Assurer la planification stratégique et opérationnelle des ressources humaines afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise, en optimisant l'affectation des talents. Concevoir, mettre en œuvre et suivre des programmes de formation et de développement des compétences pour assurer la montée en expertise des employés et soutenir la performance globale de l'usine. Optimiser et simplifier les processus administratifs de l'équipe des opérations afin de réduire les tâches répétitives, améliorer l'efficacité opérationnelle ResponsabilitésResponsabilités clés Planification des effectifs : Évaluer les besoins en personnel à court, moyen et long terme en fonction des objectifs de production et des projets. Gestion des horaires et affectations : Élaborer des horaires optimisés pour respecter les contraintes opérationnelles. Analyse des besoins en compétences : Identifier les compétences disponibles et les écarts par rapport aux besoins futurs. Planification et mise en œuvre des formations : Développer des plans de formation adaptés aux différents postes (opérateurs, techniciens, superviseurs) en tenant compte des normes de sécurité, des exigences qualité et des objectifs de productivité. Créer des parcours évolutifs pour favoriser la polyvalence et la rétention des talents. Intégrer les meilleures pratiques et technologies pour optimiser les méthodes de formation (digital learning, simulation, réalité augmentée). Suivi et évaluation des compétences: Mettre en place des outils pour mesurer l'efficacité des formations et l'acquisition des compétences (tests, observations, indicateurs). Suivi des indicateurs : Analyser les taux d'absentéisme, de roulement, de formation, polyvalence des équipes, qualité et productivité pour ajuster les plans. Conformité : S'assurer du respect des lois du travail, de la convention collective et des politiques internes. Optimisation processus Administratif : Développer et /ou implanter des solutions numériques afin de réduire le temps nécessaire à l'exécution des tâches administratives (digitalisation, automatisation, etc.). Collaboration inter-département : Travailler avec les responsables des différents départements production, expédition, maintenance et RH pour aligner les ressources humaines sur les priorités de l'entreprise. Avantages Régime d'assurance collective Programme d'aide aux employés Activités sociales Café gratuit Événements d'entreprise Équipe dynamique Référencement de talents REER participatif de l'employeur Technique ou baccalauréat en Gestion des opérations ou Génie industriel ou domaine connexe 3-5 ans d'expérience en production, planification ou développement d'outils numériques. Capacité d'analyse et de planification stratégique. Connaissance approfondie des processus manufacturiers Maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP, logiciels Gestion de ressources, Base de données). Excel avancé requis Maîtrise des outils de formation (LMS Learning Management Système, e-learning, méthodes pédagogiques). Orientation résultats et amélioration continue. Excellentes aptitudes en communication et gestion du changement.
Description
Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines – junior collaborera avec les membres de l'équipe dans le cadre d'un m andat temporaire d'une durée approximative de 18 mois . Responsabilités
Volet recrutement étudiant : 30 % Gérer le processus de recrutement étudiants pour les différentes usines, de l'affichage des postes à la sélection des candidatures, jusqu'à la coordination de leur embauche et de leur retour aux études, le tout en collaboration étroite avec les membres de l'équipe des ressources humaines. Volet dotation : 30 % Assurer la coordination du processus complet de dotation pour la division Cavendish; Participer à la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires impliqués; Procéder à l'intégration et à l'accueil des nouveaux employés; Coordonner, organiser et participer aux salons d'emploi en collaboration avec ses collègues de travail; Rédiger les offres d'emploi et divers documents relatifs à l'embauche. Volet ressources humaines généraliste : 40% Conseiller et supporter les gestionnaires dans l'application de la convention collective et des Lois du travail; Gérer des dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires; En collaboration avec le conseiller en santé et en sécurité du travail, participer au processus d'enquête et d'analyse d'accident; Participer au comité de santé et sécurité de travail et au comité de relations de travail; Participer à la gestion des dossiers d'accidents de travail et d'invalidité; Participer à divers projets reliés à la formation; Supporter l'équipe des ressources humaines dans divers projets; Effectuer toutes autres tâches connexes. Exigences Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; Expérience minimale d'un (1) an dans un poste de recrutement; Expérience en relations de travail et en santé et sécurité du travail (atout); Expérience dans le secteur manufacturier ou dans un environnement syndiqué (atout); Être organisé, rigoureux, discret et proactif; Doté d'excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles; Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l'anglais* (oral et écrit); Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office). * Nous exigeons la connaissance de l'anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.
Description
Relevant du gestionnaire de la planification de la demande, le coordonnateur d'inventaire joue un rôle stratégique dans l'alignement entre la capacité de production disponible, l'inventaire et le carnet de commandes. Agissant à titre d'intermédiaire clé entre le département du service à la clientèle et celui de la planification de la production, il veille à la fluidité des opérations en assurant une coordination efficace, une révision proactive des priorités, et une gestion agile des changements à court terme. Responsabilités
L'objectif principal du titulaire du poste est de garantir une exécution optimale de la demande tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client, et ce, sans compromettre l'ensemble des engagements de l'entreprise. Plus précisément, il aura les responsabilités suivantes : Réaliser des analyses périodiques pour mettre à jour les paramètres de gestion des stocks; Gérer les commandes de réapprovisionnement, conformément aux règles internes (ROP/Min/Max/Placeholders); Effectuer les ajustements aux commandes (gestion des priorités, transferts de dates, d'usines et de matrices), selon les règles internes et les communications de changements, en collaboration avec les parties prenantes; Assurer le suivi du stock dormant et prendre les actions appropriées afin de minimiser les coûts associés (analyse des causes, redéfinition des paramètres, livraison des produits, déstockage de l'inventaire, etc.); Arrimer les prévisions clients et assurer une communication efficace; Analyser et mettre à jour les données de production et participer, au besoin, au nettoyage des données; Développer des rapports KPI, analyser les tendances et présenter des plans d'actions pour améliorer le flux entre la création de la commande, jusqu'à sa livraison; Effectuer toutes autres tâches connexes. Avantages Activités sociales Assurance dentaire Assurance vie Assurance frais médicaux et paramédicaux Événements d'entreprise Formation continue REER participatif de l'employeur Possibilité d'avancement Remarque
* Nous exigeons la connaissance de l'anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef qui est situé en Ontario. Exigences Diplôme en gestion des opérations ou toute autre formation jugée équivalente; Trois (3) à cinq (5) années d'expérience dans un rôle similaire, de préférence en contexte manufacturier; Maîtrise avancée de Microsoft Excel; Connaissance de Power BI (un atout); Expérience avec un système ERP, idéalement en milieu manufacturier; Solides compétences organisationnelles et souci marqué du détail; Capacité démontrée à analyser et à gérer un volume important de données avec rigueur; Professionnalisme et excellentes habiletés interpersonnelles; Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit*.
Sous la responsabilité du directeur de la maintenance, le stagiaire en maintenance, aura pour mission principale de développer, structurer et intégrer des bons de travail préventifs dans notre système de gestion de maintenance (GMAO). Ce stage permettra d'acquérir une expérience concrète en maintenance industrielle, en gestion d'actifs et en amélioration continue. ResponsabilitésAnalyse des équipements • Collecter les données techniques des machines (manuels, historiques, fiches techniques). • Identifier les composantes critiques et les besoins d'entretien. • Observer les équipements en production pour comprendre leur fonctionnement. Définition des tâches d'entretien préventif et création des bons de travail (BT)• Déterminer les interventions recommandées selon les fabricants et les meilleures pratiques. • Établir les fréquences d'entretien (hebdomadaire, mensuelle, annuelle). • Décrire les étapes d'intervention de manière claire et structurée. • Rédiger et intégrer les BT dans la GMAO. • Associer les pièces, outils, compétences et durées estimées. Mise à jour de la base de données GMAO Vérifier la qualité des données existantes dans la GMAO. Organiser la hiérarchie des équipements. Validation et amélioration continue • Accompagner les techniciens lors de certaines interventions pour fin d'observation. • Proposer des améliorations pour optimiser la maintenance préventive. Avantages Café gratuit Stationnement sur place Gestionnaire à l'écoute Être étudiant en génie mécanique, génie industriel, maintenance industrielle ou domaine connexe de niveau collégial ou universitaire ; Intérêt marqué pour la maintenance, la fiabilité et l'amélioration continue; Capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation; Aisance avec les outils informatiques (Excel, GMAO un atout); Bonnes habiletés de communication et esprit d'équipe.
DescriptionVous êtes un ou une passionné(e) du domaine manufacturier et vous avez envie de vous joindre à notre grande famille? Envoyez-nous votre CV dans les plus brefs délais. Nous voulons vous rencontrer! ResponsabilitésSous la responsabilité du directeur de production, vous serez responsable de coordonner les ressources humaines et matérielles, afin de maximiser l'efficacité des opérations dans un environnement sécuritaire, sur le quart de nuit, de 23h à 7h. Vos responsabilités seront, entre autres : Assurer la production des commandes en fonction des priorités; Assigner les employés aux différentes machines selon les besoins; Voir à l'application de la convention collective; Assurer le suivi de la norme ISO et le respect des règles de santé et sécurité; Rédiger les rapports de production et maintenir à jour les dossiers d'employés; Faire des audits de surveillance ou autres tâches liées à la santé-sécurité; Faire des suivis de résultats pour la qualité du produit. Avantages Régime d'assurance collective Assurance invalidité courte durée Assurance invalidité longue durée Assurance dentaire Assurance vie Programme d'aide aux employés Assurance voyage Programme de bonification REER participatif de l'employeur Vêtements fournis Événements d'entreprise Café gratuit Cafétéria Exigences AEC en gestion des opérations et de la production et 1 à 3 ans d'expérience à titre de contremaître ou combinaison d'expérience et de formation jugée équivalente; Expérience de supervision en milieu syndiqué; Notions d'amélioration continue; Très bonne connaissance du français; Maîtrise de la suite MS Office; Leadership; Capacité à travailler en équipe; Capacité à communiquer efficacement; Sens de l'organisation.
