**English below**Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant qu'Analyste d'affaires, fusion et acquisition. Le candidat idéal réalisera des analyses financières, des "due diligences", des recherches de marché et des évaluations stratégiques afin d'identifier et d'évaluer les cibles d'acquisition potentielles.Votre contribution quotidienne et impact :Analyse des fusions et acquisitions et due diligenceEffectuer des modélisations financières, des analyses d'évaluation et des scénarios d'acquisitions, de désinvestissements et de partenariats stratégiques potentiels.Effectuer des vérifications diligentes financières et opérationnelles approfondies sur les sociétés cibles, y compris l'examen des états financiers, des contrats et des modèles d'affaires.Aider à préparer des notes de service, des présentations et des rapports d'investissement pour la haute direction.Études de marché et planification stratégiqueAnalysez les tendances de l'industrie, la dynamique du marché et les paysages concurrentiels pour identifier les cibles d'acquisition potentielles.Soutenir le développement du pipeline de fusions et acquisitions d'Uni-Sélect en évaluant l'adéquation stratégique et la faisabilité financière des opportunités.Surveiller les tendances économiques et réglementaires susceptibles d'avoir une incidence sur les stratégies d'acquisition.Soutien à l'exécution et à l'intégration des transactionsAider à structurer et à négocier les conditions de l'accord aux côtés du directeur et de l'équipe de direction des fusions et acquisitions et des conseillers externes.Coordonner avec les parties prenantes internes (finances, juridique, opérations, RH) pour faciliter la préparation et l'intégration.Suivez les performances post-acquisition et fournissez des informations analytiques pour optimiser les synergies et la croissance.Expertise et compétences essentiellesBaccalauréat en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe ; CPA, CFA ou MBA est un atout.2 à 5 ans d'expérience dans les fusions et acquisitions, la banque d'investissement, la finance d'entreprise ou le conseil en gestion.Maîtrise d'Excel et de PowerPointSolides compétences en modélisation financière et évaluation (DCF, analyse d'entreprises comparables).Compréhension des principes comptables, des états financiers et de la structuration des transactions.Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.Excellentes compétences en communication et en présentation.Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide et axé sur les délais, avec de multiples parties prenantes.Souci du détail avec un haut niveau d'intégrité professionnelle.********Business Analyst – Mergers & Acquisitions (M&A)We are seeking a highly analytical and detail-oriented Business Analyst – Mergers & Acquisitions (M&A) to support our corporate development team in evaluating and executing M&A transactions. The ideal candidate will conduct financial analysis, due diligence, market research, and strategic assessments to identify and assess potential acquisition targets.Your Daily Contribution & Impact:M&A Analysis & Due DiligenceConduct financial modeling, valuation analyses, and scenario planning for potential acquisitions, divestitures, and strategic partnerships.Perform in-depth financial and operational due diligence on target companies, including reviewing financial statements, contracts, and business models.Assist in preparing investment memoranda, presentations, and reports for senior leadership. Market Research & Strategic PlanningAnalyze industry trends, market dynamics, and competitive landscapes to identify potential acquisition targets.Support the development of Uni-Select's M&A pipeline by evaluating strategic fit and financial feasibility of opportunities.Monitor economic and regulatory trends that may impact acquisition strategies.Deal Execution & Integration SupportAssist in structuring and negotiating deal terms alongside M&A Director and Leadership Team and external advisors.Coordinate with internal stakeholders (finance, legal, operations, HR) to facilitate seamless preparation and integration.Track post-acquisition performance and provide analytical insights to optimize synergies and growth.Expertise & Essential Skills:Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field; CPA, CFA, or MBA is a plus.2-5 years of experience in M&A, investment banking, corporate finance, or management consulting.Strong financial modeling and valuation skills (DCF, comparable company analysis).Proficiency in Excel and PowerPointUnderstanding of accounting principles, financial statements, and deal structuring.Strong analytical and problem-solving abilities.Excellent communication and presentation skills.Ability to work in a fast-paced, deadline-driven environment with multiple stakeholders.Detail-oriented with a high level of professional integrity.#LI-SB1
Direct message the job poster from Bumper to Bumper Canada Are you passionate about the automotive industry? Do you enjoy being inspired by true leaders in the industry? Are you constantly looking for new challenges and need a stimulating environment to perform in? If you say yes to all this then you would be a great addition to the growing team at Uni Select. We are currently looking to hire for the following position. Uni-Select Inc. is Canada’s leader in the distribution of automotive parts, tools and equipment to the automotive aftermarket. We are currently in an exciting growth phase delivering strong financial results including operating over 100 corporate stores with the goal of continuing to increase that number through acquisitions. What we can offer you Comprehensive benefits and employee assistance program accessible. A generous employer contribution to the pension plan. Complete insurance coverage. Employee discounts on automotive products. Work in a dynamic work environment you’ll be able to expand your skills. Your Daily Contribution & Impact Reporting to the VP Operations and Logistics, the Distribution Centre Manager’s mandate is to direct, control, and co-ordinate all of the Distribution Centre activities within the Calgary DC. In particular, the incumbent is responsible for maintaining a high level of service by optimizing the efficiency of our operations and service to our customers while respecting Distribution and Inventory budgets. Managing a team of a Warehouse Manager and Supervisors, the incumbent will assume, among others, the following direct responsibilities: Responsible for all warehousing and distribution activities in the Calgary Distribution Centre Through a leadership team of Distribution Center and Department Heads, organize, co-ordinate and supervise the work of approximately 100-125 employees in accordance with established policies, laws and regulations, including those related to operating a large distribution centre in a Safe and efficient fashion Maintain a high level of performance for the Distribution Centre activities, such as: safety, fill rate, profitability, inventory turns, productivity and the quality of service provided to our customers Responsible for creating, implementing, managing and monitoring warehouse results in accordance with the established warehouse budget to ensure objectives are met or exceeded In partnership with the VP of Operations and Logistics, develop and implement strategies to reduce costs throughout the facility Prioritize teamwork, excellence and quality of service offered to customers, by ensuring a synergy among all levels of management within the facility in order to meet the company’s strategic objectives and performance standards Work closely with customers and all departments, insuring good internal and external communications Closely cooperate with the Head Office teams specifically the Logistics group and IT departments, in order to optimize the working methods and processes related to our Warehouse Management System (WMS) and our ERP system (SAP) Participate in the development and implementation of best business practices (SOP: Standard Operating Procedures) to optimize the distribution network Coach, manage, evaluate and develop members of his/her team Qualifications University or College degree in Logistics, Business Administration or Production 5 to 10 years of professional experience in a similar role in a large scale distribution environment Ability to adapt and lead in a constantly changing high passed environment and act as a change management Champion Strong leadership skills, which include the ability to work efficiently within a multidisciplinary team Experience with warehouse management system (WMS), ERP (SAP) and experience with implementation processes and principles of continuous improvement Strong organizational, planning and cost control skills Strong ability to analyze, synthesize, negotiate, motivate and persuade Strong influencer and communication skills both written and verbal Excellent knowledge of MS Office, especially Excel Experience in wholesale distribution and/or automotive industry Why Bumper to Bumper? Bumper to Bumper is more than just a network of auto parts stores and repair shops; it’s Uni-Select’s flagship brand, bringing together experts who share the same commitment to providing quality parts, tools, and services. With over 190 Bumper to Bumper stores and over 110 Bumper to Bumper Auto Service shops across Canada, we provide a turnkey trusted program, offering complete support, a strong brand image, and a dynamic go-to-market strategy. Our extensive inventory features over 500,000 products, sourced from 350+ suppliers, including top national brands and private-label products, covering most makes and models on the road today. As skilled professionals, we understand the importance of trust and reliability. That’s why we offer training on the latest technologies, including our EVE - Electric Vehicle Expert program, ensuring our partners stay at the forefront of the industry. At Bumper to Bumper, we stand for the right to repair and fight against obsolescence. We’re committed to keeping cars on the road longer, believing that if something can be repaired, it should be! Long live your car! Referrals increase your chances of interviewing at Bumper to Bumper Canada by 2x Get notified about new Distribution Center Manager jobs in Calgary, Alberta, Canada . #J-18808-Ljbffr
A leading automotive distribution company in Calgary is seeking a skilled Distribution Centre Manager to oversee all operations at the Calgary DC, managing a team of approximately 100-125 employees. The ideal candidate must have significant experience in distribution and logistics, strong leadership abilities, and a robust understanding of warehouse management systems. This role offers comprehensive benefits, a dynamic work environment, and opportunities for professional development.
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Partenaire principale, Acquisition de talents Sénior Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant qu’Analyste en gestion des prix pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange automobile. Ce que nous pouvons vous offrir : Un salaire compétitif Des avantages sociaux complets et un programme d'assistance aux employés accessible. Une généreuse contribution de l'employeur au régime de retraite. Une couverture d'assurance complète. Des réductions pour les employés sur les produits automobiles. Des opportunités de développement de carrière Travailler dans un environnement dynamique où vous pourrez développer vos compétences. Votre contribution quotidienne et impact : Assister les gestionnaires de produits lors de révision de catégories relativement aux prix, escomptes et faire des recommandations si nécessaire. Identifier les opportunités et fournir des recommandations afin d'améliorer notre tarification pour les consommateurs et les entreprises. Participer à l’implantation d’un logiciel de tarification et agir en tant qu'expert en la matière afin de soutenir la formation future. Gérer l'architecture des prix et les relations avec les marques au sein des catégories et fournir des informations pour expliquer et justifier notre cadre de tarification. Responsable de piloter l’implantation des structures de prix lors de lancement de nouvelles lignes de produits (Analyse lignes existantes – Analyse compétition – valider stratégie originale etc.). Veille concurrentielle : Alimenter la base de données des prix de la compétition. Prendre en charge les différents projets qui lui sont attribués et faire les suivis auprès des différentes équipes afin de respecter les échéanciers; La conversion de magasins nouvellement acquis sur notre système POS est un exemple. Analyser et mettre en place les changements de prix reçus des différents fournisseurs. Assurer la communication des changements de prix aux différents départements touchés. Maitriser les différents processus, mettre à jour la documentation (SOP). Contribuer à l’amélioration continue des différents processus d’affaires entre les départements; Révision des prix promotionnels reçus par les gestionnaires de catégories et fournir des recommandations. Supporter l’ensemble du réseau dans les demandes d’ajustements des prix : Modèles de prix, prix contrats, exceptions clients, promotions locales et fournir une analyse d’impact. Valider les demandes de changements de prix ou des groupes de prix des clients, venant du réseau selon les processus en place. Expertise et compétences essentielles : Baccalauréat dans un domaine pertinent pour les tâches associées au poste ou expérience équivalente. 2 à 3 ans d’expérience en gestion de prix ou en gestion de produits. Expérience en gestion de projets. Expérience avec PROS ou tout autre logiciel de gestion de prix (Price FX, Zilliant etc.) est fortement recommandé. Connaissance SQL. Connaissance de la suite Microsoft Office (compétences avancées dans Excel). Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. Être très analytique et structuré. Être rigoureux et avoir une bonne attention aux détails. Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéanciers. Être capable de résoudre des problèmes complexes et de les expliquer. Faire preuve d’autonomie et avoir un très grand sens de l’organisation. Bilinguisme, français et anglais, parlé et écrit. En raison de la portée nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis afin d’interagir avec les ressources de l’entreprise situées à l’extérieur de la province de Québec. Nous sommes une entreprise canadienne dont le siège social est basé à Boucherville QC, faisant partie du Groupe LKQ - Le plus grand fournisseur nord-américain de pièces de carrosserie automobiles alternatives et le plus grand fournisseur mondial de pièces destinées au marché secondaire de l’automobile. Notre réseau comprend plus de 190 magasins de pièces automobiles et plus de 80 fournisseurs de services automobiles opérant au Canada sous la bannière Bumper to Bumper®. Bien plus qu'une marque, Bumper to Bumper, c’est une équipe de passionnés. Avec une nouvelle vision et une équipe de direction récemment réinventée, la collaboration est au cœur de notre réussite. Dans ce texte, l’utilisation de masculin générique vise simplement à rendre la lecture plus fluide. Étant donné que nos activités se déroulent en Amérique du Nord, le bilinguisme est indispensable pour ce poste. Longue vie à votre carrière chez Bumper to Bumper ! Montréal-Ouest, Quebec, Canada 1 week ago #J-18808-Ljbffr
We are looking for someone seeking exciting new opportunities as a Senior HRIS Analyst for our thriving team. The successful person will be an energetic, customer focused, self-starter who has experience in the automotive aftermarket parts industry. What we can offer you Comprehensive benefits and employee assistance program accessible. A generous employer contribution to the pension plan. Complete insurance coverage. Employee discounts on automotive products. Work in a dynamic work environment you’ll be able to expand your skills. Your Daily Contribution & Impact Responsible for optimizing human resources (HR) information systems to streamline processes, enhance data accuracy, and support the organization’s overall HR strategy. Collaborate cross-functionally to ensure the effective implementation, maintenance, and continuous improvement of the system. Participate in the planning, execution, and management of HRIS-related projects ensuring deadlines and milestones are met. Translate business objectives into system requirements to optimize processes, improve efficiency and improve the user experience. Evaluate the current state of the system, integrations, workflows, data flows. Identify opportunities for improvement based on stakeholder feedback and industry best practices. Maximize system functionality by analyzing the impact of updates and create and update simple integrations, configurations, and data loads via the appropriate system method. Configure and maintain Workday to align with evolving HR processes and business requirements. Collaborate with cross-functional teams to design, test, and implement system enhancements and updates. Identify test scenarios, develop test scripts, and provide key support in User Acceptance Testing (UAT) to ensure system accuracy and functionality. Ensure data integrity and accuracy through regular audits and validation procedures as well as maintain process documentation and controls. Serve as a resource for the Workday platform modules by researching and assessing technology needs, identifying system/process improvements, and delivering technological solutions that support operational excellence. Assume other duties as assigned. Bachelor’s degree in business, information technology, human resources, or a related field or equivalent work experience. Experience supporting and configuring a HCM SaaS system. 5+ years’ experience using the Workday platform, including implementation, configuration, reporting, security, integrations, and business process optimization. Workday core certification highly desired. Knowledge & Abilities Understanding of Workday modules, data structure, security model, and configuration options. Clear understanding of overall HR processes; including knowledge, terminology, and best practices to effectively translate business requirements into meaningful end-user solutions. Understanding of user roles, permissions, and security settings within Workday to ensure data confidentiality and access control. Ability to configure and customize Workday modules to align with organizational processes, such as defining custom fields, business processes, and workflows. Ability to manage multiple complex tasks and projects simultaneously, adhering to deadlines and ensuring successful project delivery. Strong collaboration and communication skills to work with cross-functional teams, business stakeholders, understanding their needs and translating them into business solutions. Attention to detail to ensure data accuracy, consistency, and compliance with data standards. Willingness to stay updated on Workday updates, enhancements, and industry trends to continuously improve system utilization. Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. Ability to compute rates, ratios, and percentages and to draw and interpret graphs. Frequent use of Outlook, Word, Excel, graphics, etc. Ability to create, maintain and incorporate functions into Word documents, Excel spreadsheets, databases, and PowerPoint presentations to support business objectives. Problems encountered are routine, somewhat repetitive, and generally solved by following clear directions and procedures. Decisions generally affect own job or assigned functional area. Results are defined; sets personal own goals and determines how to achieve results with few or no guidelines to follow; supervisor/manager provides broad guidance and overall direction. Why Bumper to Bumper? Welcome to Bumper to Bumper! We are a Canada company in Boucherville, QC, part of the LKQ Group – North America's largest provider of alternative vehicle collision replacement products and the world's largest provider of alternative aftermarket parts. Our network includes over 190 auto parts stores and more than 80 automotive service providers operating in Canada under the Bumper to Bumper® banner. More than just a brand, Bumper to Bumper is a team of passionate individuals. With a fresh vision and a recently reinvigorated leadership team, collaboration is at the core of our success. Join us to be part of a growing company and contribute to our ongoing success in the automotive industry. Long live your career at Bumper to Bumper! Seniority level: Associate Employment type: Full-time Job function: Human Resources, Information Technology, and Analyst Industries: Wholesale Motor Vehicles and Parts Referrals increase your chances of interviewing at Bumper to Bumper Canada by 2x Get notified about new Human Resources Information System Analyst jobs in Boucherville, Quebec, Canada. #J-18808-Ljbffr
Une entreprise spécialisée en pièces automobiles recherche un Analyste sénior SIRH pour optimiser leurs systèmes d'information RH et améliorer les processus. Vous serez responsable de la mise en œuvre et de la configuration de Workday, collaborant interfonctionnellement pour garantir l'intégrité des données. Vous bénéficierez d'un salaire compétitif, d'avantages sociaux complets et d'opportunités de développement de carrière.
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Nous sommes à la recherche d'une personne à la recherche de nouvelles opportunités passionnantes en tant qu'Analyste sénior SIRH pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera une personne énergique, axée sur le client, autonome, qui a de l'expérience dans l'industrie des pièces de rechange automobiles. Ce Que Nous Pouvons Vous Offrir Un salaire compétitif. Des avantages sociaux complets et un programme d'assistance aux employés accessible. Une généreuse contribution de l'employeur au régime de retraite. Une couverture d'assurance complète. Des réductions pour les employés sur les produits automobiles. Des opportunités de développement de carrière. Travailler dans un environnement dynamique où vous pourrez développer vos compétences. Votre Contribution Quotidienne Et Impact: Responsable de l'optimisation des systèmes d'information des ressources humaines (RH) afin de rationaliser les processus, d'améliorer l'exactitude des données et de soutenir la stratégie globale des RH de l'organisation. Collaborer de manière interfonctionnelle pour assurer la mise en œuvre, la maintenance et l'amélioration continue du système. Participer à la planification, à l'exécution et à la gestion des projets liés au SIRH en veillant au respect des délais et des jalons. Traduire les objectifs commerciaux en exigences du système afin d'optimiser les processus, d'améliorer l'efficacité et d'améliorer l'expérience utilisateur. Évaluer l'état actuel du système, les intégrations, les flux de travail, les flux de données. Identifier les possibilités d'amélioration en fonction des commentaires des parties prenantes et des meilleures pratiques de l'industrie. Optimiser les fonctionnalités du système en analysant l'impact des mises à jour, créer et mettre à jour des intégrations, des configurations et des chargements de données simples via la méthode système appropriée. Configurer et gérer Workday pour vous aligner sur l'évolution des processus RH et des exigences de l'entreprise. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir, tester et mettre en œuvre des améliorations et des mises à jour du système. Identifier les scénarios de test, développer des scripts de test et fournir un support clé dans les tests d'acceptation par l'utilisateur (UAT) pour garantir la précision et la fonctionnalité du système. Assurer l'intégrité et l'exactitude des données par des audits et des procédures de validation réguliers, ainsi que la tenue à jour de la documentation et des contrôles des processus. Servir de ressource pour les modules de la plateforme Workday en recherchant et en évaluant les besoins technologiques, en identifiant les améliorations des systèmes/processus et en fournissant des solutions technologiques qui soutiennent l'excellence opérationnelle. Assumer d'autres tâches qui lui sont confiées. Expertise Et Compétences Essentielles: Baccalauréat en affaires, en technologie de l'information, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente. Expérience de la prise en charge et de la configuration d'un système SaaS HCM. + de 5 ans d'expérience dans l'utilisation de la plateforme Workday, y compris la mise en œuvre, la configuration, le reporting, la sécurité, les intégrations et l'optimisation des processus métier. La certification de base Workday est très souhaitée. Compréhension des modules Workday, de la structure des données, du modèle de sécurité et des options de configuration. Une compréhension claire de l'ensemble des processus RH ; y compris les connaissances, la terminologie et les meilleures pratiques pour traduire efficacement les exigences de l'entreprise en solutions pertinentes pour l'utilisateur final. Comprendre les rôles des utilisateurs, les autorisations et les paramètres de sécurité dans Workday pour garantir la confidentialité des données et le contrôle d'accès. Possibilité de configurer et de personnaliser les modules Workday pour s'aligner sur les processus organisationnels, tels que la définition de champs personnalisés, de processus métier et de workflows. Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et projets complexes, en respectant les délais et en assurant la réussite de la livraison des projets. Solides compétences en matière de collaboration et de communication pour travailler avec des équipes interfonctionnelles, des parties prenantes de l'entreprise, comprendre leurs besoins et les traduire en solutions commerciales. Attention aux détails pour assurer l'exactitude, la cohérence et la conformité des données aux normes de données. Volonté de rester à jour sur les mises à jour, les améliorations et les tendances de l'industrie de Workday afin d'améliorer continuellement l'utilisation du système. Possibilité d'additionner, de soustraire, de multiplier et de diviser dans toutes les unités de mesure, en utilisant des nombres entiers, des fractions communes et des décimales. Aptitude à calculer des taux, des ratios et des pourcentages, ainsi qu'à dessiner et à interpréter des graphiques. Utilisation fréquente d'Outlook, Word, Excel, graphiques, etc. Capacité de créer, de maintenir et d'intégrer des fonctions dans des documents Word, des feuilles de calcul Excel, des bases de données et des présentations PowerPoint pour soutenir les objectifs commerciaux. Les problèmes rencontrés sont courants, quelque peu répétitifs et généralement résolus en suivant des directives et des procédures claires. Les décisions affectent généralement son propre travail ou le domaine fonctionnel qui lui est attribué. Les résultats sont définis ; se fixe ses propres objectifs personnels et détermine comment obtenir des résultats avec peu ou pas de directives à suivre. Bumper to Bumper est bien plus qu'un réseau de magasins de pièces automobiles et d’ateliers de réparation ; c'est la marque phare de Uni-Sélect, rassemblant des experts qui partagent le même engagement à offrir des pièces, des outils et des services de qualité. Avec plus de 190 magasins Bumper to Bumper et plus de 110 ateliers Bumper to Bumper Service Auto à travers le Canada, nous offrons un programme de confiance clé en main, un soutien complet, une image de marque forte, une stratégie dynamique de mise en marché. Notre vaste inventaire comprend plus de 500 000 produits, provenant de 350+ fournisseurs, incluant des marques nationales et des produits de marque privée, couvrant la plupart des modèles de véhicules sur la route aujourd'hui. En tant que professionnels qualifiés, nous comprenons l'importance de la confiance et de la fiabilité. C’est pourquoi nous offrons des formations sur les dernières technologies, y compris notre programme EVE - Expert en Véhicules Électriques, garantissant à nos partenaires de rester à l’avant-garde de l’industrie. Chez Bumper to Bumper, nous défendons le droit à la réparation et luttons contre l'obsolescence. Nous nous engageons à garder les voitures sur la route plus longtemps, car nous croyons que si quelque chose peut être réparé, il doit l'être ! Longue vie à votre auto ! #J-18808-Ljbffr
