Brand Ambassador (On-Call) (French Services) Join to apply for the Brand Ambassador (On-Call) (French Services) role at CBC/Radio-Canada 4 days ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Brand Ambassador (On-Call) (French Services) role at CBC/Radio-Canada Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Work at CBC/Radio-Canada At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. Position Title: Status of Employment: Temporary Short-Term (Durée déterminée) Position Language Requirement: French Language Skills: Work at CBC/Radio-Canada At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians. Unposting Date: :59 PM Your role We're currently seeking brand ambassadors in Calgary, Alberta who will support the Marketing & Communications team in organizing and hosting Radio-Canada brand activations and community events and help forge strong emotional connections with our audience. As ambassador, your main role will be to provide support for all marketing and communications activities, both in-house and off-site. The list of key tasks in this job posting is not exhaustive and may be adjusted when candidates are hired. Are you energetic, enthusiastic, cheerful and professional? Do you love working with the public? Then join our team for this assignment! Key tasks: Support the team in developing and operationalizing outreach activities and partnerships: Assist the senior officer with project planning and execution. Co-ordinate project logistics. Guide programming and technical teams in developing specials and remotes in connection with outreach activities and partnerships. Take part in off-site activities to promote Radio-Canada, primarily to a French-speaking audience: Prepare, transport and set up equipment on the site. Hand out promotional material. Interact with participants and passers-by, providing them with information about the Corporation and its programming. A solid command of English is essential so that you can also engage with English-speaking attendees during the event. Create a memorable experience for Canadians to connect them with the brand. Analyze the results of the activities by producing reports and compiling statistics on audience and staff comments and feedback. Create databases and correct or update their content. Keep records and archives about programs, outreach experiences and partnerships, including bios and photographic materials. Field inquiries, find the requested information and respond to audience and staff comments and feedback. Please note that these are part-time on-call positions. Candidates may be included in an on-call talent pool for future assignments. What you bring: Qualifications: A minimum of two (2) years of related experience that demonstrates excellent communications, interpersonal, organizational and writing skills Skills: Energy and enthusiasm Ability to be resourceful, proactive and trustworthy Interpersonal skills and comfort interacting with people of all ages Fluently bilingual: French and English Valid driver’s licence in the province Ability to travel across Alberta Nice to have: Experience as an audience wrangler Knowledge or education in marketing communications, sales, theatre, film studies or any other specialization related to the duties described above Knowledge of the media environment and the public broadcaster’s competitive advantages (different mandate from that of private broadcasters) Candidates may be subject to skills and knowledge testing. We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted. CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e‑mail to You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest. Primary Location: Veteran's Place, N.W., Calgary, Alberta, T3B 4M1 Work Schedule: Part time Seniority level Entry level Employment type Part-time Job function Sales and Business Development Broadcast Media Production and Distribution Referrals increase your chances of interviewing at CBC/Radio-Canada by 2x Get notified about new Brand Representative jobs in Calgary, Alberta, Canada . #J-18808-Ljbffr
Editor / Production Designer (French Services) 2 days ago Be among the first 25 applicants Work at CBC/Radio-Canada
At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. Position Title
Editor / Production Designer (French Services) Status of Employment
Temporary (STTRC) Position Language Requirement
French Unposting Date
:59 PM Your role As Editor / Production Designer, you will design and establish the continuity, pace and artistic/technical elements that make up the editing and visual effects of television products, lending unique, original added value to them in order to fulfill the desired objectives and artistic intentions. To this end, you will plan all phases of visual‑effect editing, development and creation, assessing the work and time required so that you can propose a schedule in line with production needs. You will also prepare, transport, set up, operate, dismantle, put away and maintain technical equipment/material, ensuring it is in good, clean and safe working condition. Job Requirements Qualifications College diploma in Television Production and Postproduction Techniques or any relevant diploma. Minimum two (2) years' experience creating montages. Skills Knowledge of the AVID editing system required. Knowledge of post‑production methods. Familiarity with Photoshop and After Effects, an asset. Good knowledge of French (spoken and written). Ability to work effectively on a team. Interpersonal and communication skills. Judgment and creative mind. Keen interest in working in a news environment. Available to work on various shifts (night, early mornings, days, evenings, and weekends). Shortlisted candidates will be tested as follows: Interview. Candidates may be subject to skills and knowledge testing. Selected Details Primary Location
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2 Work Schedule
Part time Seniority level
Entry level Employment type
Part-time Job function
Design, Art/Creative, and Information Technology Industries
Broadcast Media Production and Distribution Eligibility and Commitment CBC/Radio‑Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever‑changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e‑mail to You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest. We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted. #J-18808-Ljbffr
A prominent Canadian broadcast organization is seeking a Brand Ambassador in Calgary, Alberta. The role involves supporting Marketing & Communications activities and engaging with the French-speaking public. Ideal candidates are energetic, enthusiastic, and fluent in both French and English with excellent communication skills. This part-time, on-call position offers flexible scheduling and the opportunity to connect with audiences across Alberta.
#J-18808-Ljbffr
Invitation aux talents autochtones (Premières nations/ Métis/ Inuits) à faire partie de notre Communauté des Talents Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Titre du poste : Invitation aux talents autochtones (Premières nations/ Métis/ Inuits) à faire partie de notre Communauté des Talents Date de fin de la publication : :59 PM Candidature spontanée et opportunités futures : Cette opportunité est ouverte à tous ceux qui s'identifient comme des membres des Premières nations (inscrits et non inscrits), des Inuits et des Métis intéressés à travailler avec CBC/Radio-Canada. Nos opportunités d'emploi couvrent un large éventail de domaines, notamment : journalisme communication technologie ingénierie maintenance gestion systèmes et TI marketing juridique ressources humaines etc. Quel que soit votre domaine d'expertise, si vous êtes motivé(e) et désireux(se) de contribuer à l'excellence et à l'innovation, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Nous sommes constamment à la recherche de talents passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe! Merci à tous les candidats intéressés. Veuillez noter que nous contacterons uniquement les candidats qui répondent à nos critères de sélection. Les compétences et les connaissances des candidats pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal : Horaire de travail : Temps plein Coordinateur de l’acquisition de talents | Talent Acquisition Coordinator Entrepreneur in Residence (Future CEO / Founder) - Montreal, QC Candidature spontanée / Spontaneous Application Directeur(trice) Talents et Culture | Director, People & Talent People & Culture Director | Directeur·rice en Talents & Culture #J-18808-Ljbffr
Overview Position Title: Radio-Canada Brand Ambassador in Saguenay-Lac-Saint-Jean Region (On Call) (French Services) Status of Employment: Temporary (STTRC) Position Language Requirement: French Language Skills: French (Reading), French (Speaking), French (Writing) Work at CBC/Radio-Canada: At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians. Unposting Date: :59 PM Your role We are currently seeking brand ambassadors for the Marketing & Communications team in Quebec’s Saguenay-Lac-Saint-Jean region to execute activations during French-speaking community events. Are you energetic, enthusiastic, cheerful and professional? Do you love working with the public? Then join our team for this assignment! Please note these are casual opportunities (temporary, on-call employment). Functions Conduct on-site activities promoting CBC/Radio-Canada French Services primarily to a French-speaking audience; transport and set up equipment on-site; hand out promotional material; and interact with participants and passers-by, providing them with information about the Corporation and its programming. Create a memorable experience for Canadians to connect them with the brand! Responsibilities Greet the general public. Engage with the public to promote Radio-Canada products (e.g., regional and national programming across our platforms and apps), presenting standout content and encouraging people to check it out. Help set up equipment needed to put on events. Work with on-site contacts to ensure that security measures and public health guidelines are followed. Complete the appropriate forms and documents to follow up on events; compile participant comments and feedback in summary reports, following up as required to help improve future events. Help Radio-Canada stand out from the competition. Your profile Qualifications University or community college graduation in a relevant field (facilitation, cultural mediation, marketing communications, sales, theatre, film studies or any other specialization related to the duties described above) One (1) or more years’ experience performing similar duties Skills Energy and enthusiasm Ability to be resourceful, proactive and trustworthy Interpersonal skills and comfort interacting with people of all ages Ability to speak French fluently Assets Experience as an audience wrangler Knowledge or studies in communications-marketing, sales, film, theater or any other specialization related to the duties described Knowledge of the media environment and the public broadcaster’s competitive advantages (different mandate from that of private broadcasters) Ability to speak English Ability to travel across the Saguenay-Lac-Saint-Jean region A valid driver's license for the province (not mandatory but desirable) Candidates may be subject to skills and knowledge testing. We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted. As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes: A mandatory Criminal record check. Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position. CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest. Location and openings Primary Location: 500 Rue Des Sagueneens, Saguenay, Quebec, G7H 6N4 Number of Openings: 1 Work Schedule: Part time #J-18808-Ljbffr
Brand Ambassador (On-Call) (French Services) Join to apply for the Brand Ambassador (On-Call) (French Services) role at CBC/Radio-Canada 18 hours ago Be among the first 25 applicants Work at CBC/Radio-Canada At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. Position details Position Title: Brand Ambassador (On-Call) (French Services) Status of Employment: Temporary Short-Term (Fixed Term) Position Language Requirement: French Language Skills: Bilingual in French and English Primary Location: 123 Edmonton City Centre, Edmonton, Alberta, T5J 2Y8 Work Schedule: Part time Unposting Date: :59 PM On-call, part-time roles; candidates may be included in an on-call talent pool for future assignments Your role We’re seeking brand ambassadors in Edmonton and Calgary, Alberta to support the Marketing & Communications team in organizing and hosting Radio-Canada brand activations and community events and help forge strong emotional connections with our audience. As ambassador, your main role will be to provide support for all marketing and communications activities, both in-house and off-site. The list of key tasks in this job posting is not exhaustive and may be adjusted when candidates are hired. Are you energetic, enthusiastic, cheerful and professional? Do you love working with the public? Then join our team for this assignment! Key tasks Support the team in developing and operationalizing outreach activities and partnershipsAssist the senior officer with project planning and execution Coordinate project logistics Guide programming and technical teams in developing specials and remotes in connection with outreach activities and partnerships Take part in off-site activities to promote Radio-Canada, primarily to a French-speaking audiencePrepare, transport and set up equipment on the site Hand out promotional material Interact with participants and passers-by, providing them with information about the Corporation and its programming. A solid command of English is essential so that you can also engage with English-speaking attendees during the event Create a memorable experience for Canadians to connect them with the brand Analyze the results of the activities by producing reports and compiling statistics on audience and staff comments and feedback Create databases and correct or update their content Keep records and archives about programs, outreach experiences and partnerships, including bios and photographic materials Field inquiries, find the requested information and respond to audience and staff comments and feedback Please note that these are part-time on-call positions. Candidates may be included in an on-call talent pool for future assignments. What you bring Qualifications A minimum of two (2) years of related experience that demonstrates excellent communications, interpersonal, organizational and writing skills Skills Energy and enthusiasm Ability to be resourceful, proactive and trustworthy Interpersonal skills and comfort interacting with people of all ages Fluently bilingual: French and English Valid driver’s licence in the province Ability to travel across Alberta Nice to have Experience as an audience wrangler Knowledge or education in marketing communications, sales, theatre, film studies or related fields Knowledge of the media environment and the public broadcaster’s competitive advantages Candidates may be subject to skills and knowledge testing. We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted. CBC/Radio-Canada is committed to diversity and inclusion. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs, please inform us by emailing All employees must adhere to the Code of Conduct and disclose any potential conflicts of interest as soon as possible. Primary Location: 123 Edmonton City Centre, Edmonton, Alberta, T5J 2Y8 Note: You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct and conflicts of interest policies on our corporate website. #J-18808-Ljbffr
Overview Brand Ambassador (On-Call) (French Services) role at CBC/Radio-Canada . Temporary short-term (fixed term) position, French language required. Part-time on-call opportunities with potential inclusion in an on-call talent pool for future assignments. Based in Winnipeg, Manitoba, with travel within the Manitoba region. Your role We are seeking brand ambassadors to support the Marketing & Communications team in organizing and hosting Radio-Canada brand activations and community events. Help forge strong emotional connections with our audience. You will provide support for all marketing and communications activities, both in-house and off-site. The listed tasks may be adjusted when candidates are hired. Key tasks include: Support the team in developing and operationalizing outreach activities and partnerships Assist the senior officer with project planning and execution Coordinate project logistics Guide programming and technical teams in developing specials and remotes related to outreach activities Participate in off-site activities to promote Radio-Canada, primarily to a French-speaking audience Prepare, transport and set up equipment on-site Distribute promotional material and engage with participants Interact with attendees, providing information about the Corporation and its programming (solid command of English to engage with bilingual attendees) Create a memorable experience to connect Canadians with the brand Analyze activity results and produce reports with audience and staff feedback Create and maintain databases and update content Keep records and archives about programs, outreach experiences and partnerships (bios and photographic materials) Field inquiries and respond to audience and staff feedback Note: These are part-time on-call positions. Candidates may be included in an on-call talent pool for future assignments. What you bring Qualifications: A minimum of two (2) years of related experience demonstrating excellent communications, interpersonal, organizational and writing skills Skills: Energy and enthusiasm Resourcefulness, proactivity and trustworthiness Interpersonal skills and comfort interacting with people of all ages Fluently bilingual in French and English Valid driver’s license in the province Ability to travel throughout the Manitoba region Nice to have: Experience as an audience wrangler Knowledge or education in marketing communications, sales, theatre, film studies or related disciplines Knowledge of the media environment and the public broadcaster’s competitive advantages Candidates may be subject to skills and knowledge testing. We thank all applicants for their interest, but only those selected for an interview will be contacted. Equity and inclusion: CBC/Radio-Canada is committed to reflecting Canada’s diversity. If you require accommodation during the recruitment process, please email All employees must adhere to the Code of Conduct and the conflicts of interest policy available on our corporate website. Primary Location: Winnipeg, Manitoba Work Schedule: Part-time Seniority level Entry level Employment type Part-time Job function Sales and Business Development Industries Broadcast Media Production and Distribution Referrals increase your chances of interviewing at CBC/Radio-Canada. Get notified about new Brand Representative jobs in Winnipeg, Manitoba, Canada. #J-18808-Ljbffr
Overview Brand Ambassador (On-Call) (French Services) – Whitehorse, Yukon Territory, Canada. Temporary short-term (fixed term), part-time on-call position with potential inclusion in an on-call talent pool for future assignments. Your role We’re currently seeking brand ambassadors in Whitehorse who will support the Marketing & Communications team in organizing and hosting Radio-Canada brand activations and community events and help forge strong emotional connections with our audience. As ambassador, your main role will be to provide support for all marketing and communications activities, both in-house and off-site. The list of key tasks in this job posting is not exhaustive and may be adjusted when candidates are hired. Are you energetic, enthusiastic, cheerful and professional? Do you love working with the public? Then join our team for this assignment! Key tasks Support the team in developing and operationalizing outreach activities and partnerships Assist the senior officer with project planning and execution Coordinate project logistics Guide programming and technical teams in developing specials and remotes in connection with outreach activities and partnerships Take part in off-site activities to promote Radio-Canada, primarily to a French-speaking audience Prepare, transport and set up equipment on the site Hand out promotional material Interact with participants and passers-by, providing them with information about the Corporation and its programming. A solid command of English is essential so that you can also engage with English-speaking attendees during the event Create a memorable experience for Canadians to connect them with the brand Analyze the results of the activities by producing reports and compiling statistics on audience and staff comments and feedback Create databases and correct or update their content Keep records and archives about programs, outreach experiences and partnerships, including bios and photographic materials Field inquiries, find the requested information and respond to audience and staff comments and feedback Please note that these are part-time on-call positions. Candidates may be included in an on-call talent pool for future assignments. What you bring Qualifications A minimum of two (2) years of related experience that demonstrates excellent communications, interpersonal, organizational and writing skills Skills Energy and enthusiasm Ability to be resourceful, proactive and trustworthy Interpersonal skills and comfort interacting with people of all ages Fluently bilingual: French and English Valid driver’s licence in the province Ability to travel throughout the Yukon Territory Nice to have Experience as an audience wrangler Knowledge or education in marketing communications, sales, theatre, film studies or any other specialization related to the duties described above Knowledge of the media environment and the public broadcaster’s competitive advantages Candidates may be subject to skills and knowledge testing. We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted. CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest. Primary Location: 3103 Third Avenue, Whitehorse, Yukon, Y1A 2A2 Work Schedule: Part time Details Seniority level – Entry level Employment type – Part-time Job function – Sales and Business Development Industries – Broadcast Media Production and Distribution Get notified about new Brand Representative jobs in Whitehorse, Yukon Territory, Canada. #J-18808-Ljbffr
Intitulé du poste Architecte d’entreprise, Architecture logicielle et des plateformes (T et I) (télétravail/hybride) Statut d’emploi Permanent(e) Date de fin de publication :59 PM Lieu 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2 Heure de travail Temps plein À CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Votre mandat Nous sommes à la recherche d’une personne hautement qualifiée et organisée possédant une grande expertise dans l’architecture logicielle et des plateformes pour occuper le poste d’architecte d’entreprise dans notre établissement du centre-ville de Toronto, d’Ottawa ou de Montréal. Relevant du directeur ou de la directrice, Architecture logicielle et des plateformes, vous serez responsable d’établir une vision technologique unifiée. Vous devrez comprendre les processus opérationnels et traduire les exigences opérationnelles en solutions techniques offrant de la valeur à l’organisation. Vous apporterez votre contribution en gérant le passage d’une architecture d’entreprise axée sur les TI à une architecture d’entreprise axée sur l’organisation. Principales tâches Définir et promouvoir une vision commune en matière d’architecture d’entreprise et établir une orientation claire avec les parties intéressées en ce qui concerne les rôles, les responsabilités et les priorités; Diriger l’évolution des pratiques d’architecture d’entreprise et gérer le passage d’une architecture d’entreprise axée sur les TI à une architecture d’entreprise axée sur l’organisation; Définir la stratégie permettant de lier l’architecture d’entreprise à la gouvernance des données, à la gestion des risques et à la sécurité de l’information, afin de superviser sa mise en œuvre et son efficacité; Participer à la conception, à la documentation et à la communication de l’architecture actuelle et de l’architecture cible pour les initiatives majeures et d’autres remplacements de systèmes par les fournisseurs; Documenter l’architecture générale (structure, composantes et liens entre les processus, les données, les applications et l’infrastructure technologique de l’organisation); Veiller à ce que les investissements de l’organisation correspondent à ses objectifs; Veiller à ce que les décisions architecturales respectent les politiques institutionnelles, les meilleures pratiques du secteur et les exigences réglementaires; Participer à l’établissement et à l’amélioration des normes et des processus de gouvernance en matière d’architecture; Encourager l’innovation en ciblant des technologies émergentes et en évaluant leur potentiel pour l’organisation; Encadrer et accompagner les autres architectes, les responsables/chefs de produits et les parties intéressées au sein de l’organisation afin de transmettre la pensée liée à l’architecture; Établir et entretenir des bonnes relations avec les parties intéressées au sein de l’organisation et celles du secteur des technologies. Avantages auxquels vous pouvez vous attendre Quatre semaines de vacances par an; Possibilité de travailler de la maison; Rémunération globale concurrentielle; Occasions de travailler avec des technologies de pointe; Possibilités d’apprentissage continu et de développement professionnel, notamment l’accès à des services d’apprentissage en ligne, à des cours personnalisés et à des occasions d’obtenir des certifications; Possibilité de faire partie de nos groupes‑ressources des employés et employées; Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées; Équipe de direction solidaire et déterminée à respecter les normes les plus élevées de diversité et d’inclusion. Votre profil Exigences minimales Baccalauréat en informatique ou en administration des affaires (ou expérience pertinente); Au moins cinq ans d’expérience en architecture d’entreprise ou en planification opérationnelle et stratégique dans une organisation; Au moins dix ans d’expérience en architecture technique ou de solution et en développement d’applications; Connaissance des écosystèmes d’entreprise comme les logiciels‑services (SaaS), les plateformes d’infonuagique, les solutions sur place et les solutions hybrides; Connaissances des modèles d’affaires, des modèles opérationnels, des modèles financiers, des analyses coûts‑avantages, de la budgétisation et de la gestion des risques; Connaissance des outils d’architecture d’entreprise ainsi que des cadres et modèles graphiques connexes; Compréhension de divers modèles opérationnels, notamment des modèles axés sur les projets et axés sur les produits; Leadership efficace, savoir‑être et entregent, et compétences pour le travail d’équipe, l’animation et la négociation. Compétences souhaitées Bonne connaissance de l’organisation, et intelligence situationnelle et contextuelle permettant de comprendre le climat politique de l’entreprise et de composer avec les défis et les enjeux politiques; Capacité de maintenir un équilibre entre les effets à long terme (portrait global) et les effets à court terme des décisions individuelles et des objectifs de l’organisation; Excellentes aptitudes pour les présentations et les communications écrites et orales, et capacité d’expliquer de nouveaux concepts et de nouvelles idées à des auditoires spécialisés ou non; Capacité de travailler avec des équipes à distance; Bilinguisme (français et anglais) – un atout solide. Vérifications de références et vérifications d’antécédents Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. Égalité des chances et diversité CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à Code de conduite Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Ressources d’embauche supplémentaires Referrals increase your chances of interviewing at CBC/Radio-Canada by 2x We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
Analyste de données, Automatisation du marketing et Cycle de vie de la clientèle, Stratégie et Produits numériques (Services anglais) Join to apply for the Analyst role at CBC/Radio-Canada. Statut d’emploi : Contractuel(le) à long terme (Fixed Term) Exigence linguistique du poste : Compétences linguistiques : Travailler à CBC/Radio-Canada – À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez‑vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. Pourquoi ce mandat est-il important? L’équipe Intelligence d’affaires s’intéresse à toutes les facettes de l’organisation en tant que partenaire stratégique, fournisseur de solutions de données et catalyseur soutenant les produits de la Société, ses contenus et la prise de décisions opérationnelles basée sur les données. Afin d’aider à étendre notre pratique de l’intelligence d’affaires, nous sommes à la recherche d’un analyste de données qui se joindra à notre équipe et veillera à ce qu’elle produise des observations et des solutions essentielles à l’entreprise. Plus précisément, nous cherchons un analyste qui se consacrera au soutien de notre pratique croissante d’automatisation du marketing afin d’atteindre rapidement un plus grand nombre de Canadiens et de Canadiennes. Les personnes ayant de l’expérience en marketing de produits et en gestion du cycle de vie de la clientèle sont encouragées à postuler. Pourquoi vous devriez vous joindre à nous – Les valeurs de nos équipes du numérique – la collaboration, l’apprentissage et l’amélioration continue – nous définissent en tant qu’employeur à l’avant‑gard des tendances numériques et attaché à une culture priorisant les personnes. Nous suivons les principes allégés d’une entreprise en démarrage et utilisons une approche agile. Nos gestionnaires dévoués collaborent étroitement avec tous les membres de leur équipe afin de s’assurer que nous tirons profit de leurs forces, appuyent leurs idées, et soutenons l’apprentissage de nouvelles compétences ainsi que le développement professionnel désiré. Nous tenons à votre bien‑être et nous voulons que vous soyez à l’aise au sein du groupe Stratégie et Produits numériques de CBC. Nous sommes résolus à offrir un environnement de travail sûr, où les membres du personnel peuvent être pleinement eux‑mêmes et s’encourager mutuellement à remettre en question les conventions. L’équipe Intelligence d’affaires obtient l’un des meilleurs résultats de toute la Société en matière de mobilisation et de satisfaction au travail d’après le sondage Gallup. Vous vous joindrez donc à une équipe où règnent une grande confiance et une tradition d’excellence. Votre contribution : Recueillir les exigences opérationnelles de nos parties intéressées afin de les traduire en questions sur les données que devra résoudre l’équipe Intelligence d’affaires en temps opportun et de manière concrète. Procéder à des analyses complexes, descriptives, prédictives ou prescriptives pouvant nécessiter de faire appel à plus d’un analyste ou à de multiples groupes de parties intéressées. Améliorer la qualité des observations et la portée des résultats générés par l’équipe grâce à votre excellente connaissance des activités opérationnelles et à votre expertise en analytique des données et en sciences appliquées des données. Votre profil : L’expertise. Vous possédez de un à trois ans d’expérience de travail avec des données non agrégées complexes, particulièrement les données de parcours sur la toile ou relatives aux événements. Vous avez déjà appliqué l’analyse de données et les méthodes scientifiques afférentes aux réalités opérationnelles et au marketing de produits. Les connaissances. Vous connaissez parfaitement l’importance de l’analytique des données dans la prise de décisions. Vous savez analyser les signaux comportementaux et les traduire en information exploitable. En plus des données et de la technologie, vous savez utiliser votre expérience professionnelle et votre entregent pour obtenir des résultats. Vous savez pourquoi on ne doit pas mesurer la performance des initiatives de marketing en utilisant uniquement le taux de conversion. Les compétences techniques. Capacité de rédiger des codes et de créer une logique applicative, et de réviser des codes et des logiques applicatives laissant à désirer. SQL avancé, notamment l’utilisation des fenêtres et les recherches imbriquées. PowerBI avancé, spécialement DAX. Une ou plusieurs implémentations analytiques web ou produits d’entreprise, comme Amplitude et Adobe Analytics. Capacité de travailler avec de très grands volumes de données (millions ou milliards de lignes). Maîtrise des concepts statistiques (corrélation, régression, signification, etc.). Connaissance de Python – un atout de taille. La motivation. Vous fonctionnez bien de manière autonome ainsi que dans un environnement ambigu qui ne se satisfait pas du statu quo. Vous avez une grande curiosité et la capacité de creuser pour en savoir plus. Vous êtes également en mesure d’appréhender les situations dans leur ensemble, et vous vous tenez au courant de l’évolution de l’industrie. La bonne attitude. Vous prenez plaisir à travailler dans une ambiance collaborative et à partager vos connaissances avec les autres. Vous abordez les choses avec un œil neuf, et faites constamment preuve de curiosité et d’une volonté d’apprendre. Les aptitudes pour la communication. Vous avez les aptitudes pour présenter des idées aux parties intéressées non techniques et à la direction. Vous êtes à l’écoute et savez faire preuve d’empathie. Vous maîtrisez l’anglais et avez d’excellentes aptitudes pour les communications, à l’oral comme à l’écrit. Une connaissance pratique du français est un atout, puisque toute l’équipe Intelligence d’affaires apprend le français ou est bilingue. La formation. Les diplômes et les attestations nous intéressent moins que l’expérience pratique acquise en milieu de travail. Votre candidature pourrait nous intéresser si vous avez étudié en analyse des données ou en science des données, en statistiques appliquées ou si vous avez une expérience de travail équivalente. Les personnes choisies seront soumises à un test pratique basé sur les exigences mentionnées ci-dessus. Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l’étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D’autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal : Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7 Nombre de postes à pourvoir : 1 Horaire de travail : Temps plein #J-18808-Ljbffr
