Coordonnateur d’inventaire
Sommaire du poste Date d’entrée en fonction : Dès que possibleStatut de l’emploi : Permanent (Temps plein)Postes à combler :1Quart : JourHoraire : Lundi au vendrediSalaire annuel proposé : Entre 65 000$ et 80 000$.
DescriptionRelevant du Gestionnaire de la planification de la demande, le Coordonnateur d’inventaire joue un rôle stratégique dans l’alignement entre la capacité de production disponible, l’inventaire et le carnet de commandes.
Agissant à titre d’intermédiaire clé entre le département du service à la clientèle et celui de la planification de la production, il veille à la fluidité des opérations en assurant une coordination efficace, une révision proactive des priorités, et une gestion agile des changements à court terme.
ResponsabilitésL’objectif principal du titulaire du poste est de garantir une exécution optimale de la demande tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client, et ce, sans compromettre l’ensemble des engagements de l’entreprise.
Plus précisément, il aura les responsabilités suivantes :Réaliser des analyses périodiques pour mettre à jour les paramètres de gestion des stocks;Gérer les commandes de réapprovisionnement, conformément aux règles internes (ROP/Min/Max/Placeholders);Effectuer les ajustements aux commandes (gestion des priorités, transferts de dates, d’usines et de matrices), selon les règles internes et les communications de changements, en collaboration avec les parties prenantes;Assurer le suivi du stock dormant et prendre les actions appropriées afin de minimiser les coûts associés (analyse des causes, redéfinition des paramètres, livraison des produits, déstockage de l’inventaire, etc.);Arrimer les prévisions clients et assurer une communication efficace;Analyser et mettre à jour les données de production et participer, au besoin, au nettoyage des données;Développer des rapports KPI, analyser les tendances et présenter des plans d’actions pour améliorer le flux entre la création de la commande, jusqu’à sa livraison;Effectuer toutes autres tâches connexes.
ExigencesDiplôme en gestion des opérations ou toute autre formation jugée équivalente;Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire, de préférence en contexte manufacturier;Maîtrise avancée de Microsoft Excel;Connaissance de Power BI (un atout);Expérience avec un système ERP, idéalement en milieu manufacturier;Solides compétences organisationnelles et souci marqué du détail;Capacité démontrée à analyser et à gérer un volume important de données avec rigueur;Professionnalisme et excellentes habiletés interpersonnelles;Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*.
AvantagesActivités socialesAssurance dentaireAssurance vieAssurance frais médicaux et paramédicauxÉvénements d'entrepriseFormation continueREER participatif de l’employeurPossibilité d'avancement
Remarque* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef qui est situé en Ontario.
*L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.
*Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.
Coordonnateur d’inventaire
Sommaire du poste Date d’entrée en fonction : Dès que possibleStatut de l’emploi : Permanent (Temps plein)Postes à combler :1Quart : JourHoraire : Lundi au vendrediSalaire annuel proposé : Entre 65 000$ et 80 000$.
DescriptionRelevant du Gestionnaire de la planification de la demande, le Coordonnateur d’inventaire joue un rôle stratégique dans l’alignement entre la capacité de production disponible, l’inventaire et le carnet de commandes.
Agissant à titre d’intermédiaire clé entre le département du service à la clientèle et celui de la planification de la production, il veille à la fluidité des opérations en assurant une coordination efficace, une révision proactive des priorités, et une gestion agile des changements à court terme.
ResponsabilitésL’objectif principal du titulaire du poste est de garantir une exécution optimale de la demande tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client, et ce, sans compromettre l’ensemble des engagements de l’entreprise.
Plus précisément, il aura les responsabilités suivantes :Réaliser des analyses périodiques pour mettre à jour les paramètres de gestion des stocks;Gérer les commandes de réapprovisionnement, conformément aux règles internes (ROP/Min/Max/Placeholders);Effectuer les ajustements aux commandes (gestion des priorités, transferts de dates, d’usines et de matrices), selon les règles internes et les communications de changements, en collaboration avec les parties prenantes;Assurer le suivi du stock dormant et prendre les actions appropriées afin de minimiser les coûts associés (analyse des causes, redéfinition des paramètres, livraison des produits, déstockage de l’inventaire, etc.);Arrimer les prévisions clients et assurer une communication efficace;Analyser et mettre à jour les données de production et participer, au besoin, au nettoyage des données;Développer des rapports KPI, analyser les tendances et présenter des plans d’actions pour améliorer le flux entre la création de la commande, jusqu’à sa livraison;Effectuer toutes autres tâches connexes.
ExigencesDiplôme en gestion des opérations ou toute autre formation jugée équivalente;Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire, de préférence en contexte manufacturier;Maîtrise avancée de Microsoft Excel;Connaissance de Power BI (un atout);Expérience avec un système ERP, idéalement en milieu manufacturier;Solides compétences organisationnelles et souci marqué du détail;Capacité démontrée à analyser et à gérer un volume important de données avec rigueur;Professionnalisme et excellentes habiletés interpersonnelles;Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*.
AvantagesActivités socialesAssurance dentaireAssurance vieAssurance frais médicaux et paramédicauxÉvénements d'entrepriseFormation continueREER participatif de l’employeurPossibilité d'avancement
Remarque* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef qui est situé en Ontario.
*L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.
*Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.
Coordonnateur d’inventaire
Sommaire du poste Date d’entrée en fonction : Dès que possibleStatut de l’emploi : Permanent (Temps plein)Postes à combler :1Quart : JourHoraire : Lundi au vendrediSalaire annuel proposé : Entre 65 000$ et 80 000$.
DescriptionRelevant du Gestionnaire de la planification de la demande, le Coordonnateur d’inventaire joue un rôle stratégique dans l’alignement entre la capacité de production disponible, l’inventaire et le carnet de commandes.
Agissant à titre d’intermédiaire clé entre le département du service à la clientèle et celui de la planification de la production, il veille à la fluidité des opérations en assurant une coordination efficace, une révision proactive des priorités, et une gestion agile des changements à court terme.
ResponsabilitésL’objectif principal du titulaire du poste est de garantir une exécution optimale de la demande tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client, et ce, sans compromettre l’ensemble des engagements de l’entreprise.
Plus précisément, il aura les responsabilités suivantes :Réaliser des analyses périodiques pour mettre à jour les paramètres de gestion des stocks;Gérer les commandes de réapprovisionnement, conformément aux règles internes (ROP/Min/Max/Placeholders);Effectuer les ajustements aux commandes (gestion des priorités, transferts de dates, d’usines et de matrices), selon les règles internes et les communications de changements, en collaboration avec les parties prenantes;Assurer le suivi du stock dormant et prendre les actions appropriées afin de minimiser les coûts associés (analyse des causes, redéfinition des paramètres, livraison des produits, déstockage de l’inventaire, etc.);Arrimer les prévisions clients et assurer une communication efficace;Analyser et mettre à jour les données de production et participer, au besoin, au nettoyage des données;Développer des rapports KPI, analyser les tendances et présenter des plans d’actions pour améliorer le flux entre la création de la commande, jusqu’à sa livraison;Effectuer toutes autres tâches connexes.
ExigencesDiplôme en gestion des opérations ou toute autre formation jugée équivalente;Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire, de préférence en contexte manufacturier;Maîtrise avancée de Microsoft Excel;Connaissance de Power BI (un atout);Expérience avec un système ERP, idéalement en milieu manufacturier;Solides compétences organisationnelles et souci marqué du détail;Capacité démontrée à analyser et à gérer un volume important de données avec rigueur;Professionnalisme et excellentes habiletés interpersonnelles;Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*.
AvantagesActivités socialesAssurance dentaireAssurance vieAssurance frais médicaux et paramédicauxÉvénements d'entrepriseFormation continueREER participatif de l’employeurPossibilité d'avancement
Remarque* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef qui est situé en Ontario.
*L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.
*Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.
Coordonnateur corporatif - Environnement - Emploi Temporaire
Sommaire du poste Date d’entrée en fonction : Dès que possibleStatut de l’emploi : Temporaire (Temps plein)Postes à combler : 1Quart : JourHoraire : Lundi au vendrediSalaire annuel proposé : Entre 65 000$ et 75 000$.
DescriptionRelevant de la Directrice Corporative – Qualité et Environnement, le titulaire du poste établit et met en œuvre des programmes environnementaux pour tous les sites de Mitchel-Lincoln.
Travaillant en étroite collaboration avec les équipes des divers départements, le titulaire du poste sera chargé de surveiller ces programmes et de présenter un compte rendu à la Directrice Corporative – Qualité et Environnement ainsi qu’à la direction.
ResponsabilitésLe titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :Établir, mettre en œuvre et surveiller les politiques et les programmes environnementaux ;Conseiller les cadres dirigeants sur des questions environnementales liées aux activités de l’entreprise ;Former le personnel en fonction des programmes et politiques ;Promouvoir la sensibilisation et la formation à l’environnement ;Analyser et effectuer des vérifications environnementales et déterminer les points à améliorer ;Conserver des registres pour s’assurer que la compagnie respecte les lois en matière d’environnement ;Gérer les communications avec les instances gouvernementales ;Gérer les mécanismes et les rapports et le plan d’action de réduction de l’empreinte environnementale dans le temps ;Effectuer toutes autres tâches connexes requises du poste.
ExigencesEssentiel : Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion environnementale ;Essentiel : Détenir un Diplôme d’Études Collégiales (DEC) en génie civil ou en environnement, Toute autre combinaison de DEC et d'expérience jugée équivalente pourra être considérée.Essentiel : Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais ;Atout : Connaissance des normes ISO (un atout) ;Important: Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation ;Important: Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de dynamisme ;Essentiel: Force de caractère, rassembleur, esprit de collaboration ;Essentiel: Bonne connaissance de Microsoft Office.
AvantagesFormation continueRégime d’assurance collectiveAssurance invalidité longue duréeAssurance dentaireAssurance vieActivités socialesStationnement sur placeREER participatif de l’employeurCafé gratuit
Remarque* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef qui est situé en Ontario.
*L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.
*Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.
Coordonnateur corporatif - Environnement - Emploi Temporaire
Sommaire du poste Date d’entrée en fonction : Dès que possibleStatut de l’emploi : Temporaire (Temps plein)Postes à combler : 1Quart : JourHoraire : Lundi au vendrediSalaire annuel proposé : Entre 65 000$ et 75 000$.
DescriptionRelevant de la Directrice Corporative – Qualité et Environnement, le titulaire du poste établit et met en œuvre des programmes environnementaux pour tous les sites de Mitchel-Lincoln.
Travaillant en étroite collaboration avec les équipes des divers départements, le titulaire du poste sera chargé de surveiller ces programmes et de présenter un compte rendu à la Directrice Corporative – Qualité et Environnement ainsi qu’à la direction.
ResponsabilitésLe titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :Établir, mettre en œuvre et surveiller les politiques et les programmes environnementaux ;Conseiller les cadres dirigeants sur des questions environnementales liées aux activités de l’entreprise ;Former le personnel en fonction des programmes et politiques ;Promouvoir la sensibilisation et la formation à l’environnement ;Analyser et effectuer des vérifications environnementales et déterminer les points à améliorer ;Conserver des registres pour s’assurer que la compagnie respecte les lois en matière d’environnement ;Gérer les communications avec les instances gouvernementales ;Gérer les mécanismes et les rapports et le plan d’action de réduction de l’empreinte environnementale dans le temps ;Effectuer toutes autres tâches connexes requises du poste.
ExigencesEssentiel : Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion environnementale ;Essentiel : Détenir un Diplôme d’Études Collégiales (DEC) en génie civil ou en environnement, Toute autre combinaison de DEC et d'expérience jugée équivalente pourra être considérée.Essentiel : Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais ;Atout : Connaissance des normes ISO (un atout) ;Important: Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation ;Important: Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de dynamisme ;Essentiel: Force de caractère, rassembleur, esprit de collaboration ;Essentiel: Bonne connaissance de Microsoft Office.
AvantagesFormation continueRégime d’assurance collectiveAssurance invalidité longue duréeAssurance dentaireAssurance vieActivités socialesStationnement sur placeREER participatif de l’employeurCafé gratuit
Remarque* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef qui est situé en Ontario.
*L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.
*Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.
Coordonnateur corporatif - Environnement - Emploi Temporaire
Sommaire du poste Date d’entrée en fonction : Dès que possibleStatut de l’emploi : Temporaire (Temps plein)Postes à combler : 1Quart : JourHoraire : Lundi au vendrediSalaire annuel proposé : Entre 65 000$ et 75 000$.
DescriptionRelevant de la Directrice Corporative – Qualité et Environnement, le titulaire du poste établit et met en œuvre des programmes environnementaux pour tous les sites de Mitchel-Lincoln.
Travaillant en étroite collaboration avec les équipes des divers départements, le titulaire du poste sera chargé de surveiller ces programmes et de présenter un compte rendu à la Directrice Corporative – Qualité et Environnement ainsi qu’à la direction.
ResponsabilitésLe titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :Établir, mettre en œuvre et surveiller les politiques et les programmes environnementaux ;Conseiller les cadres dirigeants sur des questions environnementales liées aux activités de l’entreprise ;Former le personnel en fonction des programmes et politiques ;Promouvoir la sensibilisation et la formation à l’environnement ;Analyser et effectuer des vérifications environnementales et déterminer les points à améliorer ;Conserver des registres pour s’assurer que la compagnie respecte les lois en matière d’environnement ;Gérer les communications avec les instances gouvernementales ;Gérer les mécanismes et les rapports et le plan d’action de réduction de l’empreinte environnementale dans le temps ;Effectuer toutes autres tâches connexes requises du poste.
ExigencesEssentiel : Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion environnementale ;Essentiel : Détenir un Diplôme d’Études Collégiales (DEC) en génie civil ou en environnement, Toute autre combinaison de DEC et d'expérience jugée équivalente pourra être considérée.Essentiel : Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais ;Atout : Connaissance des normes ISO (un atout) ;Important: Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation ;Important: Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de dynamisme ;Essentiel: Force de caractère, rassembleur, esprit de collaboration ;Essentiel: Bonne connaissance de Microsoft Office.
AvantagesFormation continueRégime d’assurance collectiveAssurance invalidité longue duréeAssurance dentaireAssurance vieActivités socialesStationnement sur placeREER participatif de l’employeurCafé gratuit
Remarque* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef qui est situé en Ontario.
*L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.
*Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.
Directeur de la maintenance
Sommaire du posteDate d’entrée en fonction : Dès que possibleStatut de l’emploi : Permanent (Temps plein)Postes à combler : 1Quart : JourSalaire annuel proposé : Entre 110 000$ et 140 000$.
DescriptionRelevant du Directeur - ingénierie et maintenance corporatif, le Directeur de la maintenance sera responsable de la direction stratégique et opérationnelle du département de la maintenance, incluant la gestion d'une équipe syndiquée et l'optimisation continue des opérations de l'usine de Saint-Laurent.
ResponsabilitésDévelopper et diriger la vision stratégique de la maintenance, incluant l'implémentation progressive de méthodologies avancées telles que la maintenance centrée sur la fiabilité (RCM) et la maintenance prédictive ;Établir, réviser et optimiser le programme de maintenance préventive de l'usine ;Diriger, accompagner, former et évaluer les membres de l'équipe de maintenance dans les opérations quotidiennes ;Travailler en partenariat avec l'équipe de production afin de bien coordonner les priorités et de minimiser les temps d'arrêt de production ;Assurer l'exécution et la planification optimale des travaux d'entretien ;Gérer et analyser les indicateurs de performance de maintenance (MTTR, MTBF, disponibilité, taux de maintenance préventive vs réactive, etc.) ;Maîtriser et optimiser l'utilisation du système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO/CMMS) ;Gérer le budget du département de la maintenance et en superviser tous les achats ;Assurer la gestion des utilités de l'usine (vapeur, air comprimé, systèmes hydrauliques, électricité, automation, etc.) ; Effectuer toutes autres tâches connexes.
ExigencesBaccalauréat en génie mécanique, électrique ou industriel, ou un diplôme d'études collégiales en génie mécanique, électrique ou industriel possédant une expérience équivalente;Certification en maintenance (CRL, CMRP) (atout) ;5 à 10 années d'expérience progressive dans un poste de direction de la maintenance dans un milieu manufacturier ;Expérience démontrée dans la gestion de personnel syndiqué ;Solide connaissance des utilités industrielles, de la mécanique des machines, des systèmes électriques et d'automatisation ;Maîtrise avancée d'un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO/CMMS) ;Maîtrise des logiciels Microsoft (Excel avancé, Power BI) ;Connaissance du Guide Ti (atout) ;Expertise en optimisation de programmes de maintenance préventive ;Connaissance des méthodologies avancées de maintenance (RCM, TPM, maintenance prédictive) ;Excellentes aptitudes de leadership, planification stratégique et gestion de personnel ;Fortes habiletés en résolution de problèmes et prise de décision basée sur les données ;Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats ;Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais* ;Expérience dans l'industrie de l'emballage ou du carton ondulé (atout).
Remarque* La connaissance de l’anglais est exigée, puisque le titulaire du poste sera appelé à communiquer en anglais avec des installateurs d’équipements et des fournisseurs de pièces.
*L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.
*Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.
Directeur de la maintenance
Sommaire du posteDate d’entrée en fonction : Dès que possibleStatut de l’emploi : Permanent (Temps plein)Postes à combler : 1Quart : JourSalaire annuel proposé : Entre 110 000$ et 140 000$.
DescriptionRelevant du Directeur - ingénierie et maintenance corporatif, le Directeur de la maintenance sera responsable de la direction stratégique et opérationnelle du département de la maintenance, incluant la gestion d'une équipe syndiquée et l'optimisation continue des opérations de l'usine de Saint-Laurent.
ResponsabilitésDévelopper et diriger la vision stratégique de la maintenance, incluant l'implémentation progressive de méthodologies avancées telles que la maintenance centrée sur la fiabilité (RCM) et la maintenance prédictive ;Établir, réviser et optimiser le programme de maintenance préventive de l'usine ;Diriger, accompagner, former et évaluer les membres de l'équipe de maintenance dans les opérations quotidiennes ;Travailler en partenariat avec l'équipe de production afin de bien coordonner les priorités et de minimiser les temps d'arrêt de production ;Assurer l'exécution et la planification optimale des travaux d'entretien ;Gérer et analyser les indicateurs de performance de maintenance (MTTR, MTBF, disponibilité, taux de maintenance préventive vs réactive, etc.) ;Maîtriser et optimiser l'utilisation du système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO/CMMS) ;Gérer le budget du département de la maintenance et en superviser tous les achats ;Assurer la gestion des utilités de l'usine (vapeur, air comprimé, systèmes hydrauliques, électricité, automation, etc.) ; Effectuer toutes autres tâches connexes.
ExigencesBaccalauréat en génie mécanique, électrique ou industriel, ou un diplôme d'études collégiales en génie mécanique, électrique ou industriel possédant une expérience équivalente;Certification en maintenance (CRL, CMRP) (atout) ;5 à 10 années d'expérience progressive dans un poste de direction de la maintenance dans un milieu manufacturier ;Expérience démontrée dans la gestion de personnel syndiqué ;Solide connaissance des utilités industrielles, de la mécanique des machines, des systèmes électriques et d'automatisation ;Maîtrise avancée d'un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO/CMMS) ;Maîtrise des logiciels Microsoft (Excel avancé, Power BI) ;Connaissance du Guide Ti (atout) ;Expertise en optimisation de programmes de maintenance préventive ;Connaissance des méthodologies avancées de maintenance (RCM, TPM, maintenance prédictive) ;Excellentes aptitudes de leadership, planification stratégique et gestion de personnel ;Fortes habiletés en résolution de problèmes et prise de décision basée sur les données ;Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats ;Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais* ;Expérience dans l'industrie de l'emballage ou du carton ondulé (atout).
Remarque* La connaissance de l’anglais est exigée, puisque le titulaire du poste sera appelé à communiquer en anglais avec des installateurs d’équipements et des fournisseurs de pièces.
*L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.
*Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.
Directeur de la maintenance
Sommaire du posteDate d’entrée en fonction : Dès que possibleStatut de l’emploi : Permanent (Temps plein)Postes à combler : 1Quart : JourSalaire annuel proposé : Entre 110 000$ et 140 000$.
DescriptionRelevant du Directeur - ingénierie et maintenance corporatif, le Directeur de la maintenance sera responsable de la direction stratégique et opérationnelle du département de la maintenance, incluant la gestion d'une équipe syndiquée et l'optimisation continue des opérations de l'usine de Saint-Laurent.
ResponsabilitésDévelopper et diriger la vision stratégique de la maintenance, incluant l'implémentation progressive de méthodologies avancées telles que la maintenance centrée sur la fiabilité (RCM) et la maintenance prédictive ;Établir, réviser et optimiser le programme de maintenance préventive de l'usine ;Diriger, accompagner, former et évaluer les membres de l'équipe de maintenance dans les opérations quotidiennes ;Travailler en partenariat avec l'équipe de production afin de bien coordonner les priorités et de minimiser les temps d'arrêt de production ;Assurer l'exécution et la planification optimale des travaux d'entretien ;Gérer et analyser les indicateurs de performance de maintenance (MTTR, MTBF, disponibilité, taux de maintenance préventive vs réactive, etc.) ;Maîtriser et optimiser l'utilisation du système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO/CMMS) ;Gérer le budget du département de la maintenance et en superviser tous les achats ;Assurer la gestion des utilités de l'usine (vapeur, air comprimé, systèmes hydrauliques, électricité, automation, etc.) ; Effectuer toutes autres tâches connexes.
ExigencesBaccalauréat en génie mécanique, électrique ou industriel, ou un diplôme d'études collégiales en génie mécanique, électrique ou industriel possédant une expérience équivalente;Certification en maintenance (CRL, CMRP) (atout) ;5 à 10 années d'expérience progressive dans un poste de direction de la maintenance dans un milieu manufacturier ;Expérience démontrée dans la gestion de personnel syndiqué ;Solide connaissance des utilités industrielles, de la mécanique des machines, des systèmes électriques et d'automatisation ;Maîtrise avancée d'un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO/CMMS) ;Maîtrise des logiciels Microsoft (Excel avancé, Power BI) ;Connaissance du Guide Ti (atout) ;Expertise en optimisation de programmes de maintenance préventive ;Connaissance des méthodologies avancées de maintenance (RCM, TPM, maintenance prédictive) ;Excellentes aptitudes de leadership, planification stratégique et gestion de personnel ;Fortes habiletés en résolution de problèmes et prise de décision basée sur les données ;Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats ;Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais* ;Expérience dans l'industrie de l'emballage ou du carton ondulé (atout).
Remarque* La connaissance de l’anglais est exigée, puisque le titulaire du poste sera appelé à communiquer en anglais avec des installateurs d’équipements et des fournisseurs de pièces.
*L’usage du masculin dans ce texte n’a pour seul but que de faciliter la lecture.
*Pour faire parvenir votre candidature, postulez directement sur notre site web.
