Créée en 2010, Finance Montréal (FM), la grappe financière du Québec, a pour mission de faire de Montréal un pôle financier de calibre mondial et de favoriser la coopération entre ses institutions membres afin d’accélérer la croissance de l’industrie. L’organisation effectue des activités de démarchage international afin d’y attirer des sociétés financières étrangères en faisant la promotion de différentes mesures fiscales dont le crédit d’impôt CFI, en plus d’administrer la Station Fintech Montréal.
Nous sommes un OBNL comptant environ 30 employés et nous travaillons avec les plus grandes institutions financières du pays, les ministères, associations professionnelles et institutions d’enseignements supérieurs. Nos bureaux ultra modernes sont situés à la Place Ville-Marie et nous sommes flexibles sur les modalités de télétravail.
Raison d’être du poste Sous la responsabilité du Vice-président Opérations et Talent, la personne titulaire du poste est responsable du design, de la mise en place ainsi que du suivi des processus liés aux ressources humaines chez Finance Montréal.
Principales responsabilitésDévelopper des stratégies afin de maximiser l’attraction des talents et assurer la mise en place des plans d’action liésMettre en place et gérer les processus liés à la dotation, la rétention et l’engagement du personnel de Finance MontréalAppuyé par une firme externe, assurer la gestion de la paie et des avantages sociauxMettre en place, déployer et gérer un système électronique et centralisé de gestion des dossiers employésDévelopper et mettre en place une stratégie intégrée de développement global des compétencesS’assurer de la veille, de l’adaptation et de l’application des meilleures pratiques ressources humaines et assurer la cohérence des pratiques et des politiques (SST, PH, dotation, rémunération directe ou indirecte, EDI, etc.).Supporter, au besoin, l’accompagnement en matière de relations de travailAgir en soutien aux différents projets talents
ExigencesBaccalauréat en administration, ressources humaines ou l’équivalent;Trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente, ou plusMembre CRHA, un atoutExpérience dans une organisation de type OBNL, organisme de développement économique, un atoutConnaissance de l’industrie des services financiers, un atoutExcellente compétence en gestion des relations, leadership et influence au niveau tactique et stratégiqueConnaissance du contexte légal et réglementaire lié aux normes du travailRigueur, proactivité et sens des priorités dans un environnement matricielExcellentes habiletés de coordonner de nombreux projets simultanémentExcellente maîtrise de la suite Microsoft OfficeMaîtriser parfaitement le français et l'anglais à l’oral et à l’écrit.Maîtriser la résolution de problèmes
Il fait bon travail travailler chez Finance Montréal parce nous offronsUn milieu de travail où la bienveillance, le travail d’équipe ainsi que l’humour et le plaisir font partie intégrante de nos valeurs Des espaces de travail collaboratif Une rémunération concurrentielle Un régime d’assurance collective Un programme d’aide aux employés et à leur famille Une cotisation aux REER Journées personnelles et de maladies octroyées annuellement Politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes (pour vous permettre de passer du temps avec vos proches et bénéficier de vos vacances pour plus tard dans l’année) Finalement, du plaisir et des défis garantis!
Créée en 2010, Finance Montréal (FM), la grappe financière du Québec, a pour mission de faire de Montréal un pôle financier de calibre mondial et de favoriser la coopération entre ses institutions membres afin d’accélérer la croissance de l’industrie. L’organisation effectue des activités de démarchage international afin d’y attirer des sociétés financières étrangères en faisant la promotion de différentes mesures fiscales dont le crédit d’impôt CFI, en plus d’administrer la Station Fintech Montréal.
Nous sommes un OBNL comptant environ 30 employés et nous travaillons avec les plus grandes institutions financières du pays, les ministères, associations professionnelles et institutions d’enseignements supérieurs. Nos bureaux ultra modernes sont situés à la Place Ville-Marie et nous sommes flexibles sur les modalités de télétravail.
Raison d’être du poste Sous la responsabilité du Vice-président Opérations et Talent, la personne titulaire du poste est responsable du design, de la mise en place ainsi que du suivi des processus liés aux ressources humaines chez Finance Montréal.
Principales responsabilitésDévelopper des stratégies afin de maximiser l’attraction des talents et assurer la mise en place des plans d’action liésMettre en place et gérer les processus liés à la dotation, la rétention et l’engagement du personnel de Finance MontréalAppuyé par une firme externe, assurer la gestion de la paie et des avantages sociauxMettre en place, déployer et gérer un système électronique et centralisé de gestion des dossiers employésDévelopper et mettre en place une stratégie intégrée de développement global des compétencesS’assurer de la veille, de l’adaptation et de l’application des meilleures pratiques ressources humaines et assurer la cohérence des pratiques et des politiques (SST, PH, dotation, rémunération directe ou indirecte, EDI, etc.).Supporter, au besoin, l’accompagnement en matière de relations de travailAgir en soutien aux différents projets talents
ExigencesBaccalauréat en administration, ressources humaines ou l’équivalent;Trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente, ou plusMembre CRHA, un atoutExpérience dans une organisation de type OBNL, organisme de développement économique, un atoutConnaissance de l’industrie des services financiers, un atoutExcellente compétence en gestion des relations, leadership et influence au niveau tactique et stratégiqueConnaissance du contexte légal et réglementaire lié aux normes du travailRigueur, proactivité et sens des priorités dans un environnement matricielExcellentes habiletés de coordonner de nombreux projets simultanémentExcellente maîtrise de la suite Microsoft OfficeMaîtriser parfaitement le français et l'anglais à l’oral et à l’écrit.Maîtriser la résolution de problèmes
Il fait bon travail travailler chez Finance Montréal parce nous offronsUn milieu de travail où la bienveillance, le travail d’équipe ainsi que l’humour et le plaisir font partie intégrante de nos valeurs Des espaces de travail collaboratif Une rémunération concurrentielle Un régime d’assurance collective Un programme d’aide aux employés et à leur famille Une cotisation aux REER Journées personnelles et de maladies octroyées annuellement Politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes (pour vous permettre de passer du temps avec vos proches et bénéficier de vos vacances pour plus tard dans l’année) Finalement, du plaisir et des défis garantis!
Créée en 2010, Finance Montréal (FM), la grappe financière du Québec, a pour mission de faire de Montréal un pôle financier de calibre mondial et de favoriser la coopération entre ses institutions membres afin d’accélérer la croissance de l’industrie. L’organisation effectue des activités de démarchage international afin d’y attirer des sociétés financières étrangères en faisant la promotion de différentes mesures fiscales dont le crédit d’impôt CFI, en plus d’administrer la Station Fintech Montréal.
Nous sommes un OBNL comptant environ 30 employés et nous travaillons avec les plus grandes institutions financières du pays, les ministères, associations professionnelles et institutions d’enseignements supérieurs. Nos bureaux ultra modernes sont situés à la Place Ville-Marie et nous sommes flexibles sur les modalités de télétravail.
Raison d’être du poste Sous la responsabilité du Vice-président Opérations et Talent, la personne titulaire du poste est responsable du design, de la mise en place ainsi que du suivi des processus liés aux ressources humaines chez Finance Montréal.
Principales responsabilitésDévelopper des stratégies afin de maximiser l’attraction des talents et assurer la mise en place des plans d’action liésMettre en place et gérer les processus liés à la dotation, la rétention et l’engagement du personnel de Finance MontréalAppuyé par une firme externe, assurer la gestion de la paie et des avantages sociauxMettre en place, déployer et gérer un système électronique et centralisé de gestion des dossiers employésDévelopper et mettre en place une stratégie intégrée de développement global des compétencesS’assurer de la veille, de l’adaptation et de l’application des meilleures pratiques ressources humaines et assurer la cohérence des pratiques et des politiques (SST, PH, dotation, rémunération directe ou indirecte, EDI, etc.).Supporter, au besoin, l’accompagnement en matière de relations de travailAgir en soutien aux différents projets talents
ExigencesBaccalauréat en administration, ressources humaines ou l’équivalent;Trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente, ou plusMembre CRHA, un atoutExpérience dans une organisation de type OBNL, organisme de développement économique, un atoutConnaissance de l’industrie des services financiers, un atoutExcellente compétence en gestion des relations, leadership et influence au niveau tactique et stratégiqueConnaissance du contexte légal et réglementaire lié aux normes du travailRigueur, proactivité et sens des priorités dans un environnement matricielExcellentes habiletés de coordonner de nombreux projets simultanémentExcellente maîtrise de la suite Microsoft OfficeMaîtriser parfaitement le français et l'anglais à l’oral et à l’écrit.Maîtriser la résolution de problèmes
Il fait bon travail travailler chez Finance Montréal parce nous offronsUn milieu de travail où la bienveillance, le travail d’équipe ainsi que l’humour et le plaisir font partie intégrante de nos valeurs Des espaces de travail collaboratif Une rémunération concurrentielle Un régime d’assurance collective Un programme d’aide aux employés et à leur famille Une cotisation aux REER Journées personnelles et de maladies octroyées annuellement Politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes (pour vous permettre de passer du temps avec vos proches et bénéficier de vos vacances pour plus tard dans l’année) Finalement, du plaisir et des défis garantis!
