À propos de Éco Entreprises Québec Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est l’organisme de gestion désigné responsable de moderniser le système québécois de collecte sélective au nom des producteurs. Nous œuvrons pour un objectif clair : permettre aux Québécois de recycler plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières et contribuer à l’économie circulaire à la grandeur du Québec. Guidés par notre raison d’être — « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable » — nous avançons avec trois valeurs fortes : Responsabilité, Équité et Vigilance. Rejoindre ÉEQ, c’est intégrer une équipe mobilisée autour d’un projet de société majeur. Votre rôle Sous la responsabilité de la cheffe, partenariats avec les organismes municipaux et les communautés autochtones, le titulaire du poste assure l’accompagnement des organismes signataires (OS) du territoire sous sa responsabilité, en lien avec les ententes contractuelles de partenariat. Un organisme signataire (OS) est un regroupement de municipalités qui s’unissent pour gérer collectivement leurs responsabilités liées à la collecte sélective avec ÉEQ, afin de gagner en efficacité, cohérence et pouvoir de représentation. Nous recherchons actuellement une personne pour ce poste qui sera dédiée aux territoires isolés et éloignés et communautés autochtones (TIÉCA). Vos responsabilités principales À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes : Assurer le suivi et la conformité des ententes et des demandes de remboursement pour les services de collecte sélective des OS sous sa responsabilité : Identifier et comprendre les particularités territoriales des OS ; Suivre l’application des ententes et le respect des engagements contractuels des OS sous sa responsabilité ; Informer les OS de leurs obligations contractuelles ; Assurer la conformité des documents et processus d’appel d’offres des OS sous sa responsabilité ; Assurer la conformité de la reddition de comptes effectuée par les OS et les accompagner pour les soutenir à cet effet ; Valider les demandes de remboursement des OS ; Tenir à jour les tableaux de bord de suivi exécutif et opérationnel, identifier les enjeux et proposer des solutions. Développer les relations avec les OS sous sa responsabilité et assurer un accompagnement pour la gestion locale et régionale de la collecte sélective : Établir une relation avec les OS de son territoire dans le but de promouvoir et faciliter le respect des ententes contractuelles de partenariat ; Tenir des rencontres avec les OS de son territoire et réaliser des visites sur le terrain sur une base régulière ; Accompagner les OS de son territoire afin de favoriser l’adoption des meilleures pratiques en matière d’administration, d’opérations et de services de première ligne ; Proposer des solutions aux enjeux vécus par les OS de son territoire ; Collaborer étroitement au déploiement de projets-pilotes, ainsi qu’à l’implantation et à l’optimisation de la collecte sélective ; Représenter ÉEQ auprès des clientèles municipales dans divers forum et événements. Mener des démarches aboutissant à la conclusion des nouvelles ententes contractuelles de partenariat avec les OS ou à leur renouvellement: Identifier les particularités territoriales de chaque OM de son territoire et adapter les ententes à ceux-ci ; Participer aux discussions menant à la conclusion des ententes ; Préparer le renouvellement des ententes avec les OS de son territoire. Exigences et qualifications Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants : Détenir un diplôme d’études universitaires en administration, sciences, environnement ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ; Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente ; Démontrer un intérêt à l’égard de la collecte sélective, de ses enjeux et de ses intervenants ; Connaissance des bonnes pratiques de gestion de projets (un atout) ; Connaissance des particularités propres aux communautés autochtones, à la collecte sélective en territoires isolés et éloignés et en milieu nordique (un atout) ; Connaissance de la gestion des matières résiduelles (un atout) ; Connaissance du milieu municipal (un atout) ; Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ; Bonne maîtrise du français parlé et écrit ; Connaissance de l’anglais fonctionnel (communications orales et écrites avec des parties prenantes anglophones – 70%) (requis uniquement pour la personne dédiée aux TIÉCA) ; Disponibilité ponctuelle pour des déplacements de quelques jours, notamment à l’extérieur de la région métropolitaine. Aptitudes et compétences Être structuré et travailler de façon systématique et ordonnée ; Aptitude tant à travailler de façon autonome qu’en équipe ; Rigueur, sens des priorités, efficience et collaboration ; Aisance à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire ; Fortes aptitudes à l'organisation et à la planification du travail ; Esprit d’analyse et capacité de synthèse et de vulgarisation; Compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Conditions d’emploi Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) ; Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ; Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ; Politique de télétravail : 2 jours par semaine requis en présentiel au minimum ; Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions) ; Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ; Régime de bonification annuelle ; Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine ; Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ; Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ; Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ; 2 journées bénévolats par année : en équipe et individuelle ; Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle. Candidature Prêt à contribuer à un projet qui transforme le Québec? Transmettez votre CV et lettre de motivation à : carrieres@eeq.ca Entrée en fonction : Dès que possible L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte. Exigences et qualifications Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants : Détenir un diplôme d’études universitaires en administration, sciences, environnement ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ; Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente ; Démontrer un intérêt à l’égard de la collecte sélective, de ses enjeux et de ses intervenants ; Connaissance des bonnes pratiques de gestion de projets (un atout) ; Connaissance des particularités propres aux communautés autochtones, à la collecte sélective en territoires isolés et éloignés et en milieu nordique (un atout) ; Connaissance de la gestion des matières résiduelles (un atout) ; Connaissance du milieu municipal (un atout) ; Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ; Bonne maîtrise du français parlé et écrit ; Connaissance de l’anglais fonctionnel (communications orales et écrites avec des parties prenantes anglophones – 70%) (requis uniquement pour la personne dédiée aux TIÉCA) ; Disponibilité ponctuelle pour des déplacements de quelques jours, notamment à l’extérieur de la région métropolitaine. Aptitudes et compétences Être structuré et travailler de façon systématique et ordonnée ; Aptitude tant à travailler de façon autonome qu’en équipe ; Rigueur, sens des priorités, efficience et collaboration ; Aisance à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire ; Fortes aptitudes à l'organisation et à la planification du travail ; Esprit d’analyse et capacité de synthèse et de vulgarisation; Compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
À propos de Éco Entreprises Québec Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est l’organisme de gestion désigné responsable de moderniser le système québécois de collecte sélective au nom des producteurs. Nous œuvrons pour un objectif clair : permettre aux Québécois de recycler plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières et contribuer à l’économie circulaire à la grandeur du Québec. Guidés par notre raison d’être — « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable » — nous avançons avec trois valeurs fortes : Responsabilité, Équité et Vigilance. Rejoindre ÉEQ, c’est intégrer une équipe mobilisée autour d’un projet de société majeur. Votre rôle Sous la responsabilité de la directrice, ressources humaines et développement organisationnel, le titulaire du poste veille au bien-être quotidien des employés dans leur environnement de travail et assurer le suivi de tâches administratifs connexes. Vos responsabilités principales À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes : Assurer un accueil chaleureux, courtois et professionnel aux employés et aux visiteurs à la réception ; Veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des équipements essentiels (ordinateurs, imprimantes, système de visioconférence) ; Répondre aux demandes des employés liées à l'environnement de travail et assurer les suivis nécessaires (éclairage, bruit, température, etc.) ; Gérer la maintenance des équipements de bureau et organiser les réparations nécessaires en cas de dysfonctionnement (machine à café, lave-vaisselle) ; Assurer un suivi quotidien des espaces de bureaux, les salles de conférences et la cafétéria afin de maintenir ces espaces communs propres, organisés et accueillants en tout temps ; Coordonner les livraisons ou interventions techniques au bureau avec les fournisseurs ou prestataires externes ; Gérer les stocks de fournitures de bureau, papeterie, café et autres breuvages, et effectuer les commandes nécessaires en temps opportun ; Offrir un soutien administratif à la direction des ressources humaines lorsque requis ; Participer à l’organisation logistique des diverses réunions tenues au bureau; Assurer la réception, le tri et la distribution du courrier ; Contribuer à l’organisation des activités sociales de l’organisation et assister aux réunions du comité social ; Travailler en collaboration avec l’équipe des ressources humaines dans le cadre du processus de recrutement (réception de CV, tri de CV, accueil de candidats et nouveaux employés). Exigences et qualifications Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants : Détenir un diplôme d’études postsecondaire en bureautique, administration ou dans un domaine connexe ; Posséder minimum deux (2) années d’expérience pertinente dans un poste de même nature ; Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ; Excellentes habiletés en français, autant à l’oral qu’à l’écrit. Aptitudes et compétences Sens développé de l’organisation et de la gestion des priorités ; Habiletés à entretenir des relations interpersonnelles et entregent (service à la clientèle) ; Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de rigueur ; Aptitude pour le travail collaboratif ; Capacité à gérer les contraintes de temps, à prioriser les tâches et de respecter les échéanciers fixés ; Bonne qualité rédactionnelle. Conditions d’emploi Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) ; Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ; Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ; Politique de télétravail : 4 jours par semaine requis en présentiel ; Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions) ; Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ; Régime de bonification annuelle ; Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine ; Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ; Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ; Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ; 2 journées bénévolats par année : en équipe et individuelle ; Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle. Candidature Prêt à contribuer à un projet qui transforme le Québec? Transmettez votre CV et lettre de motivation à : carrieres@eeq.ca Entrée en fonction : Dès que possible L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte. Exigences et qualifications Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants : Détenir un diplôme d’études postsecondaire en bureautique, administration ou dans un domaine connexe ; Posséder minimum deux (2) années d’expérience pertinente dans un poste de même nature ; Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ; Excellentes habiletés en français, autant à l’oral qu’à l’écrit. Aptitudes et compétences Sens développé de l’organisation et de la gestion des priorités ; Habiletés à entretenir des relations interpersonnelles et entregent (service à la clientèle) ; Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de rigueur ; Aptitude pour le travail collaboratif ; Capacité à gérer les contraintes de temps, à prioriser les tâches et de respecter les échéanciers fixés ; Bonne qualité rédactionnelle.
À propos de Éco Entreprises Québec Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est l’organisme de gestion désigné responsable de moderniser le système québécois de collecte sélective au nom des producteurs. Nous œuvrons pour un objectif clair : permettre aux Québécois de recycler plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières et contribuer à l’économie circulaire à la grandeur du Québec. Guidés par notre raison d’être — « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable » — nous avançons avec trois valeurs fortes : Responsabilité, Équité et Vigilance. Rejoindre ÉEQ, c’est intégrer une équipe mobilisée autour d’un projet de société majeur. Votre rôle Sous la responsabilité du chef, services transactionnels, le titulaire du poste contribue à la réalisation des tâches liées au cycle complet des recouvrements. Vos responsabilités principales À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes : Analyser les comptes clients en retard de paiement et déterminer les actions appropriées ; Communiquer avec les clients pour discuter des soldes impayés et négocier des plans de paiement ; Maintenir des relations professionnelles et constructives avec les clients afin de favoriser le règlement des comptes en temps opportun; Mettre en place et appliquer des procédures de recouvrement efficaces pour réduire les créances irrécouvrables ; Maintenir à jour les dossiers de recouvrement et effectuer un suivi rigoureux des paiements ; Collaborer étroitement avec l’équipe de comptabilité et le service aux producteurs, pour résoudre les litiges de paiement ; Préparer des rapports réguliers sur l'état des comptes clients et les performances de recouvrement; Offrir un soutien à l’équipe de comptes à recevoir, notamment pour la facturation, les paiements et les écritures de fin de mois, selon les besoins. Exigences et qualifications Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants : Détenir un diplôme d’études collégiales ou un certificat universitaire en comptabilité, ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi; Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en recouvrement, gestion de comptes clients ou dans un poste de même nature ; Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (Excel avancé) ; Connaissance de Microsoft Dynamics – Business Central (un atout) ; Bonne maîtrise du français parlé et écrit ; Connaissance de l’anglais fonctionnel (communications orales et écrites avec des entreprises anglophones – 50%). Aptitudes et compétences Sens de l'organisation et rigueur ; Esprit d'analyse et de résolution de problèmes ; Excellentes compétences en communication et négociation ; Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs dossiers simultanément ; Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différentes directions. Conditions d’emploi Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) ; Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ; Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ; Politique de télétravail : 2 jours par semaine requis en présentiel au minimum ; Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions) ; Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ; Régime de bonification annuelle ; Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine ; Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ; Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ; Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ; 2 journées bénévolats par année : en équipe et individuelle ; Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle. Candidature Prêt à contribuer à un projet qui transforme le Québec? Transmettez votre CV et lettre de motivation à : carrieres@eeq.ca Entrée en fonction : Dès que possible L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte. Exigences et qualifications Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants : Détenir un diplôme d’études collégiales ou un certificat universitaire en comptabilité, ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi; Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en recouvrement, gestion de comptes clients ou dans un poste de même nature ; Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (Excel avancé) ; Connaissance de Microsoft Dynamics – Business Central (un atout) ; Bonne maîtrise du français parlé et écrit ; Connaissance de l’anglais fonctionnel (communications orales et écrites avec des entreprises anglophones – 50%). Aptitudes et compétences Sens de l'organisation et rigueur ; Esprit d'analyse et de résolution de problèmes ; Excellentes compétences en communication et négociation ; Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs dossiers simultanément ; Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différentes directions.
