Gestionnaire de projets principal.eRelève de : SVP, OpérationsLieu : Montréal (QC)— Hybride
À propos de nous
Broadsign est une entreprise de logiciels en pleine croissance dont la mission est de rendre l'achat, la vente et la diffusion de médias hors foyer (OOH) plus simples que jamais. Nos logiciels sont utilisés par les entreprises les plus performantes du secteur et propulsent des campagnes percutantes vues à travers le monde.
À propos du rôle
Le poste de Gestionnaire de projets principal·e est un rôle de leadership à fort impact, conçu pour un·e « gourou de la gestion de projets » sachant équilibrer la conception organisationnelle stratégique et l'exécution de terrain. Vous serez responsable du succès de bout en bout de tous les projets de Broadsign — qu'il s'agisse d'initiatives stratégiques internes, d'amélioration de processus interdépartementaux ou de livraisons clients externes à enjeux élevés.En tant que membre de la direction, vous ne ferez pas que superviser un département ; vous définirez la « manière Broadsign » de gérer les projets. Vous agirez comme mentor auprès d'une équipe talentueuse tout en gérant personnellement des projets critiques. Votre objectif est de faire passer l'excellence d'un « idéal » à un « service » en bâtissant des cadres de livraison prévisibles, évolutifs et efficaces qui soutiennent nos équipes mondiales.
À quoi s'attendre
Responsabilités clés :Leadership stratégique et gestion du changementBâtir le guide de référence : Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie et une pratique de gestion de projets centralisée qui équilibre la rigueur et l'agilité nécessaires dans un environnement SaaS en croissance.Propulser le changement organisationnel : Agir comme catalyseur de meilleures méthodes de travail, en dotant l'entreprise d'outils et de méthodologies pour gérer le changement de manière plus efficace et prévisible.Mentorat et croissance : Diriger, conseiller et développer l'équipe de gestion de projets, en favorisant une culture de responsabilité et d'amélioration continue.Exécution de projets et excellence opérationnelleGestion de cycle complet : Gérer directement un portefeuille des projets les plus complexes de l'entreprise (internes et clients) du début à la fin.Ingénierie des processus : Éliminer sans relâche le gaspillage en identifiant les goulots d'étranglement et en mettant en œuvre des processus structurés et reproductibles pour toute l'organisation.Stratégie de livraison client : Collaborer avec les équipes de services et de ventes pour s'assurer que les projets clients externes sont livrés à temps, selon la portée établie et avec la haute qualité qui fait la renommée de Broadsign.Gouvernance et responsabilitéNormes et cadres : Établir des rapports standardisés, des indicateurs de performance (KPI) et des mesures de santé des projets pour offrir à la direction une visibilité claire sur l'exécution du portefeuille.Atténuation des risques : Planifier scientifiquement l'incertitude, en veillant à ce que les risques potentiels (tant pour les feuilles de route internes que pour les intégrations clients) soient identifiés et atténués tôt.Communication : Fournir une « source unique de vérité » à l'équipe de direction concernant la santé et les risques des projets.
Ce dont vous avez besoin pour performer dans ce rôle
L’état d’esprit d’expert : 8 ans + d'expérience progressive en gestion de projets, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de leadership au sein d'un environnement SaaS ou technologique.Certifications : PMP, Prince2 ou CSM (un atout), mais nous privilégions les résultats concrets aux certifications formelles.Capacité pratique : Vous êtes un·e praticien·ne dans l'âme. Vous êtes à l'aise de plonger dans les détails d'un projet tout en conservant une vision globale (30 000 pieds) du portefeuille mondial.Expertise en gestion du changement : Expérience reconnue dans l'accompagnement d'organisations à travers des transformations de processus et des changements culturels.Connaissance du domaine : Compréhension approfondie du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile.Communication : Capacité exceptionnelle à traduire des statuts de projets complexes en rapports stratégiques pour la direction et en conseils clairs et motivants pour votre équipe.Expérience en F&A : Une expérience dans la gestion de l'intégration post-fusion dans le secteur tech/SaaS est un atout, mais n'est pas obligatoire.
Ce que nous offrons
Mieux-être : Fonds annuel de 500 $ pour la santé mentale/physique et les frais de bureau.Avantages sociaux complets : Régime d'assurance complet (santé, dentaire, vue, voyage) effectif dès le premier jour (payé à 100 % par l'employeur). Compte de gestion de santé (CGS) annuel de 500 $.Congés payés :4 semaines de vacances, 5 jours mobiles, 5 jours personnels/maladie et 2 jours de bénévolat.Épargne-retraite : REER collectif avec cotisation de l'employeur à hauteur de 50 % (jusqu'à 4 % de votre salaire).Opportunités de croissance : Budget de formation et de développement pour soutenir votre parcours de leader en gestion de projets, 3 jours de formation payés
Chez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté. Nous reconnaissons que le talent se présente sous différentes formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différentes à nous présenter leur candidature. Notre promesse : être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l’apprentissage, en plus d’adopter des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur.
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et partenaires au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) situés à l’extérieur du Québec, et de comprendre la documentation technique et scientifique disponible dans le domaine de notre industrie.
La personne nouvellement embauchée doit être légalement autorisée à travailler au Canada
Gestionnaire de projets principal.eRelève de : SVP, OpérationsLieu : Montréal (QC)— Hybride
À propos de nous
Broadsign est une entreprise de logiciels en pleine croissance dont la mission est de rendre l'achat, la vente et la diffusion de médias hors foyer (OOH) plus simples que jamais. Nos logiciels sont utilisés par les entreprises les plus performantes du secteur et propulsent des campagnes percutantes vues à travers le monde.
À propos du rôle
Le poste de Gestionnaire de projets principal·e est un rôle de leadership à fort impact, conçu pour un·e « gourou de la gestion de projets » sachant équilibrer la conception organisationnelle stratégique et l'exécution de terrain. Vous serez responsable du succès de bout en bout de tous les projets de Broadsign — qu'il s'agisse d'initiatives stratégiques internes, d'amélioration de processus interdépartementaux ou de livraisons clients externes à enjeux élevés.En tant que membre de la direction, vous ne ferez pas que superviser un département ; vous définirez la « manière Broadsign » de gérer les projets. Vous agirez comme mentor auprès d'une équipe talentueuse tout en gérant personnellement des projets critiques. Votre objectif est de faire passer l'excellence d'un « idéal » à un « service » en bâtissant des cadres de livraison prévisibles, évolutifs et efficaces qui soutiennent nos équipes mondiales.
À quoi s'attendre
Responsabilités clés :Leadership stratégique et gestion du changementBâtir le guide de référence : Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie et une pratique de gestion de projets centralisée qui équilibre la rigueur et l'agilité nécessaires dans un environnement SaaS en croissance.Propulser le changement organisationnel : Agir comme catalyseur de meilleures méthodes de travail, en dotant l'entreprise d'outils et de méthodologies pour gérer le changement de manière plus efficace et prévisible.Mentorat et croissance : Diriger, conseiller et développer l'équipe de gestion de projets, en favorisant une culture de responsabilité et d'amélioration continue.Exécution de projets et excellence opérationnelleGestion de cycle complet : Gérer directement un portefeuille des projets les plus complexes de l'entreprise (internes et clients) du début à la fin.Ingénierie des processus : Éliminer sans relâche le gaspillage en identifiant les goulots d'étranglement et en mettant en œuvre des processus structurés et reproductibles pour toute l'organisation.Stratégie de livraison client : Collaborer avec les équipes de services et de ventes pour s'assurer que les projets clients externes sont livrés à temps, selon la portée établie et avec la haute qualité qui fait la renommée de Broadsign.Gouvernance et responsabilitéNormes et cadres : Établir des rapports standardisés, des indicateurs de performance (KPI) et des mesures de santé des projets pour offrir à la direction une visibilité claire sur l'exécution du portefeuille.Atténuation des risques : Planifier scientifiquement l'incertitude, en veillant à ce que les risques potentiels (tant pour les feuilles de route internes que pour les intégrations clients) soient identifiés et atténués tôt.Communication : Fournir une « source unique de vérité » à l'équipe de direction concernant la santé et les risques des projets.
Ce dont vous avez besoin pour performer dans ce rôle
L’état d’esprit d’expert : 8 ans + d'expérience progressive en gestion de projets, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de leadership au sein d'un environnement SaaS ou technologique.Certifications : PMP, Prince2 ou CSM (un atout), mais nous privilégions les résultats concrets aux certifications formelles.Capacité pratique : Vous êtes un·e praticien·ne dans l'âme. Vous êtes à l'aise de plonger dans les détails d'un projet tout en conservant une vision globale (30 000 pieds) du portefeuille mondial.Expertise en gestion du changement : Expérience reconnue dans l'accompagnement d'organisations à travers des transformations de processus et des changements culturels.Connaissance du domaine : Compréhension approfondie du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile.Communication : Capacité exceptionnelle à traduire des statuts de projets complexes en rapports stratégiques pour la direction et en conseils clairs et motivants pour votre équipe.Expérience en F&A : Une expérience dans la gestion de l'intégration post-fusion dans le secteur tech/SaaS est un atout, mais n'est pas obligatoire.
Ce que nous offrons
Mieux-être : Fonds annuel de 500 $ pour la santé mentale/physique et les frais de bureau.Avantages sociaux complets : Régime d'assurance complet (santé, dentaire, vue, voyage) effectif dès le premier jour (payé à 100 % par l'employeur). Compte de gestion de santé (CGS) annuel de 500 $.Congés payés :4 semaines de vacances, 5 jours mobiles, 5 jours personnels/maladie et 2 jours de bénévolat.Épargne-retraite : REER collectif avec cotisation de l'employeur à hauteur de 50 % (jusqu'à 4 % de votre salaire).Opportunités de croissance : Budget de formation et de développement pour soutenir votre parcours de leader en gestion de projets, 3 jours de formation payés
Chez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté. Nous reconnaissons que le talent se présente sous différentes formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différentes à nous présenter leur candidature. Notre promesse : être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l’apprentissage, en plus d’adopter des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur.
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et partenaires au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) situés à l’extérieur du Québec, et de comprendre la documentation technique et scientifique disponible dans le domaine de notre industrie.
La personne nouvellement embauchée doit être légalement autorisée à travailler au Canada
Gestionnaire de projets principal.eRelève de : SVP, OpérationsLieu : Montréal (QC)— Hybride
À propos de nous
Broadsign est une entreprise de logiciels en pleine croissance dont la mission est de rendre l'achat, la vente et la diffusion de médias hors foyer (OOH) plus simples que jamais. Nos logiciels sont utilisés par les entreprises les plus performantes du secteur et propulsent des campagnes percutantes vues à travers le monde.
À propos du rôle
Le poste de Gestionnaire de projets principal·e est un rôle de leadership à fort impact, conçu pour un·e « gourou de la gestion de projets » sachant équilibrer la conception organisationnelle stratégique et l'exécution de terrain. Vous serez responsable du succès de bout en bout de tous les projets de Broadsign — qu'il s'agisse d'initiatives stratégiques internes, d'amélioration de processus interdépartementaux ou de livraisons clients externes à enjeux élevés.En tant que membre de la direction, vous ne ferez pas que superviser un département ; vous définirez la « manière Broadsign » de gérer les projets. Vous agirez comme mentor auprès d'une équipe talentueuse tout en gérant personnellement des projets critiques. Votre objectif est de faire passer l'excellence d'un « idéal » à un « service » en bâtissant des cadres de livraison prévisibles, évolutifs et efficaces qui soutiennent nos équipes mondiales.
À quoi s'attendre
Responsabilités clés :Leadership stratégique et gestion du changementBâtir le guide de référence : Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie et une pratique de gestion de projets centralisée qui équilibre la rigueur et l'agilité nécessaires dans un environnement SaaS en croissance.Propulser le changement organisationnel : Agir comme catalyseur de meilleures méthodes de travail, en dotant l'entreprise d'outils et de méthodologies pour gérer le changement de manière plus efficace et prévisible.Mentorat et croissance : Diriger, conseiller et développer l'équipe de gestion de projets, en favorisant une culture de responsabilité et d'amélioration continue.Exécution de projets et excellence opérationnelleGestion de cycle complet : Gérer directement un portefeuille des projets les plus complexes de l'entreprise (internes et clients) du début à la fin.Ingénierie des processus : Éliminer sans relâche le gaspillage en identifiant les goulots d'étranglement et en mettant en œuvre des processus structurés et reproductibles pour toute l'organisation.Stratégie de livraison client : Collaborer avec les équipes de services et de ventes pour s'assurer que les projets clients externes sont livrés à temps, selon la portée établie et avec la haute qualité qui fait la renommée de Broadsign.Gouvernance et responsabilitéNormes et cadres : Établir des rapports standardisés, des indicateurs de performance (KPI) et des mesures de santé des projets pour offrir à la direction une visibilité claire sur l'exécution du portefeuille.Atténuation des risques : Planifier scientifiquement l'incertitude, en veillant à ce que les risques potentiels (tant pour les feuilles de route internes que pour les intégrations clients) soient identifiés et atténués tôt.Communication : Fournir une « source unique de vérité » à l'équipe de direction concernant la santé et les risques des projets.
Ce dont vous avez besoin pour performer dans ce rôle
L’état d’esprit d’expert : 8 ans + d'expérience progressive en gestion de projets, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de leadership au sein d'un environnement SaaS ou technologique.Certifications : PMP, Prince2 ou CSM (un atout), mais nous privilégions les résultats concrets aux certifications formelles.Capacité pratique : Vous êtes un·e praticien·ne dans l'âme. Vous êtes à l'aise de plonger dans les détails d'un projet tout en conservant une vision globale (30 000 pieds) du portefeuille mondial.Expertise en gestion du changement : Expérience reconnue dans l'accompagnement d'organisations à travers des transformations de processus et des changements culturels.Connaissance du domaine : Compréhension approfondie du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile.Communication : Capacité exceptionnelle à traduire des statuts de projets complexes en rapports stratégiques pour la direction et en conseils clairs et motivants pour votre équipe.Expérience en F&A : Une expérience dans la gestion de l'intégration post-fusion dans le secteur tech/SaaS est un atout, mais n'est pas obligatoire.
Ce que nous offrons
Mieux-être : Fonds annuel de 500 $ pour la santé mentale/physique et les frais de bureau.Avantages sociaux complets : Régime d'assurance complet (santé, dentaire, vue, voyage) effectif dès le premier jour (payé à 100 % par l'employeur). Compte de gestion de santé (CGS) annuel de 500 $.Congés payés :4 semaines de vacances, 5 jours mobiles, 5 jours personnels/maladie et 2 jours de bénévolat.Épargne-retraite : REER collectif avec cotisation de l'employeur à hauteur de 50 % (jusqu'à 4 % de votre salaire).Opportunités de croissance : Budget de formation et de développement pour soutenir votre parcours de leader en gestion de projets, 3 jours de formation payés
Chez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté. Nous reconnaissons que le talent se présente sous différentes formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différentes à nous présenter leur candidature. Notre promesse : être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l’apprentissage, en plus d’adopter des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur.
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et partenaires au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) situés à l’extérieur du Québec, et de comprendre la documentation technique et scientifique disponible dans le domaine de notre industrie.
La personne nouvellement embauchée doit être légalement autorisée à travailler au Canada
