*Remplacement de congé de maternité/parental : retour prévu en juin 2026
Clareo est un réseau novateur de cliniques dentaires, regroupant à travers ses 20 cliniques au Québec, une équipe exceptionnelle d’employés, de dentistes généralistes et de spécialistes en parodontie, orthodontie et en chirurgie maxillo-faciale. Joindre l’équipe Clareo, c’est participer au rayonnement d’un réseau humain en pleine croissance, le seul à propriété 100% québécoise!
Comme notre chère collègue quitte bientôt pour son congé de maternité et parental, nous souhaitons intégrer à notre belle équipe un·e profesionnel·le RH passionné·e, qui carbure aux défis et s’épanouit dans un environnement dynamique en constante évolution. Le remplacement du congé est prévu jusqu’en juin 2026 avec une forte possibilité de permanence en raison de l’expansion continue de notre réseau.
À titre de partenaire d’affaires, tu auras l’opportunité de continuer à te développer en tant que généraliste RH, tout en contribuant au développement, à l’optimisation et à la croissance organisationnelle. Tu participeras à une multitude de projets RH et bénéficieras d’un support ainsi qu’un encadrement de proximité soutenant ton développement.
Relevant du Directeur des ressources humaines, tu conseilleras et accompagneras les gestionnaires dans l’ensemble des activités RH. De plus, tu joueras un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies et initiatives contribuant activement à l’établissement d’une culture organisationnelle favorisant l’attraction, la rétention, la satisfaction et le développement des talents dans un environnement multisite.
Tâches et responsabilités principales Conseiller, accompagner et supporter les gestionnaires des cliniques et des services attitrés dans l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines. Établir une relation de confiance avec les gestionnaires en se positionnant comme un partenaire d’affaires stratégique et accessible. Participer activement à l’élaboration et à la mise en place de stratégies et initiatives visant l’attraction des meilleurs talents et le rayonnement de la Marque Employeur. Accompagner et supporter les gestionnaires dans le processus d’acquisition de talents. En collaboration avec le conseiller en acquisition de talents, assurer le recrutement de certains postes clés au sein des services corporatifs et en clinique. Participer au développement et à la mise en place de stratégies permettant d’offrir une expérience employée positive et humaine. Élaborer et mettre à jour des politiques et procédures alignées sur les objectifs d’affaires. Collaborer à l'élaboration et au maintien d'indicateurs de performance clés (KPI) RH. Participer à la planification et à la coordination des activités de formation. Contribuer à l’amélioration continue des programmes d’accueil et d’intégration. Offrir un accompagnement personnalisé (coaching) aux gestionnaires pour soutenir leur développement et performance. Concevoir et animer des formations et présentations sur diverses thématiques RH. Collaborer étroitement avec les équipes concernées lors d’acquisitions de nouvelles cliniques afin d’assurer une intégration harmonieuse et l’engagement des employés. Conseiller et soutenir les gestionnaires dans le processus d’appréciation de la performance, tout en participant à l’amélioration continue des outils de support. Supporter les processus disciplinaires ainsi qu’administratifs et participer activement à la saine gestion des plaintes d’employés. Soutenir les activités d’analyse et de recommandation relatives à la rémunération globale, incluant la gestion et l’amélioration continue des avantages sociaux offerts. Administrer efficacement les dossiers d'invalidité (maladie et SST) et de congés. Collaborer à l’identification, l’évaluation, la prévention des risques en SST.
Tu as le profil recherché si tu as l’expérience, la formation et les aptitudes suivantes : BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une autre discipline connexe Minimum de 3 ans d’expérience pertinente, idéalement en multisite ou en santé Expérience en rôle-conseil et en accompagnement de gestionnaires Être en mesure de se déplacer occasionnellement en clinique, à travers le Québec Maîtrise de la suite Microsoft Office, connaissance en IA et en médias sociaux Bilinguisme oral et écrit (atout) et excellentes compétences en communication Orientation résultats et bonnes aptitudes en gestion du changement Capacité à prendre des initiatives et à établir de solides relations Capacité d’analyse, de résolution de problèmes, de négociation et de prise de décision Rigueur, sens de l’organisation et aptitudes en gestion des priorités
Une opportunité unique offrant plusieurs avantages : Un salaire annuel entre 65 000$ et 75 000$ selon l’expérience Des semaines de vacances dès cette année et un congé prolongé lors des fêtes Un régime d’assurances collectives et un RVER Un mode de travail hybride (2 jours au bureau et 3 jours en télétravail) Une contribution annuelle à ta formation et du mentorat Un remboursement substantiel de tes frais de cellulaire Un bureau neuf et moderne ainsi que des activités sociales Et bien plus!
Au plaisir de te rencontrer et de faire progresser ta carrière, ensemble!
