Description de l’employeur Les CAVAC dispensent des services de première ligne à toute personne victime d’un acte criminel et à ses proches, ainsi qu’aux témoins d’un acte criminel. L’aide des CAVAC est disponible que l’auteur du crime soit ou non identifié, arrêté, poursuivi ou reconnu coupable. Les CAVAC travaillent en collaboration avec les intervenants du milieu judiciaire, du réseau de la santé et des services sociaux et des organismes communautaires. L’intervention des CAVAC auprès des personnes victimes se fait dans le respect de leurs besoins et à leur rythme. Elle s’appuie sur leur capacité de gérer leur propre vie et de prendre les décisions qui les concernent. Description du poste La Direction générale (DG) assure la direction stratégique et opérationnelle de l’organisme, en conformité avec le mandat confié par le ministère de la Justice et les orientations du Conseil d’administration (CA). Elle exerce un leadership mobilisateur afin de garantir la qualité et l’accessibilité des services offerts aux victimes, à leurs proches et aux témoins, de soutenir et mobiliser son équipe, de représenter le CAVAC auprès des partenaires institutionnels, communautaires et médiatiques, et de développer des projets répondant aux besoins émergents de la clientèle. Les principales responsabilités Gouvernance et planification • Collaborer avec le CA à l’élaboration des orientations stratégiques et du plan d’action. • Soumettre des recommandations et en assurer le suivi. • Préparer les réunions du CA et fournir les documents nécessaires (finances, politiques, bilans, projets). • Produire le rapport annuel et veiller à la mise à jour des règlements généraux. Gestion des services et des projets • Élaborer un plan opérationnel aligné sur la mission, les besoins de la clientèle et les priorités stratégiques. • Assurer le développement et le maintien du CAVAC et de ses points de services, selon les orientations définies. • Superviser les services cliniques et administratifs en s’assurant de leur efficacité et de leur qualité. • Veiller à l’implantation et coordonner les projets spéciaux confiés par le ministère ou par le Réseau des CAVAC. • Déployer les cellules de crise lors de crimes à grand impact et coordonner l’action avec les partenaires. • S’assurer de la protection des renseignements personnels ainsi que du traitement des plaintes de la clientèle et en assurer le suivi. • Soutenir les mécanismes d’évaluation des services en place visant à l’amélioration des services offerts. Leadership et mobilisation de l’équipe • Identifier les besoins de ressources humaines, voir au recrutement, à la sélection, à la formation, au suivi et à l’évaluation du personnel en collaboration avec l’équipe de gestion. • Développer et voir à l’application des politiques de gestion des ressources humaines et des conditions de travail. • Déterminer des objectifs de travail réalistes pour l’ensemble des employé.e.s et des plans d’action clairs. • S’assurer de maintenir un climat de travail sain et mobilisant. • Mettre en place des mécanismes de communication interne (réunions, infolettres, canaux numériques). • Établir et maintenir des programmes de formation en fonction des besoins de l’ensemble de l’organisme. • Assurer le suivi des dossiers de santé et sécurité, de retour au travail et de bien-être des employé·e·s. Gestion financière et reddition de comptes • Élaborer et gérer le budget annuel approuvé par le CA. Analyser les besoins et établir un ordre de priorité des dépenses. • Produire et déposer les demandes d’aide financière auprès du ministère et en assurer le suivi. • Appliquer les politiques et les procédures concernant la gestion des ressources matérielles et financières établies par le CA. Autoriser et contrôler les dépenses dans le respect du cadre budgétaire. • Produire les rapports financiers et statistiques exigés par le bailleur de fonds. • Collaborer à la vérification comptable annuelle. Représentation et partenariats • Agir comme porte-parole de l’organisme auprès des médias et des partenaires. • Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les acteurs du milieu judiciaire, communautaire et de la santé. • Participer aux comités et tables de concertation régionales et provinciales. • Contribuer aux projets structurants visant l’amélioration continue des services aux victimes. • Promouvoir, au sein de la communauté, le Centre d’aide aux victimes d’actes criminels et les services. Exigences et qualifications professionnelles • Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle en gestion, sciences sociales, administration publique ou dans un domaine connexe. • 4 ans d’expérience pertinente en gestion, idéalement dans le milieu communautaire, parapublic ou des services sociaux. Un atout : • Formation ou sensibilisation aux enjeux psychosociaux, à l’intervention auprès des victimes d’actes criminels ou au réseau de la justice. • Expérience significative en direction ou en gestion stratégique, incluant : • La gestion d’équipes multidisciplinaires œuvrant auprès de clientèles vulnérables ; • La supervision de cadres ou de professionnels ; • La gestion budgétaire, la reddition de comptes et les relations avec un conseil d’administration. • Expérience de collaboration avec des partenaires du réseau de la justice, de la santé et des services sociaux ou des organismes communautaires : un atout majeur. Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées La prochaine direction générale sera idéalement : • Leadership mobilisateur et bienveillant, capable de soutenir, mobiliser et inspirer les équipes dans un contexte d’intervention sensible et à forte charge émotionnelle. • Sens politique et stratégique développé, permettant de représenter le CAVAC de Sherbrooke auprès des partenaires institutionnels, gouvernementaux et communautaires, tout en défendant les intérêts et la mission de l’organisation. • Excellentes habiletés de communication orale et écrite, avec une capacité à vulgariser des enjeux complexes et à adapter son discours à des publics variés (équipes, CA, partenaires, bailleurs de fonds, instances judiciaires). • Jugement sûr et capacité de prise de décision éclairée, particulièrement dans des situations complexes, urgentes ou impliquant des enjeux humains, éthiques et organisationnels. • Sens aigu de l’éthique, de la confidentialité et du respect des valeurs d’équité, de dignité et de sécurité des personnes victimes d’actes criminels. • Haut niveau d’autonomie et de pouvoir décisionnel, avec une imputabilité élevée envers le conseil d’administration et les bailleurs de fonds.
Notre client, la compagnie Gentec Électro-Optique inc. est un leader mondial dans le domaine de la photonique, spécialisé dans les instruments de mesure de puissance et d'énergie laser. Leurs clients sont des entreprises et des laboratoires de recherche à la fine pointe de la technologie, partout dans le monde. Nous recrutons 3 Assembleurs-techniques pour joindre leur équipe de production. En tant qu'assembleur-technique vous aurez principalement à assembler des instruments de mesure de puissance et d’énergie laser en réalisant les montages mécaniques, optiques et électriques selon les plans et procédures établis, tout en assurant la qualité et la conformité des produits. Responsabilités principales: Assembler les pièces selon les instructions de travail; Effectuer le câblage électrique et intégrer les modules électroniques requis; Utiliser les outils manuels et spécialisés nécessaires à l’assemblage; Effectuer des microsoudures à l’aide d’un fer à souder; Compléter la documentation de production et assurer la traçabilité; Collaborer avec l’équipe de travail. Assurances collective; REER collectif; Poste de jour du lundi au vendredi, 40 heures par semaine. Diplôme d’études secondaires complété; Expérience d’assemblage; Souci du travail bien fait; Excellente dextérité manuelle; À l’aise à utiliser un ordinateur; Avoir de l’autonomie; Disponibilité et esprit d’équipe; Intérêt pour les défis.
Le projet Windfall, propriété de notre client Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant une équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et au démarrage d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux des dernières décennies. Notre client, Gold Fields, est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, présent en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Gold Fields s’engage à mettre en place une main-d’œuvre inclusive et reconnaît que la diversité des talents de son personnel détermine en fin de compte sa croissance, ses performances et son succès. Ce poste vous offre la possibilité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance globale des opérations de notre client au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel soutiendront votre croissance professionnelle. Rejoignez l'aventure Windfall ! Description du poste : Relevant du chef, gestion des risques, le (la) coordonnateur(trice) gestion des risques soutient la fonction de gestion des risques du projet Windfall en assurant la tenue du registre des risques du projet, la coordination des ateliers de gestion des risques et le soutien à la préparation des rapports et tableaux de bord de risques. Ce rôle exige une bonne compréhension des principes de gestion des risques de projet, un grand souci du détail et la capacité de mobiliser des équipes multidisciplinaires œuvrant en ingénierie, construction, exploitation minière, environnement, approvisionnement et contrôle de projets. Responsabilités Clés Soutien au processus de gestion des risques Maintenir et mettre à jour le registre des risques du projet (menaces et opportunités), en assurant l'exactitude, la traçabilité et la complétude desmétadonnées requises (causes, impacts, responsables, mesures de traitement). Aider à la mise en œuvre du cadre de gestion des risques du projet et des principes de la norme ISO 31000 au niveau du projet. Coordonner et faciliter la collecte d'informations auprès des responsables fonctionnels. Soutenir le (la) responsable principal(e) des risques dans l'identification des risques, le filtrage des risques et l'analyse qualitative (évaluation de la probabilité et de l'impact). Suivre l'avancement des mesures de traitement et d'atténuation des risques, effectuer les suivis auprès des responsables de risques et mettre à jour les registres de traitement. Ateliers et mobilisation des parties prenantes Soutenir la planification, l'organisation et la documentation des ateliers de gestion des risques, incluant les ordres du jour, les documents préparatoires et la rédaction des comptes rendus. Assister le (la) responsable principal(e) des risques lors de l'animation des ateliers visant à identifier, analyser et évaluer les risques. Assurer l'alignement entre l'équipe propriétaire, l'ePCM, les fournisseurs de services d'ingénierie et les entrepreneurs quant aux exigences de reddition de comptes en matière de risques. Coordonner les échanges avec les équipes techniques pour obtenir l'expertise requise (p. ex. géotechnique, résidus miniers, développement souterrain, permis, logistique). Rapports et analyses Préparer des tableaux de bord de risques et des rapports sommaires réguliers pour les réunions de gouvernance. Contribuer à la préparation des intrants pour les rapports d'avancement mensuels, les revues de jalons et les évaluations de risques des étapes de projet. Surveiller les indicateurs clés de risques (ICR), les risques émergents et les changements au profil de risques du projet. Avantages : En travaillant depuis le bureau de projet de Montréal durant le reste de la phase de conception et de planification, vous bénéficierez d'un espace de travail moderne et dynamique favorisant une collaboration étroite avec les autres leaders du projet Possibilités exceptionnelles de développement de carrière en tant que gestionnaire sur l'un des plus importants projets miniers des dix dernières années au Québec Une occasion unique de contribuer à un projet de démarrage d'envergure dans le secteur minier, intégrant les meilleures technologies dès le démarrage des opérations Accès à un réseau mondial de connaissances permettant de tirer parti des meilleures pratiques au sein de Gold Fields Rémunération très compétitive Régime d'assurance collective REER Et bien d'autres choses encore ! Baccalauréat en ingénierie, en gestion de projets, en administration, en gestion des risques ou dans un domaine connexe. De 2 à 4 ans d'expérience en gestion des risques de projets, en contrôle de projets ou sur des projets majeurs d'investissement (une expérience dans le secteur minier est un atout). Expérience avec les registres de risques, les évaluations qualitatives des risques et le suivi des mesures d'atténuation. Bonne compréhension des principes de gestion des risques (ISO 31000, approche cause-événement-conséquence, notation qualitative, etc.). Connaissance pratique des registres de risques (Excel, Power BI ou logiciels spécialisés de gestion des risques). Connaissances de base en coûts et échéanciers (WBS, estimations, planification, gestion des changements). Capacité d'analyser des données, d'identifier des tendances et de préparer des tableaux de bord et rapports clairs. Maîtrise des outils Microsoft et capacité d'apprendre de nouveaux outils de gestion des risques. Expérience avec Safran Risk Manager ou Active Risk Manager (un atout, mais non obligatoire). Expérience avec des outils d'analyse quantitative des risques (QRA) tels que Safran Risk ou @Risk (un atout, mais non obligatoire).
Située au cœur de la magnifique Gaspésie , Cap-Chat est une ville où la nature, la convivialité et la qualité de vie se rencontrent. Bordée par le fleuve Saint-Laurent et entourée de paysages à couper le souffle, elle offre un environnement idéal pour conjuguer carrière stimulante et vie personnelle épanouie . Ici, vous profiterez : D’un cadre naturel exceptionnel pour la randonnée, le vélo, la pêche, le ski et bien plus encore. D’une communauté accueillante et dynamique où l’esprit d’entraide et de collaboration est au cœur du quotidien. D’une vie à échelle humaine , loin du stress des grands centres, tout en ayant accès à des services essentiels de qualité. D’une richesse culturelle et patrimoniale, avec des événements qui rassemblent petits et grands tout au long de l’année. DESCRIPTION DU POSTE La Ville de Cap-Chat cherche son ou sa prochain.e directeur.trice général.e.-greffier.ère Joignez-vous à une équipe engagée pour contribuer au développement et à la vitalité d’une ville fière de ses racines et tournée vers l’avenir. Impact concret, collaboration, innovation et fierté : voilà ce qui vous attend à Cap-Chat. Sous l'autorité du conseil municipal, le directeur général-greffier ou la directrice générale-greffière est responsable de l'administration de la municipalité et, à cette fin, doit planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités de la municipalité conformément aux objectifs et priorités déterminés par le conseil municipal, en conformité avec le Code municipal et des autres dispositions légales gouvernant la municipalité. Responsabilités : Guider les décisions du conseil municipal à partir des recommandations des différentes directions de service; Planifier, préparer et participer aux séances du conseil municipal ainsi qu’à toute autre réunion pertinente liée à ses fonctions; Encadrer et superviser l’élaboration des projets municipaux, en effectuant les démarches nécessaires pour obtenir des aides financières; Assurer une saine gestion des ressources financières, humaines, matérielles et informatiques de la Ville; Préparer le budget annuel et le programme triennal d’immobilisations, en collaboration avec la trésorière; Voir à la gestion budgétaire de la municipalité en collaboration avec la trésorière; Contribuer activement à la culture de santé et sécurité au travail, à la mobilisation du personnel, au maintien d’un climat favorable et au respect des politiques, procédures et règlements; Rédiger et assurer la conformité des documents légaux et administratifs (procès-verbaux, règlements, politiques, demandes de subventions, redditions de comptes, règlements d’emprunt, résolutions, etc.); Participer à l’organisation du processus électoral, vérifier les dépenses électorales des candidats et produire les rapports requis par le Directeur. Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié à l’emploi. Avoir une expérience significative en lien avec les responsabilités de l’emploi. Être un leader mobilisateur. Avoir de rigoureuses habiletés de gestion. Avoir un sens politique développé. Être ouvert aux changements et avoir la capacité à les gérer. Faire preuve d’habiletés relationnelles solides et courage décisionnel.
Notre client, Béton Provincial Ltée , est une entreprise établie depuis plus de 60 ans, opérant 95 usines réparties partout au Québec, dans les Maritimes et dans l’Est de l’Ontario. Grâce à l’expertise de ses 2600 employés, l’entreprise est un fournisseur intégré dans le domaine des travaux de génie civil et un chef de file dans l’Est du Canada, spécialisé dans le béton préparé, la fabrication de produits de béton préfabriqué, le pavage d’enrobés bitumineux, la production de ciment ainsi que l’exploitation de carrières. Leur engagement : Une équipe dynamique où on y bâtit un avenir durable, solide comme du béton ; De la flexibilité, de la diversité et de l’autonomie dans ton travail quotidien. Dans ce contexte, nous recherchons une personne à titre de Directeur des ventes travaux génie civil pour le secteur du béton préparé pour la région de Québec. Votre mission : Sous la supervision du Directeur régional et avec l’équipe en place, vous aurez à titre de mandat principal de développer le marché des travaux de génie civil dans la région de Québec, soit : participer aux réflexions stratégiques de l’entreprise, d’établir les stratégies de vente les plus porteuses, de veiller à leur déploiement et en faire le suivi en collaboration avec l’équipe d’opération et de logistique. Plus particulièrement : Négocier et conclure des contrats en génie civil de fourniture de béton préparé ; Faire de la représentation auprès des clients et des firmes d’ingénierie ; Assurer le service à la clientèle pour les projets (service après-vente) ; Effectuer des visites aux chantier pour s’assurer de la bonne réalisation des travaux en cours ; Travailler en étroite collaboration avec tous les secteurs afin de maximiser le rendement des équipes de travail et ainsi atteindre les objectifs de vente de l’entreprise ; Faire l’analyse et négocier les frais de non-conformité/déficience auprès des clients ; Participer à l’amélioration des processus et des formules de béton pour augmenter la fiabilité et la qualité ; Développer et maintenir les relations d’affaires basées sur la confiance ; Se tenir constamment à l’affût d’opportunités d’affaires en utilisant son réseau de contacts ; Se tenir informé de l’environnement concurrentiel afin de connaître l’évolution du marché et de contribuer au développement ainsi qu’à la fidélisation de la clientèle. BAC en génie civil ou en génie de la construction (un atout majeur) ; Avoir de l’expérience pertinente dans le milieu de la construction (un atout majeur) ; Excellentes connaissances du béton ; Faire preuve d’autonomie, d'initiative et de leadership ; Posséder un bon esprit d’analyse ; Excellent communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit.
La Ville de Bécancour est à la recherche d’un gestionnaire stratégique, humain et rassembleur afin d’occuper le poste de directeur des finances et trésorier. Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige, contrôle et coordonne l’ensemble des activités reliées à la gestion financière et budgétaire de la Ville. Elle agit également à titre de conseillère auprès des différents services de la municipalité, de la direction générale et du conseil municipal sur toute question touchant son domaine d’expertise. À titre de directeur de service: Préparer, présenter et assurer la qualité des documents de support destinés aux séances du conseil municipal, notamment les rapports, recommandations, politiques et ententes; Participer aux comités de travail du conseil ainsi qu’aux différents comités et réunions, lorsque requis; Superviser les activités de gestion des ressources humaines du Service, incluant l’encadrement des employés, l’approbation des documents relatifs au temps travaillé ainsi que la participation à la planification de la main-d’œuvre, des besoins de formation et des processus de dotation; Assurer la préparation, la présentation et l’administration du budget annuel ainsi que du programme triennal d’immobilisations du Service; Effectuer le suivi des requêtes, plaintes et demandes particulières; Planifier, coordonner et assurer le bon déroulement des opérations du Service; Collaborer à l’élaboration d’activités et de projets spéciaux et agir à titre de représentant·e de la Ville; Assurer une veille des innovations, politiques et programmes susceptibles d’influencer le développement du Service ou de la Ville; Définir les orientations du Service et développer les normes, méthodes et procédures de travail; Optimiser l’utilisation des ressources disponibles et mettre en place des stratégies favorisant l’atteinte des objectifs du Service; Présenter différents rapports à la direction générale; Assumer les responsabilités liées aux mesures d’urgence en veillant à la préparation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des plans d’intervention adaptés aux différentes situations; Assurer une gestion proactive des risques; Soutenir et former les autres services relativement aux particularités et aux exigences de son secteur d’activité. À titre de trésorier: Exercer l’ensemble des responsabilités du trésorier conformément à la Loi sur les cités et villes; Contrôler la circulation des fonds ainsi que l’application des règlements et résolutions du conseil concernant les recettes et les déboursés municipaux; Réaliser les études de rentabilité financière nécessaires à l’élaboration des projets municipaux, en collaboration avec les directions concernées; Superviser la confection des rôles d’évaluation foncière et locative avec l’évaluateur externe aux fins de taxation et veiller à l’émission des rôles annuels et complémentaires ainsi qu’à leur perception; Superviser les opérations comptables, fiscales et de trésorerie afin d’assurer une gestion financière saine et efficiente; Assurer la gestion des liquidités, des emprunts, des placements et des règlements d’emprunt; Mettre en place des mécanismes de contrôle rigoureux et veiller au respect des normes comptables applicables au milieu municipal ainsi qu’aux politiques d’octroi de contrats; Superviser les processus liés à la paie, aux comptes à payer et à la taxation; Superviser la préparation des budgets annuels des services et accompagner la direction générale dans l’analyse et la révision budgétaire; Coordonner l’élaboration du budget municipal et du programme triennal d’immobilisations et assurer le respect des enveloppes budgétaires prévues; Préparer et transmettre aux instances gouvernementales les rapports requis par la loi; Collaborer avec le greffe dans le cadre du processus de vente pour taxes; Collaborer avec les vérificateurs externes dans l’exécution de leur mandat et assurer les suivis requis relativement aux rapports de vérification; Participer à la diversification des sources de revenus de la Ville, incluant les leviers fiscaux; Assurer la préparation et la présentation des états financiers mensuels, trimestriels et semestriels; Assurer le suivi d’un plan d’action annuel, développer des indicateurs de performance et maintenir à jour les actions réalisées tout au long de l’année. La Ville de Bécancour offre des conditions de travail concurrentielles dans un environnement stimulant, humain et orienté vers la collaboration. Le poste propose notamment : Un rôle stratégique au cœur des décisions et des projets structurants de la Ville; Un environnement de travail stable favorisant l’autonomie, la mobilisation et l’amélioration continue; Un horaire favorisant un bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle; Une flexibilité de travail incluant certaines possibilités de télétravail selon les besoins organisationnels; Une gamme complète d’avantages sociaux, incluant assurances collectives, régime d’épargne-retraite et congés avantageux; Des conditions permettant une intégration durable et un développement professionnel au sein de l’organisation. Formation et expérience requises Détenir un baccalauréat en sciences comptables ou en administration des affaires (90 crédits); Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente; Posséder une expérience dans le milieu municipal, considérée comme un atout important; Détenir le titre professionnel de CPA. Habiletés, connaissances et intérêts recherchés Démontrer une solide compréhension des principes comptables applicables au secteur municipal ainsi qu’une bonne maîtrise des normes CPA; Posséder d’excellentes aptitudes en analyse, en synthèse et en prise de décision; Être en mesure d’élaborer, de gérer, de présenter et de vulgariser des budgets municipaux détaillés ainsi que de réaliser des analyses financières stratégiques; Détenir des compétences avancées en gestion de la trésorerie municipale, notamment en matière de planification des liquidités et de supervision des placements; Posséder une expérience significative dans la préparation et l’analyse des états financiers municipaux, des rapports réglementaires et des suivis d’audits externes; Être capable de mettre en place et d’optimiser des mécanismes de contrôle interne adaptés au contexte municipal; Maîtriser les systèmes d’information financière et les logiciels spécialisés utilisés dans le secteur public; Faire preuve d’une grande rigueur, d’un souci constant de l’exactitude et d’un respect rigoureux des échéanciers propres au milieu municipal; Posséder une excellente capacité à vulgariser l’information financière auprès des élus, des gestionnaires et des différents partenaires; Démontrer un esprit d’analyse permettant de résoudre des enjeux financiers complexes liés à l’administration municipale; Détenir une expertise en gestion des appels d’offres et en octroi de contrats; Être en mesure de prendre des décisions délicates et d’agir avec discernement lorsque la situation l’exige. Le savoir-être Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et d’un excellent jugement professionnel; Démontrer une bonne capacité d’adaptation ainsi qu’une aisance à gérer le changement; Agir avec tact, discernement, discrétion et dans le respect absolu de la confidentialité; Entretenir des relations respectueuses avec les collègues, partenaires et collaborateurs; Être orienté vers la qualité du travail, la rigueur et l’efficacité organisationnelle; Exercer un leadership mobilisateur et démontrer un bon sens de l’organisation; Contribuer à l’instauration d’une culture de bienveillance et de collaboration.
BRH, réseau d'experts en ressources humaines en affaire depuis plus de 30 ans, est une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de conseillers en orientation ainsi que de conseillers en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire québécois. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs de bienveillance, de flexibilité et de complicité dans l'accomplissement de ses mandats. Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) technicien.ne en recrutement , désirant joindre à l'équipe du bureau de Québec. Service à la clientèle interne et externe Accueillir, orienter et renseigner les clients avec professionnalisme et courtoisie (téléphone et courriel). Soutenir les conseillers et partenaires internes en fournissant une assistance administrative de qualité. Planifier, coordonner et assurer la logistique des mandats de recrutement (tests psychométriques et entrevues). Gérer la documentation et faire la saisie de données dans nos systèmes. Réaliser l’affichage des postes et la présélection de candidats (entrevues téléphoniques, prises de références, vérifications diverses, planification des médicaux au besoin). Faire de la recherche proactive de candidatures dans les systèmes. Procéder à la facturation en cohérence avec les contrats de service. Cohérence et transversalité Appliquer les standards, méthodes et protocoles établis afin d’assurer l’uniformité des pratiques. Maintenir à jour les documents, gabarits et outils partagés entre les équipes. Faciliter la circulation de l’information entre les différents bureaux pour harmoniser les façons de faire. Contribuer à maintenir une expérience client cohérente et professionnelle dans tous les bureaux de brh. Contribuer à des recherches pour le développement des affaires. Soutien au développement de la pratique recrutement. Exigences DEP ou DEC ou combinaison d’expérience et de scolarité pertinente. Expérience professionnelle de 1 an minimum. Avantages Une équipe dynamique, du partage, de l'entraide et la fierté de la qualité de son travail; Entreprise en pleine expansion et à l'écoute de ses employés; Une bonne machine à café; Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle; Télétravail (mode hybride) jusqu'à 3 jours en télétravail; Remboursement jusqu’à 150$ pour des activités physiques; Journée de congé le mois de votre anniversaire; Bureaux fermés entre Noël et Jour de l’an; Assurances collectives; Régime de retraite avec cotisation de l’employeur; Salaire selon l’expérience. Travailler chez brh , c'est travailler dans un environnement stimulant et chaleureux où l'esprit d'équipe et la collaboration sont importants. Exigences DEP ou DEC ou combinaison d’expérience et de scolarité pertinente. Expérience professionnelle de 1 an minimum. Profil Esprit de collaboration Engagement Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Rigueur et structure
Notre client, le CIMMI occupe une position unique dans l’écosystème québécois de l’innovation, à l’intersection de deux grands domaines technologiques à fort impact : l’imagerie numérique et les médias interactifs/technologies immersives. À travers ces domaines, le CIMMI développe et intègre des expertises de pointe, notamment en intelligence artificielle, jumeaux numériques, réalité augmentée et virtuelle, modélisation 3D, internet des objets et systèmes Web. Contribuer au développement et au rayonnement du CIMMI, c’est ainsi collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire de plus de vingt-cinq (25) personnes réunissant des compétences complémentaires en ingénierie, informatique, géomatique, mathématiques, physique et intelligence artificielle. Description du poste : Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assure la planification stratégique, l’organisation, la direction, le suivi et l’évaluation de l’ensemble des activités et des orientations du CIMMI. Elle est responsable de la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisation. La direction générale joue également un rôle clé dans le développement et le rayonnement du CIMMI en faisant preuve de leadership et de vision stratégique afin d’identifier les opportunités, d’anticiper les enjeux et de positionner l’organisation dans un environnement technologique en évolution rapide. Dans ce contexte, la personne sera notamment appelée à exercer les fonctions suivantes : Collaborer étroitement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique et du plan d’action qui en découle; Prévoir et gérer les ressources humaines en étant axée sur les objectifs institutionnels et en favorisant la mobilisation de l’équipe; Effectuer la planification et le contrôle budgétaire (financement par projet, demandes de subventions); Veiller au développement stratégique des services et des projets afin de répondre aux besoins actuels et futurs; Développer, en collaboration avec le conseil d’administration, pour chacun des domaines sous sa responsabilité, les politiques institutionnelles, les règlements ou cadres de gouvernance et en assurer l’application; Adopter une approche d’amélioration continue afin d’optimiser les processus, les procédures et les pratiques organisationnelles; Assurer la reddition de comptes auprès des instances concernées; Représenter le CIMMI auprès des instances internes, régionales et nationales; Assurer une veille des tendances afin de développer et maintenir le positionnement du CIMMI au Québec; Créer et maintenir des relations de confiance et des partenariats avec diverses entreprises, organisations et organismes œuvrant principalement dans le domaine des technologies; Mettre en place des stratégies de communication et de relations publiques pour assurer la visibilité, le rayonnement et l’essor du CIMMI; Assurer une collaboration étroite et un impact du CIMMI sur la formation collégiale et la recherche. Avantages : Poste de cadre dont l’échelle de traitement varie entre 122 203 $ et 162 933 $ Régime d’épargne retraite collectif et assurance collective avec contribution de l’employeur Vingt-cinq (25) jours de vacances annuellement Treize (13) jours fériés sur une base annuelle Congés de maladie Date d’entrée en fonction : Septembre 2026 Détenir un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique ou en génie; Posséder un diplôme de deuxième cycle en administration des affaires ou en gestion (un atout); Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pertinente pourrait être considérée; Détenir au moins huit (8) années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un poste de gestion stratégique; Capacités démontrées à planifier, diriger, contrôler et évaluer des projets d’envergure; Compétences en gestion de projets numériques dans les domaines et expertises du CIMMI; Bonne connaissance du milieu des technologies numériques et de ses acteurs; Connaissance de la réalité de l’enseignement collégial et universitaire (un atout); Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l’écrit; Bonne maîtrise de l’anglais (un atout). Profil recherché : Excellentes capacités relationnelles et de communication ainsi que sens politique; Vision stratégique, créativité et sens de l’innovation; Excellentes capacités d’analyse et d’anticipation des enjeux actuels et futurs; Leadership mobilisateur, présence visible et active; Aptitudes à gérer le changement; Curiosité intellectuelle et polyvalence; Rigueur et intégrité; Approche axée sur le développement des affaires ainsi que la création et le maintien de relations partenariales; Courage de gestion, capacité à prendre et à assumer ses décisions; Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté; Intérêt marqué pour le domaine des technologies.
Notre client, le CIMMI ,occupe une position unique dans l’écosystème québécois de l’innovation, à l’intersection de deux grands domaines technologiques à fort impact : l’imagerie numérique et les médias interactifs/technologies immersives. À travers ces domaines, le CIMMI développe et intègre des expertises de pointe, notamment en intelligence artificielle, jumeaux numériques, réalité augmentée et virtuelle, modélisation 3D, internet des objets et systèmes Web. Contribuer au développement et au rayonnement du CIMMI, c’est ainsi collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire de plus de vingt-cinq (25) personnes réunissant des compétences complémentaires en ingénierie, informatique, géomatique, mathématiques, physique et intelligence artificielle. Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assure la planification stratégique, l’organisation, la direction, le suivi et l’évaluation de l’ensemble des activités et des orientations du CIMMI. Elle est responsable de la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisation. La direction générale joue également un rôle clé dans le développement et le rayonnement du CIMMI en faisant preuve de leadership et de vision stratégique afin d’identifier les opportunités, d’anticiper les enjeux et de positionner l’organisation dans un environnement technologique en évolution rapide. Dans ce contexte, la personne sera notamment appelée à exercer les fonctions suivantes : Collaborer étroitement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique et du plan d’action qui en découle; Prévoir et gérer les ressources humaines en étant axée sur les objectifs institutionnels et en favorisant la mobilisation de l’équipe; Effectuer la planification et le contrôle budgétaire (financement par projet, demandes de subventions); Veiller au développement stratégique des services et des projets afin de répondre aux besoins actuels et futurs; Développer, en collaboration avec le conseil d’administration, pour chacun des domaines sous sa responsabilité, les politiques institutionnelles, les règlements ou cadres de gouvernance et en assurer l’application; Adopter une approche d’amélioration continue afin d’optimiser les processus, les procédures et les pratiques organisationnelles; Assurer la reddition de comptes auprès des instances concernées; Représenter le CIMMI auprès des instances internes, régionales et nationales; Assurer une veille des tendances afin de développer et maintenir le positionnement du CIMMI au Québec; Créer et maintenir des relations de confiance et des partenariats avec diverses entreprises, organisations et organismes œuvrant principalement dans le domaine des technologies; Mettre en place des stratégies de communication et de relations publiques pour assurer la visibilité, le rayonnement et l’essor du CIMMI; Assurer une collaboration étroite et un impact du CIMMI sur la formation collégiale et la recherche. Scolarité et expérience : Détenir un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique ou en génie; Posséder un diplôme de deuxième cycle en administration des affaires ou en gestion (un atout); Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pertinente pourrait être considérée; Détenir au moins huit (8) années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un poste de gestion stratégique; Capacités démontrées à planifier, diriger, contrôler et évaluer des projets d’envergure; Compétences en gestion de projets numériques dans les domaines et expertises du CIMMI; Bonne connaissance du milieu des technologies numériques et de ses acteurs; Connaissance de la réalité de l’enseignement collégial et universitaire (un atout); Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l’écrit; Bonne maîtrise de l’anglais (un atout). Profil recherché : Excellentes capacités relationnelles et de communication ainsi que sens politique; Vision stratégique, créativité et sens de l’innovation; Excellentes capacités d’analyse et d’anticipation des enjeux actuels et futurs; Leadership mobilisateur, présence visible et active; Aptitudes à gérer le changement; Curiosité intellectuelle et polyvalence; Rigueur et intégrité; Approche axée sur le développement des affaires ainsi que la création et le maintien de relations partenariales; Courage de gestion, capacité à prendre et à assumer ses décisions; Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté; Intérêt marqué pour le domaine des technologies. Excellentes capacités relationnelles et de communication ainsi que sens politique; Vision stratégique, créativité et sens de l’innovation; Excellentes capacités d’analyse et d’anticipation des enjeux actuels et futurs; Leadership mobilisateur, présence visible et active; Aptitudes à gérer le changement; Curiosité intellectuelle et polyvalence; Rigueur et intégrité; Approche axée sur le développement des affaires ainsi que la création et le maintien de relations partenariales; Courage de gestion, capacité à prendre et à assumer ses décisions; Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté; Intérêt marqué pour le domaine des technologies.
BRH, cabinet-conseil en ressources humaines en affaire depuis plus de 25 ans, est une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de conseillers en orientation ainsi que de conseillers en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire québécois. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs de proactivité, de respect, d’intégrité, de complicité et d’agilité dans l'accomplissement de ses mandats. Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller.ère en acquisition de talents senior , désiran joindre à l'équipe du bureau de Mascouche. Description du poste : Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents réalise des mandats de recrutement, de chasse de tête et d’accompagnement client, en respectant les meilleures pratiques et les ententes contractuelles. Il ou elle développe continuellement son expertise, tout en maintenant un réseau de candidats qualifiés et en observant l’environnement client afin d’ajuster ses interventions. La personne titulaire du poste contribue également au développement des affaires par sa participation à des activités de rayonnement et à la détection d’opportunités, tant auprès des clients existants que potentiels. Enfin, elle collabore au développement des pratiques internes et agit en cohérence avec les objectifs collectifs et l’offre globale de brh . Principales responsabilités : Comprendre les besoins d'affaires et de recrutement de ses clients; Jouer un rôle-conseil, faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair; Identifier les talents qui répondent aux profils recherchés et initier le contact avec eux; Faire des entrevues téléphoniques et individuelles; Présenter les candidatures de choix auprès de clients; Développer des stratégies innovantes de recrutement et d’attraction de talents selon les tendances dans le domaine. Ce que nous offrons : Une équipe dynamique, du partage, de l'entraide et la fierté de la qualité de son travail; Entreprise en pleine expansion et à l'écoute de ses employés; Participation au comité de co-développement afin de partager les meilleures pratiques en matière de recrutement; Une bonne machine à café; Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle; Télétravail (mode hybride) jusqu'à 3 jours en télétravail; Activités d’équipes; Remboursement jusqu’à 150$ pour des activités physiques; Journée de congé le mois de votre anniversaire; Bureaux fermés entre Noël et Jour de l’an; Assurances collectives; Régime de retraite avec cotisation de l’employeur; Salaire selon l’expérience, additionné à un programme de participation aux profits. Travailler chez brh , c'est travailler dans un environnement stimulant et chaleureux où l'esprit d'équipe et la collaboration sont importants. Exigences : Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pertinente pourrait être considérée. 5 années minimum d’expérience dans un rôle similaire en recrutement (en firme ou à l’interne). Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (non requis, mais favorable pour la progression organisationnelle). Bilinguisme (français-anglais) requis. Utilisation de l’anglais environ 50 % du temps pour les entrevues, les communications avec la clientèle et la prestation de services professionnels auprès d’une clientèle anglophone. Profil des compétences : Adaptation au changement Gestion du temps Orientation client Capacité relationnelle Raisonnement et analyse Rôle-conseil
