????Titre : Directeur régional de magasin????Secteur : Vente au détail de vêtements et d'accessoires de mode????Lieu : Montréal, QC????Rémunération et avantages sociaux : 115 000 $ à 120 000 $, assurance maladie, congés payés, autres
????Résumé du posteLe directeur régional de magasin est chargé de superviser les performances opérationnelles, le leadership et la réussite financière de plusieurs magasins au Québec, en Ontario et aux États-Unis. Ce poste garantit l'application cohérente des normes de la marque, optimise les performances commerciales, développe des équipes hautement performantes et offre une expérience client exceptionnelle. Le directeur régional assure la liaison entre les opérations de l'entreprise et la direction des magasins, garantissant ainsi l'alignement sur les objectifs organisationnels et les conditions du marché régional.
????QualificationsPlus de 5 ans d'expérience en gestion de plusieurs magasins de détail (de préférence dans le domaine de la mode ou du commerce spécialisé).Excellente compréhension des indicateurs clés de performance (KPI) du commerce de détail, des rapports financiers et des meilleures pratiques opérationnelles.Compétences exceptionnelles en matière de leadership, d'encadrement et de communication.Capacité à voyager régulièrement au Québec, en Ontario et aux États-Unis.Bilinguisme anglais-français.Solides capacités de résolution de problèmes et compétences en matière de prise de décision fondée sur les données.Capacité à diriger des équipes diversifiées dans plusieurs régions.Passeport valide et capacité à voyager à l'étranger.
⚒️Principales responsabilités1. Leadership opérationnelSuperviser les opérations quotidiennes dans tous les magasins, en veillant au respect des politiques, des normes et des procédures.Veiller à la mise en œuvre cohérente des directives en matière de merchandising visuel et de saisonnalité dans toutes les régions.Surveiller et appliquer les mesures de prévention des pertes, de santé et de sécurité et de conformité opérationnelle dans les magasins du Québec, de l'Ontario et des États-Unis, dans le respect des lois et réglementations applicables.2. Performances commerciales et financièresAnalyser les rapports de vente, les indicateurs clés de performance et les mesures financières afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et la rentabilité.Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour combler les écarts de performance et atteindre les objectifs du district.Surveiller la paie, la dotation en personnel, la planification des horaires et le contrôle des dépenses afin d'assurer une allocation optimale des ressources.3. Gestion et développement du personnelDiriger, encadrer et conseiller les directeurs de magasin afin de constituer des équipes solides et axées sur le client.Effectuer des visites régulières dans les magasins et des évaluations de performance, en fournissant des commentaires et des plans de développement.Recruter, intégrer et fidéliser les talents les plus performants tout en veillant au respect des normes du travail du Québec, des réglementations de l'Ontario et des lois applicables des États américains.4. Excellence de l'expérience clientPromouvoir les normes de service à la clientèle afin de garantir une expérience exceptionnelle en magasin.Soutenir les magasins en cas de problèmes clients escaladés et fournir des conseils sur les solutions possibles.Favoriser une culture qui met l'accent sur la clientèle, l'engagement communautaire et la fidélisation des clients.5. Exécution stratégiqueDiriger l'ouverture de nouveaux magasins, les rénovations et les déménagements à travers le Canada et les États-Unis.Se tenir informé des tendances du marché, des activités des concurrents et des défis régionaux du commerce de détail.Soutenir les initiatives de l'entreprise et communiquer efficacement les mises à jour opérationnelles aux équipes des magasins.6. Conformité et exigences régionalesVeiller au respect des exigences spécifiques au Québec, notamment les lois linguistiques (loi 101), les normes provinciales en matière de travail et les réglementations en matière d'affichage.Veiller au respect des réglementations de l'Ontario en matière d'emploi et des lois fédérales et étatiques américaines en matière de travail.Collaborer avec les équipes des ressources humaines et juridiques pour gérer les questions régionales liées à l'emploi.
---------------------------------------------------------------
????Title: District Retail Store Manager????Industry: Retail Apparel Fashion????Location: Montreal, QC????Compensation and Benefits: $115k-$120k, Medical benefits, vacation, other
????Position SummaryThe District Retail Store Manager is responsible for overseeing the operational performance, leadership, and financial success of multiple retail locations across Québec, Ontario, and the United States. This role ensures consistent execution of brand standards, maximizes sales performance, develops high-performing teams, and delivers an exceptional customer experience. The District Manager acts as a key liaison between corporate operations and store leadership, ensuring alignment with organizational objectives and regional market conditions.
????Qualifications5+ years of multi-unit retail management experience (fashion or specialty retail preferred).Strong understanding of retail KPIs, financial reporting, and operational best practices.Exceptional leadership, coaching, and communication skills.Ability to travel regularly across Québec, Ontario, and U.S. locations.Bilingual in English and French.Strong problem-solving abilities and data-driven decision-making skills.Ability to lead diverse teams across multiple regions.Valid passport and ability to travel cross-border.
⚒️Key Responsibilities1. Operational LeadershipOversee daily operations across all stores, ensuring compliance with policies, standards, and procedures.Ensure consistent execution of visual merchandising and seasonal directives in all regions.Monitor and enforce loss prevention, health & safety, and operational compliance across Québec, Ontario, and U.S. locations, respecting applicable laws and regulations.2. Sales & Financial PerformanceAnalyze sales reports, KPIs, and financial metrics to drive revenue growth and profitability.Develop and implement action plans to address performance gaps and achieve district targets.Monitor payroll, staffing, scheduling, and expense control to ensure optimal resource allocation.3. People Management & DevelopmentLead, coach, and mentor Store Managers to build strong, customer-focused teams.Conduct regular store visits and performance evaluations, offering feedback and development plans.Recruit, onboard, and retain high-performing talent while ensuring compliance with Québec labour standards, Ontario regulations, and applicable U.S. state laws.4. Customer Experience ExcellenceChampion customer service standards to ensure an exceptional in-store experience.Support stores with escalated customer concerns and provide guidance on resolutions.Foster a culture that emphasizes clientele, community engagement, and customer loyalty.5. Strategic ExecutionLead new store openings, renovations, and relocations across Canada and the U.S.Stay informed on market trends, competitor activity, and regional retail challenges.Support corporate initiatives and communicate operational updates effectively to store teams.6. Compliance & Regional RequirementsEnsure adherence to Québec-specific requirements including language laws (Bill 101), provincial labour standards, and signage regulations.Ensure compliance with Ontario ESA regulations and U.S. federal and state labour laws.Collaborate with HR and Legal teams to manage regional employment matters.
????Titre : Directeur régional de magasin????Secteur : Vente au détail de vêtements et d'accessoires de mode????Lieu : Montréal, QC????Rémunération et avantages sociaux : 115 000 $ à 120 000 $, assurance maladie, congés payés, autres
????Résumé du posteLe directeur régional de magasin est chargé de superviser les performances opérationnelles, le leadership et la réussite financière de plusieurs magasins au Québec, en Ontario et aux États-Unis. Ce poste garantit l'application cohérente des normes de la marque, optimise les performances commerciales, développe des équipes hautement performantes et offre une expérience client exceptionnelle. Le directeur régional assure la liaison entre les opérations de l'entreprise et la direction des magasins, garantissant ainsi l'alignement sur les objectifs organisationnels et les conditions du marché régional.
????QualificationsPlus de 5 ans d'expérience en gestion de plusieurs magasins de détail (de préférence dans le domaine de la mode ou du commerce spécialisé).Excellente compréhension des indicateurs clés de performance (KPI) du commerce de détail, des rapports financiers et des meilleures pratiques opérationnelles.Compétences exceptionnelles en matière de leadership, d'encadrement et de communication.Capacité à voyager régulièrement au Québec, en Ontario et aux États-Unis.Bilinguisme anglais-français.Solides capacités de résolution de problèmes et compétences en matière de prise de décision fondée sur les données.Capacité à diriger des équipes diversifiées dans plusieurs régions.Passeport valide et capacité à voyager à l'étranger.
⚒️Principales responsabilités1. Leadership opérationnelSuperviser les opérations quotidiennes dans tous les magasins, en veillant au respect des politiques, des normes et des procédures.Veiller à la mise en œuvre cohérente des directives en matière de merchandising visuel et de saisonnalité dans toutes les régions.Surveiller et appliquer les mesures de prévention des pertes, de santé et de sécurité et de conformité opérationnelle dans les magasins du Québec, de l'Ontario et des États-Unis, dans le respect des lois et réglementations applicables.2. Performances commerciales et financièresAnalyser les rapports de vente, les indicateurs clés de performance et les mesures financières afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et la rentabilité.Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour combler les écarts de performance et atteindre les objectifs du district.Surveiller la paie, la dotation en personnel, la planification des horaires et le contrôle des dépenses afin d'assurer une allocation optimale des ressources.3. Gestion et développement du personnelDiriger, encadrer et conseiller les directeurs de magasin afin de constituer des équipes solides et axées sur le client.Effectuer des visites régulières dans les magasins et des évaluations de performance, en fournissant des commentaires et des plans de développement.Recruter, intégrer et fidéliser les talents les plus performants tout en veillant au respect des normes du travail du Québec, des réglementations de l'Ontario et des lois applicables des États américains.4. Excellence de l'expérience clientPromouvoir les normes de service à la clientèle afin de garantir une expérience exceptionnelle en magasin.Soutenir les magasins en cas de problèmes clients escaladés et fournir des conseils sur les solutions possibles.Favoriser une culture qui met l'accent sur la clientèle, l'engagement communautaire et la fidélisation des clients.5. Exécution stratégiqueDiriger l'ouverture de nouveaux magasins, les rénovations et les déménagements à travers le Canada et les États-Unis.Se tenir informé des tendances du marché, des activités des concurrents et des défis régionaux du commerce de détail.Soutenir les initiatives de l'entreprise et communiquer efficacement les mises à jour opérationnelles aux équipes des magasins.6. Conformité et exigences régionalesVeiller au respect des exigences spécifiques au Québec, notamment les lois linguistiques (loi 101), les normes provinciales en matière de travail et les réglementations en matière d'affichage.Veiller au respect des réglementations de l'Ontario en matière d'emploi et des lois fédérales et étatiques américaines en matière de travail.Collaborer avec les équipes des ressources humaines et juridiques pour gérer les questions régionales liées à l'emploi.
---------------------------------------------------------------
????Title: District Retail Store Manager????Industry: Retail Apparel Fashion????Location: Montreal, QC????Compensation and Benefits: $115k-$120k, Medical benefits, vacation, other
????Position SummaryThe District Retail Store Manager is responsible for overseeing the operational performance, leadership, and financial success of multiple retail locations across Québec, Ontario, and the United States. This role ensures consistent execution of brand standards, maximizes sales performance, develops high-performing teams, and delivers an exceptional customer experience. The District Manager acts as a key liaison between corporate operations and store leadership, ensuring alignment with organizational objectives and regional market conditions.
????Qualifications5+ years of multi-unit retail management experience (fashion or specialty retail preferred).Strong understanding of retail KPIs, financial reporting, and operational best practices.Exceptional leadership, coaching, and communication skills.Ability to travel regularly across Québec, Ontario, and U.S. locations.Bilingual in English and French.Strong problem-solving abilities and data-driven decision-making skills.Ability to lead diverse teams across multiple regions.Valid passport and ability to travel cross-border.
⚒️Key Responsibilities1. Operational LeadershipOversee daily operations across all stores, ensuring compliance with policies, standards, and procedures.Ensure consistent execution of visual merchandising and seasonal directives in all regions.Monitor and enforce loss prevention, health & safety, and operational compliance across Québec, Ontario, and U.S. locations, respecting applicable laws and regulations.2. Sales & Financial PerformanceAnalyze sales reports, KPIs, and financial metrics to drive revenue growth and profitability.Develop and implement action plans to address performance gaps and achieve district targets.Monitor payroll, staffing, scheduling, and expense control to ensure optimal resource allocation.3. People Management & DevelopmentLead, coach, and mentor Store Managers to build strong, customer-focused teams.Conduct regular store visits and performance evaluations, offering feedback and development plans.Recruit, onboard, and retain high-performing talent while ensuring compliance with Québec labour standards, Ontario regulations, and applicable U.S. state laws.4. Customer Experience ExcellenceChampion customer service standards to ensure an exceptional in-store experience.Support stores with escalated customer concerns and provide guidance on resolutions.Foster a culture that emphasizes clientele, community engagement, and customer loyalty.5. Strategic ExecutionLead new store openings, renovations, and relocations across Canada and the U.S.Stay informed on market trends, competitor activity, and regional retail challenges.Support corporate initiatives and communicate operational updates effectively to store teams.6. Compliance & Regional RequirementsEnsure adherence to Québec-specific requirements including language laws (Bill 101), provincial labour standards, and signage regulations.Ensure compliance with Ontario ESA regulations and U.S. federal and state labour laws.Collaborate with HR and Legal teams to manage regional employment matters.
????Titre : Directeur régional de magasin????Secteur : Vente au détail de vêtements et d'accessoires de mode????Lieu : Montréal, QC????Rémunération et avantages sociaux : 115 000 $ à 120 000 $, assurance maladie, congés payés, autres
????Résumé du posteLe directeur régional de magasin est chargé de superviser les performances opérationnelles, le leadership et la réussite financière de plusieurs magasins au Québec, en Ontario et aux États-Unis. Ce poste garantit l'application cohérente des normes de la marque, optimise les performances commerciales, développe des équipes hautement performantes et offre une expérience client exceptionnelle. Le directeur régional assure la liaison entre les opérations de l'entreprise et la direction des magasins, garantissant ainsi l'alignement sur les objectifs organisationnels et les conditions du marché régional.
????QualificationsPlus de 5 ans d'expérience en gestion de plusieurs magasins de détail (de préférence dans le domaine de la mode ou du commerce spécialisé).Excellente compréhension des indicateurs clés de performance (KPI) du commerce de détail, des rapports financiers et des meilleures pratiques opérationnelles.Compétences exceptionnelles en matière de leadership, d'encadrement et de communication.Capacité à voyager régulièrement au Québec, en Ontario et aux États-Unis.Bilinguisme anglais-français.Solides capacités de résolution de problèmes et compétences en matière de prise de décision fondée sur les données.Capacité à diriger des équipes diversifiées dans plusieurs régions.Passeport valide et capacité à voyager à l'étranger.
⚒️Principales responsabilités1. Leadership opérationnelSuperviser les opérations quotidiennes dans tous les magasins, en veillant au respect des politiques, des normes et des procédures.Veiller à la mise en œuvre cohérente des directives en matière de merchandising visuel et de saisonnalité dans toutes les régions.Surveiller et appliquer les mesures de prévention des pertes, de santé et de sécurité et de conformité opérationnelle dans les magasins du Québec, de l'Ontario et des États-Unis, dans le respect des lois et réglementations applicables.2. Performances commerciales et financièresAnalyser les rapports de vente, les indicateurs clés de performance et les mesures financières afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et la rentabilité.Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour combler les écarts de performance et atteindre les objectifs du district.Surveiller la paie, la dotation en personnel, la planification des horaires et le contrôle des dépenses afin d'assurer une allocation optimale des ressources.3. Gestion et développement du personnelDiriger, encadrer et conseiller les directeurs de magasin afin de constituer des équipes solides et axées sur le client.Effectuer des visites régulières dans les magasins et des évaluations de performance, en fournissant des commentaires et des plans de développement.Recruter, intégrer et fidéliser les talents les plus performants tout en veillant au respect des normes du travail du Québec, des réglementations de l'Ontario et des lois applicables des États américains.4. Excellence de l'expérience clientPromouvoir les normes de service à la clientèle afin de garantir une expérience exceptionnelle en magasin.Soutenir les magasins en cas de problèmes clients escaladés et fournir des conseils sur les solutions possibles.Favoriser une culture qui met l'accent sur la clientèle, l'engagement communautaire et la fidélisation des clients.5. Exécution stratégiqueDiriger l'ouverture de nouveaux magasins, les rénovations et les déménagements à travers le Canada et les États-Unis.Se tenir informé des tendances du marché, des activités des concurrents et des défis régionaux du commerce de détail.Soutenir les initiatives de l'entreprise et communiquer efficacement les mises à jour opérationnelles aux équipes des magasins.6. Conformité et exigences régionalesVeiller au respect des exigences spécifiques au Québec, notamment les lois linguistiques (loi 101), les normes provinciales en matière de travail et les réglementations en matière d'affichage.Veiller au respect des réglementations de l'Ontario en matière d'emploi et des lois fédérales et étatiques américaines en matière de travail.Collaborer avec les équipes des ressources humaines et juridiques pour gérer les questions régionales liées à l'emploi.
---------------------------------------------------------------
????Title: District Retail Store Manager????Industry: Retail Apparel Fashion????Location: Montreal, QC????Compensation and Benefits: $115k-$120k, Medical benefits, vacation, other
????Position SummaryThe District Retail Store Manager is responsible for overseeing the operational performance, leadership, and financial success of multiple retail locations across Québec, Ontario, and the United States. This role ensures consistent execution of brand standards, maximizes sales performance, develops high-performing teams, and delivers an exceptional customer experience. The District Manager acts as a key liaison between corporate operations and store leadership, ensuring alignment with organizational objectives and regional market conditions.
????Qualifications5+ years of multi-unit retail management experience (fashion or specialty retail preferred).Strong understanding of retail KPIs, financial reporting, and operational best practices.Exceptional leadership, coaching, and communication skills.Ability to travel regularly across Québec, Ontario, and U.S. locations.Bilingual in English and French.Strong problem-solving abilities and data-driven decision-making skills.Ability to lead diverse teams across multiple regions.Valid passport and ability to travel cross-border.
⚒️Key Responsibilities1. Operational LeadershipOversee daily operations across all stores, ensuring compliance with policies, standards, and procedures.Ensure consistent execution of visual merchandising and seasonal directives in all regions.Monitor and enforce loss prevention, health & safety, and operational compliance across Québec, Ontario, and U.S. locations, respecting applicable laws and regulations.2. Sales & Financial PerformanceAnalyze sales reports, KPIs, and financial metrics to drive revenue growth and profitability.Develop and implement action plans to address performance gaps and achieve district targets.Monitor payroll, staffing, scheduling, and expense control to ensure optimal resource allocation.3. People Management & DevelopmentLead, coach, and mentor Store Managers to build strong, customer-focused teams.Conduct regular store visits and performance evaluations, offering feedback and development plans.Recruit, onboard, and retain high-performing talent while ensuring compliance with Québec labour standards, Ontario regulations, and applicable U.S. state laws.4. Customer Experience ExcellenceChampion customer service standards to ensure an exceptional in-store experience.Support stores with escalated customer concerns and provide guidance on resolutions.Foster a culture that emphasizes clientele, community engagement, and customer loyalty.5. Strategic ExecutionLead new store openings, renovations, and relocations across Canada and the U.S.Stay informed on market trends, competitor activity, and regional retail challenges.Support corporate initiatives and communicate operational updates effectively to store teams.6. Compliance & Regional RequirementsEnsure adherence to Québec-specific requirements including language laws (Bill 101), provincial labour standards, and signage regulations.Ensure compliance with Ontario ESA regulations and U.S. federal and state labour laws.Collaborate with HR and Legal teams to manage regional employment matters.
Titre : Chef de produitSecteur d'activité : VoyageStatut du poste : Temps plein, permanent (Embauché par l'employeur, pas par Evlv)Lieu de travail : Montréal, QuébecHeures de travail : Du lundi au vendredi, HybrideRémunération et avantages : 75 000 $ - 80 000 $ (selon l'expérience)
Ce poste n'est ouvert qu'aux résidents du Canada qui ont un permis de travail légal.
Evlv (qui signifie Evolve) est une firme d'acquisition de talents basée à Montréal qui se spécialise dans la recherche des meilleurs talents dans diverses industries, avec un accent particulier sur les industries de la technologie et des biens de consommation.
À propos de l'entreprise qui recrute pour ce poste :Fièrement canadienne, l'entreprise crée des forfaits vacances de qualité partout dans le monde. Le chef de produit joue un rôle crucial au sein de notre entreprise de voyage, car il est responsable du développement, de l'amélioration et de la gestion de nos produits de voyage. Ce rôle exige une connaissance approfondie de l'industrie du voyage, des besoins des clients et des tendances du marché. Le spécialiste produit senior collaborera avec des équipes interfonctionnelles pour s'assurer que nos produits répondent aux attentes des clients et stimulent la croissance de l'entreprise.
Le candidat idéal possède les compétences suivantesproactifIndépendantLeaderCoordinationRésolution efficace des problèmesCapacité de communication efficace
Exigences :Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaireForte compréhension des tendances de l'industrie du voyage, du comportement des clients et du paysage concurrentiel.Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à diriger des équipes interfonctionnelles.Solides compétences analytiques et expérience des outils d'analyse de données.Compétences exceptionnelles en matière de communication et de présentation.Maîtrise des logiciels et des outils de gestion des produits.
Les responsabilités sont les suivantesDéveloppement et gestion de produits :Diriger le développement et l'amélioration des produits de voyage, y compris les circuits, les forfaits et autres services liés aux voyages.Mener des études de marché pour identifier les besoins des clients, les tendances du secteur et le paysage concurrentiel.Définir les exigences du produit, créer des spécifications détaillées et élaborer des feuilles de route pour le produit.Expérience client :Veiller à ce que les produits offrent une expérience client exceptionnelle en recueillant des informations en retour et en mettant en œuvre des améliorations.Travailler en étroite collaboration avec les équipes de service à la clientèle pour résoudre les problèmes liés aux produits et améliorer la satisfaction des clients.Collaboration et communication :Collaborer avec le marketing, les ventes, les opérations et d'autres départements pour aligner les stratégies et les initiatives relatives aux produits.Présenter les mises à jour des produits et les mesures de performance à la direction générale et aux parties prenantes.Analyse des performances :Surveiller les performances des produits, y compris les ventes, les réactions des clients et les tendances du marché.Analyser les données afin d'identifier les opportunités d'optimisation et de croissance des produits.Formation et soutien :Assurer la formation et le soutien des équipes de vente, en veillant à ce qu'elles disposent des connaissances et des outils nécessaires pour vendre et promouvoir efficacement les produits.Élaborer de la documentation sur les produits, y compris des guides d'utilisation et des supports de formation.
------------------------------------------------------------------------
Title: Product ManagerIndustry: TravelPosition Status: Full-time, permanent (Hired by the employer, not by Evlv)Location: Montréal, QuébecWorking Hours: Monday – Friday, Hybrid
Compensation and Benefits: $75,000 - $80,000 (based on experience)
This position is only open to residents of Canada who have legal work authorization.
Evlv (which stands for Evolve) is a Montreal-based talent acquisition firm specializing in finding top talent in various industries, with a primary focus on the tech and consumer goods industries.
About the company that is hiring for this position:Proudly Canadian, the company creates quality vacation packages around the world. The Product Manager is a crucial role within our travel company, responsible for leading the development, enhancement, and management of our travel products. This role requires a deep understanding of the travel industry, customer needs, and market trends. The Senior Product Specialist will collaborate with cross-functional teams to ensure our products meet customer expectations and drive business growth.
The right candidate has the following soft skills:ProactiveIndependentLeaderCoordinationEffective Problem SolvingEffective Communication Skills
Requirements:Minimum of 5+ years experience in a similar roleStrong understanding of travel industry trends, customer behavior, and competitive landscape.Excellent project management skills with the ability to lead cross-functional teams.Strong analytical skills and experience with data analysis tools.Exceptional communication and presentation skills.Proficiency in using product management software and tools.
The responsibilities will include:Product Development and Management:Lead the development and enhancement of travel products, including tours, packages, and other travel-related services.Conduct market research to identify customer needs, industry trends, and competitive landscape.Define product requirements, create detailed specifications, and develop product roadmaps.Customer Experience:Ensure products deliver exceptional customer experiences by gathering feedback and implementing improvements.Work closely with customer service teams to address product-related issues and enhance customer satisfaction.Collaboration and Communication:Collaborate with marketing, sales, operations, and other departments to align product strategies and initiatives.Present product updates and performance metrics to senior management and stakeholders.Performance Analysis:Monitor product performance, including sales, customer feedback, and market trends.Analyze data to identify opportunities for product optimization and growth.Training and Support:Provide training and support to sales teams, ensuring they have the necessary knowledge and tools to effectively sell and promote products.Develop product documentation, including user guides and training materials.
Titre : Chef de produitSecteur d'activité : VoyageStatut du poste : Temps plein, permanent (Embauché par l'employeur, pas par Evlv)Lieu de travail : Montréal, QuébecHeures de travail : Du lundi au vendredi, HybrideRémunération et avantages : 75 000 $ - 80 000 $ (selon l'expérience)
Ce poste n'est ouvert qu'aux résidents du Canada qui ont un permis de travail légal.
Evlv (qui signifie Evolve) est une firme d'acquisition de talents basée à Montréal qui se spécialise dans la recherche des meilleurs talents dans diverses industries, avec un accent particulier sur les industries de la technologie et des biens de consommation.
À propos de l'entreprise qui recrute pour ce poste :Fièrement canadienne, l'entreprise crée des forfaits vacances de qualité partout dans le monde. Le chef de produit joue un rôle crucial au sein de notre entreprise de voyage, car il est responsable du développement, de l'amélioration et de la gestion de nos produits de voyage. Ce rôle exige une connaissance approfondie de l'industrie du voyage, des besoins des clients et des tendances du marché. Le spécialiste produit senior collaborera avec des équipes interfonctionnelles pour s'assurer que nos produits répondent aux attentes des clients et stimulent la croissance de l'entreprise.
Le candidat idéal possède les compétences suivantesproactifIndépendantLeaderCoordinationRésolution efficace des problèmesCapacité de communication efficace
Exigences :Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaireForte compréhension des tendances de l'industrie du voyage, du comportement des clients et du paysage concurrentiel.Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à diriger des équipes interfonctionnelles.Solides compétences analytiques et expérience des outils d'analyse de données.Compétences exceptionnelles en matière de communication et de présentation.Maîtrise des logiciels et des outils de gestion des produits.
Les responsabilités sont les suivantesDéveloppement et gestion de produits :Diriger le développement et l'amélioration des produits de voyage, y compris les circuits, les forfaits et autres services liés aux voyages.Mener des études de marché pour identifier les besoins des clients, les tendances du secteur et le paysage concurrentiel.Définir les exigences du produit, créer des spécifications détaillées et élaborer des feuilles de route pour le produit.Expérience client :Veiller à ce que les produits offrent une expérience client exceptionnelle en recueillant des informations en retour et en mettant en œuvre des améliorations.Travailler en étroite collaboration avec les équipes de service à la clientèle pour résoudre les problèmes liés aux produits et améliorer la satisfaction des clients.Collaboration et communication :Collaborer avec le marketing, les ventes, les opérations et d'autres départements pour aligner les stratégies et les initiatives relatives aux produits.Présenter les mises à jour des produits et les mesures de performance à la direction générale et aux parties prenantes.Analyse des performances :Surveiller les performances des produits, y compris les ventes, les réactions des clients et les tendances du marché.Analyser les données afin d'identifier les opportunités d'optimisation et de croissance des produits.Formation et soutien :Assurer la formation et le soutien des équipes de vente, en veillant à ce qu'elles disposent des connaissances et des outils nécessaires pour vendre et promouvoir efficacement les produits.Élaborer de la documentation sur les produits, y compris des guides d'utilisation et des supports de formation.
------------------------------------------------------------------------
Title: Product ManagerIndustry: TravelPosition Status: Full-time, permanent (Hired by the employer, not by Evlv)Location: Montréal, QuébecWorking Hours: Monday – Friday, Hybrid
Compensation and Benefits: $75,000 - $80,000 (based on experience)
This position is only open to residents of Canada who have legal work authorization.
Evlv (which stands for Evolve) is a Montreal-based talent acquisition firm specializing in finding top talent in various industries, with a primary focus on the tech and consumer goods industries.
About the company that is hiring for this position:Proudly Canadian, the company creates quality vacation packages around the world. The Product Manager is a crucial role within our travel company, responsible for leading the development, enhancement, and management of our travel products. This role requires a deep understanding of the travel industry, customer needs, and market trends. The Senior Product Specialist will collaborate with cross-functional teams to ensure our products meet customer expectations and drive business growth.
The right candidate has the following soft skills:ProactiveIndependentLeaderCoordinationEffective Problem SolvingEffective Communication Skills
Requirements:Minimum of 5+ years experience in a similar roleStrong understanding of travel industry trends, customer behavior, and competitive landscape.Excellent project management skills with the ability to lead cross-functional teams.Strong analytical skills and experience with data analysis tools.Exceptional communication and presentation skills.Proficiency in using product management software and tools.
The responsibilities will include:Product Development and Management:Lead the development and enhancement of travel products, including tours, packages, and other travel-related services.Conduct market research to identify customer needs, industry trends, and competitive landscape.Define product requirements, create detailed specifications, and develop product roadmaps.Customer Experience:Ensure products deliver exceptional customer experiences by gathering feedback and implementing improvements.Work closely with customer service teams to address product-related issues and enhance customer satisfaction.Collaboration and Communication:Collaborate with marketing, sales, operations, and other departments to align product strategies and initiatives.Present product updates and performance metrics to senior management and stakeholders.Performance Analysis:Monitor product performance, including sales, customer feedback, and market trends.Analyze data to identify opportunities for product optimization and growth.Training and Support:Provide training and support to sales teams, ensuring they have the necessary knowledge and tools to effectively sell and promote products.Develop product documentation, including user guides and training materials.
Titre : Chef de produitSecteur d'activité : VoyageStatut du poste : Temps plein, permanent (Embauché par l'employeur, pas par Evlv)Lieu de travail : Montréal, QuébecHeures de travail : Du lundi au vendredi, HybrideRémunération et avantages : 75 000 $ - 80 000 $ (selon l'expérience)
Ce poste n'est ouvert qu'aux résidents du Canada qui ont un permis de travail légal.
Evlv (qui signifie Evolve) est une firme d'acquisition de talents basée à Montréal qui se spécialise dans la recherche des meilleurs talents dans diverses industries, avec un accent particulier sur les industries de la technologie et des biens de consommation.
À propos de l'entreprise qui recrute pour ce poste :Fièrement canadienne, l'entreprise crée des forfaits vacances de qualité partout dans le monde. Le chef de produit joue un rôle crucial au sein de notre entreprise de voyage, car il est responsable du développement, de l'amélioration et de la gestion de nos produits de voyage. Ce rôle exige une connaissance approfondie de l'industrie du voyage, des besoins des clients et des tendances du marché. Le spécialiste produit senior collaborera avec des équipes interfonctionnelles pour s'assurer que nos produits répondent aux attentes des clients et stimulent la croissance de l'entreprise.
Le candidat idéal possède les compétences suivantesproactifIndépendantLeaderCoordinationRésolution efficace des problèmesCapacité de communication efficace
Exigences :Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaireForte compréhension des tendances de l'industrie du voyage, du comportement des clients et du paysage concurrentiel.Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à diriger des équipes interfonctionnelles.Solides compétences analytiques et expérience des outils d'analyse de données.Compétences exceptionnelles en matière de communication et de présentation.Maîtrise des logiciels et des outils de gestion des produits.
Les responsabilités sont les suivantesDéveloppement et gestion de produits :Diriger le développement et l'amélioration des produits de voyage, y compris les circuits, les forfaits et autres services liés aux voyages.Mener des études de marché pour identifier les besoins des clients, les tendances du secteur et le paysage concurrentiel.Définir les exigences du produit, créer des spécifications détaillées et élaborer des feuilles de route pour le produit.Expérience client :Veiller à ce que les produits offrent une expérience client exceptionnelle en recueillant des informations en retour et en mettant en œuvre des améliorations.Travailler en étroite collaboration avec les équipes de service à la clientèle pour résoudre les problèmes liés aux produits et améliorer la satisfaction des clients.Collaboration et communication :Collaborer avec le marketing, les ventes, les opérations et d'autres départements pour aligner les stratégies et les initiatives relatives aux produits.Présenter les mises à jour des produits et les mesures de performance à la direction générale et aux parties prenantes.Analyse des performances :Surveiller les performances des produits, y compris les ventes, les réactions des clients et les tendances du marché.Analyser les données afin d'identifier les opportunités d'optimisation et de croissance des produits.Formation et soutien :Assurer la formation et le soutien des équipes de vente, en veillant à ce qu'elles disposent des connaissances et des outils nécessaires pour vendre et promouvoir efficacement les produits.Élaborer de la documentation sur les produits, y compris des guides d'utilisation et des supports de formation.
------------------------------------------------------------------------
Title: Product ManagerIndustry: TravelPosition Status: Full-time, permanent (Hired by the employer, not by Evlv)Location: Montréal, QuébecWorking Hours: Monday – Friday, Hybrid
Compensation and Benefits: $75,000 - $80,000 (based on experience)
This position is only open to residents of Canada who have legal work authorization.
Evlv (which stands for Evolve) is a Montreal-based talent acquisition firm specializing in finding top talent in various industries, with a primary focus on the tech and consumer goods industries.
About the company that is hiring for this position:Proudly Canadian, the company creates quality vacation packages around the world. The Product Manager is a crucial role within our travel company, responsible for leading the development, enhancement, and management of our travel products. This role requires a deep understanding of the travel industry, customer needs, and market trends. The Senior Product Specialist will collaborate with cross-functional teams to ensure our products meet customer expectations and drive business growth.
The right candidate has the following soft skills:ProactiveIndependentLeaderCoordinationEffective Problem SolvingEffective Communication Skills
Requirements:Minimum of 5+ years experience in a similar roleStrong understanding of travel industry trends, customer behavior, and competitive landscape.Excellent project management skills with the ability to lead cross-functional teams.Strong analytical skills and experience with data analysis tools.Exceptional communication and presentation skills.Proficiency in using product management software and tools.
The responsibilities will include:Product Development and Management:Lead the development and enhancement of travel products, including tours, packages, and other travel-related services.Conduct market research to identify customer needs, industry trends, and competitive landscape.Define product requirements, create detailed specifications, and develop product roadmaps.Customer Experience:Ensure products deliver exceptional customer experiences by gathering feedback and implementing improvements.Work closely with customer service teams to address product-related issues and enhance customer satisfaction.Collaboration and Communication:Collaborate with marketing, sales, operations, and other departments to align product strategies and initiatives.Present product updates and performance metrics to senior management and stakeholders.Performance Analysis:Monitor product performance, including sales, customer feedback, and market trends.Analyze data to identify opportunities for product optimization and growth.Training and Support:Provide training and support to sales teams, ensuring they have the necessary knowledge and tools to effectively sell and promote products.Develop product documentation, including user guides and training materials.
Titre : Chef de produit Secteur d'activité : Voyage Statut du poste : Temps plein, permanent (Embauché par l'employeur, pas par Evlv) Lieu de travail : Montréal, Québec Heures de travail : Du lundi au vendredi, Hybride Rémunération et avantages : $ - $ (selon l'expérience)
Ce poste n'est ouvert qu'aux résidents du Canada qui ont un permis de travail légal.
Evlv (qui signifie Evolve ) est une firme d'acquisition de talents basée à Montréal qui se spécialise dans la recherche des meilleurs talents dans diverses industries, avec un accent particulier sur les industries de la technologie et des biens de consommation.
À propos de l'entreprise qui recrute pour ce poste : Fièrement canadienne, l'entreprise crée des forfaits vacances de qualité partout dans le monde. Le chef de produit joue un rôle crucial au sein de notre entreprise de voyage, car il est responsable du développement, de l'amélioration et de la gestion de nos produits de voyage. Ce rôle exige une connaissance approfondie de l'industrie du voyage, des besoins des clients et des tendances du marché. Le spécialiste produit senior collaborera avec des équipes interfonctionnelles pour s'assurer que nos produits répondent aux attentes des clients et stimulent la croissance de l'entreprise.
Le candidat idéal possède les compétences suivantes proactif Indépendant Leader Coordination Résolution efficace des problèmes Capacité de communication efficace
Exigences : Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire Forte compréhension des tendances de l'industrie du voyage, du comportement des clients et du paysage concurrentiel. Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à diriger des équipes interfonctionnelles. Solides compétences analytiques et expérience des outils d'analyse de données. Compétences exceptionnelles en matière de communication et de présentation. Maîtrise des logiciels et des outils de gestion des produits.
Les responsabilités sont les suivantes Développement et gestion de produits : Diriger le développement et l'amélioration des produits de voyage, y compris les circuits, les forfaits et autres services liés aux voyages. Mener des études de marché pour identifier les besoins des clients, les tendances du secteur et le paysage concurrentiel. Définir les exigences du produit, créer des spécifications détaillées et élaborer des feuilles de route pour le produit. Expérience client : Veiller à ce que les produits offrent une expérience client exceptionnelle en recueillant des informations en retour et en mettant en œuvre des améliorations. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de service à la clientèle pour résoudre les problèmes liés aux produits et améliorer la satisfaction des clients. Collaboration et communication : Collaborer avec le marketing, les ventes, les opérations et d'autres départements pour aligner les stratégies et les initiatives relatives aux produits. Présenter les mises à jour des produits et les mesures de performance à la direction générale et aux parties prenantes. Analyse des performances : Surveiller les performances des produits, y compris les ventes, les réactions des clients et les tendances du marché. Analyser les données afin d'identifier les opportunités d'optimisation et de croissance des produits. Formation et soutien : Assurer la formation et le soutien des équipes de vente, en veillant à ce qu'elles disposent des connaissances et des outils nécessaires pour vendre et promouvoir efficacement les produits. Élaborer de la documentation sur les produits, y compris des guides d'utilisation et des supports de formation.
Title: Product Manager Industry: Travel Position Status: Full-time, permanent (Hired by the employer, not by Evlv) Location: Montréal, Québec Working Hours: Monday - Friday, Hybrid
Compensation and Benefits: $75,000 - $80,000 (based on experience)
This position is only open to residents of Canada who have legal work authorization.
Evlv (which stands for Evolve ) is a Montreal-based talent acquisition firm specializing in finding top talent in various industries, with a primary focus on the tech and consumer goods industries.
About the company that is hiring for this position: Proudly Canadian, the company creates quality vacation packages around the world. The Product Manager is a crucial role within our travel company, responsible for leading the development, enhancement, and management of our travel products. This role requires a deep understanding of the travel industry, customer needs, and market trends. The Senior Product Specialist will collaborate with cross-functional teams to ensure our products meet customer expectations and drive business growth.
The right candidate has the following soft skills: Proactive Independent Leader Coordination Effective Problem Solving Effective Communication Skills
Requirements: Minimum of 5+ years experience in a similar role Strong understanding of travel industry trends, customer behavior, and competitive landscape. Excellent project management skills with the ability to lead cross-functional teams. Strong analytical skills and experience with data analysis tools. Exceptional communication and presentation skills. Proficiency in using product management software and tools.
The responsibilities will include: Product Development and Management: Lead the development and enhancement of travel products, including tours, packages, and other travel-related services. Conduct market research to identify customer needs, industry trends, and competitive landscape. Define product requirements, create detailed specifications, and develop product roadmaps. Customer Experience: Ensure products deliver exceptional customer experiences by gathering feedback and implementing improvements. Work closely with customer service teams to address product-related issues and enhance customer satisfaction. Collaboration and Communication: Collaborate with marketing, sales, operations, and other departments to align product strategies and initiatives. Present product updates and performance metrics to senior management and stakeholders. Performance Analysis: Monitor product performance, including sales, customer feedback, and market trends. Analyze data to identify opportunities for product optimization and growth. Training and Support: Provide training and support to sales teams, ensuring they have the necessary knowledge and tools to effectively sell and promote products. Develop product documentation, including user guides and training materials.
Titre : Directeur régional de magasin Secteur : Vente au détail de vêtements et d'accessoires de mode Lieu : Montréal, QC Rémunération et avantages sociaux : $ à $, assurance maladie, congés payés, autres
Résumé du poste Le directeur régional de magasin est chargé de superviser les performances opérationnelles, le leadership et la réussite financière de plusieurs magasins au Québec, en Ontario et aux États-Unis. Ce poste garantit l'application cohérente des normes de la marque, optimise les performances commerciales, développe des équipes hautement performantes et offre une expérience client exceptionnelle. Le directeur régional assure la liaison entre les opérations de l'entreprise et la direction des magasins, garantissant ainsi l'alignement sur les objectifs organisationnels et les conditions du marché régional.
Qualifications Plus de 5 ans d'expérience en gestion de plusieurs magasins de détail (de préférence dans le domaine de la mode ou du commerce spécialisé). Excellente compréhension des indicateurs clés de performance (KPI) du commerce de détail, des rapports financiers et des meilleures pratiques opérationnelles. Compétences exceptionnelles en matière de leadership, d'encadrement et de communication. Capacité à voyager régulièrement au Québec, en Ontario et aux États-Unis. Bilinguisme anglais-français. Solides capacités de résolution de problèmes et compétences en matière de prise de décision fondée sur les données. Capacité à diriger des équipes diversifiées dans plusieurs régions. Passeport valide et capacité à voyager à l'étranger.
️Principales responsabilités 1. Leadership opérationnel Superviser les opérations quotidiennes dans tous les magasins, en veillant au respect des politiques, des normes et des procédures. Veiller à la mise en œuvre cohérente des directives en matière de merchandising visuel et de saisonnalité dans toutes les régions. Surveiller et appliquer les mesures de prévention des pertes, de santé et de sécurité et de conformité opérationnelle dans les magasins du Québec, de l'Ontario et des États-Unis, dans le respect des lois et réglementations applicables. 2. Performances commerciales et financières Analyser les rapports de vente, les indicateurs clés de performance et les mesures financières afin de stimuler la croissance du chiffre d'affaires et la rentabilité. Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour combler les écarts de performance et atteindre les objectifs du district. Surveiller la paie, la dotation en personnel, la planification des horaires et le contrôle des dépenses afin d'assurer une allocation optimale des ressources. 3. Gestion et développement du personnel Diriger, encadrer et conseiller les directeurs de magasin afin de constituer des équipes solides et axées sur le client. Effectuer des visites régulières dans les magasins et des évaluations de performance, en fournissant des commentaires et des plans de développement. Recruter, intégrer et fidéliser les talents les plus performants tout en veillant au respect des normes du travail du Québec, des réglementations de l'Ontario et des lois applicables des États américains. 4. Excellence de l'expérience client Promouvoir les normes de service à la clientèle afin de garantir une expérience exceptionnelle en magasin. Soutenir les magasins en cas de problèmes clients escaladés et fournir des conseils sur les solutions possibles. Favoriser une culture qui met l'accent sur la clientèle, l'engagement communautaire et la fidélisation des clients. 5. Exécution stratégique Diriger l'ouverture de nouveaux magasins, les rénovations et les déménagements à travers le Canada et les États-Unis. Se tenir informé des tendances du marché, des activités des concurrents et des défis régionaux du commerce de détail. Soutenir les initiatives de l'entreprise et communiquer efficacement les mises à jour opérationnelles aux équipes des magasins. 6. Conformité et exigences régionales Veiller au respect des exigences spécifiques au Québec, notamment les lois linguistiques (loi 101), les normes provinciales en matière de travail et les réglementations en matière d'affichage. Veiller au respect des réglementations de l'Ontario en matière d'emploi et des lois fédérales et étatiques américaines en matière de travail. Collaborer avec les équipes des ressources humaines et juridiques pour gérer les questions régionales liées à l'emploi.
-
Title: District Retail Store Manager Industry: Retail Apparel Fashion Location: Montreal, QC Compensation and Benefits: $115k-$120k, Medical benefits, vacation, other
Position Summary The District Retail Store Manager is responsible for overseeing the operational performance, leadership, and financial success of multiple retail locations across Québec, Ontario, and the United States. This role ensures consistent execution of brand standards, maximizes sales performance, develops high-performing teams, and delivers an exceptional customer experience. The District Manager acts as a key liaison between corporate operations and store leadership, ensuring alignment with organizational objectives and regional market conditions.
Qualifications 5+ years of multi-unit retail management experience (fashion or specialty retail preferred). Strong understanding of retail KPIs, financial reporting, and operational best practices. Exceptional leadership, coaching, and communication skills. Ability to travel regularly across Québec, Ontario, and U.S. locations. Bilingual in English and French. Strong problem-solving abilities and data-driven decision-making skills. Ability to lead diverse teams across multiple regions. Valid passport and ability to travel cross-border.
️Key Responsibilities 1. Operational Leadership Oversee daily operations across all stores, ensuring compliance with policies, standards, and procedures. Ensure consistent execution of visual merchandising and seasonal directives in all regions. Monitor and enforce loss prevention, health & safety, and operational compliance across Québec, Ontario, and U.S. locations, respecting applicable laws and regulations. 2. Sales & Financial Performance Analyze sales reports, KPIs, and financial metrics to drive revenue growth and profitability. Develop and implement action plans to address performance gaps and achieve district targets. Monitor payroll, staffing, scheduling, and expense control to ensure optimal resource allocation. 3. People Management & Development Lead, coach, and mentor Store Managers to build strong, customer-focused teams. Conduct regular store visits and performance evaluations, offering feedback and development plans. Recruit, onboard, and retain high-performing talent while ensuring compliance with Québec labour standards, Ontario regulations, and applicable U.S. state laws. 4. Customer Experience Excellence Champion customer service standards to ensure an exceptional in-store experience. Support stores with escalated customer concerns and provide guidance on resolutions. Foster a culture that emphasizes clientele, community engagement, and customer loyalty. 5. Strategic Execution Lead new store openings, renovations, and relocations across Canada and the U.S. Stay informed on market trends, competitor activity, and regional retail challenges. Support corporate initiatives and communicate operational updates effectively to store teams. 6. Compliance & Regional Requirements Ensure adherence to Québec-specific requirements including language laws (Bill 101), provincial labour standards, and signage regulations. Ensure compliance with Ontario ESA regulations and U.S. federal and state labour laws. Collaborate with HR and Legal teams to manage regional employment matters.
A dynamic financial services company in Canada is seeking a hands-on finance leader for their accounting department. The role involves leading a Canadian accounting team, managing month-end closes, and optimizing processes using advanced data integration tools. Candidates should have 8-10 years of finance experience and strong leadership abilities. This full-time position offers a competitive salary range of CA$120,000 - CA$150,000 based on skills and experience.
#J-18808-Ljbffr
Une entreprise agroalimentaire est à la recherche d'un directeur de contrôle qualité pour diriger les programmes de qualité et de sécurité alimentaire. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience dans l'industrie, avec des compétences en leadership et en réglementation de sécurité alimentaire. Ce poste est basé à Pointe-Claire, Québec et propose un salaire compétitif entre 115 000 $ et 120 000 $.
#J-18808-Ljbffr
