Introduction Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal. Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo! La direction générale développe et veille à l’implantation des orientations et positionnements d’exo à l’interne et auprès des parties prenantes externes afin de favoriser l’autonomie et le développement des services. Relevant de la Directrice - Stratégie et affaires métropolitaines la ou le conseiller(ère) Stratégies, affaires corporatives et métropolitaines assure la coordination et la planification d’activités qui supportent le mandat de l’entreprise en matière de planification stratégique entre autres par les activités liées aux plans corporatifs. Son expertise fait en sorte qu’il soit également appelé à jouer un rôle-conseil auprès de ses collègues et à supporter la direction générale dans ses mandats d’affaires métropolitaines, tel que mener à terme des projets découlant des obligations prévues aux ententes métropolitaines avec l’ARTM. Il œuvre conjointement avec les autres conseillers de la direction générale se partageant souvent en binôme les dossiers stratégiques et corporatifs. Par ailleurs, la ou le conseiller(ère) conserve une vue d’ensemble sur l’écosystème du transport collectif afin de positionner exo comme un joueur incontournable dans la mobilité de la région. Il contribue à tisser et entretenir des relations de collaboration efficaces avec nos partenaires.
Responsabilités principales Stratégies Assurer la cohérence des stratégies liées aux affaires corporatives et métropolitaines et les mettre en œuvre avec la collaboration des parties prenantes ; Plus précisément, les responsabilités se divisent en deux domaines suivants : Affaires corporatives En collaboration avec les autres conseillers de la direction générale, planifier, coordonner et assurer le suivi des activités qui supportent le mandat de l’entreprise en matière de plans corporatifs (exemple : plan stratégique organisationnel, plan de développement durable ainsi que le plan de développement de l’accessibilité) ; Coordonner la mise en œuvre des plans corporatifs, dans le respect des objectifs de qualité fixés au préalable ; Planifier et coordonner la réalisation d’actions transversales avec les équipes internes dans le respect des échéanciers et des coûts ; Élaborer des stratégies découlant des différents plans corporatifs, collaborer dans l’établissement de nouvelles orientations et assurer un rôle de vigie ; Gérer des mandats externes confiés à des firmes d’experts-conseil ou chercheurs universitaires, dans le respect des budgets et échéanciers fixés ; Agir comme agent de liaison auprès des équipes internes et collaborer étroitement avec l’ensemble des directions exécutives à l’atteinte des objectifs ; Conseiller l’organisation dans l’établissement de positions corporatives et s’assurer de les faire valoir auprès des parties prenantes concernées. Affaires métropolitaines Négocier des ententes contractuelles, en assurer la mise en œuvre et coordonner la reddition de compte en collaboration avec les équipes internes ; Exercer un rôle-conseil stratégique et proposer des actions pour influencer les grands dossiers métropolitains en transport collectif ; Assurer l’arrimage entre les différents dossiers métropolitains et faire le lien avec les équipes internes ; Établir et maintenir des relations avec les différents partenaires interpellés : ministères, communautés, municipalités et organismes publics de transport collectif ; Coordonner les actions nécessaires pour maintenir nos communications face à nos partenaires métropolitains en général et à l’ARTM en particulier; De plus, la ou le conseiller peut être appelé à : Agir à titre d’expert dans son domaine sur différents projets ou programmes ; Agir à titre de représentant corporatif au sein de différents organismes dans son domaine d’expertise et sur différents comités de travail. La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste. Exigences normales du poste Scolarité Diplôme de deuxième cycle universitaire en urbanisme ou aménagement, en transport, en ingénierie, en administration ou dans un domaine connexe. Expérience Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, avec une expérience significative dans le domaine du transport collectif ou de l’aménagement ; Expérience et connaissance du secteur du transport collectif, constitue un atout considérable ; Expérience au sein d’une organisation du secteur public, un atout ; Connaissance de l’environnement règlementaire et politique du transport collectif et de son financement, un atout ; Connaissance du domaine municipal et gouvernemental et compréhension des enjeux sur des dossiers et projets stratégiques métropolitains, un atout. Compétences et aptitudes Faire preuve d’excellente organisation et méthodologie de travail ; Être à l’aise dans un écosystème en mouvement ; Démontrer de fortes aptitudes pour le travail d’équipe et pour la coordination de ressources autant à l’interne que parmi les parties prenantes ; Entretenir de bonnes relations interpersonnelles et avoir une approche client ; Faire preuve d’autonomie, de leadership et d’initiative, de rigueur, d’éthique et de transparence ; Faire preuve d’ouverture, de souplesse et d’agilité ; Démontrer un leadership solide et de bonnes habiletés politiques. Réflexion stratégique - fournir l'expertise pour appuyer l’élaboration des priorités et l’atteinte des objectifs, démontrer une profonde compréhension des enjeux grâce à une bonne connaissance du domaine des transports collectifs ; Financement du transport public - comprendre des stratégies de financement dans le contexte du transport collectif de la région métropolitaine de Montréal ; Communication, pouvoir d’influence et sens politique - communiquer et interpréter les contextes externes afin d’identifier les occasions de contribution, les opportunités, mobiliser l’ensemble des parties prenantes en appui aux orientations stratégiques ; Interprétation et application d’ententes légales - maîtriser les principes généraux d’interprétation d’ententes légales, de contrats liant plusieurs parties, en sachant démontrer de la souplesse et de l’ouverture aux moments opportuns, du jugement et un degré élevé de diplomatie ; Démontrer de grandes habiletés dans un contexte de négociation et capacité à influencer les autres ; Très bonne maîtrise des outils de la suite Office 365 ; Très bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’en rédaction française. Conditions de travail Période d’emploi et horaire Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine, en mode hybride Lieu Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4 Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.
Introduction Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal. Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo! Sous la responsabilité du Directeur principal, Gestion des actifs, Exploitation, vous aurez la responsabilité de vous assurer de l’organisation et du suivi quotidien des activités de maintenance des centres de maintenance et garages ferroviaires. Vous assurerez la gestion de l’entretien régulier et préventif des sites qu’exo exploite. Une des responsabilités principales de ce poste est d'assurer la prestation de services de tous les fournisseurs tiers conformément aux modalités et conditions des ententes contractuelles, les interventions des services, le soutien sur site et le suivi de la performance. Pour ce faire, vous devrez contribuer, en collaboration avec le comité de gestion de l’équipe Gestion des actifs, à la définition et à la mise en place de normes et de modes de fonctionnement efficaces et mobilisant avec l’équipe. De plus, vous devrez vous assurer d’appliquer la méthodologie de gestion d’équipe et de suivi des tâches conforme aux balises de qualité d’exo (p. ex.: suivi des signalements, supports, coûts, qualités, ressources humaines, communications, risques et approvisionnements).
Responsabilités principales Gérer les différentes activités de votre unité, dont : Gérer le personnel et assurer un encadrement motivant et évolutif en fonction des expertises, du potentiel et des attentes des ressources; Coordonner l’équipe et assurer la communication de l’information à l’intérieur de votre équipe; Réaliser et assurer le suivi des tâches liées aux contrats d’entretien des infrastructures et s’assurer du respect des échéanciers, et ce, dans un souci constant de la continuité des opérations d’exo; Superviser la maintenance des équipements et des infrastructures en tenant compte des besoins opérationnels; Assurer l’optimisation des programmes d’entretien dans le cadre des activités décrites au plan qualité et aux autres tâches reliées à l’entretien régulier et préventif des infrastructures; Développer des méthodes de travail, des procédures qui vont permettre d’optimiser la gestion des sites et assurer le développement de son équipe; Recevoir les requêtes de travail, en faire l'analyse et assurer la planification de l'exécution des travaux tout en tenant compte des priorités d'intervention; Suivre les investissements en lien avec les différents sites sous sa responsabilité et participer à la préparation des budgets annuels; Assurer la qualité des interventions de résolution des non-conformités et des signalements, et ce, dans le respect des ententes de services; Assurer la conformité des sites selon les règles d’exo ainsi que des lois et règlements environnementaux gouvernementaux; Assurer la qualité, la fiabilité et l'intégrité des équipements et infrastructures en place. La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste. Exigences normales du poste Scolarité Diplôme d’études collégiales en génie civil, génie mécanique, génie électrique ou dans une discipline connexe. Expérience Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente pour les opérations et de la maintenance, dont trois (3) années en supervision de personnel ; Expérience dans le milieu ferroviaire et/ou en opération de bâtiment incluant l’immotique. Compétences de leadership Gestion efficiente des opérations : Mène l'exécution, optimise l'utilisation des ressources humaines, financières et matérielles pour maximiser la performance organisationnelle ; Collaboration avec les partenaires - gestion de parties prenantes : Développe des réseaux et favorise une approche collaborative nourrie par la contribution de chacun et la synchronisation des efforts communs ; Conscience des systèmes et de l’environnement : Analyser et voir les enjeux dans leur globalité, intégrer sa compréhension du contexte d'affaires pour répondre aux besoins de l’organisation en s'assurant de l'alignement ; Conscience de soi et des autres : Fait preuve d’introspection et de maîtrise de soi dans sa manière d’être et d’agir en toute circonstance avec les autres. Compétences et aptitudes Détenir de fortes aptitudes pour le travail d’équipe, la collaboration et pour la coordination de ressources; Agir en tant qu’agent de changement et faire preuve de jugement et de courage managérial; Entretenir et maintenir de bonnes relations interpersonnelles axées sur l’approche client; Faire preuve de débrouillardise, d’autonomie, de jugement et de créativité dans la recherche de solution; Comprendre les enjeux importants à l’expérience client sur nos sites; Démontrer une bonne capacité à travailler sous pression tout en priorisant; Posséder d’excellentes habiletés au niveau de l’analyse et de la planification; Faire preuve de rigueur, d’initiative et d’organisation; Avoir de bonnes connaissances électriques et en mécanique du bâtiment; Capacité démontrée à lire et à interpréter des plans ; Démontrer une bonne capacité à travailler plusieurs dossiers de façon simultanée ; Habileté à gérer les priorités et respecter les échéanciers ; Faire preuve de jugement et habileté pour prendre des décisions rapidement tout en étant orienté vers la résolution de problème ; Maîtrise de la langue française et connaissance fonctionnelle de l’anglais : écrit et parlé; Maîtriser la suite Microsoft Office; Connaissance de SAP constitue un atout; Détenir un permis de conduire valide (classe 5). Conditions de travail Période d’emploi et horaire Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine Lieu Centre d'entretien Lachine, 10 rue de l'aiguillage, Montréal (Québec), H8R 0B9 Informations supplémentaires Mobilité demandée sur le territoire d’exo sur l’ile de Montréal pour les Centres de Maintenance de Pointe-St-Charles et Lachine, ainsi que le siège social et le garage Cote de Liesse, de la Couronne Nord et la Couronne Sud selon les besoins opérationnels avec une emphase particulière sur les garages de fin de ligne soit à Mascouche, St-Antoine, Vaudreuil, Delson et Mont Saint-Hilaire. Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.
Introduction Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal. Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo! Sous la responsabilité du Directeur principal, Gestion des actifs, Exploitation, vous aurez la responsabilité de vous assurer de l’organisation et du suivi quotidien des activités de maintenance des centres de maintenance et garages ferroviaires. Vous assurerez la gestion de l’entretien régulier et préventif des sites qu’exo exploite. Une des responsabilités principales de ce poste est d'assurer la prestation de services de tous les fournisseurs tiers conformément aux modalités et conditions des ententes contractuelles, les interventions des services, le soutien sur site et le suivi de la performance. Pour ce faire, vous devrez contribuer, en collaboration avec le comité de gestion de l’équipe Gestion des actifs, à la définition et à la mise en place de normes et de modes de fonctionnement efficaces et mobilisant avec l’équipe. De plus, vous devrez vous assurer d’appliquer la méthodologie de gestion d’équipe et de suivi des tâches conforme aux balises de qualité d’exo (p. ex.: suivi des signalements, supports, coûts, qualités, ressources humaines, communications, risques et approvisionnements).
Responsabilités principales Gérer les différentes activités de votre unité, dont : Gérer le personnel et assurer un encadrement motivant et évolutif en fonction des expertises, du potentiel et des attentes des ressources; Coordonner l’équipe et assurer la communication de l’information à l’intérieur de votre équipe; Réaliser et assurer le suivi des tâches liées aux contrats d’entretien des infrastructures et s’assurer du respect des échéanciers, et ce, dans un souci constant de la continuité des opérations d’exo; Superviser la maintenance des équipements et des infrastructures en tenant compte des besoins opérationnels; Assurer l’optimisation des programmes d’entretien dans le cadre des activités décrites au plan qualité et aux autres tâches reliées à l’entretien régulier et préventif des infrastructures; Développer des méthodes de travail, des procédures qui vont permettre d’optimiser la gestion des sites et assurer le développement de son équipe; Recevoir les requêtes de travail, en faire l'analyse et assurer la planification de l'exécution des travaux tout en tenant compte des priorités d'intervention; Suivre les investissements en lien avec les différents sites sous sa responsabilité et participer à la préparation des budgets annuels; Assurer la qualité des interventions de résolution des non-conformités et des signalements, et ce, dans le respect des ententes de services; Assurer la conformité des sites selon les règles d’exo ainsi que des lois et règlements environnementaux gouvernementaux; Assurer la qualité, la fiabilité et l'intégrité des équipements et infrastructures en place. La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste. Exigences normales du poste Scolarité Diplôme d’études collégiales en génie civil, génie mécanique, génie électrique ou dans une discipline connexe. Expérience Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente pour les opérations et de la maintenance, dont trois (3) années en supervision de personnel ; Expérience dans le milieu ferroviaire et/ou en opération de bâtiment incluant l’immotique. Compétences de leadership Gestion efficiente des opérations : Mène l'exécution, optimise l'utilisation des ressources humaines, financières et matérielles pour maximiser la performance organisationnelle ; Collaboration avec les partenaires - gestion de parties prenantes : Développe des réseaux et favorise une approche collaborative nourrie par la contribution de chacun et la synchronisation des efforts communs ; Conscience des systèmes et de l’environnement : Analyser et voir les enjeux dans leur globalité, intégrer sa compréhension du contexte d'affaires pour répondre aux besoins de l’organisation en s'assurant de l'alignement ; Conscience de soi et des autres : Fait preuve d’introspection et de maîtrise de soi dans sa manière d’être et d’agir en toute circonstance avec les autres. Compétences et aptitudes Détenir de fortes aptitudes pour le travail d’équipe, la collaboration et pour la coordination de ressources; Agir en tant qu’agent de changement et faire preuve de jugement et de courage managérial; Entretenir et maintenir de bonnes relations interpersonnelles axées sur l’approche client; Faire preuve de débrouillardise, d’autonomie, de jugement et de créativité dans la recherche de solution; Comprendre les enjeux importants à l’expérience client sur nos sites; Démontrer une bonne capacité à travailler sous pression tout en priorisant; Posséder d’excellentes habiletés au niveau de l’analyse et de la planification; Faire preuve de rigueur, d’initiative et d’organisation; Avoir de bonnes connaissances électriques et en mécanique du bâtiment; Capacité démontrée à lire et à interpréter des plans ; Démontrer une bonne capacité à travailler plusieurs dossiers de façon simultanée ; Habileté à gérer les priorités et respecter les échéanciers ; Faire preuve de jugement et habileté pour prendre des décisions rapidement tout en étant orienté vers la résolution de problème ; Maîtrise de la langue française et connaissance fonctionnelle de l’anglais : écrit et parlé; Maîtriser la suite Microsoft Office; Connaissance de SAP constitue un atout; Détenir un permis de conduire valide (classe 5). Conditions de travail Période d’emploi et horaire Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine Lieu Centre d'entretien Lachine, 10 rue de l'aiguillage, Montréal (Québec), H8R 0B9 Informations supplémentaires Mobilité demandée sur le territoire d’exo sur l’ile de Montréal pour les Centres de Maintenance de Pointe-St-Charles et Lachine, ainsi que le siège social et le garage Cote de Liesse, de la Couronne Nord et la Couronne Sud selon les besoins opérationnels avec une emphase particulière sur les garages de fin de ligne soit à Mascouche, St-Antoine, Vaudreuil, Delson et Mont Saint-Hilaire. Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.
Introduction Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal. Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo! Sous la direction du Chef - Centres de maintenance et garages ferroviaires, cette personne devra assurer l'organisation des activités d’entretien et de maintien des centres de maintenance et des garages ferroviaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe. Elle sera appelée à collaborer avec les membres de l’équipe élargie Gestion des actifs pour la planification des budgets, des contrats, des projets de maintien d’actifs, ainsi que pour l’amélioration en continu des processus et procédures de travail.
Responsabilités principales Coordonner et surveiller les activités d’entretien (contrôles techniques, sécurité des chantiers sous sa responsabilité, contrôle budgétaire, etc.) et en assurer le suivi dans le système de gestion et de maintenance (SAP) ; Réaliser les vérifications (audits) des infrastructures civiles et ferroviaires sous sa responsabilité dans le but de détecter les anomalies, planifier et organiser les travaux de réparation ou de remplacement conformément aux normes, spécifications et méthodes approuvées, dans les délais requis ; Coordonner la réalisation des projets mineurs relatifs au maintien des actifs ; Évaluer la condition des actifs, avec l’équipe responsable de la gestion du maintien des actifs, afin de suivre le plan de maintien des actifs des infrastructures et équipements sous sa responsabilité ; Participer à la rédaction des contrats (devis) pour les activités d’entretien des infrastructures et équipement et participer à l’évaluation des fournisseurs de service en collaboration avec la direction de l’approvisionnement ; Collaborer avec les équipes techniques pour les revues de plans et différents projets en lien avec les systèmes/infrastructures sous sa responsabilité ; Collaborer avec l’équipe de santé et sécurité et environnement afin d’apporter les actions nécessaires pour corriger des situations de non-conformité réglementaire ; Donner un support supplémentaire aux membres de l’équipe pour tout ce qui a trait aux systèmes mécaniques et électriques La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste. Exigences normales du poste Scolarité Diplôme d’études collégiales en génie civil, génie mécanique, génie électrique ou dans une discipline connexe. Expérience Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes en entretien de bâtiments et équipements industriels ; Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes en coordination d’équipes de sous-traitants Une expérience dans la gestion d’infrastructures ou dans un bureau d'experts-conseils constitue un atout important ; Expérience dans le milieu ferroviaire et/ou en opération de bâtiment incluant l’immotique. Compétences et aptitudes Démontrer des aptitudes pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles ; Posséder d’excellentes habiletés d'analyse de synthèse et faire preuve de rigueur ; Avoir de bonnes connaissances électriques et en mécanique du bâtiment; Capacité démontrée à lire et à interpréter des plans ; Faire preuve de dynamisme, d’initiative et d’organisation ; Capacité de travailler de façon autonome ainsi qu’en collaboration ; Démontrer une bonne capacité à travailler plusieurs dossiers de façon simultanée ; Habileté à gérer les priorités et respecter les échéanciers ; Faire preuve de jugement et habileté pour prendre des décisions rapidement tout en étant orienté vers la résolution de problème ; Habiletés démontrées au niveau de la communication ; Maîtriser le français, parlé et écrit ; Maîtriser la suite MS Office 365 ; Maîtrise des outils informatiques courants (Connaissance d’AutoCAD et SAP un atout) ; Être titulaire d’un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour utilisation professionnelle. Conditions de travail Période d’emploi et horaire Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine. Participation aux services de garde nuit et fin de semaine en rotation avec les autres membres de l’équipe. * Mobilité demandée sur le territoire d’exo sur l’ile de Montréal pour les Centres de Maintenance de Pointe-St-Charles et Lachine, ainsi que le siège social et le garage Cote de Liesse, de la Couronne Nord et la Couronne Sud selon les besoins opérationnels avec une emphase particulière sur les garages de fin de ligne soit à Mascouche, Saint-Antoine, Vaudreuil, Delson et Mont Saint-Hilaire. * Lieu Centre d’entretien Lachine, 10 rue de l’aiguillage, Montréal, Québec, H8R 0B9 Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.
Introduction Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal. Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo! Sous la direction du Chef - Centres de maintenance et garages ferroviaires, cette personne devra assurer l'organisation des activités d’entretien et de maintien des centres de maintenance et des garages ferroviaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe. Elle sera appelée à collaborer avec les membres de l’équipe élargie Gestion des actifs pour la planification des budgets, des contrats, des projets de maintien d’actifs, ainsi que pour l’amélioration en continu des processus et procédures de travail.
Responsabilités principales Coordonner et surveiller les activités d’entretien (contrôles techniques, sécurité des chantiers sous sa responsabilité, contrôle budgétaire, etc.) et en assurer le suivi dans le système de gestion et de maintenance (SAP) ; Réaliser les vérifications (audits) des infrastructures civiles et ferroviaires sous sa responsabilité dans le but de détecter les anomalies, planifier et organiser les travaux de réparation ou de remplacement conformément aux normes, spécifications et méthodes approuvées, dans les délais requis ; Coordonner la réalisation des projets mineurs relatifs au maintien des actifs ; Évaluer la condition des actifs, avec l’équipe responsable de la gestion du maintien des actifs, afin de suivre le plan de maintien des actifs des infrastructures et équipements sous sa responsabilité ; Participer à la rédaction des contrats (devis) pour les activités d’entretien des infrastructures et équipement et participer à l’évaluation des fournisseurs de service en collaboration avec la direction de l’approvisionnement ; Collaborer avec les équipes techniques pour les revues de plans et différents projets en lien avec les systèmes/infrastructures sous sa responsabilité ; Collaborer avec l’équipe de santé et sécurité et environnement afin d’apporter les actions nécessaires pour corriger des situations de non-conformité réglementaire ; Donner un support supplémentaire aux membres de l’équipe pour tout ce qui a trait aux systèmes mécaniques et électriques La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste. Exigences normales du poste Scolarité Diplôme d’études collégiales en génie civil, génie mécanique, génie électrique ou dans une discipline connexe. Expérience Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes en entretien de bâtiments et équipements industriels ; Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes en coordination d’équipes de sous-traitants Une expérience dans la gestion d’infrastructures ou dans un bureau d'experts-conseils constitue un atout important ; Expérience dans le milieu ferroviaire et/ou en opération de bâtiment incluant l’immotique. Compétences et aptitudes Démontrer des aptitudes pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles ; Posséder d’excellentes habiletés d'analyse de synthèse et faire preuve de rigueur ; Avoir de bonnes connaissances électriques et en mécanique du bâtiment; Capacité démontrée à lire et à interpréter des plans ; Faire preuve de dynamisme, d’initiative et d’organisation ; Capacité de travailler de façon autonome ainsi qu’en collaboration ; Démontrer une bonne capacité à travailler plusieurs dossiers de façon simultanée ; Habileté à gérer les priorités et respecter les échéanciers ; Faire preuve de jugement et habileté pour prendre des décisions rapidement tout en étant orienté vers la résolution de problème ; Habiletés démontrées au niveau de la communication ; Maîtriser le français, parlé et écrit ; Maîtriser la suite MS Office 365 ; Maîtrise des outils informatiques courants (Connaissance d’AutoCAD et SAP un atout) ; Être titulaire d’un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour utilisation professionnelle. Conditions de travail Période d’emploi et horaire Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine. Participation aux services de garde nuit et fin de semaine en rotation avec les autres membres de l’équipe. * Mobilité demandée sur le territoire d’exo sur l’ile de Montréal pour les Centres de Maintenance de Pointe-St-Charles et Lachine, ainsi que le siège social et le garage Cote de Liesse, de la Couronne Nord et la Couronne Sud selon les besoins opérationnels avec une emphase particulière sur les garages de fin de ligne soit à Mascouche, Saint-Antoine, Vaudreuil, Delson et Mont Saint-Hilaire. * Lieu Centre d’entretien Lachine, 10 rue de l’aiguillage, Montréal, Québec, H8R 0B9 Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.
Introduction Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal. Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo! Relevant de la Secrétaire générale et directrice Gouvernance, affaires commerciales et conformité, vous assumez différentes responsabilités en lien avec les activités du secrétariat général de l’organisation. Vous contribuez de façon importante à la haute qualité des services offerts par l’équipe du secrétariat général et de la gouvernance aux membres du conseil d’administration, aux dirigeants et employés d’exo.
Responsabilités principales En collaboration avec l’équipe du secrétariat général, planifier, coordonner, organiser et convoquer les réunions du conseil d’administration et de ses comités (les « Instances) ; Participer à la préparation, à la rédaction et à la révision de la documentation pour les Instances, incluant les projets d’ordre du jour, les sommaires exécutifs et projets de résolution, etc... ; Effectuer les démarches nécessaires en vue de répondre aux questions préliminaires des administrateurs concernant les documents déposés en vue des séances du conseil d’administration ; Responsable de l’application du processus de gestion des Instances et de sa mise à jour; Responsable de recevoir et d’organiser la documentation relative aux instances; Assurer la responsabilité de la gestion des registres officiels de l’organisation, incluant le registre des procès-verbaux, des décisions des Instances, des documents normatifs et la mise à jour du registre des administrateurs et membres de comités, etc. ; Collaborer à la préparation et à la révision de différents rapports et documents juridiques suivant les demandes internes et externes (tels que les rapports d’activités annuels, documents normatifs, etc.). Agir à titre de personne-ressource auprès des directions exécutives dans le cadre de la gestion des dossiers devant être soumis aux Instances; Responsable de l’expédition des communiqués, des courriels, des rappels et de la correspondance aux administrateurs; Effectuer les suivis et les rappels auprès des directions exécutives dans le cadre de la gestion des dossiers devant être soumis aux Instances; Responsable de la gestion de la plateforme de partage de fichiers sécurisée Diligent et de la mise en ligne des documents pour les différentes séances des Instances et de la mise à jour des bibliothèques électroniques de la plateforme; Assurer les suivis découlant des procès-verbaux des Instances; Gérer le processus de rémunération des administrateurs (compilation des présences, complétion des divers tableaux, préparation des lettres de rémunération). Participer activement à la mise en place et au maintien d’un programme d’accueil, d’intégration et de formation des administrateurs ; Prendre connaissance des courriels dans la boîte de secrétariat général et les traiter (classer, répondre); Appuyer l’équipe du secrétariat général et de la gouvernance dans la gestion de toutes autres tâches relatives aux Instances et aux administrateurs. La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste. Exigences normales du poste Scolarité Diplôme d’études collégiales en techniques administratives ou toute combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi. Expérience Minimum de 5 années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Compétences et aptitudes Faire preuve d’organisation, de débrouillardise et de discrétion ; Avoir un grand souci pour les détails et faire preuve de beaucoup de rigueur ; Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois et avoir le sens des priorités ; Avoir l’esprit d’équipe et la capacité de prendre des initiatives ; Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; Sens du client et relations interpersonnelles ; Maîtrise de la suite Office (Word, Outlook, Excel et PowerPoint) ; Connaissance de la plateforme Diligent est un atout. Conditions de travail Période d’emploi et horaire Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine. Accessibilité au mode hybride et à l’aménagement des horaires flexibles. Lieu Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4 Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.
Montez à bord de la grande famille exo, c’est l’opportunité pour vous de travailler au sein d’une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. C’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés de maladie, fériés et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine, un club social des plus dynamiques et bien plus! La direction - Bureau de projets veille à l'alignement du portefeuille de projets avec les objectifs stratégiques. Il assure la gouvernance des projets de l'organisation en mettant en place une méthodologie de gestion de projets, en offrant du soutien et en faisant la promotion des meilleures pratiques en gestion de projet à l’échelle corporative. La direction est responsable de la gestion des opportunités et projets au sein de l’organisation à l’exception des projets de TI/STI et des projets de maintenance courante en exploitation qui seront menés par leurs directions respectives, mais encadrés et soutenus par le bureau de projets. Voici quelques exemples de postes que nous pouvons recruter : Directeur; Conseiller et Coordonnateur; Chargé de projets; Contrôleur de projets; Analyste et Technicien. Faites le saut chez EXO!
Introduction Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal. Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo! Sous l’autorité du Directeur - Services techniques et entretien des autobus, vous serez responsable d’offrir les services de soutien, conseils et assistance complète à la réalisation de l’ensemble des travaux de maintenance et d’entretien du parc d’autobus électrique d’exo. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les transporteurs et les autres membres de l’équipe exploitation autobus. Vous serez constamment animé par le souci de développer et entretenir des relations solides à tous les niveaux de l’organisation des clients en ce qui concerne les performances des véhicules. Le tout conformément à la mission d’exo, ainsi qu’à ses valeurs organisationnelles. Responsabilités principales Conseiller et assister au besoin les transporteurs dans la réalisation des travaux sur les autobus et vérifier que les pièces utilisées sont conformes au contrat et devis ; Agir à titre de coach/formateur auprès de nos transporteurs afin d’assurer la qualité d’intervention requise sur nos autobus ; Répondre aux appels de services et se déplacer sur les lieux aux besoins ; Visiter régulièrement les transporteurs pour supporter les équipes en place et optimiser la disponibilité des véhicules ; Assurer le respect des procédures de travail dans le cadre des activités de maintenance et d’entretien des autobus chez nos transporteurs ; Rapporter les « écarts » des transporteurs sur les travaux réalisés, documenter et effectuer les suivis appropriés ; Confirmer le respect de la réglementation en vigueur, RDS, PEP ; Vérifier les bons de travail, signaler les irrégularités auprès des transporteurs ; Collaborer avec l’équipe du service technique autobus dans l’atteinte des objectifs de la direction ; Participer au processus d’amélioration continue et de la mise en œuvre des initiatives d’entretien visant à améliorer la sécurité, la disponibilité, la fiabilité et la sécurité du parc ; Participer à la rédaction de la documentation nécessaire pour la réalisation efficace des plans de maintenances et d’entretien, des travaux préventifs et correctifs, des modifications ou améliorations incluant une participation à la mise à jour de la documentation ; Participer à l’élaboration de séances de formation et diffuser la formation nécessaire aux transporteurs lorsque requis en collaboration avec les équipes internes exo ; Participer à la réalisation des projets spéciaux et veiller à la résolution de problèmes reliés aux mandats qui lui sont confiés ; Collaborer à la réalisation des mandats provenant, entre autres, du programme exobus (électrification du parc d’autobus) ; Participer à l’élaboration des stratégies d’entretien et de maintenance ; Participer à l’introduction de nouvelle procédure de travail ; Représenter, sur demande, exo à l’intérieur de groupes de travail externes. La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste. Exigences normales du poste Scolarité Diplôme d’études collégiales en génie électrique ou mécanique ou diplôme d’études professionnelles en mécanique de véhicules lourds ou tout autre domaine pertinent, considérant toute expérience pertinente comme équivalence au diplôme collégial. Expérience Minimum de 5 années d’expérience pratique et technique dans l’industrie du transport urbain ou dans un domaine pertinent ; Expérience à titre de formateur technique, constitue un atout. Compétences et aptitudes Détenir de l’expérience en support client, réparation et diagnostic ; Capacité à bâtir et développer des relations de partenariat basées sur la collaboration ; Démontrer de fortes aptitudes pour le travail d’équipe, doté d'excellentes compétences interpersonnelles ; Détenir d’excellentes aptitudes dans les communications écrites et verbales, et exceller dans la vulgarisation de l’information ; Faire preuve de discrétion et de discernement dans ses communications et avoir une approche client irréprochable ; Faire preuve d’autonomie, d’initiative, d’ouverture, d’agilité et de transparence ; Très bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ; Bonne compréhension de l’anglais (lecture, niveau fonctionnel) ; Avoir une bonne connaissance des opérations de transport en commun, constitue un atout ; Avoir une connaissance des autobus électriques, constitue un atout ; Dois posséder un véhicule et détenir un permis de conduire valide (classe 5) pour les différents déplacements requis Conditions de travail Période d’emploi et horaire Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine Toutefois, la personne sera appelée à se déplacer sur une base régulière à l’intérieur de notre réseau pour effectuer ses tâches, notamment aux garages de Sorel, Sainte-Julie et Vaudreuil et chez nos fournisseurs. Lieu Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4 Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.
Introduction Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal. Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo! Sous l’autorité du Directeur - Services techniques et entretien des autobus, vous serez responsable d’offrir les services de soutien, conseils et assistance complète à la réalisation de l’ensemble des travaux de maintenance et d’entretien du parc d’autobus électrique d’exo. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les transporteurs et les autres membres de l’équipe exploitation autobus. Vous serez constamment animé par le souci de développer et entretenir des relations solides à tous les niveaux de l’organisation des clients en ce qui concerne les performances des véhicules. Le tout conformément à la mission d’exo, ainsi qu’à ses valeurs organisationnelles. Responsabilités principales Conseiller et assister au besoin les transporteurs dans la réalisation des travaux sur les autobus et vérifier que les pièces utilisées sont conformes au contrat et devis ; Agir à titre de coach/formateur auprès de nos transporteurs afin d’assurer la qualité d’intervention requise sur nos autobus ; Répondre aux appels de services et se déplacer sur les lieux aux besoins ; Visiter régulièrement les transporteurs pour supporter les équipes en place et optimiser la disponibilité des véhicules ; Assurer le respect des procédures de travail dans le cadre des activités de maintenance et d’entretien des autobus chez nos transporteurs ; Rapporter les « écarts » des transporteurs sur les travaux réalisés, documenter et effectuer les suivis appropriés ; Confirmer le respect de la réglementation en vigueur, RDS, PEP ; Vérifier les bons de travail, signaler les irrégularités auprès des transporteurs ; Collaborer avec l’équipe du service technique autobus dans l’atteinte des objectifs de la direction ; Participer au processus d’amélioration continue et de la mise en œuvre des initiatives d’entretien visant à améliorer la sécurité, la disponibilité, la fiabilité et la sécurité du parc ; Participer à la rédaction de la documentation nécessaire pour la réalisation efficace des plans de maintenances et d’entretien, des travaux préventifs et correctifs, des modifications ou améliorations incluant une participation à la mise à jour de la documentation ; Participer à l’élaboration de séances de formation et diffuser la formation nécessaire aux transporteurs lorsque requis en collaboration avec les équipes internes exo ; Participer à la réalisation des projets spéciaux et veiller à la résolution de problèmes reliés aux mandats qui lui sont confiés ; Collaborer à la réalisation des mandats provenant, entre autres, du programme exobus (électrification du parc d’autobus) ; Participer à l’élaboration des stratégies d’entretien et de maintenance ; Participer à l’introduction de nouvelle procédure de travail ; Représenter, sur demande, exo à l’intérieur de groupes de travail externes. La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste. Exigences normales du poste Scolarité Diplôme d’études collégiales en génie électrique ou mécanique ou diplôme d’études professionnelles en mécanique de véhicules lourds ou tout autre domaine pertinent, considérant toute expérience pertinente comme équivalence au diplôme collégial. Expérience Minimum de 5 années d’expérience pratique et technique dans l’industrie du transport urbain ou dans un domaine pertinent ; Expérience à titre de formateur technique, constitue un atout. Compétences et aptitudes Détenir de l’expérience en support client, réparation et diagnostic ; Capacité à bâtir et développer des relations de partenariat basées sur la collaboration ; Démontrer de fortes aptitudes pour le travail d’équipe, doté d'excellentes compétences interpersonnelles ; Détenir d’excellentes aptitudes dans les communications écrites et verbales, et exceller dans la vulgarisation de l’information ; Faire preuve de discrétion et de discernement dans ses communications et avoir une approche client irréprochable ; Faire preuve d’autonomie, d’initiative, d’ouverture, d’agilité et de transparence ; Très bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ; Bonne compréhension de l’anglais (lecture, niveau fonctionnel) ; Avoir une bonne connaissance des opérations de transport en commun, constitue un atout ; Avoir une connaissance des autobus électriques, constitue un atout ; Dois posséder un véhicule et détenir un permis de conduire valide (classe 5) pour les différents déplacements requis Conditions de travail Période d’emploi et horaire Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine Toutefois, la personne sera appelée à se déplacer sur une base régulière à l’intérieur de notre réseau pour effectuer ses tâches, notamment aux garages de Sorel, Sainte-Julie et Vaudreuil et chez nos fournisseurs. Lieu Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4 Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.
Introduction Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal. Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo! Sous l’autorité du Directeur - Services techniques et entretien des autobus, vous serez responsable d’offrir les services de soutien, conseils et assistance complète à la réalisation de l’ensemble des travaux de maintenance et d’entretien du parc d’autobus électrique d’exo. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les transporteurs et les autres membres de l’équipe exploitation autobus. Vous serez constamment animé par le souci de développer et entretenir des relations solides à tous les niveaux de l’organisation des clients en ce qui concerne les performances des véhicules. Le tout conformément à la mission d’exo, ainsi qu’à ses valeurs organisationnelles. Responsabilités principales Conseiller et assister au besoin les transporteurs dans la réalisation des travaux sur les autobus et vérifier que les pièces utilisées sont conformes au contrat et devis ; Agir à titre de coach/formateur auprès de nos transporteurs afin d’assurer la qualité d’intervention requise sur nos autobus ; Répondre aux appels de services et se déplacer sur les lieux aux besoins ; Visiter régulièrement les transporteurs pour supporter les équipes en place et optimiser la disponibilité des véhicules ; Assurer le respect des procédures de travail dans le cadre des activités de maintenance et d’entretien des autobus chez nos transporteurs ; Rapporter les « écarts » des transporteurs sur les travaux réalisés, documenter et effectuer les suivis appropriés ; Confirmer le respect de la réglementation en vigueur, RDS, PEP ; Vérifier les bons de travail, signaler les irrégularités auprès des transporteurs ; Collaborer avec l’équipe du service technique autobus dans l’atteinte des objectifs de la direction ; Participer au processus d’amélioration continue et de la mise en œuvre des initiatives d’entretien visant à améliorer la sécurité, la disponibilité, la fiabilité et la sécurité du parc ; Participer à la rédaction de la documentation nécessaire pour la réalisation efficace des plans de maintenances et d’entretien, des travaux préventifs et correctifs, des modifications ou améliorations incluant une participation à la mise à jour de la documentation ; Participer à l’élaboration de séances de formation et diffuser la formation nécessaire aux transporteurs lorsque requis en collaboration avec les équipes internes exo ; Participer à la réalisation des projets spéciaux et veiller à la résolution de problèmes reliés aux mandats qui lui sont confiés ; Collaborer à la réalisation des mandats provenant, entre autres, du programme exobus (électrification du parc d’autobus) ; Participer à l’élaboration des stratégies d’entretien et de maintenance ; Participer à l’introduction de nouvelle procédure de travail ; Représenter, sur demande, exo à l’intérieur de groupes de travail externes. La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste. Exigences normales du poste Scolarité Diplôme d’études collégiales en génie électrique ou mécanique ou diplôme d’études professionnelles en mécanique de véhicules lourds ou tout autre domaine pertinent, considérant toute expérience pertinente comme équivalence au diplôme collégial. Expérience Minimum de 5 années d’expérience pratique et technique dans l’industrie du transport urbain ou dans un domaine pertinent ; Expérience à titre de formateur technique, constitue un atout. Compétences et aptitudes Détenir de l’expérience en support client, réparation et diagnostic ; Capacité à bâtir et développer des relations de partenariat basées sur la collaboration ; Démontrer de fortes aptitudes pour le travail d’équipe, doté d'excellentes compétences interpersonnelles ; Détenir d’excellentes aptitudes dans les communications écrites et verbales, et exceller dans la vulgarisation de l’information ; Faire preuve de discrétion et de discernement dans ses communications et avoir une approche client irréprochable ; Faire preuve d’autonomie, d’initiative, d’ouverture, d’agilité et de transparence ; Très bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ; Bonne compréhension de l’anglais (lecture, niveau fonctionnel) ; Avoir une bonne connaissance des opérations de transport en commun, constitue un atout ; Avoir une connaissance des autobus électriques, constitue un atout ; Dois posséder un véhicule et détenir un permis de conduire valide (classe 5) pour les différents déplacements requis Conditions de travail Période d’emploi et horaire Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine Toutefois, la personne sera appelée à se déplacer sur une base régulière à l’intérieur de notre réseau pour effectuer ses tâches, notamment aux garages de Sorel, Sainte-Julie et Vaudreuil et chez nos fournisseurs. Lieu Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4 Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.
