Conditions d’emploi
Contrat de travail permanent à temps plein Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle Politique de télétravail Rémunération concurrentielle et régime de bonification Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire Congés additionnels durant la période des Fêtes Titres de transport payés par l’employeur — Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue.
Description du poste L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au cœur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation et avec les différentes parties prenantes impliquées. À titre de nouveau donneur d’ordre de la collecte sélective au Québec, ÉEQ travaille à mettre en œuvre ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et ce, à titre d’organisme de gestion désigné (OGD). Nous sommes à la recherche d’un(e) collègue passionné(e) par les défis liés à une organisation en croissance et en changement pour compléter notre équipe. Sous la responsabilité de la vice-présidente, commercialisation et valorisation, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion et l’amélioration continue des processus de qualité au sein de ÉEQ. Il supervise l’ensemble des activités liées à la qualité pour répondre aux normes et aux attentes de nos parties prenantes. À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes : Développer une stratégie de qualité (approche par recycleurs, clients, etc.) ; Élaborer et implanter des procédures de contrôle de qualité ; Superviser les activités de contrôle qualité à toutes les étapes de la vente ; Réaliser des audits pour vérifier la conformité des processus et la qualité de la matière ; Analyser les résultats des contrôles qualité et proposer des actions correctives et préventives ; Évaluer les résultats des tests pour détecter les écarts par rapport aux normes de qualité établies ; Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour résoudre les enjeux de qualité ; Tenir des registres précis des inspections et des tests de qualité ; Rédiger des rapports réguliers sur les performances de qualité ; Garantir la traçabilité de la matière tout au long du processus ; Proposer et mettre en œuvre des projets d’amélioration des processus ; Assurer la conformité des opérations quant aux réglementations locales et internationales, s’il y a lieu ; Mettre à jour les procédures en fonction des nouvelles réglementations et normes de l’industrie.
Qui sommes-nous ?
Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant qu’organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance. ÉEQ est un organisme à but non lucratif privé qui représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable. En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires.
Candidatures Entrée en fonction : Dès que possible Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à
Exigences et qualifications Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Détenir un diplôme d’études en gestion de la qualité, en sciences, en sciences environnementales, en chimie, ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi Possède plus de 5 ans d’expérience pertinente dans un poste de même nature Expérience significative dans un rôle similaire, de préférence dans l’industrie du recyclage Excellentes habiletés en français écrit et oral Bilingue (communication orale et écrite avec les partenaires internationaux – 30 %) Compétences Gérer la complexité Collaborer avec les équipes opérationnelles de ÉEQ Optimiser les processus de travail Être orienté client Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes Apprendre avec agilité
Conditions d’emploi
Contrat de travail permanent à temps plein Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle Politique de télétravail Rémunération concurrentielle et régime de bonification Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire Congés additionnels durant la période des Fêtes Titres de transport payés par l’employeur — Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue.
Description du poste L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au cœur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation et avec les différentes parties prenantes impliquées. À titre de nouveau donneur d’ordre de la collecte sélective au Québec, ÉEQ travaille à mettre en œuvre ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et ce, à titre d’organisme de gestion désigné (OGD). Nous sommes à la recherche d’un(e) collègue passionné(e) par les défis liés à une organisation en croissance et en changement pour compléter notre équipe. Sous la responsabilité de la vice-présidente, commercialisation et valorisation, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion et l’amélioration continue des processus de qualité au sein de ÉEQ. Il supervise l’ensemble des activités liées à la qualité pour répondre aux normes et aux attentes de nos parties prenantes. À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes : Développer une stratégie de qualité (approche par recycleurs, clients, etc.) ; Élaborer et implanter des procédures de contrôle de qualité ; Superviser les activités de contrôle qualité à toutes les étapes de la vente ; Réaliser des audits pour vérifier la conformité des processus et la qualité de la matière ; Analyser les résultats des contrôles qualité et proposer des actions correctives et préventives ; Évaluer les résultats des tests pour détecter les écarts par rapport aux normes de qualité établies ; Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour résoudre les enjeux de qualité ; Tenir des registres précis des inspections et des tests de qualité ; Rédiger des rapports réguliers sur les performances de qualité ; Garantir la traçabilité de la matière tout au long du processus ; Proposer et mettre en œuvre des projets d’amélioration des processus ; Assurer la conformité des opérations quant aux réglementations locales et internationales, s’il y a lieu ; Mettre à jour les procédures en fonction des nouvelles réglementations et normes de l’industrie.
Qui sommes-nous ?
Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant qu’organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance. ÉEQ est un organisme à but non lucratif privé qui représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable. En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires.
Candidatures Entrée en fonction : Dès que possible Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à
Exigences et qualifications Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Détenir un diplôme d’études en gestion de la qualité, en sciences, en sciences environnementales, en chimie, ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi Possède plus de 5 ans d’expérience pertinente dans un poste de même nature Expérience significative dans un rôle similaire, de préférence dans l’industrie du recyclage Excellentes habiletés en français écrit et oral Bilingue (communication orale et écrite avec les partenaires internationaux – 30 %) Compétences Gérer la complexité Collaborer avec les équipes opérationnelles de ÉEQ Optimiser les processus de travail Être orienté client Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes Apprendre avec agilité
Conditions d’emploi Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle Politique de télétravail Rémunération concurrentielle Régime de bonification Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire Congés additionnels durant la période des Fêtes Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue Description L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et Éco Entreprises Québec (ÉEQ) se retrouve au coeur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation. L’équipe de ÉEQ oeuvre à définir ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs et sera appelée à déployer sa vision à titre d’organisme de gestion désigné.
Sous la responsabilité du directeur principal, technologies de l’information et intelligence d’affaires, le titulaire du poste assure le développement et le maintien des interfaces offrant une expérience utilisateur performante, fonctionnelle et réactive pour nos clients internes et partenaires externes. À ce titre, il est prévu qu’il exerce notamment les fonctions suivantes : Configurer et développer des applications et des solutions en utilisant les outils de la Power Platform; Développer et maintenir des application Dynamics CRM de type model driven; Développer et maintenir des sites web Power Pages de type extranet / B2B; Développer et maintenir des APIs d’échange de données avec nos partenaires (Azure fonctions); Analyser des requis fonctionnels, des flux de données et identifier des cas d’utilisation et des solutions pour optimiser les processus; Développer et maintenir une solution BI basé sur Fabric et Power BI Intégrer les données provenant de différentes sources. Opérer les environnements de développement et de production Dynamics 365 et Power Platform; Assurer la sécurité et la conformité des applications PowerApps en configurant les autorisations d’accès appropriées; Rédiger des standards de développement Microsoft Power Platform et Dynamics; Contribuer à l’architecture des solutions avec les autres membres de l’équipe; Mettre en production, assurer la qualité et le soutien des solutions développées; Participer à la veille technologique et partage ses apprentissages.
Exigences et qualifications Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Détenir un diplôme d’études universitaires en informatique, en technologie de l’information ou en administration des affaires concentration; système d’information organisationnelle ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ; Posséder de 5 à 7 années d’expérience en analyse et développement technologique ; Posséder 3 années d’expérience concrète dans le domaine du développement avec les outils Power Apps ou Power Automate de la Power Platform de Microsoft et maîtrise des outils suivants :PowerApps (Portals, Canvas, Model Driven), Power Automate & Power BI connecteurs, dataflows. Power Pages : Personnalisations complexes, Power Pages management app, déploiement, migration, configuration de la sécurité; Maîtrise des langages programmation SQL, Python, C#, jquery, react ; Connaissance de la modélisation de données et d’entrepôts de données ; Maîtrise des techniques de sécurisation des données ; Maîtrise DevOps et Visual studio ; Aptitudes Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative ; Approche méthodique., efficience, rigueur, efficacité et souci du détail ; Aptitude pour le travail en équipe multidisciplinaire ;
L’USAGE DU MASCULIN DANS CE DOCUMENT A POUR UNIQUE BUT D’ALLÉGER LE TEXTE.
Conditions d’emploi
Contrat de travail permanent à temps plein
Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
Politique de télétravail
Rémunération concurrentielle et régime de bonification
Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
Congés additionnels durant la période des Fêtes
Titres de transport payés par l’employeur — Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue.
Description du poste
L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au cœur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation et avec les différentes parties prenantes impliquées. À titre de nouveau donneur d’ordre de la collecte sélective au Québec, ÉEQ travaille à mettre en œuvre ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et ce, à titre d’organisme de gestion désigné (OGD). Nous sommes à la recherche d’un(e) collègue passionné(e) par les défis liés à une organisation en croissance et en changement pour compléter notre équipe.
Sous la responsabilité de la vice-présidente, commercialisation et valorisation, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion et l’amélioration continue des processus de qualité au sein de ÉEQ. Il supervise l’ensemble des activités liées à la qualité pour répondre aux normes et aux attentes de nos parties prenantes.
À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :
Développer une stratégie de qualité (approche par recycleurs, clients, etc.) ;
Élaborer et implanter des procédures de contrôle de qualité ;
Superviser les activités de contrôle qualité à toutes les étapes de la vente ;
Réaliser des audits pour vérifier la conformité des processus et la qualité de la matière ;
Analyser les résultats des contrôles qualité et proposer des actions correctives et préventives ;
Évaluer les résultats des tests pour détecter les écarts par rapport aux normes de qualité établies ;
Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour résoudre les enjeux de qualité ;
Tenir des registres précis des inspections et des tests de qualité ;
Rédiger des rapports réguliers sur les performances de qualité ;
Garantir la traçabilité de la matière tout au long du processus ;
Proposer et mettre en œuvre des projets d’amélioration des processus ;
Assurer la conformité des opérations quant aux réglementations locales et internationales, s’il y a lieu ;
Mettre à jour les procédures en fonction des nouvelles réglementations et normes de l’industrie.
Qui sommes-nous ?
Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant qu’organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance.
ÉEQ est un organisme à but non lucratif privé qui représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.
En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires.
Candidatures
Entrée en fonction : Dès que possible
Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à
Exigences et qualifications
Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Détenir un diplôme d’études en gestion de la qualité, en sciences, en sciences environnementales, en chimie, ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi
Possède plus de 5 ans d’expérience pertinente dans un poste de même nature
Expérience significative dans un rôle similaire, de préférence dans l’industrie du recyclage
Excellentes habiletés en français écrit et oral
Bilingue (communication orale et écrite avec les partenaires internationaux – 30 %)
Compétences
Gérer la complexité
Collaborer avec les équipes opérationnelles de ÉEQ
Optimiser les processus de travail
Être orienté client
Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes
Apprendre avec agilité
Conditions d’emploi
Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine)
Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
Politique de télétravail
Rémunération concurrentielle
Régime de bonification
Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
Congés additionnels durant la période des Fêtes
Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en
autobus, métro ou train de banlieue
Description
L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au coeur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIème siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation. Avec son nouveau plan stratégique, l’équipe de ÉEQ oeuvre à déployer, ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs. Nous sommes à la recherche d’un(e) collègue passionné(e) par les ressources humaines et les défis liés à une organisation en changement pour compléter notre équipe.
Sous la responsabilité du directeur, ressources humaines et développement organisationnel, le titulaire du poste assure un service conseil auprès des différentes directions afin d’appuyer le développement organisationnel lié à la transformation de l’organisation et aux opérations courantes. Il participe au développement et au déploiement de stratégies favorisant la mobilisation, l’engagement, le développement de carrière et la performance des employés visant l’atteinte des objectifs d’affaires.
À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :
Établir et mettre en oeuvre les stratégies afin d’assurer le développement organisationnel lié à la transformation et aux opérations courantes de l’organisation ;
Développer et déployer le programme de gestion du changement de l’organisation ;
Gérer le programme de gestion de la performance de l’organisation ;
En collaboration avec l’équipe de conseillers en ressources humaines, développer le plan de mobilisation et fidélisation des employés et en assurer la mise en oeuvre ;
Gérer le processus d’identification et d’analyse des compétences requises dans l’organisation (individuelle, fonctionnelle, de gestion et transversale) ;
Développer le plan de gestion des compétences afin d’assurer l’adéquation interne ou recommander le lancement d’un plan de recrutement externe le cas échéant ;
Assurer l’optimisation du processus d'intégration de l’organisation ;
Gérer et mettre en oeuvre le processus de gestion de la formation, incluant le développement d’un plan de formation annuel ainsi que le processus d’évaluation du niveau d’atteinte des compétences développés ;
Veiller à l’identification des postes clés et des successeurs potentiels dans l'organisation ;
Développer et suivre les plans de continuité pour les postes clés ciblés et assurer le développement des compétences pour les successeurs identifiés;
Développer et évaluer le plan de relève et de développement de carrière ;
Assurer le rayonnement de la marque employeur dans le parcours employé ;
Assurer la cohérence et l'évolution de la marque employeur avec les programmes et politiques ainsi qu’avec la marque corporative ;
Développer, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPIs) et les tableaux de bord permettant leur présentation ;
Participer à l’exécution des projets de performance organisationnelle ;
Participer à l’élaboration du budget annuel de sa direction ainsi que le budget de formation annuel ;
Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de développement organisationnel.
Qui sommes-nous
Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant que nouvel organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance.
Organisme sans but lucratif privé, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.
En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au coeur de ses actions avec ses partenaires.
Candidatures
Entrée en fonction : Dès que possible
Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à
L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.
Exigences et qualifications
Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine pertinent à l’emploi ;
Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans un poste de même nature ;
Membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines (CRHA) ;
Expérience en gestion de changement dans une organisation en transformation ;
Maîtrise de la suite MS Office (Teams, SharePoint, Powerpoint) ;
Excellentes habiletés en français écrit et oral ;
Expérience avec un système d’information ressources humaines – SIRH (atout) ;
Aptitudes et compétences
Capacité de vision globale des besoins de l’organisation en termes de développement organisationnel ;
Capacité d’analyse permettant la prise ou la recommandation d’actions ;
Faire preuve de leadership dans les situations nécessitant la prise de décisions difficiles et capacité à bien les communiquer, tout en maintenant des relations de confiance ;
Aptitude à exercer un rôle d’agent de changement dans un environnement complexe et en transformation afin d’assurer la cohésion et la motivation de l’équipe ;
Aptitude démontrée pour le travail de collaboration ;
Posséder de bonnes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Capacité de faire preuve d’agilité dans ses dossiers et projets ;
Démontrer un bon sens de l’organisation, est rigoureux et autonome.
Qui sommes-nous
Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant que nouvel organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance.
Organisme sans but lucratif privé, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.
En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au coeur de ses actions avec ses partenaires.
CandidaturesEntrée en fonction : Dès que possible
Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à
L’USAGE DU MASCULIN DANS CE DOCUMENT A POUR UNIQUE BUT D’ALLÉGER LE TEXTE.
Conditions d’emploi
Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine)
Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
Politique de télétravail
Rémunération concurrentielle
Régime de bonification
Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
Congés additionnels durant la période des Fêtes
Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue
DescriptionL’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au coeur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation et avec les différentes parties prenantes impliquées. A titre de nouveau donneur d’ordre de la collecte sélective au Québec, ÉEQ travaille à mettre en oeuvre ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et ce, à titre d’organisme de gestion désigné (OGD).
Sous la responsabilité du vice-président, collecte sélective, le titulaire du poste assure le développement et la mise en oeuvre des différentes stratégies et processus liés à la gestion des activités de la collecte sélective auprès des industries, commerces et institutions (ICI). Pour s’y faire, il sera appelé à développer de solides relations avec les différentes parties prenantes, le tout, dans une optique d’amélioration continue.
À ce titre, il est prévu qu’il exerce notamment les fonctions suivantes :
Effectuer un diagnostic de la situation actuelle de gestion des contenants, emballages et imprimés des ICI, incluant la réalisation de la cartographie des différentes parties prenantes impliquées ;
Identifier les besoins, les opportunités, les risques et les enjeux stratégiques associés au tri et au recyclage des matières récupérées auprès des ICI;
Développer les modèles d’affaires qui seront mise en oeuvre pour la desserte des ICI ;
Définir les modalités opérationnelles, contractuelles et administratives de la desserte des ICI, tant ceux desservis dans le cadre des ententes municipales que celles desservies directement par le secteur privé ;
Définir les éléments de contenu des contrats pour la desserte des ICI, les négocier et les gérer ;
Développer et déployer le plan de desserte pour les lieux publics extérieurs ;
Établir les grands axes stratégiques de sa direction en collaboration avec sa vice-présidence, élaborer et déployer les plans d’action afférents et en assurer le suivi ;
Identifier les besoins en ressources humaines afin de bâtir son équipe et en assurer la supervision et le développement professionnel ;
Identifier les indicateurs de performance internes et externes en lien avec les activités de sa direction et en assurer le suivi, produire les rapports d’analyse et diffuser les informations au sein de l’organisation ;
Effectuer le suivi budgétaire et la reddition de compte des dossiers et projets sous sa responsabilité ;
Développer des relations d’affaires avec les parties prenantes du secteur ;
Effectuer une vigie des meilleures pratiques dans l’industrie pour maintenir et promouvoir une culture d’amélioration continue.
Exigences et qualificationsPour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion, administration des affaires, logistique ou toute combinaison d’études et d’expériences pertinente à l’emploi ;
Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinentes dans un poste de même nature ;
Expérience en gestion opérationnelle des services de collecte pour des clientèles ICI ;
Expérience démontrée dans en négociation et en gestion de contrats ;
Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;
Anglais fonctionnel (échanges avec plusieurs organisations externes impliquant des communications écrites et orales en anglais – 5 %) ;
Maîtrise de la suite MS Office.
Aptitudes et compétences
Leadership et capacité de prendre des décisions, de les appliquer et d’en assurer le suivi ;
Approche orientée vers les résultats ;
Excellentes habiletés relationnelles et sens politique démontré ;
Capacité de gestion des priorités ;
Capacité à s’adapter à un environnement en évolution rapide ;
Aptitude à développer et à gérer un processus administratif ;
Aisance à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire ;
Conditions d’emploi
Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine)
Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
Politique de télétravail
Rémunération concurrentielle
Régime de bonification
Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
Congés additionnels durant la période des Fêtes
Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue
Description
L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et Éco Entreprises Québec (ÉEQ) se retrouve au coeur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation. L’équipe de ÉEQ oeuvre à définir ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs et sera appelée à déployer sa vision à titre d’organisme de gestion désigné.
Sous la responsabilité du directeur principal, technologies de l’information et intelligence d’affaires, le titulaire du poste assure le développement et le maintien des interfaces offrant une expérience utilisateur performante, fonctionnelle et réactive pour nos clients internes et partenaires externes.
À ce titre, il est prévu qu’il exerce notamment les fonctions suivantes :
Configurer et développer des applications et des solutions en utilisant les outils de la Power Platform;
Développer et maintenir des application Dynamics CRM de type model driven;
Développer et maintenir des sites web Power Pages de type extranet / B2B;
Développer et maintenir des APIs d’échange de données avec nos partenaires (Azure fonctions);
Analyser des requis fonctionnels, des flux de données et identifier des cas d’utilisation et des solutions pour optimiser les processus;
Développer et maintenir une solution BI basé sur Fabric et Power BI
Intégrer les données provenant de différentes sources.
Opérer les environnements de développement et de production Dynamics 365 et Power Platform;
Assurer la sécurité et la conformité des applications PowerApps en configurant les autorisations d’accès appropriées;
Rédiger des standards de développement Microsoft Power Platform et Dynamics;
Contribuer à l’architecture des solutions avec les autres membres de l’équipe;
Mettre en production, assurer la qualité et le soutien des solutions développées;
Participer à la veille technologique et partage ses apprentissages.
Exigences et qualifications
Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :Détenir un diplôme d’études universitaires en informatique, en technologie de l’information ou en administration des affaires concentration; système d’information organisationnelle ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ;
Posséder de 5 à 7 années d’expérience en analyse et développement technologique ;
Posséder 3 années d’expérience concrète dans le domaine du développement avec les outils Power Apps ou Power Automate de la Power Platform de Microsoft et maîtrise des outils suivants :
PowerApps (Portals, Canvas, Model Driven), Power Automate & Power BI connecteurs, dataflows.
Power Pages : Personnalisations complexes, Power Pages management app, déploiement, migration, configuration de la sécurité;
Maîtrise des langages programmation SQL, Python, C#, jquery, react ;
Connaissance de la modélisation de données et d’entrepôts de données ;
Maîtrise des techniques de sécurisation des données ;
Maîtrise DevOps et Visual studio ;
Aptitudes
Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative ;
Approche méthodique., efficience, rigueur, efficacité et souci du détail ;
Aptitude pour le travail en équipe multidisciplinaire ;
L’USAGE DU MASCULIN DANS CE DOCUMENT A POUR UNIQUE BUT D’ALLÉGER LE TEXTE.
Conditions d’emploi
Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine)
Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
Politique de télétravail
Rémunération concurrentielle
Régime de bonification
Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
Congés additionnels durant la période des Fêtes
Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue
Description
L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au cœur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation. L’équipe de ÉEQ œuvre à définir ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et sera appelée à déployer sa vision à titre d’organisme de gestion désigné (OGD).
Sous la responsabilité du vice-président, innovation et projets d’infrastructure, le titulaire du poste sera responsable d’assister le vice-président dans les différentes activités liées à sa fonction et de voir aux suivis administratifs nécessaires.
À ce titre, il est prévu qu’il exerce notamment les fonctions suivantes :
Assister le vice-président dans la gestion quotidienne de son équipe (reddition de compte, gestion de projets, suivi budgétaire, suivi des échéanciers et livrables) ;
Gérer quotidiennement l’agenda, les courriels et les autres canaux de communication (SharePoint/Teams/Microsoft Dynamics 365) du vice-président ;
Planifier, coordonner, organiser et assurer la logistique pour les rencontres externes, comités et évènements relatifs à sa vice-présidence ;
Préparer l’ordre du jour des réunions des comités et les documents afférents, prendre les dispositions nécessaires pour la tenue de ces réunions ainsi qu’en rédiger les comptes rendus ;
Analyser les demandes adressées au vice-président et réunir la documentation pertinente et l’information nécessaire afin de permettre une réponse diligente ;
Exécuter les tâches relatives à la préparation, la correction, la traduction et la mise en page des documents, rapports, présentations et correspondances nécessaires à la vice-présidence ;
Assurer la gestion de la documentation de la vice-présidence et de l’organisation de la veille technologique ;
Collaborer avec les autres adjoints afin de coordonner les projets entre les vice-présidences ;
Soutenir au besoin d’autres vice-présidences dans la gestion administrative de dossiers spécifiques et ponctuels ;
Exigences et qualifications
Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Détenir un diplôme d’études postsecondaires en bureautique, administration ou dans un domaine connexe ;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente à titre d’adjoint(e) de direction ;
Maîtrise de la suite MS Office et de MS Teams ;
Aptitudes et compétences
Sens développé de l’organisation et de la gestion des priorités ;
Habiletés à entretenir des relations interpersonnelles et entregent ;
Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de rigueur ;
Aptitude pour le travail collaboratif ;
Capacité à gérer son stress et les contraintes de temps ;
Sens politique et discrétion ;
Excellente qualité rédactionnelle ;
Le masculin est utilisé pour alléger le texte.
Conditions d’emploi
Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine)
Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
Politique de télétravail
Rémunération concurrentielle
Régime de bonification
Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
Congés additionnels durant la période des Fêtes
Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue
Description
L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au coeur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation et avec les différentes parties prenantes impliquées. A titre de nouveau donneur d’ordre de la collecte sélective au Québec, ÉEQ travaille à mettre en oeuvre ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et ce, à titre d’organisme de gestion désigné (OGD).
Sous la responsabilité du directeur tarification et écomodulation, le titulaire du poste occupe un rôle clé dans la gestion tarifaire de l’organisation. Il participe activement à la production et à la mise à jour de la grille tarifaire annuelle et collabore au développement d’un nouveau modèle d’analyse du prix de revient de la chaîne de valeur de la collecte sélective (allocation des coûts par activité). Il participe aux différents projets et activités en étroite collaboration avec les autres directions de l’organisation et développe une expertise en écofiscalité.
À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :
Assurer la production de la grille tarifaire annuelle en mettant à jour les différents intrants qui composent la formule de tarification ;
Agir à titre de chargé de projet dans les dossiers qui lui sont confiés et veiller au respect de l’échéancier, de la coordination du travail, de la production des états d’avancement et de la réalisation des livrables ;
Collecter, organiser, documenter et analyser différentes sources de données afin d’évaluer l’impact de différents scénarios sur la tarification des producteurs dans le cadre de projets visant l’optimisation des processus de collecte sélective et de tri. Formuler des recommandations appropriées aux personnes concernées ;
Contribuer à l’évolution de la formule tarifaire en lien avec les objectifs d’écomodulation ;
Agir à titre de collaborateur de la mise à jour des analyses de prix de revient de la chaîne de valeur de la collecte sélective ;
Effectuer une vigie sur les tendances et les meilleures pratiques en tarification et en écofiscalité au niveau national et international, le tout, afin d’assurer l’évolution des pratiques de l’organisation ;
Participer au développement et au maintien des indicateurs de performance liés à la collecte sélective, notamment, ceux concernant le taux de récupération et de valorisation ainsi que ceux liés à l’écomodulation ;
Agir à titre de mentor auprès des autres analystes de la direction ;
Collaborer avec les autres membres de l’équipe ÉEQ à la réalisation d’études ou de toutes autres activités, en fournissant de l’information, en validant des documents ou en faisant des recommandations.
Qui sommes-nous
Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant que nouvel organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance.
Organisme sans but lucratif privé, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.
En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires.
Candidatures
Entrée en fonction : Dès que possible
Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à
L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
Détenir un diplôme d’études universitaires en administration des affaires, en économie, en finance ou en comptabilité ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ;
Posséder de 5 ans à 10 ans d’expérience pertinente dans un poste de même nature ;
Maîtrise avancée de Microsoft Excel ;
Connaissance des langages SQL et VBA ;
Bonne connaissance des outils informatiques de gestion de bases de données (Power BI, Power Query et autres applications de la suite Power Platform, Microsoft SQL Server, etc.) ;
Expérience en gestion de projets (un atout) ;
Excellente maîtrise du français écrit et oral ;
Anglais fonctionnel (communication orale et écrite avec des partenaires internationaux – 10 %).
APTITUDES ET COMPÉTENCES
Excellentes habiletés d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités ;
Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative ;
Très bonnes habiletés de communication, de vulgarisation et de persuasion ;
Capacité à rédiger des rapports et à présenter des données de manière compréhensible ;
Aptitude pour le travail en équipe multidisciplinaire ;
Efficience et rigueur ;
Capacité à innover (créativité), faire preuve de flexibilité et de polyvalence.
Qui sommes-nous
Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant que nouvel organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance.
Organisme sans but lucratif privé, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.
En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires.
Candidatures
Entrée en fonction : Dès que possible
Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à
L’USAGE DU MASCULIN DANS CE DOCUMENT A POUR UNIQUE BUT D’ALLÉGER LE TEXTE.
Organisme privé à but non lucratif, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs mettant en marché des produits emballés, des contenants et des imprimés dans leur responsabilité de financer la collecte sélective. Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires.Faire partie du changementLa modernisation de la collecte sélective appelle à un changement majeur aux impacts positifs sur toute la société. Pour y contribuer concrètement, la Direction principale, communications et affaires publiques de ÉEQ est à la recherche d’un(e) professionnel(le) qui voudra mettre l’épaule à la grande roue de l’économie circulaire.Des défis stimulants pour un expert en communication40% de nouveaux employés d’ici le début 2025 à intégrerUn plan stratégique sur 3 ans à vulgariserDes tactiques et des plateformes de communications internes à renouveler20e anniversaire de ÉEQ en 2025 à soulignerDes nouveaux moyens de communication avec les regroupements de municipalités (100) à créerDescriptionSous la responsabilité de la Cheffe, communications internes et affaires publiques, le(la) conseiller(ère) assure un service conseil auprès des membres des différentes directions de l’organisation.La répartition des besoins et donc de l’expertise nécessaire pour ce poste :60% communication interne;40% affaires publiques répartit respectivement en 30% institutionnels et 10% relations médias.À ce titre, la personne choisie exercera les fonctions suivantes :Contribuer à l’élaboration des stratégies de communication des plans annuels et en assurer le déploiement, le suivi et la mesure ;Contribuer à définir les besoins spécifiques de communications des clients internes et instaurer un processus pour systématiser la prise de besoin (documents de breffage, rencontres de validation et de suivi) ;Fournir des conseils en communication interne, en gestion de changement, en affaires publiques réactivement ou proactivement tant au niveau stratégique que tactique;Contribuer au plan de rayonnement de la PDG, en interne et en externe, dans une planification annuelle et son opérationnalisation ;Effectuer une planification rigoureuse des opérations de communications et veiller à les mettre en œuvre ;Coordonner les projets de communication selon les meilleures méthodes de gestion de projet;Contribuer à la conception et la mise en œuvre des événements internes ;Rédiger divers contenus de communication, adaptés à des cibles priorisées et intégrés en amont dans divers calendriers de diffusion et adaptés aux différentes plateformes ;Contribuer à la rédaction des allocutions, argumentaires, Q/A, documents de breffage ;Proposer des indicateurs de performance à suivre pour les différents projets de communication, colliger les résultats dans un registre, les analyser et suggérer des améliorations ;Soutenir le conseiller sénior en administrant le calendrier annuel des événements internes et externes et en exécuter la réalisation sous tous ses aspects ;En collaboration avec l’équipe marketing, arrimer l’image de marque et ses composantes aux différents contenus et activités de communication et de représentation ;Représenter l’organisation dans certains événements (congrès, exposition, colloque) ;Soutenir les membres de la direction principale dans la communication de son offre de service et ponctuellement, pour les projets majeurs, dans la communication des résultats obtenus ;Effectuer une vigie des meilleures pratiques de communications et proposer des améliorations selon les besoins de ÉEQ ;Collaborer à l’évolution de nos plateformes de communication.Exigences et qualificationsPour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :Détenir un diplôme d’études universitaires en communication ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ;Posséder au moins 7 ans d’expérience pertinente dans un poste de même nature ;Avoir contribué de près à la réalisation de plans de communications internes et externes dont les résultats ont contribué à l’atteinte d’objectifs d’affaires ;Expérience démontrée en communication interne et externe (définition de stratégie, gestion de calendrier, création de contenu) et en gestion de projet ;Excellentes habiletés en français écrit et oral ;Connaissance de l’anglais fonctionnel (atout) ;Connaissance des tendances émergentes en communications internes et des plateformes et des bonnes pratiques dans leur gestion, un atout ;Avoir de l’expérience en gestion de changement, un atout ;Maîtrise de la suite MS Office (Teams, SharePoint, Powerpoint).AptitudesAptitude démontrée pour la gestion de projets transversaux;Forte compétence de planification et d’exécution;Fortes compétences rédactionnelles;Posséder de bonnes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;Démontrer un bon sens de l’organisation, rigueur et autonomie.Travailler chez ÉEQ c’est :Conditions d’emploiContrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) ;Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ;Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;Politique de télétravail ;Rémunération concurrentielle ;Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur ;Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire ;Congés additionnels durant la période des Fêtes ;Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue.
