Description sommaire Le conseiller ou la conseillère en santé et sécurité voit à l’implantation, l’évaluation et le contrôle des activités de prévention, la formation des employés (méthodes de travail sécuritaire, respect des normes, prévention, utilisation sécuritaire d’outils, etc.). Au besoin, il ou elle élabore, révise et communique des politiques en lien avec la santé et sécurité. Le conseiller ou la conseillère en santé et sécurité est orienté vers l’action et s’entoure des acteurs du milieu afin de créer, d’implanter et maintenir, une forte culture en matière de santé et sécurité. Il ou elle accompagne et coache les employés, superviseurs et gestionnaires au quotidien et met en place des actions concrètes de prévention. Rôles et responsabilités : Planifier l’organisation et la coordination efficace de toutes les activités nécessaires afin que l’environnement de travail soit sain et sécuritaire Interagir à tous les niveaux de l’organisation et être présent/présente sur le plancher, en particulier auprès des personnes Implante et applique le programme de prévention, les politiques et procédures sécuritaires de travail Effectue un suivi serré en ce qui a trait au cadenassage et responsable d’apporter toutes les actions nécessaires au besoin Responsable des actions quotidiennes en santé et sécurité, au niveau du suivi et de leur mise en place Organise, coordonne et présente des activités de formation et d’information en lien avec la santé et sécurité avec l’ensemble des acteurs Participe à des analyses de risques et développe des procédures sécuritaires de travail de manière à éliminer et contrôler les risques identifiés Réalise des audits en santé et sécurité et, créer et implante les plans d’actions correspondants Identifie, évalue et propose des actions correctives pour les risques relatifs aux équipements et aux processus existants ainsi que pour les nouveaux équipements et processus visant l’élimination à la source des risques et des blessures au travail Développe des plans de communication et de mobilisation afin de promouvoir la sensibilisation, par la mise en place d’outils adaptés, afin de s’assurer de la motivation et la participation de tout le personnel sur l’importance de la prévention Coordonne les activités en lien avec le comité de santé et sécurité Compile, analyser et transmet les données relatives à l’évaluation de la situation en santé et sécurité (production de rapports statistiques) Maintient la conformité des programmes tels : SIMDUT, procédures d’urgence, secourisme, etc. et cible les priorités en matière de développement des compétences, et coordonne la mise à jour et le maintien de ces derniers Soutien la mise en œuvre des programmes liés à la santé et sécurité Conseille, oriente et assiste les gestionnaires opérationnels en matière de santé et sécurité Développe une culture de santé et sécurité et sensibiliser le personnel à la prévention des accidents de travail Compétences recherchées : Habileté communicationnelles Aptitudes rédactionnelles Capacité d’analyse Rigueur Capacité à utiliser des outils informatiques Orienté vers le travail d’équipe Qualifications requises : Certificat en santé et sécurité au travail Diplôme universitaire en relations industrielles (ou l’équivalent) 3 à 5 années d’expériences en milieu manufacturier Habileté communicationnelles Aptitudes rédactionnelles Capacité d’analyse Rigueur Capacité à utiliser des outils informatiques Orienté vers le travail d’équipe
Sous la supervision du directeur de la maintenance, le technicien en automatisation et contrôle a comme mandat de développer, améliorer et maintenir les équipements de production automatisés des équipements. Il répond aux demandes de maintenance préventive et voit aux réparations tout en documentant ses interventions. De plus, il est en charge de tout projet d’amélioration et de modernisation des composantes en lien avec l’automatisation et contrôle. Enfin, dans une optique d’amélioration continue, il effectue des recommandations en lien avec nos équipements et ses composantes liées à l’automatisation et au contrôle. Rôles et responsabilités : Général Analyser, développer, programmer, tester et installer des systèmes de contrôle de procédés; Diagnostiquer les problèmes de la ligne de production et effectuer les suivis en collaboration avec les électromécaniciens; Effectuer les activités de maintenance préventive et réparatrice; Travailler avec le logiciel de programmation Allen-Bradley; Coordonner et réaliser des projets d’amélioration et de modernisation liés aux automates; Offrir de la formation à son équipe de travail dans le but d’augmenter la polyvalence et les connaissances internes; Développer le personnel syndiqué sélectionné et répondant aux exigences de base, afin d’être complémentaire en matière d’automatisation et contrôle; Toutes autres tâches connexes. Ce poste sera appelé à évoluer dans le temps. Au besoin, une évaluation de la présente description sera effectuée. Santé et sécurité Participer concrètement à l’implantation et au développement d’une culture de santé et sécurité Planifier, effectuer, valider et recommander des méthodes de travail sécuritaire Effectuer des tournées d’inspection et d’évaluation du risque et émettre les recommandations nécessaires. Qualité Prendre les mesures nécessaires afin d’assurer l’intégrité des produits fabriqués. Aviser la direction des problèmes de salubrité alimentaire réels ou potentiels. Détenant l’autorité nécessaire, agir dans le but de résoudre les problèmes de salubrité alimentaire dans le cadre de leur fonction. Compétences recherchées : Capacité à gérer et respecter les échéances et priorités; Habileté démontrée dans la résolution de problèmes ( trouble shooting ); Capacité à communiquer efficacement dans un langage adapté aux utilisateurs; Débrouillardise et autonomie; Adaptabilité et flexibilité; Capacité à gérer des projets dans leur globalité. Capacité à gérer et respecter les échéances et priorités; Habileté démontrée dans la résolution de problèmes ( trouble shooting ); Capacité à communiquer efficacement dans un langage adapté aux utilisateurs; Débrouillardise et autonomie; Adaptabilité et flexibilité; Capacité à gérer des projets dans leur globalité. Exigences et qualifications DEC ou DEP en instrumentation et automatisation ou l’équivalent; Minimum 5 années d’expérience en instrumentation et automatisation Expérience démontrée en gestion de projets; Bilinguisme fonctionnel (anglais et français); Licence C (obligatoire) Connaissances et expérience au niveau des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO). Maîtrise de la suite Office.
Description sommaire Sous la supervision du directeur de la maintenance, le superviseur de la maintenance occupe un rôle fondamental au niveau de la gestion du personnel technique en maintenance. En collaboration avec tous les acteurs du milieu, il participe activement à la définition ainsi qu’à la réalisation des priorités critiques en matière de maintenance préventive et curative, et ce, selon les plus hauts standards de santé et sécurité et de qualité et de l’industrie. Le superviseur maintenance participe activement dans l’amélioration continue des méthodes de travail du département de la maintenance et a sous sa responsabilité une équipe de techniciens de service. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur maintenance et le planificateur maintenance afin d’assurer le bon déroulement des activités en maintenance afin de répondre aux besoins opérationnels. Rôles et responsabilités Participer activement à l’amélioration continue des méthodes de travail Assurer une bonne planification afin de répondre aux besoins opérationnels de production Analyser les activités de maintenance et en faire le suivi au département et à la direction Compléter les données concernant les indicateurs de performance Effectuer la gestion des bons de travail (planification, distribution, recherche d’information et clôture) Effectuer le suivi des commandes et sortie de pièces ainsi que du budget de maintenance en collaboration avec le magasinier d’usine Répondre aux appels d’urgence Gérer le calendrier de maintenance hebdomadaire Effectuer les audits d’entretien de machines Préparer les pièces pour réparation et entretien Participer concrètement à l’implantation et au développement d’une culture de santé et sécurité Mener, accompagner et responsabiliser son équipe en mettant en place des routines et des actions concrètes orientées vers la réalisation des priorités critiques Toutes autres tâches connexes À noter que les responsabilités pourront être réévaluées en cours d’emploi Compétences Avoir un intérêt pour l’amélioration continue Être en mesure d’évoluer dans un contexte de changements et d’évolution Leadership démontré Être en mesure de mener des projets Solides compétences mécanique, électromécanique et/ou électricité Capacité à organiser et développer des équipes Être un bon facilitateur Initiative Orienté vers l’action et l’exécution Exigences et qualifications Minimum 3 années d’expérience en supervision Minimum 3 années d'expérience en milieu manufacturier (embouteillage un atout) Bilingue (français, anglais) – un atout Détenir un baccalauréat en génie mécanique oiu en gestion de la production ou diplôme d'études collégiales en électromécanique, maintenance ou mécanique industrielle ou expérience équivalente Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, etc.) Expérience dans un environnement alimentaire et hautement automatiser un atout Conditions de travail Salaire compétitif Minimum trois (3) semaines de vacances à l’embauche Programme de bonification à la performance REER collectif avec cotisation de l’employeur (1 pour 1) Assurance collective à 100% payée par l’employeur (médicaments, dentaire, lunettes et soins complémentaires) Gym en milieu de travail, ouvert 24h/7j
Sous la supervision du superviseur de la maintenance, le technicien en maintenance aura comme principales responsabilités d’effectuer la maintenance sur notre chaine de production automatisée. Entre autre, il devra : Responsabilités Effectuer des travaux mécaniques d’entretien, de réparation et de remplacement Procéder au dépannage et à l’ajustement de l’équipement de production Répondre aux appels de service et d’urgence de façon efficace Interpréter les fiches signalétiques des moteurs Vérifier et entretenir les équipements stationnaires tel que : pompe, compresseur, bouilloire, système de ventilation, moteur, système électrique, système incendie, UV, etc. Vérifier et entretenir des boucles de contrôle d’instrumentation et d’automates Préparer divers rapports et réquisitions Effectuer des recherches pour des pièces de remplacement Vérifier le bon fonctionnement des automates tels qu’équipements fixes, bâtiment et production Communiquer de manière journalière avec l’équipe de gestion au niveau du suivi des interventions Évaluer les travaux effectués et proposer des pistes d’améliorations et d’optimisation de l’intervention Effectuer toutes autres tâches connexes EXIGENCES DEC en électromécanique ou mécanique (ou l’équivalent) Avoir une bonne débrouillardise Leadership
Sous la supervision du directeur de la maintenance, le technicien en automatisation et contrôle a comme mandat de développer, améliorer et maintenir les équipements de production automatisés des équipements. Il répond aux demandes de maintenance préventive et voit aux réparations tout en documentant ses interventions. De plus, il est en charge de tout projet d'amélioration et de modernisation des composantes en lien avec l'automatisation et contrôle. Enfin, dans une optique d'amélioration continue, il effectue des recommandations en lien avec nos équipements et ses composantes liées à l'automatisation et au contrôle. Analyser, développer, programmer, tester et installer des systèmes de contrôle de procédés; Diagnostiquer les problèmes de la ligne de production et effectuer les suivis en collaboration avec les électromécaniciens; Effectuer les activités de maintenance préventive et réparatrice; Travailler avec le logiciel de programmation Allen-Bradley; Coordonner et réaliser des projets d'amélioration et de modernisation liés aux automates; Offrir de la formation à son équipe de travail dans le but d'augmenter la polyvalence et les connaissances internes; Développer le personnel syndiqué sélectionné et répondant aux exigences de base, afin d'être complémentaire en matière d'automatisation et contrôle; Toutes autres tâches connexes. Ce poste sera appelé à évoluer dans le temps. Au besoin, une évaluation de la présente description sera effectuée. Capacité à gérer et respecter les échéances et priorités; Habileté démontrée dans la résolution de problèmes (trouble shooting); Capacité à communiquer efficacement dans un langage adapté aux utilisateurs; Débrouillardise et autonomie; Adaptabilité et flexibilité; Capacité à gérer des projets dans leur globalité. Exigences et qualifications DEC ou DEP en instrumentation et automatisation ou l'équivalent; Minimum 5 années d'expérience en instrumentation et automatisation Expérience démontrée en gestion de projets; Bilinguisme fonctionnel (anglais et français); Licence C (obligatoire)
Effectuer les C.I.P. (Nettoyage de procédé) et voir à l'ajustement de concentrations des produitsEffectuer des Diversey manuellement (Nettoyage en place) Nettoyer les équipements de productionRespecter le plan de désinfectionManipuler des produits chimiquesEntretenir les équipements de protection individuelleFaire les dilutions appropriées pour les différents produits chimiques utiliséesParticiper aussi au plan de désinfection du programme HACCPAutres tâches connexes Respect des règles de santé sécuritéConnaissance de l'application du SIMDUT un atoutGrande autonomieBonne forme physiqueHabileté à travailler avec un masque à cartoucheHabileté à travailler en hauteurMinutieuxFormation en nettoyage et assaissinissement un atout
PRINCIPALES FONCTIONS Sous la supervision du directeur de la maintenance, le superviseur de la maintenance occupe un rôle fondamental au niveau de la gestion du personnel technique en maintenance. En collaboration avec tous les acteurs du milieu, il participe activement à la définition ainsi qu'à la réalisation des priorités critiques en matière de maintenance préventive et curative, et ce, selon les plus hauts standards de santé et sécurité et de qualité et de l'industrie. Le superviseur maintenance participe activement dans l'amélioration continue des méthodes de travail du département de la maintenance et a sous sa responsabilité une équipe de techniciens de service. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur maintenance et le planificateur maintenance afin d'assurer le bon déroulement des activités en maintenance afin de répondre aux besoins opérationnels. Finalement, il voit au maintien et à l'implantation des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail et de sécurité alimentaire. DU MONDE DE COEUR,AU COEUR DES OPÉRATIONS Nous souhaitons intégrer à nos équipes des personnes qui bonifient non seulement la qualité du travail, mais aussi l'ambiance. Des personnes curieuses, positives, motivées, capables de s'adapter et qui aiment autant la mécanique et les usines que la nature. RÔLES ET RESPONSABILITÉS :Maintenance et amélioration continue Participer activement à l'amélioration continue des méthodes de travail. Assurer une planification en lien avec les objectifs d'efficacité des lignes de production. Prioriser les interventions dans une optique de résultats, afin de répondre aux besoins opérationnels. En collaboration avec la directrice maintenance et ingénierie, ainsi que le planificateur, voir au bon fonctionnement des travaux d'entretien des équipements, afin de minimiser les arrêts et les coûts liés au non-productif. Mettre un place un système de contrôle et de suivi des arrêts planifiés et non planifiés. Analyser les activités de maintenance et en faire le suivi au département et à la direction. Compléter les données concernant les indicateurs de performance. Effectuer la gestion des bons de travail (planification, distribution, recherche d'information et clôture). Répondre aux appels d'urgence. En lien avec le calendrier de maintenance hebdomadaire, coordonner les effectifs et effectuer le suivi des travaux. Implanter des procédures et méthodes de travail efficaces et efficientes. Lire et utiliser les manuels des équipements et de pièces, interpréter les schémas de machine et de normes. Effectuer des enquêtes et analyses de défaillance. Coordonner l'ensemble des activités lorsque des équipes externes sont déployées sur le site. Effectuer la rédaction et la mise à jour ponctuelle des procédures d'inspection, d'ajustement et d'entretien des équipements. Toutes autres tâches connexes. Supervision Développer le personnel sous sa supervision afin d'atteindre les plus hauts standards de l'industrie. Mener, accompagner et responsabiliser son équipe en mettant en place des routines et des actions concrètes orientées vers la réalisation des priorités critiques. Participer au processus annuel d'évaluation du rendement. Participer au processus de dotation de son personnel. Compléter les tâches en lien avec l'horaire, les demandes de vacances et les feuilles de temps. Santé et sécurité Participer concrètement à l'implantation et au développement d'une culture de santé et sécurité Planifier, effectuer, valider et recommander des méthodes de travail sécuritaire Effectuer des tournées d'inspection et d'évaluation du risque et émettre les recommandations nécessaires. Voir au maintien et à l'entretien du système incendie. Qualité Prendre les mesures nécessaires afin d'assurer l'intégrité des produits fabriqués. Aviser la direction des problèmes de salubrité alimentaire réels ou potentiels. Détenant l'autorité nécessaire, agir dans le but de résoudre les problèmes de salubrité alimentaire dans le cadre de leur fonction. Compétences recherchées : Capacité à s'adapter facilement et rapidement au sein d'un environnement en constante évolution. Habiletés démontrées à prioriser Orienté résultats Habiletés communicationnelles Capacité d'analyse, de synthèse et de jugement. Orienté vers le travail d'équipe et l'amélioration continue Rigueur Aptitudes rédactionnelles Capacité à utiliser des outils informatiques Qualifications requises : Détenir un baccalauréat en génie mécanique ou en gestion de la production ou diplôme d'étude collégiales en électromécanique, maintenance ou mécanique industrielle ou expérience équivalente. Compétences démontrées en systèmes mécaniques, électriques, ventilation et pneumatique. 3 à 5 années d'expérience en milieu manufacturier (embouteillage un atout). 3 à 5 années d'expérience en supervision. Maîtrise de la suite Office. Connaissances et expérience au niveau des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
Effectuer les C.I.P. (Nettoyage de procédé) et voir à l'ajustement de concentrations des produitsEffectuer des Diversey manuellement (Nettoyage en place) Nettoyer les équipements de productionRespecter le plan de désinfectionManipuler des produits chimiquesEntretenir les équipements de protection individuelleFaire les dilutions appropriées pour les différents produits chimiques utiliséesParticiper aussi au plan de désinfection du programme HACCPAutres tâches connexes Respect des règles de santé sécuritéConnaissance de l'application du SIMDUT un atoutGrande autonomieBonne forme physiqueHabileté à travailler avec un masque à cartoucheHabileté à travailler en hauteurMinutieuxFormation en nettoyage et assaissinissement un atout
Le coordonnateur ou la coordonnatrice ressources humaines est un membre clé au sein de l'équipe multidisciplinaire des ressources humaines. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec la technicienne à la paie, la conseillère en ressources humaines ainsi que la directrice ressources humaines et santé sécurité au travail. Il ou elle est le point central de l'ensemble des départements de production, réception et expédition, qualité et maintenance en matière de gestion des ressources humaines et de formation, afin d'harmoniser et d'adapter les mesures en place ou celles à déployer. En tant que personne-ressource et de maître d'œuvre pour plusieurs projets liés aux ressources humaines ou à la formation, le coordonnateur ou la coordonnatrice ressources humaines et formation est habile avec la gestion de son temps et de ses priorités et sait adapter sa pratique au personnel et aux ressources. Rôles et responsabilités Agir à titre de personne-ressource pour l'équipe de supervision Coordonner le processus complet de dotation interne et externe du personnel syndiqué Collaborer au développement des programmes et politiques en matière de ressources humaines et formation Coordonner l'accueil, l'intégration et les besoins en formations du personnel nouvellement embauché, promus ou en attribution de postes En collaboration avec l'équipe des opérations et le Syndicat, bâtir la structure du plan de développement des compétences des formateurs attitrés, le déployer, l'évaluer et en assurer un suivi sur une base ponctuelle Déployer les campagnes de marketing RH sur les différences plateformes de recrutement, ainsi que sur les réseaux sociaux Créer du contenu destiné au recrutement, notamment à l'aide de logiciel de création de contenu visuel Évaluer les besoins de formation en équipe pluridisciplinaire et développer les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs établis Être le point de contact des instances de formation ou de tout autre partenaire en lien avec la main-d'œuvre et la formation Comptabiliser et analyser les indicateurs clés en ressources humaines et effectuer des recommandations en lien avec ces derniers En collaboration avec la conseillère ressources humaines, coordonner les mécanismes prévus à la convention collective de travail tels que les horaires, la gestion des congés, etc. Mettre en place des actions ponctuelles visant la santé et le mieux-être de l'ensemble du personnel Au besoin, effectuer la gestion des dossiers d'invalidités et de réintégration au travail En tout temps, assurer un support à l'ensemble du personnel nécessitant une écoute ou réponse immédiate, ou nécessitant de l'accompagnement à court, moyen ou long terme Effectuer toutes autres tâches connexes À noter que les responsabilités pourront être réévaluées en cours d'emploi. Exigences Formation en ressources humaines ou autre domaine connexe Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente Membre des CRHA ou CRIA (un atout) Bilingue (français, anglais), un atout Connaissance (avancé) de la suite Office (Outlook, Excel, Word) Habileté à naviguer sur les différentes plateformes de médias sociaux et d'y gérer du contenu Compétences Respect et intérêt démontré envers l'humain Capacité à mener et déployer divers projets en lien avec les ressources humaines et la formation Sens de l'organisation et de gestion des priorités Aptitudes démontrées en résolution de problème Connaissance en fabrication et opérations (un atout) Connaissance du système Dayforce (Ceridian), un atout L'horaire de travail est en en présentiel, sur site, du lundi au vendredi.
Description sommaire Sous la supervision du directeur des opérations, le superviseur de production est chargé de diriger le travail des employés de production de l'usine, dans le respect des règles de santé et sécurité, de la qualité et des différentes méthodes opérationnelles. Il contribue à la qualité du climat de travail, à la sécurité et à satisfaire la production.Horaire: Quarts de 12 heures selon cédule 5-5-4 Responsabilités Opérations: Responsable du bon fonctionnement et de l'optimisation des opérations sur les lignes de production (efficacité, utilisation) Minimiser les pertes de temps et de matières premières en cours de production Vérification des codes et des lots de production lors du démarrage des lignes Gestion des arrêts de lignes de production (planifiés/ non planifiés, changement de format, changement de lot, maintenance, etc.) et optimisation des temps d'arrêt. Compiler les données et remplir les rapports de production Faire des tournées d'usine, des inspections et des audits Contribuer à l'amélioration continue de la productivité et des méthodes de travail Qualité : Gestion et Contrôle de la qualité et conformité des matières premières sur les lignes de production Voir à l'application et au respect des bonnes pratiques d'hygiène S'assurer de la qualité des produits en cours de fabrication et vérification du produit fini Santé et sécurité : Fournir les équipements de protection individuels aux employés et s'assurer du respect du port de ces équipements Faire respecter toutes les règles de SST de l'usine Remplir les rapports d'incidents et faire les enquêtes Participer à l'analyse des risques inhérents à la santé et la sécurité et les communiquer au département SST Ressources humaines : Gestion et supervision du personnel syndiqué S'assure de la complétion des plans de formation; transmettre ses connaissances sur les machines de l'usine Remplir et approuver les feuilles de temps des employés Vois à l'application des règlements de l'usine, en lien avec la convention collective en vigueur Toutes autres tâches connexes Exigences & qualifications Minimum 3 années d'expérience démontrée dans un poste de supervision 3 à 5 années d'expérience en milieu manufacturier (embouteillage un atout). Maîtrise de la suite Office. Compétences Capacité à s'adapter facilement et rapidement au sein d'un environnement en constante évolution. Habiletés démontrées à prioriser Orienté résultats Habiletés communicationnelles Capacité d'analyse, de synthèse et de jugement. Orienté vers le travail d'équipe et l'amélioration continue Rigueur Aptitudes rédactionnelles Capacité à utiliser des outils informatiques
