Le gérant de magasin gère et supervise les opérations quotidiennes, la présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des employés, la planification des horaires et la gestion des stocks. Il veille au respect des lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter)Superviser toutes les opérations du magasin et assurer la conformité aux politiques de l’entreprise.Diriger, motiver et perfectionner le personnel pour atteindre les objectifs de rendement.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes et à l’emballage/déballage des expéditions quotidiennes.Offrir un excellent service et résoudre les problèmes complexes.Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle.Veiller à la sécurité et à la propreté du magasin.Gérer l’argent et l’ouverture/fermeture au besoin.Donner de la rétroaction sur le rendement et répartir les tâches.Effectuer les tâches des gestionnaires en service (pauses, présences).Être responsable de l’embauche et de l’évaluation du rendement.
Que vous faut-il pour réussir ?Minimum de deux (2) ans d’expérience en commerce de détail.Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion d’équipe.Grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine).Excellentes aptitudes en communication et en prise de décision.Leadership démontré et gestion d’équipe.Solides compétences en résolution de problèmes.Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.
Pourquoi joindre notre équipe ?Milieu de travail stimulant et diversifié.Salaire compétitif et avantages sociaux*Régime de retraite avec cotisation de l’employeur*Programme de formation et processus d’intégration sur mesure.Possibilités d’évolution et de carrières en gestion.
*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.
Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein après au moins 25 heures/semaine pendant seize (16) semaines consécutives (avec une semaine de grâce sous 25 heures).
Le gérant de magasin gère et supervise les opérations quotidiennes, la présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des employés, la planification des horaires et la gestion des stocks. Il veille au respect des lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter)Superviser toutes les opérations du magasin et assurer la conformité aux politiques de l’entreprise.Diriger, motiver et perfectionner le personnel pour atteindre les objectifs de rendement.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes et à l’emballage/déballage des expéditions quotidiennes.Offrir un excellent service et résoudre les problèmes complexes.Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle.Veiller à la sécurité et à la propreté du magasin.Gérer l’argent et l’ouverture/fermeture au besoin.Donner de la rétroaction sur le rendement et répartir les tâches.Effectuer les tâches des gestionnaires en service (pauses, présences).Être responsable de l’embauche et de l’évaluation du rendement.
Que vous faut-il pour réussir ?Minimum de deux (2) ans d’expérience en commerce de détail.Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion d’équipe.Grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine).Excellentes aptitudes en communication et en prise de décision.Leadership démontré et gestion d’équipe.Solides compétences en résolution de problèmes.Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.
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*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.
Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein après au moins 25 heures/semaine pendant seize (16) semaines consécutives (avec une semaine de grâce sous 25 heures).
Le gérant de magasin gère et supervise les opérations quotidiennes, la présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des employés, la planification des horaires et la gestion des stocks. Il veille au respect des lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter)Superviser toutes les opérations du magasin et assurer la conformité aux politiques de l’entreprise.Diriger, motiver et perfectionner le personnel pour atteindre les objectifs de rendement.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes et à l’emballage/déballage des expéditions quotidiennes.Offrir un excellent service et résoudre les problèmes complexes.Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle.Veiller à la sécurité et à la propreté du magasin.Gérer l’argent et l’ouverture/fermeture au besoin.Donner de la rétroaction sur le rendement et répartir les tâches.Effectuer les tâches des gestionnaires en service (pauses, présences).Être responsable de l’embauche et de l’évaluation du rendement.
Que vous faut-il pour réussir ?Minimum de deux (2) ans d’expérience en commerce de détail.Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion d’équipe.Grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine).Excellentes aptitudes en communication et en prise de décision.Leadership démontré et gestion d’équipe.Solides compétences en résolution de problèmes.Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.
Pourquoi joindre notre équipe ?Milieu de travail stimulant et diversifié.Salaire compétitif et avantages sociaux*Régime de retraite avec cotisation de l’employeur*Programme de formation et processus d’intégration sur mesure.Possibilités d’évolution et de carrières en gestion.
*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.
Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein après au moins 25 heures/semaine pendant seize (16) semaines consécutives (avec une semaine de grâce sous 25 heures).
Êtes-vous prêt pour votre prochaine opportunité de carrière?Si vous cherchez à joindre une équipe qui gère avec une approche hautement visible et pratique, et fournir le leadership et la vision nécessaires pour favoriser la croissance d’une entreprise canadienne prospère, nous sommes le bon endroit pour vous!
L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes.Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés.Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés.Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Assigner des tâches à l’équipe.Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin.Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées.Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés.S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées.Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise.Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement.
Que vous faut-il pour réussir?Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détailAu moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésBonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décisionCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume
Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifié ;Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*;Programme de formation et processus d’intégration sur mesure;Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise.Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).
Êtes-vous prêt pour votre prochaine opportunité de carrière?Si vous cherchez à joindre une équipe qui gère avec une approche hautement visible et pratique, et fournir le leadership et la vision nécessaires pour favoriser la croissance d’une entreprise canadienne prospère, nous sommes le bon endroit pour vous!
L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes.Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés.Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés.Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Assigner des tâches à l’équipe.Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin.Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées.Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés.S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées.Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise.Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement.
Que vous faut-il pour réussir?Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détailAu moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésBonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décisionCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume
Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifié ;Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*;Programme de formation et processus d’intégration sur mesure;Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise.Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).
Êtes-vous prêt pour votre prochaine opportunité de carrière?Si vous cherchez à joindre une équipe qui gère avec une approche hautement visible et pratique, et fournir le leadership et la vision nécessaires pour favoriser la croissance d’une entreprise canadienne prospère, nous sommes le bon endroit pour vous!
L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) :Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes.Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés.Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés.Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin.Assigner des tâches à l’équipe.Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin.Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées.Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés.S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées.Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise.Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement.
Que vous faut-il pour réussir?Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détailAu moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervisionAvoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine)Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses prioritésBonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décisionCapacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume
Pourquoi joindre notre équipe?Milieu de travail stimulant et diversifié ;Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ;Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*;Programme de formation et processus d’intégration sur mesure;Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise.Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance.*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).
Êtes-vous prêt pour votre prochaine opportunité de carrière?Si vous cherchez à diriger par une approche pratique, opérationnelle et hautement visible, à fournir le leadership et la vision nécessaire pour favoriser la croissance d’une entreprise canadienne prospère, alors nous sommes l’endroit pour vous!Le gérant de magasin a un rôle clé chez Dollarama, il est responsable de la gestion et de la supervision du fonctionnement du magasin, ce qui inclut les opérations quotidiennes, les activités de marchandisage, le recrutement, la formation des nouveaux employés, la planification des horaires de travail ainsi que la gestion des inventaires. Le Gérant de magasin s’assure également que les procédures et pratiques de la compagnie soient appliquées de manière uniforme en magasin.*Le candidat retenu devra être disponible pour travailler de manière occasionnelle dans l'une de nos succursales situées dans un rayon de 35 à 40 km, selon les besoins opérationnels.*Pourquoi se joindre à notre équipe?Environnement de travail stimulant et diversifié;Rémunération, plan de boni et gamme d’avantages sociaux compétitifs; *Régime de retraite avec participation de l’employeur;Processus d’intégration et programme de formation fait sur mesure; etOpportunité de continuer à développer des compétences en gestion et de poursuivre une carrière au sein de l’entreprise.* applicable uniquement aux employés à temps plein.De quoi avez-vous besoin pour réussir?Minimum de deux (2) ans d’expérience dans l’industrie du commerce de détail;Au moins un (1) an d’expérience dans un poste de gestion d’équipe;Flexibilité au niveau des disponibilités (jour, soir et fin de semaine);Avoir de bonnes compétences en leadership et de bonnes habiletés de communication;Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités; etAptitudes à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à haut volume.Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature en ligne ou à un magasin près de chez vous.Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.ATTENTION : Dollarama ne vous demandera jamais d’envoyer par courriel des informations personnelles tels que votre nom complet, adresse, date de naissance ou numéro d’assurance sociale. Si vous recevez une offre d’emploi d’une personne prétendant être un employé de Dollarama, ou un formulaire vous demandant des informations personnelles, nous vous encourageons à supprimer ce message sans y répondre. Les demandes telles que celles mentionnées ici peuvent constituer une tentative de la part d’une personne externe à Dollarama d’obtenir vos informations personnelles à des fins de vol d’identité.
Le gérant de magasin gère et supervise les opérations quotidiennes, la présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des employés, la planification des horaires et la gestion des stocks. Il veille au respect des lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.
Tâches quotidiennes (sans s’y limiter)Superviser toutes les opérations du magasin et assurer la conformité aux politiques de l’entreprise.Diriger, motiver et perfectionner le personnel pour atteindre les objectifs de rendement.Participer à la présentation, au remplissage des tablettes et à l’emballage/déballage des expéditions quotidiennes.Offrir un excellent service et résoudre les problèmes complexes.Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle.Veiller à la sécurité et à la propreté du magasin.Gérer l’argent et l’ouverture/fermeture au besoin.Donner de la rétroaction sur le rendement et répartir les tâches.Effectuer les tâches des gestionnaires en service (pauses, présences).Être responsable de l’embauche et de l’évaluation du rendement.
Que vous faut-il pour réussir ?Minimum de deux (2) ans d’expérience en commerce de détail.Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion d’équipe.Grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine).Excellentes aptitudes en communication et en prise de décision.Leadership démontré et gestion d’équipe.Solides compétences en résolution de problèmes.Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.
Pourquoi joindre notre équipe ?Milieu de travail stimulant et diversifié.Salaire compétitif et avantages sociaux*Régime de retraite avec cotisation de l’employeur*Programme de formation et processus d’intégration sur mesure.Possibilités d’évolution et de carrières en gestion.
*Seuls les employés à temps plein sont admissibles.
Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein après au moins 25 heures/semaine pendant seize (16) semaines consécutives (avec une semaine de grâce sous 25 heures).
Adresse du magasin: 999 Ave. de Bourgogne Résumé du poste L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes du magasin en assurant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle et en atteignant les objectifs de vente. En l’absence du gérant, agit à titre de gérant en fonction. Cette fonction implique la gestion du personnel, l’exécution des tâches opérationnelles quotidiennes et s’assurer de la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise. L’assistant-gérant s’assure que les règles de l’entreprise sont expliquées, comprises et suivies, que l’inventaire est fait rapidement et avec exactitude afin que les produits soient adéquatement réapprovisionnés et que les normes de présentation établies sont suivies. L’assistant-gérant est responsable du recrutement et de la formation des nouveaux employés. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. Dollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Assister le gérant de magasin dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel. Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes. Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes avec les clients qui ont été escaladés. Offrir de la formation, du coaching et du perfectionnement aux employés. Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin. Assigner des tâches à l’équipe. Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin. Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées. Effectuer régulièrement des évaluations de rendement et donner de la rétroaction aux employés. S’assurer que les politiques, procédures et mesures de sécurité de l’entreprise sont respectées. Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise. Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement. Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Au moins deux (2) ans d’expérience à un poste de supervision Avoir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Etre capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités Bonnes compétences en matière de leadership, de communication et de prise de décision Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).
Adresse du magasin: 4605 Boulevard de l'Auvergne, Neufchatel Résumé du poste Le gérant de magasin joue un rôle clé chez Dollarama en gérant et en supervisant les activités quotidiennes du magasin, les activités de présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des nouveaux employés, l’établissement des horaires et la gestion des stocks. Le gérant de magasin s’assurera également que les normes du magasin correspondent aux lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise. Pourquoi joindre notre équipe? Milieu de travail stimulant et diversifié ; Salaire compétitif, programme de primes et avantages sociaux* ; Régime de retraite auquel les cotisations des employés sont complétées par celles de l’employeur*; Programme de formation et processus d’intégration sur mesure; Possibilité de perfectionner ses compétences en matière de commerce de détail et de gestion et de faire carrière au sein de l’entreprise. D ollarama est une entreprise canadienne en pleine croissance. Tâches quotidiennes (sans s’y limiter) : Superviser toutes les opérations du magasin et s’assurer que les politiques et stratégies de l’entreprise sont respectées Diriger, motiver et perfectionner le personnel du magasin afin d’atteindre les objectifs de rendement Participer à la présentation, au remplissage des tablettes ainsi qu’à l’emballage et au déballage des expéditions quotidiennes Offrir un bon service à la clientèle et résoudre les problèmes complexes Me ttre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle basées sur la stratégie de l’entreprise Veiller au respect des normes de sécurité et de propreté du magasin A ssurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin Donner de la rétroaction aux employés sur leur rendement au besoin Assigner les tâches à l’équipe Effectuer les tâches des gestionnaires en service : s’assurer que les pauses quotidiennes sont prises et que les présences sont entrées Être responsable du processus d’embauche et de celui d’évaluation du rendement Que vous faut-il pour réussir? Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le commerce de détail Minimum de deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe A v oir une grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Excellentes aptitudes en communication et prise de décision Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe Solides compétences en résolution de problème Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume *Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein lorsqu’il a travaillé au moins 25 heures par semaine pendant une période de seize (16) semaines consécutives (avec un délai de grâce d’une [1] semaine pour travailler moins de 25 heures).
