À propos de nous
Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment.
Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.
Tenté·e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser.
Relevant du VP création, la ou le directeur du département de production est un·e leader doté·e d’un sens aigu de l’organisation, d’une forte capacité de gestion d’équipe et d’un intérêt marqué pour la qualité du produit créatif. Elle ou il excelle à créer des ponts entre les différents départements et à assurer une collaboration fluide tout au long du processus de production.
Ce rôle requiert à la fois une vision d’ensemble du département et une compréhension fine des rouages de l’industrie — réalisateur·trices, photographes, illustrateur·trices, monteur·euses, mixeur·euses, motion designers et autres talents. La ou le directeur sait inspirer les équipes par sa connaissance du milieu, tout en offrant un soutien opérationnel rigoureux et, à l’occasion, en pilotant certaines productions.
La ou le directeur travaille en étroite collaboration avec les VP, la directrice des ressources humaines et la direction des opérations afin d’assurer l’alignement stratégique, la cohérence des processus et la bonne exécution des mandats du département.
Rôle et responsabilités Valorisation de l’expertise de production au sein de l’agenceOrchestrer le département de production et soutenir l’équipeOptimiser les meilleures pratiques de production et faire évoluer les processus internesCréation d’équipes « sur mesure » avec les ressources internes, les pigistes ou les partenairesSuperviser l’assignation des ressources afin de garantir une distribution optimale par projetAssurer le respect de la masse salariale allouée au département (incluant les frais de pige)Optimiser le taux d’occupation et le pourcentage de facturation de l’équipeRecruter, développer et évaluer la performance des membres de l’équipeVeiller à la rentabilité des projets des équipesGérer les relations avec les partenaires externes (maisons de production, studios photo et son, pigistes, etc.)Assurer la mise en œuvre et le succès des politiques et des initiatives d’entreprise au sein du département de productionCollaborer étroitement avec le service-conseil et la créationReprésenter le département dans les écoles, panels, jurys et événements de l’industrie
ProjetsCollaborer à la préparation des appels d’offres (pitchs) pour la portion production (stratégie de production, proposition de talents, budget, calendrier, etc.)S’assurer que les équipes de service-conseil remplissent adéquatement les breffages de productionValider les enveloppes budgétaires des projetsAssurer l’assignation des ressources internes ou externes nécessaires à la réussite de chaque projetPrendre en charge certains projets en tant que producteur·triceEffectuer une veille budgétaire des projets afin d’optimiser les coûts de productionParticiper à certaines rencontres clientSurveiller l’avancement général des livrables et la bonne livraison des projets en cours
Exigences, expertises et compétences recherchéesExpérience en gestion d’équipe (minimum 3 à 5 ans)Expérience comme producteur·trice dans l’industrie publicitaire (minimum 7 à 10 ans)Connaissance approfondie de la production d’agence et déléguée pour tous types de formats (photo, vidéo, post production)Connaissance des ententes UDA, ACTRA, AQTISExcellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
Compétences et habiletés interpersonnellesEsprit stratégique et créatifLeadership mobilisateur, collaboration naturelle et esprit d’équipeGrande écoute et capacité à bien saisir les besoins des équipes et des clientsExcellentes aptitudes en négociationSens de l’organisation, rigueur et excellente gestion des priorités
Les petits + CartierUne équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieuxStructure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchieProgramme de développement des compétencesDes espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de MontréalUn mode de travail hybrideUn régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 moisProgramme de vacances et de congés avantageuxUn programme de travail nomade pour le télétravail à l’étrangerUne vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.)
À propos de nous
Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment.
Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.
Tenté·e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser.
Relevant du VP création, la ou le directeur du département de production est un·e leader doté·e d’un sens aigu de l’organisation, d’une forte capacité de gestion d’équipe et d’un intérêt marqué pour la qualité du produit créatif. Elle ou il excelle à créer des ponts entre les différents départements et à assurer une collaboration fluide tout au long du processus de production.
Ce rôle requiert à la fois une vision d’ensemble du département et une compréhension fine des rouages de l’industrie — réalisateur·trices, photographes, illustrateur·trices, monteur·euses, mixeur·euses, motion designers et autres talents. La ou le directeur sait inspirer les équipes par sa connaissance du milieu, tout en offrant un soutien opérationnel rigoureux et, à l’occasion, en pilotant certaines productions.
La ou le directeur travaille en étroite collaboration avec les VP, la directrice des ressources humaines et la direction des opérations afin d’assurer l’alignement stratégique, la cohérence des processus et la bonne exécution des mandats du département.
Rôle et responsabilités Valorisation de l’expertise de production au sein de l’agenceOrchestrer le département de production et soutenir l’équipeOptimiser les meilleures pratiques de production et faire évoluer les processus internesCréation d’équipes « sur mesure » avec les ressources internes, les pigistes ou les partenairesSuperviser l’assignation des ressources afin de garantir une distribution optimale par projetAssurer le respect de la masse salariale allouée au département (incluant les frais de pige)Optimiser le taux d’occupation et le pourcentage de facturation de l’équipeRecruter, développer et évaluer la performance des membres de l’équipeVeiller à la rentabilité des projets des équipesGérer les relations avec les partenaires externes (maisons de production, studios photo et son, pigistes, etc.)Assurer la mise en œuvre et le succès des politiques et des initiatives d’entreprise au sein du département de productionCollaborer étroitement avec le service-conseil et la créationReprésenter le département dans les écoles, panels, jurys et événements de l’industrie
ProjetsCollaborer à la préparation des appels d’offres (pitchs) pour la portion production (stratégie de production, proposition de talents, budget, calendrier, etc.)S’assurer que les équipes de service-conseil remplissent adéquatement les breffages de productionValider les enveloppes budgétaires des projetsAssurer l’assignation des ressources internes ou externes nécessaires à la réussite de chaque projetPrendre en charge certains projets en tant que producteur·triceEffectuer une veille budgétaire des projets afin d’optimiser les coûts de productionParticiper à certaines rencontres clientSurveiller l’avancement général des livrables et la bonne livraison des projets en cours
Exigences, expertises et compétences recherchéesExpérience en gestion d’équipe (minimum 3 à 5 ans)Expérience comme producteur·trice dans l’industrie publicitaire (minimum 7 à 10 ans)Connaissance approfondie de la production d’agence et déléguée pour tous types de formats (photo, vidéo, post production)Connaissance des ententes UDA, ACTRA, AQTISExcellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
Compétences et habiletés interpersonnellesEsprit stratégique et créatifLeadership mobilisateur, collaboration naturelle et esprit d’équipeGrande écoute et capacité à bien saisir les besoins des équipes et des clientsExcellentes aptitudes en négociationSens de l’organisation, rigueur et excellente gestion des priorités
Les petits + CartierUne équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieuxStructure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchieProgramme de développement des compétencesDes espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de MontréalUn mode de travail hybrideUn régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 moisProgramme de vacances et de congés avantageuxUn programme de travail nomade pour le télétravail à l’étrangerUne vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.)
À propos de nous
Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment.
Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.
Tenté·e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser.
Relevant du VP création, la ou le directeur du département de production est un·e leader doté·e d’un sens aigu de l’organisation, d’une forte capacité de gestion d’équipe et d’un intérêt marqué pour la qualité du produit créatif. Elle ou il excelle à créer des ponts entre les différents départements et à assurer une collaboration fluide tout au long du processus de production.
Ce rôle requiert à la fois une vision d’ensemble du département et une compréhension fine des rouages de l’industrie — réalisateur·trices, photographes, illustrateur·trices, monteur·euses, mixeur·euses, motion designers et autres talents. La ou le directeur sait inspirer les équipes par sa connaissance du milieu, tout en offrant un soutien opérationnel rigoureux et, à l’occasion, en pilotant certaines productions.
La ou le directeur travaille en étroite collaboration avec les VP, la directrice des ressources humaines et la direction des opérations afin d’assurer l’alignement stratégique, la cohérence des processus et la bonne exécution des mandats du département.
Rôle et responsabilités Valorisation de l’expertise de production au sein de l’agenceOrchestrer le département de production et soutenir l’équipeOptimiser les meilleures pratiques de production et faire évoluer les processus internesCréation d’équipes « sur mesure » avec les ressources internes, les pigistes ou les partenairesSuperviser l’assignation des ressources afin de garantir une distribution optimale par projetAssurer le respect de la masse salariale allouée au département (incluant les frais de pige)Optimiser le taux d’occupation et le pourcentage de facturation de l’équipeRecruter, développer et évaluer la performance des membres de l’équipeVeiller à la rentabilité des projets des équipesGérer les relations avec les partenaires externes (maisons de production, studios photo et son, pigistes, etc.)Assurer la mise en œuvre et le succès des politiques et des initiatives d’entreprise au sein du département de productionCollaborer étroitement avec le service-conseil et la créationReprésenter le département dans les écoles, panels, jurys et événements de l’industrie
ProjetsCollaborer à la préparation des appels d’offres (pitchs) pour la portion production (stratégie de production, proposition de talents, budget, calendrier, etc.)S’assurer que les équipes de service-conseil remplissent adéquatement les breffages de productionValider les enveloppes budgétaires des projetsAssurer l’assignation des ressources internes ou externes nécessaires à la réussite de chaque projetPrendre en charge certains projets en tant que producteur·triceEffectuer une veille budgétaire des projets afin d’optimiser les coûts de productionParticiper à certaines rencontres clientSurveiller l’avancement général des livrables et la bonne livraison des projets en cours
Exigences, expertises et compétences recherchéesExpérience en gestion d’équipe (minimum 3 à 5 ans)Expérience comme producteur·trice dans l’industrie publicitaire (minimum 7 à 10 ans)Connaissance approfondie de la production d’agence et déléguée pour tous types de formats (photo, vidéo, post production)Connaissance des ententes UDA, ACTRA, AQTISExcellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
Compétences et habiletés interpersonnellesEsprit stratégique et créatifLeadership mobilisateur, collaboration naturelle et esprit d’équipeGrande écoute et capacité à bien saisir les besoins des équipes et des clientsExcellentes aptitudes en négociationSens de l’organisation, rigueur et excellente gestion des priorités
Les petits + CartierUne équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieuxStructure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchieProgramme de développement des compétencesDes espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de MontréalUn mode de travail hybrideUn régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 moisProgramme de vacances et de congés avantageuxUn programme de travail nomade pour le télétravail à l’étrangerUne vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.)
À propos de nous
Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment.
Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.
Tenté·e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser.
En collaboration étroite avec les équipes de création et de service-conseil, le ou la producteur.trice principal.e est responsable de chapeauter l’ensemble des projets vidéo, photo et radio, pour un client national de l’agence. Elle ou il assume la vue d’ensemble des diverses campagnes annuelles, s’assure d’attribuer les bonnes ressources et est responsable du bon déroulement de toutes les étapes de production.
Rôle et responsabilités Avoir un intérêt d’affaires envers la réalité d’un client nationalOptimiser les processus de production pour le client et rassembler les informations récurrentes pour faciliter l’intégration des équipesCollaborer de façon constante avec les équipes de création et de service-conseil de l’agence pour assurer une exécution cohérente et optimaleGérer la vue d’ensemble de la production pour le client attitré Attribuer les bonnes ressources selon les besoins du projetÉvaluer les idées préliminaires et définir les livrables attendusPréparer les budgets détaillés ainsi que les échéanciers complets des projetsCollaborer avec les équipes de création en proposant des idées, des solutions de production et des références pertinentesRechercher, recommander et négocier les meilleurs partenaires (talents internes, pigistes, partenaires externes)Assurer le suivi et l’évolution des projets à chaque étape : breffage, production et postproductionS’assurer d’avoir l’obtention de toutes les approbations juridiques nécessaires selon la nature du projet (vérifications, contrats d’exclusivité, porte-parole, droits d’auteur, etc.)Assurer la fermeture des projets (facturation, archivage et notes de production)
Exigences, expertises et compétences recherchéesExpérience auprès d’un client nationalExpérience comme producteur·trice dans l’industrie publicitaire (minimum 5 à 7 ans)Expérience dans les productions à l’étrangerConnaissance de la production d’agence et déléguée pour tous types de formats (photo, vidéo, postproduction)Connaissance des ententes UDA, ACTRA, AQTIS
Les petits + CartierUne équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieuxStructure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchieProgramme de développement des compétencesDes espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de MontréalUn mode de travail hybrideUn régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 moisProgramme de vacances et de congés avantageuxUn programme de travail nomade pour le télétravail à l’étrangerUne vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.)
À propos de nous
Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment.
Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.
Tenté·e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser.
En collaboration étroite avec les équipes de création et de service-conseil, le ou la producteur.trice principal.e est responsable de chapeauter l’ensemble des projets vidéo, photo et radio, pour un client national de l’agence. Elle ou il assume la vue d’ensemble des diverses campagnes annuelles, s’assure d’attribuer les bonnes ressources et est responsable du bon déroulement de toutes les étapes de production.
Rôle et responsabilités Avoir un intérêt d’affaires envers la réalité d’un client nationalOptimiser les processus de production pour le client et rassembler les informations récurrentes pour faciliter l’intégration des équipesCollaborer de façon constante avec les équipes de création et de service-conseil de l’agence pour assurer une exécution cohérente et optimaleGérer la vue d’ensemble de la production pour le client attitré Attribuer les bonnes ressources selon les besoins du projetÉvaluer les idées préliminaires et définir les livrables attendusPréparer les budgets détaillés ainsi que les échéanciers complets des projetsCollaborer avec les équipes de création en proposant des idées, des solutions de production et des références pertinentesRechercher, recommander et négocier les meilleurs partenaires (talents internes, pigistes, partenaires externes)Assurer le suivi et l’évolution des projets à chaque étape : breffage, production et postproductionS’assurer d’avoir l’obtention de toutes les approbations juridiques nécessaires selon la nature du projet (vérifications, contrats d’exclusivité, porte-parole, droits d’auteur, etc.)Assurer la fermeture des projets (facturation, archivage et notes de production)
Exigences, expertises et compétences recherchéesExpérience auprès d’un client nationalExpérience comme producteur·trice dans l’industrie publicitaire (minimum 5 à 7 ans)Expérience dans les productions à l’étrangerConnaissance de la production d’agence et déléguée pour tous types de formats (photo, vidéo, postproduction)Connaissance des ententes UDA, ACTRA, AQTIS
Les petits + CartierUne équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieuxStructure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchieProgramme de développement des compétencesDes espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de MontréalUn mode de travail hybrideUn régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 moisProgramme de vacances et de congés avantageuxUn programme de travail nomade pour le télétravail à l’étrangerUne vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.)
À propos de nous
Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment.
Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.
Tenté·e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser.
En collaboration étroite avec les équipes de création et de service-conseil, le ou la producteur.trice principal.e est responsable de chapeauter l’ensemble des projets vidéo, photo et radio, pour un client national de l’agence. Elle ou il assume la vue d’ensemble des diverses campagnes annuelles, s’assure d’attribuer les bonnes ressources et est responsable du bon déroulement de toutes les étapes de production.
Rôle et responsabilités Avoir un intérêt d’affaires envers la réalité d’un client nationalOptimiser les processus de production pour le client et rassembler les informations récurrentes pour faciliter l’intégration des équipesCollaborer de façon constante avec les équipes de création et de service-conseil de l’agence pour assurer une exécution cohérente et optimaleGérer la vue d’ensemble de la production pour le client attitré Attribuer les bonnes ressources selon les besoins du projetÉvaluer les idées préliminaires et définir les livrables attendusPréparer les budgets détaillés ainsi que les échéanciers complets des projetsCollaborer avec les équipes de création en proposant des idées, des solutions de production et des références pertinentesRechercher, recommander et négocier les meilleurs partenaires (talents internes, pigistes, partenaires externes)Assurer le suivi et l’évolution des projets à chaque étape : breffage, production et postproductionS’assurer d’avoir l’obtention de toutes les approbations juridiques nécessaires selon la nature du projet (vérifications, contrats d’exclusivité, porte-parole, droits d’auteur, etc.)Assurer la fermeture des projets (facturation, archivage et notes de production)
Exigences, expertises et compétences recherchéesExpérience auprès d’un client nationalExpérience comme producteur·trice dans l’industrie publicitaire (minimum 5 à 7 ans)Expérience dans les productions à l’étrangerConnaissance de la production d’agence et déléguée pour tous types de formats (photo, vidéo, postproduction)Connaissance des ententes UDA, ACTRA, AQTIS
Les petits + CartierUne équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieuxStructure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchieProgramme de développement des compétencesDes espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de MontréalUn mode de travail hybrideUn régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 moisProgramme de vacances et de congés avantageuxUn programme de travail nomade pour le télétravail à l’étrangerUne vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.)
