Le Jazz Lévis sympathique résidence privée pour aînés située à Lévis, est à la recherche d'une personne pour combler un poste de directeur(trice) maintenance. Le/la responsable de maintenance partagera son temps entre 20 % de tâches administratives et 80 % de travail sur le terrain, incluant des travaux de plâtrage et de peinture. Nous offrons la télé médecine, assurances collectives, horaire stable et plus encore. Horaire : De jour avec horaire variable selon les besoins. Être disponible sur appel pour les urgences. RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: • Gestion de personnel • Gestion des horaires • Gestion des routes de travail du personnel d'entretien • Gestion de l'inventaire • Gestion de projets de rénovation • Assurer l'entretien des espaces et des systèmes de la propriété • Assurer l'entretien et de la propreté des lieux • Assurer la propreté des entrées et aires communes, terrasse et piscine extérieur • Assurer la sécurité et le respect des règlements d'immeuble • Assurer le maintien de la propreté de l'environnement de travail • Capable de changer des chauffe-eaux • Capable de poser du plancher flottant • Connaissance de système de ventilation • Connaissance des règles de sécurité incendie • Connaissance en plomberie et en électricité • Entretenir le terrain, stationnement intérieur, espaces de rangements • Sortir les poubelles • Toutes autres tâches connexes • Voir à l'entretien et le suivi des équipements et des systèmes mécaniques Construction • Collaborer ou effectuer toutes autres tâches connexes au service de maintenance, selon le besoin et à la demande du supérieur immédiat • Déneiger ou saler les entrées extérieures • Effectuer les appels de service • Enlever la neige et la glace sur les trottoirs • Faire des réparations mineures dans les appartements et aires communes (plâtre, peinture, changer les lumières, installations diverses, etc) • Faire part au supérieur immédiat des besoins en matériaux et produits pour la maintenance et l'entretien de l'immeuble • Maintenance préventive sur les équipements • Participer activement aux différents comités de l’entreprise -Connaitre et appliquer les politiques et procédures de l’entreprise EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: • Expérience pertinente minimale de 3 à 5 années • Expériences en service client un atout • Expérience dans la construction un atout Ce qui vous sera offert : • Salaire à discuter • Cellulaire fourni • Uniforme fourni • Stationnement gratuit • Vacances • Repas à moindre coût offert à la salle à manger • Télé-médecine • Activités, cadeaux et rabais substantiel du Club Social • Approche humaine de gestion • Une équipe accueillante et tissée serrée! • Horaire stable Avantages : • Assurance Dentaire • Assurance Maladie Complémentaire • Assurance Vision • Congés payés • Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite • Programme d'Aide aux Employés • Programmes de Bien-être • Stationnement sur place COGIR Immobilier encourage l’accès à l’égalité en emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’endroit de COGIR Immobilier, les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés dans les meilleurs délais.
Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par un désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 4 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale ainsi que 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes : les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement. Raison d'être au poste : Le Directeur général adjoint appuie la direction générale dans la gestion stratégique, opérationnelle et financière d’un projet immobilier multirésidentiels. Il veille à l’optimisation de la performance des actifs, à la satisfaction des locataires et à l’efficacité des équipes sur le terrain. Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à : 1. Gestion opérationnelle • Superviser les opérations quotidiennes du projet (entretien, location, service aux locataires) • Assurer le respect des politiques internes et des réglementations en vigueur • Optimiser les processus afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle 2. Gestion financière • Respecter les budgets annuels, analyse des dépenses • Fournir les bons de commandes aux fournisseurs, assurer les suivis. • S’assurer de percevoir les loyers 3. Gestion des équipes • Encadrer les équipes de maintenance et équipe terrain. • Participer la formation et à l’évaluation du personnel • Favoriser un climat de travail collaboratif et performant 4. Relation client et expérience locataire • Assurer un haut niveau de satisfaction des locataires • Gérer les demandes de services et les plaintes • Mettre en place des initiatives pour améliorer l’expérience résidentielle La personne idéale possède : • Diplôme en administration, immobilier, gestion ou domaine connexe (un atout) • Minimum de 1 à 3 ans dans un poste de gestion (un atout) • Leadership mobilisateur et sens stratégique • Excellentes habiletés en communication • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique • Maîtrise des outils informatiques et logiciels Conditions et avantages • Salaire annuel + bonification • Assurances collectives • Stationnement gratuit • Assurances collectives • Télémédecine • Vacances annuelles • Une équipe accueillante • Programme d'aide aux employés • Possibilités d’avancement • Environnement de travail stimulant • Des défis stimulants à la hauteur de vos ambitions !
Raison d'être du poste : Sous la responsabilité de la direction régionale et en collaboration avec l'équipe sur place, les responsabilités générales sont de planifier, organisateur et diriger l'ensemble des activités de l'établissement tout en s'assurant de créer un milieu de travail qui favorise l'établissement. 'épanouissement ainsi que la mobilisation des employés. Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à : • Travailler avec cœur et assurer un service client de haut niveau • Recevoir les commentaires des résidents et les traiter comme des opportunités d'améliorations • Fixer des normes de qualité pour chacun des services • Gérer les budgets et veiller à la rentabilité de la propriété • Mobiliser les équipes et maintenir l'engagement des employés • Assurer l'optimisation des ressources humaines dans un contexte d'efficacité opérationnelle et financière • Leader des comités de gestion interne et assistant aux différentes réunions de l'organisation • Évaluer les cadres sous sa responsabilité et diriger les processus d'évaluation annuelle • Toutes autres tâches connexes. La personne idéale possède : • Bonne gestion des priorités • Esprit d'analyse • Discrétion et respect de la confidentialité • Habilité à travailler en équipe et à démontrer une attitude positive • Mobilisateur de leadership Qualifications requises : • 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine des RPA / gestion des opérations • Connaissance de l'analyse des plans d'affaires et des états financiers • Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et Outlook (un atout) • Connaissance du logiciel Hopem (un atout) Ce qui vous sera offert : • Boni annuel au rendement • Cellulaire fourni • Ordinateur fourni • Repas gratuits • Salaire annuel à discuter • Assurances collectives • Stationnement gratuit • Congés maladie et obligations familiales • Vacances • Télémédecine • Une équipe accueillante et tissée serrée! • Approche humaine de gestion
Si vous êtes motivé(e) par les défis d’envergure et souhaitez jouer un rôle clé dans l’évolution d’une organisation majeure au Canada, nous voulons vous rencontrer. Nous créons ce poste de leader pour stabiliser et faire évoluer notre offre de rémunération globale à l’échelle nationale. Votre impact Dans une organisation de plus 14 000 employés répartis à travers le Canada, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place de la nouvelle structure de rémunération et des avantages sociaux au Québec : • L’optimisation de programmes d’assurances collectives représentant des millions en investissements annuels • L’analyse et l’évolution de nos régimes (REER collectif, invalidité, PAE, télémédecine) • Mise en place du nouveau SIRH Vous serez au cœur des décisions stratégiques qui influencent directement l’expérience employé. Concrètement, vous allez : Analyser pour mieux décider • Évaluer et stabiliser les différents programmes en place • Créer la vision de la rémunération globale pour le Québec • Interpréter les rapports d’expérience des assureurs • Mesurer l’utilisation du PAE et de la télémédecine et leur impact • Analyser les taux de participation aux REER et proposer des stratégies d’engagement • Modéliser différents scénarios financiers Optimiser et innover • Identifier des leviers d’économie ou de contrôle des coûts • Recommander des ajustements de design de régime • Participer aux renouvellements et négociations avec les fournisseurs • Soutenir les équipes Conseiller et influencer • Agir comme expert de référence auprès des Partenaires d’affaires RH • Conseiller les leaders sur les décisions salariales • Vulgariser la rémunération globale auprès des gestionnaires • Bâtir et opérationnaliser les plans d’actions de son secteur Ce que nous recherchons • 5-7 ans d’expérience en rémunération et avantages sociaux • Un esprit proactif et entrepreneurial • Une influence naturelle et crédible • Expérience en organisation multisites • Connaissance des environnements syndiqués • Forte capacité analytique et financière • Maîtrise avancée d’Excel (modélisation et projections) • Bilinguisme français/anglais Pourquoi nous joindre? • Un rôle à fort impact stratégique • Une organisation en évolution et en croissance • Une équipe RH engagée et collaborative • Des projets structurants à l’échelle nationale
Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 4 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement. Raison d'être du poste Relevant du Vice-Président principal – Division Multi Résidentielle, le ou la Directeur(trice) Régional(e) est responsable de la gestion opérationnelle, financière et stratégique d’un portefeuille de propriétés multi résidentielles principalement situées à Montréal. En tant que leader de gestionnaires d’immeubles et de personnel sur site, il ou elle veille à l’atteinte des objectifs de performance, à l’excellence du service aux locataires, à l’efficacité opérationnelle et à la profitabilité des actifs. Dû à une récente expansion du portefeuille et à la croissance des opérations, ce rôle joue un rôle clé dans l’exécution des stratégies de la division et agit en tant que principal(e) point de liaison entre le terrain et la haute direction. Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à : • Superviser l’exploitation quotidienne d’un portefeuille régional de propriétés multi résidentielles, incluant la location, l'entretien, le budget et les relations avec les locataires. • Encadrer et diriger une équipe de gestion (directeurs régionaux, gestionnaires d’immeubles, personnel de maintenance) en assurant leur développement professionnel et leur performance. • Collaborer étroitement avec le VP, Exploitation pour traduire les objectifs stratégiques en actions concrètes sur le terrain. • Analyser et optimiser la performance financière des propriétés (revenus, dépenses, marges d’exploitation). • Effectuer des présentations aux clients et partenaires, incluant la préparation des budgets d’opérations, rapports de gestion et la participation à des rencontres stratégiques. • Mettre en œuvre des initiatives visant l’amélioration continue, l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des locataires. • Assurer la conformité avec les normes de l'entreprise, les exigences légales et les politiques internes (santé-sécurité, RH, environnement, etc.). • Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de la culture d’entreprise et des valeurs organisationnelles. • Préparer et présenter des rapports réguliers à la haute direction sur la performance du portefeuille. La personne idéale possède : • Leadership mobilisateur et capacité à diriger des équipes multidisciplinaires et multisites • Un esprit terrain et opérationnelle • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à résoudre des problèmes de manière proactive et stratégique • Grande autonomie, sens de l'organisation et rigueur • À l’aise dans un environnement dynamique, en constante évolution • Sens aigu du service client et orientation vers les résultats • Esprit collaboratif et capacité à influencer positivement les parties prenantes Qualifications requises : • Minimum de 3 d'expérience pertinente en gestion immobilière ou hôtellerie • Minimum de 5 ans en gestion d'opérations • Formation universitaire en administration, gestion immobilière, finance ou domaine connexe (un atout) • Solides compétences en gestion financière, budgétisation et analyse de la performance • Expérience dans la préparation et la présentation de rapports à des clients, partenaires ou parties prenantes externes • Connaissance approfondie du cadre réglementaire applicable aux immeubles résidentiels • Maîtrise des outils informatiques (Excel, systèmes de gestion immobilière, etc.) • Bilinguisme (français/anglais) Avantages : • Salaire compétitif • Assurances collectives • Congés maladie et obligations familiales • Aide au transport quotidien • Mode de travail hybride • Programme d'aide aux employés • Télémédecine • Vacances • Comptes de dépenses • Stationnement sur place • Opportunité de carrière • Événements d'entreprise • Des défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions !
Chaque jour, notre équipe de passionnés fait la différence auprès des résidents. La relation de « l’humain pour l’humain » est au cœur de notre approche et de la philosophie corporative. Par ailleurs, le succès que connaît COGIR Immobilier repose sur le bon travail d’équipe entre les différents services et sur toutes les personnes qui se sont jointes à l’entreprise depuis plus de 25 ans. DESCRIPTION DU POSTE: Le Cherbourg, gérée par Cogir, offre une ambiance conviviale où il est stimulant de travailler. Nous avons une équipe dévouée et attentionnée pour les personnes âgées. Nous sommes présentement à la recherche d'une personne au poste de serveur/serveuse afin de se joindre à notre équipe de salle-à-manger. Horaire : 16h à 20h semaine, de soir et les fins de semaine. Possibilités de faire plus d'heures durant l'été. RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Proportionner les desserts Service Alimentaire Accueillir la clientèle et veiller à l'intégration des nouveaux résidents en leur proposant une table adéquate Accueillir les résidents à la salle à manger et veiller à leur confort Apporter les assiettes aux tables et offrir un service personnalisé Collaborer avec les employés de la cuisine pour assurer un bon travail d'équipe Contribuer au maintien de la propreté de la salle à manger et cuisine en assumant quelques tâches ménagères, en collaboration avec l'équipe Effectuer toutes autres tâches connexes Prendre les commandes, noter les demandes spécifiques des résidents et assurer le suivi en cuisine Présenter les menus du jour, le menu à la carte et répondre aux questions des résidents concernant les aliments et cuissons, en collaboration avec les collègues en cuisine Se soucier de la propreté du matériel et des espaces de travail EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: 1 année d’expérience pertinente sera considérer comme un atout important LES AVANTAGES: Programme de référencement Repas gratuit en salle à manger Stationnement gratuit Congés mobiles Vacances Programme d'aide aux employés Assurances collectives Des défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions! Une équipe accueillante et tissée serrée! STATUT D'EMPLOI: Permanent: temps partiel L'HORAIRE DE TRAVAIL: Soir
Vous êtes une personne à l’écoute, empathique et vous aimez être au service des autres ? Vous cherchez à donner un sens à votre travail, à être proactif tout en faisant partie de la solution? Chez Cogir, nous avons besoin de gens comme vous ! Rejoignez notre équipe dynamique et participez à une communauté où chaque action compte. Ici, vous aurez l’opportunité de vous épanouir dans un emploi stable et gratifiant, en faisant une réelle différence chaque jour. DESCRIPTION DU POSTE: Nous sommes à la recherche d'un(e) serveur(euse) pour compléter notre équipe en salle a manger. Poste permanent à temps partiel, de soir (15h30 à 19h30), une fin de semaine sur deux RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Accueillir la clientèle et veiller à l'intégration des nouveaux résidents en leur proposant une table adéquate Accueillir les résidents à la salle à manger et veiller à leur confort Apporter les assiettes aux tables et offrir un service personnalisé Collaborer avec les employés de la cuisine pour assurer un bon travail d'équipe Collaborer à la sécurité des résidents et du personnel en veillant au respect des normes de santé et sécurité en salle à manger Contribuer au maintien de la propreté de la salle à manger et cuisine en assumant quelques tâches ménagères, en collaboration avec l'équipe Effectuer toutes autres tâches connexes Gérer les réservations des invités des résidents et veiller à leur confort Prendre les commandes, noter les demandes spécifiques des résidents et assurer le suivi en cuisine EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: 1 année d’expérience pertinente sera considérer comme un atout important Bon joueur d'équipe Bonne communication Connaissance des résidences pour ainés, un atout majeur LES AVANTAGES: Repas gratuits Stationnement gratuit Uniforme fourni Congés maladie et obligations familiales Vacances Congés sociaux Café, thé et tisane gratuit Une équipe accueillante et tissée serrée! STATUT D'EMPLOI: Permanent: temps partiel L'HORAIRE DE TRAVAIL: Soir
Every day, our passionate team makes a difference in the lives of our residents. A human-centered approach is at the heart of our company philosophy. Furthermore, COGIR Real Estate's success is based on excellent teamwork between the various departments and on all the people who have joined the company over the past 25 years. POSITION DESCRIPTION: Le Cherbourg, managed by Cogir, offers a friendly and stimulating work environment. We have a dedicated and caring team for our seniors. We are currently looking for a server to join our dining room team. Hours: 4 p.m. to 8 p.m. weekdays, evenings, and weekends. Opportunities for additional hours during the summer. ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: Portion the desserts Food Services Bring plates to tables and provide personalized service Collaborate with kitchen staff to ensure good teamwork Contribute to the teams efforts to maintain cleanliness and sanitation in the kitchen and dinning room(s) Greet clients and orient new residents by proposing their seat at an appropriate table Greet residents in the dining room and ensure they are comfortable In cooperation with the kitchen staff, prepare daily and à la carte menus and answer residents' questions regarding meals and preparation Maintaining the cleanliness of equipment and the workspace Perform other related duties Take orders, noting specific requests and following-up with the kitchen staff EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: 1 year of relevant experience will be considered an important asset BENEFITS: Referral Program Free meals in the dining room Free parking Floating days off Vacation Employee Assistance Program Group insurance Stimulating challenges, up to your ambitions! A welcoming and tight-knit team! JOB STATUS: Permanent: Part Time JOB SCHEDULE: Evening
Are you a good listener, empathetic, and do you enjoy helping others? Are you looking for meaningful work, a proactive approach, and a role in finding solutions? At Cogir, we need people like you! Join our dynamic team and become part of a community where every action matters. Here, you'll have the opportunity to thrive in a stable and rewarding job, making a real difference every day. POSITION DESCRIPTION: We are looking for a server to join our dining room team. Permanent part-time position, evenings (3:30 p.m. to 7:30 p.m.), one weekend out of two. ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: Assist in ensuring resident and staff safety in the dinning room by enforcing compliance with health and safety standards Bring plates to tables and provide personalized service Collaborate with kitchen staff to ensure good teamwork Contribute to the teams efforts to maintain cleanliness and sanitation in the kitchen and dinning room(s) Greet clients and orient new residents by proposing their seat at an appropriate table Greet residents in the dining room and ensure they are comfortable Manage guests' reservations and ensure their comfort Perform other related duties Take orders, noting specific requests and following-up with the kitchen staff EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: 1 year of relevant experience will be considered an important asset Good team player Good communication Knowledge of senior residences, a major asset BENEFITS: Free meals Free parking Uniform provided Sick days and time off for family obligations Vacation Social leave Free coffee, tea and herbal tea A welcoming and tight-knit team! JOB STATUS: Permanent: Part Time JOB SCHEDULE: Evening
Do you want to be part of a close-knit team and enjoy a friendly work environment where you can thrive every day? We have a job for you! Jardins le Flandre, a private seniors' residence located in Limoilou, is looking for its next star to fill a full-time Maintenance and Housekeeping Manager position. The Maintenance Manager performs minor maintenance tasks; CCQ certification is not required. We offer group insurance, telemedicine, a stable schedule, and more. POSITION DESCRIPTION: Schedule: Monday to Friday, daytime hours Salary: To be discussed based on experience ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES: Collaborate with the various departments of the residence and perform any related tasks as needed or at the request of the immediate supervisor. Communicate to the immediate supervisor the needs for materials, tools or resources required for the maintenance of the building. Ensure compliance at all times with WHMIS standards, as well as health and safety rules for employees and residents. Identify, plan and coordinate short and long-term projects, and ensure rigorous follow-up with management. Integrate, train and evaluate team employees to ensure optimal performance that meets expectations. Maintain up-to-date inventory of necessary products, materials and tools, and place orders within the required timeframes. Manage requisitions, respond quickly to emergencies and ensure the implementation of necessary corrective measures (e.g., power outage, water leak, etc.). Participate in the preparation of the annual budget and monitor expenses related to the maintenance service. Perform or coordinate the maintenance of air conditioning, ventilation and heating (HVAC) systems. Perform or supervise light work not requiring a qualification card: installation of accessories and appliances, adjustment of doors, repair of furniture, preparation of premises for painting, specialized cleaning, installation of baseboards, etc. Plan, organize and supervise all maintenance work, including work carried out by subcontractors. Prepare estimates and requests for proposals for maintenance and repair projects requiring external intervention. Supervise and coordinate the renovation work of the apartments according to the program established by the general management. To ensure the proper general functioning of the building and its equipment. To guarantee the cleanliness and excellent condition of vacant apartments before they are put back on the rental market. To mobilize, supervise and coordinate the work of the maintenance team. To provide professional and courteous customer service, responding effectively to requests and defects that are the responsibility of the residence. EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS: A DEP in general builing maintenance (as asset) Relevant experience in the field Good condition and physical endurance Experience in personnel management BENEFITS: Cellular provided Uniform provided Free parking Vacation Low-cost meals offered in the dining room Employee Assistance Program Telemedecine Group insurance Social Club activities, gifts and substantial discounts Human management approach JOB STATUS: Permanent: Full Time JOB SCHEDULE: Day time
