Notre client, Rugged Monitoring est un leader dans la conception et la fabrication d’une large gamme de capteurs robustes et de solutions de surveillance pour diverses applications dans des environnements hostiles. Leurs systèmes, personnalisables et à la fine pointe de la technologie, sont vendus partout dans le monde et largement utilisés dans l’industrie par des chefs de file.
En tant qu’ingénieur(e) mécanique , vous aurez l'opportunité de jouer un rôle actif dans la conception et l'optimisation de nos produits, contribuant ainsi à leur performance et à leur fiabilité.
Responsabilités Être en charge de la conception mécanique de différents senseurs pour des équipements sur les réseaux électriques. Faire la conception 3-D des nouveaux senseurs à l’aide de solidworks. Produire les dessins de fabrication et les dessins clients. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de R&D afin de s’assurer de la fiabilité et de la performance des senseurs. Collaborer avec les départements de production et les fournisseurs afin de garantir la qualité et la fiabilité des produits livrés. Offrir un support technique aux autres départements ainsi qu’à nos clients internes et externes. Assurer un suivi rigoureux des projets, en veillant au respect des délais et des exigences techniques. Participer à l'amélioration continue des processus de conception et de fabrication des capteurs. Suivre les tendances technologiques et intégrer les meilleures pratiques dans le processus de conception.
Profil recherché : Baccalauréat en génie mécanique ou équivalent; 7 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou technologique; Maîtrise avancée de SolidWorks pour la modélisation 3D et la création de dessins techniques; Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral; Maîtrise de l'anglais pour communiquer efficacement avec des clients internes et externes dans un contexte international. Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers; Autonomie, organisation et polyvalence dans un environnement dynamique; Esprit d’équipe, sens de l'initiative et rigueur technique.
Avantages: Un environnement de travail inclusif, collaboratif et stimulant; Des activités sociales organisées par l'entreprise; Un horaire flexible pour faciliter l’équilibre de vie; Un horaire d’été; Des assurances collectives payées à 60% par l’entreprise et l’accès à un service de télémédecine; Un RVER avec contribution de l’employeur (à partir de janvier 2025); Le remboursement d’activités de formation et de perfectionnement; Des congés fériés plus généreux que dans la LNT; Des vacances annuelles plus généreuses que dans la LNT; Le café gratuit; L’accès au programme AbonneBus (35% de rabais sur la passe d’autobus anuelle); L’accès à un stationnement gratuit; L'opportunité de rejoindre une entreprise en bonne santé et en grande croissance.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre leadership? Vous souhaitez vous développer dans un environnement de travail stimulant où vous pourrez vous réaliser et mettre à profit vos compétences?
Description de l’employeur
La Ville de Coaticook recherche une personne motivée et autonome pour joindre son équipe à titre de chef de division des infrastructures pour compléter son équipe des service extérieurs!
La ville de Coaticook est traversée par la rivière Coaticook, qui prend sa source dans le Vermont aux États-Unis et rejoint la Rivière Massawippi près de Lennoxville. La pittoresque région est parsemée de collines et de vallons; les nombreuses fermes et petits villages en font une importante région agricole du Québec. Au sud-est, les Montagnes Blanches s'ajoutent à la variété et la beauté des paysages. Véritable joyau urbain de la MRC de Coaticook, la ville attire chaque année de nombreux touristes. Foresta Lumina, Le Parc de la Gorge de Coaticook, le Mont Pinacle et le plage Baldwin, Le Musée Beaulne de Coaticook, etc...
Coaticook est une ruralité bien vivante qui n’a pas cessé de se réinventer depuis 35 ans. Devenue centre de services de la MRC de Coaticook, la Ville de Coaticook a diversifié son industrie, aidé et supporté des agriculteurs innovateurs, protégés son patrimoine naturel et bâti et mis en place une panoplie de services de proximité qui font en sorte que les gens sont fiers d’appartenir à la communauté coaticookoise et de contribuer à son développement sans cesse florissant.
Description du poste
En collaboration avec la direction des services extérieurs, vous aurez comme principales responsabilités de coordonner, planifier et contrôler l’ensemble des activités reliées aux systèmes d’aqueduc et d'égouts.
Vous devrez notamment :
Planifier, répartir, superviser et contrôler les diverses activités et ressources humaines, matérielles et financières sous votre responsabilité; Gérer le budget de la division et en assurer le suivi ; Gérer les projets de construction et de réhabilitation des infrastructures municipales sur le territoire urbain de la ville; Effectuer diverses études, analyses et collectes de données et rédiger des rapports au besoin ; Planifier et contrôler la programmation annuelle d’entretien des actifs municipaux sous votre responsabilité ; Collaborer à l’élaboration du Programme triennal d’Immobilisation (PTI) de la Ville et gérer la réalisation de ses projets; Préparer les différentes demandes d’autorisation ou de subventions aux différents organismes dans ses secteurs activités et assurer les suivis nécessaires ; S’assurer de la mise à jour des plans directeurs, des plans « tels que construits » et de leur entreposage ; Assurer l’application de la règlementation applicable en matière de santé et la sécurité au travail auprès de votre équipe ; Gérer les urgences en dehors des heures normales de travail selon les directives en place ; Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de votre supérieur.
Profil recherché
Détenir un diplôme d’études universitaire en génie civil ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente ; Posséder au moins quatre (4) années d’expérience dans un poste similaire ; Faire preuve d’organisation, de rigueur, d’autonomie et d’initiative ; Avoir le sens des responsabilités et un très bon esprit analytique ; Avoir une bonne capacité à gérer le stress, les imprévus et à travailler en équipe ; Détenir un permis de conduire valide de classe 5 ; Être disponible en dehors des heures normales de travail pour répondre aux urgences ; Avoir une excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Avantages
Salaire annuel compétitif selon les dispositions en vigueur Horaire de 37 heures/semaine Bureau fermé les vendredis en après-midi Congés mobiles et de maladie Fonds de pension à prestations déterminées et assurance collective Formation continue
Tu as l'imagination pour créer des environnements extérieurs durables, fonctionnels et innovants qui allient design, sécurité et performance? Voici une mission pour toi!
Description de l’employeur Go-Élan, manufacturier entièrement Québécois, spécialisé dans la conception, la fabrication et l'installation d'équipements d'aires de jeux extérieures est à la recherche d'un Concepteur d'espaces récréatifs extérieurs pour son usine située à Bécancour. Nous offrons un environnement de travail stimulant où l'esprit d'équipe et les valeurs familiales sont présents à tous les niveaux. Description du poste Ta mission sera d'élaborer des aménagements d'aires de jeu en fonction des besoins des clients. Tu veux contribuer à des projets ludiques et stimulants qui rendent les milieux de vie plus joyeux et inclusifs? Joins-toi à l’équipe Go-Élan!
Plus précisément: transformer les idées et concepts en dessins et modèles visuels conception des aires de jeux en 2D et 3D, plans d'aménagement, etc. créer des dessins techniques et des plans détaillés afin de représenter les produits proposés aux clients adapter les dessins et plans en fonction des exigences spécifiques des clients développer les descriptions de projets développer les plans d'implantation évaluer les coûts des différents projets maintenir à jour les dossiers et archives de tous les dessins et les plans créés Respect des normes et réglementations : assurer le respect des normes et réglementations applicables dans l'industrie (Normes CSA) assurer le respect des concepts avec l'équipe de production Collaboration interdépartementale : élaborer des stratégies de ventes et marketing (concept) avec l'équipe de vente et répondre aux besoins des clients collaborer avec l'équipe de production dans la conception de nouveaux équipements et/ou modification des éléments existants Profil recherché DEP en dessin industriel Formation en design d'intérieur, architecture, dessin technique ou tout autre domaine connexe 0 à 3 ans d'expérience dans une fonction similaire maîtrise des logiciels Autocad et Inventor connaissance des logiciels Lumion ou 3dsMax un atout excellent français parlé et écrit et anglais fonctionnel Tu te démarques par: ta facilité à communiquer et à travailler en équipe ta précision et ton souci du détail ta créativité et ton sens de la visualisation tes habilités en calcul et en mesures ta constance et ton adaptabilité
Salaires et avantages Horaire flexible Stationnement gratuit Café salaire à discuter conciliation travail-famille café à volonté une tonne de plaisir chaque jour !!!
BRH est fier partenaire dans le recrutement des talents pour Minerai de Fer Québec.
MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps : Par l’Agilité d’esprit et des moyens ; Par l’Excellence en tout et en tout moment ; Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ; Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée. Ce poste est fly-in, fly-out 14-14 sur des chiffres de 12 heures. (Être volontaire pour résider à Fermont (sans fly in/fly out) est un atout majeur)
*** Veuillez noter que les besoins pour ce poste peuvent varier et que la date d'entrée en fonction est inderterminée
Sous la responsabilité du superviseur maintenance, le titulaire du poste agit comme agent de changement en regard des objectifs suivants : La santé et sécurité au travail Le travail d’équipe La productivité et l’amélioration continue Le respect des délais de livraison
RESPONSABILITÉ
Travailler à l’exécution des activités électriques et d’instrumentation des équipements de production mobiles. Donner des conseils et être la référence technique pour tout problème électrique sur les équipements miniers. Travailler sur les différents circuits électriques (de 24V à 7.2KV, travail en hauteur). Effectuer la maintenance électrique des équipements miniers (tels que Caterpillar, Bucyrus, Komatsu, etc.). Effectuer toutes autres tâches connexes en électricité (dépannage troubleshooting), travail en collaboration avec les opérations, etc.).
QUALIFICATIONS REQUISES
Le candidat recherché possède une formation collégiale (DEC) en Instrumentation et contrôle ou électrodynamique. Posséder de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire avec de la machinerie mobile. Il est détenteur d’un certificat de qualification en électricité (Licence C). Avoir idéalement des connaissances avec les systèmes des familles Allen-Bradley et Siemens, ou autres automates. Il maîtrise le fonctionnement d’un PLC Allen Bradley, Siemens ou autre (où en possède une bonne connaissance). Comprendre les plans et devis électriques. Détenir un permis de conduire valide.
CONNAISSANCES ET HABILETÉS
Vous devez être à l’aise avec le travail en hauteur et le travail à l’extérieur. Vous vous distinguez par votre engagement concret en santé et sécurité au travail, de même que par votre dynamisme, votre polyvalence et votre capacité à travailler en équipe. Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre candidature en remplissant les cases ci-dessous et en joignant votre curriculum vitae. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées.
Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.
Implantée depuis plus de 60 ans au Québec, KRONOS Canada Inc. est une entreprise reconnue mondialement pour sa production de dioxyde de titane de qualité. Ayant à cœur le bien-être de ses employés, KRONOS offre un environnement de travail stimulant jumelé à des avantages et des conditions de travail qui se démarquent sur le marché québécois. En partenariat avec KRONOS Canada Inc., brh est à la recherche d’un TUYAUTEUR pour son usine située sur la Rive-Sud de Montréal. Travailler pour KRONOS Canada Inc, c’est joindre une entreprise qui privilégie le travail d’équipe et l’amélioration continue, principaux ingrédients de son succès! Description du poste : Sous la supervision du contremaître, le tuyauteur aura les responsabilités suivantes : Installer, réparer et remplacer des équipements d'adduction dans l'usine et des systèmes d'échange de chaleur comprenant des faisceaux de vapeur, aérotherme, échangeur tubulaire, spirale, etc.; Fabriquer de nouvelles tuyauteries métalliques, de plastiques, de fibre de verre, de polymère et doublée d'acier-polymère; Diagnostiquer les sources de problèmes dans les systèmes de chauffage en manipulant les valves et instruments afférents aux lignes de tuyaux; Lire des plans et devis pour déterminer les longueurs/quantités de matériaux nécessaires; Respecter les normes de santé et de sécurité de l'entreprise, notamment en s’assurant de porter les équipements de protection appropriés (vestimentaires et respiratoires). Il s’agit d’un horaire de travail de 40h/semaine, du lundi au jeudi, de 7h à 17h.
Un employeur qui se distingue par ses avantages concurrentiels ! Salaire compétitif à 46.60$ de l'heure; Trois (3) semaines de vacances annuelles dès l’embauche; Quatre (4) journées de congé payées pour obligations familiales/maladies; Treize (13) jours fériés payés; Régime de retraite à cotisations déterminées avec une contribution de l’employeur de 9%; Assurances collectives complètes; Formation continue; Télémédecine; Accès à une infirmière sur place; Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel ou des certificats de compétences si applicables; Uniforme fourni comprenant le service de nettoyage; Chaussures de sécurité fournies ou remboursement annuel de 190$ de chaussures; Programme d’aide aux employés (PAE); Prime de référencement d’employés; Temps supplémentaire disponible sur base volontaire; Stationnement gratuit sur place.
Profil recherché : Soucieux de la qualité du travail, le candidat idéal devra faire preuve d’initiative et d’un fort esprit d’équipe.
Qualifications : Diplôme d'études secondaires ou équivalence et DEP en plomberie et chauffage; Certificat de qualification plombier (construction ou hors-construction); Minimum 5 ans d’expérience (2 ans en industrie lourde ou chimique, un atout); Licence de systèmes de brûleurs au gaz naturel (un atout).
Description de l'employeur
BRH est actuellement à la recherche d’un responsable mondial corporatif marketing et communications pour son client, Dynamic Concept, une organisation régionale œuvrant mondialement. Sa mission est d’accroître la compétitivité des producteurs de métaux légers en fournissant des équipements et des systèmes automatisés sur mesure adaptés aux conditions spécifiques de chaque ligne de procédé. Leur rôle est de supporter les clients dans les étapes d’un projet, depuis les études préliminaires jusqu’à la mise en marche des systèmes, incluant la conception, la fabrication, l’installation et la supervision de la mise en service et du démarrage.
Description du poste
Sous la supervision du Président, le responsable marketing et communications aura à supporter la croissance des entreprises du groupe en étant responsable de leur visibilité, leur rayonnement et le volet marketing de la commercialisation des produits.
Le poste est corporatif et couvre les activités de la compagnie Canadienne Dynamic Concept et de la compagnie Européenne Dynamic Concept Europe.
Le responsable marketing et communications en poste aura à participer entres autres à plusieurs chantiers de ventes et marketing et à réaliser le plan de commercialisation. Il aura comme principales responsabilités :
Participer à la conception du plan de commercialisation Réaliser les volets marketing du plan de commercialisation Concevoir et réaliser un plan de marketing Planifier et organiser les salons commerciaux et autres évènements Promouvoir l’entreprise et continuer la stratégie d’attraction Concevoir des outils promotionnels Gérer les réseaux sociaux et les médias traditionnels Effectuer la mise à jour du site internet et de l’image corporative Construire une base de données des clients potentiels Représenter l’entreprise à l’occasion lors d’évènements Contribuer et agir à titre de support à l’équipe de vente Produire des rapports et des statistiques de ventes Assurer une veille de marché Toutes autres tâches connexes
Exigences BAC en communication ou en marketing ou autre formation/expérience équivalente 5 à 10 ans d'expérience Très bonne qualité du français (oral et écrit) En raison d'une clientèle à l'international, le bilinguisme Français/Anglais est nécessaire
Aptitudes : Intérêt pour les tendances numériques; Proactivité; Créativité; Fortes aptitudes en communication écrite et parlée; Sens de l'analyse; Capacité à travailler dans des délais serrés;
Notre client, le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche d'un ou d'une technicien(ne) en instrumentation et contrôle. La personne recherchée schématise, concrétise, entretient, répare l'appareillage producteur d'électricité. Elle entretient, installe et effectue la pose des conduits si nécessaire. Elle conçoit, monte, améliore, entretient l'appareillage relié à son domaine. Elle peut assumer la responsabilité de l'ensemble des installations électriques.
Projets de grande envergure actuellement en cours dans nos hôpitaux; défis techniques assurés :
- Bloc opératoire à l'hôpital de Chicoutimi
BESOINS ET MILIEUX DE TRAVAIL : Poste permanent disponible à Chicoutimi et Jonquière.
VÉHICULE REQUIS, DÉPLACEMENTS DANS LES DIVERSES INSTALLATIONS.
*** Garde rémunérée ***
AVANTAGES DE L'EMPLOI :
Horaire de travail flexible du lundi au vendredi de jour (38,75h/semaine); Cellulaire, habillement, équipements de protection et outils de travail fournis par l’employeur; Très grande autonomie dans le travail; Kilométrage rémunéré si déplacement dans le cadre du travail; 4 semaines de vacances après 1 an de travail; 13 fériés par année; Assurances collectives (plan individuel ou familial); 9,6 journées maladies par année; Régime de retraite RREGOP.
FORMATIONS REQUISES :
Doit détenir un diplôme de fin d'études collégiales génie électrique ou dans une autre discipline collégiale appropriée d'une école reconnue par le ministère compétent.
OU
Doit détenir un DEC combiné à un certificat universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée.
OU
Doit posséder un diplôme d'attestation d'études collégiales dans une discipline appropriée combinée à de l'expérience de travail.
** AUTRES/EXIGENCES ATOUTS :
De plus, les compétences suivantes seront considérés comme des atouts : Carte ASP construction Licence C compagnon électricité Certificat maître électricien
BRH est fier partenaire dans le recrutement des talents pour Minerai de Fer Québec.
MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps : Par l’Agilité d’esprit et des moyens ; Par l’Excellence en tout et en tout moment ; Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ; Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.
Ce poste est fly-in, fly-out 14-14 sur des chiffres de 12 heures .
*** Veuillez noter que les besoins pour ce poste peuvent varier et que la date d'entrée en fonction est inderterminée
Sous la responsabilité du Superviseur entretien équipements miniers, le titulaire du poste agit comme agent de changement en regard des objectifs suivants : La santé et sécurité au travail Le travail d’équipe La productivité et l’amélioration continue Le respect des délais de livraison
RESPONSABILITÉS Effectuer la maintenance des équipements miniers (Caterpillar, Bucyrus, etc.) en hydraulique, pneumatique et électricité 12-24 volts; Travailler à l’exécution des activités mécaniques des différents équipements de production; Donner des conseils en plus d’être une référence technique pour tout problème mécanique sur les équipements; Effectuer toutes autres tâches connexes.
QUALIFICATIONS REQUISES Posséder un Diplôme d'études professionnelles (DEP) pertinent relié à la mécanique diesel tel que le DEP en mécanique d’engins de chantier, le DEP mécanique transport routier lourd ou le DEP en mécanique agricole ou une expérience jugée pertinente (10 ans); Cumuler trois (3) années d’expérience en entretien mécanique d’équipements miniers (Caterpillar, Bucyus, et tout autre équipement minier mobile) ou avoir complété un stage professionnel reconnu par un établissement d’enseignement à titre de Technicien maintenance mécanique chez Minerai de Fer Québec au cours des 12 derniers mois. Posséder de l’expérience en hydraulique, pneumatique et électricité (12-24 volts). Détenir de l’expérience dans le cadre des maintenances nécessitant l’usage d’ordinateur. Détenir un permis de conduire valide – classe 5. Détenir les capacités physiques requises dont être l’aise avec le travail en hauteur et le travail extérieur.
CONNAISSANCES ET HABILETÉS Vous devez être à l’aise avec le travail en hauteur et le travail à l’extérieur; Vous vous distinguez par votre engagement concret en santé et sécurité au travail, de même que par votre dynamisme, votre polyvalence et votre capacité à travailler en équipe.
Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre candidature en remplissant les cases ci-dessous et en joignant votre curriculum vitae. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées.
Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.
Brh est fier partenaire dans le recrutement des talents pour BlackPearls, filiale de Shango Canada. BlackPearls est une entreprise spécialisée dans la fabrication de boulets de broyage destinés à l'industrie minière.
Pourquoi BlackPearls ?
Une start-up en pleine croissance, offrant un environnement dynamique et innovant, où chaque contribution fait une réelle différence; Un acteur clé dans l’industrie minière, jouant un rôle dans l’économie locale et contribuant activement à la création d’emplois dans la région; Une entreprise qui a su faire sa marque, reconnue pour son expertise et son engagement envers l’excellence opérationnelle; Une vision ambitieuse avec un plan d’expansion structuré, visant à s’établir durablement au Canada et à développer de nouveaux marchés; Un investissement important dans de nouvelles technologies et équipements avancés, afin d’optimiser nos opérations et de demeurer à la fine pointe de l’innovation; Un engagement fort envers l’environnement, intégrant des pratiques durables et responsables dans l’ensemble de nos activités; Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et l’excellence, où chaque employé à l’opportunité de faire la différence et de se dépasser; Une organisation ancrée dans sa communauté, qui soutient des initiatives locales et contribue au développement national. Description
Le(la) Partenaire d’affaires principal, Ressources Humaines – Support aux Opérations sera responsable d’abord du rayonnement de la nouvelle entreprise et du développement de son plein potentiel. Il(elle) agira à titre de pionnier(ère) dans l’implantation de la nouvelle usine de boulets de broyage. Dans un contexte de croissance, il(elle) joue un rôle clé dans la mise en place des fondations RH et dans l'accompagnement des équipes opérationnelles de la division Blackpearls.
Responsabilités clés:
Assurer un rôle stratégique et opérationnel en contribuant activement à la mise en place du plan de démarrage des opérations; Contribuer, en collaboration avec la direction, à la création de la fonction ressources humaines incluant les principaux leviers RH (relations avec les employés, rémunération, gestion de la performance, planification de la main-d’œuvre et coaching des gestionnaires); Collaborer avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux RH et proposer des solutions adaptées et innovantes; Définir et mettre en place des politiques RH et des processus alignés avec la vision et les ambitions de l’entreprise, incluant le code d’éthique; Élaborer des stratégies de recrutement et de fidélisation adaptées aux réalités du marché; Proposer un programme de rémunération globale (directe et indirecte) aligné avec les objectifs stratégiques et la compétitivité du marché; Travailler sur la marque employeur, propulser son rayonnement et encourager l’engagement local; Travailler en collaboration avec les firmes externes pour déployer les stratégies de communication que ce soit via les médias traditionnelles, les calendriers des événements ou les réseaux sociaux; Veiller à l’application des lois, réglementations et meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines; Suivre les indicateurs RH clés, analyser les tendances et proposer des actions concrètes; Travailler avec les différents intervenants en SST pour intégrer la prévention et promouvoir un environnement de travail sécuritaire et sain; Travailler avec les différents intervenants pour développer des programmes d’intégration adaptés à la population cible ainsi que d’accompagner le développement de ces derniers pour rehausser la performance des opérations. S’investir dans les événements communautaires et socio culturels afin de d’avoir une récurrence dans la représentation de BlackPearls auprès des citoyens de la région.
Qualifications
Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe. Plus de 8 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement en croissance rapide ou dans le secteur des opérations. Expérience avérée en gestion de projets RH, implantation de nouvelles pratiques et accompagnement de gestionnaires. Bonne maitrise des lois et réglementations en ressources humaines. Une excellente maitrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est nécessaire pour échanger avec nos fournisseurs internationaux
Compétences clés
Esprit entrepreneurial : Être autonome et proactif dans le développement des pratiques RH, structurer efficacement le département, démontrer une approche flexible et agile en fonction des besoins et des enjeux présents et futurs. Leadership mobilisateur : Susciter l’adhésion des parties prenantes aux objectifs ciblés, mobiliser les gestionnaires et les équipes à adhérer aux initiatives et aux pratiques RH, agir comme un ambassadeur de son domaine. Résolution de problèmes : Faire preuve de proactivité, être orienté vers les solutions et les résultats, bénéficier d’une bonne capacité d’adaptation, faire preuve de créativité pour développer des processus efficients. Habiletés de communication : Interagir avec tous les niveaux de l’organisation, maitriser différentes stratégies de communication et leurs applications, faire preuve de tact, de diplomatie et de respect dans ses interventions. Collaboration et partenariat : Bâtir des relations de confiance avec les acteurs du milieu, établir des partenariats internes et externes, contribuer au développement des talents, favoriser l’intégration de nouvelles ressources.
Notre client, une entreprise manufacturière bien établie et reconnue dans son secteur est à la recherche d'un sableur polisseur pour un poste de soir .
Située dans la région de Lanaudière, cette entreprise compte sur une solide présence locale depuis plus de 60 ans, employant des travailleurs dévoués et talentueux de la région et des environs. Celle-ci offre un milieu de travail valorisant la performance et le travail d’équipe, permettant à ses employés de relever des défis stimulants tout en contribuant de manière significative au succès de l’organisation. Principales Responsabilités : Manipuler des pièces à sabler/polir; Opérer une machine à sabler/polir; Assurer un bon entretien de la machine; Réaliser les autres fonctions reliées à l’emploi.
Salaire et avantages : Salaire de 18,85$/h à 28,08$/h; Prime de soir : 1.25$/h; Horaire du lundi au vendredi de 15h30 à 23h30; Prime de référencement d'employé; Gamme complète d'avantages sociaux; Semaine de vacances pendant la période des fêtes; Congés mobiles; Ambiance de travail agréable et dynamique; Environnement de travail sécuritaire; Usine située en campagne, loin du trafic; Des valeurs partagées dans toute l'entreprise telles que le respect et la collaboration.
1-3 ans d'expérience; Expérience sablage polissage (un atout). Diplôme d'étude secondaire NON requis.
