Nous recherchons une personne débrouillarde et curieuse pour soutenir l’équipe de production dans l’analyse, la coordination et l’amélioration des processus. Le rôle consiste à comprendre les opérations, repérer les problèmes et proposer des solutions concrètes afin d’optimiser la planification et la communication entre les départements (production, approvisionnement, ingénierie, etc.). PLUS SPÉCIFIQUEMENT, le coordonnateur doit : Analyser les données de production et identifier les points à améliorer. Suivre les indicateurs de performance (délais, productivité, inventaire, etc.). Participer à la résolution de problèmes opérationnels et proposer des actions correctives. Faciliter la communication entre les différents départements. Soutenir la mise en place de nouveaux outils ou méthodes de gestion. Produire des rapports clairs pour appuyer la prise de décision. Formation pertinente (génie industriel, gestion de la production, logistique ou équivalent). Bon sens analytique et capacité à comprendre rapidement les processus. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. À l’aise avec les outils Excel et les systèmes de gestion (ERP, MRP, etc.). Esprit d’équipe et facilité à communiquer avec différents intervenants. Expérience minimum 2 ans
Le représentant des ventes aura à faire du développement de marché pour la vente d’équipements de garage et de lubrification. Le représentant couvrira la grande région de Québec. Vous avez la VENTE dans le sang et carburez aux DÉFIS ? # DÉVELOPPER la clientèle selon le plan marketing (80%) Faire de la prospection et de la sollicitation par téléphone, en ligne, en personne et par réseautage auprès de clients nouveaux ainsi que de ceux existants dans la région desservie ; Identifier les personnes clefs qui ont le pouvoir d’influence auprès des acheteurs ; Planifier un plan de communication qui vise à présenter les bonnes solutions aux bonnes personnes, au bon moment afin de générer des opportunités d’affaires ; Négocier et vendre les termes et les conditions de concert avec le directeur de succursale, par exemple : évaluer et établir les prix, les garanties et les dates de livraison ; Participer à l’élaboration des solutions avec les spécialistes afin d’en maîtriser les arguments qui mettent en valeur le caractère unique de l’offre afin d’en justifier le coût ; Promouvoir les produits lors des activités de l’industrie (salon, congrès, etc.) #2 . MAINTENIR le lien avec la clientèle (20%) Dialoguer avec le client, le chef de section et les techniciens pendant la réalisation des travaux afin que chacun soit satisfait ; S’enquérir de la satisfaction du client à la fin des travaux et valider les projets futurs ; À intervalles fixes, contacter le client afin de lui présenter les nouveaux services pouvant l’intéresser. Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires dans une discipline pertinente ; Expérience pertinente en développement des affaires sur la route ; Excellente connaissance du secteur industriel, un atout MAJEUR ; Bilinguisme car la majorité de nos fournisseurs sont anglophones ; Persuasif et maîtrise les processus de ventes stratégiques et achats Fort désir de développer son marché ; Carbure aux résultats ; Aime se dépasser, développer, se fixer des objectifs ambitieux ;
Sous la supervision du directeur de territoire, le représentant des ventes aura à faire du développement de marché pour la vente d'équipements industriels de pointe. Le représentant couvrira le grand territoire du Bas St-Laurent, de la Gaspésie et du Nouveau Brunswick. Vous devez obligatoirement demeurer sur le territoire couvert. Vous avez la VENTE dans le sang et carburez aux DÉFIS ? DÉVELOPPER la clientèle selon le plan marketing (80%) Faire de la prospection et de la sollicitation par téléphone, courrier postal, en ligne et par réseautage auprès de clients nouveaux ainsi que de ceux existants dans la région desservie ; Identifier les personnes clefs qui ont le pouvoir d'influence auprès des acheteurs ; Planifier un plan de communication qui vise à présenter les bonnes solutions aux bonnes personnes et au bon moment afin de générer des opportunités d'affaires ; Négocier et vendre les termes et les conditions de concert avec le directeur de succursale, par exemple : évaluer et établir les prix, les garanties et les dates de livraison ; Participer à l'élaboration des solutions avec les spécialistes afin d'en maîtriser les arguments qui mettent en valeur le caractère unique de l'offre afin d'en justifier le coût ; Promouvoir les produits lors des activités de l'industrie (salon, congrès, etc.) MAINTENIR le lien avec la clientèle (20%) Dialoguer avec le client, le chef de section et les techniciens pendant la réalisation des travaux afin que chacun soit satisfait ; S'enquérir de la satisfaction du client à la fin des travaux et valider les projets futurs ; À intervalles fixes, contacter le client afin de lui présenter les nouveaux services pouvant l'intéresser. Détenir un diplôme d'études collégiales ou universitaires dans une discipline pertinente ; Expérience pertinente en développement des affaires sur la route ; Excellente connaissance du secteur industriel, un atout MAJEUR ; Bilinguisme car la majorité de nos clients et de nos fournisseurs sont anglophones; Persuasif et maîtrise les processus de ventes stratégiques et achats (attestation d'un cours pertinent un atout) ; Fort désir de développer son marché ; Carbure aux résultats ; Aime se dépasser, développer, se fixer des objectifs ambitieux ;
Relevant du chef du département de service routier, l'agent de soutien offre un support administratif et technique pour la gestion des projets de service hydrauliques. Travail administratif et supervision d’équipe (65%) Oriente les demandes d’installations neuves, d’entretien et de dépannages de nos clients; Participe à la planification de la cédule de travail du département de service; Aide à promouvoir et vendre nos services techniques à notre clientèle; Gère l’entretien et l’opération des équipements de services Assure un suivi du processus de commande de matériel, d’exécution, et de facturation des travaux de service; Identifie les besoins matériels, procède à l’achat d’équipements pour le département et s’assure de la bonne utilisation de ceux-ci; Assure un lien entre les techniciens de service et les ressources dans les succursales; Service à la clientèle, support technique (30%) Répondre aux questions et demandes techniques de la part de nos clients Assurer le support technique pour notre équipe de vente; Répondre aux questions et demandes techniques de la part de nos clients Collaboration au développement de l’organisation (5%) Collabore aux procédures administratives de l’organisation ; Vous détenez un DEC ou DEP mécanique, en administration, en vente conseil, en logistique ou tout autre domaine pertinent; Vous avez de l’expérience en installation et/ou réparation d’équipements mobile et industriels et dans la gestion d’équipe, un atout; Bonne connaissance du logiciel SAP, un atout important Vous avez un Anglais de niveau intermédiaire, certains de nos clients et fournisseurs sont anglophones; Vous avez une très bonne maîtrise de la suite Office;
Sous la supervision du Président, le Chef d'équipe – Approvisionnement est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des approvisionnements pour l'ensemble du Groupe. Il assure la supervision d'une équipe de techniciens et de commis en approvisionnement, tout en demeurant activement impliqué dans les achats, les analyses et les négociations clés. Principales responsabilités Gestion des approvisionnements et achats Planifier, gérer et optimiser le cycle complet des approvisionnements incluant les douanes et le transport; Analyser les demandes d'achat et effectuer des achats stratégiques et significatifs; Traiter et assurer le suivi des commandes d'achat via le système ERP; Effectuer des demandes de prix, soumissions fournisseurs et négocier les escomptes de volume;Négocier les conditions d'achat, ententes de service et contrats afin d'optimiser les coûts et la rentabilité; Assurer la continuité de l'approvisionnement et gérer les risques de rupture de stock; Suivre l'évolution des coûts et maintenir à jour les fiches d'articles et paramètres d'achat au système; Gérer les litiges fournisseurs (quantités, délais, qualité, facturation) et traiter les garanties, retours, réclamations et assurer le suivi des crédits fournisseurs. Gestion stratégique et relations fournisseurs Identifier, évaluer et homologuer de nouveaux fournisseurs locaux et internationaux; Maintenir et développer des relations d'affaires solides, durables et performantes avec les fournisseurs; Réviser et renouveler périodiquement les ententes fournisseurs selon les politiques internes et assurer la conformité des processus d'achat aux normes, politiques et exigences de l'entreprise. Leadership et gestion d'équipe Superviser, encadrer et mobiliser l'équipe d'approvisionnement; Contribuer au maintien d'un climat de travail sain, collaboratif et performant; S'assurer que les employés disposent de l'information, des outils et du matériel nécessaires; Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration du personnel de son département, en collaboration avec les ressources humaines; Évaluer annuellement le rendement des employés et établir des plans d'amélioration au besoin; Agir comme agent de changement dans l'amélioration continue des processus et pratiques d'approvisionnement. Collaboration interne Assurer une communication fluide avec les départements internes (production, ventes, service à la clientèle, ingénierie, finance, etc.); Produire des analyses et indicateurs de performance liés aux achats et à l'approvisionnement DEC ou formation universitaire en gestion de l'approvisionnement, logistique, administration ou toute combinaison équivalente; 5 à 10 ans d'expérience pertinente en approvisionnement ou achats; Expérience démontrée en gestion et supervision d'équipe; Excellente compréhension de la chaîne d'approvisionnement, des processus d'achat et des principes contractuels. Maîtrise d'un système ERP (SAP est un atout); Excellente connaissance de la suite Office 365 (Excel avancé, Outlook, Access, etc.); Leadership mobilisateur et sens des responsabilités; Excellentes habiletés de négociation, d'analyse et de planification; Autonomie, rigueur, minutie et grand sens de l'organisation; Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers; Attitude professionnelle, collaborative et orientée résultats. Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (obligatoire – fournisseurs majoritairement anglophones).
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la réalisation de projets industriels variés et stimulants? En tant que Chargé(e) de projet en automatisation, vous serez responsable de planifier, coordonner et livrer des solutions complètes alliant automatisation, électrification, hydraulique et systèmes de contrôle spécialisés. Vous intégrerez une entreprise bien établie, reconnue pour son expertise en hydraulique, pneumatique, contrôle industriel et fabrication de panneaux certifiés CSA. Ce que vous ferez Piloter des projets d'automatisation, de l'analyse des besoins jusqu'à la mise en service. Coordonner l'intégration de PLC, contrôleurs d'axes, variateurs, inverters, panneaux électriques et systèmes filaires. Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie, de production, de programmation et d'atelier. Planifier les échéanciers, gérer les budgets et assurer la conformité aux normes (dont CSA). Participer à la conception technique de systèmes combinant hydraulique, électrification, batteries, pneumatique et automatisation. Superviser ou réaliser la programmation, les tests et le déploiement des solutions. Offrir un soutien technique aux clients et assurer une communication continue et efficace. Produire la documentation technique et garantir la qualité des livrables. Solide expérience en automatisation industrielle (PLC, variateurs, inverters, réseaux, contrôleurs d'axes). Compétences en intégration électrique : panneaux, câblage, schémas, harnais. Bonnes connaissances en hydraulique et pneumatique (un atout). Maîtrise de la gestion de projet et des outils de planification. Connaissance des normes CSA (un atout). Formation en génie électrique, automatisation, mécatronique ou domaine connexe. 5 ans+ d'expérience dans un rôle similaire. Leadership, organisation, autonomie et sens de la résolution de problèmes. Excellentes habiletés de communication et esprit d'équipe. Motivation à évoluer dans une entreprise innovante et reconnue.
