PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives marketing adaptées aux besoins spécifiques des clients, en assurant leur qualité et leur alignement avec la stratégie globale de l’entreprise, les objectifs de marque et de rentabilité ;
Superviser l'optimisation du contenu e-commerce pour les comptes attribués, en veillant à ce que le contenu répond aux exigences des détaillants ;
Suivre, analyser et présenter les performances des programmes marketing ;
Représenter l'entreprise lors des réunions et événements marketing ;
Travailler en étroite collaboration avec le département des ventes afin d’aligner les stratégies de vente avec celles de marketing ;
Diriger la création et l'exécution de programmes marketing spécifiques aux clients, notamment le merchandising en magasin, les campagnes numériques, les initiatives d'échantillonnage et les promotions saisonnières
Soutenir le lancement de nouveaux produits ;
Gérer le développement créatif, les mises à jour des emballages et la création de contenu en collaboration avec les équipes internes de conception, d'analyse et de produits
Effectuer des visites en magasins pour évaluer le respect des normes établies ;
Maximiser le retour sur investissement des dépenses commerciales en développant des programmes marketing ciblés et fondés sur des informations pertinentes qui donnent des résultats mesurables ;
Solides compétences en matière de présentation : capacité à créer des présentations visuelles convaincantes et à communiquer de manière claire et efficace devant la direction et les clients.
Participer à des réunions en personne avec les clients, à des revues de gamme et à des événements sectoriels à travers l'Amérique du Nord, selon les besoins
Faire preuve d'un sens aigu de l'urgence, de la responsabilité et de l'implication dans l'obtention de résultats ;
Favoriser un environnement collaboratif et axé sur le travail d'équipe, en soutenant ses collègues et en contribuant à la réussite commune.
QUALIFICATIONS REQUISES
FORMATION ET EXPÉRIENCES
Détenir une formation universitaire en administration profil marketing ou autre formation connexe ;
Expérience de plus de 3 ans dans le domaine du marché au détail ;
Connaissance de la Suite Office (Excel, Word et Power point) ;
Anglais avancé exigé. (Étant donné que notre entreprise fait partie d’un groupe basé aux États-Unis et que plusieurs tâches du poste exigent l’utilisation de l’anglais, la personne occupant ce poste doit posséder une maîtrise avancée de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer une communication efficace avec nos partenaires et collègues anglophones.)
PROFIL RECHERCHÉ
Créativité
Rigueur
Solides compétences en gestion de projet;
Résilience et capacité d'adaptation au changement.;
Capacité à travailler en équipe ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Excellentes aptitudes communicationnelles.
MANDAT
Entreprise en plein essor et s’entourant de gens de talents, Fempro est à la recherche d’une personne passionnée et prête à contribuer à cette croissance. Relevant du contrôleur financier, le Commis aux comptes payables prendra en charge la réception, le traitement et le suivi des factures de nos clients.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
GESTION DES FACTURES/CRÉDITS
Entrer au système des factures fournisseurs en conformité avec les normes et politiques de l’entreprise ;
Effectuer le rapprochement des factures avec les états de comptes des fournisseurs et faire les démarches avec les acheteurs et les fournisseurs pour les éléments en écarts ;
Effectuer le rapprochement entre les réceptions de marchandise et l’intrant des factures
Maintenir à jour des bases de données des fournisseurs (mode de paiement, coordonnées, contacts payables/paiements) ;
Procéder à l’ouverture de nouveaux fournisseurs en conformité avec les normes et politiques internes.
ANALYSE COMPTABILITÉ FINANCIÈRE ET AUTRES TÂCHES
Concilier les transactions des cartes de crédit et y enregistrer les dépenses ;
Contribuer aux fermetures de périodes comptables ;
Toutes autres tâches requises par la nature de ses fonctions.
QUALIFICATIONS REQUISES
FORMATION ET EXPÉRIENCES
Diplôme d’études professionnelles en comptabilité, bureautique, administration ou autre formation connexe ;
Posséder une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire ;
Expérience avec le système SAP considéré comme un atout ;
Connaissance du fonctionnement d’un logiciel de type ERP;
Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ;
Anglais avancé, oral et écrit. (Étant donné que notre entreprise fait partie d’un groupe basé aux États-Unis et que plusieurs tâches du poste exigent l’utilisation de l’anglais, la personne occupant ce poste doit posséder une maîtrise avancée de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer une communication efficace avec nos partenaires et collègues anglophones.)
PROFIL RECHERCHÉ
Capacité à travailler en équipe avec d’autres départements;
Capacité à s’adapter aux changements ;
Aptitude dans la communication.
Sens de l’organisation ;
Soin du détail et de la minutie ;
Sous la supervision du directeur d’ingénierie et fiabilité, le technicien.ne en génie industriel est responsable de la mise à jour, l’optimisation et la documentation des procédés et méthodes de travail utilisés en production. Il joue un rôle clé dans la standardisation des pratiques, l’amélioration continue et le transfert des connaissances techniques vers les équipes de production.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Observer, analyser et documenter les procédés de fabrication et les méthodes de travail actuelles ;
Créer et maintenir à jour la documentation technique : instructions de travail, procédure en lien avec la production, bonne pratique d’opération et standardisation, , plans et schémas.
Collaborer avec les équipes de production, d’ingénierie et de qualité pour identifier les opportunités d’amélioration et assurer la cohérence entre la conception et l’exécution ;
Participer à la standardisation des postes de travail et des outils de production ;
Soutenir la mise en place de nouvelles méthodes ou équipements en rédigeant la documentation associée ;
Mettre sur pied les outils nécessaires à la formation des employés de production et supporter ceux-ci lors de changements liés aux procédés en production ;
Assurer la conformité des documents aux normes internes et externes (qualité, santé-sécurité, ISO, etc.).
Former ou accompagner les employés de production sur les nouvelles procédures documentées.
Contribuer activement aux projets d’amélioration continue et de performance opérationnelle.
FORMATION ET EXPÉRIENCES :
Formation : DEC en génie mécanique, en génie industriel ou autre formation technique pertinente.
Expérience : 2 à 5 ans d’expérience dans un milieu manufacturier ou de production (un atout : expérience en documentation technique ou amélioration de procédés).
Connaissance des procédés de fabrication (usinage, assemblage, soudure, etc.)
Bonne maîtrise des logiciels de dessin technique (SolidWorks, AutoCAD, etc.)
Maîtrise de la suite Office et des outils de gestion documentaire.
PROFIL RECHERCHÉ
Sens des priorités et de l’organisation ;
Rigoureux;
Fort esprit analytique ;
Curiosité ;
Être orienté vers l’action.
Poste permanent à temps plein
Horaire de travail en alternance jour et nuit aux deux (2) semaines.
Mode 3-2-2-3, soit une semaine de 36 heures suivie d’une semaine de 48 heures.
Sous la supervision du directeur de production, le superviseur doit assurer la gestion optimale des opérations de production, en veillant au respect des politiques de santé et sécurité, à la qualité des produits, à l’efficacité des processus manufacturiers et à la performance des équipements, tout en encadrant et développant les équipes de travail selon les standards de l’entreprise.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
SUPERVISION DES RESSOURCES HUMAINES
Assurer le respect des politiques en santé et sécurité au travail ;
Exiger la compilation des rapports d’inspection qualité en production afin d’assurer la qualité des produits ;
Assurer le respect et participer à la mise en place des standards et paramètres de production ;
Participer à la gestion des priorités des interventions manufacturières ;
Gérer quotidiennement la main-d’œuvre et le service machine ;
Coordonner, assigner et superviser les tâches et les employés de production en fonction des requis de l’entreprise ;
Gérer les dossiers disciplinaires des employés ;
Former et encadrer les opérateurs ;
Assurer l’efficacité des processus en suivant les taux de rendement global (TRG) ;
Effectuer la gestion des congés, contrôle du temps et assurer le respect des coûts de main-d’œuvre ;
Assurer les suivis des plans d’évaluation et de formation des employés.
ANALYSE DES PERFORMANCES MACHINES
Analyser les performances et faire ressortir les opportunités ;
Prioriser les actions d’amélioration machine en collaboration avec le responsable maintenance ;
Participer aux projets d’implantation technologique pour minimiser les impacts en production ;
Assurer l’efficacité des processus en suivant des métriques ;
Toutes autres tâches connexes.
QUALIFICATIONS REQUISES
FORMATION ET EXPÉRIENCES
Diplôme d’études collégiales en en gestion des opérations/industrielle ou toute autre formation connexe liée à la gestion de personnel en milieu manufacturier.
Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire;
Expérience en gestion d’équipe.
Détenir de plus un AEC en mécanique, électromécanique est considéré comme un atout.
PROFIL RECHERCHÉ
Être un modèle au niveau de la santé et sécurité au travail ;
Faire preuve de rigueur dans son travail et être axé sur la qualité ;
Démontrer un leadership positif et respectueux ;
Avoir la capacité de travailler en équipe ;
Avoir une grande capacité d'apprentissage et d'adaptation ;
Bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
MANDAT
Sous la supervision de la Gestionnaire des Ressources Humaines, la personne titulaire sera responsable de coordonner et de mettre en œuvre les programmes corporatifs de santé et sécurité au travail (SST), y compris la prévention des risques, la formation du personnel, la mise en place de procédures et le suivi des actions correctives. Elle agira comme référence technique en SST, en soutenant les équipes dans la résolution de situations liées, en participant aux audits internes et externes, et en contribuant à l’amélioration continue des pratiques de sécurité. De plus, elle gérera des initiatives de valorisation des déchets et d’infrastructure, en veillant au respect des réglementations et des normes corporatives.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Coordonner le programme de santé et sécurité ;
Prendre en charge le programme de valorisation des rejets industriels et des infrastructures ;
Prendre en charge le programme d’ambassadeur SST ;
Agir comme conseiller auprès de l’équipe et fournir l’expertise et l’aide nécessaire pour traiter des situations liées à la SST ;
Participer aux améliorations continues et aux analyses sur la santé/sécurité au travail ;
Effectuer le suivi des actions correctives SST en collaboration avec les intervenants concernés ;
Participer à la mise en place et au développement d’un programme de formation ;
Effectuer les inspections mensuelles (audit interne) et apporter les non-conformités aux intervenants concernés ;
Planifier et mettre en œuvre des programmes pour former les gestionnaires et les employés aux pratiques de santé et sécurité, à la prévention des incendies et aux techniques de manipulation ;
Inspecter les installations de l'organisation pour détecter les accidents et les risques existants ou potentiels, déterminer les mesures correctives ou préventives et effectuer un suivi pour s'assurer que les mesures ont été mises en œuvre ;
Rédiger et implanter diverses procédures de SST ;
Participer à l’implantation du programme Safestart ;
Participer aux rencontres trimestrielles du groupe corporatif SST ;
Faire le suivi du plan SST de la corporation ;
Assurer la mise à jour des statistiques ;
Participer aux visites et audits des clients et/ou fournisseurs ;
Effectuer toutes autres tâches requises par la nature de sa fonction.
QUALIFICATIONS REQUISES
FORMATION ET EXPÉRIENCES
Détenir une formation collégiale en environnement, hygiène et sécurité au travail, en génie industriel ou autre domaine connexe ;
Expérience en tant que formateur en entreprise ;
Bonne connaissance de la Suite Office ;
5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
Déplacements occasionnels requis ;
Anglais avancé exigé. (Étant donné que notre entreprise fait partie d’un groupe basé aux États-Unis et que plusieurs tâches du poste exigent l’utilisation de l’anglais, la personne occupant ce poste doit posséder une maîtrise avancée de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer une communication efficace avec nos partenaires et collègues anglophones.)
PROFIL RECHERCHÉ
Souple et adaptation rapide lors de changement ;
Capacité à travailler en équipe ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Excellentes compétences en communication, autant verbales qu’écrites ;
Habiletés dans les relations interpersonnelles ;
Sens de l’organisation développé ;
Éthique et conscience professionnelle.
Pourquoi rejoindre notre entreprise ?
Excellentes conditions salariales : Nous offrons des salaires compétitifs qui reflètent votre expertise et votre engagement.
Bonus de performance annuel (4) : Reconnaissant l'excellence, nous récompensons nos employés avec des bonus basés sur la performance.
Entreprise reconnue pour la certification « Bien au travail » : Nous sommes une entreprise stable, en croissance continue, et toujours soucieuse du bien-être de nos employés.
Allocation sportive annuelle : Accordé une fois par an pour encourager la participation à des activités physiques et sportives,
Assurances collectives : Assurances médicaments depuis la première journée.
Régime de retraite bonifié : Profitez d'un régime de retraite avantageux avec une contribution de 4% et plus.
Opportunités de développement : Nous encourageons la croissance professionnelle et offrons des possibilités d'avancement au sein de notre entreprise.
Programme Petits Trésors: Programme pour les futurs mamans et papas
Autres : Programme de soutien aux employés, usine climatisée.
MANDAT
Sous la responsabilité de la directrice de l'ingénierie, le titulaire du poste aura pour mandat de planifier, coordonner et réaliser des projets visant à optimiser les procédés de production, améliorer la performance des équipements et accroître l'automatisation, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
RESPONSABILITÉS
Prendre la charge de projets d'ingénierie en collaboration avec les différents départements (maintenance, qualité, ) et sous-traitants;
Être actif sur le plancher de production afin de bien communiquer les enjeux manufacturiers, réaliser une cueillette de données efficace, faciliter la mise en œuvre et la mesure d'efficacité des projets;
Évaluer les procédés de fabrication, le rendement des équipements et des outils de travail pour déterminer dans quelle mesure ils conviennent aux procédés de fabrication;
Identifier, analyser et recommander le remplacement ou l'amélioration d'équipement existant ou des procédés existants à maximiser l'automatisation;
Concevoir et mettre en place de nouveaux processus ou équipements de production, ou réaliser des modifications, pour améliorer la sécurité, la performance et la fiabilité;
Effectuer l'analyse des données de production afin de résoudre les problèmes courants;
Être à la veille technologique.
_QUALIFICATIONS REQUISES_
_ FORMATION ET EXPÉRIENCES _
Détenir une formation universitaire en génie mécanique ou autre BAC connexe ;
Inscrit auprès de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (_OIQ_)
Expérience de 5 à 10 ans, dont 2 ans dans un milieu manufacturier ;
Expérience dans la gestion de projets ;
Connaissance du logiciel Auto CAD et Solid Work ;
Avoir une bonne connaissance de l'anglais. FEMPRO c'est une entreprise membre de la multinationale First Quality et les fonctions de ce poste exige une collaboration avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l'extérieur du Québec.
PROFIL RECHERCHÉ
Créativité
Esprit critique, d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'initiative
Bonne capacité d'adaptation
Sens de l'organisation et des responsabilités
Pourquoi rejoindre notre entreprise ?
Excellentes conditions salariales : Nous offrons des salaires compétitifs qui reflètent votre expertise et votre engagement.
Bonus de performance annuel (4) : Reconnaissant l'excellence, nous récompensons nos employés avec des bonus basés sur la performance.
Entreprise reconnue pour la certification " Bien au travail " : Nous sommes une entreprise stable, en croissance continue, et toujours soucieuse du bien-être de nos employés.
Allocation sportive annuelle : Accordé une fois par an pour encourager la participation à des activités physiques et sportives,
Assurances collectives : Assurances médicaments depuis la première journée.
Régime de retraite bonifié : Profitez d'un régime de retraite avantageux avec une contribution de 4% et plus.
Opportunités de développement : Nous encourageons la croissance professionnelle et offrons des possibilités d'avancement au sein de notre entreprise.
Programme Petits Trésors: Programme pour les futurs mamans et papas
Autres : Programme de soutien aux employés, usine climatisée.
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Vie
Cotisation égale au RÉER
Événements d'Entreprise
Programme d'Aide aux Employés
Programmes de Bien-être
Régimes de participation aux bénéfices
Stationnement sur place
Tenue Décontractée
Formation:
Baccalauréat (Souhaité)
Lieu du poste : En présentiel
