Spécialiste de la Paie et des Avantages Sociaux Seul.es les candidat.es localisé.es à Montréal, QC seront contacté.es si sélectionné.es.À propos de nousBroadsign est une entreprise de logiciels en croissance dont la mission est de rendre l'achat, la vente et la diffusion de médias d'affichage extérieur (Out-of-Home) plus faciles que jamais. Notre logiciel est utilisé par certaines des entreprises d'affichage extérieur les plus prospères et alimente des campagnes percutantes et convaincantes vues partout dans le monde.À propos du rôleNous recherchons un/une Spécialiste de la Paie et des Avantages Sociaux expérimenté.e et stratégique pour rejoindre notre équipe dynamique des RH à Montréal.Il s'agit d'un rôle critique responsable de la supervision de tous les aspects de notre administration mondiale de la paie et des avantages sociaux pour nos plus de 300 employés.Le candidat idéal possédera une vaste expérience de la gestion de processus de paie complexes au Canada et aux États-Unis, ainsi qu'une expérience confirmée de la gestion des relations avec des partenaires Employeur de Référence (EOR) pour nos équipes de la région APAC et européennes.Ce rôle est parfait pour un professionnel soucieux du détail avec une compréhension approfondie de la conformité de la paie, une passion pour la création de programmes d'avantages sociaux de premier ordre et un intérêt pour la stratégie de rémunération.Étant donné que notre siège social est au Québec, le bilinguisme (français et anglais) est essentiel pour ce rôle.À quoi s'attendreResponsabilités Clés :Gestion Globale de la Paie :Superviser et gérer 10 processus de paie différents pour nos 300 employés à travers le Canada, les États-Unis, l'Europe et la région APAC.Gérer les relations avec nos partenaires EOR (GP, Deel & Remote) pour assurer une paie précise et en temps opportun pour nos équipes APAC et européennes.Servir de point de contact principal pour toutes les demandes des employés concernant la rémunération et les avantages sociaux, assurant un niveau de service et une réactivité élevés.Administration et Stratégie des Avantages Sociaux :Élaborer et exécuter une stratégie mondiale d'avantages sociaux pour garantir que nous offrons un programme d'avantages sociaux compétitif et de premier ordre dans tous les lieux où nous avons des employés.Administrer tous les aspects de nos programmes d'avantages sociaux et d'avantages supplémentaires pour les employés, y compris les régimes d'assurance maladie, dentaire, vision, d'assurance-vie, de bien-être et de retraite (REER et 401K).Analyser et évaluer nos programmes d'avantages sociaux mondiaux pour s'assurer qu'ils sont rentables, compétitifs et alignés sur la philosophie de rémunération globale de notre entreprise.Conformité et Rémunération :Assurer la conformité avec toutes les réglementations fédérales, provinciales et étatiques en matière de paie et d'avantages sociaux, y compris la législation sur l'équité salariale.Se tenir au courant de toutes les nouvelles législations et tendances de l'industrie pour s'assurer que nos politiques et pratiques sont à jour.Collaborer avec le Gestionnaire des Opérations RH sur des projets liés à la rémunération, y compris l'analyse et l'étalonnage des salaires.Ce dont vous avez besoin pour réussir dans ce poste4+ années d'expérience progressive en administration de la paie et des avantages sociaux, avec un accent sur les environnements multi-provinciaux et multi-états.Expérience de travail avec des EOR et de gestion de la paie et des avantages sociaux pour une main-d'œuvre mondiale est fortement souhaitée.Connaissance approfondie de la législation canadienne et américaine sur la paie et les avantages sociaux, y compris l'équité salariale.Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des initiatives stratégiques qui améliorent l'expérience des employés.Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes avec un sens aigu du détail.Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'expliquer des informations complexes de manière claire et concise.La maîtrise de l'anglais et du français est requise.Maîtrise des systèmes SIRH et de paie.Si vous êtes un professionnel de la paie et des avantages sociaux stratégique, expérimenté et bilingue à la recherche d'une opportunité stimulante et enrichissante, nous vous encourageons à postulerCe que nous offronsAvantages complets : Régime d'assurance complet de l'entreprise (soins de santé, soins dentaires, soins de la vue, voyages) en vigueur dès le premier jour (payé à 100 % par l'employeur).Accès illimité à la plateforme virtuelle de soins de santé (Telus Health).Bien-être : fonds de bien-être annuel de 500 $ pour la santé mentale/physique et les dépenses liées au bureau.Congés payés : au moins trois semaines de vacances, plus une semaine supplémentaire pendant les Fêtes5 jours de maladie/personne et 2 jours de bénévolat.Épargne-retraite : REER collectif avec abondement de 50 % par l'employeur jusqu'à concurrence de 4 % du salaire.Avantages financiers : Remboursement des frais de transport pour les déplacements vers un bureau de Broadsign.Soutien à la famille : Supplément de salaire pour congé parental.Possibilités de croissance : Opportunités de formation et de développement avec un budget annuel pour soutenir le développement professional et 3 jours de formation payésChez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté. Nous reconnaissons que le talent se présente sous différentes formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différentes à nous présenter leur candidature. Notre promesse : être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l'apprentissage, en plus d'adopter des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur.La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et partenaires au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d'un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) situés à l'extérieur du Québec, et de comprendre la documentation technique et scientifique disponible dans le domaine de notre industrie.
Payroll & Benefits Specialist*Only candidates located in Montreal will be contacted if selected*About usBroadsign is a growing software company with a mission to make buying, selling, and delivering out-of-home media easier than ever. Our software is operated by some of the most successful out-of-home businesses and powers impactful, compelling campaigns seen across the world.About the roleWe are seeking an experienced and strategic Payroll and Benefits Specialist to join our dynamic HR team in Montreal. This is a critical role responsible for overseeing all aspects of our global payroll and benefits administration for our 300+ employees.The ideal candidate will have extensive experience managing complex payroll processes in both Canada and the US, and a proven track record of managing relationships with Employer of Record (EOR) partners for our APAC and European teams.This role is perfect for a detail-oriented professional with a deep understanding of payroll compliance, a passion for creating best-in-class benefits programs, and an interest in compensation strategy.As our headquarters are in Quebec, bilingualism (French and English) is essential for this role.What to expectKey Responsibilities:Global Payroll Management:Oversee and manage 10 different payroll processes for our 300 employees across Canada, the US, Europe, and APAC.Manage relationships with our EOR partners (GP, Deel & Remote) to ensure accurate and timely payroll for our APAC and European teams.Serve as the primary point of contact for all employee inquiries regarding pay and benefits, ensuring a high level of service and responsiveness.Benefits Administration & Strategy:Develop and execute a global benefits strategy to ensure we offer a competitive and best-in-class benefits program in all locations where we have employees.Administer all aspects of our employee perks and benefits programs, including health, dental, vision, life insurance, wellness, and retirement plans (RRSP and 401K).Analyze and evaluate our global benefits programs to ensure they are cost-effective, competitive, and aligned with our company's total rewards philosophy.Compliance & Compensation:Ensure compliance with all federal, provincial, and state payroll and benefits regulations, including pay equity legislation.Stay current on all new legislation and industry trends to ensure our policies and practices are up-to-date.Partner with the HR Operations Manager on compensation-related projects, including salary benchmarking and analysis.What you need to perform in this job 4+ years of progressive experience in payroll and benefits administration, with a focus on multi-provincial and multi-state environments.Global Mindset: Experience working with EORs and managing payroll and benefits for a global workforce is highly desirable.Compliance Expertise: In-depth knowledge of Canadian and US payroll and benefits legislation, including pay equity.Strategic Thinker: Proven ability to develop and implement strategic initiatives that enhance the employee experience.Analytical Skills: Strong analytical and problem-solving skills with a keen eye for detail.Communication Skills: Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to explain complex information clearly and concisely.Bilingualism: Fluency in English and French is required.Tech-Savvy: Proficient in HRIS and payroll systems.What we bring to the tableWellness: $500 annual Wellness fund for mental/physical health and office-related expenses.Comprehensive Benefits: Complete company insurance plan (health, dental, vision, travel) effective from day one (100% employer-paid). $500 annual Health Care Savings Account (HCSA) for additional health-related expenses.Unlimited access to virtual healthcare platform (Telus Health).Paid Time Off: Minimum 3 weeks vacation, plus an additional week off during the holidays, 5 sick/personal days, and 2 volunteer days.Retirement Savings: Group RRSP with a 50% employer matching up to 4% of your salary.Financial Perks: Transportation reimbursement for travel to a Broadsign office.Family Support: Parental leave salary supplement.Growth Opportunities: Training & development opportunities with a yearly budget to support professional growth.If you are a strategic, experienced, and bilingual payroll and benefits professional looking for a challenging and rewarding opportunity, we encourage you to apply.At Broadsign, we value the varied social identities that make up our community. We recognize talent comes in different forms and encourage applications that reflect different backgrounds and experiences. Our promise is to be an inclusive employer and partner, open to learning, with thoughtful strategies and practices that amplify the different voices of our industry.Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French-language training is offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French. Fluent English is required for this position in order to communicate with colleagues, clients and partners (or suppliers) located outside Quebec and to understand the technical and scientific documentation used in our industry
Spécialiste de la Paie et des Avantages Sociaux
Seul.es les candidat.es localisé.es à Montréal, QC seront contacté.es si sélectionné.es.
À propos de nous
Broadsign est une entreprise de logiciels en croissance dont la mission est de rendre l'achat, la vente et la diffusion de médias d'affichage extérieur (Out-of-Home) plus faciles que jamais. Notre logiciel est utilisé par certaines des entreprises d'affichage extérieur les plus prospères et alimente des campagnes percutantes et convaincantes vues partout dans le monde.
À propos du rôle
Nous recherchons un/une Spécialiste de la Paie et des Avantages Sociaux expérimenté.e et stratégique pour rejoindre notre équipe dynamique des RH à Montréal . Il s'agit d'un rôle critique responsable de la supervision de tous les aspects de notre administration mondiale de la paie et des avantages sociaux pour nos plus de 300 employés . Le candidat idéal possédera une vaste expérience de la gestion de processus de paie complexes au Canada et aux États-Unis , ainsi qu'une expérience confirmée de la gestion des relations avec des partenaires Employeur de Référence (EOR) pour nos équipes de la région APAC et européennes . Ce rôle est parfait pour un professionnel soucieux du détail avec une compréhension approfondie de la conformité de la paie, une passion pour la création de programmes d'avantages sociaux de premier ordre et un intérêt pour la stratégie de rémunération. Étant donné que notre siège social est au Québec, le bilinguisme (français et anglais) est essentiel pour ce rôle.
À quoi s'attendre
Responsabilités Clés : Gestion Globale de la Paie : Superviser et gérer 10 processus de paie différents pour nos 300 employés à travers le Canada, les États-Unis, l'Europe et la région APAC. Gérer les relations avec nos partenaires EOR (GP, Deel & Remote) pour assurer une paie précise et en temps opportun pour nos équipes APAC et européennes. Servir de point de contact principal pour toutes les demandes des employés concernant la rémunération et les avantages sociaux, assurant un niveau de service et une réactivité élevés. Administration et Stratégie des Avantages Sociaux : Élaborer et exécuter une stratégie mondiale d'avantages sociaux pour garantir que nous offrons un programme d'avantages sociaux compétitif et de premier ordre dans tous les lieux où nous avons des employés. Administrer tous les aspects de nos programmes d'avantages sociaux et d'avantages supplémentaires pour les employés, y compris les régimes d'assurance maladie, dentaire, vision, d'assurance-vie, de bien-être et de retraite (REER et 401K). Analyser et évaluer nos programmes d'avantages sociaux mondiaux pour s'assurer qu'ils sont rentables, compétitifs et alignés sur la philosophie de rémunération globale de notre entreprise. Conformité et Rémunération : Assurer la conformité avec toutes les réglementations fédérales, provinciales et étatiques en matière de paie et d'avantages sociaux, y compris la législation sur l'équité salariale. Se tenir au courant de toutes les nouvelles législations et tendances de l'industrie pour s'assurer que nos politiques et pratiques sont à jour. Collaborer avec le Gestionnaire des Opérations RH sur des projets liés à la rémunération, y compris l'analyse et l'étalonnage des salaires.
Ce dont vous avez besoin pour réussir dans ce poste
4+ années d'expérience progressive en administration de la paie et des avantages sociaux, avec un accent sur les environnements multi-provinciaux et multi-états. Expérience de travail avec des EOR et de gestion de la paie et des avantages sociaux pour une main-d'œuvre mondiale est fortement souhaitée. Connaissance approfondie de la législation canadienne et américaine sur la paie et les avantages sociaux, y compris l'équité salariale. Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des initiatives stratégiques qui améliorent l'expérience des employés. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes avec un sens aigu du détail. Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'expliquer des informations complexes de manière claire et concise. La maîtrise de l'anglais et du français est requise. Maîtrise des systèmes SIRH et de paie.
Si vous êtes un professionnel de la paie et des avantages sociaux stratégique, expérimenté et bilingue à la recherche d'une opportunité stimulante et enrichissante, nous vous encourageons à postuler!
Ce que nous offrons
Avantages complets : Régime d'assurance complet de l'entreprise (soins de santé, soins dentaires, soins de la vue, voyages) en vigueur dès le premier jour (payé à 100 % par l'employeur). Accès illimité à la plateforme virtuelle de soins de santé (Telus Health). Bien-être : fonds de bien-être annuel de 500 $ pour la santé mentale/physique et les dépenses liées au bureau. Congés payés : au moins trois semaines de vacances, plus une semaine supplémentaire pendant les Fêtes 5 jours de maladie/personne et 2 jours de bénévolat. Épargne-retraite : REER collectif avec abondement de 50 % par l'employeur jusqu'à concurrence de 4 % du salaire. Avantages financiers : Remboursement des frais de transport pour les déplacements vers un bureau de Broadsign. Soutien à la famille : Supplément de salaire pour congé parental. Possibilités de croissance : Opportunités de formation et de développement avec un budget annuel pour soutenir le développement professional et 3 jours de formation payés
Chez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté. Nous reconnaissons que le talent se présente sous différentes formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différentes à nous présenter leur candidature. Notre promesse : être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l'apprentissage, en plus d'adopter des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur.
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et partenaires au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d'un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) situés à l'extérieur du Québec, et de comprendre la documentation technique et scientifique disponible dans le domaine de notre industrie.
Payroll & Benefits Specialist
Only candidates located in Montreal will be contacted if selected
About us
Broadsign is a growing software company with a mission to make buying, selling, and delivering out-of-home media easier than ever. Our software is operated by some of the most successful out-of-home businesses and powers impactful, compelling campaigns seen across the world.
About the role
We are seeking an experienced and strategic Payroll and Benefits Specialist to join our dynamic HR team in Montreal. This is a critical role responsible for overseeing all aspects of our global payroll and benefits administration for our 300+ employees. The ideal candidate will have extensive experience managing complex payroll processes in both Canada and the US, and a proven track record of managing relationships with Employer of Record (EOR) partners for our APAC and European teams. This role is perfect for a detail-oriented professional with a deep understanding of payroll compliance, a passion for creating best-in-class benefits programs, and an interest in compensation strategy. As our headquarters are in Quebec, bilingualism (French and English) is essential for this role.
What to expect
Key Responsibilities:
Global Payroll Management: Oversee and manage 10 different payroll processes for our 300 employees across Canada, the US, Europe, and APAC. Manage relationships with our EOR partners (GP, Deel & Remote) to ensure accurate and timely payroll for our APAC and European teams. Serve as the primary point of contact for all employee inquiries regarding pay and benefits, ensuring a high level of service and responsiveness. Benefits Administration & Strategy: Develop and execute a global benefits strategy to ensure we offer a competitive and best-in-class benefits program in all locations where we have employees. Administer all aspects of our employee perks and benefits programs, including health, dental, vision, life insurance, wellness, and retirement plans (RRSP and 401K). Analyze and evaluate our global benefits programs to ensure they are cost-effective, competitive, and aligned with our company's total rewards philosophy. Compliance & Compensation: Ensure compliance with all federal, provincial, and state payroll and benefits regulations, including pay equity legislation. Stay current on all new legislation and industry trends to ensure our policies and practices are up-to-date. Partner with the HR Operations Manager on compensation-related projects, including salary benchmarking and analysis.
What you need to perform in this job
4+ years of progressive experience in payroll and benefits administration, with a focus on multi-provincial and multi-state environments. Global Mindset: Experience working with EORs and managing payroll and benefits for a global workforce is highly desirable. Compliance Expertise: In-depth knowledge of Canadian and US payroll and benefits legislation, including pay equity. Strategic Thinker: Proven ability to develop and implement strategic initiatives that enhance the employee experience. Analytical Skills: Strong analytical and problem-solving skills with a keen eye for detail. Communication Skills: Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to explain complex information clearly and concisely. Bilingualism: Fluency in English and French is required. Tech-Savvy: Proficient in HRIS and payroll systems.
What we bring to the table
Wellness: $500 annual Wellness fund for mental/physical health and office-related expenses. Comprehensive Benefits: Complete company insurance plan (health, dental, vision, travel) effective from day one (100% employer-paid). $500 annual Health Care Savings Account (HCSA) for additional health-related expenses.Unlimited access to virtual healthcare platform (Telus Health). Paid Time Off: Minimum 3 weeks vacation, plus an additional week off during the holidays, 5 sick/personal days, and 2 volunteer days. Retirement Savings: Group RRSP with a 50% employer matching up to 4% of your salary. Financial Perks: Transportation reimbursement for travel to a Broadsign office. Family Support: Parental leave salary supplement. Growth Opportunities: Training & development opportunities with a yearly budget to support professional growth.
If you are a strategic, experienced, and bilingual payroll and benefits professional looking for a challenging and rewarding opportunity, we encourage you to apply.
At Broadsign, we value the varied social identities that make up our community. We recognize talent comes in different forms and encourage applications that reflect different backgrounds and experiences. Our promise is to be an inclusive employer and partner, open to learning, with thoughtful strategies and practices that amplify the different voices of our industry.
Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French-language training is offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French. Fluent English is required for this position in order to communicate with colleagues, clients and partners (or suppliers) located outside Quebec and to understand the technical and scientific documentation used in our industry
Data Analyst, Measurement & Programmatic Support Broadsign is a growing software company with a mission to make buying, selling, and delivering out-of-home media easier than ever. Our software is operated by some of the most successful out‑of‑home businesses and powers impactful, compelling campaigns seen across the world. Come light up the world as a Data Analyst, Measurement & Programmatic Support. Job Overview We’re looking for a Data Analyst to support our growing work in campaign measurement, audience analytics, and programmatic operations. You’ll play a key role in executing uplift and attribution studies (brand lift, store visit uplift, exposure‑to‑visit models), supporting client reporting, and helping the Programmatic Account Management team ensure smooth campaign delivery and optimization. This is a hands‑on role ideal for someone who loves data storytelling, is comfortable working with campaign data, and wants to grow in the intersection of data, media, and programmatic advertising. Reporting to Arno Buskop, Senior Director, Data Strategy. Job Responsibilities Support the execution of uplift and attribution studies for client campaigns (brand lift, foot traffic, sales impact). Collect, clean, and analyze campaign performance data using internal tools and partner platforms. Build reports and visual dashboards summarizing campaign outcomes and data insights. Conduct QA on incoming datasets from measurement partners, ensuring consistency and data integrity. Contribute to the development of benchmarks and effectiveness metrics for DOOH campaigns. Collaborate with the Director of Data Strategy to improve internal processes and analytical models. Translate complex analytical findings and technical concepts into clear, actionable presentations for clients and internal partners, fostering strong cross‑functional collaboration. Collaborate with the Programmatic Account Management team to monitor live campaigns and flag pacing or delivery issues. Support campaign setup and reporting workflows across Broadsign DSP and Broadsign Reach (SSP). Assist in preparing and validating campaign performance reports for clients and internal teams. Identify process improvement opportunities across campaign management, data handling, and reporting. Qualifications 3 years of experience in data analytics, media operations, or programmatic advertising. Strong analytical skills and attention to detail – you enjoy making sense of complex datasets. Familiarity with digital or programmatic advertising metrics (impressions, CPMs, CTR, reach, frequency, conversions). Proficiency in Excel / Google Sheets; experience with SQL, Python, BigQuery or data visualization tools like Looker is a plus. Excellent organizational and problem‑solving skills, with a proactive approach and getting things done mentality. Collaborative mindset – able to work cross‑functionally with data, product, and account teams. Experience or coursework in statistics, marketing analytics, or data science is an asset. Understanding of OOH or DOOH media is a plus, but not required. Great technical communication and collaboration. Benefits Comprehensive benefits: complete company insurance plan (health, dental, vision, travel) effective from day one (100% employer‑paid). $500 annual Health Care Savings Account (HCSA) for additional health‑related expenses. Unlimited access to virtual healthcare platform (Telus Health). Wellness: $500 annual wellness fund for mental/physical health and office‑related expenses. Paid time off: minimum 3 weeks vacation, plus an additional week off during the holidays, 5 sick/personal days, and 2 volunteer days. Retirement savings: Group RRSP with a 50% employer matching up to 4% of your salary. Financial perks: Transportation reimbursement for travel to a Broadsign office. Family support: Parental leave salary supplement. Growth opportunities: Training & development opportunities with a yearly budget to support professional growth. Salary Toronto, Ontario, Canada | CA$110,000.00 – CA$130,000.00 Inclusive Employer Commitment At Broadsign, we value the varied social identities that make up our community. We recognize talent comes in different forms and encourage applications that reflect different backgrounds and experiences. Our promise is to be an inclusive employer and partner, open to learning, with thoughtful strategies and practices that amplify the different voices of our industry. Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French‑language training is offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French. Fluent English is required for this position in order to communicate with colleagues, clients and partners (or suppliers) located outside Quebec and to understand the technical and scientific documentation used in our industry. #J-18808-Ljbffr
