Vous êtes à la recherche d'un emploi stable à la hauteur de vos ambitions? Vous recherchez de nouveaux défis au sein d'une équipe dynamique? Notre Aluminerie de Deschambault est présentement à la recherche d' électriciens. Vous aurez comme responsabilités: D'assurer l'entretien préventif des différents équipements de secteur. Effectuer toute autre tâche requise au bon fonctionnement de la Maintenance. Le candidat devra être en mesure, après un temps d'apprentissage, de supporter avec l'équipe les rappels sur téléavertisseur et être polyvalent aux différents besoins des sous-secteurs électriques. Horaire de travail : Nous offrons plusieurs choix d'horaire de jour du lundi au vendredi. Pourquoi Alcoa – Aluminerie de Deschambault? Alcoa – Aluminerie de Deschambault est une usine à la fine pointe de la technologie, dont le style de gestion est fondé sur l'implication et le respect des individus. Alcoa offre un milieu de travail où l'accent est mis sur la santé-sécurité, le respect, le développement des compétences et la protection de l'environnement. Nous mettons tout en œuvre afin de cultiver et retenir les meilleurs talents en plus d'offrir des conditions de travail et des salaires extrêmement compétitifs. Postulez dès maintenant et joignez-vous à notre famille Alcoa! Dans cet affichage, le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.Alcoa est fier d'être un milieu de travail offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et d'être un employeur d'action positive.Seules les personnes sélectionnées dans le processus seront contactées. Détenir une formation spécialisée reconnue par le Ministère de l'éducation dans le domaine électrique. Ceci inclus le DEC en électronique industrielle ou en technologie du génie électrique, DEP en électricité ou en électromécanique. Détenir une licence C ou être en voie de l'obtenir. 3 années d'expérience à temps plein comme électricien dans le milieu industriel Spécification en ponts-roulants d'aluminerie - équipement de levage (atout). De plus, on vous reconnait: Sens des responsabilités Autonomie Facilité à travailler en équipe Rigueur et minutie Souci marqué pour la sécurité
Ciment St-Laurent - Division Béton provincial fournit des ciments Portland et de maçonnerie pour aider à construire les fondations et l'infrastructure pour le monde qui nous entoure. Nous expédions des millions de tonnes de ciment de nos usines et de notre réseau de terminaux situés partout en Amérique du Nord. Lorsque vous travaillez pour Ash Grove, vous vous connectez à quelque chose de plus grand. Nous sommes unis pour réinventer la façon dont notre monde est construit. Notre cliente dont l'usine est située à Joliette, est à la recherche de candidatures pour combler un poste de Technicien(ne) en instrumentation contrôle . Description du poste : Organiser son travail Préparer l'intervention à l'aide des dossiers de construction et de maintenance. Préparer et lire les schémas de câblage, les plans de construction Vérifier les historiques d'interventions comme les modifications récentes, les déclenchements Assurer les suivis quant aux procédures de remise sous tension et la réglementation à respecter Établir les spécifications (câbles et conduits) conformément au code électrique Prendre connaissance des consignes de santé et de sécurité propres à l'intervention Appliquer les programmes d'entretien préventif électrique et instrumentation En cas de panne, en localiser l'origine (Trouble Shooting) par des tests et des mesures et déterminer les actions à prendre pour correctifs efficaces Contrôler et diagnostiquer Procéder aux contrôles prévus, mesures (pression, température, vitesse...), vérification du serrage des bornes de connexion... Définir les opérations à réaliser en fonction du résultat des contrôles et des spécifications de la documentation soit nettoyage, réglage ou remplacement d'une composante électrique et autres Remettre en état / régler Effectuer les tâches d'entretien nécessaires à l'instrumentation : calibration, configuration de système, modification du câblage... Collaborer avec les autres travailleurs (mécaniciens, techniciens en instrumentation et contrôle-électriciens, cuiseurs, opérateurs de moulin...) et sous-traitants pour la remise en service de l'équipement Diagnostiquer et régler les problématiques au niveau électrique : Éclairage, Disjoncteur, Fusible, Moteur, Filage... Vérifier et rendre compte Effectuer les tests réglementaires de remise en service Faire rapport de la nature des interventions Connaissance des automates programmables Factory Talk et Control Logix d'Allen Bradley Connaissance des variateurs de vitesse PowerFlex Connaissance dans l'étalonnage des balances Connaissance sur Arc Flash (Z462) Connaissance des risques associés aux arcs électriques Habileté à lire des plans électriques Habileté pour le dépannage (trouble shooting) Avantages : Horaire: De jour, de 7h30 à 16h00, avec possibilités de remplacements sur les horaires rotatifs 2-2-3 alternance jour et nuit sur quart de 12h, de 06h00 à 18h00 ou 18h00 à 06h00 Salaire très compétitif : de 46,47$/h à 47,11$/h + prime de 2,22$/heure, lorsqu'applicable Compagnie qui a à cœur le bien-être, le développement et l'avancement de ses employés Assurance collective complète payée à 100% par l'employeur et flexible selon vos besoins REER collectif avec contribution de l'employeur Allocation de remplacement des outils PAE, club social, et plus encore ! DEC Génie électrique ou électronique industrielle ou instrumentation et contrôle ou DEP en électricité ou électromécanicien Avoir un minimum d'expérience dans un poste similaire Expérience de travail sur des réseaux triphasés 575 volts ou 4.16kV Posséder sa Licence C ou en cours d'obtention; nous vous aiderons à l'obtenir
Silicium Québec S.E.C. est un leader mondial dans la fabrication de silicium métallique de qualité supérieure. L'usine possède trois fours et une ligne de concasseur. Solidement implantés au Québec depuis plus de quarante ans, nous sommes à la recherche de mécanicien industriel pour leur usine de Bécancour. Horaire de JOUR seulement ! Description du poste : À titre de mécanicien industriel, vous serez appelé à installer, entretenir et réparer la machinerie industrielle fixe ainsi que l'équipement mécanique. Le mécanicien industriel remplit une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes : lire des diagrammes et des schémas pour déterminer la façon de procéder ; installer, en respectant les plans et à l'aide d'outils manuels et électriques, de la machinerie industrielle fixe ou du matériel mécanique ; faire fonctionner des appareils et du matériel de levage pour mettre en place des machines et des pièces pendant l'installation, le montage et la réparation de la machinerie ; inspecter et examiner de la machinerie et du matériel pour en déceler les dérèglements et les défaillances ; ajuster la machinerie et réparer ou remplacer les pièces défectueuses ; nettoyer, lubrifier et assurer l'entretien des machines ; assembler de la machinerie et du matériel, à l'aide d'outils manuels et électriques et de matériel de soudage, avant de les installer. Avantages : Admissible au boni de production; Horaire de jour seulement Régime de retraite à prestations déterminées; Couverture assurances collectives qui s'applique après la période de probation; Trois semaines de vacances après deux ans d'ancienneté; Congés mobiles; Service médical sur place. D.E.C. en génie mécanique, option fabrication; Connaissances en informatique; Posséder de trois à cinq ans d'expérience pertinente dans le domaine de l'industrie lourde; Être en mesure d'accomplir adéquatement l'ensemble des opérations déterminées par le secteur; Faire preuve de vivacité d'esprit, de jugement, d'autonomie et d'esprit d'équipe; Démontrer une aptitude à réaliser son travail selon les standards de qualité les plus élevés; Faire preuve d'une vigilance constante et demeurer mentalement alerte afin d'exécuter ses tâches de manière sécuritaire, sans créer de situations à risque pour soi-même ou pour autrui; Comprendre, appliquer et respecter les règlements et procédures de sécurité en vigueur, et adopter en tout temps un comportement sécuritaire et préventif dans l'exercice de ses fonctions.
Canadian Titanium Pigments Ltd a été fondée en 1936 et a commencé sa production de TiO2 au Canada en 1957. L'usine est située à Varennes, sur le fleuve Saint-Laurent, à 20 minutes de la ville de Montréal. En 1989, la société est devenue KRONOS Canada, Inc. Aujourd'hui, l'usine de Varennes est le seul producteur canadien de TiO2. La construction d'un système de traitement du chlorure a débuté en 1985 et l'usine a commencé à fonctionner en 1987 avec une production annuelle de 36 000 tonnes. Aujourd'hui, le procédé au chlorure a une capacité de production annuelle de 90000 tonnes. De cette production, 50000 tonnes sont des boues qui sont principalement utilisées pour l'industrie de la peinture. L'usine dispose d'un vaste portefeuille de qualités de TiO2 dans différents conditionnements, avec une capacité de production globale de 110000 tonnes/an. Notre client est à la recherche d'un chargé de projet électrique pour travailler au sein de l'équipe d'entretien chez Kronos. Vous relèverez du Surintendant d'entretien Chlorure. Description du poste : Support à l'équipe d'entretien pour différents mandats; Être le représentant de la compagnie auprès de la RBQ pour le volet électrique; Planifier, organiser et superviser la gestion des jauges nucléaires; Préparer des devis et appels d'offres pour l'achat de pièces et de services; Gestion des pièces en inventaire et recherche de pièces discontinuées; Analyse de soumissions techniques et commerciales; Préparer des demandes d'achat; Superviser le travail en chantier; Effectuer des audits de sécurité en chantier; Identifier des projets de réduction des coûts reliés à la fiabilité des équipements, en identifiant les montants de retour sur l'investissement; Remplacement des contremaîtres d'entretien; Formation des employés syndiqués sur le logiciel de GMAO; Supervision des travaux sous sa responsabilité lors des shutdowns; Assurer le leadership dans la gestion des aspects liés à la santé, la sécurité et l'environnement. Ce que notre clie nt vous offre : Salaire compétitif; Horaire flexible de 37.5h/ semaine, dont 40h/semaine sont rémunérées; Vacances annuelles selon l'expérience pertinente antérieure; Journées de congé pour obligations familiales/maladies; Treize (13) jours fériés payés; Boni annuel basé sur le niveau de performance; Régime de retraite à cotisations déterminées, avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 10%; Assurances collectives complètes payées à 80% par l'employeur; Formation continue; Télémédecine; Accès à une infirmière sur place; Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel et des certificats de compétences si applicables; Uniforme fourni comprenant le service de nettoyage; Chaussures de sécurité fournies ou remboursement annuel de 190$ de chaussures; Téléphone cellulaire fourni; Programme d'aide aux employés (PAE); Prime de référencement d'employés; Stationnement gratuit sur place. Formation académique et expérience requise Technique en génie électrique, électronique industriel, automatisation et contrôle ou équivalent; Avoir de l'expérience en gestion de projet et de personnel en milieu industriel; Avoir 5 années d'expérience pertinente en industries chimique ou pétrochimique un atout. Compétences requises Avoir sa licence RBQ en électricité (atout); Détenir un certificat de qualification en technique d'appareils à gaz, classe 1 - TAG-1 (atout); Formation en radioprotection; Posséder d'excellentes habiletés d'interaction avec les gens; Avoir un esprit d'analyse et de synthèse; Savoir faire preuve d'initiative; Polyvalence, autonomie et débrouillardise; Être en mesure de travailler sous pression et de livrer dans des délais parfois très court; Être axé sur les résultats; Avoir de l'expérience en entretien électrique, gestion de projets et travaux majeurs; Avoir de l'expérience de travail en milieu syndiqué. Être en mesure d'utiliser les logiciels suivants : Suite MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.); SAP MTS (Hana) ; MsProject.
Implantée depuis 1986 dans le Parc industriel et portuaire de Bécancour au Centre-du-Québec, l'Aluminerie de Bécancour Inc. (ABI) est une usine de production d'aluminium. Moteur économique important dans la région, ABI réunie plus de 1200 personnes talentueuses et engagées, en plus de collaborer avec une multitude d'entreprise de la région. C'est une entreprise de choix qui souhaite intéresser, développer et retenir les meilleurs talents. ABI est fière de s'impliquer dans sa communauté avec la Fondation Alcoa et les Fonds Aluminerie de Bécancour pour les collectivités durables. Elle supporte également 2 causes principales, soit Centraide et Opération Enfant Soleil.L'aspect environnemental est un élément important. ABI est membre Distinction, le degré le plus élevé du réseau Écolectrique d'Hydro-Quebec, qui regroupe les leaders en matière d'efficacité énergétique. ABI, c'est un environnement de travail centré sur la santé-sécurité, où le respect, la collaboration et l'amélioration continue servent de piliers afin que chaque employé(e) puisse contribuer au succès collectif. La qualité de nos produits est le résultat des efforts des hommes et des femmes qui, chaque jour, donnent le meilleur d'eux-mêmes. Nous sommes à la recherche de candidat(e)s d'excellence pour combler d'éventuels postes d'opérateurs et opératrices (sur appel avec un minimum d'heures garanties). À titre d'opérateur ou opératrice de production, vous contribuerez à assurer le maintien et la stabilité des procédés de fabrication. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe afin de réaliser différentes tâches nécessaires à la production de l'aluminium, à l'aide d'outils mis à votre disposition. Puisque la santé et la sécurité est au cœur de nos préoccupations, chaque employé(e) est intégré(e), dès son embauche, au programme de formation complet couvrant tous les aspects nécessaires au travail d'opérateur et opératrice. Vous pourrez ainsi apprendre en compagnie des meilleurs, et ce, en priorisant votre santé et votre sécurité. ABI offre un environnement sain et stimulant, un salaire très concurrentiel ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux. Ce défi vous intéresse ? Faites-nous parvenir votre candidature rapidement. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues seront contactées. Nous souscrivons au principe d'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte. Conditions : Sur appel mais, avec un minimum d'heures garanties; Salaires des plus compétitifs sur le marché; Éventail complet d'assurances; Régime de retraite avec participation de l'employeur; Programme de formation complet et en continu; Cafétéria. Requis : Diplôme d'études secondaires ou diplôme d'équivalence de cinquième secondaire (AENS); Minimum 3 ans d'expérience sur le marché du travail post-études, peu importe le domaine; Disposé(e) à travailler sur appel et à être affecté à des horaires variables de jour et de nuit ainsi que les fins de semaine. Vos forces : Esprit d'équipe et de collaboration; Dynamisme; Priorisation de la santé et sécurité. Sens des responsabilités et bon jugement; Respect.
Lieu : Hybride (Télétravail et déplacement à travers le Canada) – Bureau situé à Alma, Qc.
Faites décoller votre carrière avec Panorama Hélicoptères et contribuez à bâtir l’avenir de nos opérations! Un environnement où vos compétences comptent, où la sécurité et le professionnalisme sont des priorités, et où chaque projet représente un défi stimulant.
Notre client, Panorama Hélicoptères, est à la recherche d’un(e) Représentant(e) des ventes passionné(e) par le développement d’affaires et la création de relations clients durables. Votre mission En tant que Représentant(e) des ventes chez Panorama Hélicoptères, vous serez au cœur de notre croissance. Vous jouerez un rôle essentiel en développant de nouveaux marchés, en assurant la fidélisation de la clientèle existante et en contribuant activement à la notoriété de l’entreprise dans nos secteurs clés (minier, hydroélectrique, environnemental, urgence, etc.). En collaboration avec la direction et l’équipe opérationnelle, vous participerez au déploiement de stratégies visant à soutenir nos objectifs commerciaux et à offrir une expérience client professionnelle et sécuritaire.
Responsabilités clés : Développement des affaires (60%) : Développer les marchés clés et identifier des opportunités dans les secteurs stratégiques de l’entreprise. Prospecter activement de nouveaux clients et déployer des actions visant à accroître la visibilité et le rayonnement de l’entreprise (salons, événements sectoriels, approche à froid, réseaux, rencontres). Présenter et promouvoir nos services de façon professionnelle et adaptée aux besoins de chaque client. Maintenir et renforcer les relations avec la clientèle afin de soutenir la fidélisation et encourager la récurrence d’affaires. Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, les leviers de développement, la concurrence et les besoins émergents. Ventes et administration (40%) : Préparer et mettre à jour les documents nécessaires au processus de vente; Effectuer le suivi administratif des dossiers clients : CRM, comptes rendus, mise à jour des informations, suivi des indicateurs clés; Collaborer étroitement avec les équipes internes afin d’assurer un arrimage efficace des opérations et une expérience client optimale; Préparer des rapports de performance et proposer des pistes d’amélioration. Ce que nous offrons : Rémunération compétitive Télétravail flexible et grande autonomie d’organisation Déplacements payés (per diem) Assurances collectives complètes Assurance vie et invalidité Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) après 6 mois Participation à des projets stimulants au Canada et aux États-Unis
Formation universitaire en ventes, marketing, administration ou expérience équivalente; Expérience significative en développement des affaires, prospection et représentation; Profil « Intrapreneur », sens aigu des affaires et proactivité; Autonomie, structure et discipline personnelle : capacité à gérer son temps et ses priorités; Excellentes habiletés de communication et relation client; Maitriser la langue anglaise et française, à l’oral comme à l’écrit, est essentiel pour échanger avec nos clients et partenaires internationaux..
Groupe CLR est un chef de file dans le domaine des télécommunications et de la radiocommunication au Québec depuis plus de 30 ans. Spécialisé dans les solutions de communication d’urgence, il exploite le plus important centre d’appels 9-1-1 privé de la province. Grâce à une équipe dévouée et des technologies de pointe, Groupe CLR assure un service essentiel à plus de 425 000 citoyens répartis dans 88 municipalités et territoires non organisés.
Engagé envers l’excellence et la fiabilité, l’entreprise mise sur l’innovation et le perfectionnement de ses équipes pour offrir un service rapide, efficace et conforme aux plus hauts standards de l’industrie.
Dans cette optique, notre client est actuellement à la recherche de son prochain Chef d’équipe – Répartition d’urgence 9-1-1 , un rôle clé pour assurer la fluidité des opérations et le maintien d’un service de haute qualité.
Description du poste :
Sous l’autorité du coordonnateur du Centre de communications d’urgence , le chef d’équipe supervise, coordonne et contrôle le travail des répartiteurs d’urgence 9-1-1 et de répartition secondaire incendie. Il joue un rôle clé dans l’évaluation des performances, l’amélioration des compétences et la gestion des situations critiques au sein du centre. En l’absence de son supérieur immédiat, il veille au bon fonctionnement des opérations.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion du personnel
Encadrer, coordonner et contrôler le travail des employés sous sa responsabilité. Assurer une communication efficace des informations importantes entre les quarts de travail. Collaborer à l’évaluation des performances des employés. Identifier les besoins de formation, en collaboration avec le responsable de l’assurance qualité et de la formation, pour développer les compétences de l’équipe. Faire preuve de leadership positif en soutenant et motivant les répartiteurs. Gérer les cas d’indiscipline ou de non-respect des normes, et transmettre un rapport à la coordonnatrice ou au directeur en son absence. Participer activement à l’intégration des nouveaux employés. Favoriser un environnement de travail harmonieux et performant. Gestion des activités
Assurer le bon déroulement de la répartition des appels 9-1-1 et incendie, et intervenir au besoin. Réaliser des évaluations d’appels 9-1-1 et de répartition incendie en collaboration avec l’équipe de qualité. Fournir une rétroaction constructive et communiquer les enjeux opérationnels au coordonnateur. Compiler et valider les rapports quotidiens, journaux de bord et autres documents nécessaires. S’assurer du respect des politiques, des procédures et des réglementations en vigueur. Proposer des améliorations pour optimiser l’efficacité des opérations. Gérer les bris d’équipement tout en assurant la continuité du service. Accomplir toute autre tâche connexe.
Avantages :
Primes de nuit et de fin de semaine; Remboursement des frais de garderie; Programme de remboursement des activités sportives; 3 semaines de vacances par année; Assurances collectives; Environnement de travail sain et agréable; Fauteuil à massage automatique; Vêtements corporatifs; Postes de travail ergonomiques; Technologie de pointe.
Diplôme collégial ou expérience équivalente. Expérience de deux ans en répartition d’appels d’urgence et d’incendie. Expérience en gestion de ressources humaines (atout). Connaissances en sécurité incendie (atout). Leadership inspirant et capacité éprouvée à encadrer et motiver une équipe. Sens des responsabilités combiné à une rigueur professionnelle exemplaire. Talent pour le mentorat et le développement des compétences des collaborateurs. Maîtrise exceptionnelle de la communication orale et écrite. Capacité à gérer efficacement le stress et à s’adapter à des environnements en constante évolution. Engagement à offrir un service à la clientèle de qualité supérieure, axé sur l’excellence. Compétence en organisation et gestion simultanée de priorités multiples. Esprit de décision aiguisé et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive. Respect absolu de la confidentialité et des normes éthiques. Solide maîtrise des outils informatiques et disponibilité pour travailler sur des quarts de jour, de soir, de nuit, ainsi que les fins de semaine.
Notre client, Groupe CFR , est une entreprise québécoise à taille humaine qui conçoit, fabrique et installe des systèmes robotiques industriels sur mesure pour des clients d’ici et d’ailleurs.
Nous cherchons un machiniste CNC (Mazak). Sous la supervision du superviseur de fabrication, tu contribueras à donner vie aux idées et aux concepts en réalisant des pièces et des sous-ensembles pour des équipements automatisés et des cellules robotiques.
Le travail est diversifié et non routinier : tu participeras à des projets de fabrication de machineries automatisées pour plusieurs secteurs (alimentaire, transformation métallique, bois, plastiques, etc.).
Tes principales responsabilités: Lire et interpréter plans, croquis et schémas pour déterminer les meilleures procédures d’usinage et montage. Opérer une machine CNC MAZAK VTC-20B (Milling) . Usiner et fabriquer les pièces selon les plans. Contrôler la qualité des pièces usinées. Toutes autres tâches connexes.
Tes avantages : Assurances collectives Régime de retraite Congés mobiles Conciliation travail famille Équipements fournis Prime de référencement Cafétéria Stationnement gratuit Télémédecine et PAE
DEP en technique d’usinage. Expérience pertinente liée à l'emploi. Rigueur et souci de la qualité. Initiative et créativité pour résoudre les problèmes et améliorer les processus. Bon esprit d’équipe.
Notre client, la Ville de Coaticook recherche une personne engagée et mobilisatrice pour joindre son équipe des travaux publics à titre de directeur(trice) de services extérieurs .
Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion de diriger des projets d’envergure, d’encadrer une équipe professionnelle et passionnée, et de participer activement à la planification d’infrastructures qui façonnent l’avenir de notre communauté.
Située à 30 minutes de Sherbrooke, la Ville de Coaticook, avec une population de 9 000 habitants, est une ruralité bien vivante qui n’a pas cessé de se réinventer depuis 35 ans. Devenue centre de services de la MRC de Coaticook, la Ville de Coaticook a diversifié son industrie, aidé et supporté des agriculteurs innovateurs, protégés son patrimoine naturel et bâti et mis en place une panoplie de services.
Description du poste :
En étroite collaboration avec la direction générale, vous devrez notamment :
Être responsable de la planification et de la saine gestion de l’ensemble des opérations extérieures de la Ville, incluant l’entretien et la réparation des infrastructures routières, du réseau d’aqueduc et d’égouts, du traitement des eaux, de la signalisation, de l’électricité, du déneigement, des espaces verts et des édifices publics; Assurer la coordination optimale des projets, la qualité des interventions et la continuité des services offerts aux citoyens; Assurer une gestion efficace des ressources financières, matérielles et humaines du service; Superviser et encadrer l’entretien, l’acquisition et l’utilisation de l’équipement nécessaire aux différentesopérations; Être responsable du volet administratif lié à la santé et à la sécurité du travail (SST) et veiller à l’applicationdes meilleures pratiques en la matière ; Veiller au respect des lois, des normes et des règlements en vigueur afin d’assurer la conformité des travaux ; Développer et maintenir des relations harmonieuses avec les citoyens et les partenaires; Superviser et soutenir une équipe de quatre (4) cadres responsables des divisions Voirie, Infrastructures, Hydro-Coaticook et Parcs et bâtiments ; Accomplir toute autre tâche connexe liée aux fonctions et à la demande de la direction générale.
Avantages :
Salaire annuel à partir de 106 000$ selon la politique en vigueur Horaire de 37 heures/semaine Bureau fermé les vendredis en après-midi Congés mobiles et de maladie Fonds de pension à prestations déterminées Assurances collectives Formation continue
Détenir un diplôme d’études universitaires (BAC) en génie civil et/ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente ; Posséder un minimum de cinq (5) d’expérience dans un poste similaire; Posséder une expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu syndiqué ; Avoir de l’expérience dans le milieu municipal ; Avoir de bonnes connaissances liées à la gestion contractuelle.
Qualités recherchées :
Être reconnu(e) pour son leadership mobilisateur ; Avoir de bonnes aptitudes communicationnelles et relationnelles ; Faire preuve d’agilité organisationnelle et de courage managérial ; Avoir une vision stratégique et un très bon esprit analytique; Avoir une bonne capacité à gérer le stress et les imprévus, et à travailler en équipe; Être orienté vers le service client ; Posséder un sens politique; Être disponible en dehors des heures normales de travail pour répondre aux urgences ; Avoir une excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Implantée depuis plus de 60 ans au Québec, KRONOS Canada Inc. est une entreprise reconnue mondialement pour sa production de dioxyde de titane de qualité. Ayant à cœur le bien-être de ses employés, KRONOS offre un environnement de travail stimulant jumelé à des avantages et des conditions de travail qui se démarquent sur le marché québécois.
En partenariat avec KRONOS Canada Inc ., brh est à la recherche d’un(e) Contremaître - mécanicien de machineries fixes 1A pour son usine située à Varennes. Description du poste : Supervision des opérations Superviser, coordonner et planifier les opérations de la chaufferie. Encadrer une équipe de 10 opérateurs (mécaniciens de machineries fixes). Assurer la surveillance et l’exploitation sécuritaire des chaudières, compresseurs, pompes, réseaux vapeur, systèmes thermiques, ammoniacs et eau chaude. Veiller au respect des normes de sécurité, des codes thermiques et des paramètres d’exploitation. Responsable autorisé à superviser l’opération de la chaufferie (disponibilité requise 183 jours/an). Gestion du personnel Planifier les horaires, répartir les tâches et coordonner les interventions. Accueillir, former et encadrer le personnel. Assurer le suivi des formations (Cognibox / e-learning), de la performance et de l’absentéisme. Mobiliser l’équipe et maintenir une communication efficace. Maintenance et fiabilité des équipements Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements de la chaufferie. Diagnostiquer les pannes, déterminer les causes et mettre en œuvre les actions correctives. Optimiser les opérations afin de réduire les arrêts et améliorer la performance énergétique. Santé, sécurité et conformité Appliquer et faire respecter les normes SST, les SOP et les plans d’urgence. Assurer la conformité aux lois, normes techniques et inspections réglementaires. Mettre à jour et rédiger les procédures, manuels d’opération et fiches de sécurité des équipements. Gestion administrative et amélioration continue Produire les rapports d’opération, d’incidents et les registres réglementaires. Gérer l’inventaire, les besoins budgétaires et recommander des investissements. Participer aux projets d’optimisation énergétique et d’amélioration continue. Coordination Collaborer avec la maintenance, l’ingénierie et la production. Agir comme personne‑ressource pour l’énergie, la vapeur et les systèmes thermiques.
Horaires :
Mardi au vendredi (4 X 10 heures/semaine)
Avantages : Salaire compétitif; Possibilité de remplacement de vacances sur horaire de travail rotatifs de 12h (3-2-2-3), offrant des primes avantageuses; Vacances annuelles selon l’expérience pertinente antérieure; Journées de congé pour obligations familiales/maladies; Treize (13) jours fériés payés; Boni annuel basé sur le niveau de performance; Régime de retraite à cotisations déterminées, avec contribution de l'employeur allant jusqu’à 10%; Assurances collectives complètes payées à 80% par l’employeur; Formation continue; Télémédecine; Accès à une infirmière sur place; Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel et des certificats de compétences si applicables; Uniforme fourni comprenant le service de nettoyage; Chaussures de sécurité fournies ou remboursement annuel de 190$ de chaussures; Téléphone cellulaire fourni; Programme d’aide aux employés (PAE); Prime de référencement d’employés; Stationnement gratuit sur place.
Compétences Posséder d'excellentes habiletés d'interaction avec les gens. Savoir faire preuve d'initiative, de professionnalisme et d'autonomie. Avoir un esprit d'analyse et de résolution de problème développé. Expérience avec SAP (un atout) Bon esprit d’équipe Grande flexibilité
Éducation et Expérience Formation MMF – classe 1 A OBLIGATOIRE Expérience de 3 à 5 ans en industries chimique ou pétrochimique (un atout) Expérience en supervision 3 à 5 ans (atout) Expérience de travail en milieu syndiqué (un atout)
