En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides. Pourquoi vous joindre à nous ? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble. Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique. Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance(Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Programme de télésanté Quelles sont vos contributions envers l’équipe? • Soutenir la conception et la mise en œuvre de solutions techniques (sur site et dans le nuage) conformément à l’architecture et aux cadres de sécurité du BIS.
• Fournir une expertise technique pour la mise en œuvre des solutions dans le cadre de vos projets.
• Travailler avec les architectes de domaine, les architectes de solutions et les architectes d’entreprise pour planifier et mettre en œuvre des projets de transformation technologique à l’appui de notre stratégie de transformation vers le nuage, les modèles Dev-Sec-Ops et le cadre de l’entreprise numérique.
• Soutenir les intégrations de solutions interfournisseurs et les projets technologiques dans le domaine UXP (collaboration, expérience utilisateur, productivité, web, mobile, plates-formes d’applications, connectivité, informatique des points d’extrémité, nuage).
• Garantir l’intégrité et la qualité de toutes les solutions dans le cadre des projets qui vous sont confiés.
• Soutenir la planification et la gestion des projets dans le domaine de l’UXP, intégrer les plates-formes d’application et les feuilles de route, et équilibrer les contrôles du coût total de possession/de l’état de préparation opérationnelle en coordination avec le PMO.
• Soutenir la consolidation des plates-formes d’application afin de les intégrer dans la planification stratégique du BIS et dans les justifications des cas d’affaires.
• Soutenir un partenariat solide entre les experts en solutions afin d’offrir une expérience opérationnelle et une conception qui est cyberdurcie et centrée sur l’utilisateur.
• Surveillez les changements et les avancées technologiques pour découvrir comment Bombardier peut acquérir un avantage concurrentiel.
• Initier et favoriser un alignement et une collaboration solides avec les équipes de projet, le cyber, les pairs et les collègues, ainsi qu’avec la direction générale.
• Fournir une évaluation des capacités techniques et de l’ensemble des compétences à l’appui de la planification des talents techniques de l’UXP et de la gestion des compétences de base.
Comment vous épanouir dans ce rôle? • Vous êtes titulaire d’une licence en informatique, en ingénierie ou dans un domaine technique connexe et avez au moins 5 ans d’expérience en tant qu’architecte de solutions.
• Vous avez 5 ans d’expérience pratique dans le déploiement de solutions, l’intégration, la gestion des opérations.
• Vous avez une année d’expérience avec une connaissance pratique de la planification de l’architecture en nuage.
• Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion de programme.
• Vous avez une bonne compréhension des principes de sécurité en nuage (SaaS, PaaS, IaaS avec Azure ou AWS).
• Vous bénéficiez d’une solide expérience dans la conception de solutions centrées sur l’utilisateur.
• Vous avez de fortes compétences en communication et la capacité de construire/maintenir des relations d’affaires à long terme.
• Vous faites preuve de leadership dans la conduite de réunions avec un public diversifié (technique, cadres supérieurs).
• Vous possédez une expérience de la méthodologie Agile/Scrum.
• Vous avez un niveau d’anglais professionnel (le français est un atout).
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier! Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée. Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. EmploiArchitecte Principal·e de Solutions Site principalAdministrative Centre (CA) OrganisationAerospace Canada Quart de travail Statut de l'employéRégulier Réquisition6759Architecte Principal·e de Solutions #J-18808-Ljbffr
**English will follow** ____________________________________________________
Chef.fe de Service, Systèmes d'information Ressources humaines
Pourquoi vous joindre à nous ? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Programme de télésanté
Vue d'ensemble du poste Nous sommes à la recherche d'un.e gestionnaire du SIRH competent.e et expérimenté.e pour se joindre à notre équipe chez Bombardier. Le.a candidat.e retenu.e gérera une équipe de professionnels responsables de la gouvernance de nos systèmes RH. Il s'agit notamment de s'assurer que les fonctionnalités répondent aux besoins de l'entreprise, que l'organisation adopte les fonctionnalités évolutives de la plateforme et de superviser les rapports sur les mesures des employés. Le principal système utilisé est SAP SuccessFactors.
Quelles sont vos contributions envers l’équipe? Gouvernance du système : Superviser la gouvernance efficace des systèmes de RH, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins opérationnels et aux exigences de conformité. Gestion d'équipe : Diriger et gérer une équipe de professionnels du SIRH, fournissant des conseils, du soutien et des opportunités de développement. Gestion fonctionnelle : S'assurer que les fonctionnalités du SIRH soient harmonisées avec les processus et les objectifs opérationnels. Adoption de la plateforme : Favoriser l'adoption de nouvelles fonctionnalités de la plateforme SIRH dans l'ensemble de l'organisation. Rapports sur les métriques : Superviser la production des métriques des employés et d'autres données clés sur les RH en assurant l’exactitude et la ponctualité. Mobilisation des intervenants : Collaborer avec les responsables des RH, des services informatiques et d’autres secteurs de l'entreprise pour identifier les besoins et fournir des solutions technologiques RH. Amélioration des processus : Chercher continuellement des occasions d'améliorer les processus et les systèmes des RH, en tirant parti de pratiques exemplaires et solutions novatrices. Gestion des fournisseurs : Gérer les relations avec les fournisseurs de SIRH, en veillant à ce que les niveaux de service soient respectés et que les problèmes soient résolus rapidement.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience: Vous avez un Baccalauréat en ressources humaines, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable. Vous avez un minimum de 8 ans d'expérience dans la gestion du SIRH, que ce soit au sein d'une grande organisation ou avec un intégrateur de systèmes. Vous avez une solide connaissance pratique de SAP SuccessFactors et d'autres plates-formes SIRH. Vous avez une compréhension approfondie des processus et des pratiques exemplaires en matière de RH. Vous avez la capacité éprouvée de diriger et de développer une équipe de professionnels du SIRH. Vous avez solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, en mettant l'accent sur la prise de décision axée sur les données. Vous avez de l'expérience en gestion de projets du SIRH, du lancement à la mise en œuvre et au soutien. Vous possédez d'excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de collaborer efficacement avec les intervenants à tous les niveaux.
Attributs préférés Certification dans SAP SuccessFactors ou d'autres plates-formes HRIS pertinentes ; expérience de mise en œuvre de bout en bout d'un ou de plusieurs grands systèmes ERP. Expérience de la confidentialité des données ; la sécurité des systèmes de RH et le soutien des processus de vérification organisationnels. Expérience éprouvée en matière d'amélioration et d'efficacité des processus liés aux SIRH. Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des technologies émergentes en matière de SIRH.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
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Manager, Human Resources Information Systems
Why join us? At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.
Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.
Bombardier’s Benefits Program With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following: Insurance plans (Dental, medical, life insurance, disability, and more) Competitive base salary Retirement savings plan Employee Assistance Program Tele Health Program
Overall Description We are seeking a skilled and experienced HRIS Manager to join our team at Bombardier. The successful candidate will manage a team of professionals responsible for governing our HR systems. This includes ensuring that the functionalities meet the needs of the business, that the organization adopts the platform’s evolving features, and overseeing the reporting of employee metrics. The primary system in use is SAP SuccessFactors.
What are your contributions to the team? System Governance : Oversee the effective governance of HR systems, ensuring that they meet business needs and compliance requirements. Team Management : Lead and manage a team of HRIS professionals, providing guidance, support, and development opportunities. Functional Management : Ensure that the HRIS functionalities are aligned with business processes and objectives. Platform Adoption : Drive the adoption of new features and functionalities within the HRIS platform across the organization. Metrics Reporting : Oversee the accurate and timely reporting of employee metrics and other key HR data. Stakeholder Engagement : Collaborate with HR, IT, and business leaders to identify needs and deliver HR technology solutions. Process Improvement : Continuously seek opportunities to improve HR processes and systems, leveraging best practices and innovative solutions. Vendor Management : Manage relationships with HRIS vendors, ensuring service levels are met and issues are resolved promptly.
How to thrive in this role? Skills, knowledge & experience: You hold a Bachelor’s degree in Human Resources, Information Technology, or a related field. A Master’s degree is preferred. You have a minimum of 8 years of experience in HRIS management, either within a large organization or with a system integrator. You have a strong working knowledge of SAP SuccessFactors and other HRIS platforms. You hold an In-depth understanding of HR processes and best practices. You have proven ability to lead and develop a team of HRIS professionals. You have strong analytical and problem-solving skills, with a focus on data-driven decision making. You have experience managing HRIS projects from initiation through to implementation and support. You hold excellent verbal and written communication skills, with the ability to collaborate effectively with stakeholders at all levels.
Preferred Attributes Certification in SAP SuccessFactors or other relevant HRIS platforms; end to end implementation experience of large ERP system(s). Experience with data privacy; security in HR systems and supporting organizational audit processes. Proven track record of driving HRIS-related process improvements and efficiencies. Ability to stay current with industry trends and emerging technologies in HRIS.
Please note: You don’t need all the skills, knowledge, and experience listed for this position! We’re not looking for the perfect candidate, we’re looking for great talent and resourcefulness.
Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.
Why join us? Bombardier is a global leader in aviation, focused on designing, manufacturing and servicing the world's most exceptional business jets and specialized mission platforms. Bombardier has been successful in setting the highest standards because we are a people-centric business that fosters passion, diversity and authenticity.
Prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms.
Our Benefits With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following: Insurance plans (Medical, life insurance, and more ) Employee Assistance Program Competitive base salary
What are your contributions to the team? Lead/Administer the enterprise data platform (DWH, Data Lake). Create and maintain optimal/reliable data pipeline architecture to meet business needs. Define and operate the infrastructure required for optimal extraction, transformation and loading (ETL) of data from a wide variety of data sources using SQL and ‘big data’ technologies as needed (Parquet, Delta format, Python, Spark, Kafka, NoSQL, SQL) Design and implement life cycle management processes (DevOps) to enable continuous integration and continuous deployment (CICD) of data systems. Integrate data from various resources (including external data sources and IoT) and manage the big data as a key enterprise asset. Create and maintain backend data solutions for data analysts and data scientists. Assist them in unlocking insight from enterprise data. Identify, design, and implement internal process and framework (e.g. elimination of manual processes, optimizing data delivery, evolving data infrastructure capabilities, etc.) Work with stakeholders including product, data and architecture SME to assist with data-related technical issues and support their data infrastructure needs. Ensure compliance to data architecture and security requirements. Identify data quality issue and make recommendation for addressing root causes. Setup observability/monitoring to measure reliability of the data pipelines and act quickly (e.g. operational support) in case of incident.
How to thrive in this role? You hold a bachelor’s degree in computer science, Statistics, Informatics, Information Systems or another quantitative field. You have 10 years of experience in a Data Engineer / Data Specialist role . You have experience coaching/leading a small team (technical leadership). You have knowledge of Agile / SCRUM project delivery, DevOps and CICD practices. You have advanced knowledge of SQL, query authoring and relational databases. You have experience optimizing ‘big data’ pipelines (storage, file format, partitioning, spark, python, streaming) You are efficient at performing root cause analysis to address issues and applying long-term fix. You have experience designing and building data transformation, data structures, metadata framework and automated workload management. You have experience in data protection measures, data privacy and collaborating with Cyber team You have good knowledge of Azure data services (Azure Data Factory, Synapse, Azure Data Lake Storage, Event Hub, Databricks, Delta lake, Cognitive Services, …) You have good knowledge of Object-oriented/object function scripting languages: Python, Java, C++, Scala, etc. You have good people skills and are a team player, motivated by developing other people. You are a good communicator, who can simplify complex technical issue for non-technical people. You can work in an environment with a mix of French and English languages.
(English version will follow)
Pourquoi vous joindre à nous ? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Programme de télésanté Description générale En tant que membre de l’équipe de Rémunération globale, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la planification et l'exécution des processus annuels de rémunération tels que révision salariale, incitatif court et long terme et promotions ainsi que les politiques associées. Vous participerez à la recherche des meilleurs pratiques en rémunération et rémunération des cadres supérieurs dans l’ensemble de nos pays où Bombardier est présent et vous collaborez avec un large éventail d’experts de divers domaines. Quelles sont vos contributions envers l’équipe? Recommander des stratégies de rémunération afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Construire de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes à travers l'organisation pour établir la confiance et la crédibilité. Participer au développement, à la mise en place et à la gouvernance des politiques et programmes de rémunération et rémunération des cadres supérieurs. Participer aux enquêtes salariales afin d’obtenir et analyser des données du marché (syndiqués, salariés, dirigeants) afin de vérifier le positionnement de l'entreprise par rapport à nos concurrents. Participer aux activités liées au régimes ILT (intéressement à long terme) : attribution et acquisition, communication aux participants, gestion des fournisseurs, coordination avec les services de la paie et ceux des finances, préparer les relevés des membres de la haute direction en lien avec les lignes directrices en matière d’actionnariat. Participer à l’élaboration de la section Rémunération de la circulaire de sollicitation de procurations de la direction. Préparer les déclarations des lignes directrices en matière d'actionnariat pour les cadres supérieurs. Élaborer des plans de projets et collaborer avec l’équipe pour soutenir et réaliser les processus annuels de rémunération (révision salariale annuelle, incitatif court et long terme, promotion). Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires (gestion des RH, finances), actuariat ou dans toute autre discipline connexe. Vous avez entre deux (2) et cinq (5) ans d'expérience pertinente en rémunération dans un cabinet de conseil, un siège social ou une multinationale Vous possédez de l'expérience dans le processus de rémunération annuelle (révision annuelle des salaires, plans d'incitation à court et à long terme, promotions). Vous avez de l’expérience en rémunération au Canada, aux États-Unis et à l’Internationale ainsi qu’en rémunération des dirigeants. Vous avez de l’expérience en conception de plans de ventes et régimes ILT. Vous avez une excellente capacité de gérer des projets globaux et d’améliorer les processus. Vous portez une grande attention aux détails. Vous avez d’excellentes capacité d’analyse, de synthétiser des idées et les présenter clairement. Vous êtes capable d'effectuer un travail de haute qualité dans des délais serrés. Vous faites preuve d’initiative et de bon jugement. Vous avez une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, et vous êtes un bon communicateur. Vous avez une excellente connaissance de MS Office (Word, Excel et PowerPoint) ---------------------------------------------------------------------------------- Why join us?
At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.
Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.
Bombardier’s Benefits Program
With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following: Insurance plans (Dental, medical, life insurance, disability, and more) Competitive base salary Retirement savings plan Employee Assistance Program Tele Health Program Description générale As a member of the Global Compensation team, you will play a key role in managing, planning and executing all tasks relating to the annual compensation processes such as salary reviews, short- and long-term incentives and promotions as well as associated policies. You will participate in the search for best practices in compensation and executive compensation in all of our countries where Bombardier is present, and you will collaborate with a wide range of experts from various fields. What are your contributions to the team? Recommend compensation strategies to attract and retain the best talent. Build strong cross-functional relationships with stakeholders across the organization to establish trust and credibility. Participate in the development, implementation and governance of compensation and executive compensation policies and programs. Participate in salary surveys to obtain and analyze market data (union members, employees, executives) to verify the company's positioning in relation to our competitors. Participate in LTI (Long-Term Incentive) plan activities: allocation and vesting, communication to participants, supplier management, coordination with payroll and finance departments, preparation of executive statements in line with share ownership guidelines. Participate in the development of the Compensation section of the Management Proxy Circular. Prepare share ownership guidelines statements for senior executives. Develop project plans and collaborate with team to support and execute annual compensation processes (annual salary review, short- and long-term incentive, promotion). How to thrive in this role? Skills, knowledge & experience: You have a bachelor's degree in business administration (HR management, finance), actuarial science or any other related discipline. You have between two (2) and five (5) years' relevant experience in compensation in a consulting firm, head office or multinational company. You have experience in the annual compensation process (annual salary review, short- and long-term incentive plans, promotions). You have experience in compensation in Canada, the United States and internationally, as well as in executive compensation. You have experience in designing sales plans and LTI plans. You have an excellent ability to manage global projects and improve processes. You pay close attention to detail. You have excellent analytical skills, synthesizing ideas and presenting them clearly. You are capable of delivering high-quality work to tight deadlines. You show initiative and good judgment. You have an excellent command of French and English, both spoken and written, and are a good communicator. You have an excellent knowledge of MS Office (Word, Excel and PowerPoint).
(English version will follow)
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous ? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe? Soutenir et/ou mener la négociation des modalités contractuelles d’ententes transfrontalières de plusieurs millions de dollars reliées à la vente d’avions privés pour des missions spécialisées à travers le monde. Vous serez responsable de rédiger des termes et conditions complexes et spécialisés qui tiennent compte à la fois des risques potentiels pour Bombardier, et des besoins de nos clients uniques. Rédiger et négocier divers types d’ententes tels que des conventions d’achat d’avions. licences d’utilisation de données, des ententes de services techniques, et des ententes de modification d’avions. Contribuer aux objectifs de livraison d’avions en offrant un soutien commercial et/ou juridique continu aux clients internes et externes. Favoriser la réussite commerciale en anticipant les risques et, de concert avec les intervenants internes, établir des plans d’atténuation créatifs et efficaces afin de protéger l’échéancier de livraison d’avions. Informer les cadres supérieurs de Bombardier, en temps opportun, des risques contractuels non résolus. Correspondre avec les clients, notamment concernant la facturation, en conformité avec la convention d’achat et assurer un suivi approprié. Contribuer à l’amélioration des procédures et des activités de gouvernance reliées aux fonctions du département. Avoir l’opportunité de voyager à l’international.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises: Vous savez combiner votre sens des affaires et vos compétences en gestion des risques. Vous détenez un diplôme universitaire de premier cycle en droit ou en affaire. Détenir une maîtrise en administration des affaires (MBA) est un atout mais n’est pas un prérequis. Vous avez au moins dix à quinze (10-15) ans d’expérience de travail dans un cabinet juridique ou au sein d’une grande société. Vous avez un minimum de dix (10) ans d'expérience dans la négociation de transactions commerciales et la rédaction de conventions commerciales. Vous êtes un leader et êtes autonome. Vous possédez de solides aptitudes interpersonnelles et de persuasion. Vous détenez de solides aptitudes à rédiger en anglais. Vous êtes en mesure de travailler selon des heures de travail flexibles, étendues ou irrégulières, alignées aux besoins d’affaires et vous êtes disponible pour voyager à l’international avec un court préavis. Vous êtes bilingue – français et anglais. La maîtrise d’une troisième langue est un atout mais pas un requis. Une expérience ou connaissance reconnue de l’industrie aéronautique ou de la défense, ainsi que la connaissance des règlements d’acquisitions fédérales (Federal Acquisition Regulations -FARs) et des règlements d’acquisitions fédérales de défense (Defense Federal Acquisition Regulations - DFARs), est un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. ----------------------------------------------------------------------
When applicable, Bombardier promotes flexible and hybrid work policies.
Why join us? At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.
Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.
Bombardier’s Benefits Program With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following: Insurance plans (Dental, medical, life insurance, disability, and more) Competitive base salary Retirement savings plan Employee Assistance Program Tele Health Program
What are your contributions to the team? Support and/or lead the negotiation of multi-million dollar cross border agreements related to the sale of private jets for special missions around the world. You will be responsible for drafting complex and specialized terms and conditions that balance Bombardier’s risk and the needs of our unique customers. Draft and negotiate an array of agreements such as, aircraft purchase agreements, data license agreements, engineering services agreements, and aircraft modification agreements. Support aircraft delivery objectives by providing ongoing commercial and/or legal support to internal and external customers. Drive business results by anticipating risks and, in concert with internal stakeholders, initiate creative and effective mitigation plans to protect aircraft delivery schedules. Engage with management to raise unresolved contractual risks in a timely way. Initiate correspondence to customers, including invoices, in accordance with the purchase agreement and ensure appropriate follow-up. Contribute to process improvement and governance activities related to the functions of the department. Be presented with opportunities to travel internationally.
How to thrive in this role? Skills, knowledge & experience: You are able to combine your business acumen with your risk mitigation abilities. You have a university degree in law or business. Having an MBA would be considered an asset, though not a requirement. You have at least ten to fifteen (10-15) years’ experience working in a law firm or a large corporation. You have a minimum of ten (10) years of experience in the negotiation of commercial transactions and drafting of commercial agreements. You are a leader and autonomous. You possess strong interpersonal and persuasion skills. You have strong drafting skills in English. You have the ability to work flexibly, extended and/or irregular working hours in line with business demands, together with an ability to travel on short notice. You are bilingual in French and English. Knowledge of a third language is an asset. Proven experience or knowledge of the aviation and/or defense industry is an asset, as is knowledge of U.S. government Federal Acquisition Regulations (FARs) and Defense Federal Acquisition Regulations (DFARs).
Please note: You don’t need all the skills, knowledge, and experience listed for this position! We’re not looking for the perfect candidate, we’re looking for great talent and resourcefulness.
Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.
Bombardier Professional Senior, Engineering, Cabin Systems in Dorval, CanadaWhen applicable, Bombardier promotes flexible and hybrid work policies.At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments, and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all and defining excellence, together.Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:Insurance plans ( Dental, medical, life insurance, disability, and more)Retirement savings planEmployee Assistance ProgramHow to thrive in this role?You have a university degree in electrical or aerospace engineering or equivalent.You have 10 years and more of experience. Cabin systems experience is an asset.You have technical business aircraft interiors experience.You have experience in dealing with Supplier base.You have experience in design or integration of complex electrical systems in this domain.You have experience working with electrical schematics, test environment, and debugging electrical systems.You have experience with AutoCAD or any relevant electrical conceptual software.You must be self-motivated, a team player, able to work with a minimum of supervision and have good skills in project management.You have good communication skills in French and English.You also demonstrate initiatives, and you are responsible for your actions.You demonstrate good technical judgement.What are your contributions to the team?Research, design, and evaluate new technical concepts or emerging technologies.Validate these concepts in the Innovation laboratory with actual mockups.Organize and attend design reviews taking into consideration industry regulations, Bombardier Aerospace Design Practices, and requirements.Produce and validate electrical system definition documentation such as the electrical diagram.Coordinate with suppliers and internal stakeholders.Define and perform system functional and robustness tests on the test bench to test interfaces between systems and ensure the highest level of product quality under all conditions.Ensure and document compliance with aircraft certification rules (FAR, RAC, EU-OPS 1, etc.).Support production planes to diagnose anomalies and resolve them quickly.Keep an open and innovative mindset to implement improvements in a continuous improvement spirit.Please note: You don’t need all the skills, knowledge, and experience listed for this position! We’re not looking for the perfect candidate, we’re looking for great talent and resourcefulness.Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability, or other applicable legally protected characteristics to apply.Job Professional Senior, Engineering, Cabin SystemsPrimary Location Administrative Centre (CA)Organization Aerospace CanadaShift Day jobEmployee Status RegularRequisition 5487 Professional Senior, Engineering, Cabin Systems #J-18808-Ljbffr
