Le Centre de services scolaire De La Jonquière (CSSDLJ) accueille près de 10 000 élèves répartis dans 22 écoles et centres de formation. Situé dans la région administrative du Saguenay-Lac-Saint-Jean, le CSSDLJ est composé de l'arrondissement de Jonquière de la Ville de Saguenay et des municipalités de Bégin, Larouche, Saint-Ambroise et Saint-Charles-de-Bourget. Le poste est basé à Jonquière. Description du poste Sous la responsabilité de la coordonnatrice, vos principales responsabilités seront de : Collaborer à la préparation des états financiers ainsi qu’à la production des rapports mensuels requis par le ministère ; Participer à la comptabilisation et au suivi financier des projets d’immobilisations ; Participer à l’élaboration du budget du CSSDLJ et en assurer le suivi périodique ; Vérifier la conformité des opérations financières quant à l’application des normes comptables ; Soutenir les intervenants des unités administratives quant aux questions reliées aux opérations comptables et budgétaires ; Agir, au besoin, en support à l’équipe comptabilité. Qualifications requises Vous devez détenir un baccalauréat en administration, en comptabilité ou tout autre diplôme jugé pertinent ; Être membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) (atout). Les connaissances ou les compétences suivantes constituent un atout : Connaître les processus d’amélioration continue de type « Lean » ; Détenir de l’expérience dans la gestion financière d’une organisation publique. Ce qui vous distingue et fait de vous la personne que nous recherchons Vous partagez les valeurs du CSSDLJ ; Vous êtes une personne autonome, faisant preuve d’un sens éthique élevé ; Vous êtes reconnu pour votre débrouillardise, votre aisance relationnelle et votre vivacité d’esprit; Vous appréciez le travail d’équipe et la collaboration ; Vous êtes engagé à offrir un service à la clientèle exemplaire ; Vous avez la capacité à travailler dans un environnement changeant en respectant des échéanciers serrés. Les connaissances ou les compétences suivantes constituent un atout Connaître les processus d’amélioration continue de type « Lean » ; Détenir de l’expérience dans la gestion financière d’une organisation publique. Toute candidature avec une expérience pertinente pourra être jugée admissible par les membres du comité de sélection.
Notre client Meubles BDM Inc. est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) ressources humaines . Meubles BDM Inc., entreprise familiale bien établie depuis 1983, pense, dessine et fabrique des mobiliers de salle à manger haut de gamme fièrement fabriqués par ses artisans au Québec. C'est plus de 180 employés qui œuvrent dans les 3 usines situées à Victoriaville et Louiseville. Description du poste : Le(la) coordonnateur(trice) ressources humaines s’assure de la bonne gestion du capital humain de l'organisation en veillant à ce que les pratiques RH soutiennent les objectifs stratégiques tout en respectant les réglementations créant ainsi un environnement de travail favorable au développement, à la bienveillance et à la fidélisation des employés. Plus spécifiquement : Développer et promouvoir la culture organisationnelle, les valeurs et la mission de l'entreprise, et veiller à leur transmission à tous les niveaux de l'organisation; Coordonner les processus de recrutement pour tous les niveaux de l'organisation, en collaboration avec les gestionnaires et coordonner l'intégration et l'orientation des nouveaux employés; Assurer le soutien aux travailleurs étrangers temporaires. Gérer rigoureusement le renouvellement de leur permis en temps opportun et suivre les processus de CSQ et demandes de résidence permanente; Définir et administrer la politique salariale de l'entreprise en veillant à la compétitivité, l’équité interne et l’équité salariale en vertu de la loi. Administrer le programme de rémunération par compétence; Superviser la production de la paie et fournir les informations requises; Assurer la conformité des décisions avec la convention collective en vigueur et participer à sa négociation; Conseiller les gestionnaires en matière de prévention et de santé et sécurité au travail; Gérer les programmes d'avantages sociaux incluant le renouvellement de contrats avec l'assureur; Effectuer la gestion des absences et des invalidités; Gérer les demandes des employés, répondre aux questions diverses; Élaborer et introduire un programme de gestion des compétences; Effectuer la vigie des subventions disponibles et en faire les demandes auprès des instances gouvernementales. Effectuer les réclamations des subventions; Maintenir les systèmes d'évaluation de performances et introduire des processus de reconnaissance et de feedback positif; Maintenir actif le Programme d’apprentissage en milieu de travail et en assurer son optimisation; Être au cœur de la vie sociale de l'entreprise et maintenir la communication fluide sur les réseaux internes de l'entreprise; S'assurer que l'organisation respecte les lois du travail et règlements en vigueur; Utiliser le système RH (EmployeurD) et optimiser l'efficacité des processus administratifs et de paie; Utiliser les données RH pour fournir à la direction des statistiques, des analyses sur les tendances, la rétention, etc.; Effectuer toute autre tâche en rapport avec le rôle. Avantages : Salaire très concurrentiel selon l'expérience Politique de vacances qui défie la concurrence 11 jours fériés par année Horaire de 40 heures du lundi au vendredi La prestation de travail se fait à Louiseville Horaire favorisant la conciliation travail/famille Baccalauréat en administration ou en relations industrielles ou autres domaines pertinents; 5 à 7 années d’expérience dans la profession en milieu industriel; Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est considéré comme un atout; Faire preuve d'une éthique de travail irréprochable en préservant la confidentialité; Exercer un leadership fort et être bon communicateur; Faire preuve de jugement, de justice et d'équité; Connaissances des lois et règlements en vigueur; Aisance avec les outils informatiques de la suite Office; Anglais fonctionnel à l'oral et à l'écrit est un atout.
Groupe Minier Windfall est une société d’exploration minière axée sur l’acquisition, l’exploration et le développement de propriétés de ressources en métaux précieux au Canada. Notre principal objectif consiste à créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes, notamment nos actionnaires, nos employés et nos communautés d’accueil. Afin de soutenir nos opérations, nous sommes à la recherche d’un(e) Assistant(e) directeur général. Description du poste Relevant du directeur général, l’assistant directeur général sera responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle des activités reliées à la mine. Il participera activement à l’évolution stratégique de l’organisation. Il travaillera sur un horaire 7-7. Il sera appelé à travailler à Windfall. Transport, hébergement et repas fournis. Tâches et responsabilités Soutenir le directeur général dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de la mine; Agir à titre de représentant de la Société; Coordonner les opérations quotidiennes de la mine souterraine pour assurer une production efficace et en conformité avec les normes et valeurs de santé- sécurité, environnement et autres; Garder contacts et de bonnes relations avec les intervenants internes et externes et les groupes autochtones; Appuyer ses équipes en santé-sécurité et en environnement. Par exemple lors des enquêtes et analyses associées aux incidents qui se produisent. S’assurer que celles-ci soient complétées avec rigueur dans les délais prescrits; Mettre en œuvre et suivre les plans de production, en ajustant les stratégies selon les besoins et les performances; Préparer les rapports hebdomadaires, mensuels et annuels selon les besoins et demande. Produire les budgets des secteurs dont il a la charge; Représenter le directeur-général au site lors de ses absences. Recommander à la haute direction les changements opérationnels qui s'imposent pour que les procédures soient respectées et les objectifs atteints; Respecter en tout temps les politiques en matière de santé sécurité et d’environnement et s’assurer du respect de ces règle par le personnel; Effectuer toute autre tâche connexe au poste de directeur mine étant pertinente à la réussite du projet. Qualifications requises Détenir un diplôme universitaire en génie minier ou autre expérience pertinente; Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), (un atout); Détenir un minimum de (15) ans d’expérience dans le domaine minier dont (8) ans d’expérience dans un poste de gestion; Expérience de travail avec les Premières Nations, (un atout); Bilinguisme (français et anglais), (sera appelé à communiquer avec des consultants, des fournisseurs et du personnel anglophone). Compétences de base Capacité à se démarquer dans un rôle conseil-stratégique auprès des gestionnaires et de la direction; Polyvalent, flexible et être un joueur d'équipe; Excellentes habiletés de communication et d’écoute; Fort niveau de leadership positif; Bon sens de l’organisation et capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément; Habiletés stratégiques et opérationnelles. Compétences techniques Connaissance de la règlementation encadrant les activités d’exploitation minière; Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.).
Groupe Minier Windfall est une société d’exploration minière axée sur l’acquisition, l’exploration et le développement de propriétés de ressources en métaux précieux au Canada. Notre principal objectif consiste à créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes, notamment nos actionnaires, nos employés et nos communautés d’accueil. Afin de soutenir nos opérations, nous sommes à la recherche d’un(e) Assistant(e) directeur général. Description du poste Relevant du directeur général, l’assistant directeur général sera responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle des activités reliées à la mine. Il participera activement à l’évolution stratégique de l’organisation. Il travaillera sur un horaire 7-7. Il sera appelé à travailler à Windfall. Transport, hébergement et repas fournis. Tâches et responsabilités Soutenir le directeur général dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de la mine; Agir à titre de représentant de la Société; Coordonner les opérations quotidiennes de la mine souterraine pour assurer une production efficace et en conformité avec les normes et valeurs de santé- sécurité, environnement et autres; Garder contacts et de bonnes relations avec les intervenants internes et externes et les groupes autochtones; Appuyer ses équipes en santé-sécurité et en environnement. Par exemple lors des enquêtes et analyses associées aux incidents qui se produisent. S’assurer que celles-ci soient complétées avec rigueur dans les délais prescrits; Mettre en œuvre et suivre les plans de production, en ajustant les stratégies selon les besoins et les performances; Préparer les rapports hebdomadaires, mensuels et annuels selon les besoins et demande. Produire les budgets des secteurs dont il a la charge; Représenter le directeur-général au site lors de ses absences. Recommander à la haute direction les changements opérationnels qui s'imposent pour que les procédures soient respectées et les objectifs atteints; Respecter en tout temps les politiques en matière de santé sécurité et d’environnement et s’assurer du respect de ces règle par le personnel; Effectuer toute autre tâche connexe au poste de directeur mine étant pertinente à la réussite du projet. Qualifications requises Détenir un diplôme universitaire en génie minier ou autre expérience pertinente; Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), (un atout); Détenir un minimum de (15) ans d’expérience dans le domaine minier dont (8) ans d’expérience dans un poste de gestion; Expérience de travail avec les Premières Nations, (un atout); Bilinguisme (français et anglais), (sera appelé à communiquer avec des consultants, des fournisseurs et du personnel anglophone). Compétences de base Capacité à se démarquer dans un rôle conseil-stratégique auprès des gestionnaires et de la direction; Polyvalent, flexible et être un joueur d'équipe; Excellentes habiletés de communication et d’écoute; Fort niveau de leadership positif; Bon sens de l’organisation et capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément; Habiletés stratégiques et opérationnelles. Compétences techniques Connaissance de la règlementation encadrant les activités d’exploitation minière; Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.).
Groupe Minier Windfall est une société d’exploration minière axée sur l’acquisition, l’exploration et le développement de propriétés de ressources en métaux précieux au Canada. Notre principal objectif consiste à créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes, notamment nos actionnaires, nos employés et nos communautés d’accueil. Afin de soutenir nos opérations, nous sommes à la recherche d’un(e) Assistant(e) directeur général. Description du poste Relevant du directeur général, l’assistant directeur général sera responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle des activités reliées à la mine. Il participera activement à l’évolution stratégique de l’organisation. Il travaillera sur un horaire 7-7. Il sera appelé à travailler à Windfall. Transport, hébergement et repas fournis. Tâches et responsabilités Soutenir le directeur général dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de la mine; Agir à titre de représentant de la Société; Coordonner les opérations quotidiennes de la mine souterraine pour assurer une production efficace et en conformité avec les normes et valeurs de santé- sécurité, environnement et autres; Garder contacts et de bonnes relations avec les intervenants internes et externes et les groupes autochtones; Appuyer ses équipes en santé-sécurité et en environnement. Par exemple lors des enquêtes et analyses associées aux incidents qui se produisent. S’assurer que celles-ci soient complétées avec rigueur dans les délais prescrits; Mettre en œuvre et suivre les plans de production, en ajustant les stratégies selon les besoins et les performances; Préparer les rapports hebdomadaires, mensuels et annuels selon les besoins et demande. Produire les budgets des secteurs dont il a la charge; Représenter le directeur-général au site lors de ses absences. Recommander à la haute direction les changements opérationnels qui s'imposent pour que les procédures soient respectées et les objectifs atteints; Respecter en tout temps les politiques en matière de santé sécurité et d’environnement et s’assurer du respect de ces règle par le personnel; Effectuer toute autre tâche connexe au poste de directeur mine étant pertinente à la réussite du projet. Qualifications requises Détenir un diplôme universitaire en génie minier ou autre expérience pertinente; Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), (un atout); Détenir un minimum de (15) ans d’expérience dans le domaine minier dont (8) ans d’expérience dans un poste de gestion; Expérience de travail avec les Premières Nations, (un atout); Bilinguisme (français et anglais), (sera appelé à communiquer avec des consultants, des fournisseurs et du personnel anglophone). Compétences de base Capacité à se démarquer dans un rôle conseil-stratégique auprès des gestionnaires et de la direction; Polyvalent, flexible et être un joueur d'équipe; Excellentes habiletés de communication et d’écoute; Fort niveau de leadership positif; Bon sens de l’organisation et capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément; Habiletés stratégiques et opérationnelles. Compétences techniques Connaissance de la règlementation encadrant les activités d’exploitation minière; Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.).
Notre client, Gold Fields est à la recherche d'un ingénieur minier - Représentant des opérations pour un contrat de 2 ans avec possibilité de prolongation. Gold Fields est à l’origine du projet Windfall, un ambitieux projet minier situé dans le nord du Québec. En vous joignant à leur équipe passionnée et engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’occasion de participer à la construction et à la mise en service d’une mine de calibre mondial — l’un des projets les plus marquants de ces dernières décennies. Gold Fields est un producteur d’or d’envergure internationale, présent en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. L’entreprise mise sur une main-d’œuvre inclusive et reconnaît que la diversité des talents est essentielle à sa croissance, sa performance et son succès à long terme. Ce poste représente une opportunité unique de piloter des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts de l’industrie et de contribuer activement à l’essor des opérations de Gold Fields au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, stimulant et propice au développement de votre carrière. Prenez part à l’aventure Windfall dès aujourd’hui! Vous serez responsable d'assurer la représentation en continu des équipes sur site dans le cadre du projet minier Windfall en phase de pré-construction, par une participation active et proactive aux processus de conception et d’exécution du projet de construction. Ce rôle d’ambassadeur comprendra les responsabilités suivantes : Proximité avec les équipes sur site et identification des sujets de préoccupation à faire remonter à l’équipe projet; Présence aux réunions de gestion de site et de l’équipe projet pour fournir de manière proactive des mises à jour de part et d’autre; Fournir un éclairage sur le contexte opérationnel, les risques et les opportunités à l’équipe projet; informer l’équipe opérationnelle de l’avancement du projet et des activités à venir et obtenir sa contribution; Suivi de l’évolution de la conception afin d’identifier les domaines nécessitant l’implication de l’équipe opérationnelle; Facilitation et orientation des contributions opérationnelles dans les processus d’ingénierie; Interface entre les équipes sur site et les équipes en charge de la construction pour assurer une transition fluide vers le site; Vigie des besoins liées à la sécurité, à la santé, à l’environnement et aux communautés sur site, de sorte qu’ils soient pris en compte dans les décisions du projet. Avantages : Possibilités exceptionnelles de développement de carrière en tant que gestionnaire sur l’un des plus importants projets miniers des dix dernières années au Québec; Une occasion unique de contribuer à un projet de démarrage d’envergure dans le secteur minier, intégrant les meilleures technologies dès le démarrage des opérations; Accès à un réseau mondial de connaissances permettant de tirer parti des meilleures pratiques au sein de Gold Fields; Horaire 5-2, bureau de Montréal 60% et sur le site 40%; Rémunération très compétitive; Régime d'assurance collective payée à 100% par l'employeur; REER; PAE et service de télémedecine; Journées mobiles; Et bien d'autres choses encore ! Plus de 15 ans d’expérience dans les opérations, préférablement minières; Un baccalauréat en ingénierie et une adhésion à l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) sont des atouts; Compréhension approfondie du cycle de vie des projets miniers de plus d’un milliard de dollars, ainsi que des indicateurs clés de réussite; Expérience significative dans le développement et la mise en service de nouvelles opérations ou dans l’expansion d’opérations existantes; Compréhension technique du fonctionnement des usines de traitement métallurgique et des infrastructures générales non liées au procédé; Maîtrise des cycles de gestion des coûts et des échéanciers, de la gestion des risques, de la gestion de l’information projet et de l’estimation des coûts d’investissement; Bonne compréhension des facteurs influençant les coûts d’exploitation et des stratégies de production opérationnelle; Aptitudes à collaborer avec de nombreux intervenants; Style de communication très relationnel et bonnes capacités d’écoute – vous aimez jouer un rôle d’ambassadeur; Compétences en résolution de problèmes et grande attention aux détails.
En partenariat avec ProAmpac, brh est à la recherche d' un(e) coordonnateur(trice) au transport pour l'usine à Marieville. ProAmpac est un leader mondial dans le domaine de l’emballage souple, offrant une gamme complète de produits. L’entreprise propose des solutions d’emballage créatives, un service à la clientèle de premier plan et des innovations reconnues à l’échelle mondiale. Son approche repose sur cinq valeurs fondamentales qui constituent le socle de sa réussite : Intégrité, Intensité, Innovation, Implication et Impact. Description du poste : Relevant du directeur corporatif de la logistique et de l'approvisionnement, la personne sélectionnée sera responsable de la logistique et de l’entreposage à l’externe. Responsabilités : Planifier et optimiser la gestion des transports pour l’ensemble des clients de l’Amérique du Nord afin d’assurer un excellent service à la clientèle. Gérer les demandes aux transporteurs. Assurer le suivi des expéditions. Vérifier la facturation et assurer le suivi avec le département de la comptabilité. Collaborer avec les autres départements pour maximiser l’efficacité du transport. Transporter des matières premières et des retours de marchandises. Négocier les ententes avec les transporteurs. Effectuer les plaintes, s’il y en a lieu, et assurer le suivi. Maintenir une bonne relation avec les transporteurs tout en exigeant un service de qualité. Participer à l’amélioration continue du département. Effectuer toutes autres tâches connexes. Avantages : Salaire concurrentiel; 3 journées de congés mobiles 4 semaines de vacances selon l'expérience; Assurances collectives avec contribution de l'employeur; Boni de performance du salaire annuel; Faire partie d'une belle équipe de ressources humaines; Party de Noël. Programme d’aide aux employés (PAE). Service de télémédecine. Bilan de santé annuel gratuit. Vaccination antigrippale gratuite. DEC en gestion du transport et de la logistique ou études équivalentes. 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion du transport. Maitrise des outils informatiques tels que la suite MS Office. Connaissance d’ERP en gestion du transport, un atout. Habiletés en gestion des priorités et sens de l’organisation. Compétences en communication interpersonnelle et travail d’équipe. Capacité à travailler rapidement et efficacement. Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu’à l’écrit, en français et en anglais puisque le poste nécessite de transiger avec les clients basés aux États-Unis.
Hino Drummondville , c’est une équipe dynamique de 40 professionnels passionnés, fiers de leur réputation bâtie depuis trois générations. L’entreprise se distingue par la stabilité de son personnel — avec une moyenne d’ancienneté de 10 ans — ainsi que par la qualité du service à la clientèle qu’elle offre avec rigueur et constance. Mandataire reconnu de la SAAQ depuis 1988 pour les automobiles, et depuis 1998 pour les véhicules lourds , Hino Drummondville est un acteur de confiance dans le domaine de l’inspection mécanique. Description du poste : Le rôle de l’inspecteur mécanique (véhicules lourds - SAAQ) est de s’assurer du respect des normes et des critères établis par la SAAQ lors de l’inspection mécanique des véhicules de 4500 kg et plus. L'inspecteur effectue l’inspection mécanique dans le délai requis en vérifiant l’ensemble des composantes demandées (en moyenne 1 inspection par heure). À la suite de l’inspection, un rapport détaillé est produit et remis au client. L’inspecteur est responsable de bien transmettre toute l’information pertinente au client. Avantages : Horaire de travail de jour du lundi au vendredi – terminer à 15h00 le vendredi ! Semaines de vacances selon expérience Congés fériés Tarification préférentielle (pièces offertes à prix coûtant) Régime de retraite collectif après 1 an Club social Stabilité du personnel et ambiance de travail agréable Culture d’équipe axée sur l’équité, la diversité et l’inclusion Pour exercer comme inspecteur mécanique SAAQ, une expérience minimale de 3 ans dans le domaine mécanique est requise. Une formation d’une semaine, entièrement prise en charge par Hino Drummondville, devra ensuite être suivie dans les locaux de la SAAQ afin d’obtenir l'accréditation nécessaire. Ce poste est idéal pour un mécanicien souhaitant ralentir son rythme de travail et préserver sa santé physique. Important : Aucun casier judiciaire n’est toléré dans le cadre de ce poste. DEP en mécanique Minimum 3 ans d'expérience récente en mécanique, pour véhicules lourds Parlé français Avoir un permis de conduire valide (classe 5) – Savoir manœuvrer un camion 53'' est un atout. Compétences recherchées : Être confortable dans la routine ! Rigueur (respect des normes de la SAAQ) et souci des détails Bonne capacité de concentration et sens aigu d’observation Bonne gestion de la pression des clients et des délais liés à l’inspection Bonne organisation du travail Bon jugement et conscience professionnelle Être accueillant et établir facilement un bon contact avec la clientèle
L’association du hockey mineur du Saguenay a pour mission de promouvoir la pratique du hockey auprès des jeunes, tout en favorisant l’inclusion, l’esprit sportif et le développement des joueurs. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) général(e) pour assurer la gestion et la coordination de nos activités, en collaboration avec notre conseil d’administration. Brh collabore avec l’association du hockey mineur du Saguenay afin de se doter d’un directeur(trice) général(e). Description du poste Le/la directeur(trice) général(e) exerce ses fonctions stratégiques et opérationnelles avec rigueur, engagement, vision, leadership et humilité. Il adhère et porte les valeurs, la mission et la vision d’avenir de l’organisme avec détermination, engagement et éthique. Il/elle met à profit ses compétences relationnelles, opérationnelles et stratégiques. Le/la Directeur(trice) général(e) est responsable de la gestion quotidienne de l’association, de la mise en place des programmes sportifs et administratifs, et du respect des règlements en vigueur. Il/elle agit comme principal point de contact entre Hockey Québec, Hockey Saguenay-Lac St-Jean, les parents et les joueurs. Profil recherché : Leadership et gestion d’équipe : Capacité à diriger, à inspirer et à mobiliser une équipe autour d’objectifs communs, tout en assurant un encadrement clair, juste et stimulant. Communication efficace : Aptitude à transmettre clairement l’information, à écouter activement et à adapter son message selon l’auditoire, que ce soit à l’intérieur de l’organisation ou avec les partenaires externes. Capacité relationnelle : Habileté à établir et maintenir des liens de confiance, à collaborer avec différents intervenants et à créer un climat positif et respectueux. Gestion des conflits : Capacité à intervenir de manière objective et diplomate lors de situations délicates, en privilégiant l’écoute, la transparence et la recherche de solutions justes pour toutes les parties. Organisation et gestion des priorités : Compétence à structurer efficacement ses tâches, à gérer ses priorités avec discipline et à travailler de façon indépendante tout en respectant les échéanciers. Réseautage et visibilité Savoir constituer un réseau de relations qui peut accélérer la mise en oeuvre de stratégies. Prendre l’initiative de rencontrer de nouvelles personnes et être un ambassadeur pour l’organisation. Exigences Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou de gestion ; Formation complémentaire en ressources humaines (un atout) ; Expérience en développement des affaires (un atout) ; Bonne connaissance du milieu du hockey (un atout) ; Bonne connaissance des logiciels informatiques ; Maitrise de la langue française (écrit et parlé) ; Doit pouvoir se déplacer sur le territoire. Expériences en gestion d’organisme, en administration ou en coordination d’événements sportifs ; Connaissance du hockey mineur et des règlements de Hockey Québec (considérée comme un atout) ; Gestion administrative et financière (budget, inscriptions, logistique, financement) ; Maitrise des outils informatiques de base (Excel, courriels, plateformes de gestion d’association).
La Ville de Nicolet, blottie au confluent de la rivière Nicolet et du lac St-Pierre et comptant presque 8500 habitants où le charme champêtre et le dynamisme urbain se rencontrent, est à la recherche d’un(e) assistant(e)-contremaître(sse) à l’hygiène du milieu. Venez contribuer à la qualité de vie d’une communauté fière et accueillante! Description du poste : Sous l’autorité du directeur du Service de l’ingénierie et en collaboration avec le contremaitre de l’hygiène du milieu, l’assistant-contremaître à l’hygiène du milieu est responsable d’organiser, de diriger, de coordonner, de contrôler et d’évaluer les activités du personnel affecté à l’exécution des opérations liées aux travaux du département de l’hygiène du milieu. Plus spécifiquement: Planifier, coordonner et faire la gestion du personnel, dont la gestion des horaires de travail à l’usine d’eau potable et à la station d’assainissement des eaux usées ; Recruter et sélectionner le personnel de son département, entraîner, former et perfectionner les membres de son équipe selon leurs besoins et apprécier leur rendement sur une base périodique; Établir les programmes et échéanciers de travail requis pour le bon fonctionnement du département; Superviser l’échantillonnage et faire le suivi avec les laboratoires, avec le MAMH, le SOMAEU et autres programmes existants; Assurer le bon fonctionnement de tous les systèmes de pompages, tant à l’usine d’eau potable que pour l’usine d’assainissement des eaux usées; Voir aux réparations, à l’entretien et aux commandes des équipements, matériaux et produits nécessaires pour le bon fonctionnement des usines de filtration et d’assainissement des eaux et voir aussi à optimiser les procédés; Participer à la préparation d’estimations de certains projets; Utiliser, vérifier, implanter des systèmes informatiques de contrôles, de télémétrie et d’automatisation; Assurer de la propreté et de l’entretien des bâtiments sous sa responsabilité ainsi que la santé et sécurité de ses employés; Participer à diverses réunions de coordination et de contrôle concernant l’exécution et le déroulement des opérations, le règlement de problèmes administratifs et techniques, etc.; Préparer ou compléter les rapports, formulaires et autres documents requis dans l’exercice de ses fonctions; Assurer un service de garde où il peut être appelé pour diverses urgences telles que bris, pannes, etc.; S'acquitter de toutes autres tâches relatives au rôle. Avantages : Il s’agit d’un poste-cadre permanent à temps plein. L’horaire de travail est du lundi au vendredi, mais aussi variable : à l’occasion, de soir et de fin de semaine (gardes). Le salaire est en fonction de la qualification et de l’expérience de la personne candidate selon la politique des cadres de la Ville de Nicolet. L’échelle salariale se situe entre 36,25 $ et 45,32 $ de l’heure; Prime de garde de 270,00$ par semaine, lorsque requis; Assurance collective complète; REER avec contribution de l'employeur; 13 jours fériés et 14 congés personnels; Programme d'aide à l'employé et à la famille; 4 semaines de vacances dès la première année d’embauche; Allocation pour téléphone cellulaire; Accès à un centre sportif gratuitement. Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion des eaux, assainissement de l’eau ou en chimie. Toute autre formation pertinente combinée à une grande expérience pourra être évaluée; Posséder les certifications reconnues par le ministère de l’éducation nécessaire dans le domaine de l’assainissement des eaux et de l’eau potable; Avoir un minimum de 2 années d’expérience en procédés automatisés. La connaissance du milieu municipal est un atout; Avoir de bonnes connaissances des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail; Faire preuve de leadership, d’un jugement pratique, d’initiative et d’une aptitude à analyser différents problèmes et à trouver des solutions judicieuses et appropriées à moindres coûts; Favoriser le travail d’équipe et maintenir de bonnes relations de travail; Avoir le sens de l'organisation, de l'initiative et la capacité de travailler sous pression; Posséder un excellent français parlé et écrit; Avoir de bonnes connaissances en informatique, maitriser la suite Office (Word, Excel, Outlook) ainsi que sur les divers logiciels utilisés par la ville, des logiciels d’automatisation, de surveillance et de contrôle; Détenir un permis de conduire valide.
