Application Deadline December 5th, 2025 Position Actuary / Actuarial Analyst Employment Type Permanent Compensation Actuarial Analysis 18: Salaries typically range from $94,664 to $126,219 annually, based on qualifications and experiences, plus a performance‑based incentive. Actuarial Analysis 19: Salaries typically range from $109,810 to $146,413 annually, based on qualifications and experiences, plus a performance‑based incentive. Location Hybrid work environment, required office 2 days per week (subject to change). Can be performed from EDC’s headquarters in Ottawa or from Community Hubs in Toronto, Mississauga, Montreal, Brossard, Laval, Calgary, Edmonton, Halifax, or Vancouver. Relocation assistance available for eligible candidates. About EDC Export Development Canada (EDC) empowers Canadian businesses to succeed globally. As a financial Crown corporation, we offer innovative financial solutions and expert insights to help businesses explore new markets, mitigate risks, and achieve growth. Why Join EDC Comprehensive benefits: competitive compensation, work‑life balance, and the chance to help make Canada and the world better through trade. Work‑life balance: hybrid options, 3–4 weeks paid vacation, corporate closure period, summer early Fridays, and no meeting Fridays. Professional development: continuous learning opportunities, training programs, workshops, and language training. Inclusive culture: diverse and inclusive workplace championing employment equity and valuing diverse ideas, strengths, and backgrounds. Wellness programs: mental health support, fitness programs to stay healthy. Community engagement: volunteer opportunities and social responsibility programs. Team Overview The Corporate Actuarial team handles valuation of insurance contracts, determination of capital requirements, and forecasting insurance liabilities across EDC’s insurance portfolios, primarily Credit Insurance and International Trade Guarantees. The Risk Quantification Team develops and enhances portfolio management tools and applications for quantifying, monitoring, managing, and reporting all financial risks (credit, insurance, market, investment, and operational). The incumbent will perform actuarial calculations and model building for liability setting, capital determination, forecasting, and stress testing, and will continuously improve team processes. He/she will lead projects and special assignments, apply actuarial knowledge to complex problems, manage multiple priorities with minimal supervision, and mentor less experienced colleagues. What You Will Be Doing Lead/support quantification of EDC’s insurance liabilities, financial performance, and capital for insurance contracts. Lead/support development and maintenance of actuarial models enabling forecasting and stress testing of EDC’s insurance business. Lead/support model validation activities ensuring compliance with EDC’s Model Risk Management policies. Identify opportunities for process improvements and propose solutions using actuarial, statistical, and data science techniques. If a Fellow of the Canadian Institute of Actuaries (FCIA), to become the signing Valuation Actuary. What We Are Looking For Completed Undergraduate Degree in Actuarial Science / Mathematics or related field. Minimum Associate of the Canadian Institute of Actuaries (ACIA). Minimum 7 years of actuarial analysis and risk management experience (5 years for Actuarial Analyst). Advanced knowledge of accounting (IFRS 17) and actuarial principles and practices. Demonstrated project leadership abilities. What Will Make You Stand Out Experience in financial services sector or financial Crown corporation environment. Fellow of the Canadian Institute of Actuaries (FCIA) or active pursuit of designation. Advanced skills using SAS tools like Viya and Visual Analytics. Bi‑lingual in both official languages (English and French). Eligibility EDC is committed to fair employment practices; preference will be given to candidates who can legally work in Canada (Canadian citizens or permanent residents). Candidates must meet government security screening requirements. Position is open to those who meet all essential criteria and submit applications by the closing date. Ready to make a difference? Join a dynamic, growing team and leave your mark on our organization, development finance, and the world. Apply today! Further Information Visit our website at for more information. EDC's Commitment to Employment Equity Export Development Canada (EDC) is dedicated to fostering employment equity and building a diverse workforce. We are committed to creating a safe and inclusive environment that respects people from all cultures, backgrounds, and abilities. At EDC, we nurture a culture of inclusion and belonging where everyone has equal opportunity to grow, develop, succeed, and be their truest selves. We actively encourage applications from women, Indigenous peoples, visible minorities, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. Your application must clearly demonstrate how you meet all the requirements. We thank all applicants for their interest in a career at EDC; however, only those selected for an interview will be contacted. Qualified candidates may be considered for similar roles at this level within EDC. Should you require any accommodation during the recruitment and selection process, please contact the Recruitment team at . #J-18808-Ljbffr
A financial Crown corporation is seeking an experienced Actuary/Actuarial Analyst in Ottawa. The role involves performing actuarial calculations, mentoring colleagues, and managing projects within a hybrid work environment. Candidates should have a degree in Actuarial Science, a minimum 7 years of experience, and the ACIA designation. This position offers competitive compensation and the opportunity to contribute to the growth of Canadian businesses globally.
#J-18808-Ljbffr
A financial Crown corporation is seeking a Senior Data Architect to lead the design and implementation of data architectures in a hybrid work environment. The ideal candidate will have extensive experience in data platforms and architecture, exceptional skills in communication and strategic thinking, and a relevant undergraduate degree. Join a team dedicated to supporting Canadian businesses on the global stage.
#J-18808-Ljbffr
Senior Data Architect Join the EDC Team! At Export Development Canada (EDC) we support Canadian businesses to succeed globally by providing the financial tools and expertise they need to explore new markets, reduce risks, and achieve growth. Our goal is to make Canada and the world better through trade. Application deadline: December 4, 2025 Position Senior Data Architect – Permanent Compensation Annual salary range: $94,664 to $126,219, plus performance‑based incentive. Location Hybrid work environment: office 2 days per week. Head office in Ottawa with options to work from community hubs in Toronto, Mississauga, Montreal, Laval, or Brossard. Relocation assistance available for eligible candidates. About EDC Export Development Canada (EDC) is a financial Crown corporation that offers innovative financial solutions and expert insights to help Canadian businesses explore new markets, mitigate risks, and achieve growth. We empower businesses to succeed globally. Why Join EDC Competitive compensation, benefits, and a supportive work‑life balance. Hybrid work options and generous vacation and paid time off. Continuous learning and professional development opportunities. Diverse, inclusive culture that values equality, belonging, and diverse perspectives. Wellness initiatives and community‑engagement programs. Team and Job Overview The Digital & Technology Solutions (DTS) group leads the integration of secure digital experiences across EDC. It manages the technology roadmap, advances industry trends, and implements data, infrastructure, and cybersecurity initiatives to enhance customer, user, and employee experiences. The Enterprise Data Operations & Technology (EDOT) group plays a critical role in providing enterprise‑wide data governance, data platforms, and analytics foundations. Responsibilities Define and communicate the technical vision for data capabilities. Lead design and implementation of data architectures, including integration patterns and platform selection. Support new business initiatives by assessing impacts and gathering requirements. Develop and maintain logical and physical data models, ensuring alignment with enterprise standards and MDM principles. Oversee hands‑on solution development, integration, and deployment of MDM/RDM solutions. Participate in governance activities such as architecture reviews and compliance planning. Continuously evaluate technology options and manage architectural documentation. Qualifications Undergraduate degree in Computer Science, Data Science, Mathematics, or a related discipline. Minimum of 7 years’ experience as a Data or Solution Architect. Minimum 5 years’ hands‑on experience architecting, developing, releasing, and maintaining large‑scale enterprise data platforms on‑premise and in the cloud (Azure, Google, AWS). Minimum 7 years’ experience developing and maintaining logical/physical data models aligned with enterprise and MDM standards. Minimum 5 years’ experience leading hands‑on solution development and integration with cross‑functional teams, including MDM/RDM deployment. Experience with governance, embedding MDM policies, and managing architectural documentation. Exceptional coaching, influencing, and delivering solutions in a complex, dynamic environment. Strong communication, critical and strategic thinking, prioritization, and collaboration skills. What Will Make You Stand Out MBA or related business degree. Project Management or Agile delivery experience. Familiarity with Databricks, Azure Data Lake Storage, Profisee (MDM), and Salesforce (CRM). Bilingual in English and French. Eligibility and EEO Applicants must be Canadian citizens or permanent residents and must meet government security screening requirements. EDC is dedicated to fostering employment equity and building a diverse workforce. Women, Indigenous peoples, visible minorities, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community are strongly encouraged to apply. We provide confidential accommodations for qualified candidates throughout the application process. How to Apply Apply today! For more information, visit our website at #J-18808-Ljbffr
Join to apply for the Senior Data Architect role at Export Development Canada | Exportation et développement Canada . Application deadline: December 4, 2025. Position Senior Data Architect Employment Type Permanent (Full‑time) Location Hybrid work environment with office presence required 2 days per week. Opportunities available at EDC’s headquarters in Ottawa or at Community Hubs in Toronto, Mississauga, Montreal, Laval, or Brossard. Relocation assistance is available for eligible candidates. Compensation Salary range: $94,664 to $126,219 annually, based on qualifications and experience, plus a performance‑based incentive. Benefits Competitive compensation & benefits package. Work‑life balance with hybrid options, 3‑4 weeks paid vacation, corporate closure period, summer early Fridays, and no‑meeting Fridays. Professional development through training programs, workshops, and language training. Inclusive culture that champions employment equity and diversity. Wellness programs, mental health support, and fitness initiatives. Community engagement and volunteer opportunities. About EDC Export Development Canada (EDC) is a financial Crown corporation that empowers Canadian businesses to succeed globally through innovative financial solutions and expert insights, helping them explore new markets, mitigate risks, and achieve growth. Team & Job Overview The Digital & Technology Solutions (DTS) group, established in 2023, aims to deliver secure and reliable digital experiences. Its objectives include: Define, execute, and sustain an integrated technology target state and data model supporting EDC’s 2030 transformation. Manage a rolling 3‑Year Digital Roadmap to sequence technology outcomes across all domains. Keep pace with industry trends and emerging technologies to keep EDC relevant in the market. Lead integrated digital, data, infrastructure, and cybersecurity implementations for excellent customer, user, and employee experiences. The Enterprise Data Operations & Technology (EDOT) group supports data‑driven decision‑making by providing data technologies and tools for business reporting and advanced analytics. The Data Solutions Operations team strengthens the core data ecosystem, leveraging the Enterprise Data Platform (EDP) as a primary source of secure, trusted, and accessible data. What You Will Be Doing Define and communicate the technical vision for data capabilities and solutions. Lead the design and implementation of data architectures, including integration patterns and platform selection. Support new business initiatives by assessing impacts and gathering requirements. Develop and maintain logical and physical data models, ensuring alignment with enterprise standards and MDM principles. Oversee hands‑on solution development and integration activities with cross‑functional teams, including deployment of MDM/RDM solutions for entity management. Participate in governance activities such as architecture reviews and compliance planning. Continuously evaluate technology options and manage architectural documentation. What We Are Looking For Undergraduate Degree in Computer Science, Data Science, Mathematics, or related discipline. Minimum 7 years of experience as a Data or Solution Architect. Minimum 5 years of hands‑on experience architecting, developing, releasing, and maintaining large‑scale enterprise data platforms on premise and in the cloud (Azure/Google/AWS). Minimum 7 years of experience developing and maintaining logical/physical data models aligned with enterprise and MDM standards. Minimum 5 years of experience leading hands‑on solution development and integration with cross‑functional teams, including MDM/RDM deployment. Minimum 5 years of experience participating in governance activities, embedding MDM policies, and managing architectural documentation. Exceptional coaching, influencing, and cross‑team leadership skills in complex, dynamic environments. Excellent verbal and written communication, critical and strategic thinking, time management, priority planning, and interpersonal skills. Strong stakeholder‑management capabilities. High initiative and ownership. Ability to adapt in a fast‑paced, evolving environment. Collaborative mindset with a problem‑solving attitude. What Will Make You Stand Out MBA or university degree in a related business field. Project Management or Agile delivery experience. Familiarity with Databricks, Azure Data Lake Storage, Profisee (MDM), and Salesforce (CRM). Bilingual in both official languages (English and French). Eligibility EDC is dedicated to Fair Employment Practices. Applicants must be Canadian citizens or hold valid permanent residency cards at the time of application. Preference will be given to candidates who are legally able to work in Canada (Canadian Citizens or Permanent Residents). Candidates must also meet the government security screening requirements. Ready to Make a Difference? This is your chance to join a dynamic, growing team and leave your mark on our organization, development finance, and the world. EDC's Commitment to Employment Equity Export Development Canada (EDC) is dedicated to fostering employment equity and building a diverse workforce. We are committed to creating a safe and inclusive environment that respects people from all cultures, backgrounds, and abilities. At EDC, we nurture a culture of inclusion and belonging where everyone has equal opportunity to grow, develop, succeed, and be their truest selves. We actively encourage applications from women, Indigenous peoples, visible minorities, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. Your application must clearly demonstrate how you meet all the requirements. We thank all applicants’ interest in a career at EDC; however, only those selected for an interview will be contacted. Qualified candidates may be considered for similar roles at this level within EDC. EDC recognizes that disclosing the need for accommodations can be a personal matter. Please know that as an organization, we are committed to maintaining confidentiality and ensuring that any accommodations provided are tailored to support your needs. Our aim is to ensure you have a comfortable and positive experience throughout the recruitment process, so please do not hesitate to contact us directly for any accommodation requests at #J-18808-Ljbffr
Postes d’EDC ouverts aux personnes étudiantes et nouvellement diplômées – Volet « Marketing et communications – général » Rejoignez-nous pour appliquer au rôle de Postes d’EDC ouverts aux personnes étudiantes et nouvellement diplômées – Volet « Marketing et communications – général » à Export Development Canada | Exportation et développement Canada Postes d’EDC ouverts aux personnes étudiantes et nouvellement diplômées – Volet « Marketing et communications – général » Cette banque de candidatures est spécifiquement destinée à pourvoir des postes au sein de diverses équipes à la recherche d’étudiantes et d’étudiants, et de nouvelles diplômées et nouveaux diplômés ayant des compétences et des intérêts professionnels en marketing et communications. Si vous recherchez un autre domaine d’intérêt général, veuillez consulter les autres postes pour universitaires sur notre site Web! À propos d’EDC : À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? Collaborez avec une équipe diversifiée et expérimentée. Épanouissez-vous dans un environnement axé sur le soutien et le travail d’équipe. Influencez les communautés à l’échelle mondiale en stimulant la croissance durable des marchés émergents. Travaillez dans une entreprise reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des employeurs canadiens favorisant le plus la conciliation travail-famille. Profitez d’un programme d’avantages globaux comprenant des avantages sociaux, des congés, des programmes de bien-être et des occasions de perfectionnement professionnel. Offre d’emploi pour les personnes étudiantes et nouvellement diplômées : Nos offres d’emploi pour les personnes étudiantes et nouvellement diplômées comprennent des stages et des programmes d’alternance travail-études, tous conçus pour donner un bon départ à votre carrière. Un stage supplémentaire de quatre mois ou plus peut s’ajouter au stage d'hiver de quatre mois, selon les besoins opérationnels. Le travail est normalement effectué à temps plein, mais il existe une certaine flexibilité en matière de travail à temps partiel. Notre programme est idéal pour les étudiantes et les étudiants et pour les professionnelles et les professionnels en début de carrière qui sont nouvellement diplômés et ont terminé leurs cours l’année dernière. Les stages effectués dans le cadre de notre programme peuvent faire partie d’un programme coopératif (COOP) universitaire accrédité. Nous recrutons activement des professionnelles et professionnels en début de carrière pour la session d'hiver 2026 dans diverses équipes à la recherche de personnes étudiantes ou nouvellement diplômées en marketing et communications. Les mandats des équipes varient, donc si l’on vous convoque à une entrevue, vous recevrez une description détaillée. Postulez à une banque de candidature si vous êtes une personne étudiante ou nouvellement diplômée qui : suit actuellement ou a récemment terminé un programme en marketing ou en communications; suit actuellement un programme connexe et s’intéresse à des postes dans le domaine du marketing et des communications; souhaite acquérir un éventail de compétences au sein d’équipes responsables de la marque, des relations internes, des communications, de la stratégie marketing et de la technologie du marketing, notamment. Profil de l’étudiante idéale ou de l’étudiant idéal : Diplôme d’un programme de premier ou de deuxième cycle (jusqu’à un an après la date d’obtention du diplôme) ou diplôme en voie d’obtention Disponibilité pour une période de 8 mois ou plus – Bien que les stages ont une durée de 4 mois, la préférence sera accordée aux candidats dont la disponibilité s’étend au-delà de cette période. Expérience professionnelle antérieure liée au domaine d’études Aptitudes marquées pour la communication orale et écrite Motivation, sens de l’initiative, de l’organisation et de l’analyse Capacité de travailler de façon autonome dans une équipe Enthousiasme dans l’exécution des tâches simples comme complexes La connaissance des deux langues officielles est un atout, mais peut être exigée pour certains postes Aperçu D’un Stage Étudiant à EDC C’est l’occasion de tisser des relations avec des collègues provenant de secteurs divers et variés, mais aussi de déceler et de concrétiser des occasions d’amélioration et d’innovation. C’est apprendre et se perfectionner auprès des membres de la Société en profitant d’un programme d’encadrement et de mentorat. C’est évoluer dans un environnement ultraproductif, souple et dynamique et misant sur les technologies depuis nos carrefours communautaires des quatre coins du Canada. À quoi s’attendre de la part d’EDC : Vous recevrez un avis lorsque nous aurons reçu votre demande. Si votre profil correspond aux besoins d’une équipe, nous communiquerons avec vous pour fixer un entretien avec celle‑ci. Vous recevrez une description de l’équipe pour laquelle votre candidature a été sélectionnée en préparation de votre entretien. Nous communiquerons avec les candidates et les candidats de façon continue d'octobre à décembre 2025 pour des entretiens, en fonction de nos besoins opérationnels. Admissibilité Les candidates et candidats doivent être des citoyens canadiens, des résidents permanents ou détenir un visa de travail valide au moment de la demande. Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis. Les candidates et candidats doivent être actuellement inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur ou avoir terminé leurs études au cours de la dernière année. Détails De La Rémunération Les salaires des étudiants, des nouveaux diplômés et des titulaires d'une maîtrise varient entre 42 900 $ et 56 550 $ par an, en fonction de l'année d'études. 1ère année : 42 900 $ (22,00 $/heure) 2ème année : 44 850 $ (23,00 $/heure) 3ème année : 46 800 $ (24,00 $/heure) 4ème année et au-delà : 48 750 $ (25,00 $/heure) Nouveau diplômé (premier cycle) : 54 600 $ (28,00 $/heure) Lieu de travail Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau 2 jours par semaine. (sous réserve de modifications) La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto, à Mississauga, à Montréal, à Brossard, à Laval, à Calgary, à Edmonton, à Halifax ou à Vancouver Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi : Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres d’une minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer notre équipe de recrutement. #J-18808-Ljbffr
1 day ago Be among the first 25 applicants Date limite pour postuler : 27 novembre 2025 Joignez‑vous à l’équipe d’EDC! À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Poste : Responsable national(e) de l’écosystème, Commerce inclusif Type d’emploi : Permanent Rémunération : Développement des affaires 19 : Les salaires annuels varient généralement de 109 810 $ à 146 413 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. Lieu De Travail Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau deux jours par semaine (sous réserve de modifications). La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto, à Mississauga, à Montréal, à Brossard, à Laval, à Calgary, à Halifax ou à Vancouver. Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles. À propos d’EDC À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? Collaborez avec une équipe diversifiée et expérimentée. Travaillez avec des professionnels talentueux qui mettent à profit leurs connaissances et leur expertise étendues pour favoriser la réussite. Épanouissez-vous dans un environnement axé sur le soutien et le travail d’équipe. Développez votre potentiel dans un lieu de travail où la collaboration et le soutien mutuel sont primordiaux. Générez des retombées dans le monde entier en stimulant la croissance durable des marchés émergents. Changez les choses en facilitant le développement durable dans des régions stratégiques du monde. Travaillez dans une entreprise reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des employeurs canadiens favorisant le plus la conciliation travail-famille. Joignez‑vous à une entreprise reconnue pour son engagement en faveur de l’excellence, de la diversité et de la conciliation travail‑famille. Profitez d’un programme d’avantages globaux : Avantages sociaux flexibles – Notre programme vous permet de choisir la couverture qui répond à vos propres besoins, notamment sur le plan de l’assurance maladie, de l’assurance dentaire et de l’assurance vie. De plus, nous proposons des crédits flex supplémentaires qui vous permettent de personnaliser vos avantages. Régime de retraite à cotisations déterminées – Assurez votre avenir grâce à notre généreux programme avec cotisations de contrepartie qui vous aide à épargner pour la retraite. Programme de congés annuels concurrentiel – Conciliez travail et vie personnelle grâce à notre programme de congés annuels concurrentiel, qui offre aux employés permanents quatre semaines de congés et deux jours de congés mobiles par année à leur embauche. Programmes de bien‑être complets – Veillez à votre santé et à votre bonheur en profitant des initiatives de bien‑être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique. Perfectionnement professionnel – Propulsez votre carrière en assistant à nos conférences, formations linguistiques et occasions d’apprentissage pour croître et vous développer. Aperçu de l’équipe L’Équipe du commerce inclusif est responsable de la mise en œuvre et de l’évolution de la stratégie d’EDC visant à renforcer et à communiquer notre proposition de valeur afin d’aider davantage d’entreprises canadiennes détenues et dirigées par des membres de groupes sous‑représentés. Dans le cadre du Groupe des petites entreprises et des partenariats, et en adéquation avec la stratégie d’EDC pour ce segment de clientèle, nous concentrons notre soutien sur les entreprises axées sur le commerce inclusif dans le segment des micro et petites entreprises. Dans le cadre de nos efforts en matière de commerce inclusif, nous avons une stratégie ciblée pour les entreprises canadiennes détenues par des membres de groupes en quête d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les Noirs et les autres communautés racisées, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2ELGBTQI+. Notre équipe travaille directement avec les chefs d’entreprise; elle leur fournit des conseils pratiques et un soutien tout au long de leur parcours d’exportateur. Nous aidons les entreprises à cerner les possibilités et à surmonter les obstacles, et les mettons en contact avec les ressources appropriées, que ce soit par l’entremise d’EDC ou de son réseau de partenaires. Les partenariats sont au cœur de notre approche. Nous collaborons avec des institutions financières, des organismes gouvernementaux et communautaires afin d’étendre notre rayonnement, de combler les lacunes du marché et de garantir la pertinence et l’accessibilité de nos produits et services. L’équipe coordonne la présence d’EDC aux événements de premier intérêt de l’écosystème, établit des relations stratégiques et travaille avec des partenaires pour développer de nouvelles occasions pour les entreprises axées sur le commerce inclusif. Nous sommes responsables de la mesure de nos retombées. L’équipe suit l’engagement, les résultats des partenariats et le rendement du capital investi pour s’assurer que nos initiatives produisent des résultats concrets pour les entreprises que nous servons et pour EDC. En recueillant continuellement des renseignements sur le marché et des commentaires, nous affinons notre stratégie et adaptons nos programmes pour répondre à l’évolution des besoins. Ce Que Vous Ferez Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement et des programmes de sensibilisation pour faire progresser les relations avec les organisations axées sur le commerce inclusif. Gérer des partenariats stratégiques avec des organismes gouvernementaux, des partenaires de l’écosystème, des institutions financières et des organismes communautaires afin d’étendre le rayonnement d’EDC. Coordonner la présence d’EDC aux événements clés de l’écosystème, en veillant à la visibilité et à la mobilisation des communautés d’exportateurs méritant l’équité. Collaborer avec les parties prenantes internes pour mettre en place des stratégies de développement des affaires et des stratégies au niveau des programmes pour les partenaires. Cerner de nouvelles occasions d’affaires et élargir le portefeuille de partenariats d’EDC au sein de l’écosystème du commerce inclusif. Suivre et mesurer l’impact des activités de partenariat, y compris l’engagement et le rendement sur le capital investi, afin de s’assurer que les initiatives produisent des résultats concrets. Soutenir l’élaboration et l’harmonisation organisationnelles des stratégies à court terme et des feuilles de route à plus long terme afin d’améliorer l’accessibilité et la pertinence des services d’EDC pour les entreprises axées sur le commerce inclusif. Servir d’expert en matière de commerce inclusif en fournissant des renseignements et des conseils pour les notes d’information internes, la recherche, les rapports, les renseignements sur le marché, le leadership éclairé, la formation, les communications et les conseils généraux à l’échelle de l’organisation et de la communauté élargie. Recueillir et communiquer des renseignements sur le marché en interagissant directement avec la communauté des entreprises axées sur le commerce inclusif et de l’écosystème de partenaires afin d’éclairer la stratégie et l’approche. Ce Que Nous Cherchons Expérience vécue en tant que membre d’un ou de plusieurs groupes en quête d’équité (femmes, peuples autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap ou membres de la communauté 2ELGBTQI+) Réseau bien développé et expérience de travail au sein de l’écosystème canadien soutenant les petites entreprises et les exportateurs issus de la diversité Intérêt avéré pour les problèmes, défis et obstacles auxquels font face les propriétaires d’entreprise issus de la diversité et compréhension de ceux‑ci Expérience de l’élaboration de stratégies à long terme et d’un cadre de rapport solide pour mesurer le succès du partenariat et des activités Solides capacités de gestion de projets et expérience de la collaboration avec des équipes interfonctionnelles composées de parties prenantes internes et externes Expérience en gestion budgétaire Diplôme universitaire en affaires, en finances, en relations internationales ou dans un domaine connexe Au moins 7 ans d’expérience en développement des affaires, en gestion des partenariats, en marketing, en ventes ou en commerce international Connaissance des pratiques exemplaires de gestion des ventes et des relations avec les clients Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles à l’oral et à l’écrit Maîtrise des deux langues officielles Volonté et capacité de se déplacer selon les besoins Ce Qui Vous Distinguera Bonne connaissance des solutions financières d’EDC Éligibilité EDC s’engage à respecter des pratiques d’emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens, résidents permanents ou détenteur d’un permis de travail). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci‑dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde. Postulez dès aujourd’hui! Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main‑d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC. Si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez contacter l'équipe de recrutement à l'adresse suivante Date De Publication 6 nov. 2025, 14:41:43 Emplacement Principal Ontario-Ottawa Type D'emploi Permanent Horaire Temps plein #J-18808-Ljbffr
Digital Delivery Manager, Insurance & Digital Channel Join the EDC Team! At EDC, we support Canadian businesses to succeed globally. We provide the financial tools and expertise they need to explore new markets, reduce risks, all towards the goal of making Canada and the world better through trade. Application deadline: November 26, 2025 Position Manager, Digital Delivery – Insurance and Digital Channel group (Permanent) Compensation Chapter Lead 19: Salaries typically range from $109,810 to $146,413 annually, based on qualifications and experiences, plus a performance‑based incentive. Location Hybrid work environment: Employees required to work in the office 3 days per week (subject to change). Role can be performed from EDC’s headquarters in Ottawa or from one of our Community Hubs located in Toronto, Mississauga, Montreal, Laval, or Brossard. Relocation assistance available for eligible candidates. About EDC At Export Development Canada (EDC), we empower Canadian businesses to succeed globally. As a financial Crown corporation, we offer innovative financial solutions and expert insights to help businesses explore new markets, mitigate risks, and achieve growth. Why Join EDC Competitive compensation & benefits package, work‑life balance, hybrid work options, 3–4 weeks paid vacation, corporate closure period, summer early Fridays, and no meeting Fridays. Continuous learning opportunities including training programs, workshops, and language training. Inclusive culture that champions employment equity and values diversity. Wellness initiatives, mental‑health support, and fitness programs. Volunteer opportunities and community engagement programs. Team and Job Overview Define, execute, and sustain the integrated technology target state, target data model and technology operations required to enable EDC’s 2030 business transformation. Establish and manage the rolling 3–Year Digital Roadmap that sequences technology outcomes to achieve the target state. Keep pace with industry trends and emerging technologies to keep EDC relevant and growing. Lead and ensure integrated digital, data, infrastructure, and cybersecurity implementations to create excellent customer, user, and employee experiences. The Manager, Digital Delivery – Insurance and Digital Channel group will play a pivotal role within the Digital, Platform, Delivery and Architecture team, ensuring effective delivery of technology solutions that enable our Credit Insurance Portfolio and enhance customer and partner experiences. What you will be doing Manage, coach, and develop a high‑performing team of business analysts and quality assurance analysts, while also operating as an independent contributor. Provide practical guidance and leadership to the team, including support of standards, playbooks and templates. Optimize capacity planning, supporting workforce strategy and skills development across the portfolio. Foster a culture of accountability, inclusivity, experimentation and radical candor. Support and advocate for employee continuous learning and career development. Support the Delivery Leads in end‑to‑end delivery of digital and business technology initiatives within the Credit Insurance domain, aligned with EDC’s Digital Roadmap and Business Vision. Oversee concurrent operational work packages (run and grow) and transformation projects using waterfall, agile, and hybrid methods. Partner and collaborate with stakeholders to create roadmaps, prioritize work, manage cross‑team dependencies, and ensure timely, high‑quality and cost‑effective outcomes. Champion continuous improvement, simplify processes, remove bottlenecks, and challenge legacy assumptions to increase throughput and quality. Financial & Vendor Management Manage operational and transformational budgets; drive accurate forecasting, prudent cost control and value realization. Ensure third‑party vendors (SOW, SLAs, CRs) meet agreed‑upon delivery and support obligations. Support transparent reporting on delivery health, risks, issues and dependencies to senior leadership. Risk, Compliance and Architecture Alignment Ensure adherence to enterprise architecture, security, privacy and regulatory standards. Balance near‑term delivery with long‑term platform health to mitigate technical debt. Partner with product owners, delivery leads, architects and control partners to embed guardrails without slowing delivery. Stakeholder Management Drive alignment and decision‑making across diverse stakeholder groups including business stakeholders, technology teams, orchestration and vendor partners. Establish clear governance, deliverables and escalation paths, negotiate trade‑offs to balance scope, budget and schedule. Support change with strong communication, transparent metrics and feedback loops. What We Are Looking For University degree in Business Administration, Computer Science or a related field. Minimum of 10 years’ hands‑on experience in managing and delivering complex IT and business projects/programs. Minimum of 3 years’ experience leading technology teams in a people‑manager capacity. Minimum of 4 years’ experience working as a business analyst and/or as a quality assurance analyst. Minimum of 3 years’ experience in Credit Insurance or closely related insurance technology. Demonstrated ability to lead and inspire diverse, cross‑functional teams. Proven track record managing annual operational/transformation budgets. Proven track record of successful technology project delivery. Strong SDLC, agile delivery, and DevOps literacy; high proficiency of Planview, ADO and MS Project (or equivalent). Experience within an Export Credit Agency (ECA) or financial services environment supporting credit, risk, trade finance or insurance platforms. Demonstrated change leadership and communication skills. Servant leader mindset. Excellent leadership, communication and interpersonal skills. Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast‑paced environment. Strong analytical and problem‑solving skills. Bilingual in both official languages (English and French). What Will Make You Stand Out Project Management Professional (PMP), PMI Agile Certified Practitioner (PMI‑ACP), Program Management Professional (PgMP) or equivalent. Experience in vendor negotiations and contract management. Experience implementing artificial intelligence and/or automation technology. Experience with data‑driven decision‑making tools. Eligibility Applicants must be Canadian citizens or hold valid permanent residency cards at the time of application. Preference will be given to candidates who are legally able to work in Canada (Canadian Citizens or Permanent Residents). Candidates must also meet the government security screening requirements. Ready to make a difference? This is your chance to join a dynamic, growing team and leave your mark on our organization, development finance, and the world. Apply today! Want to learn more about EDC? Check our website here EDC's Commitment to Employment Equity Export Development Canada (EDC) is dedicated to fostering employment equity and building a diverse workforce. We are committed to creating a safe and inclusive environment that respects people from all cultures, backgrounds, and abilities. At EDC, we nurture a culture of inclusion and belonging where everyone has equal opportunity to grow, develop, succeed, and be their truest selves. We actively encourage applications from women, Indigenous peoples, visible minorities, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. Your application must clearly demonstrate how you meet all the requirements. We thank all applicants for their interest in a career at EDC; however, only those selected for an interview will be contacted. Qualified candidates may be considered for similar roles at this level within EDC. Should you require any accommodation during the recruitment and selection process, please contact the Recruitment team at Posting Date: Nov 12, 2025, 1:39:31 PM Primary Location: Ontario, Ottawa Job Type: Permanent, Full-time #J-18808-Ljbffr
Digital Delivery Manager, Insurance & Digital Channel Application deadline: November 26, 2025 At Export Development Canada (EDC), we empower Canadian businesses to succeed globally. As a financial Crown corporation, we offer innovative financial solutions and expert insights to help businesses explore new markets, mitigate risks, and achieve growth. Join the EDC Team! Position Title: Manager, Digital Delivery – Insurance and Digital Channel group Employment type: Permanent Compensation Chapter Lead 19: Salaries typically range from $109,810 to $146,413 annually, based on qualifications and experience, plus a performance‑based incentive. Location Export Development Canada operates in a hybrid work environment, requiring employees to work in the office 3 days per week (subject to change). This role can be performed from EDC’s headquarters in Ottawa or from one of our Community Hubs located in Toronto, Mississauga, Montreal, Laval, or Brossard. Relocation assistance is available for eligible candidates. Benefits Competitive compensation & benefits package. Work‑life balance with hybrid work options, 3‑ to 4‑week paid vacation, corporate closure period, summer early Fridays, and no‑meeting Fridays. Professional development opportunities, including training programs, workshops, and language training. Diverse and inclusive workplace that champions employment equity. Wellness programs, mental‑health support, and fitness programs. Community engagement through volunteer opportunities and social responsibility programs. Team & Job Overview The Digital & Technology Solutions (DTS) group has a mission of empowering customers and colleagues to take on the world by delivering secure and reliable digital experiences. DTS objectives: Define, execute, and sustain the integrated technology target state. Establish and manage the rolling 3‑year Digital Roadmap. Keep pace with industry trends and emerging technologies. Lead and ensure integrated digital, data, infrastructure, and cybersecurity implementations. The Manager, Digital Delivery – Insurance and Digital Channel group, will play a pivotal role in ensuring the effective delivery of technology solutions that enable our Credit Insurance Portfolio and enhance customer and partner experiences. People Management Manage, coach, and develop a high‑performing team of business analysts and quality assurance analysts, while also acting as an independent contributor. Provide practical guidance and leadership, including support of standards, playbooks, and templates. Optimize capacity planning and support workforce strategy across the portfolio. Foster a culture of accountability, inclusivity, experimentation, and radical candor. Support and advocate for employee continuous learning and career development. Delivery Leadership Support Delivery Leads in end‑to‑end delivery of digital and business technology initiatives within the Credit Insurance domain. Oversee concurrent operational work packages and transformation projects using waterfall, agile, and hybrid methods. Partner with stakeholders to create roadmaps, prioritize work, manage cross‑team dependencies, and ensure timely, high‑quality, and cost‑effective outcomes. Champion continuous improvement, simplify processes, remove bottlenecks, and challenge legacy assumptions. Financial & Vendor Management Manage operational and transformational budgets, drive accurate forecasting, prudent cost control, and value realization. Ensure third‑party vendors meet agreed delivery and support obligations, in partnership with the Director and Technology Vendor Manager. Support transparent reporting on delivery health, risks, issues, and dependencies to senior leadership. Risk, Compliance and Architecture Alignment Ensure adherence to enterprise architecture, security, privacy, and regulatory standards. Balance near‑term delivery with long‑term platform health, mitigating technical debt. Partner with product owners, delivery leads, architects and control partners to embed guardrails without slowing delivery. Stakeholder Management Drive alignment and decision‑making across diverse stakeholder groups. Establish clear governance, deliverables and escalation paths, negotiate trade‑offs to balance scope, budget and schedule. Support change with strong communication, transparent metrics and feedback loops. Qualifications University degree in Business Administration, Computer Science or related field. Minimum 10 years of hands‑on experience in managing and delivering complex IT and business projects/programs. Minimum 3 years of experience leading technology teams in a people‑manager capacity. Minimum 4 years of experience working as a business analyst and/or quality assurance analyst. Minimum 3 years of experience in Credit Insurance or closely related insurance technology. Demonstrated ability to lead and inspire diverse, cross‑functional teams, fostering an inclusive culture aligned with EDC’s values. Proven track record managing annual operational/transformation budgets. Proven track record of successful technology project delivery. Strong SDLC, agile delivery, and DevOps literacy; high proficiency of Planview, ADO, and MS Project (or equivalent). Experience within an Export Credit Agency (ECA) or financial services environment supporting credit, risk, trade finance or insurance platforms. Demonstrated change leadership and communication skills. Servant leader mindset. Excellent leadership, communication and interpersonal skills. Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment. Strong analytical and problem‑solving skills. Bilingual in English and French. What Will Make You Stand Out Project Management Professional (PMP), PMI Agile Certified Practitioner (PMI‑ACP), Program Management Professional (PgMP) or equivalent. Experience in vendor negotiations and contract management. Experience implementing artificial intelligence and/or automation technology. Experience with data‑driven decision‑making tools. Eligibility EDC is dedicated to Fair Employment Practices. Applicants must be Canadian citizens or hold valid permanent residency cards at the time of application. Preference will be given to candidates who are legally able to work in Canada. Candidates must also meet government security screening requirements. Commitment to Employment Equity Export Development Canada (EDC) is dedicated to fostering employment equity and building a diverse workforce. We are committed to creating a safe and inclusive environment that respects people from all cultures, backgrounds, and abilities. At EDC, we nurture a culture of inclusion and belonging where everyone has equal opportunity to grow, develop, succeed, and be their truest selves. We actively encourage applications from women, Indigenous peoples, visible minorities, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. Your application must clearly demonstrate how you meet all the requirements. We thank all applicants for their interest in a career at EDC; however, only those selected for an interview will be contacted. Qualified candidates may be considered for similar roles at this level within EDC. Should you require any accommodation during the recruitment and selection process, please contact the Recruitment team at Apply today! #J-18808-Ljbffr
Postes d’EDC ouverts aux personnes étudiantes et nouvellement diplômées – Volet « Marketing et communications – général » Join to apply for the Postes d’EDC ouverts aux personnes étudiantes et nouvellement diplômées – Volet « Marketing et communications – général » role at Export Development Canada | Exportation et développement Canada À propos d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? Collaborez avec une équipe diversifiée et expérimentée. Épanouissez-vous dans un environnement axé sur le soutien et le travail d’équipe. Influencez les communautés à l’échelle mondiale en stimulant la croissance durable des marchés émergents. Travaillez dans une entreprise reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des employeurs canadiens favorisant le mieux la conciliation travail-famille. Profitez d’un programme d’avantages globaux comprenant des avantages sociaux, des congés, des programmes de bien-être et des occasions de perfectionnement professionnel. Offre d’emploi et programmes pour les personnes étudiantes et nouvellement diplômées Nos offres d’emploi pour les personnes étudiantes et nouvellement diplômées comprennent des stages et des programmes d’alternance travail-études, conçus pour donner un bon départ à votre carrière. Le travail est normalement à temps plein, avec une flexibilité possible pour le temps partiel selon les besoins opérationnels. Le programme est idéal pour les étudiantes et les étudiants et pour les professionnels en début de carrière nouvellement diplômés, et les stages peuvent faire partie d’un programme coopératif (COOP) universitaire accrédité. Profil et candidature Profil de l’étudiante idéale ou de l’étudiant idéal : Diplôme de premier ou deuxième cycle (jusqu’à un an après la date d’obtention du diplôme) ou diplôme en voie d’obtention. Disponibilité pour une période de 8 mois ou plus (bien que les stages durent 4 mois, la préférence sera donnée aux candidats disponibles au-delà de cette durée). Expérience professionnelle liée au domaine d’études. Aptitudes pour la communication orale et écrite; motivation, sens de l’initiative, de l’organisation et de l’analyse. Capacité de travailler de façon autonome dans une équipe; enthousiasme pour exécuter des tâches simples comme complexes. La connaissance des deux langues officielles est un atout, mais peut être exigée pour certains postes. Postuler pour une banque de candidatures si vous êtes : Étudiante ou étudiant actuellement inscrit ou récemment diplômé en marketing ou en communications, ou dans un programme connexe s’intéressant au marketing et aux communications. Aperçu d’un stage étudiant à EDC Cette expérience permet de tisser des relations avec des collègues d’horizons variés et d’identifier des occasions d’amélioration et d’innovation, tout en bénéficiant d’un encadrement et d’un mentorat dans un environnement dynamique. À quoi s’attendre de la part d’EDC Vous serez informé lorsque votre demande est reçue. Si votre profil correspond, vous serez invité à un entretien et vous recevrez une description de l’équipe concernée. Nous communiquerons avec les candidates et les candidats de façon continue d’octobre à décembre 2025, selon les besoins opérationnels. Admissibilité Citoyenneté canadienne, résidence permanente ou visa de travail valide au moment de la demande. Conformité avec les exigences gouvernementales de filtrage de sécurité. Actuellement inscrit dans un établissement d’enseignement ou ayant terminé ses études au cours de la dernière année. Détails de la rémunération Les salaires varient entre 42 900 $ et 56 550 $ par an, selon l’année d’études et le rang. Répartition indicative : 1re année : 42 900 $ 2e année : 44 850 $ 3e année : 46 800 $ 4e année et au-delà : 48 750 $ Nouveau diplômé (premier cycle) : 54 600 $ Lieu de travail Environnement hybride : travail au bureau 2 jours/semaine (sous réserve de modifications). Siège social à Ottawa ou Carrefour communautaire à Toronto, Mississauga, Montréal, Brossard, Laval, Calgary, Edmonton, Halifax ou Vancouver. Engagement envers l’équité en emploi EDC s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Femmes, Autochtones, personnes en situation de handicap, membres de minorités visibles et membres de la communauté 2ELGBTQI+ sont invités à poser leur candidature. Mesures d’adaptation disponibles sur demande via l’équipe de recrutement. Les personnes intéressées doivent postuler en ligne. Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt; nous communiquerons uniquement avec celles et ceux retenus pour une entrevue. #J-18808-Ljbffr
