Libellé du titre d'emploiPersonne qui oriente les usagers vers les ressources adéquates en vue de les intégrer au marché du travail ou dans un centre de travail adapté. Elle établit et entretient les relations nécessaires à l'intégration et à l'adaptation des usagers à une entreprise. Elle assure le suivi des usagers intégrés au marché du travail ou au centre de travail adapté. Profil recherché et exigences CLASSE 01 (Échelle salariale : 27,01$ - 38,87$) : Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans une discipline collégiale appropriée d'une école reconnue par le ministère compétent; Cette classe d'emploi comprend aussi les personnes qui détiennent un certificat d'études collégiales en techniques d'éducation spécialisée ou rééducation institutionnelle. CLASSE 02 (Échelle salariale : 26,13$ - 38,87$) : Cette personne doit détenir un diplôme de quatorze (14) ans de scolarité générale reconnu par le ministère compétent ou un brevet d'éducateur de cadre auprès de l'enfance exceptionnelle reconnu par le ministère de la Santé et des Services sociaux et le ministère compétent, et/ou avoir complété cinquante pour cent (50 %) du cours général menant à un diplôme spécialisé (cours de CÉGEP); Toute autre expérience jugée pertinente pourra être considérée; Détenir un permis de conduire valide au Québec et avoir accès à un véhicule automobile; La personne pourrait être appelée à se déplacer dans la région. Des avantages qui se démarquent Prime annuelle de disparité régionale de 7 052 $ ou de 10 088 $ *; Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *; Paiement des frais de déménagement*; Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*; Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *; Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *; Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année; Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence; Et plus encore! * Sujet à des changements sans préavis. Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2023-2688-0340 (2844)
Libellé du titre d'emploiPersonne qui conseille l'établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers ou aux programmes de prévention et contrôle des infections et qui peut se voir confier notamment les responsabilités de : la conception, la diffusion, l'évaluation et la révision des programmes d'orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires ; la conception, l'implantation, l'évaluation et la révision des programmes d'amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles. Fonction spécifiques Sous la supervision de la conseillère cadre et en collaboration avec le gestionnaire, la titulaire assume le leadership en matière d’orientation, de développement, de formation et d’exercice de la pratique en soins infirmiers pour développer et maintenir les compétences en obstétrique. Son intervention traduit une approche clientèle dans un contexte d’interdisciplinarité et de proximité avec l’équipe. À l’affût des nouvelles tendances en soins infirmiers, elle développe, supporte et implante des approches cliniques, des guides et des instruments, et ce, dans le but d’assurer de hauts standards de qualité de soins et de services à la clientèle. Elle contribue à l’avancement des soins infirmiers en initiant ou en collaborant à des projets de développement et de recherche. Elle exerce des fonctions de surveillance, de consultation, de gestion de projets, de développement d’outils cliniques, de programmes de soins et d’enseignement. Elle élabore des plans d’action, des indicateurs de qualité, en assure le suivi des résultats et émet des recommandations dans une perspective d’amélioration continue de la qualité des soins. Elle agit comme modèle de rôle et agent de changement et contribue au développement professionnel de tout le personnel en lien avec l’obstétrique. Elle soutient les programmes Initiative Amis des bébés (IAB) et AMPRO. Elle sera appelée à exercer les fonctions habituelles d’infirmière afin de maintenir sa pratique à jour et permettre aux autres infirmières d’approfondir les formations ciblées, parfois sur différents quarts de travail. ** Quart de jour (possibilité soir / nuit occasionnellement) en supervision ou selon les besoins des équipes. Profil recherché et exigences Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières et être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec; Expérience d’au moins deux (2) ans en obstétrique dans les 5 dernières années Des avantages qui se démarquent Prime annuelle de disparité régionale de 6 472 $ ou de 9 258 $ *; Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *; Paiement des frais de déménagement*; Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*; Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *; Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *; Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année; Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence; Et plus encore! * Sujet à des changements sans préavis. Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Libellé du titre d'emploiPersonne qui assiste un ou des médecins ou des professionnels ou une équipe de travail dans leurs fonctions administratives et professionnelles. Elle prépare et saisit à l’ordinateur des dossiers médicaux, des rapports et des demandes d’analyses, des protocoles opératoires ou d’autres travaux à partir de textes écrits, manuscrits ou dictés. Elle effectue l’impression et en assure la transmission au personnel concerné. Elle peut accueillir les usagers, fixer les rendez-vous, recevoir et transmettre les messages destinés au personnel concerné et aux usagers. Elle peut dépouiller le courrier, rédiger la correspondance et tenir à jour le classement des dossiers. Elle doit posséder une connaissance de la terminologie médicale.
Profil recherché et exigences Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat ou un diplôme d’études collégiales (DEC) du domaine de l’administration d’une école reconnue par le ministère compétent; Détenir une attestation de spécialisation professionnelle (ASP) en secrétariat médical ou une attestation d’études collégiales (AEC) en transcription médicale d’une école reconnue par le ministère compétent; Réussir les tests de :
Français à 60 %
Excel à 60%
Outlook Réussir les tests spécifiques requis pour le poste (dictée de trois protocoles médicaux, terminologie médicale, etc.), le seuil de réussite pour chacun des tests est établi à 75 %; Lors de l’embauche, réussir l’entrevue, le seuil de réussite est établi à 75 %. Des avantages qui se démarquent Prime annuelle de disparité régionale de 7 052 $ ou de 10 088 $ *; Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *; Paiement des frais de déménagement*; Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*; Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *; Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *; Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année; Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence; Et plus encore! * Sujet à des changements sans préavis. Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2023-5322-0372 (P#1104)
Libellé du titre d'emploiPersonne qui oriente les usagers vers les ressources adéquates en vue de les intégrer au marché du travail ou dans un centre de travail adapté. Elle établit et entretient les relations nécessaires à l'intégration et à l'adaptation des usagers à une entreprise. Elle assure le suivi des usagers intégrés au marché du travail ou au centre de travail adapté. Lieu de travail : à déterminer selon la provenance du ou de la titulaire du poste, soit Lebel-sur-Quévillon ou Matagami Profil recherché et exigences CLASSE 01 (Échelle salariale : 27,01$ - 38,87$) : Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans une discipline collégiale appropriée d'une école reconnue par le ministère compétent; Cette classe d'emploi comprend aussi les personnes qui détiennent un certificat d'études collégiales en techniques d'éducation spécialisée ou rééducation institutionnelle. CLASSE 02 (Échelle salariale : 26,13$ - 38,87$) : Cette personne doit détenir un diplôme de quatorze (14) ans de scolarité générale reconnu par le ministère compétent ou un brevet d'éducateur de cadre auprès de l'enfance exceptionnelle reconnu par le ministère de la Santé et des Services sociaux et le ministère compétent, et/ou avoir complété cinquante pour cent (50 %) du cours général menant à un diplôme spécialisé (cours de CÉGEP); Toute autre expérience jugée pertinente pourra être considérée; Détenir un permis de conduire valide au Québec et avoir accès à un véhicule automobile; La personne pourrait être appelée à se déplacer dans la région. Des avantages qui se démarquent Prime annuelle de disparité régionale de 7 052 $ ou de 10 088 $ *; Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *; Paiement des frais de déménagement*; Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*; Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *; Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *; Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année; Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence; Et plus encore! * Sujet à des changements sans préavis. Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2023-2688-0341 (3278)
Libellé du titre d'emploiPersonne qui participe à l'identification des besoins du milieu, informe et réfère les usagers aux ressources appropriées. Elle contribue à l'application des programmes d'organisation communautaire.
Qu'est-ce qu'un navigateur de patients ?
La personne accueille les patients autochtones et les soutient pour naviguer dans le système de soins conventionnels. Elle crée un espace de sécurité culturelle et établie un lien de confiance afin de mieux comprendre les besoins des personnes et les obstacles auxquels elles sont confrontées pour accéder aux soins dans le système public de santé.
Aptitudes et attitudes
Parcours expérientiel : être issu d’une communauté des Premières Nations, des Métis ou des Inuits; ou
Expérience auprès des populations marginalisées; ou
Expérience de travail ou d’implication personnelle auprès des communautés autochtones;
Profil recherché et exigences
Détenir un diplôme d’études secondaires ou son équivalent (diplôme d’études professionnelles);
Connaissance appropriée du français, de l’anglais et du cri;
Capacité à interagir efficacement en situation interculturelle;
Capacité d’adaptation pour offrir des accompagnements de qualité dans un contexte « hors des sentiers battus »;
Bonne connaissance des enjeux socioéconomiques et sanitaires des personnes autochtones;
Ouverture à une approche holistique de la santé et à la médecine traditionnelle.
Des avantages qui se démarquent
Prime annuelle de disparité régionale de 7 052 $ ou de 10 088 $ *;
Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
Paiement des frais de déménagement*;
Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2023-3465-0204 (7000-3465-000)
Libellé du titre d'emploiPersonne qui évalue les déficiences et les incapacités de la fonction physique reliées aux systèmes neurologique, musculo-squelettique et cardiorespiratoire, détermine un plan de traitement et réalise les interventions dans le but d’obtenir un rendement fonctionnel optimal.
Fonctions spécifiques
Personne qui exerce ses fonctions autant auprès de la clientèle interne qu’externe que de la clientèle adulte ou pédiatrique.
Aptitudes et attitudes
Bonne condition et résistance physique;
Bonne dextérité manuelle;
Capacité d’écoute, respect, patience et empathie;
Capacité d’analyse et de synthèse;
Facilité à travailler en équipe et professionnalisme;
Sens de l’organisation.
Profil recherché et exigences
Doit détenir une maîtrise en physiothérapie;
Doit être membre de l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec;
Doit détenir un permis de conduire valide au Québec.
Des avantages qui se démarquent
Prime annuelle de disparité régionale de 7 052 $ ou de 10 088 $ *;
Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
Paiement des frais de déménagement*;
Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au :
CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2024-1233-0293 (P#3159)
Libellé du titre d'emploiPersonne qui oriente les usagers vers les ressources adéquates en vue de les intégrer au marché du travail ou dans un centre de travail adapté. Elle établit et entretient les relations nécessaires à l'intégration et à l'adaptation des usagers à une entreprise. Elle assure le suivi des usagers intégrés au marché du travail ou au centre de travail adapté.
Profil recherché et exigences
CLASSE 01 (Échelle salariale : 27,01$ - 38,87$) :
Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans une discipline collégiale appropriée d'une école reconnue par le ministère compétent;
Cette classe d'emploi comprend aussi les personnes qui détiennent un certificat d'études collégiales en techniques d'éducation spécialisée ou rééducation institutionnelle.
CLASSE 02 (Échelle salariale : 26,13$ - 38,87$) :
Cette personne doit détenir un diplôme de quatorze (14) ans de scolarité générale reconnu par le ministère compétent ou un brevet d'éducateur de cadre auprès de l'enfance exceptionnelle reconnu par le ministère de la Santé et des Services sociaux et le ministère compétent, et/ou avoir complété cinquante pour cent (50 %) du cours général menant à un diplôme spécialisé (cours de CÉGEP);
Toute autre expérience jugée pertinente pourra être considérée;
Détenir un permis de conduire valide au Québec et avoir accès à un véhicule automobile;
La personne pourrait être appelée à se déplacer dans la région.
Des avantages qui se démarquent
Prime annuelle de disparité régionale de 7 052 $ ou de 10 088 $ *;
Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
Paiement des frais de déménagement*;
Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2023-2688-0340 (2844)
Libellé du titre d'emploiPersonne qui effectue différents examens en radiologie et produit des images médicales à l’aide d’appareils prévus à cette fin. Ces images sont produites à des fins diagnostiques ou thérapeutiques.
Profil recherché et exigences
Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de radiodiagnostic d’une école reconnue par le ministère compétent;
Doit être membre de l’Ordre des technologues en imagerie médicale, en radiooncologie et en électrophysiologie médicale du Québec;
Doit avoir un permis de conduire valide au Québec et avoir accès à un véhicule automobile, car la personne pourrait être appelée à se déplacer sur le territoire.
Des avantages qui se démarquent
Prime annuelle de disparité régionale de 7 052 $ ou de 10 088 $ *;
Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
Paiement des frais de déménagement*;
Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2022-2205-0294 (3209)
Libellé du titre d'emploiPersonne qui effectue différents examens en radiologie et produit des images médicales à l’aide d’appareils prévus à cette fin. Ces images sont produites à des fins diagnostiques ou thérapeutiques.
Profil recherché et exigences
Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de radiodiagnostic d’une école reconnue par le ministère compétent;
Doit être membre de l’Ordre des technologues en imagerie médicale, en radiooncologie et en électrophysiologie médicale du Québec;
Doit avoir un permis de conduire valide au Québec et avoir accès à un véhicule automobile, car la personne pourrait être appelée à se déplacer sur le territoire.
Des avantages qui se démarquent
Prime annuelle de disparité régionale de 7 052 $ ou de 10 088 $ *;
Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
Paiement des frais de déménagement*;
Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2022-2205-0294 (3209)
Libellé du titre d'emploiSous l’autorité du chef pharmacien et conformément à la Loi sur la pharmacie, le pharmacien participe aux activités liées au contrôle de la distribution et de l’utilisation des médicaments ainsi qu’aux diverses activités cliniques et professionnelles de l’ensemble de l’organisation du CRSSS de la Baie-James.
Profil recherché et exigences
Détenir un diplôme d’études universitaires (BAC) en pharmacie;
Détenir une maîtrise en pharmacie d’hôpital ou l’équivalent constitue un atout;
Être membre de l’Ordre professionnel des pharmaciens du Québec;
*Une entrevue sera effectuée pour sélectionner le candidat ou la candidate.
Rémunération
Salaire selon l’Entente A.P.E.S. - MSSS 2022-2023;
Prime de recrutement et de maintien en emploi offrant une majoration de 35 % du salaire établi par le MSSS;
Forfait d’installation de 25 000 $ pour la première année;
Prime supplémentaire incitative de 6 % associée à l’horaire hebdomadaire de 40 heures travaillées;
Prime d’attraction et de rétention selon l’échelon salarial variant de 4 % à 7,4 %.
Des avantages qui se démarquent
Paiement des frais de déménagement (selon l'entente A.P.E.S. 2022-2023);
Prime annuelle de disparité régionale (selon l'entente A.P.E.S. 2022-2023);
Horaire de jour seulement;
Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015$*;
Crédit d'impôt pour nouveaux diplômés;
Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si déplacement de plus de 50 km)*;
Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus)*;
Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
Réf. : 2022-1320-0206 (2612)
