Nous sommes à la recherche d’une cheffe ou d’un chef d’équipe génie industriel relevant du chef de service génie industriel Fabrication pour nous aider à améliorer notre efficacité opérationnelle dans la fabrication des pièces à l'usine de Fabrication. Dans ce rôle, vous aurez un impact majeur sur l’efficacité et l’optimisation des secteurs ainsi que sur la mise en place des bonnes pratiques en termes de génie industriel. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Gérer une équipe multidisciplinaire de techniciens et ingénieurs responsable de déterminer et d’optimiser les séquences d’opérations nécessaires à la production des pièces fabriquées à Valcourt; Avec son équipe, être responsable d’animer des ateliers et de faire des projets ayant pour but l’optimisation de notre usine de fabrication et l’introduction de nouveaux modèles en collaboration avec les équipes d’opération, de mise en production et de projets des opérations manufacturières; Agir comme leader et gardien des bonnes pratiques en matière de génie industriel et d’optimisation de la production pour nos différents secteurs et procédés; Assurer le maintien et la pérennité de nos initiatives stratégiques « lean »; Avec son équipe, supporter les membres des opérations (production, génie industriel, maintenance) sur les notions de génie industriel et travailler en équipe avec eux. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Diplôme collégial ou universitaire en génie industriel ou toute autre formation pertinente; Un minimum de cinq (5) années d'expérience dans le secteur manufacturier dont 2 en gestion d'équipe ou de projets; Excellent leadership et très bonne capacité d'influence; Rigueur, discipline, esprit d'analyse et de synthèse; Très bonnes habiletés de communication; Fort esprit d'équipe et habilité de mobilisation; Bonne expertise en résolution de problème; Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit afin de communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
#LI-Onsite #LI-EA1
We are looking for an Emissions/CO2 Team Leader reporting to the Certification Manager to help us implement CO2 emission reduction strategies. In this role, you will be at the forefront of efforts to improve the environmental impact of vehicles and promote more sustainable BRP engineering. YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Design and improve processes for collecting data on pollutant emissions and CO2. Analyze data and identify trends in CO2 and fuel consumption. Participate in the development of environmentally-friendly technologies to reduce the carbon footprint in use. Collaborate with engineering teams (vehicle, engine, transmission...) to implement innovative solutions and strategies to reduce CO2 emissions. Manage the activities and priorities of the team of certification technicians. YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES: Bachelor's degree in engineering linked to a thorough understanding of basic principles related to internal combustion engines and parameters influencing fuel consumption. Proficiency in the analysis of fuel consumption data, including the collection, processing and interpretation of both Coast down and dynamometer data. Ability to use modeling and simulation tools to assess the impact of changes/reduction assumptions on CO2 emissions and consumption. Ability to communicate with internal and external stakeholders outside Quebec on a daily basis and to read technical and regulatory documentation not available in French. Do you have other qualifications? Tell us what is unique about you that is a great addition to the team. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.
AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP
What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products
WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 20,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey.
#LI-Hybrid #LI-EA1
VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Coacher vos différents clients internes et agir comme éléments de changements sur les stratégies Lean. Offrir le support en production sur les notions de génie industriel et travailler en équipe avec eux. Établir les gammes d’assemblages et en déterminer les séquences logiques et optimales d’opérations. Établir les instructions de travail spécifiques. Animer des ateliers de type « kaizen » ayant pour but l’optimisation des usines et l’introduction de nouveaux modèles. Créer les liens entre les différents outils ou systèmes informatiques afin d’orienter le travail des opérateurs. Établir l’aide à l’opérateur requise. Influencer l’ingénierie en amont afin de standardiser les façons de faire afin d’obtenir un modèle mixte efficace. Évaluer les variantes de chaque poste de travail afin de prendre action et les minimiser. Participer au PFMEA Déterminer les temps standards de production via logiciel AVIX à travers une production mixte. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : BAC ou technique en génie industriel 0 à 3 ans d’expérience Maîtriser les outils de diagnostic tel le VSM, analyse de flux de matière, analyse de capacité, etc Connaissances des logiciels Catia, 3DVia et SAP Maîtriser les techniques de génie industriel ainsi que des concepts à valeur ajoutée Être apte à faire des études de temps et mouvements afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle Esprit d'analyse et de synthèse, autonomie Savoir communiquer en français et en anglais (afin de communiquer avec différents fournisseurs, avec les autres sites de BRP situés aux États-Unis, Mexique et Finlande, afin de consulter des normes disponibles uniquement en anglais, etc.) Disponibilité sur l’équipe de jour ou de soir (occasionnel) selon les besoins Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
#LI-Onsite #LI-EA1
Nous sommes à la recherche d'une cheffe ou d'un chef de service en gestion du changement organisationnel pour diriger la fonction du changement dans le cadre d'un portefeuille d'initiatives de transformation technologique à l'échelle mondiale. En tant que partenaire de confiance des parties prenantes en TI et des lignes d’affaires, vous dirigerez une équipe chargée d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement qui favorisent l'adoption par les utilisateurs, soutiennent l'engagement des parties prenantes et assurent la préparation de l'entreprise. Vous établirez les fondations de notre capacité de changement interne en intégrant des méthodologies et pratiques structurées de gestion du changement et en alignant les parties prenantes à travers les fonctions et les régions. Il s'agit d'un rôle de gestion à fort impact, situé à l'intersection des personnes, des processus et de la technologie, dans un environnement multinational en évolution rapide. VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Développer et diriger la stratégie mondiale de gestion du changement organisationnel soutenant les initiatives technologiques de l'entreprise. Faciliter l'alignement du leadership et l'engagement des parties prenantes autour des transformations numériques clés à l'échelle de l'entreprise ainsi que d'autres initiatives au sein du service des TI. Diriger et encadrer une équipe de professionnels de gestion du changement et superviser le travail des consultants ainsi que des partenaires externes, en veillant à la coordination et à la qualité élevé des livrables. Établir un cadre de gestion du changement adapté à BRP, fondé sur des méthodologies de pointe (comme Prosci, ADKAR) et l'intégrer dans les pratiques de livraison (Agile, Waterfall, SAFe), en agissant comme contributeur clé au PMO 2.0 de BRP. Tirer parti et améliorer la méthodologie de gestion du changement de BRP en développant et en institutionnalisant des modèles, des guides pratiques et des outils réutilisables à l'échelle de tous les programmes. Conseiller les dirigeants ainsi que les sponsors sur les risques liés au changement, l'alignement des parties prenantes et les stratégies d'adoption par les utilisateurs. Superviser les plans de changement intégrés des activités de communication, de formation, d’engagement et de préparation au changement. Mesurer et produire des rapports sur l'adoption du changement et de la préparation organisationnelle dans l'ensemble des programmes. Collaborer avec les dirigeants, les gestionnaires de projet, les ressources humaines, les communications et les leaders des lignes d'affaires pour intégrer le changement à travers les initiatives. Aider à cultiver une culture d'agilité, de maîtrise numérique et de résilience au changement au sein du service des TI et de l’entreprise.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires, en TI, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Expérience d'au moins 10 ans en gestion du changement avec un accent sur la transformation axée sur la technologie. Expérience démontrée dans la gestion d'une équipe de praticiens en gestion du changement et la coordination de partenaires ou consultants externes. Expertise dans les méthodologies de gestion du changement (Prosci, ADKAR) et l'intégration avec la livraison Agile/SAFe. Solide expérience dans l'accompagnement du changement pour les systèmes d'entreprise (p. ex. SAP, Salesforce, Microsoft 365), les plateformes infonuagiques et/ou les technologies émergentes (p. ex. l'IA). Avoir contribué de façon notable à la mise en place ou développement de capacités et de modèles de soutien en gestion du changement dans des environnements matriciels de grande envergure. Compétences dans l'engagement des parties prenantes, la planification des communications et la livraison de formations dans un environnement complexe et mondial.
Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complément à l’équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP
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BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. #LI-Hybrid #LI-KB12
YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO: Support your various internal clients and act as an agent of change in Lean strategies. Provide production support in industrial engineering concepts and work collaboratively with them as a team. Establish assembly ranges and determine the logical and optimal operational sequences. Establish the specific work instructions. Lead kaizen workshops that aim to optimize plant efficiency and the introduction of new models. Establish connections between various tools or IT systems to guide the work of operators. Determine the operator assistance required. Influence upstream engineering to standardize methods in order to achieve an efficient mixed model. Evaluate the variations of each workstation to take action and minimize them. Participate in the PFMEA. Determine standard production times using AVIX software in a mixed production environment. YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES: A bachelor’s or technical degree in mechanical engineering. Experience ranging from 0 to 3 years. Good command of diagnostic tools such as VSM, material flow analysis, capacity analysis, etc. Knowledge of Catia, 3DVIA and SAP software. Master industrial engineering techniques and value-added concepts. The ability to conduct time and motion studies to optimize operational efficiency. Analytical thinking, the ability to synthesize, and autonomy. Proficiency in French & English (to communicate with various suppliers and other BRP sites located in the United States, Mexico, and Finland, to consult standards available only in English, etc.). Availability for day or evening shifts (occasional) as needed. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.
AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP
What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products
WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 20,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination: It’s about the journey.
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Nous sommes à la recherche d’une chargée ou d’un chargé de projet NPD fabrication pour les produits Can-Am. Dans ce rôle, vous aurez une influence sur les concepts de châssis de véhicules hors-route et définirez, en équipe, comment les fabriquer. Vous aurez la chance d’amener nos stratégies de fabrication plus loin et ainsi repousser vos limites. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Promouvoir la vision manufacturière à l'ingénierie pour atteindre les objectifs manufacturiers (Sécurité, Qualité, CTU, Capacité, Efficacité) Responsable de l'exécution des activités NPD. Établir en équipe avec le site, les lignes directrices concernant la fabrication de châssis et autres mécano-soudés de véhicules Can-Am. Assurer une manufacturabilité de nos composantes fabriquées à l’interne et optimiser les coûts de fabrication tout au long du développement. Maîtriser les impacts technique, financier, de temps ou de qualité des différentes options dans les projets. Maintenir le plan maître Fab, le rapport de progrès dans SAP et le statut des livrables NPD. Supporter les usines lors de la mise en production et projets d’amélioration. Être un agent de liaison et assurer une bonne communication entre l’usine, l’ingénierie, les achats et autres départements. Informer la direction des risques et actions en lien avec ses projets. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : DEC ou Baccalauréat en génie mécanique, industriel ou métallurgique Minimum 5 années d'expérience dans le domaine Connaissance des procédés de fabrication et de transformation du métal sont des atouts Langues parlées et écrites: Anglais & Français afin de communiquer avec des parties prenantes internes situées à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne Connaissance de la CAO, CATIA est un atout; Bonne maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint et SAP. Solides compétences interpersonnelles & communication; Très bonne capacité d’influence, travail d’équipe et collaboration; Être en mesure de voyager régulièrement aux USA et au Mexique LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre. #LI-Hybrid #LI-MM1
Nous sommes à la recherche d’une développeuse principale ou d’un développeur principal Salesforce qui sera responsable de participer à la conception, au développement et à la maintenance de solutions complexes basées sur Salesforce pour soutenir les processus commerciaux de l’organisation. Ce poste requiert une expertise approfondie en matière de développement, de personnalisation et d’intégration de Salesforce ainsi que la capacité de diriger et d’encadrer une équipe de développeurs et développeuses. À ce poste, vous serez une personne clé dans la mise à profit de Salesforce pour favoriser la réussite de l’entreprise, et vous devez posséder des compétences avancées et la capacité de guider et d’encadrer les membres de niveau débutant de l’équipe. VOUS AUREZ L’OCCASION DE : Développement de Salesforce : Concevoir, développer, tester et déployer des solutions Salesforce de haute qualité, y compris des applications personnalisées, des configurations et des améliorations. Personnalisation : Participer à la personnalisation d’applications Salesforce pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise, tels que la création d’objets, de champs, de flux de travail et de règles de validation personnalisés. Intégration : Intégrer Salesforce à d’autres systèmes et applications, sur site ou dans le nuage à l’aide de technologies telles que les API REST et SOAP. Gestion des données : Diriger les tâches d’importation, d’exportation et de migration des données en assurant le maintien de la qualité et de l’intégrité des données dans Salesforce. Sécurité et contrôle d’accès : Mettre en œuvre et maintenir des contrôles de sécurité et d’accès robustes pour protéger les données sensibles et garantir la conformité avec les politiques de l’entreprise et les exigences réglementaires. Optimisation du code : Rédiger un code Apex, des pages Visualforce et des composants Lightning efficaces, bien structurés et faciles à maintenir afin de maximiser les performances du système. Résolution de problèmes : Dépanner et résoudre des problèmes techniques complexes et fournir des solutions aux problèmes des utilisateurs et aux erreurs du système. Documentation : Maintenir une documentation complète pour toutes les personnalisations, les processus et les intégrations de Salesforce. Meilleures pratiques : Se tenir informé des meilleures pratiques et des nouvelles fonctionnalités de Salesforce, et recommander leur mise en œuvre afin d’améliorer l’efficacité du système. Leadership d’équipe : Diriger et encadrer l'équipe de développement débutante Salesforce, fournir des conseils techniques et favoriser un environnement d’équipe collaboratif et productif. Gestion de projet : Collaborer avec les chefs de projet, les analystes commerciaux et d’autres parties prenantes afin de mener à bien les projets dans le respect des délais et du budget. Essais et assurance de la qualité : Développer et exécuter des plans de test, effectuer des revues de code et assurer la qualité et la fiabilité des solutions Salesforce.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information ou dans un autre domaine connexe (ou expérience équivalente). Les certifications Salesforce, telles que Développeur de plateforme certifié Salesforce I et II, sont vivement souhaitées. Expérience de 10 ans et plus en tant que développeur principal Salesforce avec une expérience réussie dans la mise en œuvre de projets au sein d’une entreprise de taille similaire. Maîtrise des outils de développement Salesforce, y compris Apex, Visualforce, les composants Lightning et SOQL. Forte compréhension de l’architecture, du modèle de données et du modèle de sécurité de Salesforce. Expérience des techniques et technologies d’intégration de Salesforce. Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse. Fortes compétences en matière de communication et de travail en équipe. Capacité à travailler de façon indépendante et en collaboration dans un environnement dynamique. Connaissance des méthodologies de développement Agile. Familiarité avec les réglementations spécifiques au secteur et les exigences de conformité (par exemple, HIPAA, GDPR, SOX). Capacité à communiquer quotidiennement avec des parties prenantes internes et externes hors du Québec ou unilingues anglophones. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. #LI-Hybrid #LI-EF1
We are looking for a strategic and experienced Manager of Organizational Change Management (OCM) to lead the change function across a portfolio of global technology transformation initiatives. As a trusted partner to IT and Business stakeholders, you will lead a team responsible for developing and executing change strategies that drive user adoption, support stakeholder engagement, and ensure business readiness. You will build the foundation of our internal change capability by embedding structured change methodologies and practices and aligning stakeholders across functions and regions. This is a high-impact leadership role at the intersection of people, process, and technology in a fast-evolving, multinational environment.
YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO:
Develop and lead the global OCM strategy aligned to enterprise technology initiatives. Facilitate leadership alignment and stakeholder engagement around key enterprise-wide digital transformations and other initiatives within the I&T department. Lead and mentor a team of change professionals and oversee the work of external consultants and partners, ensuring coordinated, high-quality deliverables. Establish a fit-for-purpose BRP change management framework based on industry-leading methodologies (e.g. Prosci, ADKAR) and embed it into delivery practices (Agile, Waterfall, SAFe), acting as a key contributor to the PMO 2.0 at BRP. Leverage and improve BRP Change methodology by developing and institutionalizing reusable OCM templates, playbooks, and tools to scale efforts across programs. Advise executives and sponsors on change risks, stakeholder alignment, and user adoption strategies. Oversee integrated change plans across communications, training, engagement, and readiness activities. Measure and report on change adoption and organizational readiness across programs. Collaborate with executives, project managers, HR, communications, and business leaders to embed change across initiatives. Help cultivate a culture of agility, digital fluency, and change resilience within the I&T department and global workforce.
YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES:
A bachelor or master’s degree in Business, IT, Organizational Development, or a related field. 10+ years of experience in change management, with a focus on technology-driven transformation. Demonstrated experience managing a team of change practitioners and coordinating external partners or consultants. Expertise in change methodologies (Prosci, ADKAR) and integration with Agile/SAFe delivery. A strong background in change enablement for enterprise systems (e.g. SAP, Salesforce, Microsoft 365), cloud platforms and/or emerging technologies (e.g. AI). A proven track record in building change capability and frameworks in large, matrixed environments. Skilled in stakeholder engagement, communication planning, and training delivery in a complex, global environment.
ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP
What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products
WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 20,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination; It’s about the journey. #LI-Hybrid #LI-KB12
We are looking for a strategic and experienced Manager of Organizational Change Management (OCM) to lead the change function across a portfolio of global technology transformation initiatives. As a trusted partner to IT and Business stakeholders, you will lead a team responsible for developing and executing change strategies that drive user adoption, support stakeholder engagement, and ensure business readiness. You will build the foundation of our internal change capability by embedding structured change methodologies and practices and aligning stakeholders across functions and regions. This is a high-impact leadership role at the intersection of people, process, and technology in a fast-evolving, multinational environment.
YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO:
Develop and lead the global OCM strategy aligned to enterprise technology initiatives. Facilitate leadership alignment and stakeholder engagement around key enterprise-wide digital transformations and other initiatives within the I&T department. Lead and mentor a team of change professionals and oversee the work of external consultants and partners, ensuring coordinated, high-quality deliverables. Establish a fit-for-purpose BRP change management framework based on industry-leading methodologies (e.g. Prosci, ADKAR) and embed it into delivery practices (Agile, Waterfall, SAFe), acting as a key contributor to the PMO 2.0 at BRP. Leverage and improve BRP Change methodology by developing and institutionalizing reusable OCM templates, playbooks, and tools to scale efforts across programs. Advise executives and sponsors on change risks, stakeholder alignment, and user adoption strategies. Oversee integrated change plans across communications, training, engagement, and readiness activities. Measure and report on change adoption and organizational readiness across programs. Collaborate with executives, project managers, HR, communications, and business leaders to embed change across initiatives. Help cultivate a culture of agility, digital fluency, and change resilience within the I&T department and global workforce.
YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES:
A bachelor or master’s degree in Business, IT, Organizational Development, or a related field. 10+ years of experience in change management, with a focus on technology-driven transformation. Demonstrated experience managing a team of change practitioners and coordinating external partners or consultants. Expertise in change methodologies (Prosci, ADKAR) and integration with Agile/SAFe delivery. A strong background in change enablement for enterprise systems (e.g. SAP, Salesforce, Microsoft 365), cloud platforms and/or emerging technologies (e.g. AI). A proven track record in building change capability and frameworks in large, matrixed environments. Skilled in stakeholder engagement, communication planning, and training delivery in a complex, global environment.
ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP
What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products
WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 20,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination; It’s about the journey. #LI-Hybrid #LI-KB12
We are looking for a strategic and experienced Manager of Organizational Change Management (OCM) to lead the change function across a portfolio of global technology transformation initiatives. As a trusted partner to IT and Business stakeholders, you will lead a team responsible for developing and executing change strategies that drive user adoption, support stakeholder engagement, and ensure business readiness. You will build the foundation of our internal change capability by embedding structured change methodologies and practices and aligning stakeholders across functions and regions. This is a high-impact leadership role at the intersection of people, process, and technology in a fast-evolving, multinational environment.
YOU’LL HAVE THE OPPORTUNITY TO:
Develop and lead the global OCM strategy aligned to enterprise technology initiatives. Facilitate leadership alignment and stakeholder engagement around key enterprise-wide digital transformations and other initiatives within the I&T department. Lead and mentor a team of change professionals and oversee the work of external consultants and partners, ensuring coordinated, high-quality deliverables. Establish a fit-for-purpose BRP change management framework based on industry-leading methodologies (e.g. Prosci, ADKAR) and embed it into delivery practices (Agile, Waterfall, SAFe), acting as a key contributor to the PMO 2.0 at BRP. Leverage and improve BRP Change methodology by developing and institutionalizing reusable OCM templates, playbooks, and tools to scale efforts across programs. Advise executives and sponsors on change risks, stakeholder alignment, and user adoption strategies. Oversee integrated change plans across communications, training, engagement, and readiness activities. Measure and report on change adoption and organizational readiness across programs. Collaborate with executives, project managers, HR, communications, and business leaders to embed change across initiatives. Help cultivate a culture of agility, digital fluency, and change resilience within the I&T department and global workforce.
YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES:
A bachelor or master’s degree in Business, IT, Organizational Development, or a related field. 10+ years of experience in change management, with a focus on technology-driven transformation. Demonstrated experience managing a team of change practitioners and coordinating external partners or consultants. Expertise in change methodologies (Prosci, ADKAR) and integration with Agile/SAFe delivery. A strong background in change enablement for enterprise systems (e.g. SAP, Salesforce, Microsoft 365), cloud platforms and/or emerging technologies (e.g. AI). A proven track record in building change capability and frameworks in large, matrixed environments. Skilled in stakeholder engagement, communication planning, and training delivery in a complex, global environment.
ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN. Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it: Annual bonus based on the company’s financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP
What about some feel good perks: Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products
WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 20,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination; It’s about the journey. #LI-Hybrid #LI-KB12
