TA MISSION À titre de conseiller, talent et culture, tu collaboreras directement auprès des équipes et des gestionnaires de premier niveau jusqu’aux directeurs principaux, afin de faire vivre des pratiques RH efficaces et alignées sur notre culture afin de soutenir notre croissance. Relevant de la partenaire d’affaires talent et culture, tu seras appelé à visiter chacun de trois concessionnaires chaque semaine (Beauce, Lévis et Québec.) Prends ton envol dans un rôle terrain stimulant et évolutif! AU CŒUR DE TON QUOTIDIEN Tu joueras un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leurs réflexions, leurs décisions et leur développement en tant que leaders; Tu accompagneras les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, en particulier en lien avec la gestion disciplinaire; Tu conseilleras les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et pratiques RH et des différentes législations du travail et autres lois applicables; Tu joueras un rôle de coach auprès des gestionnaires en matière de gestion d’employés, développement des équipes de travail, etc.; Tu participeras activement au processus d’intégration des nouveaux employés afin d’offrir une expérience employée positive; Tu contribueras au processus de recrutement et du rayonnement pour ta région, avec l’appui de notre équipe d’acquisition de talents; CE QUI NOUS DISTINGUE Nos talents méritent une rémunération à la hauteur de leurs ambitions : tu recevras un salaire compétitif qui évolue avec toi; Une couverture d’ assurances collectives complète incluant l’accès à la télémédecine, un PAE et un compte mieux-être jusqu’à 1 200$/année; Un REER avec participation employeur qui grandi avec toi, alors que tu évolues chez nous; Des possibilités d’avancement qui s’ajustent à tes ambitions car chez nous, ta carrière n’a pas de plafond; Un programme de vacances généreux, offrant jusqu’à 4 semaines par année , dès l’embauche; Nous investissons dans l’ avenir de tes enfants en offrant des bourses d’études post-secondaires aux enfants de nos employés. CE QUE TU AS DANS LE VENTRE Tu as l’audace de challenger avec bienveillance, et de la finesse pour influencer avec impact; Tu as le désir d’aller à la rencontre des gens, d’être visible, accessible et engagé; Tu as un sens de l’autonomie et de l’initiative; Tu es à l’aise à naviguer dans les zones grises, même quand ça va vite; Tu es reconnu pour ton sens de l’écoute, ton attitude positive et ton adaptabilité; Tu es curieux et as le désir d’évoluer vers un rôle stratégique RH; Tu détiens d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes; Tu as une approche client développée et un service client de classe mondiale. CE QUE TU APPORTES AVEC TOI Une formation universitaire dans une discipline pertinente, combinée à une expérience significative comme conseiller, talent et culture dans un environnement multisites (idéalement 3 ans); Une bonne connaissance des lois du travail et autres lois connexes; Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout) Une bonne connaissance de la suite MS Office et une aisance avec les outils technologiques; Tu as accès à une voiture et tu détiens un permis de conduire pour les déplacements entre les différents concessionnaires.
TA MISSION À titre de conseiller, talent et culture, tu collaboreras directement auprès des équipes et des gestionnaires de premier niveau jusqu’aux directeurs principaux, afin de faire vivre des pratiques RH efficaces et alignées sur notre culture afin de soutenir notre croissance. Relevant de la partenaire d’affaires talent et culture, tu seras appelé à visiter chacun de trois concessionnaires chaque semaine (Beauce, Lévis et Québec.) Prends ton envol dans un rôle terrain stimulant et évolutif! AU CŒUR DE TON QUOTIDIEN Tu joueras un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leurs réflexions, leurs décisions et leur développement en tant que leaders; Tu accompagneras les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, en particulier en lien avec la gestion disciplinaire; Tu conseilleras les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et pratiques RH et des différentes législations du travail et autres lois applicables; Tu joueras un rôle de coach auprès des gestionnaires en matière de gestion d’employés, développement des équipes de travail, etc.; Tu participeras activement au processus d’intégration des nouveaux employés afin d’offrir une expérience employée positive; Tu contribueras au processus de recrutement et du rayonnement pour ta région, avec l’appui de notre équipe d’acquisition de talents; CE QUI NOUS DISTINGUE Nos talents méritent une rémunération à la hauteur de leurs ambitions : tu recevras un salaire compétitif qui évolue avec toi; Une couverture d’ assurances collectives complète incluant l’accès à la télémédecine, un PAE et un compte mieux-être jusqu’à 1 200$/année; Un REER avec participation employeur qui grandi avec toi, alors que tu évolues chez nous; Des possibilités d’avancement qui s’ajustent à tes ambitions car chez nous, ta carrière n’a pas de plafond; Un programme de vacances généreux, offrant jusqu’à 4 semaines par année , dès l’embauche; Nous investissons dans l’ avenir de tes enfants en offrant des bourses d’études post-secondaires aux enfants de nos employés. CE QUE TU AS DANS LE VENTRE Tu as l’audace de challenger avec bienveillance, et de la finesse pour influencer avec impact; Tu as le désir d’aller à la rencontre des gens, d’être visible, accessible et engagé; Tu as un sens de l’autonomie et de l’initiative; Tu es à l’aise à naviguer dans les zones grises, même quand ça va vite; Tu es reconnu pour ton sens de l’écoute, ton attitude positive et ton adaptabilité; Tu es curieux et as le désir d’évoluer vers un rôle stratégique RH; Tu détiens d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes; Tu as une approche client développée et un service client de classe mondiale. CE QUE TU APPORTES AVEC TOI Une formation universitaire dans une discipline pertinente, combinée à une expérience significative comme conseiller, talent et culture dans un environnement multisites (idéalement 3 ans); Une bonne connaissance des lois du travail et autres lois connexes; Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout) Une bonne connaissance de la suite MS Office et une aisance avec les outils technologiques; Tu as accès à une voiture et tu détiens un permis de conduire pour les déplacements entre les différents concessionnaires.
TA MISSION
Rejoins
GLOBOCAM,
un leader de l'industrie du camion, et prend en main la gestion stratégique des pièces de 2 concessionnaires du groupe
Chaque journée sera unique, avec pour mission d'optimiser les opérations, d'assurer la productivité et l'efficacité, tout en garantissant la satisfaction client. Tu géreras les équipes et les ressources matérielles pour assurer l'efficacité et contribuer au succès de l'entreprise
CE QUI NOUS DISTINGUE
Nos talents méritent une
rémunération à la hauteur de leurs ambitions
: tu recevras un salaire compétitif qui évolue avec toi
Une couverture d' assurances collectives
complète incluant l'accès à la télémédecine, un PAE et un compte mieux-être jusqu'à 1 200$/année
Un
REER
avec participation employeur qui grandi avec toi, alors que tu évolues chez nous
Des
possibilités d'avancement
qui s'ajustent à tes ambitions car chez nous, ta carrière n'a pas de plafond
Un programme de
vacances
généreux, offrant
4 semaines par année , dès l'embauche
Nous investissons dans l' avenir de tes enfants
en offrant des bourses d'études post-secondaires aux enfants de nos employés
AU CŒUR DE TON QUOTIDIEN
Tu superviseras les opérations du département des pièces, de la réception à l'expédition, en passant par la gestion des commandes d'atelier
Tu t'assureras de l'application des procédures pour une gestion efficace des transactions et des ajustements.
En tant que leader, tu seras un vecteur de développement, en favorisant la performance, la satisfaction, la formation, et en instaurant des pratiques exemplaires, notamment en matière de CNESST et de gestion des risques
Tu optimiseras les ressources pour garantir une performance optimale, tout en entretenant des relations solides avec les clients et en veillant à leur satisfaction (NPS)
Tu suivras les indicateurs de performance et contribueras aux objectifs financiers.
Tu participeras activement au développement des affaires et à l'augmentation de la visibilité de ta région
Tu t'assureras de la conformité avec les exigences du constructeur (DTNA) et favoriseras la synergie interdépartementale
Tu géreras l'inventaire pour garantir la disponibilité des pièces au bon moment et au bon endroit
CE QUE TU AS DANS LE VENTRE
Tu es l'expert pour anticiper les besoins et défis, tu marches toujours un pas en avant.
T es un mobilisateur naturel, capable de motiver ton équipe et d'avoir un impact fort et positif
Tu excelles dans la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans un environnement bilingue (plusieurs parties prenantes importantes sont anglophones dans notre univers)
L'amélioration continue est dans ton ADN, que ce soit pour l'expérience client ou pour celle de tes employés
Tu sais faire rayonner en gestion du changement : planifier et conduire le changement tout en respectant la vision stratégique de l'entreprise
Ton leadership collaboratif favorise un environnement de travail ouvert et propice à l'amélioration continue
Ta capacité à aborder les problèmes de manière positive et orientée solutions te permet de trouver des solutions rapidement et efficacement
Tu es capable de prendre des décisions éclairées, même face à l'incertitude
Tu as déjà un bagage d'expérience en gestion des opérations ou dans un rôle similaire (5 ans)
TA MISSION À titre de conseiller, talent et culture, tu collaboreras directement auprès des équipes et des gestionnaires de premier niveau jusqu’aux directeurs principaux, afin de faire vivre des pratiques RH efficaces et alignées sur notre culture afin de soutenir notre croissance. Relevant de la partenaire d’affaires talent et culture, tu seras appelé à visiter chacun de trois concessionnaires chaque semaine (Beauce, Lévis et Québec.) Prends ton envol dans un rôle terrain stimulant et évolutif! AU CŒUR DE TON QUOTIDIEN Tu joueras un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leurs réflexions, leurs décisions et leur développement en tant que leaders; Tu accompagneras les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, en particulier en lien avec la gestion disciplinaire; Tu conseilleras les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et pratiques RH et des différentes législations du travail et autres lois applicables; Tu joueras un rôle de coach auprès des gestionnaires en matière de gestion d’employés, développement des équipes de travail, etc.; Tu participeras activement au processus d’intégration des nouveaux employés afin d’offrir une expérience employée positive; Tu contribueras au processus de recrutement et du rayonnement pour ta région, avec l’appui de notre équipe d’acquisition de talents; CE QUI NOUS DISTINGUE Nos talents méritent une rémunération à la hauteur de leurs ambitions : tu recevras un salaire compétitif qui évolue avec toi; Une couverture d’ assurances collectives complète incluant l’accès à la télémédecine, un PAE et un compte mieux-être jusqu’à 1 200$/année; Un REER avec participation employeur qui grandi avec toi, alors que tu évolues chez nous; Des possibilités d’avancement qui s’ajustent à tes ambitions car chez nous, ta carrière n’a pas de plafond; Un programme de vacances généreux, offrant jusqu’à 4 semaines par année , dès l’embauche; Nous investissons dans l’ avenir de tes enfants en offrant des bourses d’études post-secondaires aux enfants de nos employés. CE QUE TU AS DANS LE VENTRE Tu as l’audace de challenger avec bienveillance, et de la finesse pour influencer avec impact; Tu as le désir d’aller à la rencontre des gens, d’être visible, accessible et engagé; Tu as un sens de l’autonomie et de l’initiative; Tu es à l’aise à naviguer dans les zones grises, même quand ça va vite; Tu es reconnu pour ton sens de l’écoute, ton attitude positive et ton adaptabilité; Tu es curieux et as le désir d’évoluer vers un rôle stratégique RH; Tu détiens d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes; Tu as une approche client développée et un service client de classe mondiale. CE QUE TU APPORTES AVEC TOI Une formation universitaire dans une discipline pertinente, combinée à une expérience significative comme conseiller, talent et culture dans un environnement multisites (idéalement 3 ans); Une bonne connaissance des lois du travail et autres lois connexes; Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout) Une bonne connaissance de la suite MS Office et une aisance avec les outils technologiques; Tu as accès à une voiture et tu détiens un permis de conduire pour les déplacements entre les différents concessionnaires.
TA MISSION Tu seras le bras droit du directeur du crédit et recouvrement : ton rôle sera de participer à la supervision, optimisation et sécurisation de l’ensemble des processus de crédit et de recouvrement. Tu participeras activement à la planification des activités du département et prendras en charge plusieurs volets opérationnels. Tu accompagneras l’équipe dans l’exécution de leurs tâches, le respect des politiques, procédures et processus internes, et deviendras une référence incontournable pour tous les enjeux liés au crédit. Tu joueras également un rôle clé dans l’analyse des risques, la performance du portefeuille, le suivi des comptes clients et l’élaboration de stratégies visant à réduire les pertes et améliorer le fonds de roulement. Si pour toi être un acteur principal dans la prise de décision, la gestion du risque et l’amélioration continue des pratiques, ce n’est pas seulement motivant mais essentiel… alors tu es exactement là où tu dois être. AU CŒUR DE TON QUOTIDIEN Leadership et soutien à l’équipe Encadrement, coaching et formation des membre de l’équipe. Tu contribueras au maintient d’un climat de travail collaboratif, performant et orienté vers les solutions. Tu seras une personne ressource auprès des ventes, des finances et des opérations. Tu participeras à la supervision des activités quotidiennes de recouvrement et du soutien de l’équipe dans les dossiers complexes. La mise en œuvre des stratégies pour réduire les comptes en souffrance et accélérer le recouvrement. L’optimisation des indicateurs clés de performance (DSO, taux de retard, provisions, etc.). Gestion du crédit et analyse des risques Évaluation, approbation des demandes de crédit (selon les limites déléguées). Analyse de la solvabilité des clients et du risque global du portefeuille. Tu participeras au développement et amélioration des modèles d’évaluation de risques existant et au déploiement des suivants. Recommandations des actions correctives et participes à l’évolution des politiques de crédit. Gestion du flux de trésorerie lié aux comptes clients. Analyse, rapports et performance financière & amélioration des processus Tu produiras et interpréteras les rapports de gestion liés au crédit en plus d’identifier les tendances, anomalies et opportunités d’amélioration. Tu participeras aux dossiers de fin d’année (provisions, audits, analyses). Tu contribueras au développement d’outils analytiques et de tableaux de bord ainsi que divers projets d’amélioration continue. CE QUI NOUS DISTINGUE Nos talents méritent une rémunération à la hauteur de leurs ambitions : tu recevras un salaire compétitif qui évolue avec toi; Une couverture d’ assurances collectives complète incluant l’accès à la télémédecine, un PAE et un compte mieux-être jusqu’à 1 200$/année; Un REER avec participation employeur qui grandi avec toi, alors que tu évolues chez nous; Des possibilités d’avancement qui s’ajustent à tes ambitions car chez nous, ta carrière n’a pas de plafond; Un programme de vacances généreux, offrant 4 semaines par année , dès l’embauche; Nous investissons dans l’ avenir de tes enfants en offrant des bourses d’études post-secondaires aux enfants de nos employés. CE QUE TU AS DANS LE VENTRE Tu as un leadership positif & inspirant, tu es un joueur d’équipe engagé et orienté en mode collaboration et solution On te décrit comme quelqu’un de sharp : tu comprends vite, tu analyses encore plus vite et tu gardes la tête froide Tu as un instinct naturel pour évaluer le risque …On dirait presque un sixième sens. Tu n’as pas peur de prendre des décisions, même quand les dossiers sont complexes. Gérer plusieurs priorités sans perdre le rythme ? C’est ta zone de confort. Communiquer clairement, faire preuve de tact et garder ton calme, même sous pression : ça te ressemble. Tu as ce désir constant d’améliorer les choses, de simplifier, d’optimiser — bref, tu fais avancer les dossiers. Tu maîtrises bien les outils : Excel, tableaux de bord, outils analytiques CE QUE TU APPORTES AVEC TOI Tu as de l’expérience en gestion d’équipe ou supervision Tu as 5-7 ans d’expérience dans le domaine de la finance ou comptabilité Tu détiens un diplôme universitaire en comptabilité ou en finances ou expérience équivalente Tu maîtrises très bien le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit Tu as de l’expérience dans un environnement transactionnel à haut volume et/ou dans une firme d’investissement (PSP, CDPQ, Novacap, etc)….c’est un gros plus!
