Date limite pour présenter sa candidature :
05/30/2026
Adresse :
4100 Gordon Baker Road
Groupe de famille d'emploi :
Technologie
About the team
Data and AI Technology (DAT) Engineering supports BMO's Digital-First, risk, regulatory and compliance requirements by providing enterprise-scale solutions using data, analytics, and technology capabilities. As a central organization, DnA collaborates with groups across the bank such as Finance, Risk, AML, FCU, HR, Marketing, Wealth, Capital Markets, Personal and Business Banking, Global Asset Management, etc. on various data initiatives. We deliver hundreds of data transformation initiatives every year to help our partners solve problems and make smarter data-driven decisions.
We are a very diverse organization with plenty of exciting opportunities to apply your unique skills to solve complex business problems. There are plenty of opportunities to grow and learn from others as DnA is on a transformational journey to modernize our platforms and capabilities toward a best-in-class, cloud-based data warehousing environment. If you love data, complex challenges, cutting-edge technologies, and opportunities to learn, then this is the team you want to be in.
What will you do
Develop and document the technical design of a solution that solves a business problem
Lead in the analysis and design phases of the software development life cycle
Identify, interpret, and map all required input and output data
Create data models and mapping documents
Provide direction, coaching, and guidance junior analysts
Strengthen development capability via mentoring, knowledge sharing, and building communities of practice
Stay abreast of industry technical and business trends
What do you need to succeed?
5 - 7 years of relevant experience and IT education and/or certification(s)
5+ years of experience in one or more of SQL, NoSQL, Python, Scala
Ability to collect, organize, analyze, and disseminate data
Experience in data warehousing, data modeling, and data mapping
Applied knowledge of problem decomposition and analysis techniques
Experience with SSIS, Spark, Unix/Linux scripting, cloud computing services (e.g. AWS), Hadoop, Netezza
Familiarity with structured and non-structured datastore technologies
Strong documentation, communication, collaboration, and problem-solving skills
Ability to prioritize work and manage multiple work streams concurrently
Nice to have
Knowledge of technical/business environment and processes
Comprehension of predictive analytics and AI/ML
Salaire
$75,900.00 - $141,900.00
Type de rémunération
Salaire
Inclusion Statement
BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.
#J-18808-Ljbffr
Date limite pour présenter sa candidature :
02/10/2026
Adresse :
33 Dundas Street West
Groupe de famille d'emploi :
Audit, gestion des risques et conformité
Join a pioneering team shaping the future of Canadian Retail Credit Strategies.
We’re building next-generation, end-to-end credit solutions that span the entire lifecycle-from acquisition and account management to collections-anchored in a holistic Lending Decision Strategy and aligned with Canadian Personal & Business Banking (P&B) priorities.
Our approach combines cutting-edge decisioning software, advanced decision trees, and innovative credit models to deliver smarter, faster, and more customer-centric outcomes. This is your opportunity to influence credit cycles using modern modeling techniques and best-in-class decisioning applications, all within a high-performance, customer-focused environment.
If you’re passionate about leveraging data, technology, and strategy to transform lending decisions and drive meaningful impact across Canadian P&B, this is the team for you.
The Senior Manager, Real Estate Secured Lending Acquisition plays a pivotal role in designing, optimizing, and executing acquisition strategies that drive high-quality growth across the Real Estate Secured Lending portfolio. This role blends strategic thinking with deep credit expertise and analytical execution to deliver sustainable originations, superior customer experience, and portfolio resilience within the organization’s risk appetite. In partnership with stakeholders across Product and Risk, the Senior Manager develops scalable, automated strategies anchored in segmentation, model-enabled decisioning, collateral valuation tools, and market insights. This role ensures acquisition strategy evolves with customer behaviour, competitive dynamics, housing market conditions, and regulatory expectations.
Key Responsibilities
Design and implement end-to-end acquisition strategies for secured lending, including underwriting criteria, pricing strategies, risk segmentation, treatment paths, and automation logic.
Use decision engines, decision trees, and optimization tools to differentiate risk and streamline the approval and funding experience.
Implement strategies that adapt to shifts in interest rates, housing markets, competitor behaviour, and customer demand.
Credit & Collateral Risk Integration
Apply secured-lending models-including credit scores, property valuation models (AVMs), collateral risk tiers, and early warning indicators-within acquisition strategy logic.
Ensure strategies appropriately balance borrower risk, collateral risk, and portfolio objectives.
Analytical Insights & Optimization
Identify opportunities for analytical enhancements, new segmentation methodologies, improved underwriting efficiency, and optimized customer pathways.
Use data-driven insights to refine risk differentiation, pricing sophistication, and funnel performance (approval funding).
Champion-Challenger Testing
Lead structured test-and-learn programs to evaluate alternative offer structures, underwriting treatments, automation enhancements, and referral pathways.
Measure impact on approval rates, booked yield, funding quality, customer experience, and portfolio performance.
Technology & Deployment Partnership
Work with Technology and Analytics teams to translate strategy logic into deployable decision rules and automated workflows.
Ensure operational feasibility, system integrity, and adherence to change‑management and governance standards.
Portfolio Monitoring of New Originations
Deliver insights on acquisition funnel performance, approval quality, booking trends, mix shifts, competitive dynamics, and market forces.
Recommend proactive strategy refinements to maintain growth within risk appetite.
Governance, Compliance & Policy Alignment
Ensure acquisition strategy aligns with credit policy, mortgage regulatory requirements, adjudication standards, consumer protection guidelines, and model governance.
Maintain high-quality documentation and support oversight activities.
Qualifications & Experience
5 to 7+ years in Real Estate Secured Lending, mortgage credit strategy, originations, or acquisition-focused risk management.
Strong understanding of mortgage underwriting fundamentals, collateral risk, and secured-lending regulatory frameworks.
Experience as a model user (AVMs, credit scores, pricing models, segmentation models).
Proficiency in decision engines, decision‑tree platforms, and analytical tools (SAS, FICO, ML scoring systems).
Demonstrated ability to convert analytical insights into executable strategies with measurable business impact.
Experience influencing cross‑functional partners and leading strategy initiatives.
Commitment to innovation, customer‑centricity, and continuous improvement.
#FutureOfRetailLending
Salaire :
$86,000.00 - $160,000.00
Type de rémunération :
Salaire
Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.
La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale
À propos de nous
À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.
En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.
Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.
BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.
Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicités. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.
#J-18808-Ljbffr
Date limite pour présenter sa candidature : 05/29/2026
Adresse : 33 Dundas Street West
Groupe de famille d'emploi : Technologie
Établir l’ordre de priorité du travail réalisé par les plateformes internes ou destinées aux clients et fournir du soutien à cet égard. Effectuer le suivi et la tenue à jour des résultats quant à l’état de la plateforme ainsi que de son taux d’adoption. Gérer la stabilité, l’accessibilité, l’adaptabilité, la sécurité de la plateforme et soutenir l’innovation à l’égard de celle-ci. Coordonner les activités liées à la technologie, à la conception, à la sécurité et au marketing afin d’élaborer des stratégies, des feuilles de route liées aux plateformes et d’en effectuer la mise en œuvre. Gérer la relation avec les fournisseurs aux fins de soutien, de conformité, de suivi des licences et de tout autre besoin.
Responsabilités
Établir des relations avec les parties prenantes et collaborer avec celles‑ci afin de comprendre la vision de la plateforme, de l’harmoniser et de concrétiser la feuille de route.
Consigner les règles d’affaires, les spécifications fonctionnelles et techniques et les interprétations des processus pour les applications, les flux de processus, les systèmes et les solutions d’affaires attitrés.
Analyser les données des plateformes pour favoriser et mettre en œuvre des optimisations.
Établir l’ordre de priorité du travail réalisé par une composante ou un groupe de composantes utilisés par les clients ou les utilisateurs finaux.
Comprendre la position concurrentielle et stratégique de l’organisation afin d’offrir les meilleurs produits du secteur.
S’assurer du respect des ententes et des normes en matière de service et de soutien.
Gérer les exigences techniques (p. ex., les interfaces de programmation d’application [API] et les autres composantes de la plateforme) en mettant l’accent sur la sécurité et la résilience afin de protéger les utilisateurs finaux.
Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.
Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste‑ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
Qualifications
Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.
Compétences de niveau intermédiaire
Développement de nouveaux produits.
Conception de l’interface utilisateur et de l’expérience utilisateur.
Concepts, principes et solutions liés à la cybersécurité et à la confidentialité.
Agilité d’apprentissage.
Pensée créative.
Agilité émotionnelle.
Compétences de niveau avancé
Conception d’ensemble et mise en œuvre.
Gestion des interfaces de programmation d’application (API).
Conception de produits.
Développement guidé par les essais.
Processus de développement et d’exploitation.
Collecte et analyse des données.
Infonuagique.
Établissement et gestion de relations.
Gestion de produits.
Propositions de valeur.
Gestion de l’amélioration continue.
Compétences en communication orale et écrite.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe.
Capacité à gérer les ambiguïtés.
Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.
Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
Rémunération
Salaire :
$94,600.00 - $176,000.00
Type de rémunération : Salaire
Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.
La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale
À propos de nous
À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.
En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.
Pour en savoir plus, visitez-nous à l’adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.
BMO offre un environnement inclusif
BMO s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.
Remarque aux recruteurs
BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.
#J-18808-Ljbffr
Date limite pour présenter sa candidature : 04/24/2026
Adresse : 100 King Street West
Groupe de famille d'emploi : Ressources humaines
Fournir des avis et des conseils d’expert en matière de rémunération par l’intermédiaire de la mobilisation de divers secteurs d’activité, groupes d’exploitation et leaders afin de mettre en œuvre la stratégie de BMO et de soutenir celle du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Appuyer et définir l’orientation stratégique, la conception du cadre de gouvernance, la conception de programmes et l’exécution des programmes de rémunération à BMO. Comprendre et respecter les exigences réglementaires dans les territoires compétents. Exécuter des tâches stratégiques et opérationnelles précises visant à atteindre les objectifs des programmes ou à minimiser les risques.
Responsabilités
Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
Agir comme conseiller de confiance pour les cadres dirigeants lors de la prise de décisions d’affaires et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.
Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation doit relever.
Réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
Recommander des mesures à prendre pour améliorer l’efficacité organisationnelle.
Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.
Fournir des avis d’expert et du soutien concernant les problèmes de rémunération des employés et des membres de la direction, y compris l’évaluation de l’efficacité et la gouvernance des programmes internes et externes.
Superviser la gestion du programme réglementaire pour assurer la conformité à la réglementation; cela peut comprendre l’intégration à l’échelle de BMO, en fonction des demandes.
Mettre au point et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle (conception du cadre de gouvernance, conception de programmes, cadre d’exploitation, outils et processus).
Mettre au point des positions en matière de politique qui tiennent compte des exigences réglementaires.
Surveiller l’efficacité du programme, s’assurer que les accords sur les niveaux de service sont respectés et repérer les occasions d’amélioration.
Veiller à ce que les changements apportés au programme soient mis en œuvre conformément à la stratégie.
Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer le dossier d’évaluation.
Accroître l’expertise dans le domaine et rester au fait des tendances en lisant des journaux et des articles.
Agir à titre de personne-ressource pour les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
Gérer les relations avec les fournisseurs de services externes liés aux programmes et s’assurer que toutes les tâches requises sont effectuées.
Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
Possibilité de mettre au point des communications pour les cadres dirigeants et les réunions du conseil d’administration.
Agir à titre de personne-ressource unique pour toutes les questions d’ordre réglementaire, y compris les rapports réglementaires, pour s’assurer que BMO respecte les exigences réglementaires dans les territoires compétents.
Diriger et superviser les opérations de rémunération pour assurer la conformité au cadre opérationnel et le respect de la réglementation et des lignes directrices.
Évaluer les programmes opérationnels en place et les adapter; développer de nouvelles capacités pour assurer une réussite continue.
Diriger la planification et la mise en œuvre des programmes opérationnels.
Élaborer des programmes et des solutions de rémunération et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre d’une stratégie pluriannuelle en matière de rémunération qui améliore la productivité des employés, la mobilisation et la promotion de l’organisation, conformément à la stratégie d’affaires globale de BMO.
Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
Soutenir les demandes d’ordre réglementaire, y compris les rapports réglementaires, et s’assurer que BMO respecte les exigences réglementaires dans les territoires compétents.
Participer à des processus de comparaison de l’industrie qui permettent de mieux comprendre le programme de BMO par rapport à certains facteurs, ou coordonner de tels processus.
Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
Utiliser son expertise et sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.
Qualifications
Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
Connaissance d’expert de la méthodologie de conception de programmes et de la théorie de la rémunération.
Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences d’expert.
Capacité d’influence - compétences d’expert.
Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.
En mesure de gérer les ambiguïtés.
Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.
Salaire : $121,600.00 - $211,800.00
Type de rémunération : Salaire
Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.
La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale
À propos de nous
À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.
En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.
Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.
BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.
Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.
#J-18808-Ljbffr
Date limite pour présenter sa candidature :
02/12/2026
Adresse :
33 Dundas Street West
Groupe de famille d'emploi :
Stratégies et gestion du changement
Overview
We are seeking a highly analytical and experienced Manager of Strategy to join the Canadian Commercial Banking Strategy team. You will play a key role in shaping the strategic direction of the business, leading strategy development in partnership with senior leaders, and executing large scale initiatives across the business.
Key Responsibilities
Strategic Leadership & Advisory
Act as a trusted advisor to senior executives, delivering strategic insights and recommendations on business decisions
Develop compelling business cases by identifying organizational needs, evaluating options, and assessing return on investment
Establish strategic priorities, allocate resources effectively, and design execution roadmaps to achieve business objectives
Analytics & Insights
Perform independent analysis and assessment to resolve strategic issues
Conduct comprehensive market analysis and competitive research to identify opportunities for growth and differentiation
Monitor performance, anticipate challenges, and address issues proactively
Expertise & Innovation
Apply creativity to solve complex, ambiguous problems and adapt to shifting trends
Lead cross functional teams to execute strategic initiatives ensuring alignment with business and financial goals
Network externally to gather competitive insights and best practices
Qualifications
Experience & Domain Knowledge
2+ years of management consulting experience desired, preferably with experience in banking or financial services
5+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience
Strong understanding of banking products, client segmentation, and business strategy
Communication & Influence
Ability to distill complex data into simple, compelling insights
Comfortable presenting to senior stakeholders and influencing decisions
Mindset
Curious, proactive, and impact-driven
Strong problem-solving skills and a passion for continuous improvement
Why Join Us
You’ll be part of a high-impact team that values curiosity, collaboration, and strategic thinking. This is a great opportunity to grow your influence, sharpen your technical skills, and help shape the future of our data-driven decision-making.
Salaire
$75,900.00 - $141,900.00
Type de rémunération
Salaire
Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.
La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale
À propos de nous
À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.
En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.
Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.
BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.
Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.
#J-18808-Ljbffr
Une institution financière de premier plan recherche un(e) gestionnaire d'audit bilingue pour évaluer les processus de gestion et de contrôle interne. Vous devrez conduire des audits en tenant compte des risques et rédiger des rapports concis. Ce poste à Toronto exige 5+ années d'expérience en crédit commercial et la capacité de devenir certifié CIA. Un salaire compétitif et un environnement de travail hybride vous attendent. #J-18808-Ljbffr
Une institution financière reconnue cherche un Manager en Risque de Crédit pour fournir une expertise analytique au sein de l'équipe de gestion des risques. Le candidat idéal aura 5 à 7 ans d'expérience dans des rôles liés à l'analyse de risque, ainsi qu'une solide formation en finance ou en économie. Vous serez responsable de l'évaluation des stratégies de crédit, de la surveillance des performances du portefeuille et de la collaboration inter-fonctionnelle. Un environnement qui valorise l'intégrité et l'innovation vous attend. #J-18808-Ljbffr
Date limite pour présenter sa candidature :
05/16/2026 Adresse :
100 King Street West Groupe de famille d'emploi :
Ventes et service, Gestion d’actifs Stimuler les ventes des produits désignés par l’entremédiaire tiers ou non affiliés, ou au sein des circuits de BMO. Fournir des commentaires concernant le développement de nouveaux produits.
Responsabilités
Créer des stratégies de vente et les mettre en œuvre pour atteindre les résultats d’affaires recherchés.
Surveiller les résultats de vente et offrir du coaching afin d’atteindre la croissance recherchée.
De façon générale, s’occuper des clients, des clients potentiels et des territoires de grande envergure ou des problèmes et des relations modérément complexes.
Établir et entretenir des relations solides avec les intermédiaires.
Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
Gérer les tâches opérationnelles quotidiennes de façon à ce que toutes les activités de conformité nécessaires soient réalisées conformément aux normes et procédures établies et à ce que les risques soient atténués de façon adéquate.
Élaborer, tenir à jour et mettre en œuvre un plan d’affaires, y compris en ce qui a trait aux stratégies de vente, afin d’atteindre les objectifs de vente et d’acquérir de nouveaux clients.
Participer à des événements sectoriels et à des événements pour les intermédiaires afin d’accroître la présence sur le marché.
Organiser des conférences téléphoniques et des présentations régulières, qui sont menées de manière indépendante ou conjointement avec les directeurs de portefeuille, afin de promouvoir de nouvelles stratégies.
Formuler des commentaires relativement au développement de produits et au marketing pour améliorer les résultats globaux.
Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
Faire preuve d’efficacité et de rapidité dans l’utilisation du système de gestion de la relation client et du système de production de relevés des dépenses.
Respecter toutes les lignes directrices juridiques, de conformité et de réglementation.
Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.
Qualifications
Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
Compréhension avancée du personnel intermédiaire de la vente et du marché.
Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
En mesure de gérer les ambiguïtés.
Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.
Salaire :
$86,000.00 - $160,000.00
Type de rémunération :
Salaire
Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.
La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale
Pour en savoir plus, visitez nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr/.
BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.
#J-18808-Ljbffr
A leading financial services firm based in Toronto is looking for an experienced NAIMR Head of Canada Alternatives Distribution. This senior role requires expertise in alternative investments and stakeholder management. Responsibilities include developing a competitive alternatives shelf and supporting IAs and ICs in business growth initiatives. The ideal candidate must have 15+ years in the investment sector, a relevant degree, and strong leadership skills. A comprehensive compensation package, including bonuses and benefits, is offered. #J-18808-Ljbffr
Take your Salesforce skills to the next level as a Senior Developer focused on financial solutions! Lead implementation projects that enhance the Salesforce Financial Services Cloud and support impactful client services.
In this pivotal position, you will oversee multiple Salesforce projects, collaborating with cross-functional teams to develop solutions that empower advisors and clients. Your role will include technical design and management of FSC implementations, ensuring they meet strategic business requirements while also sharing your knowledge with the team to foster growth.
Key Responsibilities:
• Lead and manage Salesforce FSC project lifecycle
• Define business requirements and document user stories
• Present solution options to stakeholders and evaluate configurations
• Mentor team members through knowledge-sharing sessions
• Conduct impact analysis for project changes
Requirements:
• Salesforce Administrator and FSC Super Badge required
• 7+ years of experience in technology roles
• 5 years with Salesforce, including financial services expertise
• Experience in customized development and LWC components
• Strong analytical and solution design abilities
Empower financial services through strategic Salesforce implementations that deliver personalized, efficient solutions benefiting both clients and advisors.
#J-18808-Ljbffr
