Join the DCC as a Technical Specialist in Geographic Information Systems (GIS). This role involves database design, spatial analysis, and system enhancement in a flexible work environment.
As a GIS Technical Specialist, you will utilize your experience to perform database maintenance and quality control while developing relationships with stakeholders and ensuring project quality standards. You will also engage in activities such as drafting statements of work, updating geospatial data standards, and authoring cartographic products.
Key Responsibilities:
• Design and maintain GIS databases effectively
• Conduct quality assurance and spatial analysis
• Program system enhancements for improved functionality
• Support business development and risk management
• Manage and reformat geospatial data as needed
Requirements:
• College diploma in environmental science or related field
• Four years of relevant GIS experience or equivalent
• Familiarity with GIS software and spatial analysis techniques
• Project management principles understanding
• Ability to provide guidance within team and clients
Enhance your GIS expertise while contributing to meaningful environmental projects with DCC in Canada.
#J-18808-Ljbffr
Who Can Apply?
Internal (DCC Employees)
and
External (General Public) .
Compensation & Benefits
Salary Range:
$80,886 - $105,152.
Employment Status:
Continuing.
Term Length:
N/A.
Country:
Canada.
Benefits Package:
Health, dental, wellness allowance, and mental health services.
Virtual Health Care, Travel Benefit, Public‑service pension.
Flexible workplace options and leave & retirement plans.
Security Requirements
A minimum reliability security clearance is required; some roles may require secret clearance.
Key Responsibilities
Perform database design and maintenance activities.
Perform quality assurance and control activities.
Perform spatial analysis for projects.
Program system enhancements.
Develop and maintain effective relationships within DCC, and with industry, Client‑Partners and stakeholders.
Ensure quality standards are met, in line with corporate and Client‑Partner expectations.
Additional Activities
Assist in drafting statements of work for real property and environmental projects.
Update corporate geospatial data standards.
Collect and reformat data.
Author cartographic products.
Support and/or lead business development activities.
Manage risk.
Other duties as assigned.
Knowledge, Skills & Experience
General and Specific Knowledge:
Best practices, methods, trends and legislation in GIS.
GIS software and tools.
Spatial‑analysis technologies and techniques.
Project and risk management principles.
Formal Education & Certification:
Minimum: college diploma in environmental science or related field with four years’ relevant experience, or the equivalent.
Preferred: university degree in environmental science or related field.
Abilities:
Use applicable computer software and operating systems.
Apply project and risk management techniques.
Leadership & Development
Provide functional advice and guidance to employees and Client‑Partners.
Working Conditions
Typical office environment with occasional travel.
Some work may be located on construction sites; incidental safety equipment may be required.
Equal Opportunity Employment
We welcome applications from all, including women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, visible minorities and members of the LGBTQ2+ community, and those who are not Canadian citizens but are eligible to work in Canada and have at least five years of verifiable background information.
#J-18808-Ljbffr
Fourchette Salariale 93 938$ - 122 116$ Horaire De Travail Permanent Qui peut postuler? Le grand public et les employé(e)s de CDC Date De Clôture 13/05/2026 Pays Canada Description du poste Le coordonnateur, Services des marchés, prépare des marchés pour les clients‑partenaires (p. ex., des marchés de construction ou de services professionnels). Le titulaire du poste donne des conseils au sujet de la stratégie d’acquisition de biens et de services qu’il convient d’utiliser pour répondre aux besoins des clients‑partenaires concernant l’acquisition de biens et de services complexes. Il examine les documents des clients‑partenaires et veille à la préparation et à la présentation des documents à l’autorité contractante concernée. De plus, il fait des recommandations à l’autorité contractante en ce qui concerne l’acquisition de biens et de services, les décisions relatives aux processus et l’attribution de marchés, et il gère les relations avec les clients‑partenaires. Le titulaire du poste peut également diriger et assumer les responsabilités liées à la gestion des ressources humaines pour un employé ou une équipe. Activités clés et périodiques Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste : Donner des conseils sur l’ensemble des aspects du processus d’acquisition de biens et de services pour répondre aux besoins des clients‑partenaires dans le cadre de processus complexes. Examiner les renseignements des clients‑partenaires (devis, détails à caractère financier, sécurité) et les rassembler pour les présenter à l’autorité contractante. Préparer les documents portant sur l’acquisition de biens et de services complexes. Examiner les soumissions afin d’en assurer la conformité et de faciliter l’évaluation des propositions. Formuler des recommandations à l’autorité contractante aux fins d’approbation (lancement du processus d’acquisition de biens et de services, décisions relatives aux processus, attribution de marchés). Négocier les marchés avec les soumissionnaires. Répondre aux demandes de renseignements des soumissionnaires. Communiquer avec les clients‑partenaires et l’industrie, ce qui comprend informer les soumissionnaires non retenus. Examiner et approuver le lancement et l’attribution de marchés, dans les limites de la délégation de pouvoir de signature. Promouvoir et parfois diriger la planification de l’acquisition de biens et de services avec les clients‑partenaires et y participer. Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients‑partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients‑partenaires. Gérer les risques. Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrer, superviser, planifier et affecter les ressources, et gérer le rendement). Autres tâches Élaborer de nouveaux modèles de méthodes de passation de marchés. Chercher des procédures novatrices (p. ex., des méthodes d’amélioration des processus ou des techniques d’acquisition de biens et de services visant à répondre à des exigences particulières). Effectuer d’autres tâches sur demande. Compétences Connaissances générales et particulières Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière d’acquisition de biens et de services. Processus et procédures de CDC et des clients‑partenaires en matière d’acquisition de biens et de services. Politiques et accords commerciaux du gouvernement. Principes de gestion de projet et de gestion des risques. Études/certification(s) et expérience Exigence minimale : un diplôme universitaire en architecture, en génie ou dans un domaine connexe et une expérience pertinente de cinq ans, ou l’équivalent. Capacités Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés. Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques. Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines. Perfectionnement et leadership Être responsable de subordonnés directs. Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés et aux client‑partenaires. Conditions de travail Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels. Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base. Les avantages sociaux Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire. Votre régime comprend les avantages suivants Santé et bien‑être Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur Une allocation de bien‑être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux Vie personnelle et familiale Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en équilibre Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail Congés et retraite Un régime de retraite de la fonction publique Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe Conditions d’emploi et sécurité Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d’emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret. CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité. Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d’un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativées à ce qui suit, sans toutefois y s’appeler : le casier judiciaire les références les emplois précédents les sources ouvertes la situation crédit/financière Code d’éthique Le Code d’éthique (Code) de CDC est une condition d’emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l’intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d’intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d’informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l’examen annuel une fois l’an. Milieu de travail diversifié et inclusif Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif! Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature. Mesures d’adaptation L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez‑nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca. #J-18808-Ljbffr
Job Overview Who can apply: Internal (DCC Employees) and External (General Public) Salary Range: $80,886 - $105,152 Employment Status: Continuing Security Level: Secret Language Requirement: Bilingual Preferred Closing Date: 29/05/2026 Country: Canada Location: Winnipeg – 17 Wing Winnipeg, Canadian Forces Base (CFB) Winnipeg. Role Summary The Coordinator, Construction Services manages and administers medium‑complexity construction, professional services and service contracts during construction to ensure compliance with contract requirements. The incumbent engages in daily discussions and negotiations with contractors, consultants and the Client‑Partners about quality of work, interpretation of contract documents, scope changes, progress claim reviews and other issues. The incumbent addresses contract management risks within delegated authority, complies with service line requirements, and integrates activities with site teams and other service lines. Key Responsibilities Manage and administer contracts to ensure compliance with contractual requirements and quality specifications. Coordinate and solve day‑to‑day contractual problems. Monitor and control schedules. Liaise with Client‑Partner representatives (e.g. on contract‑related problems and risks, negotiate and issue change orders). Maintain site activity records (e.g. photos, activity reports). Liaise with other service lines and site teams, as required. Develop and maintain effective relationships within DCC, and with industry, the Client Partners and/or stakeholders. Ensure quality standards are met, in line with corporate and Client‑Partner expectations. Manage contract risks. Additional Duties Manage contract financials. Coordinate consultant construction review and third‑party testing. Ensure health and safety, industrial security and environmental compliance. Support and/or lead business development activities. Other duties as assigned. Skills Best practices, methods, trends and legislation in construction. Construction, products and materials. Project, contract and risk management principles. Health and safety management. Formal Education And/or Certification(s) And Experience Minimum: college diploma in engineering, applied science or related field with four years’ relevant experience, or the equivalent. Preferred: certification in applicable field (e.g. Certified Engineering Technologist). Abilities Use applicable computer software and operating systems. Interpret drawings and specifications. Apply project, contract and risk management techniques to construction and consultant contracts. Development and Leadership Provide functional advice and guidance to employees and to Client‑Partners. Working Conditions Typical construction site environment; incumbent is required to wear basic safety equipment. Some work may be in a typical office environment with occasional travel. Benefits Health and Wellness 100% employer‑paid annual sick leave, and health and dental premiums. $400 wellness allowance to cover expenses such as a gym membership. $2,500 for mental health services on top of regular $2,500 paramedical coverage. Telus Virtual Health Care and $750 Health Care Spending Account for some expenses not covered under provincial plans. Home and Family Life, accidental‑death, and short‑term disability insurance. Enhanced inConfidence employee and family assistance program. Maternity and parental leave top‑up plan to 93% of regular gross earnings for up to 37 weeks. Flexible workplace options, including $400 allowance every two years, to support working from home. Leave and Retirement Public‑service pension. Comprehensive vacation and other paid‑leave plans, along with deluxe travel benefit plans. Location – Winnipeg Winnipeg is a culturally diverse city where more than 100 languages and nationalities are represented. The city is known for its vibrant arts and culture scene, year‑round festivals, distinctive neighbourhoods, and excellent access to green spaces and outdoor activities. This position is based at 17 Wing Winnipeg , located at Canadian Forces Base (CFB) Winnipeg. 17 Wing Winnipeg supports the Royal Canadian Air Force (RCAF) by generating and sustaining air missions, delivering aircrew training, and providing specialized education and environmental skills training. As a support base, it provides administrative, operational, and logistical services to more than 113 units across multiple sites and armouries and supports NORAD fighter operations as required. 17 Wing Winnipeg proudly supports both 1 and 2 Canadian Air Divisions as lodger units. Security Clearance To begin a career with Defence Construction Canada (DCC), you must be a Canadian Citizen or a permanent resident of Canada. As a condition of employment with DCC, a minimum reliability security status clearance is required and some roles may require secret security status clearance. The security clearance process involves reference inquiries, verification of qualifications, criminal records checks, and credit checks (as required) and may require fingerprints. For more information about obtaining a security clearance, please review the Standard on Security Screening. The appropriate security clearance is a condition of employment and it is the candidate’s or employee’s responsibility to ensure, they are able to obtain and maintain their required security level clearance to begin or continue their employment with DCC. Failure to obtain or maintain the appropriate level of security clearance means either the candidate or employee will not receive a job offer, the conditional offer will be rendered null and void, or their employment will be terminated with cause. A thorough security clearance process will be applied to all candidates or employees considered for an appointment; this process includes inquiries, verifications and assessments regarding matters such as, but not limited to: criminal record checks, reference checks, previous employment, open‑source checks, credit/financial status. Code of Business Conduct DCC’s Code of Business Conduct (Code) is a condition of employment. It serves to enhance public confidence in the integrity of DCC Employees and provides clarity to Employees on a number of issues, including real or perceived conflicts of interest. Before applying to this (or any) position at DCC, candidates shall familiarize themselves with the Code. New employees are required to certify that they have read, understood, and agreed to observe the Code upon commencing work at DCC. Employees are further required to review their obligations under the Code and notify the President’s Office of any changes in their circumstances at the earliest possible opportunity, and to complete the Annual Update once a year. EEO Statement Be part of a diverse and inclusive workplace! At DCC, we are committed to ensuring everyone has a voice and can be their authentic selves in our workplace. We actively encourage applications from all, including but not limited to, women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, visible minorities and members of the LGBTQ2+ community. We also welcome applications from those who are not Canadian citizens who are eligible to work in Canada and have at least 5 years of verifiable background information. DCC’s goal is to provide barrier‑free access to employment opportunities and workspaces for employees and candidates. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations), please let us know and we will work with you to meet your needs. Should you require accommodation, please email careers@dcc-cdc.gc.ca . #J-18808-Ljbffr
Who Can Apply? Internal (DCC Employees) and External (General Public). Position Summary The Coordinator, Environmental Services, provides environmental services, including technical advice, guidance and recommendations, to the Client‑Partners on higher complexity, scope and/or risk projects in one or more environmental services practice areas. The incumbent prepares technical documents, reviews deliverables, assists in procurement, oversees contractor and consultant activities, and coordinates project activities to ensure overall requirements are met on time, within scope and on budget. Compensation Salary Range: $93,938 - $122,116 per year. Employment Employment Status: Continuing. Term Length: Permanent. Country: Canada. Language Requirement: English Essential. Primary Responsibilities Conduct and coordinate environmental work on a wide variety of projects to monitor compliance with legal and other requirements Provide environmental technical support for and/or lead contract initiation and management Prepare environmental reports to meet Client‑Partner requirements Provide input to ensure service level arrangement deliverables are met and work is completed on time and on budget Review and/or peer review environmental reports, statements of work and cost estimates Provide overall project management services to ensure deliverables are provided on time, within scope and on budget Support and/or lead business development activities Develop and maintain effective relationships within DCC, and with industry, the Client‑Partners and/or stakeholders Ensure quality standards are met, in line with corporate and Client‑Partner expectations Manage risk Other Duties Develop environmental procedures, policies and directives Conduct quality control procedures for service level arrangements and deliverables Other duties as assigned Knowledge, Experience & Qualifications Best practices, methods, trends and legislation in environmental sciences and environmental engineering Project and risk management principles Health and safety management Minimum: University degree in biology, environmental sciences, environmental engineering or related field with five years’ relevant experience, or equivalent Preferred: specialized knowledge, training and certification in one or more environmental services practice area Abilities to use applicable computer software and operating systems, create databases, apply project and risk management techniques Leadership and Development Lead and manage direct reports, as required Provide functional direction and advice to other employees and to Client‑Partners Working Conditions Typical office environment with occasional travel. Some work may be located on environmental or construction sites; incident may occasionally be required to wear basic safety equipment. Benefits Health and Wellness: 100% employer‑paid annual sick leave, health and dental premiums, $400 wellness allowance, $2,500 mental health services, Telus Virtual Health Care and $750 Health Care Spending Account. Home and Family: Life, accidental‑death and short‑term disability insurance, enhanced inConfidence employee and family assistance program, maternity and parental leave top‑up to 93% of regular earnings for up to 37 weeks, flexible workplace options including $400 allowance every two years. Leave and Retirement: Public‑service pension, comprehensive vacation and other paid‑leave plans, deluxe travel benefit plans. Security Clearance Required: Secret security status. Eligibility requires at least ten years of verifiable background information. Clearance process includes reference, verification, criminal record checks, credit checks, and fingerprinting. Equal Opportunity and Diversity DCC actively encourages applications from all, including women, Indigenous peoples, persons with disabilities, visible minorities and members of the LGBTQ2+ community. We welcome applications from those not Canadian citizens who are eligible to work in Canada and have at least five years of verifiable background information. #J-18808-Ljbffr
Seeking a Facility Management Coordinator with DCC to oversee contracts and maintenance programs, ensuring compliance and efficiency across systems. This role offers a continuing position with a top-secret security level requirement. As a Facility Management Coordinator, you will manage contracts and support maintenance programs to enhance energy efficiency. This role requires a college diploma in facility management or a related field, alongside four years of relevant experience. You will also conduct inspections, prepare estimates, and foster effective relationships with internal and external stakeholders. Key Responsibilities: • Manage and administer service compliance contracts • Support maintenance of facility systems including electrical, HVAC, and plumbing • Conduct inspections for compliance and performance • Maintain records and prepare standard reports • Develop and maintain relationships with industry partners Requirements: • College diploma in facility management or related field • Four years relevant experience or equivalent • Certification in engineering technology or facility management preferred • Bilingual preferred • Ability to obtain Top Secret security clearance Excel in ensuring quality standards and compliance in facility management operations within DCC. #J-18808-Ljbffr
Explore a rewarding career as the Coordinator of Construction Services at Defence Construction Canada in Winnipeg. This role emphasizes contract management and contractor coordination in a vibrant environment. As a Coordinator, you will manage medium-complexity construction contracts, engage daily with contractors and clients, and ensure compliance with all regulations. Your skills in risk management, quality assurance, and contract administration will be essential as you interact with various stakeholders, ensuring mutually beneficial outcomes. Key Responsibilities: • Manage and administer contracts for compliance and quality • Coordinate daily construction-related problems efficiently • Monitor project schedules and deadlines • Liaise with client representatives for contract negotiations • Maintain accurate site activity records and documentation Requirements: • College diploma in engineering or related field • Four years of relevant experience in construction • Understanding of project and risk management principles • Bilingual in English and French preferred • Knowledge of health and safety regulations Utilize your construction skills and contract knowledge to contribute positively at Defence Construction Canada in Winnipeg. #J-18808-Ljbffr
Support operational efficiency as an Administrative Assistant coordinating activities at all business unit levels. In this role, you'll manage data entry, document preparation, and financial processes. As an Administrative Assistant, you will provide essential administrative and operational support to employees, ensuring smooth business operations. You'll coordinate guidance for new administrative staff, engaging in quality control of data entry, and managing records and documentation. Your role will be vital in budget tracking, processing financial transactions, and preparing necessary reports. Key Responsibilities: • Provide daily administrative support to all employees • Coordinate assistance for new administrative assistants • Perform quality control on data entry tasks • Track service level agreements and budgets • Prepare purchase orders and manage vendor payments Requirements: • College diploma in business or office administration • Minimum three years of relevant experience • Intermediate proficiency in MS Office applications • Strong records management capabilities • Ability to manage multiple deadlines efficiently Bring your administrative expertise and attention to detail to deliver outstanding support for the business unit. #J-18808-Ljbffr
Fourchette Salariale Horaire De Travail Date De Clôture 27/05/2026 Pays Canada Qui peut postuler?: Le grand public et les employé(e)s de CDC. Fourchette Salariale 80 886$ - 105 152$ Horaire De Travail Permanent Durée Du Contrat Niveau de sécurité: Fiabilité Exigences Linguistiques Préférence sera accordée aux personnes bilingues. Le spécialiste technique, Système d’information géographique (SIG) analyse, élabore et livre des produits d’information, des données et des services du SIG. Le titulaire du poste agit à titre de spécialiste technique, effectuant des tâches liées à la conception et à la tenue à jour de bases de données, à la collecte et au reformatage des données, à l’amélioration des systèmes, à l’analyse spatiale pour les projets, à l’élaboration de produits cartographiques, et aux activités d’assurance et de contrôle de la qualité. Activités clés Concevoir des bases de données et les tenir à jour. Réaliser des activités d’assurance et de contrôle de la qualité. Effectuer des analyses spatiales pour les projets. Apporter des améliorations au système du programme. Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires. Autres responsabilités Aider à rédiger les énoncés des travaux pour les projets immobiliers et environnementaux. Mettre à jour les normes d’entreprise sur les données géospatiales. Recueillir et reformater des données. Créer des produits cartographiques. Soutenir ou diriger des activités de développement des affaires. Gérer les risques. Effectuer d’autres tâches sur demande. Compétences Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de SIG. Outils et logiciel du SIG. Técologies et techniques d’analyse spatiale. Principes de gestion de projet et du risque. Études / Certification / Expérience Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe, et quatre années d’expérience pertinente, ou l’équivalent. Atout : un diplôme universitaire en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe. Capacités Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés. Appliquer les techniques de gestion de projet et du risque. Éligibilité Vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada et posséder une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent exiger une attestation de sécurité de niveau Secret. Avantages sociaux Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire. Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants Santé et bien‑être Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur. Une allocation de bien‑être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique. 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux. Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux non couverts par les régimes provinciaux. Vie personnelle et familiale Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme. Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre. Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines. Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail. Congés et retraite Un régime de retraite de la fonction publique. Un programme complet de congé annuel et autres congés payés et régimes de prestations de voyage de luxe. Éthique de travail Le Code d’éthique de CDC est une condition d’emploi et les nouveaux employés doivent attester avoir lu et compris le Code à l’entrée de leurs fonctions. Diversité et inclusion Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif! Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et de la communauté LGBTQ2+. #J-18808-Ljbffr
Drive key IT initiatives at Defence Construction Canada as an IT Project Manager. Oversee the transformation of the ERP system in a hybrid work setting. As an IT Project Manager, you will be responsible for the daily management of project execution, resource planning, and delivery forecasting. Collaborate among various teams to ensure effective communication and governance. Prepare detailed analysis and coordinate critical integration and testing to ensure project success. Key Responsibilities: • Maintain integrated project schedules and monitor execution risks • Manage change and critical path activities with precision • Coordinating data migration planning and testing execution • Oversee business and technical test cycles effectively • Ensure overall quality and readiness for system integration Requirements: • University degree in computer science or related field • Six years of IT project management experience required • Experience with large-scale ERP implementations • Strong understanding of project governance processes • Bilingual candidates will be preferred Play a vital role in transforming DCC's IT landscape. #J-18808-Ljbffr
