CHARGÉ DE PROJETS - CONSTRUCTION (Résidentiel Locatif Neuf) ????️????
À propos de Constructions Morin : Bâtir l'avenir de l'Estrie, ensemble. ????
Chez Constructions Morin, nous ne faisons pas que construire des bâtiments; nous créons des milieux de vie innovants et inspirants en Estrie. Depuis notre fondation en 2016, nous nous sommes rapidement imposés comme un promoteur et constructeur immobilier de premier plan, grâce à notre expertise héritée de décennies en construction résidentielle et notre spécialisation dans les projets locatifs neufs de haute qualité (haut de gamme).
Notre culture : Nous sommes une équipe entrepreneuriale, rigoureuse et axée sur la collaboration. Nous privilégions un style de gestion ouvert et une structure légère qui encourage l'autonomie et la prise de responsabilités. Le travail d'équipe est fondamental : ici, vous travaillerez en étroite synergie avec des professionnels passionnés qui partagent votre engagement envers l'excellence. Notre vision est claire : devenir la première option pour un milieu de vie locatif en Estrie. ????
Si tu es une personne rigoureuse, positive et dotée d'un fort leadership collaboratif, et que tu veux contribuer directement à la croissance d'une entreprise qui valorise la qualité et le service hors pair, tu as trouvé ta prochaine maison professionnelle.
Ton défi : Maître d'Œuvre de l'Excellence ????
Tu es le/la gestionnaire principal, responsable de la réussite globale (Qualité, Budget, Échéancier) de nos projets de construction, de la conception à la livraison.Tu vas : Gérer la Qualité : Collaborer dès la phase de conception pour garantir l'excellence et superviser les chantiers pour le respect de nos standards haut de gamme.Contrôler les Coûts : Élaborer, négocier (appels d'offres) et suivre les budgets pour maximiser la rentabilité.Diriger l'Échéancier : Planifier et orchestrer la fluidité entre les professionnels, les sous-traitants et l'équipe interne pour une livraison impeccable.Jouer un rôle clé dans une équipe qui est la première option locative en Estrie.
Le profil idéal : L'architecte de la réussite ????
Nous cherchons un talent qui combine rigueur technique et esprit d'équipe.Expérience Essentielle : Minimum 3 ans en gestion de projets de construction (expérience multirésidentielle, un fort atout).Compétences Clés : Expertise avérée en contrôle budgétaire, négociation et planification.Votre personnalité : Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un leadership positif et collaboratif.
Pourquoi choisir Constructions Morin? ????
Nous investissons dans ceux qui bâtissent notre succès.Stabilité & Récompense : Rémunération compétitive, REER collectif et Plan d'assurances complet.Flexibilité : Horaire flexible pour votre équilibre.Impact Direct : Autonomie complète et travail en étroite synergie avec une équipe passionnée.Développement : Possibilités d'avancement dans une entreprise en forte croissance.
Prêt à transformer des plans en milieux de vie exceptionnels? Envoie nous ton CV via ici ou directement à :
Chez Constructions Morin, nous recherchons un.e partenaire capable d'élever la fonction RH pour en faire un véritable levier de performance organisationnelle.
En tant que Partenaire en ressources humaines, vous agirez comme conseiller.ère de confiance auprès de la direction. Vous aurez le mandat de challenger le statu quo, d'accompagner les gestionnaires pour en faire des leaders d'exception et de bâtir une structure capable de soutenir notre forte croissance.
Vous formerez un duo performant avec une conseillère RH en place. En plus d'agir comme mentor pour soutenir son développement, vous pourrez vous appuyer sur sa maîtrise des opérations pour propulser les projets stratégiques
Vos responsabilités clés
Stratégie d'affaires, influence et coachingConseiller la direction : Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction pour aligner les stratégies RH avec les objectifs de rentabilité et de croissance de l'entreprise.Coaching de gestion : Coacher et outiller les gestionnaires pour développer leur leadership, leur courage managérial et leur capacité à élever leurs équipes.Développement organisationnel : Analyser la structure actuelle, proposer des optimisations et accompagner l'organisation dans la gestion du changement.
Acquisition de talents et marque employeurDéfinir une stratégie d’acquisition de talents offensive pour attirer les meilleurs joueurs de l'industrie.Anticiper les besoins de main-d’œuvre à moyen et long terme en fonction du carnet de commandes.S'assurer que chaque embauche élève le niveau de compétence de l'équipe.
Expérience employé et développementConcevoir des parcours d'intégration et de développement qui favorisent la rétention des talents clés.Mettre en place des leviers de mobilisation concrets pour maintenir un climat de travail sain et productif.Agir comme gardien des valeurs et de la culture d'entreprise dans toutes les décisions.
Gouvernance et structureAssurer une vigie des meilleures pratiques du marché en matière de rémunération globale pour rester compétitif.Structurer la conformité légale et la gouvernance RH pour réduire les risques d'affaires.Superviser et mentorer la conseillère RH dans la gestion quotidienne des opérations RH.
Le profil que nous recherchonsFormation : Baccalauréat en Ressources humaines / Relations IndustrielsOrdre professionnel : Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou de l’Ordre des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA).Expérience : 7 à 10 ans d’expérience, dont une expérience significative dans un rôle-conseil ou de partenaire d'affaires.Votre force : Une capacité démontrée à influencer une équipe de direction et à coacher des gestionnaires.
Vos atoutsExpérience en gestion de la rémunération globale et structure salariale.Compréhension des enjeux légaux actuels (Loi 25, 27, Francisation) pour en assurer la gestion globale.
Pourquoi rejoindre Constructions Morin ?Le défi : Prendre une fonction RH et l'amener à un niveau supérieur de maturité stratégique.L'équipe : Une direction qui veut entendre la vérité et qui est prête à investir dans l'humain.Les conditions : Un salaire compétitif débutant à 90 000 $ (selon expérience), des avantages sociaux complets et un environnement où votre opinion compte vraiment.
