought:Strong leadership skills with a focus on team development and employee satisfaction.Proactive, resourceful, and able to work independently.Ability to work under pressure and adapt to changing demands.Calm, approachable, and diplomatic in handling sensitive situations.Motivated by challenges and committed to continuous improvement.
Salary: Competitive salary + bSchedule: Day shift, full time, 100% in-person, starting at 7 a.m.Status: Permanent
Are you energized by building relationships and making a real impact?
As an Employee Manager, your primary responsibility is to oversee the recruitment, training, and management of staff, ensuring the team is adequately staffed with qualified, motivated individuals. This role will also involve supporting warehouse operations to maintain a smooth and efficient environment, though recruitment and employee management will be your central focus.
This role is well suited for someone who enjoys managing their own mandates, building relationships, and being closely involved with both clients and candidates.
***The job title displayed may differ from the one listed under \"internal title\" to make it easier for job seekers to find the position using a commonly used market title.***
Key Responsibilities:Recruitment & Staff Management:Lead the recruitment process by sourcing, screening, interviewing, and hiring warehouse personnel.Ensure a smooth onboarding process and provide ongoing support and training to new employees.Work closely with warehouse supervisors and team leads to understand staffing needs and performance goals.Foster a positive work culture and ensure high employee engagement and retention.Employee Development:Identify training needs and organize skill development programs for warehouse staff.Monitor employee performance and provide feedback and coaching to support growth and development.Implement strategies to improve employee retention, motivation, and productivity.Warehouse Operations Support:Oversee day-to-day warehouse operations, ensuring high standards across departments.Collaborate with the Warehouse Coordinator to address any staffing gaps during peak times or absences.Monitor and maintain safety standards, working closely with the safety team to ensure compliance with regulations.Communication & Coordination:Maintain open, effective communication with all warehouse staff and other departments.Assist in conflict resolution and promote a collaborative environment across teams.Ensure that all warehouse policies, procedures, and safety guidelines are followed by employees.
The benefits of this position? A competitive salary and bonus structure recognizing your contribution. Comprehensive group insurance, telemedicine, and Employee Assistance Program to support your well-being. Generous time off, including vacation, wellness days, and special paid days to celebrate you (birthday and work anniversary)Autonomy in your role, combined with strong team support and collaboration. Opportunities for growth and professional development.All necessary tools provided to perform your role efficiently.
Requirements:Experience in staff management, with the ability to attract, hire, and retain talent.Proficiency in Microsoft Office, with knowledge of ERP/WMS systems is a plus.High School Diploma (Business-related degree preferred).Minimum of 5 years of experience in recruitment or employee management, preferably in a warehouse or logistics environment.Flexibility with work hours to meet the needs of the business.Strong understanding of warehouse operations and safety standards.Excellent organizational, decision-making, and interpersonal communication skills.Ability to manage multiple tasks and prioritize effectively.
Profile sought:Strong leadership skills with a focus on team development and employee satisfaction.Proactive, resourceful, and able to work independently.Ability to work under pressure and adapt to changing demands.Calm, approachable, and diplomatic in handling sensitive situations.Motivated by challenges and committed to continuous improvement.
Salary: Competitive salary + bSchedule: Day shift, full time, 100% in-person, starting at 7 a.m.Status: Permanent
Bédard Ressources humaines est mandaté exclusivement pour recruter la nouvelle direction générale. Prenez la relève d’un rôle stratégique et polyvalent où vous serez le ou la chef d’orchestre sur le terrain, en assurant la planification et l’organisation de l’ensemble des activités municipales. Si vous possédez une solide expérience en gestion, des compétences en comptabilité et un intérêt marqué pour le développement d’une municipalité, cette opportunité est faite pour vous. Vous aurez un impact direct sur la vie de la communauté tout en travaillant dans un cadre paisible et stimulant.
Compétences clés recherchées :Leadership positif, collaboratif, polyvalent et autonome.Compétences en comptabilité, administration générale et gestion.Personne de terrain avec une forte capacité d’adaptation.
Vos principales responsabilités :Assurer la planification, l’organisation et la coordination de l’ensemble des activités municipales.Préparer et suivre le budget annuel, et regrouper les dossiers en collaboration avec le conseil municipal.Assurer la gestion des ressources humaines (employés municipaux, sous-traitants, etc.).Préparer les assemblées du conseil municipal, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions.Effectuer toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de la municipalité.
Avantages du poste :Poste situé dans la région de la Haute-Gaspésie, dans un cadre de vie exceptionnel.Contribution directe au développement et au dynamisme de la communauté.Horaire de 32 heures par semaine, favorisant un excellent équilibre travail-vie personnelle.Environnement de travail privilégié, face au fleuve.
Profil recherché et exigences :Diplôme universitaire en administration, gestion financière, comptabilité ou domaine connexe.Baccalauréat avec deux années d’expérience pertinente lié au poste sera considéré..DEC accompagné d’un certificat universitaire complémentaire, avec un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un poste de gestion.Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.Excellente connaissance de la comptabilité et de la gestion budgétaire.
Salaire : Jusqu’à 45$ de l’heure selon l’expérienceHoraire : 32 heures par semaineStatut : Permanent
Aimez-vous évoluer dans un environnement dynamique où l’humain est au cœur des priorités ?
Ce poste prévoit un horaire fixe du mercredi au dimanche — idéal si vous aimez profiter de vos débuts de semaine pour vous.
Êtes-vous motivé par l’autonomie, stimulé par le service à la clientèle et enthousiaste à l’idée de relever les défis du recrutement et du développement professionnel ?
Depuis près de 30 ans, notre firme est un partenaire de confiance en ressources humaines, aidant les entreprises partout au Canada à croître en trouvant les bonnes personnes. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents qui souhaite jouer un rôle à la fois stratégique et humain : une personne capable de gérer plusieurs priorités, qui comprend les enjeux d’affaires autant que les aspirations individuelles, et qui veut contribuer activement à bâtir des équipes solides et engagées. Chez Bédard Ressources, nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes — nous bâtissons des carrières et aidons les gens à s’épanouir.
Tâches :Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients.Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon environnement de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.Visites régulières chez les clients : rencontrer les clients sur site pour évaluer les besoins et ajuster les affectations des employés, tout en assurant le respect des standards de travail.Suivi administratif : veiller à la gestion des heures de travail, la validation des relevés de temps et le traitement de toutes les démarches administratives liées aux employés.Maintien des relations solides : entretenir des relations de confiance avec vos clients et candidats, en répondant à leurs besoins de manière proactive et réactive.Adaptabilité : gérer plusieurs dossiers à la fois, réévaluer rapidement les priorités et s’ajuster selon les besoins des clients ou des urgences.Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages chez Bédard Ressources : Programme d’avantages sociaux complets.Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.5 journées de bien-être par an.Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients.Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque jour est une nouvelle opportunité de réussir ensemble.
Exigences : Expérience en recrutement : vous possédez une expérience dans le recrutement, notamment dans le secteur industriel, ou bien dans le domaine du service à la clientèle, où vous avez su démontrer votre capacité à identifier et attirer les meilleurs talents.Compétences en communication : vous maîtrisez le français et avez un niveau intermédiaire en anglais pour communiquer efficacement avec notre clientèle et notre équipe à 30% du temps.Aisance avec les outils informatiques : avoir une bonne maîtrise des outils informatiques tels que Outlook, les systèmes de CRM, et Suite Office, est un atout important pour ce rôle.Déplacement : vous avez accès à un véhicule pour les visites chez les clients et vous êtes flexible pour vous déplacer dans nos autres bureaux.
Profil recherché : Sens de l'organisation : vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans votre travail.Aisance relationnelle : vous savez instaurer et maintenir des relations de confiance, tant avec vos clients qu’avec vos employés et candidats.Capacité à travailler sous pression : vous êtes à l'aise dans un environnement où les priorités peuvent changer rapidement et où il faut savoir réagir efficacement.Autonomie et esprit d’équipe : vous êtes à l’aise à travailler de manière indépendante tout en collaborant activement avec vos collègues pour atteindre les objectifs communs.
Salaire: Salaire compétitif et bonification.Horaire: De jour, du mercredi au dimanche, 100% présentiel.Statut: Permanent
Aimez-vous évoluer dans un environnement dynamique où l’humain est au cœur des priorités ?
Ce poste prévoit un horaire fixe du mercredi au dimanche — idéal si vous aimez profiter de vos débuts de semaine pour vous.
Êtes-vous motivé par l’autonomie, stimulé par le service à la clientèle et enthousiaste à l’idée de relever les défis du recrutement et du développement professionnel ?
Depuis près de 30 ans, notre firme est un partenaire de confiance en ressources humaines, aidant les entreprises partout au Canada à croître en trouvant les bonnes personnes. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents qui souhaite jouer un rôle à la fois stratégique et humain : une personne capable de gérer plusieurs priorités, qui comprend les enjeux d’affaires autant que les aspirations individuelles, et qui veut contribuer activement à bâtir des équipes solides et engagées. Chez Bédard Ressources, nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes — nous bâtissons des carrières et aidons les gens à s’épanouir.
Tâches :Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients.Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon environnement de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.Visites régulières chez les clients : rencontrer les clients sur site pour évaluer les besoins et ajuster les affectations des employés, tout en assurant le respect des standards de travail.Suivi administratif : veiller à la gestion des heures de travail, la validation des relevés de temps et le traitement de toutes les démarches administratives liées aux employés.Maintien des relations solides : entretenir des relations de confiance avec vos clients et candidats, en répondant à leurs besoins de manière proactive et réactive.Adaptabilité : gérer plusieurs dossiers à la fois, réévaluer rapidement les priorités et s’ajuster selon les besoins des clients ou des urgences.Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages chez Bédard Ressources : Programme d’avantages sociaux complets.Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.5 journées de bien-être par an.Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients.Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque jour est une nouvelle opportunité de réussir ensemble.
Exigences : Expérience en recrutement : vous possédez une expérience dans le recrutement, notamment dans le secteur industriel, ou bien dans le domaine du service à la clientèle, où vous avez su démontrer votre capacité à identifier et attirer les meilleurs talents.Compétences en communication : vous maîtrisez le français et avez un niveau intermédiaire en anglais pour communiquer efficacement avec notre clientèle et notre équipe à 30% du temps.Aisance avec les outils informatiques : avoir une bonne maîtrise des outils informatiques tels que Outlook, les systèmes de CRM, et Suite Office, est un atout important pour ce rôle.Déplacement : vous avez accès à un véhicule pour les visites chez les clients et vous êtes flexible pour vous déplacer dans nos autres bureaux.
Profil recherché : Sens de l'organisation : vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans votre travail.Aisance relationnelle : vous savez instaurer et maintenir des relations de confiance, tant avec vos clients qu’avec vos employés et candidats.Capacité à travailler sous pression : vous êtes à l'aise dans un environnement où les priorités peuvent changer rapidement et où il faut savoir réagir efficacement.Autonomie et esprit d’équipe : vous êtes à l’aise à travailler de manière indépendante tout en collaborant activement avec vos collègues pour atteindre les objectifs communs.
Salaire: Salaire compétitif et bonification.Horaire: De jour, du mercredi au dimanche, 100% présentiel.Statut: Permanent
Aimez-vous évoluer dans un environnement dynamique où l’humain est au cœur des priorités ?
Ce poste prévoit un horaire fixe du mercredi au dimanche — idéal si vous aimez profiter de vos débuts de semaine pour vous.
Êtes-vous motivé par l’autonomie, stimulé par le service à la clientèle et enthousiaste à l’idée de relever les défis du recrutement et du développement professionnel ?
Depuis près de 30 ans, notre firme est un partenaire de confiance en ressources humaines, aidant les entreprises partout au Canada à croître en trouvant les bonnes personnes. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents qui souhaite jouer un rôle à la fois stratégique et humain : une personne capable de gérer plusieurs priorités, qui comprend les enjeux d’affaires autant que les aspirations individuelles, et qui veut contribuer activement à bâtir des équipes solides et engagées. Chez Bédard Ressources, nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes — nous bâtissons des carrières et aidons les gens à s’épanouir.
Tâches :Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients.Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon environnement de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.Visites régulières chez les clients : rencontrer les clients sur site pour évaluer les besoins et ajuster les affectations des employés, tout en assurant le respect des standards de travail.Suivi administratif : veiller à la gestion des heures de travail, la validation des relevés de temps et le traitement de toutes les démarches administratives liées aux employés.Maintien des relations solides : entretenir des relations de confiance avec vos clients et candidats, en répondant à leurs besoins de manière proactive et réactive.Adaptabilité : gérer plusieurs dossiers à la fois, réévaluer rapidement les priorités et s’ajuster selon les besoins des clients ou des urgences.Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages chez Bédard Ressources : Programme d’avantages sociaux complets.Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.5 journées de bien-être par an.Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients.Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque jour est une nouvelle opportunité de réussir ensemble.
Exigences : Expérience en recrutement : vous possédez une expérience dans le recrutement, notamment dans le secteur industriel, ou bien dans le domaine du service à la clientèle, où vous avez su démontrer votre capacité à identifier et attirer les meilleurs talents.Compétences en communication : vous maîtrisez le français et avez un niveau intermédiaire en anglais pour communiquer efficacement avec notre clientèle et notre équipe à 30% du temps.Aisance avec les outils informatiques : avoir une bonne maîtrise des outils informatiques tels que Outlook, les systèmes de CRM, et Suite Office, est un atout important pour ce rôle.Déplacement : vous avez accès à un véhicule pour les visites chez les clients et vous êtes flexible pour vous déplacer dans nos autres bureaux.
Profil recherché : Sens de l'organisation : vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans votre travail.Aisance relationnelle : vous savez instaurer et maintenir des relations de confiance, tant avec vos clients qu’avec vos employés et candidats.Capacité à travailler sous pression : vous êtes à l'aise dans un environnement où les priorités peuvent changer rapidement et où il faut savoir réagir efficacement.Autonomie et esprit d’équipe : vous êtes à l’aise à travailler de manière indépendante tout en collaborant activement avec vos collègues pour atteindre les objectifs communs.
Salaire: Salaire compétitif et bonification.Horaire: De jour, du mercredi au dimanche, 100% présentiel.Statut: Permanent
Bédard Ressources a été mandaté exclusivement par Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) représente plus de 34 000 membres. Il est le plus grand syndicat de personnel professionnel du Québec. Le SPGQ consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres. Le SPGQ regroupe exclusivement des professionnelles et des professionnels salariés permanents, réguliers, temporaires et occasionnels. Ayant une formation universitaire ou équivalente, ces expertes et experts de l’État sont issus de presque toutes les disciplines.
Collaborer à l’élaboration du plan d’actionde son secteur en lien avec les orientations stratégiques et les valeurs établies et en assurer le suiviAccompagner etsoutenir les membres du comité exécutif responsables de ses équipes afin de planifier, organiser, diriger,coordonner et évaluerl’ensemble des programmes, activités et ressources (humaines, financières et matérielles) de son service, en conformité avec les objectifs et les orientations du SPGQAssurer une liaison essentielle entre le personnel de son secteur et des personnes élues responsables des dossiers.Exercer un leadership au sein de ses équipesdans un contexte où les orientations et les prioritéspeuvent être appelées à évoluer rapidementFaire preuve de flexibilité pour adapter les activités et les priorités dans ses secteursCollaborer et soutenirle secrétariat dans l’organisation des instances du SPGQ
EXIGENCES DE L’EMPLOIBaccalauréaten ressources humaines,administration, relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente en lien avec les responsabilités du posteExpérience significative d’au moins sept à dix ans en matière de gestion d’équipeou de coordinationPersonne reconnue comme étant une gestionnaire d’expérience, agile sur le plan de la communication (écrite et orale) et des relations interpersonnellesCapacité à s’adapterà différents enjeux et à soutenir des équipes de travail dans la gestiondu changement
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUESConnaissance approfondie du droit du travail et des réglementations en matière d’emploiExpertise en gestiondes relations avec le personnel et en résolution de conflitsAtoutsMaîtrise ou certifications professionnelles (CRHA ou CRIA)Expérience de travail dans un contexte de vie syndicaleBonne connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses instanceset de l’environnement des relations de travail dans la fonction publiqueet les unités parapubliques ou encore avoir de l’expérience au sein d’un syndicat
LIEU DE TRAVAILQuébec ou Montréal. Déplacements fréquents.
CONDITIONS DE TRAVAILLa personne titulaire du poste bénéficie desconditions de travail prévues aux statuts et règlements du SPGQ.
DURÉE DU MANDATPoste permanent
PROCÉDURE POUR POSTULERTransmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard le 4 mars 2026 2026, avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante :
