Adresse du magasin: ieme Avenue
Résumé du poste
L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente.
Pourquoi joindre notre équipe?
Milieu de travail stimulant et diversifié
Salaire compétitif et avantages sociaux*
Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*
Programme de formation et processus d’intégration sur mesure
Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise
Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :
Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin
Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes
Placer la marchandise sur les tablettes
Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin
Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients
Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin
Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin.
Faire un suivi sur les tâches assignées
Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées
Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement
Que vous faut-il pour réussir?
Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail
Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision
Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)
Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités
Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume
Être axé sur le service à la clientèle
*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.
Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).
L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.
Adresse du magasin: 1532 Rue Sherbrooke
Résumé du poste
L’assistant chef d’équipe assiste l’équipe de direction dans l’exécution et la supervision des opérations quotidiennes du magasin en veillant à l’excellence du service à la clientèle et au maintien d’un environnement organisé et efficace. Cette fonction implique la participation à la supervision et à la formation des associés, au traitement des demandes et des plaintes des clients et à l’atteinte des objectifs de vente.
Pourquoi joindre notre équipe?
Milieu de travail stimulant et diversifié
Salaire compétitif et avantages sociaux*
Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*
Programme de formation et processus d’intégration sur mesure
Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise
Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :
Aider l’équipe de gestion à gérer les opérations et le personnel du magasin
Faire et défaire des boîtes pour les expéditions quotidiennes
Placer la marchandise sur les tablettes
Monter dans des escabeaux pour atteindre tous les endroits du magasin
Offrir un bon service à la clientèle et régler les problèmes avec les clients
Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin
Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin.
Faire un suivi sur les tâches assignées
Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées
Participer au processus d’embauche et à celui d’évaluation du rendement
Que vous faut-il pour réussir?
Environ un (1) an d’expérience dans le commerce de détail
Au moins un (1) an d’expérience à un poste de supervision
Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)
Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités
Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
Avoir du leadership, un bon esprit d’équipe et être organisé
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume
Être axé sur le service à la clientèle
*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.
Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une (1) semaine pour travailler moins de 25 heures).
L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.
About Us
We are a leading manufacturer of custom store fixtures, serving some of North America’s most recognized retail brands. Our environment is entrepreneurial, fast-paced, and highly collaborative. We take pride in building strong teams and delivering high-quality solutions that bring retail experiences to life.
Position Overview
We are looking for a hands-on, strategic, and people-first Human Resources Manager who thrives in an entrepreneurial setting. This role will own and evolve all aspects of HR, from recruiting top talent and coaching managers, to overseeing payroll, benefits, and health & safety.
You’ll be a trusted partner to leadership and play a key role in shaping our people strategy as we continue to grow.
Key Responsabilities
Talent Acquisition & Development
Lead full-cycle recruitment for all roles (production, technical, administrative, and leadership)
Develop strategies to attract and retain top talent in a competitive market
Build relationships with local schools, programs, and networks to expand our talent pool
Support onboarding and employee integration to ensure early engagement and retention
Coach and mentor managers, especially those new to people leadership
HR Strategy & Culture
• Partner with senior leadership to align HR initiatives with business goals
• Help define and reinforce a high-performance culture grounded in accountability, teamwork, and continuous improvement
• Support succession planning and organizational development
HR Operations
• Manage payroll processing and benefits administration
• Maintain employee records, compliance, and documentation
• Lead the administration of policies, procedures, and programs that reflect legal requirements and best practices
Health, Safety & Compliance
• Oversee all workplace health and safety initiatives and compliance (WSIB, OSHA, CNESST, etc.)
• Coordinate safety training and incident reporting
• Serve as the primary contact for workplace injury and claims management
What you bring
• 10+ years of HR experience, ideally in a manufacturing, production, or construction-related environment
• Proven strength in recruitment, coaching, and HR program development
• Solid knowledge of employment laws, payroll systems, and health & safety regulations
• Bilingual (English/French) is an asset
• Proficient in MS Office (especially Excel) and comfortable learning new systems
• Entrepreneurial mindset with a bias for action and a strong sense of urgency
• Ability to work autonomously and as part of a dynamic, cross-functional team
Why Join Us
• Opportunity to build and shape the HR function from the inside out
• A growing company with a passionate, hands-on leadership team
• A collaborative and agile work environment where your voice matters
Apply Today
If you’re a self-starter who thrives in building strong teams and cultures—and you want to make a real impact—send your resume to pianniciello@weareivc.com.
• 10+ years of HR experience, ideally in a manufacturing, production, or construction-related environment
• Proven strength in recruitment, coaching, and HR program development
• Solid knowledge of employment laws, payroll systems, and health & safety regulations
• Bilingual (English/French) is an asset
• Proficient in MS Office (especially Excel) and comfortable learning new systems
• Entrepreneurial mindset with a bias for action and a strong sense of urgency
• Ability to work autonomously and as part of a dynamic, cross-functional team
Cook / Line Cook
Well-established restaurant — Downtown Lévis
Looking to work in a clean, structured and fast-paced kitchen?
We work with fresh ingredients in a strong team environment, with attention to detail on every plate. You’ll be joining an experienced brigade that values consistency, respect and teamwork.
We’re looking for a reliable and motivated cook to join a well-organized kitchen where the pace is busy, but the environment stays professional and respectful.
What we offer
Flexible schedule
Full-time or part-time position
Stable hours with consistent scheduling
Free meal on every full shift
Uniforms provided
Free and easy parking
Your role
Set up and manage your station for efficient service
Cook, assemble and plate dishes with consistency and precision
Stay sharp and efficient during busy service periods
Follow all hygiene and sanitation standards
Work as part of a team and keep your station clean and organized
Control waste and follow kitchen standards
What we’re looking for
Minimum 3 years of kitchen experience or completed culinary diploma
Reliable, fast and detail-oriented
Strong ability to handle pressure
Team player with respect for the product
Why join us?
A well-established restaurant in Lévis for many years.
We work hard, but we work together. Every team member matters, and the kitchen is at the core of everything we do.
Interested?
Apply in person with your CV.
Cook / Line Cook Well-established restaurant — Downtown Lévis Looking to work in a clean, structured and fast-paced kitchen? We work with fresh ingredients in a strong team environment, with attention to detail on every plate. You’ll be joining an experienced brigade that values consistency, respect and teamwork. We’re looking for a reliable and motivated cook to join a well-organized kitchen where the pace is busy, but the environment stays professional and respectful. What we offer Flexible schedule Full-time or part-time position Stable hours with consistent scheduling Free meal on every full shift Uniforms provided Free and easy parking Your role Set up and manage your station for efficient service Cook, assemble and plate dishes with consistency and precision Stay sharp and efficient during busy service periods Follow all hygiene and sanitation standards Work as part of a team and keep your station clean and organized Control waste and follow kitchen standards What we’re looking for Minimum 3 years of kitchen experience or completed culinary diploma Reliable, fast and detail-oriented Strong ability to handle pressure Team player with respect for the product Why join us? A well-established restaurant in Lévis for many years. We work hard, but we work together. Every team member matters, and the kitchen is at the core of everything we do. Interested? Apply in person with your CV.
Position: 310T Truck & Coach Technician Location: Barrie / Innisfil Employment Type: Full-Time, Permanent About the Opportunity We are looking for a Licensed Truck Mechanic to join our team. The company operates a strong fleet and maintains a strong reputation for safety, reliability, and employee satisfaction. To support ongoing growth, we are seeking an experienced and licensed 310T Truck Mechanic to join their maintenance team. Key Responsibilities Perform diagnostics, repairs, and preventative maintenance on heavy-duty trucks and trailers. Troubleshoot electrical, hydraulic, brake, and engine systems using OEM documentation and diagnostic tools. Conduct safety inspections in accordance with MTO and internal compliance standards. Complete repair orders and maintenance logs with accuracy and attention to detail. Collaborate with supervisors and team members to ensure fleet availability and operational efficiency. Maintain a clean, safe, and organized work environment. Qualifications Valid 310T Truck & Coach Technician License (required). Minimum 3–5 years of experience servicing heavy-duty trucks (fleet or dealership experience an asset). Strong diagnostic skills and familiarity with major engine platforms (Cummins, Detroit, PACCAR, etc.). Ability to work independently and as part of a team. Commitment to workplace safety and high-quality workmanship. Experience with CVOR/MTO inspection requirements is an asset. What’s Offered Competitive hourly wage based on experience. Comprehensive benefits package, including health and dental. Steady, full-time hours with potential for overtime. Modern shop environment with up-to-date equipment and tools. Supportive leadership and opportunities for ongoing training and development. How to Apply This is a confidential search . Qualified candidates are invited to submit their résumé to the recruitment contact handling this role. Only applicants selected for further consideration will be contacted.
