Gérant.e adjoint.e
La carrière pour toi, on a ça dans notre dép.
Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Le Dépanneur Sprint Super Relais Rouyn-Noranda cherche un.e gérant.e adjoint.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit!
Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!
Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép : Salaire de 21,70 $/h; Horaire incluant deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux (à discuter selon les besoins du dépanneur); Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Barbotte et café gratuits; Club social; Programme de bourses d’accomplissement de 1000$; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion. Des étalages de défis, on a ça dans notre dép :
Assiste le·la gérant·e dans la planification, l’organisation et le contrôle des opérations de la succursale ; Remplace le·la gérant·e lors de ses absences et agit comme second·e répondant·e en cas d’urgence ; Participe activement à la gestion du personnel (accueil, formation, supervision, mobilisation et horaires) ; Assure le respect des politiques, des standards de qualité ainsi que des normes de santé et sécurité ; Supervise les tâches opérationnelles courantes (inventaires, commandes, dépôts, contrôle des pertes, rapports) ; Veille à la sécurité des valeurs monétaires, de la clientèle et des employé·es ; Soutient le bon fonctionnement du prêt-à-manger et l’application des activités promotionnelles ; Accueille les clients du quartier et offre un service à la clientèle de pro ; Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur. De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép : Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans); Avoir une bonne capacité physique; Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités; Être apte à influencer positivement une équipe de travail. De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép.
Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’enc ourage à t’exprimer dans ce que tu es.
Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!
Superviseur.e des opérations corporatives
*La personne doit résider dans le secteur de Mont-Laurier, Val-d’Or ou Amos, ou dans les environs*
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans la coordination des activités corporatives et contribuer au succès d’une entreprise en pleine croissance ? Joignez-vous à notre équipe et contribuez à l’excellente de nos établissements ! Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!
Votre rôle : En tant que superviseur.e des opérations corporatives, vous serez responsable de la gestion et de l’optimisation des opérations dans les secteurs de Mont-Laurier, Val-d’Or et Amos. Vous encadrerez et soutiendrez les gérant.es en matière de gestion et de vente, en implantant les stratégies et processus corporatifs pour atteindre les objectifs financiers et opérationnels. Grâce à vos visites régulières et vos suivis rigoureux, vous assurerez la performance et la conformité des établissements.
Vos principales responsabilités : Volet ressources humaines : Motiver et encadrer les gérant.es et leur équipe dans le développement de leurs compétences et l'atteinte des objectifs ; Collaborer avec le directeur des opérations et le service RH pour la dotation, la formation et l’intégration des gérant.es ; Évaluer périodiquement la performance de ses équipes dans le but d'orienter le travail des gérants.es vers les résultats (ventes, service, contrôle des budgets d'heures accordés, taux de roulement, gestion des stocks, etc.). Volet opérations : Assurer le respect des standards de service à la clientèle et des politiques corporatives ; Travailler en collaboration avec les différents services du siège social dans l'exécution des stratégies commerciales (planogrammes et promotions) et veiller au respect de celles-ci ; Veiller au respect des lois en vigueur, des normes et des procédures corporatives ; Effectuer des visites régulières pour garantir la conformité des établissements et la qualité de l’expérience client. Volet financier : Suivre et analyser les ventes de produits et carburants, identifier les écarts et proposer des actions correctives ; Vérifier les mouvements de stock et assurer la rentabilité des établissements ; Participer à la validation des états financiers et à l’amélioration continue des résultats. Volet immobilisation (bâtisses et équipements) : S’assurer que les équipements et installations sont conformes, sécuritaires et opérationnels ; Veiller au respect des réglementations environnementales et des normes corporatives.
Ce que nous offrons : Un horaire que tu construis à ton image pour accompagner les sites sous ta supervision ; Semaines de vacances payées + 7 jours de congés sociaux ; Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Voiture, cellulaire et ordinateur portable fournis ; Bonis de performance pouvant aller jusqu'à 15% du salaire annuel ; Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; Rabais sur plusieurs produits; Barbotte et café gratuit; Activités sociales et évènements internes ; Cadeau d’accueil ; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion.
Votre profil : Diplôme d'étude collégiale ou technique en gestion de commerce ou domaine connexe ; 3-5 années d'expérience pertinentes en alimentation ou dans le commerce de détail ; Excellentes compétences en communication et dans le service à la clientèle ; Sens de l'analyse et à matérialiser concrètement des solutions sur le terrain ; Très bonne connaissance de la Loi sur le tabac et l’alcool ; Détenir un permis de conduire valide (déplacements requis 80% du temps) ; Aisance avec différents outils informatiques, notamment avec Microsoft 365 et SAP. Envie de contribuer à notre succès ? Postulez dès maintenant ou écrivez-nous à l’adresse courriel
Gérant(e) adjoint(e)
La carrière pour toi, on a ça dans notre dép.
*La personne doit être disponible pour assurer une présence dans nos deux sites de Val-d'Or*
Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Dépanneur Sprint cherche un.e gérant.e adjoint.e qui sera appeler à travailler dans nos deux succursales de Val-d'Or. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit!
Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!
Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép : Salaire de 20,70 $/h; Horaire incluant deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux (à discuter selon les besoins du dépanneur); Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Barbotte et café gratuits; Club social; Programme de bourses d’accomplissement de 1000$; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion. Des étalages de défis, on a ça dans notre dép :
Assiste le·la gérant·e dans la planification, l’organisation et le contrôle des opérations de la succursale ; Remplace le·la gérant·e lors de ses absences et agit comme second·e répondant·e en cas d’urgence ; Participe activement à la gestion du personnel (accueil, formation, supervision, mobilisation et horaires) ; Assure le respect des politiques, des standards de qualité ainsi que des normes de santé et sécurité ; Supervise les tâches opérationnelles courantes (inventaires, commandes, dépôts, contrôle des pertes, rapports) ; Veille à la sécurité des valeurs monétaires, de la clientèle et des employé·es ; Soutient le bon fonctionnement du prêt-à-manger et l’application des activités promotionnelles ; Accueille les clients du quartier et offre un service à la clientèle de pro ; Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur. De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép : Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans); Avoir une bonne capacité physique; Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités; Être apte à influencer positivement une équipe de travail. De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép.
Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’enc ourage à t’exprimer dans ce que tu es.
Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!
Gérant(e) adjoint(e)
La carrière pour toi, on a ça dans notre dép.
Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Le Dépanneur Sprint situé au 2245 boulevard du Saguenay à Jonquière cherche un.e gérant.e adjoint.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit!
Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!
Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép : Salaire de 20.40 $/h; Horaire incluant deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux (à discuter selon les besoins du dépanneur); Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Barbotte et café gratuits; Club social; Programme de bourses d’accomplissement de 1000$; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion. Des étalages de défis, on a ça dans notre dép :
Assiste le·la gérant·e dans la planification, l’organisation et le contrôle des opérations de la succursale ; Remplace le·la gérant·e lors de ses absences et agit comme second·e répondant·e en cas d’urgence ; Participe activement à la gestion du personnel (accueil, formation, supervision, mobilisation et horaires) ; Assure le respect des politiques, des standards de qualité ainsi que des normes de santé et sécurité ; Supervise les tâches opérationnelles courantes (inventaires, commandes, dépôts, contrôle des pertes, rapports) ; Veille à la sécurité des valeurs monétaires, de la clientèle et des employé·es ; Soutient le bon fonctionnement du prêt-à-manger et l’application des activités promotionnelles ; Accueille les clients du quartier et offre un service à la clientèle de pro ; Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur. De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép : Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans); Avoir une bonne capacité physique; Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités; Être apte à influencer positivement une équipe de travail. De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép.
Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’enc ourage à t’exprimer dans ce que tu es.
Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!
Gérant.e de dépanneur
La carrière pour toi, on a ça dans notre dép.
Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Le Dépanneur Sprint Laflèche à Baie-Comeau cherche un.e gérant.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit!
Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!
Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép : Salaire de départ de 50 000$ par année; Horaire du lundi au vendredi de jour; Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Bonis de performance selon les ventes de votre succursale; Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Allocation cellulaire par période de paie; Rabais d’essence de 5c/L; Barbotte et café gratuits; Club social; Programme de bourses d’accomplissement de 1000$; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion. Des étalages de défis, on a ça dans notre dép : Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles de la succursale; Gestion du personnel (recrutement, formation, évaluation et supervision); Assurer le respect des standards de qualité, de santé et sécurité au travail; Assurer l’exécution adéquate des tâches hebdomadaires suivantes : inventaire, préparer l’horaire des employés, effectuer les dépôts, préparer les commandes, etc.; Inspirer, mobiliser et motiver les employés; Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur. De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép : Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans); Détenir un permis de conduire valide et posséder une voiture; Avoir une bonne capacité physique; Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités; Être apte à influencer positivement une équipe de travail. De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép. Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’enc ourage à t’exprimer dans ce que tu es.
Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!
Habiletés pour la gestion des stocks et le recrutement de personnel
Gérant.e adjoint.e
La carrière pour toi, on a ça dans notre dép.
Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Le Dépanneur Sprint St-Apollinaire cherche un.e gérant.e adjoint.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit!
Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!
Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép : Salaire de 20,40 $/h; Horaire incluant deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux (à discuter selon les besoins du dépanneur); Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Barbotte et café gratuits; Club social; Programme de bourses d’accomplissement de 1000$; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion. Des étalages de défis, on a ça dans notre dép :
Assiste le·la gérant·e dans la planification, l’organisation et le contrôle des opérations de la succursale ; Remplace le·la gérant·e lors de ses absences et agit comme second·e répondant·e en cas d’urgence ; Participe activement à la gestion du personnel (accueil, formation, supervision, mobilisation et horaires) ; Assure le respect des politiques, des standards de qualité ainsi que des normes de santé et sécurité ; Supervise les tâches opérationnelles courantes (inventaires, commandes, dépôts, contrôle des pertes, rapports) ; Veille à la sécurité des valeurs monétaires, de la clientèle et des employé·es ; Soutient le bon fonctionnement du prêt-à-manger et l’application des activités promotionnelles ; Accueille les clients du quartier et offre un service à la clientèle de pro ; Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur. De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép : Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans); Avoir une bonne capacité physique; Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités; Être apte à influencer positivement une équipe de travail. De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép.
Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’enc ourage à t’exprimer dans ce que tu es.
Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!
Gérant.e adjoint.e
La carrière pour toi, on a ça dans notre dép.
Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Les Dépanneurs Sprint cherchent un.e gérant.e adjoint.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit!
Le présent poste s’effectue en alternance entre le Dépanneur Sprint de St-Simon-de-Rimouski (418 route 132) et celui de Trois-Pistoles (684 rue du Richard).
La personne recherchée doit être disponible pour des quarts sur les deux sites et détenir un véhicule.
Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!
Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép : Salaire de 20.45 $/h; Horaire incluant deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux (à discuter selon les besoins du dépanneur); Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Barbotte et café gratuits; Club social; Programme de bourses d’accomplissement de 1000$; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion. Des étalages de défis, on a ça dans notre dép :
Assiste le·la gérant·e dans la planification, l’organisation et le contrôle des opérations de la succursale ; Remplace le·la gérant·e lors de ses absences et agit comme second·e répondant·e en cas d’urgence ; Participe activement à la gestion du personnel (accueil, formation, supervision, mobilisation et horaires) ; Assure le respect des politiques, des standards de qualité ainsi que des normes de santé et sécurité ; Supervise les tâches opérationnelles courantes (inventaires, commandes, dépôts, contrôle des pertes, rapports) ; Veille à la sécurité des valeurs monétaires, de la clientèle et des employé·es ; Soutient le bon fonctionnement du prêt-à-manger et l’application des activités promotionnelles ; Accueille les clients du quartier et offre un service à la clientèle de pro ; Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur. De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép : Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans); Avoir une bonne capacité physique; Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités; Être apte à influencer positivement une équipe de travail. De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép.
Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’enc ourage à t’exprimer dans ce que tu es.
Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!
Co-Gérant.e
La carrière pour toi, on a ça dans notre dép.
Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Le Dépanneur Sprint du Relais Ville-Marie cherche un.e gérant.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit!
Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!
Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép : Salaire de départ de 50 000$ par année; Horaire du lundi au vendredi de jour; Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Bonis de performance selon les ventes de votre succursale; Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Allocation cellulaire par période de paie; Rabais d’essence de 5c/L; Barbotte et café gratuits; Club social; Programme de bourses d’accomplissement de 1000$; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion. Des étalages de défis, on a ça dans notre dép : Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles de la succursale; Gestion du personnel (recrutement, formation, évaluation et supervision); Assurer le respect des standards de qualité, de santé et sécurité au travail; Assurer l’exécution adéquate des tâches hebdomadaires suivantes : inventaire, préparer l’horaire des employés, effectuer les dépôts, préparer les commandes, etc.; Inspirer, mobiliser et motiver les employés; Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur. De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép : Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans); Détenir un permis de conduire valide et posséder une voiture; Avoir une bonne capacité physique; Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités; Être apte à influencer positivement une équipe de travail. De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép. Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’enc ourage à t’exprimer dans ce que tu es.
Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!
Habiletés pour la gestion des stocks et le recrutement de personnel
Gérant(e) adjoint(e)
La carrière pour toi, on a ça dans notre dép.
Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Le Dépanneur Sprint Saint-Romuald cherche un.e gérant.e adjoint.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit!
Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!
Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép : Salaire de 20,65 $/h; Horaire incluant deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux (à discuter selon les besoins du dépanneur); Assurances collectives payées à 60% par l’employeur; 7 jours de congés sociaux par année; Régime de retraite (avec contribution de l’employeur); Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur; 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore); Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e; Barbotte et café gratuits; Club social; Programme de bourses d’accomplissement de 1000$; Programmes de reconnaissance et de formation; Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion. Des étalages de défis, on a ça dans notre dép :
Assiste le·la gérant·e dans la planification, l’organisation et le contrôle des opérations de la succursale ; Remplace le·la gérant·e lors de ses absences et agit comme second·e répondant·e en cas d’urgence ; Participe activement à la gestion du personnel (accueil, formation, supervision, mobilisation et horaires) ; Assure le respect des politiques, des standards de qualité ainsi que des normes de santé et sécurité ; Supervise les tâches opérationnelles courantes (inventaires, commandes, dépôts, contrôle des pertes, rapports) ; Veille à la sécurité des valeurs monétaires, de la clientèle et des employé·es ; Soutient le bon fonctionnement du prêt-à-manger et l’application des activités promotionnelles ; Accueille les clients du quartier et offre un service à la clientèle de pro ; Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur. De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép : Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans); Avoir une bonne capacité physique; Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités; Être apte à influencer positivement une équipe de travail. De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép.
Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’enc ourage à t’exprimer dans ce que tu es.
Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!
