We are seeking a highly motivated Technology Risk Manager to strengthen our global risk management capabilities. This role will be the guardian of our Technology Risk Management methodology and risk register, ensuring consistency, operational excellence, and value delivery across the enterprise. The Manager will drive the continuous improvement of the Technology Risk Management framework, oversee the Third-Party Risk Management (Tech TPRM) process, and ensure timely delivery of monthly metrics and performance reports. Acting as the bridge between Risk Analysts and Cyber Advisory, this leader will manage ad hoc risk assessments and guide the team in identifying, evaluating, and reporting on technology risks. Lead the Technology Risk Management team, ensuring effective collaboration and delivery. ~Evolve and manage the Technology Risk Management framework and methodology. ~Oversee and operationalize the technology risk register, ensuring risks are logged, assessed, tracked, and reported accurately. ~Drive the Tech TPRM process, ensuring vendor risk assessments and mitigation plans are consistently executed. ~Produce and present executive reports on residual IT risks and key risk indicators to senior stakeholders. ~Support ad hoc and project-based risk assessments, in close alignment with Cyber Advisory. ~Partner with IT/OT Compliance teams to align on action plans related to internal IT and OT controls. ~Establish and track monthly metrics to monitor program effectiveness and team performance. YOU’LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES: ~Bachelor’s degree in Information Security, Risk Management, or a related field; CRISC, CISM, CISSP) are a strong asset. ~Solid experience in technology risk analysis (quantitative and qualitative). ~Strong knowledge of NIST Risk Management Framework (NIST RMF), ISO 27001 standards, and the FAIR methodology for quantitative risk analysis. ~Previous experience working closely with Advisory teams on risk, security, or compliance topics. ~Demonstrated ability to prepare and deliver executive-level reports on IT residual risks. ~Strong understanding of IT and OT internal controls, SOx compliance, and related governance frameworks. ~Excellent communication and interpersonal skills, with fluency in both English and French. ~Ability to work on-site 3 days per week at Montreal, Sherbrooke, or Valcourt. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. Let’s start with a strong foundation — You want it, we have it: ~Annual bonus based on the company’s financial results ~Pension plan ~Industry leading healthcare fully paid by BRP Flexible work schedule ~A summer schedule that varies by department and location ~Holiday season shutdown ~We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination:
We are looking for a Global Product Advisor (Can-Am Off-road) who will report to the Product Support Team Lead and who'll be tasked with helping us find and provide technical service solutions for our dealers and customers. As part of your role, you'll be significantly contributing to the organization's growth. You'll be at the forefront of delivering outstanding service to BRP's customers.
YOU'LL HAVE THE OPPORTUNITY TO:
Provide comprehensive global product support to our Dealer/Distributor Network, ensuring alignment with our brand promise and delivering exceptional technical assistance. Offer timely technical solutions to dealership technicians, meeting service level targets and KPIs. Collaborate closely with other departments such as Warranty and Customer Care to streamline processes and enhance customer satisfaction. Advise dealers on best practices, BRP policies, and operational guidelines to optimize service delivery and uphold brand standards. Proactively coach partners and dealers on technical support issues, fostering strong relationships and promoting continuous improvement. Identify communication gaps and address product-related challenges to drive future product enhancements and bolster our network's reputation. Monitor and escalate emerging issues or trends promptly, contributing to ongoing improvements in our support services and representing your sector effectively. YOU'LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS, EXPERIENCE AND COMPETENCIES: Passionate about after-sales and support, with a relentless commitment to solving problems and enhancing service experiences. Dedicated to delivering high-quality services and excelling in innovative problem-solving, especially in challenging situations. Skilled in connecting product knowledge with dealer support and customer satisfaction. Proficient in troubleshooting and diagnostics, with a strong grasp of electrical and mechanical theory. Ability to interpret and utilize electrical wiring diagrams, schematics, service manuals, electronic parts catalogues, engineering drawings, and bills of materials. Experience using CRM or ERP systems and Google Suite or Microsoft Office. Minimum of 5 years of relevant technical experience in Powersports. Technical degree or equivalent experience in Powersports, automotive, marine, or small engine mechanics. Excellent written and verbal communication skills, capable of effectively conveying technical information and ideas. Fluency in French and English required; proficiency in other languages is advantageous. This position is eligible to be remote within Canada To support technical resolutions at dealers on-site, frequent travel will be required.
ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY
BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!
For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.
AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.
Let's start with a strong foundation - You want it, we have it:
Annual bonus based on the company's financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks:
Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products WELCOME TO BRP
We're a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it's not about the destination: It's about the journey.
#LI-Remote #LI-EF1
Le coordonnateur mondial des transports joue un rôle clé en apportant un soutien direct aux activités quotidiennes du service des transports PA&A pour la chaîne d'approvisionnement mondiale. Il agira en tant que coordonnateur pratique qui favorisera l'excellence opérationnelle au sein du secteur PA&A chez BRP. Ce poste requiert une personne capable de mener plusieurs tâches de front, décisive et axée sur les résultats, qui utilise pleinement ses compétences techniques et relationnelles, ainsi que son esprit d'équipe et ses talents de communication pour influencer et motiver le changement et atteindre les buts et objectifs du service.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
Point de contact central pour les activités quotidiennes et soutien à l'équipe de transport pour toutes les activités opérationnelles de transport au sein de la chaîne d'approvisionnement mondiale Résoudre divers problèmes liés aux opérations de la chaîne d'approvisionnement mondiale et collaborer avec les services internes pour traiter les problèmes de transport liés aux clients internes ou externes par une analyse des causes profondes, des mesures correctives et une approche proactive Collaborer avec nos fournisseurs et prestataires afin d'optimiser l'efficacité du réseau et d'assurer la collaboration entre les services concernés afin de garantir des performances optimales dans notre chaîne d'approvisionnement mondiale. Planifier et coordonner à la fois les expéditions quotidiennes et les mouvements de devis ponctuels au sein de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement mondiale. Veiller au respect des délais avec tous les fournisseurs de la chaîne d'approvisionnement mondiale. Promouvoir une mentalité d'amélioration continue afin de soutenir le pilier « lean » de la mission de BRP. Tenir à jour et gérer les registres, dossiers et autres documents essentiels liés au département Transport international. Veiller à contrôler les dépenses de fret sur les devis ponctuels et les factures de fret à l'aide des rapports mensuels des fournisseurs et d'autres indicateurs clés de performance (KPI) connexes, ainsi que des factures, afin de respecter notre budget/nos prévisions et de soutenir et aider à mettre en œuvre les stratégies de réduction des coûts définies par la direction. Assister les centres de distribution internationaux et les sites de production dans leurs besoins et exigences quotidiens en matière de transport, ainsi que dans leurs demandes ponctuelles. Suivre et tracer tous les envois afin de garantir au mieux la ponctualité des livraisons au sein de la chaîne d'approvisionnement mondiale. Traiter les cas des concessionnaires, analyser les causes profondes et prendre des mesures correctives afin d'atténuer tout risque et impact sur les concessionnaires. Traiter et examiner les réclamations relatives à tous les problèmes liés au transport et identifier les possibilités d'amélioration continue. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Formation universitaire en gestion des opérations, logistique, chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine pertinent. Au moins 3 ans d'expérience dans les opérations de la chaîne d'approvisionnement (automobile, biens de consommation, pièces de rechange, etc.). Grand souci du détail. Bonne connaissance de SAP, TMS, Excel et d'autres systèmes internes connexes. Esprit clairement orienté vers le client, considérant la chaîne d'approvisionnement PA&A comme un facteur clé de différenciation. Capacité reconnue à mener plusieurs tâches de front, à hiérarchiser les charges de travail et à organiser et partager les informations. Esprit novateur qui accueille favorablement le changement et les nouvelles idées. Capacité à communiquer efficacement avec les partenaires internes et les fournisseurs externes et solides compétences écrites et verbales, essentielles pour interagir avec diverses parties prenantes. Esprit d'équipe confirmé, toujours à la recherche de collaborations entre les parties prenantes internes avec des idées innovantes pour aider à augmenter le chiffre d'affaires (passionné par la collaboration autant que par l'optimisation des coûts). Organisé et analytique, axé sur l'amélioration des processus et l'optimisation des capacités des systèmes. Capacité reconnue à résoudre des problèmes, à prendre des décisions et à communiquer efficacement au sein de l'équipe, ainsi qu'à penser de manière latérale et à proposer des solutions créatives. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d'épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles Un horaire d'été qui varie selon le département et l'endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et... même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d'attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C'est le voyage. Le vôtre.
#LI-Hybrid #LI-GB1
La sourceuse ou le sourceur est responsable d'identifier, attirer et engager des talents qualifiés pour soutenir les besoins de recrutement de l'organisation. À l'aide de stratégies de sourcing innovantes, il/elle développe des pipelines de candidats, mène des recherches ciblées et collabore étroitement avec les recruteurs et gestionnaires d'embauche pour pourvoir des postes clés.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
Sourcing & Recherche de talents Identifier des candidats potentiels via LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux sociaux, bases de données internes et techniques de recherche avancée (Boolean, X-Ray, etc.).
Développer et maintenir un pipeline de talents pour des rôles stratégiques ou récurrents.
Cartographier des marchés, entreprises cibles et compétences clés selon les besoins business.
Effectuer des approches directes personnalisées (cold outreach) visant à maximiser les taux de réponse.
Collaboration avec l'équipe Talent Acquisition Travailler étroitement avec les recruteurs et partenaires d'affaires RH pour comprendre les profils recherchés, les priorités du trimestre et les enjeux de recrutement.
Participer aux rencontres de calibration des profils et aux discussions sur le marché et la compétitivité.
Fournir des recommandations basées sur les tendances du marché du talent.
Engagement candidat Établir un premier contact avec les candidats identifiés et présenter l'organisation, les rôles et la proposition de valeur employeur.
Qualifier les candidats sur la base des compétences, de l'expérience et de l'intérêt pour le poste.
Assurer une expérience candidate positive et cohérente avec l'image employeur.
Veille & Intelligence marché Suivre les tendances, outils, technologies et meilleures pratiques en sourcing.
Produire des analyses sur le marché des talents, les attentes salariales, les mouvements d'industrie.
Rechercher activement des opportunités d'amélioration des stratégies de sourcing.
Outils & Processus Utiliser l'ATS et les outils de sourcing pour assurer un suivi rigoureux et une documentation complète.
Contribuer à l'amélioration continue des processus de sourcing, des gabarits de communication et des stratégies d'attraction.
Assurer le respect des politiques internes, de la confidentialité et des normes en matière de diversité et inclusion. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Excellente communication (orale et écrite), bilinguisme FR/EN un atout important.
Capacité à mener plusieurs recherches simultanément et à gérer les priorités.
Esprit d'analyse, curiosité intellectuelle et approche orientée solutions.
Confort avec les approches directes, la prise de contact et le travail en autonomie.
Excellentes habiletés relationnelles et sens du service.
1 à 2 ans d'expérience en sourcing, recrutement, coordination RH ou rôle similaire.
Maîtrise des outils : LinkedIn Recruiter, ATS, Boolean Search, technologies RH.
Études en ressources humaines, administration, communication ou domaine connexe (atout). Ce que nous offrons:
Rôle clé et stratégique au sein de l'équipe Talent Acquisition.
Exposition aux gestionnaires et leaders d'affaires.
Opportunités de développement professionnel en sourcing avancé.
Environnement collaboratif et dynamique. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d'épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d'été qui varie selon le département et l'endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et... même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d'attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C'est le voyage.
#LI-Hybrid
#LI-KB12
YOU'LL HAVE THE OPPORTUNITY TO:
Identify and proactively resolve supply chain issues, collaborating with Procurement Coordinators and managers to develop action plans. Influence stakeholders on supply chain and sourcing initiatives. Understand sourcing market landscape Understand and evaluate the impacts of both strategic and tactical decisions on the short term strategy of the supply base. YOU WILL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING QUALIFICATIONS AND SKILLS:
Bachelor's degree in Business Administration, Supply Chain Management, or related field. 8+ years of experience in procurement, supply chain management, or related areas. Strong expertise in strategic sourcing and supplier relationship management. Excellent mentoring, communication, and team collaboration skills. Proficiency in SAP and IBP is an asset. Bilingual proficiency in French and English. Strong problem-solving and analytical abilities. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY
BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!
For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.
Let's start with a strong foundation - You want it, we have it:
Annual bonus based on the company's financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks:
Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products WELCOME TO BRP
We're a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it's not about the destination: It's about the journey.
#LI-Hybrid #LI-GB1
Ce rôle est conçu pour faire partie de l’organisation du Centre d’excellence (CoE) SAP nouvellement défini chez BRP. Ce groupe sera composé d’experts en processus opérationnels et d’experts techniques dans plusieurs domaines. Ces experts fourniront un soutien et une amélioration continue pour permettre à l’entreprise et à l’organisation dans son ensemble d’atteindre ses buts et ses objectifs de croissance futurs. Comprendre le modèle d'affaires de BRP afin d'optimiser vos compétences techniques et d'aligner les solutions SAP avec les objectifs et les besoins de l'entreprise. Fournir des connaissances sur SAP eWM pour répondre aux besoins de l'entreprise et positionner des solutions potentielles. Bâtir des relations avec les principaux utilisateurs commerciaux afin de rehausser l’efficacité de la solution SAP. Appuyer l’activité et le PMO dans la gestion de la demande et la priorisation des projets. Participer à l’élaboration de projets/mises en œuvre et d’initiatives d’amélioration continue. Collaborer avec les équipes des Services de gestion d'applications (AMS) et d'autres partenaires et contribuer à l'amélioration continue ainsi qu'aux activités de maintenance des applications. Élaborer et fournir des normes et des pratiques exemplaires au PMO et aux équipes de soutien pour la réalisation des projets et la maintenance des applications. Participer aux mises en œuvre et aux initiatives d’amélioration continue pertinentes, dont la conception, la configuration, les tests et la mise en œuvre. Gérer la transition et le transfert de l’équipe de livraison de projets à l’équipe de soutien des applications. Appuyer l’équipe d’analyse des données pour offrir une expertise en matière de domaine de données dans le développement de rapports de veille stratégique. Soutenir l'entreprise et les conseillères et conseillers SAP / partenaires. Soutenir les fonctions de gestion du changement organisationnel dans le développement et la prestation de la formation des utilisateurs finaux, des évaluations de l’incidence du changement et des outils de travail. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Diplôme universitaire ou une expérience équivalente. Expérience pratique d'au moins 5 ans en configuration de SAP eWM et de préférence, un cycle complet de mise en œuvre dans le cadre d'un projet de mise en œuvre de SAP ou d'un projet de déploiement. Bonne compréhension de l'intégration d'EWM avec d'autres modules SAP, principalement avec TM, SD et MM. La connaissance du module SAP LE est un atout, mais ce n'est pas obligatoire. Connaissance de base de la gestion des entrepôts, de la structure organisationnelle des entrepôts, des stratégies de mise en stock, des stratégies de prélèvement, de la gestion des vagues, de l'inventaire physique et de l'intégration avec des appareils RF (entrée de données mobiles). Expertise en matière de fonctionnalités de gestion d'entrepôt étendues de SAP et capacité de concevoir et de mettre en œuvre les meilleures pratiques de SAP. Capacité de tenir un rôle actif lors des séances de remue-méninges internes et externes ainsi qu'aux réunions de gestion afin de propulser nos solutions techniques à un niveau supérieur. Expérience de travail avec des intégrations tierces de SAP, bonne compréhension des messages EDI et IDOC. Expérience en matière de transfert, de mise en service et de migration de données. Expérience de projets internationaux et à grande échelle. Compétences de formation pour partager et transmettre votre savoir-faire à vos pairs. Intérêt pour les échanges internationaux et le commerce. Capacité de travailler en français et en anglais (écrit et oral). Un régime de retraite Des horaires de travail flexibles Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. C’est le voyage. #
Notre équipe Services techniques mondiaux recrute pour un poste de conseillère ou de conseiller de services techniques à combler. Joignez-vous à notre équipe et commencez votre aventure à faire bouger les gens avec passion et innovation! Nous sommes à la recherche d'une personne passionnée par le service et le monde des sports motorisés en général. Plus précisément, nous cherchons une personne qui partage notre obsession de créer et de garantir des expériences de service exceptionnelles qui font bouger les gens sur la neige, l'eau, la terre et l'asphalte.
Vous aimez travailler dans un environnement multiculturel? Vous êtes motivé et déterminé à résoudre des problèmes? Vous cherchez-vous constamment à faire une différence dans l'expérience du service et à favoriser des relations commerciales positives?
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
Agir en tant que conseiller interne représentant BRP dans le monde entier en fournissant des conseils d'expert efficaces, en effectuant des diagnostics techniques, mécaniques et électriques et en répondant rapidement aux demandes des concessionnaires tout en se concentrant sur la bonne réponse dès le premier coup et en reflétant notre engagement de service de qualité. Fournir des solutions techniques aux techniciens de la concession et soutenir d'autres services comme les équipes de garantie et de service à la clientèle. Guider les concessionnaires sur les meilleures pratiques liées à la politique, aux processus et aux lignes directrices de BRP. Soutenir et encadrer de manière proactive nos partenaires et notre réseau de concessionnaires en ce qui concerne l'assistance technique et les demandes des concessionnaires, tout en établissant et en maintenant nos relations avec les concessionnaires. Représenter BRP et établir des relations en participant à des événements. Souligner rapidement les problèmes, cerner et référer les tendances ou problèmes émergents et représenter votre secteur afin de rehausser et d'optimiser nos services d'assistance de manière continue et proactive. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Diplôme technique de base ou toute qualification pertinente en mécanique de sports motorisés, automobiles, marins ou de petits moteurs. Expérience d'au moins 2 ans pertinente chez un concessionnaire de sports motorisés ou dans un environnement similaire avec une connaissance générale de la mécanique. Solides compétences en matière de dépannage et de diagnostic, avec une compréhension approfondie de la théorie électrique et mécanique. Capacité à naviguer et à comprendre les catalogues de pièces électroniques, les dessins techniques et les nomenclatures. Bilingue: Français et Anglais Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale; capacité à articuler sa réflexion, ses idées et la terminologie technique. Capacité à s'adapter facilement à différentes circonstances, personnes, situations et au travail dans un environnement multiculturel. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d'épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles Un horaire d'été qui varie selon le département et l'endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et... même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d'attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C'est le voyage. Le vôtre.
#LI-GB1 #LI-Remote
DOO Studio is BRP's global internal creative and production studio. Composed of multidisciplinary content production experts, DOO Studio supports BRP's portfolio of brands in the development of multi-channel content initiatives, handling creative development, production management, post-production, and digital activation.
DOO Studio is looking for a Studio Coordinator located in our Sherbrooke Studio location.
Reporting to the Producer, your role will consist of overseeing the logistics and production coordination of a photo/video studio facility, managing equipment, scheduling shoots and coordinating productions with internal clients and producers. Your role is a key contributor to the organization's vision to scale our internal creative services and provide agility and efficiency to this growing department. YOU'LL HAVE THE OPPORTUNITY TO:
OPERATIONS:
Main point of contact for Project Managers, Producers and internal clients/teams for all projects happening in our studio facilities Manage the day-to-day operations of the studio, including studios scheduling and maintenance of the overall studio spaces Manages the budget related to the maintenance & improvements of our Studio facilities and equipment Maintain accurate records of all equipment and supplies, ensuring that all inventory is accounted for and properly stored Oversee the setup and teardown of sets and equipment, ensuring that all equipment is functioning properly and that all sets are clean and ready for the next shoot Supervise and coordinate the product arrival & departure from the studio PRODUCTION:
Hire & supervise freelancers and other support staff (as needed) working on a regular basis in studio (prepares contracts, manages invoices, etc) Maintain a roster of local talents and vendors (ie: photographers, videographers, models, etc) Coordinate production logistics, including managing the flow of talent, and addressing any issues that arise in a timely and professional manner Work closely with project coordinators on everyday operations of our E-commerce photography Studio providing production support (daily report of production progress, booking local talent, ensuring a good pace of production and act as the eyes of the client for quality control) At times, may be asked to support/collaborate with producers on larger projects or lead entirely small productions. Tasks and implications may vary from shoot to shoot Collaborate with Content Adaptation Manager to develop and implement studio processes that improve our studio facility and its production capabilities YOU'LL THRIVE IN THIS ROLE IF YOU HAVE THE FOLLOWING SKILLS AND QUALITIES:
Bachelor's degree in a related field, such as film, photography, or media production 3-5 years of experience in production coordination or studio management Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously in an organized and collaborative manner Excellent communication skills, with the ability to work effectively with broader team members (project coordinators & producers), internal clients and creative talents (photographers, videographers, stylists, models and more) Proficiency in relevant software and equipment, such as Google Suite, Adobe Creative Suite, Final Cut Pro, and camera and lighting equipment Resourceful with the ability to adapt, troubleshoot, problem-solve and think creatively in a fast-paced environment You're known for your team player qualities, ready to jump in and help bring projects to life You demonstrate flexibility, adaptability and openness when being a part of a growing department Knowledge of various camera equipment and production process, an asset Strong understanding of digital marketing/ecommerce content production, an asset Interest in the PowerSports industry, an asset Ability to work flexible hours, including evenings and weekends, as needed Does this sound like you? We look forward to receiving your application. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY
BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!
For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.
Let's start with a strong foundation - You want it, we have it:
Annual bonus based on the company's financial results Generous paid time away Pension plan Collective saving opportunities Industry leading healthcare fully paid by BRP What about some feel good perks:
Flexible work schedule A summer schedule that varies by department and location Holiday season shutdown Educational resources Discount on BRP products WELCOME TO BRP
We're a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it's not about the destination: It's about the journey.
La coordonnatrice ou le coordonnateur des barèmes de temps est responsable de la gestion, de l'analyse et de la mise à jour des barèmes de temps afin d'assurer la précision, la compétitivité et la conformité des prix appliqués aux services. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les équipes techniques, financières et commerciales pour soutenir la stratégie de service et optimiser la rentabilité. VOUS AUREZ L'OCCASION DE : Assister à des présentations techniques sur les technologies et produits à venir Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes de la documentation technique pour définir les nouvelles procédures et les intégrer aux activités de l'atelier Communiquer avec les parties prenantes internes et externes afin de planifier les efforts pour l'année à venir et créer le calendrier et la planification Veiller à ce que les images soient créées pour correspondre aux tâches et aux véhicules appropriés Créer, adapter et suivre le calendrier de livraison des barèmes de temps Assurer la visibilité sur l'avancement et élaborer des plans de contingence Prioriser les activités en fonction du calendrier de production du département ou des dates de dévoilements des produits Coordonner avec le fournisseur pour la saisie des données dans SAP et leur transfert vers le site des concessionnaires Maintenir le suivi avec l'équipe de l'atelier et coordonner selon les livrables Diriger des projets d'amélioration des processus (automatisation, relation entre pièces/procédure/temps, correction, IA, etc.) VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Baccalauréat ou DEC en génie mécanique (ou autre formation connexe) avec expérience pertinente. Expérience dans un concessionnaire de produits récréatifs (atout). Expérience et connaissance du service à la clientèle et/ou de la garantie (atout). Excellentes compétences en planification, priorisation et suivi de projets multiples afin d'offrir un service conforme aux standards BRP. Grande capacité d'adaptation, résilience et efficacité malgré l'incertitude. Être un joueur d'équipe enthousiaste, passionné par la réparation de véhicules et la valeur du cycle d'entretien. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements. Aptitude à naviguer et comprendre les catalogues de pièces électroniques, les dessins techniques et les nomenclatures. Bonnes compétences d'écoute et d'analyse pour comprendre notre audience. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d'épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles Un horaire d'été qui varie selon le département et l'endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et... même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d'attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C'est le voyage. Le vôtre.
Notre équipe, Finance Business Intelligence, a pour mission d'améliorer les rapports mis à la disposition de notre équipe commerciale à l'échelle mondiale en fournissant les meilleurs rapports et outils.
Dans le cadre de l'organisation plus large de la gestion des revenus, nous sommes chargés de fournir les meilleurs outils à nos directeurs commerciaux régionaux et d'améliorer leur efficacité en supprimant les tâches manuelles. Voyez votre travail influencer directement le chiffre d'affaires et l'efficacité de l'ensemble de l'organisation. Acquérir une grande influence en façonnant les décisions stratégiques à l'aide de données. Faites en sorte que vos idées soient prises en compte et mises en œuvre par la direction. Soyez reconnu comme un conseiller de confiance qui oriente les stratégies commerciales et les investissements essentiels. VOUS AUREZ L'OCCASION DE: En tant que développeur BI, vous serez au cœur de notre processus de reporting. Vous serez amené à : Traduire les besoins métier en solutions de reporting et participer à la conception de tableaux de bord dans Power BI. Comprendre le rôle quotidien de nos responsables commerciaux régionaux afin de leur faciliter la vie. Animer des sessions de formation avec nos utilisateurs. Participer à notre communauté de pratique Power BI. Analyser de manière croisée plusieurs sources de données afin de relier les points et de faire émerger des informations permettant de prendre des décisions plus éclairées, de la chaîne d'approvisionnement au marketing. Identifier les modèles, les tendances et les anomalies dans les données qui mettent en évidence les risques commerciaux, les fuites ou les nouvelles opportunités de croissance. VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Vous excellez dans ce poste si vous possédez à la fois des compétences techniques, de la curiosité et le sens des affaires : Maîtrise en intelligence économique, informatique, analyse de données ou dans un domaine connexe. Solides compétences en Power BI (5 ans) Solides compétences en SQL et expérience des technologies modernes d'entrepôt de données (idéalement Snowflake). Esprit analytique et curiosité intellectuelle : vous aimez fouiller dans les données et découvrir ce qu'elles révèlent. Esprit orienté vers la résolution de problèmes : vous êtes à l'aise pour aborder des casse-têtes complexes liés aux données et les simplifier en informations exploitables. Solides compétences en communication : vous êtes capable de transformer les données en messages clairs, concis et percutants. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d'épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles Un horaire d'été qui varie selon le département et l'endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et... même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d'attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C'est le voyage. Le vôtre. #LI-Hybrid #LI-EF1
