Description About Us: PartSource, a proud member of the Canadian Tire Corporation family, specializes in providing top-notch automotive parts for DIY enthusiasts and commercial installers. Our commitment to excellent customer experiences is matched by our dedication to employee growth and satisfaction. Enjoy a dynamic work environment, comprehensive rewards, and opportunities for career advancement. Why Youll Love Working Here: Competitive Salary & Bonus Program: Your hard work will be rewarded. Comprehensive Benefits Package: Health, dental, and more. Employee Discounts: Get preferred pricing on automotive parts. Fun, Fast-Paced Environment: Work with like-minded automotive enthusiasts. Career Growth: Combine your passion for cars with your love of retail. What Youll Do: Customer Service Excellence: Support the store manager in fostering a sales-driven culture and ensuring exceptional in-store customer experiences. Assist in driving outside sales through commercial accounts and new business development. Operations Mastery: Assist in ensuring compliance with visual standards, pricing, planograms, and inventory control. Support the store manager with store maintenance, fleet compliance, accounts payable reconciliations, and scheduling. Team Development: Assist in coaching and developing team members; help set goals, create development plans, and conduct appraisals. Help lead meetings, resolve customer concerns, manage recruitment and training. Leadership & Motivation: Mentor team members and motivate them through recognition programs. Foster positive partnerships with the Commercial sales team to drive profitability. Maintain performance expectations and assist in implementing disciplinary actions when necessary. What Were Looking For: 2-3 years of retail management or supervisory experience. Proven ability to support the coaching and development of teams. Strong communication and organizational skills. Experience or interest in managing and growing B2B sales. High energy, enthusiasm, and a drive to succeed. Fundamental computer skills are a plus. Availability to work retail hours (evenings, weekends, holidays). Key Deliverables: Support achieving personal and store sales goals. Help maintain budget targets for sales, shrink, payroll, and expenses. Excel in Store Audits with a 95% achievement rate. Pre-employment Requirements: Successful candidates will need to complete employment verifications and a criminal background check. Were always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $38,200 and $55,000. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, store size and market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. propos de nous Chez PartSource, nous sommes fiers que notre personnel soit de vritables professionnels des pices automobiles et des passionns de lentretien automobile qui partagent la passion de leurs clients pour lentretien des vhicules. Cest cette exprience qui distingue Canadian Tire et sa famille dentreprises de la concurrence. Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance Nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.
Ce que vous ferez Mettre en uvre les grandes campagnes de marque (support aux briefings de cration interne, gestion des projets avec les partenaires externes et internes, du processus dapprobation interne et de la livraison) Mettre en uvre des campagnes saisonnires et ponctuelles (briefings de cration interne, briefings de production, gestion de projets avec les partenaires externes et internes, du processus dapprobation interne et de la livraison) Collaborer avec les diffrents responsables des canaux afin dassurer le dploiement intgr des campagnes sur tous les points de contact tablir lchancier de production des campagnes et assurer son suivi ainsi que planifier les rencontres dquipe pour lavancement des projets sous sa responsabilit Superviser le suivi des approbations internes et externes de tout le contenu sous sa responsabilit ainsi que le processus de livraison des campagnes Assurer les prsentations de communication des campagnes intgres et la livraison temps sur la plateforme de communications internes Dvelopper les prsentations des post-mortem des campagnes intgres et les partager aux diffrents intervenants pour nourrir les rflexions stratgiques et le succs des campagnes futures Optimiser le processus de cration des campagnes en saidant des meilleures pratiques pour livrer des campagnes multicanales qui rpondent aux exigences des diffrentes plateformes Optimiser le processus de production des campagnes pour quelles rpondent aux objectifs daffaires et respectent les images de marque Raliser des annonces pour les magazines, du briefing la livraison, selon les normes tablies Participer aux rflexions stratgiques annuelles concernant les grandes orientations communicationnelles des marques Participer lanalyse des concurrents directs et indirects ainsi que des changements de comportements des consommateurs et des consommatrices Ce que vous apportez Diplme universitaire de premier cycle en marketing ou en communication Minimum de 5 ans dexprience en ralisation de campagnes marketing Comprhension des canaux marketing traditionnels, numriques et sociaux Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel) Connaissance pousse du commerce en ligne Bilinguisme, anglais et franais, loral et lcrit Connaissance du commerce de dtail et du milieu du sport et de la mode (un atout) tre capable de grer plusieurs projets de diverses envergures la fois et dtablir des priorits Possder un grand sens de lorganisation et une facilit dvelopper de bonnes relations interpersonnelles Possder de grandes aptitudes en communication Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus d''un salaire comptitif, nous offrons : Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits Notre chelle salariale typique se situe entre 44,000$ et 73,000$. Les dcisions salariales dpendent galement d''autres facteurs tels que votre exprience, vos connaissances lies au poste, vos comptences et capacits, l''emplacement du march, les rfrences de l''industrie, l''quit interne et d''autres exigences spcifiques au rle. #LI-MM2 Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. Propos de Nous Sports Experts fait partie de la famille dentreprises Canadian Tire. Sappuyant sur une tradition de plus de 50 ans axe sur le client, Sports Experts a tabli son sige social Laval, au Qubec. Sports Experts est fire de promouvoir une vaste gamme dquipements, de vtements et de chaussures de sport de marques renommes et exclusives. En vous joignant, vous apprcierez de travailler avec une quipe chevronne qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une meilleure vie! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.
As a key member of the Internal Audit Services (IAS) team, the IT Audit Manager is accountable for planning and executing risk-based, process focused IT audit assignments and IT General Control (ITGC) Testing with the goal to the overall risk/control environment of Canadian Tire Corporation. What you''ll do Support the execution and completion of IT and cybersecurity process audits by assisting in performing risk assessments and developing detailed audit plans Assist in execution of audit plans by assessing risks, design adequacy and operating effectiveness of IT and cybersecurity controls for various IT processes including but not limited to access, network security, vulnerability and patching, endpoint security, data security, cloud security, logging and monitoring, and change and incident management Assess audit findings to derive risk / control stated recommendations Document audit testing and audit test results in audit working papers that meet CTC Internal Audit and IIA standards and communicate findings to IT Audit Portfolio Managers in a clear and concise manner Design IT audit data analytics, execute testing and analyze the results Lead testing of assigned ITGCs in support of 52-109 certification. Test and document design and operating effectiveness of controls in a timely and efficient manner, clearly identify and communicate control weaknesses to the relevant internal and external stakeholders Promote compliance to CTC policies and procedures, standards, and guidelines Maintain and develop current and professional knowledge to enhance and complement work skill set Leverage artificial intelligence technologies such as large language models (LLMs) to enhance the efficiency and effectiveness of audit execution What you bring 4+ years of IT audit or information technology experience with focus on cybersecurity or risk management University degree and CISA certification desired Solid working knowledge and application of IT, cybersecurity, and service organization reporting control frameworks, specifically COBIT, NIST, and SOC (1 and 2) Knowledge of various industry regulations such as 52-109, PCI, PIPEDA, and GDPR Knowledge and experience with data analytics tools Excellent relationship management, time management, organization, planning, and process mapping skills Experience with IT process/controls, auditing practices, ITGC testing, and principles relevant to completing risk and control assessments Technical knowledge of various IT infrastructure and network components such as operating system (Windows, Linux), databases (Oracle), and network Strong understanding of public cloud networking and network security controls on platforms such as Azure, GCP, AWS Proficiency with process mapping of controls, systems and processes Strong skills in MS Excel, ideally experience with pivot tables and v-lookup. Knowledge of VBA would be an asset Superior verbal and written communication skills sufficient to prepare and communicate audit findings dealing with facts and concepts for presentations to client executives and external auditors Ability to take initiative and work independently and in a team environment Detail-oriented with strong organizational abilities Were always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $64,000.00 and $106,000.000 per annum. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. We''re committed to attracting top talent. For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring to the role. Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. propos de nous La Socit Canadian Tire Limite (Socit) est lune des entreprises les plus admires et les plus respectes au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques dtenues, 1 700 dtaillants, des services financiers, des capacits exemplaires en matire de commerce lectronique et des stratgies de marchandisage passionnantes la fine pointe du march. Nous avons de grands rves et nous travaillons ensemble pour innover de manire cible pour nos clients tous les niveaux de nos activits, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer lentreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employs de la Socit Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes dapprentissage offerts par lentremise de lAcadmie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bnfices de Canadian Tire et des rgimes de retraite et dpargne pour les employs admissibles. Dans le cadre de notre programme amlior davantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matire de sant mentale et de bien-tre total dun montant de 5 000 $ par anne aux employs admissibles et leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matire de sant mentale pour tous les employs. Joignez-vous nous pour contribuer amliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans lme, les rsultats nous motivent, linclusion est une ncessit, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilit personnelle. Cest un moment particulirement excitant pour vous joindre la Socit Canadian Tire et sa famille dentreprises, o les possibilits de carrire sont trs varies! Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance Nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.
Ce que vous ferez SportsExperts fait partie de la famille dentreprises CanadianTire. Votre Sports Experts! S''appuyant sur une tradition de plus de 50 ans axe sur le client, Sports Experts a son sige social Laval, au Qubec. Sports Experts est fire de promouvoir une vaste gamme d''quipement, de vtements et de chaussures de sport de marques renommes et exclusives. Nous sommes la destination pour une meilleure forme,une meilleure vie. Le rle du reprsentant du service la clientle consiste servir tous les clients de Sports Experts de manire professionnelle et en temps opportun, ainsi qu offrir du soutien aux employs des magasins pour rsoudre les problmes aprs-vente en magasin. Rpondre aux courriels des clients concernant des questions sur les retours, les problmes lis aux articles et la livraison, etc. Rpondre aux appels des clients demandant des renseignements ou de l''aide pour un problme aprs-vente Rpondre aux appels et aux courriels du personnel des magasins concernant les retours reus et les problmes qui peuvent survenir en magasin Traiter les remboursements des articles renvoys par les clients Travailler de manire proactive sur les bons de travail afin d''identifier tout problme Rgler certaines situations sur les mdias sociaux Ce que vous apportez Diplme dtudes secondaires Bilinguisme (franaisetanglais,tant lcrit qu loral) Bonne expression orale et comptence en criture Exprience en service la clientle, un atout Excellentsens de lorganisation et souci du dtail Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office #LI-MM2 Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. Propos de Nous Sports Experts fait partie de la famille dentreprises Canadian Tire. Sappuyant sur une tradition de plus de 50 ans axe sur le client, Sports Experts a tabli son sige social Laval, au Qubec. Sports Experts est fire de promouvoir une vaste gamme dquipements, de vtements et de chaussures de sport de marques renommes et exclusives. En vous joignant, vous apprcierez de travailler avec une quipe chevronne qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une meilleure vie! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.
What youll do Customer Service Provides leadership to the team, consistently coaches, and follows up to ensure the delivery of the service model standards are provided to each customer. Enforces delivery of our operating model customer service standards. Provide exceptional omni-channel experience by offering in-store eCommerce sales and fulfilling eCommerce orders within defined service levels. Supports the organization in customer acquisition through the promotion of our customer loyalty and credit card programs. Operations Demonstrates and follows up on execution of Marks visual compliance standards, store maintenance and pricing standards. Establishes plan and follows up on execution of weekly price changes, promotional set-ups, and department POP as per workbook resulting in 100% system pricing including weekly pricing sweeps. Responsible to deliver annual corporate shrink targets through team education, enforcement of LP and audit standards and rigid inventory control. Oversees preparation for annual inventories. Follows and ensures compliance of all corporate LP, Cash and Audit, and OH&S policies and procedures. Creates and / or monitors the creation of efficient store weekly scheduling for both sales and support functions. Training Provide continuous feedback and coaching to management and team members based on key metrics and observed behaviours through Shift Starters, one on ones, and performance management coaching programs. Create development plans and conducts annual appraisals for management team and direct reports; support and coach to improve any performance gaps and conducts ongoing coaching to improve team. Ensure execution of the customer experience and provides resolution for all customer concerns. Develops and leads recruiting and hiring strategy for store, maintains a complete team. Create succession plans through continuous training and development. Leadership Acts as a brand ambassador by promoting brands and culture. Continually motivates team and performance through recognition programs, store contests, customer compliments, etc. Maintain Marks performance management expectations including progressive discipline where necessary. Follows the disciplinary process consistently and impartially. Promotes and maintains a positive and motivating work environment (safe, inclusive, and empowering). What you bring Proven ability to coach, mentor and develop department team and store team, through setting expectations, communication, coaching, feedback, and ongoing support. Proven ability to build and manage a daily, weekly plan for the department and store. Exceptional communication skills and organizational skills Superior training and mentoring skills 3-5 years retail experience required. High energy, enthusiasm, and a drive to succeed. Basic computer skills required. Were always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $44,000 and $66,000. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, store size and market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-MM2 This posting represents an existing vacancy within our organization. propos de nous Chez Mark''s, nous voulons que vous fassiez lexprience dune carrire extraordinaire en contribuant faire de notre marque la premire destination au Canada pour les vtements et chaussures de travail et tout-aller. En tant que lun des principaux dtaillants de vtements au Canada, et membre important de la famille dentreprises Canadian Tire, Mark''s se distingue par son engagement envers le confort, la qualit et le style. Mark''s est un chef de file dans le dveloppement darticles novateurs et de qualit grce son assortiment de vtements, de chaussures et daccessoires de travail, y compris des marques maison dynamiques et exclusives. Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance Nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.
What youll do Reporting to the Manager of Strategic Sourcing, the Strategic Sourcing Specialist position is responsible for technology and service acquisitions, enterprise wide. The Strategic Sourcing Specialist will work with stakeholders at all levels of the organization to understand the procurement requirements and lead agile sourcing methodology, including determination of the evaluation and negotiation strategies for assigned projects. Sourcing and contracting for any IT related purchases, including software (SaaS/Cloud), hardware, managed services and consulting services of medium to high complexity. Responsible for leading the sourcing and contracting process for medium to high complexity tasks for vendor investigation, developing sourcing strategy, bid solicitation/RFx, negotiating contract pricing, commercial terms and conditions, and completing all IT Procurement related sourcing and contract documentation for varying types of IT related contracts with new and existing vendors. Facilitate the contracting process with internal and external legal counsel following compliance review processes (Security, bank compliance, Tax, Privacy, etc.). Work collaboratively with all business areas and the IT organization to contract solutions that successfully meet business priorities. Act as the liaison between the internal business units and external vendors. Strategic Sourcing Specialists will also maintain ownership of specific vendor or business client portfolios. Contribute to, and demonstrate, the value of IT Procurement services for each initiative, working with the objective of increasing the use of IT Procurement services.Ensuring that the IT Procurement Lifecycle is followed, and industry practices are introduced throughout the procurement and sourcing lifecycle. Work with the IT teams to ensure contract terms, Service Level Agreements and escalations are understood throughout the sourcing/contracting phase. Identify and execute opportunities for procurement cost reduction and value-added services. Support ad-hoc reporting and analysis as required including the development of vendor portfolios. Take initiative in providing SME expertise, support, and training to Analysts or new hires in IT Procurement. Identify areas of opportunity for cost savings or process improvements. What you bring University degree, College/Technical Institute diploma, or equivalent work experience. Minimum three (3) years of experience in an IT Procurement role. SCMP/CSCMP is an asset. In-depth of knowledge in IT Procurement processes and core competencies including technologies and services. Strong leadership skills and presence, remarkable sense of accountability and a demonstrated ability in constructing procurement strategies and solving problems. Outcome focused, critical thinkers with the ability to analyze and visualize continuous innovation. Collaborative team player with superior influencing, communication and negotiation skills, who build relationships easily across various cross functional groups to move initiatives forward. Were always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $64,000 and $106,000 Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-NV1 propos de nous La Socit Canadian Tire Limite (Socit) est lune des entreprises les plus admires et les plus respectes au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques dtenues, 1 700 dtaillants, des services financiers, des capacits exemplaires en matire de commerce lectronique et des stratgies de marchandisage passionnantes la fine pointe du march. Nous avons de grands rves et nous travaillons ensemble pour innover de manire cible pour nos clients tous les niveaux de nos activits, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer lentreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employs de la Socit Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes dapprentissage offerts par lentremise de lAcadmie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bnfices de Canadian Tire et des rgimes de retraite et dpargne pour les employs admissibles. Dans le cadre de notre programme amlior davantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matire de sant mentale et de bien-tre total dun montant de 5 000 $ par anne aux employs admissibles et leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matire de sant mentale pour tous les employs. Joignez-vous nous pour contribuer amliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans lme, les rsultats nous motivent, linclusion est une ncessit, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilit personnelle. Cest un moment particulirement excitant pour vous joindre la Socit Canadian Tire et sa famille dentreprises, o les possibilits de carrire sont trs varies! Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance Nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.
What youll do As a Department Sales Manager of Footwear, you have a passion for sports and live an active lifestyle. You know shoes, are keenly interested to learn more, and maybe even a sneaker head! You demonstrate a positive and engaged attitude when dealing with customers and employees and are responsible for coaching and developing your team. As an ambassador and leader of the customer experience you look to develop relationships with customers and provide mentorship and coaching to your team to ensure the same. Coach and develop your department team by setting expectations, keeping open lines of communication, coaching on a continual basis, providing constructive feedback, and ongoing support. Build and manage a daily game and sales plan for the department. Create development plans for full-time staff providing support and coaching to improve any performance gaps. Communicate skills proven through effective huddles / meetings / coaching sessions. Develop and maintain a positive work environment for staff. What you bring Business savvy you have a customer focused mindset and can plan, execute, and drive sales. Leaders you lead by example and have a passion for coaching, developing, and inspiring your team. Culture and brand ambassadors you love the work and take pride in our brand. If youre a proven retail manager with a passion for people, our industry, and driving an exceptional customer experience, then this is definitely the place to be. Minimum of 2 years in a retail environment, preferably at a supervisory level. A proven track record of business growth and exceptional customer service skills. Demonstrated interest in or involvement in sports or the sporting goods industry an asset. Were always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between 40,800 and 61,200. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, store size and market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. #LI-LK1 This posting represents an existing vacancy within our organization. propos de nous Chez Sport Chek, nous voulons trouver ce qui vous motive et vous aider btir votre carrire. En tant que destination par excellence au pays pour les chaussures, les vtements et les articles de sport, nous sommes davis que le sport et lactivit physique ont le pouvoir de faonner votre style, vos relations et votre esprit. Avec vos collgues de la famille dentreprises Canadian Tire, vous ferez partie dun rseau de personnes aux vues similaires qui sinspirent de leur exprience collective pour mieux servir les clients de toutes les bannires dun ocan lautre. Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance Nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.
Ce que vous ferez Depuis prs de 60 ans, Sports Experts inspire les Qubcois adopter un mode de vie actif. Avec plus de 100 magasins travers la province, nous offrons une vaste gamme de vtements, chaussures et quipements de sport de marques renommes et exclusives. En tant que destination incontournable pour une meilleure forme, une meilleure vie, nous sommes fiers de notre engagement envers les communauts sportives et de plein air, notamment travers notre bannire Atmosphre. Le Responsable marketing relationnel dfinit et dploie la stratgie annuelle du canal Infolettre afin de maximiser lacquisition, lengagement et la fidlisation des clients des bannires Sports Experts, Atmosphere et Trio Hockey. Relevant de la Gestionnaire Mdia et Mise en march, il agit comme expert interne et joue un rle cl dans loptimisation de notre base de donnes et de nos parcours clients. Ce poste requiert une excellente balance entre comptences stratgiques et analytiques, ainsi quune bonne comprhension de la communication client et de lcosystme numrique. Il sera un pilier pour dvelopper nos stratgies dengagement client, activer la segmentation et personnalisation des contenus, gnrer de la croissance et contribuer latteinte des objectifs de lentreprise. Responsabilits cls Gestion des partenaires externes (la plateforme CRM et agence) Gestion budgtaire, comprenant llaboration de la proposition annuelle et le suivi quotidien des dpenses. Dfinition et mise en uvre de la stratgie annuelle du canal Infolettre, incluant les volets acquisition, segmentation, engagement, fidlisation et performance. : Stratgie autour de la cration et optimisation des parcours clients et automatisations Segmentation et gestion des listes dabonns. Cration de formulaires (concours, inscriptions aux infolettres, etc.) et de Gestion de projets spciaux : Analyse et valuation des projets en termes de cots, ressources et bnfices. Suivi hebdomadaire de lavancement et gestion des chanciers. Soutien technique la ralisation des projets. Analyse de performance du canal Infolettre, communication des rsultats aux quipes internes et la direction, et recommandation dactions concrtes. Contribution la cration, rdaction et intgration des infolettres quotidiennes. Dveloppement de relations solides avec les diffrents partenaires internes, afin de favoriser le partage des meilleures pratiques et identifier des opportunits pour les diffrentes bannires. Veille stratgique sur les innovations et tendances du march. Ce que vous apportez Diplme universitaire de premier cycle en marketing, communication, commerce lectronique ou domaine connexe. 5 6 ans dexprience en marketing relationnel. Bonne connaissance des plateformes CRM. Connaissance des outils d''analyse de Google (Analytics). Matrise des logiciels Microsoft (Excel, Powerpoint, etc.). Comprhension de lcosystme numrique et des enjeux business. Capacit grer plusieurs projets la fois et naviguer dans un environnement dynamique et en constante volution. Aptitude interprter les donnes et les traduire en recommandations concrtes. Esprit dquipe, curiosit, autonomie et dbrouillardise. Capacit vulgariser des concepts complexes pour diffrents niveaux de gestion. Bilinguisme (franais et anglais, oral et crit) Exprience en commerce de dtail (un atout) Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus d''un salaire comptitif, nous offrons : Programmes d''avantages sociaux et de retraite Incitations la performance, programmes de formation continue Autres avantages pour soutenir votre bien-tre Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits Notre chelle salariale typique se situe entre 53,000$ et 88,000$. Les dcisions salariales dpendent galement d''autres facteurs tels que votre exprience, vos connaissances lies au poste, vos comptences et capacits, l''emplacement du march, les rfrences de l''industrie, l''quit interne et d''autres exigences spcifiques au rle. #LI-MM2 Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. Propos de Nous Sports Experts fait partie de la famille dentreprises Canadian Tire. Sappuyant sur une tradition de plus de 50 ans axe sur le client, Sports Experts a tabli son sige social Laval, au Qubec. Sports Experts est fire de promouvoir une vaste gamme dquipements, de vtements et de chaussures de sport de marques renommes et exclusives. En vous joignant, vous apprcierez de travailler avec une quipe chevronne qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une meilleure vie! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.
WhatYoullDo: Lead planning and execution of store build project initiative including project milestones, retail technology deployment and installation, and operational readiness. Develop and maintain detailed project plans, risk logs, procurement timelines, and communication documentation. Coordinate with the business stakeholders, IT groups, and vendors to ensure alignment on timelines, requirements, and deliverables. Conduct site readiness checks to confirm infrastructure, hardware placement, and network readiness. Oversee installation, configuration, and testing of store technology, including hardware, software, POS systems, and network components. Coordinate and validate all technology deliveries to ensure equipment is onsite ahead of installation deadlines. Support after-hours or overnight deployments as necessary. Manage the ordering process for store technology, equipment, and services from approved vendors. Create, submit, and track purchase orders to ensure timely delivery aligned with construction and deployment timelines. Work closely with vendors to verify order details, delivery accuracy, lead times, and installation requirements. Maintain detailed documentation on order status, delivery schedules, and procurement dependencies. Resolve discrepancies in deliveries, damaged goods, or incorrect shipments by coordinating with vendors and supply chain teams. Process vendor invoices by verifying pricing, receipt of goods/services, and compliance with contract terms before submission for payment. Follow up on outstanding invoices and ensure timely reconciliation with finance teams. Build and maintain positive relationships with vendor partners to support smooth store openings and issue resolution. Ensure operational procedures, support documentation, and escalation paths are ready before store launch. Lead cutover planning and support golive activities, ensuring smooth transition to steadystate operations. What You Bring: 710 years of experience working across full technology lifecycles, including planning, deployment, support and maintenance Strong understanding of network, server, and desktop administration fundamentals, including installation, upgrades, configuration, and troubleshooting. Knowledge of processes and resources required for analytical and technical problemsolving. Strong familiarity with retail applications, POS systems, and store operations processes. Good understanding of hardware components, network infrastructure, and technical environments. Excellent analytical and problemsolving skills, with knowledge of common business analysis practices. Ability to quickly learn and adapt to new tools, systems, and processes, and to share knowledge effectively with team members. Strong commitment to developing and maintaining highquality documentation. Bilingualism (English/French) is considered an asset. Were always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Comprehensive benefits and retirement programs Performance incentives, Continuing Education Programs Other perks to support your well-being Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $64,000 and $106,000 Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. Cet affichage reprsente un poste vacant au sein de notre organisation. propos de nous La Socit Canadian Tire Limite (Socit) est lune des entreprises les plus admires et les plus respectes au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques dtenues, 1 700 dtaillants, des services financiers, des capacits exemplaires en matire de commerce lectronique et des stratgies de marchandisage passionnantes la fine pointe du march. Nous avons de grands rves et nous travaillons ensemble pour innover de manire cible pour nos clients tous les niveaux de nos activits, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer lentreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employs de la Socit Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes dapprentissage offerts par lentremise de lAcadmie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bnfices de Canadian Tire et des rgimes de retraite et dpargne pour les employs admissibles. Dans le cadre de notre programme amlior davantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matire de sant mentale et de bien-tre total dun montant de 5 000 $ par anne aux employs admissibles et leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matire de sant mentale pour tous les employs. Joignez-vous nous pour contribuer amliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans lme, les rsultats nous motivent, linclusion est une ncessit, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilit personnelle. Cest un moment particulirement excitant pour vous joindre la Socit Canadian Tire et sa famille dentreprises, o les possibilits de carrire sont trs varies! Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance Nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.
Ce que vous ferez Service la clientle Exercer un leadership au sein de son quipe et offrir continuellement de lencadrement et un suivi afin dassurer lapplication des normes du modle de service pour chaque client Diriger la fonction oprationnelle interentreprises de Lquipeur commercial, y compris la saisie et la gestion des commandes, ainsi que lencadrement de lquipe, afin dassurer des commandes et des livraisons prcises et en temps opportun aux clients Offrir une exprience omnicanaux exceptionnelle en offrant des ventes du commerce lectronique en magasin et en excutant les commandes de commerce lectronique selon des niveaux de service dfinis Soutenir lexprience client en assurant un traitement et un dplacement rapides des stocks laire de vente Exploitation Mettre en uvre et communiquer lensemble des procdures dexploitation, des processus et des politiques et en assurer la conformit Fournir des mesures de rendement, des amliorations aux processus et des techniques Lean (comment, quand, qui) Diriger les quipes de dplacement des stocks du magasin et assurer lexactitude Grer la planification et le suivi de lexcution des processus dexpdition et de rception, des activits de traitement du commerce lectronique, de la gestion de la trsorerie, des systmes dexploitation et de la conformit Participer la prparation et lexcution des prises dinventaires annuelles Appliquer et assurer la conformit de toutes les politiques et procdures en matire de prvention des pertes de la socit, de trsorerie et de vrification, et de sant et scurit au travail tre responsable de respecter les objectifs annuels de rduction des pertes de la socit grce lducation des quipes, lapplication de normes de prvention de pertes et daudit et un strict contrle des stocks Assumer la responsabilit de lexploitation du magasin Formation Encadrer et favoriser le perfectionnement de lquipe du magasin par des attentes et une communication bien dfinies, un encadrement, de la rtroaction et un soutien continu Crer et transmettre le plan daction quotidien pour les activits oprationnelles et le magasin Fournir son assistance au directeur gnral du magasin en matire dencadrement afin damliorer les carts de rendement et assurer un encadrement continu afin damliorer lquipe Communiquer dune manire claire et concise avec lquipe, en dirigeant des runions de dbut de quart, des rencontres et des sances dencadrement efficaces Assurer un suivi avec lquipe pour que les formations exiges soient suivies dans les dlais Leadership Motiver lquipe et en accrotre le rendement de faon continue grce des programmes de reconnaissance, des concours en magasin, des compliments provenant des clients, etc. Rpondre aux attentes relatives la gestion du rendement de Marks/Lquipeur (rtroaction/encadrement); ceci inclut lapplication dune discipline progressive lorsque ncessaire Encourager et maintenir un environnement de travail positif et stimulant Ce que vous apportez Une capacit dmontre encadrer, agir titre de mentor et assurer le perfectionnement de lquipe du rayon et lquipe du magasin, par la dfinition des attentes, la communication, lencadrement, la rtroaction et le soutien continu Une capacit dmontre concevoir et grer un plan quotidien pour le rayon et le magasin Excellentes aptitudes en communication, formation et mentorat Excellent sens de lorganisation Une exprience de travail de 3 5ans dans la vente au dtail requise Du dynamisme, de lenthousiasme et une volont de russir Des comptences de base en informatique constituent un atout Nous sommes toujours la recherche de grands talents! En plus d''un salaire comptitif, nous offrons : Programmes d''avantages sociaux et de retraite complets Incitations la performance Autres avantages pour soutenir votre bien-tre Opportunits de croissance professionnelle et rabais sur les produits Notre chelle salariale typique se situe entre 37,200$ et 55,800$. Les dcisions salariales dpendent galement d''autres facteurs tels que votre exprience, vos connaissances lies au poste, vos comptences et aptitudes, la taille du magasin et l''emplacement du march, les rfrences de l''industrie, l''quit interne et d''autres exigences spcifiques au rle. #LI-MM2 Propos de Nous Chez Lquipeur, nous voulons que vous fassiez lexprience dune carrire extraordinaire en contribuant faire de notre marque la premire destination au Canada pour les vtements et chaussures de travail et tout-aller. En tant que lun des principaux dtaillants de vtements au Canada, et membre important de la famille dentreprises Canadian Tire, Lquipeur se distingue par son engagement envers le confort, la qualit et le style. Lquipeur est un chef de file dans le dveloppement darticles novateurs et de qualit grce son assortiment de vtements, de chaussures et daccessoires de travail, y compris des marques maison dynamiques et exclusives. Joignez-vous nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversit, linclusion et lappartenance la Socit Canadian Tire, nous nous engageons favoriser un environnement o le sentiment dappartenance est florissant et o la diversit, linclusion et lquit font partie intgrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la cration dune culture organisationnelle o les gens sont traits en tout temps avec dignit dans le respect de la religion, de la nationalit, du sexe, de la race, de lge, de la capacit perue, de la langue parle, de lorientation sexuelle et de lidentit de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif dtre ici pour contribuer amliorer la vie au Canada. Accommodements la Socit Canadian Tire, nous tenons fermement notre valeur fondamentale dinclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en qute dquit, comme les personnes racises, les Autochtones, les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapes et autres. Si vous avez besoin daccommodements pour postuler ce poste ou lors de lentrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins.
