Le poste d’assistante de recherche – accueil et logistique s’inscrit au sein de l’équipe de recherche de Dre Valérie Martel-Laferrière, dans le cadre du projet FEMMES+, une cohorte longitudinale menée auprès de femmes qui consomment des substances psychoactives. Le titulaire du poste a pour mandat principal d’assurer un accueil centralisé et sécurisant des participantes, ainsi que la coordination logistique de leur parcours de recherche, incluant la gestion des rendez-vous, des communications et du suivi administratif. Il soutient également la gestion des données liées au recrutement et à la rétention, en étroite collaboration avec l’équipe de recherche. La personne retenue au poste d’assistant de recherche sera appelée à : Accueil et coordination du parcours •Participer au lancement de la cohorte et soutenir les stratégies initiales de recrutement, notamment en contactant des participantes issues d’autres projets de recherche. •Créer et maintenir un espace d’accueil respectueux, inclusif et sécuritaire. •Vérifier l’éligibilité des personnes intéressées par l’étude, selon les critères établis. •Répondre aux appels entrants et aux demandes de contact liées au projet. •Effectuer le contrôle et l’assurance qualité des données liées au recrutement et à la rétention. Diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent (sciences sociales, travail social, techniques d’intervention, administration, santé communautaire ou équivalent). •Une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée. •Études universitaires en cours ou complétées (baccalauréat en psychologie, travail social, santé publique, sciences sociales ou domaine connexe). •Bonne connaissance des réalités liées à la consommation de substances ainsi que des enjeux associés à l’itinérance, à la marginalisation et à l’exclusion sociale. •Expérience pertinente en accueil, service à la clientèle ou intervention auprès de populations vulnérables. •Humanisme, empathie et approche non-jugeante, essentiels dans le travail auprès de femmes qui consomment des substances psychoactives et qui peuvent vivre des situations de grande vulnérabilité. •Bilinguisme français–anglais, à l’oral et à l’écrit. Poste à temps plein (5 jours par semaine) •Salaire et avantages sociaux selon les normes du CRCHUM •4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet •Fonds de pension à prestations déterminées •
Sous le leadership du Gestionnaire Principal du PARC (GPP), le gestionnaire du programme d’études corrélatives assure la supervision des activités du laboratoire clinique et coordonne le travail des membres de l’équipe de recherche. Il soutient la mise en œuvre des études, veille à la qualité des données, à la sécurité des participants et au bon fonctionnement des opérations.
Responsabilités spécifiques Assurer la gestion quotidienne des activités du laboratoire clinique et des collections biologiques.
Encadrer, soutenir et superviser les employés : planification du travail, intégration, formation, évaluations et développement professionnel. Répartir la charge de travail, attribuer les nouvelles études et optimiser l’organisation des activités. Mettre en place et améliorer les procédures afin d’assurer la qualité, la conformité réglementaire et l’efficacité des opérations.
Collaborer avec les différentes équipes de recherche pour la préparation, le démarrage et le suivi des projets. Assurer la gestion du matériel : inventaire, maintenance, calibration et conformité.
Identifier les besoins en ressources, réaliser les analyses de faisabilité et organiser les ressources nécessaires. Participer à la résolution des enjeux opérationnels et informer la direction de tout incident pouvant affecter la qualité ou la sécurité. Contribuer aux activités de développement, de promotion et d’amélioration continue du programme. Organiser les réunions d’équipe et assurer une communication claire et efficace.
Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle en sciences de la vie ou dans tout autre domaine pertinent Expérience minimale de cinq (5) années en gestion organisationnelle, en gestion de projet et en gestion de personnel Leadership mobilisateur, axé sur la collaboration, l’écoute et l’amélioration continue. Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités. Connaissance du domaine de la recherche clinique ou du travail en laboratoire (un atout). Capacité démontrée à travailler en équipe, à résoudre des problèmes et à soutenir un environnement de travail sain. Ce que nous offrons Poste à temps complet, 35 heures par semaine, de jour du lundi au vendredi Salaire et avantage sociaux selon les normes du CRCHUM Entrée en fonction : dès que possible Station métro Champ-de-Mars reliée au Centre de Recherche du CHUM par un tunnel 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet 13 congés fériés 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année Fonds de pension à prestations déterminées Régime d’assurances collectives
La mission de CardioF vise à mieux comprendre, améliorer, prévenir, dépister, guérir et traiter les maladies cardiovasculaires des femmes à travers leurs différentes trajectoires de vie.
Notre équipe souhaite recruter un(e) assistant(e) de recherche qui participera au recrutement des participants et assurera leurs suivis cliniques au sein des différents projets de recherche. Ce travail se fera en collaboration avec les médecins et chercheurs. Le poste est une excellente opportunité pour une personne passionnée par la recherche scientifique et désireuse de contribuer à des projets innovants dans le domaine de la santé cardiovasculaire chez les femmes. Responsabilités Identifier les patients potentiels pour les protocoles de recherche Participer au recrutement et au processus d'information et de consentement éclairé du participant Planifier, coordonner et effectuer les visites et procédures requises par le protocole Recueillir les données relatives à l'étude et les inscrire au document source du participant Maintenir à jour les documents/grilles des études Être la personne ressource pour les participants Effectuer de l’entrée de données (REDCap) Assister aux réunions d’équipes ainsi qu’aux visites d’initiation
Qualifications Baccalauréat en sciences ou Infirmière auxiliaire ayant de l’expérience en cardiologie Autonomie, initiative, sens des responsabilités et aptitude à gérer plusieurs dossiers à la fois Démontrer une excellente gestion des priorités Grand intérêt pour le travail d’équipe Ce que nous offrons Statut : Poste à temps plein, de jour du lundi au vendredi, 35h/semaine Salaire et avantages sociaux selon les politiques du CRCHUM Rémunération : Selon l’échelle salariale en vigueur. Entre 25.20 à 29.07$/h 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet 13 jours fériés par année 9,6 jours de maladie par année (la banque débutera après 3 mois de service) Période de probation de 3 mois Lieu de travail : CHUM Horaire de travail : 8h à 16h Entrée en fonction : Dès que possible Fonds de pension à prestations déterminées Régime d’assurances collectives
Le poste d’agente de recherche intervieweuse s’inscrit au sein de l’équipe de recherche de Dre Valérie Martel-Laferrière, dans le cadre du projet FEMMES+, une cohorte longitudinale menée auprès de femmes qui consomment des substances psychoactives.
La titulaire du poste aura pour mandat principal de réaliser la collecte de données auprès des participantes, notamment par l’administration de questionnaires et la conduite d’entrevues de recherche, tout en assurant la qualité, la rigueur et l’intégrité des données recueillies. Elle contribuera également aux activités de recrutement, de suivi et de rétention des participantes, en étroite collaboration avec l’équipe de recherche, les partenaires communautaires et les responsables de terrain. Responsabilités principales
À titre d’agente de recherche intervieweuse, la personne retenue sera appelée à : 1.Collecte de données et suivi de la cohorte
•Maîtriser le protocole de recherche FEMMES+ et appliquer rigoureusement les procédures établies.
•Participer au processus de consentement éclairé des participantes, conformément au protocole et aux normes éthiques en vigueur. •Réaliser la collecte de données à l’aide de questionnaires électroniques auprès des participantes de la cohorte FEMMES+.
•Conduire les entrevues de recherche dans le cadre du suivi longitudinal de la cohorte.
•Collaborer étroitement avec l’agente à l’accueil pour la planification, la coordination et le suivi des rendez-vous de recherche, afin d’assurer une organisation efficace et adaptée aux réalités des participantes.
•Mettre en œuvre et documenter des stratégies de recrutement, de suivi et de rétention afin de favoriser la participation continue des participantes et de soutenir l’évaluation des stratégies d’engagement en recherche.
2.Logistique et travail de terrain
•Assurer la logistique des activités de collecte de données sur le terrain, notamment au sein des organismes communautaires partenaires, en collaboration avec les responsables de terrain.
•Préparer, organiser et maintenir les cartables, outils et matériel requis pour la collecte de données.
•Se déplacer sur le terrain pour mener les activités de collecte de données prévues par le protocole.
•Maintenir des liens de collaboration avec les partenaires communautaires, en fonction des besoins et des activités du projet.
•Collaborer avec les pairs de recherche et les partenaires communautaires afin de soutenir le recrutement, l’engagement et la rétention des participantes.
3.Gestion et qualité des données
•Saisir, vérifier et mettre à jour les données dans REDCap, en veillant à leur qualité, exactitude et complétude.
•Effectuer un contrôle rigoureux de la qualité des données collectées.
•Assurer la documentation rigoureuse des activités quotidiennes (entrevues, suivis, contacts) dans les outils prévus (agenda, bases de données du projet).
4.Aspects réglementaires et scientifiques
•Identifier et documenter toute déviation au protocole, conformément aux procédures établies, et en assurer le signalement à la coordination de l’étude.
•Veiller au respect des normes d’éthique de la recherche et des lignes directrices institutionnelles dans la conduite des activités de collecte de données.
•Participer, au besoin, à la préparation de rapports et de documents de transfert de connaissances, ainsi qu’à l’élaboration de présentations pour les réunions d’équipe et les activités scientifiques.
Qualifications •Baccalauréat en sciences sociales, en sciences biomédicales ou dans une discipline pertinente. Les personnes ayant entrepris un parcours universitaire sans l’avoir complété sont invitées à postuler; elles pourront être considérées pour un poste d’assistante de recherche, selon le profil.
•Le bilinguisme français/anglais constitue un atout important, puisque les projets impliquent des participantes et des outils de recherche bilingues.
•Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) ainsi que des outils Adobe.
•Une expérience avec REDCap est un atout; une formation complète sera offerte aux candidates qui n’en disposent pas encore.
•Capacité à adopter une approche respectueuse, inclusive et sensible au trauma lors des interactions avec les participantes, en cohérence avec les valeurs du projet FEMMES+.
•Faire preuve de flexibilité et d’adaptation dans le suivi longitudinal des participantes, en tenant compte de l’évolution de leurs réalités personnelles et sociales.
•Souci du détail et de la rigueur dans l’exécution des tâches.
•Capacité à prioriser efficacement, à gérer plusieurs dossiers et à respecter les échéanciers.
•Aptitude à résoudre des problèmes et à proposer des solutions adaptées au contexte du terrain.
•Excellentes habiletés de travail, tant de façon autonome qu’en équipe multidisciplinaire.
•Très bon sens de l’organisation et gestion efficace du temps.
•Intérêt marqué pour la recherche auprès de personnes vivant avec des enjeux de santé liés à la consommation de substances psychoactives, dans une approche respectueuse, inclusive et sensible aux réalités du terrain. Ce que nous offrons •Poste à temps plein (5 jours par semaine)
•Salaire et avantages sociaux selon les normes du CRCHUM
•Station métro Champ-de-Mars reliée au CHUM par un tunnel
•4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
•13 congés fériés
•9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année
•Fonds de pension à prestations déterminées
•Régime d’assurances collectives
Les activités de l’Unité de recherche en ophtalmologie (UROPHT), dirigée par le Docteur Georges Durr, ophtalmologiste et chercheur, ont lieu au sein du Département d’ophtalmologie du CHUM.
L’équipe du Département d’ophtalmologie du CHUM est composée de nombreux intervenants aux expertises variées (ophtalmologistes, cliniciens, chirurgiens, chercheurs, agents de recherche, techniciens, photographes médicaux, infirmiers, préposés, étudiants, stagiaires, etc.) et qui sont hautement dédiés à l’avancement de la recherche et à l’amélioration des soins aux patients atteints de diverses conditions oculaires. On y mène plusieurs études, initiées tant par des chercheurs locaux que par l’industrie, et qui portent sur diverses pathologies oculaires afin d’en comprendre les mécanismes et de trouver des approches thérapeutiques innovantes. De plus, l’UROPHT offre un service d’évaluation ophtalmologique pour la recherche dans le cadre d’essais cliniques avec l’industrie pharmaceutique et qui se déroulent au CRCHUM (principalement des études de phase I à III en oncologie et en neurologie). En collaboration étroite avec l’équipe médicale et de recherche, la personne titulaire du poste aidera à la mise en place d’études cliniques, au déroulement et au suivi des activités de recherche et à la gestion de la documentation. De plus, elle réalisera des tâches cléricales diverses en lien avec les activités de recherche à l’UROPHT. Nous cherchons une personne curieuse, débrouillarde, autonome, rigoureuse, polyvalente et qui aime travailler en équipe, qu’elle ait ou non de l’expérience préalable en recherche clinique. Une formation et un accompagnement seront offerts pour développer les compétences nécessaires. Responsabilités principales Comme assistant(e) de recherche clinique, cette personne sera responsable de : Tenir à jour la documentation des cartables réglementaires. S'assurer que la filière de formation des membres de l'équipe déléguées sur les projets de recherche soit complète et à jour. Maintenir à jour les formations et accréditations requises. Soumettre les demandes d’évaluation des nouveaux projets de recherche au CER du CHUM, via Nagano. Assurer le suivi des projets auprès du CER du CHUM ou du CER hors-CHUM (dans le cas de projets multicentriques) : réponse aux conditions, renouvellement, amendement, déclaration d’effets indésirables graves, déclaration de déviations majeures, fermeture, etc. Documenter et déclarer les déviations majeures au protocole et les événements indésirables graves (EIG) auprès des instances concernées et en faire le suivi. Participer aux activités liées aux exigences de l’étude (mise en place, pré-sélection et recrutement de participants, documentation, etc.) Assurer le suivi quotidien des activités du projet selon le plan de travail établi et le calendrier prévu. Développer, mettre à jour et maintenir les bases de données de l’étude, les cahiers d’observation et les documents sources. Agir à titre de personne-ressource pour les participants de recherche et communiquer avec eux (réponses aux questions, explications, suivi, rappel de rendez-vous). Aider à assurer le bon déroulement des visites médicales selon les exigences du protocole (projets de l’UROPHT et offre de service) : planifier et coordonner les visites, faire les suivis téléphoniques, confirmer les rendez-vous, préparer les dossiers, coordonner le prélèvement et l’envoi d’échantillons, coordonner la distribution de la médication de l’étude, suivre les résultats, effectuer la collecte et l’entrée de données dans les formulaires d’énoncé de cas (FEC/CRF) en format papier et électronique (EDC; eCRF), vérifier leur exactitude et apporter les correctifs nécessaires. Préparer les contrats d'embauche pour les étudiants et les stagiaires de recherche, les transmettre au Service des ressources humaines du CRCHUM et demander les divers accès. Soumettre les requêtes pour l’ouverture de comptes de projet, pour le transfert de fonds de recherche ainsi que pour l’ajout ou la modification de signataires autorisés. Préparer et transmettre les demandes de remboursement et soumettre les demandes de paiement de factures. Soumettre les requêtes pour l’obtention de bons de commandes et pour l’achat de matériel, de réactifs, de produits, etc. Effectuer toute autre tâche favorisant le bon fonctionnement des activités de recherche.
Qualifications Posséder de l’expérience en recherche clinique ou une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience dans de domaine de la santé ou en recherche serait un atout. Bilinguisme essentiel français/anglais, parlé et écrit. Compétences efficaces en communication orale et écrite. Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, banques de données de différents formats, etc.). Avoir de l’expérience avec Nagano, Oacis, EyeVu et REDCap sont des atouts. Capacité à travailler en collaboration avec d'autres membres de l'équipe et de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision. Débrouillardise, souci du détail, rigueur, curiosité, capacité d’apprentissage rapide, polyvalence, empathie. Excellente gestion du temps, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à établir des priorités et à respecter les délais. Seraient des atouts :
Être familier avec la conformité aux exigences de Santé Canada Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques (BPC) Connaissance du champ thérapeutique en ophtalmologie Ce que nous offrons Poste à temps complet de jour, du lundi au vendredi, en présentiel (maximum de 35 heures par semaine)1 poste à pourvoir Entrée en fonction : dès que possible Renouvellement du contrat en fonction de la disponibilité des fonds et l’évaluation de la performance Salaire et avantages sociaux selon les politiques du CRCHUM 20 jours de vacances payées après un an de travail à temps plein 13 congés fériés 9,6 jours de maladie payés par année, monnayables en décembre Poste non syndiqué Régime de retraite (RREGOP) Régime d’assurances collectives. Accès direct au CHUM depuis la station de métro Champ-de-Mars.
L’équipe de recherche se spécialise dans l’étude des substances psychoactives, de la santé mentale et de la toxicomanie. À travers des essais cliniques et des études observationnelles, le laboratoire s'intéresse à deux thématiques dominantes, soit : i) mieux comprendre l’impact des cannabinoïdes sur la santé humaine en générale, et ii) développer des interventions novatrices pour mieux intervenir dans des situations concomitantes de troubles de santé mentale et de consommation de substances.
La personne candidate retenue devra travailler sur la première thématique (impact des cannabinoïdes sur la santé), en intégrant une équipe établie de renommée internationale, fréquemment sollicitée par les décideurs politiques et autres utilisateurs des connaissances. L’équipe multidisciplinaire inclut notamment des gestionnaires de projets, des gestionnaires de données, des coordonnateurs et des agents de recherche, des psychologues et personnels soignants, des étudiants et des personnes avec expérience vécue. Pour plus d’informations sur l’expertise du laboratoire ( consultez leur site web et suivez les nouvelles sur Twitter (@DJutras_Aswad), Instagram (@labo.dja), LinkedIn (Centre d’expertise et de collaboration en troubles concomitants (CECTC)). Projet de recherche Étude sur la modulation des effets psychoactifs aigus du delta9-tétrahydrocannabinol (?9-THC) par des doses croissantes de cannabidiol (CBD) chez des personnes en santé qui consomment occasionnellement du cannabis.
Il s'agit d'une étude qui s’inscrit dans le cadre du programme de Recherche Non-Thérapeutique sur le Cannabis (RNTC) de Santé Canada. Cette étude clinique randomisée, en triple aveugle, contrôlée et en chassé-croisé vise à évaluer les effets de modulation que le CBD pourrait avoir sur les effets psychoactifs du THC lorsque consommés par inhalation chez des personnes en santé qui consomment du cannabis à raison de moins de 3 jours par mois (consommation occasionnelle). L’étude se penche sur des ratios précis de CBD et de THC (les ratios THC:CBD testés sont 1:0, 1:1, 1:2, 1:4, 1:8), afin de tester si certains des effets perçus par la population étudiée dépendent du ratio spécifique des molécules dans le produit. La gamme d’effets mesurés inclut notamment l’anxiété, la dissociation, les oscillations neurales, l’expérience subjective auto-rapportée, l’évolution de biomarqueurs sanguins et la pharmacocinétique du produit consommé. Ultimement, l’étude permettra de développer des messages de santé publique appuyés par la science concernant les
effets du cannabis, tout en offrant la possibilité d’informer le public et les instances décisionnelles sur les stratégies de consommation à moindre risque.
Responsabilités
Comme assistant.e de recherche, vous serez responsable de : Recruter des participants pour la recherche Planifier efficacement les visites de recherche Effectuer des visites de recherche Administrer le FIC (Formulaire d’information et de consentement) Administrer les questionnaires de recherche durant les visites Pose de EEG (électroencéphalogramme) Collecter et saisir les données relatives à l’étude dans une base de données Établir et maintenir des communications efficaces Être familier avec les bonnes pratiques de recherche
Qualifications Diplôme universitaire dans le domaine de la santé Bilinguisme Français et Anglais Connaissance de la suite MS Office Bonnes capacités rédactionnelles (conception de documents de travail) Expérience dans le domaine de la recherche clinique Soucis du détail
Facilité à trouver des solutions efficaces aux problèmes identifiés Bonne capacité relationnelle et de communication Excellente aptitude à travailler de façon autonome et en équipe Excellent sens de l’organisation; Aptitude à prioriser les tâches
Ce que nous offrons Poste à temps partiel, 4 jours par semaine ou 28 heures par semaine Flexibilité de l’horaire (soirées et samedi possible) Avec possibilité de temps plein si désiré Entrée en fonction : dès que possible Contrat d’un an, renouvelable Salaire et avantages sociaux selon les politiques du CRCHUM Échelle salariale entre 25.83$ et 29.80$ de l’heure 8% de vacances cumulables au prorata du temps travaillé du 1er mai au 30 avril Bénéfices marginaux suivants attribuables aux employés à temps partiel: compensation financière
de 5.7% pour les fériés et compensation financière de 4.21% pour les maladies Régime de retraite (RREGOP) dès le premier jour d’embauche Assurance collective
Mandat
L’équipe CURMA de recherche est dirigée par Dre Julie Bruneau, Chaire de recherche du Canada en médecine des toxicomanies, professeure de médecine familiale et d’urgence à l’Université de Montréal. Notre groupe étudie l’épidémiologie de la consommation de substances psychoactives et les risques d’infection par l’hépatite C, le VIH, la syphilis et l’hépatite B, la douleur chronique et la santé mentale. Nous menons également des études interventionnelles et d’implantation de programmes, en utilisant des devis adaptés, incluant des méthodes quantitatives, qualitatives et des essais randomisés. Notre équipe souhaite recruter une infirmière de recherche. Les grandes lignes du rôle de l’infirmière de recherche (IR) sont : de s’assurer de la qualité et de l’intégrité des gestes infirmiers et cliniques effectués dans le cadre de la recherche de contribuer à une collecte de données conforme aux protocoles et aux bonnes pratiques de recherche Responsabilités principales Elle explique le déroulement de l’étude, ses contraintes et les bénéfices attendus. L’infirmière de recherche veille à instaurer un climat de sécurité et de confiance, afin que l’étude soit réalisée dans les meilleures conditions. Elle effectue les soins correspondant à l’essai selon ses compétences, selon la procédure établie par le chercheur principal de l’étude et les bonnes pratiques cliniques. L’infirmière de recherche doit se déplacer à plusieurs sites cliniques et avoir un horaire de travail flexible. L’infirmière de recherche doit suivre toutes les formations requises par le CRCHUM et le protocole de recherche. Elle doit maîtriser le protocole de recherche, se familiariser avec l’entrée de données électronique ainsi que les démarches cliniques requises dans le cadre normal d’un suivi de dépistage VIH, VHC, VHA, VHB, syphilis et autres infections. Les tâches pouvant être déléguées à l’infirmière de recherche clinique comprennent notamment, mais ne sont pas limitées aux activités et mandats suivants : Activités cliniques Assurer une anamnèse complète Procéder au counseling pré- et post-test pour les dépistages Effectuer les prélèvements sanguins et non sanguins, selon les protocoles établis (VIH, VHC, VHB, etc.) Assurer la gestion du matériel clinique, la préparation des échantillons, leur centrifugation, leur envoi au laboratoire et l’entrée des données dans les systèmes électroniques (RedCap, BD Rendez-vous, etc.) Assurer le suivi clinique des résultats, incluant la déclaration MADO au besoin Orienter les personnes qui ont une infection au VIH, VHC, hépatite B et syphilis vers les corridors de soins établis Évaluer le profil vaccinal des participants, vacciner ou référer au CLSC au besoin Contribuer à la mise à jour des registres (consentement, déviations, suivi clinique, vaccination, MADO) Activités d’agent de recherche Suivre toutes les formations requises par le CRCHUM et le protocole du projet de recherche, participer aux rencontres de recherche Obtenir le consentement éclairé Travailler avec plusieurs bases de données Compléter la collecte de données quantitatives par RedCap Assurer un suivi de la qualité de la saisie des données de recherche Participer à la planification des visites et à la tenue du calendrier des rendez-vous des participants S’assurer de la qualité, de la conformité et de la traçabilité des dossiers physiques et électroniques Effectuer des audits internes de qualité selon les procédures normalisées (PFN) Collaboration interprofessionnelle et formation continue Travailler en étroite collaboration avec les autres infirmières de recherche Travailler étroitement avec les chercheurs Soutenir la formation continue du personnel infirmier à temps partiel sur les différents sites Participer aux réunions d’équipe, aux activités de formation du CRCHUM et aux évaluations de protocole Contribuer à l’amélioration des procédures cliniques et à la standardisation des pratiques de recherche Faire des présentations
Exigences Diplôme en soins infirmiers (Universitaire) Membre en règle de l’OIIQ. Minimum de 2 ans d’expérience clinique, idéalement en santé publique, réduction des méfaits, dépendances ou ITSS. Expérience comme infirmière auprès d’une patientèle adulte
Pouvoir faire des prises de sang auprès de patients dont l’accès veineux est complexe Expérience avec un clientèle aux prises avec des troubles de consommation Excellentes habiletés de communication et capacité à travailler auprès de clientèles marginalisées avec respect et bienveillance. Expérience avec un clientèle aux prises avec une précarité socio-économiques Expérience par rapport à la déclaration des maladies à déclaration obligatoires Connaissance des méthodes de recherche en milieu clinique Intérêt marqué pour la recherche et la santé communautaire Bonnes compétences organisationnelles et rigueur dans la tenue de dossiers Capacité à travailler de façon autonome sur plusieurs sites (CRCHUM, CURMA) et horaire flexible Excellente gestion du temps Souci du détail Connaissance des outils informatiques de recherche (RedCap, Excel, Oacis), un atout
Maîtrise du français, compréhension fonctionnelle de l’anglais est un atout Ce que nous offrons Le mandat est exécuté principalement au 1560 Atateken : Clinique Urbaine de recherche en médecine des addictions CURMA – avec des activités d’anamnèse et de suivi clinique au CRCHUM.
Horaire : Lundi au vendredi 9 à 17h30 (incluant 1 heure de pause) – 37.5 heures 13 jours fériés par année 9,6 jours de maladie par année (la banque débutera après 3 mois de service) Cumul de jours de vacances de votre début jusqu’au 1er mai 2026, puis 20 jours par année par la suite Régime de retraite du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) à compter de votre 1er jour d’emploi Assurance collective du réseau de la santé après 3 mois Période de probation de 6 mois Durée : 2 ans (renouvelable) Entrée en fonction : le lundi 30 mars 2026
Plateforme de radiochimie et cyclotron Le CRCHUM offre à ses équipes de recherches et ses clients externes, l’accès à presqu’une vingtaine de plateformes de services à la fine pointe de la technologie. Ces plateformes permettent d’accélérer les projets de recherche en mettant de l’avant des équipements spécialisés ainsi qu’une expertise unique et dédiée. La plateforme de Radiochimie & Cyclotron est spécialisée dans la production d’isotopes radioactifs et leur incorporation dans des molécules pour produire des radiotraceurs utilisés en imagerie de Tomographique par Émission de Positrons (TEP) pour la recherche, et aussi pour le diagnostic et le suivi des maladies. Description du poste Sous l’autorité hiérarchique du gestionnaire de la plateforme de Radiochimie et cyclotron, le ou la titulaire du poste a comme mandat principal d’intervenir au niveau technique sur les équipements hautement spécialisés de la plateforme afin d’en assurer le bon fonctionnement. Il ou elle s’occupe de l’entretien correctif et préventif d’équipements tels que le cyclotron, des cellules blindées et autres équipements spécialisés afin d’assurer une qualité de service optimale pour les utilisateurs et usagers de la plateforme. Responsabilités Cette personne sera responsable plus spécifiquement: Effectuer les maintenances de routine et d’urgence d’équipements à haut voltage, système sous vide, système RF, vide et aimants S’assurer du respect des normes de sécurité et des procédures lors de l’utilisation et de l’entretien des équipements Former le personnel et autres utilisateurs des équipements sur leur bonne utilisation Documenter toute intervention et maintenir une base de données à cet effet selon les normes GMP
et exigences réglementaires Développer un manuel opérationnel et technique pour les équipements de la plateforme Concevoir les modifications aux appareils Collaborer au développement de nouvelles techniques, procédures et de nouveaux protocoles
Exigences Diplôme universitaire en génie électrique, électromécanique ou génie nucléaire Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec Minimum de trois (3) années d’expérience dans la maintenance d’équipements médicaux dans un environnement GMP Expérience en automatisation et analyse de pannes Compétences clés Habiletés à diagnostiquer les causes de défaillances d’équipements complexes, en tenant en compte les enjeux de délais de production Excellentes connaissances en électronique, en contrôleurs logiques programmables (API) et en systèmes sous vide Connaissances techniques avec des appareils de monitoring de radiations et de haute radiofréquence Flexibilité pour travailler tard ou le week-end/les jours fériés lorsque cela est nécessaire Excellente connaissance du français, parlé et écrit Bonne maitrise de l’anglais, parlé et écrit Ce que nous offrons Poste temporaire à durée indéterminée, 35 heures par semaine Flexibilité de l’horaire et horaires décalées tôt le matin à prévoir (à partir de 6h) Station métro Champ-de-Mars reliée au CHUM par un tunnel Échelle salariale entre 30,71$ et 56,34$4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet 13 congés fériés 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année Fonds de pension à prestations déterminées Régime d’assurances collectives
Sous le leadership du Gestionnaire Principal du PARC (GPP), le gestionnaire du programme d’études corrélatives assure la supervision des activités du laboratoire clinique et coordonne le travail des membres de l’équipe de recherche. Il soutient la mise en œuvre des études, veille à la qualité des données, à la sécurité des participants et au bon fonctionnement des opérations.
Responsabilités spécifiques
Assurer la gestion quotidienne des activités du laboratoire clinique et des collections biologiques.
Encadrer, soutenir et superviser les employés : planification du travail, intégration, formation, évaluations et développement professionnel.
Répartir la charge de travail, attribuer les nouvelles études et optimiser l’organisation des activités.
Mettre en place et améliorer les procédures afin d’assurer la qualité, la conformité réglementaire et l’efficacité des opérations.
Collaborer avec les différentes équipes de recherche pour la préparation, le démarrage et le suivi des projets.
Assurer la gestion du matériel : inventaire, maintenance, calibration et conformité.
Identifier les besoins en ressources, réaliser les analyses de faisabilité et organiser les ressources nécessaires.
Participer à la résolution des enjeux opérationnels et informer la direction de tout incident pouvant affecter la qualité ou la sécurité.
Contribuer aux activités de développement, de promotion et d’amélioration continue du programme.
Organiser les réunions d’équipe et assurer une communication claire et efficace.
Qualifications
Diplôme universitaire de premier cycle en sciences de la vie ou dans tout autre domaine pertinent
Expérience minimale de cinq (5) années en gestion organisationnelle, en gestion de projet et en gestion de personnel
Leadership mobilisateur, axé sur la collaboration, l’écoute et l’amélioration continue.
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités.
Connaissance du domaine de la recherche clinique ou du travail en laboratoire (un atout).
Capacité démontrée à travailler en équipe, à résoudre des problèmes et à soutenir un environnement de travail sain.
Ce que nous offrons
Poste à temps complet, 35 heures par semaine, de jour du lundi au vendredi
Salaire et avantage sociaux selon les normes du CRCHUM
Entrée en fonction : dès que possible
Station métro Champ-de-Mars reliée au Centre de Recherche du CHUM par un tunnel
4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
13 congés fériés
9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année
Fonds de pension à prestations déterminées
Régime d’assurances collectives
La mission de CardioF vise à mieux comprendre, améliorer, prévenir, dépister, guérir et traiter les maladies cardiovasculaires des femmes à travers leurs différentes trajectoires de vie.
Notre équipe souhaite recruter un(e) assistant(e) de recherche qui participera au recrutement des participants et assurera leurs suivis cliniques au sein des différents projets de recherche. Ce travail se fera en collaboration avec les médecins et chercheurs. Le poste est une excellente opportunité pour une personne passionnée par la recherche scientifique et désireuse de contribuer à des projets innovants dans le domaine de la santé cardiovasculaire chez les femmes.
Responsabilités
Identifier les patients potentiels pour les protocoles de recherche
Participer au recrutement et au processus d'information et de consentement éclairé du participant
Planifier, coordonner et effectuer les visites et procédures requises par le protocole
Recueillir les données relatives à l'étude et les inscrire au document source du participant
Maintenir à jour les documents/grilles des études
Être la personne ressource pour les participants
Effectuer de l’entrée de données (REDCap)
Assister aux réunions d’équipes ainsi qu’aux visites d’initiation
Qualifications
Baccalauréat en sciences ou Infirmière auxiliaire ayant de l’expérience en cardiologie
Autonomie, initiative, sens des responsabilités et aptitude à gérer plusieurs dossiers à la fois
Démontrer une excellente gestion des priorités
Grand intérêt pour le travail d’équipe
Ce que nous offrons
Statut : Poste à temps plein, de jour du lundi au vendredi, 35h/semaine
Salaire et avantages sociaux selon les politiques du CRCHUM
Rémunération : Selon l’échelle salariale en vigueur. Entre 25.20 à 29.07$/h
4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
13 jours fériés par année
9,6 jours de maladie par année (la banque débutera après 3 mois de service)
Période de probation de 3 mois
Lieu de travail : CHUM
Horaire de travail : 8h à 16h
Entrée en fonction : Dès que possible
Fonds de pension à prestations déterminées
Régime d’assurances collectives
