Customer Service / Order Desk Coordinator (Manufacturing) – Temp to Perm???? Concord / Vaughan, ON (On-site) ???? $27–$28/hour (Temp) → ~$60,000 + Full Benefits (Permanent) ???? Monday–Friday, 8:30 AM – 4:30 PM
About the CompanyOur client is a global manufacturing organization headquartered in France with a strong presence in Canada. Their Concord/Vaughan facility specializes in full-cycle sheet metal manufacturing, delivering high-quality components used across industries including energy and infrastructure.From raw materials to finished, powder-coated and assembled products, they offer true end-to-end production under one roof making them a leader in their space.
The OpportunityWe’re hiring a Customer Service / Order Desk Coordinator to join a collaborative team of 6 (including leadership). This is a temp-to-perm opportunity, designed to transition into a full-time role for the right candidate.This role is ideal for someone with manufacturing order desk experience who enjoys problem-solving, coordinating orders, and working closely with customers and internal teams.
What You’ll Be DoingManage inbound customer inquiries (no cold calling or outbound sales)Process and coordinate customer orders in a manufacturing environmentTroubleshoot product and order-related issues with customersLiaise with internal teams (production, shipping, etc.) to ensure smooth order flowMaintain accurate records in ERP systems and ExcelProvide a high level of professional, polished customer support
What We’re Looking For3–5+ years of experience in manufacturing order desk / sales coordinationStrong understanding of manufacturing processes and product flowHighly articulate, professional, and detail-orientedTech-savvy with experience using ERP systems + ExcelA go-getter mindset – proactive, hungry, and team-orientedStrong communication and problem-solving skills
Why JoinOpportunity to join a global, stable organizationClear path to permanent hire with salary increaseExcellent benefits package (medical, dental, RRSP) upon conversionClean, modern, and well-organized facility (quiet office environment)Strong team culture: collaborative, multicultural, and supportivePerks include company events, BBQs, and a positive workplace atmosphereFree on-site parking + easily accessible location
Estimateur(trice) Lieu : Rive-Sud de Montréal Statut : Permanent – Temps plein
Une entreprise bien établie dans le domaine de la construction modulaire et des projets de grande envergure est actuellement à la recherche d’un(e) estimateur(trice) pour se joindre à son équipe de grands projets.
La personne sélectionnée participera à l’estimation de projets multirésidentiels, commerciaux et institutionnels, en plus de contribuer à diverses initiatives de développement des affaires. Ce rôle implique une collaboration étroite avec plusieurs départements ainsi qu’avec la direction afin d’assurer la réussite des projets.
L’organisation se distingue par son approche innovante et son expertise dans la réalisation de projets complexes, avec l’ambition de poursuivre sa croissance et de repousser les standards de l’industrie de la construction.
De beaux avantage pour vous:
· Poste permanent à temps plein· Horaire de travail : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi· Salaire concurrentiel selon l’expérience· Programme d’assurances collectives· Régime d’épargne retraite collectif· Environnement de travail dynamique favorisant la collaboration· Activités d’équipe et initiatives sociales· Accès à des installations favorisant le bien-être des employésResponsabilités principales
· Analyser en détail les plans et devis des projets en soumission· Interpréter les spécifications techniques des documents d’appels d’offres· Participer à la préparation de plans et devis techniques préliminaires pour les soumissions· Estimer l’ensemble des coûts d’un projet (main-d’œuvre, matériaux, location d’équipement, assurances, contingences, etc.), incluant les éléments non liés à la construction modulaire· Répondre aux questions des clients et aux demandes d’équivalence pendant le processus de soumission· Recevoir et analyser les soumissions de sous-traitants et gérer les invitations via le BSDQ· Effectuer des recherches sur les matériaux, les fournisseurs et les nouvelles solutions techniques· Maintenir à jour les outils et bases de données d’estimation selon les prix du marché
Profil recherché
· Formation en estimation de la construction ou équivalent· Minimum de 5 ans d’expérience en estimation dans le domaine de la construction (bois, multirésidentiel ou institutionnel)· Solides connaissances techniques en structure de bois, électricité et mécanique du bâtiment· Capacité à lire et interpréter des plans et devis· Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office et logiciels d’estimation)· Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Compétences recherchées
· Sens de l’organisation et capacité d’adaptation· Autonomie, rigueur et souci du détail· Bon jugement et débrouillardise· Capacité à gérer les priorités et à communiquer efficacement· Aptitude à travailler sur plusieurs projets simultanément
Au plaisir de vous lire!
Senior Analyst, Compensation & Benefits???? Hybrid – Montreal (3 days in office)???? Full-time, 37.5 hours per week
We are looking for a Senior Analyst, Compensation & Benefits to join a dynamic HR team. Reporting to the Senior Manager, Total Rewards, this role supports the design, analysis, and administration of competitive compensation and benefits programs that help attract and retain top talent.
Key ResponsibilitiesParticipate in the annual salary review and short-term incentive programs.Conduct market research and benchmarking to ensure competitive compensation practices.Analyze positions and recommend salary grades and pay structures.Support compensation surveys and interpret results.Collaborate with the recruitment team on compensation recommendations for new hires.Assist with the day-to-day administration of employee benefits and annual enrollment campaigns.Prepare reports, dashboards, and communications related to total rewards.Recommend process improvements to enhance efficiency and accuracy.Maintain up-to-date compensation and benefits policies and documentation.Support employee recognition programs and other Total Rewards initiatives.
QualificationsBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Minimum of 3 years of experience in a Compensation & Benefits role.Strong analytical and problem-solving skills, with advanced Excel proficiency.Experience with HRIS systems (Workday is an asset).Excellent organizational skills and attention to detail.Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.High level of professionalism and ability to handle confidential information.Strong interpersonal and communication skills.Fully bilingual in French and English (spoken and written).
What’s OfferedHybrid work model (3 days in-office).37.5-hour workweek promoting work-life balance.Competitive vacation and wellness days.Comprehensive benefits and retirement programs.Access to training and professional development resources.Employee discounts and community engagement opportunities.
Apply now or send your resume to Amanda at ---Analyste principal, Rémunération et Avantages sociaux???? Hybride – Montréal (3 jours au bureau)???? Temps plein, 37,5 heures par semaine
Nous sommes à la recherche d’un Analyste principal, Rémunération et Avantages sociaux pour se joindre à une équipe RH dynamique. Relevant du Gestionnaire principal, Rémunération globale, la personne soutiendra la conception, l’analyse et l’administration de programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs visant à attirer et fidéliser les talents.
Responsabilités principalesParticiper au processus annuel de révision salariale et au programme de primes à court terme.Effectuer des recherches de marché et des analyses comparatives pour assurer la compétitivité des pratiques de rémunération.Analyser les postes et recommander les échelles salariales et les niveaux hiérarchiques.Soutenir la participation aux enquêtes salariales et interpréter les résultats.Collaborer avec l’équipe de recrutement pour formuler des recommandations salariales.Contribuer à l’administration quotidienne des programmes d’avantages sociaux et aux campagnes d’inscription annuelle.Préparer des rapports, tableaux de bord et communications liés à la rémunération globale.Proposer des améliorations aux processus pour accroître l’efficacité et la précision.Maintenir à jour les politiques et la documentation en matière de rémunération et d’avantages sociaux.Soutenir les programmes de reconnaissance des employés et d’autres initiatives de rémunération globale.
Profil recherchéBaccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle en rémunération et avantages sociaux.Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une excellente maîtrise d’Excel.Expérience avec les systèmes RH (Workday, un atout).Excellentes habiletés organisationnelles et souci du détail.Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.Grand professionnalisme et capacité à traiter des informations confidentielles.Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles.Parfaitement bilingue (français et anglais, parlé et écrit).
Ce que nous offronsMode de travail hybride (3 jours au bureau).Horaire de 37,5 heures favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.Vacances et journées bien-être compétitives.Programme complet d’avantages sociaux et de retraite.Accès à la formation et au développement professionnel.Rabais employés et possibilités d’implication communautaire.
Appliquez maintenant ou envoyez votre CV à Amanda au
Senior Analyst, Compensation & Benefits???? Hybrid – Montreal (3 days in office)???? Full-time, 37.5 hours per week
We are looking for a Senior Analyst, Compensation & Benefits to join a dynamic HR team. Reporting to the Senior Manager, Total Rewards, this role supports the design, analysis, and administration of competitive compensation and benefits programs that help attract and retain top talent.
Key ResponsibilitiesParticipate in the annual salary review and short-term incentive programs.Conduct market research and benchmarking to ensure competitive compensation practices.Analyze positions and recommend salary grades and pay structures.Support compensation surveys and interpret results.Collaborate with the recruitment team on compensation recommendations for new hires.Assist with the day-to-day administration of employee benefits and annual enrollment campaigns.Prepare reports, dashboards, and communications related to total rewards.Recommend process improvements to enhance efficiency and accuracy.Maintain up-to-date compensation and benefits policies and documentation.Support employee recognition programs and other Total Rewards initiatives.
QualificationsBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Minimum of 3 years of experience in a Compensation & Benefits role.Strong analytical and problem-solving skills, with advanced Excel proficiency.Experience with HRIS systems (Workday is an asset).Excellent organizational skills and attention to detail.Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.High level of professionalism and ability to handle confidential information.Strong interpersonal and communication skills.Fully bilingual in French and English (spoken and written).
What’s OfferedHybrid work model (3 days in-office).37.5-hour workweek promoting work-life balance.Competitive vacation and wellness days.Comprehensive benefits and retirement programs.Access to training and professional development resources.Employee discounts and community engagement opportunities.
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Nous sommes à la recherche d’un Analyste principal, Rémunération et Avantages sociaux pour se joindre à une équipe RH dynamique. Relevant du Gestionnaire principal, Rémunération globale, la personne soutiendra la conception, l’analyse et l’administration de programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs visant à attirer et fidéliser les talents.
Responsabilités principalesParticiper au processus annuel de révision salariale et au programme de primes à court terme.Effectuer des recherches de marché et des analyses comparatives pour assurer la compétitivité des pratiques de rémunération.Analyser les postes et recommander les échelles salariales et les niveaux hiérarchiques.Soutenir la participation aux enquêtes salariales et interpréter les résultats.Collaborer avec l’équipe de recrutement pour formuler des recommandations salariales.Contribuer à l’administration quotidienne des programmes d’avantages sociaux et aux campagnes d’inscription annuelle.Préparer des rapports, tableaux de bord et communications liés à la rémunération globale.Proposer des améliorations aux processus pour accroître l’efficacité et la précision.Maintenir à jour les politiques et la documentation en matière de rémunération et d’avantages sociaux.Soutenir les programmes de reconnaissance des employés et d’autres initiatives de rémunération globale.
Profil recherchéBaccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle en rémunération et avantages sociaux.Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une excellente maîtrise d’Excel.Expérience avec les systèmes RH (Workday, un atout).Excellentes habiletés organisationnelles et souci du détail.Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.Grand professionnalisme et capacité à traiter des informations confidentielles.Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles.Parfaitement bilingue (français et anglais, parlé et écrit).
Ce que nous offronsMode de travail hybride (3 jours au bureau).Horaire de 37,5 heures favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.Vacances et journées bien-être compétitives.Programme complet d’avantages sociaux et de retraite.Accès à la formation et au développement professionnel.Rabais employés et possibilités d’implication communautaire.
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Senior Analyst, Compensation & Benefits???? Hybrid – Montreal (3 days in office)???? Full-time, 37.5 hours per week
We are looking for a Senior Analyst, Compensation & Benefits to join a dynamic HR team. Reporting to the Senior Manager, Total Rewards, this role supports the design, analysis, and administration of competitive compensation and benefits programs that help attract and retain top talent.
Key ResponsibilitiesParticipate in the annual salary review and short-term incentive programs.Conduct market research and benchmarking to ensure competitive compensation practices.Analyze positions and recommend salary grades and pay structures.Support compensation surveys and interpret results.Collaborate with the recruitment team on compensation recommendations for new hires.Assist with the day-to-day administration of employee benefits and annual enrollment campaigns.Prepare reports, dashboards, and communications related to total rewards.Recommend process improvements to enhance efficiency and accuracy.Maintain up-to-date compensation and benefits policies and documentation.Support employee recognition programs and other Total Rewards initiatives.
QualificationsBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Minimum of 3 years of experience in a Compensation & Benefits role.Strong analytical and problem-solving skills, with advanced Excel proficiency.Experience with HRIS systems (Workday is an asset).Excellent organizational skills and attention to detail.Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.High level of professionalism and ability to handle confidential information.Strong interpersonal and communication skills.Fully bilingual in French and English (spoken and written).
What’s OfferedHybrid work model (3 days in-office).37.5-hour workweek promoting work-life balance.Competitive vacation and wellness days.Comprehensive benefits and retirement programs.Access to training and professional development resources.Employee discounts and community engagement opportunities.
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Nous sommes à la recherche d’un Analyste principal, Rémunération et Avantages sociaux pour se joindre à une équipe RH dynamique. Relevant du Gestionnaire principal, Rémunération globale, la personne soutiendra la conception, l’analyse et l’administration de programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs visant à attirer et fidéliser les talents.
Responsabilités principalesParticiper au processus annuel de révision salariale et au programme de primes à court terme.Effectuer des recherches de marché et des analyses comparatives pour assurer la compétitivité des pratiques de rémunération.Analyser les postes et recommander les échelles salariales et les niveaux hiérarchiques.Soutenir la participation aux enquêtes salariales et interpréter les résultats.Collaborer avec l’équipe de recrutement pour formuler des recommandations salariales.Contribuer à l’administration quotidienne des programmes d’avantages sociaux et aux campagnes d’inscription annuelle.Préparer des rapports, tableaux de bord et communications liés à la rémunération globale.Proposer des améliorations aux processus pour accroître l’efficacité et la précision.Maintenir à jour les politiques et la documentation en matière de rémunération et d’avantages sociaux.Soutenir les programmes de reconnaissance des employés et d’autres initiatives de rémunération globale.
Profil recherchéBaccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle en rémunération et avantages sociaux.Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une excellente maîtrise d’Excel.Expérience avec les systèmes RH (Workday, un atout).Excellentes habiletés organisationnelles et souci du détail.Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.Grand professionnalisme et capacité à traiter des informations confidentielles.Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles.Parfaitement bilingue (français et anglais, parlé et écrit).
Ce que nous offronsMode de travail hybride (3 jours au bureau).Horaire de 37,5 heures favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.Vacances et journées bien-être compétitives.Programme complet d’avantages sociaux et de retraite.Accès à la formation et au développement professionnel.Rabais employés et possibilités d’implication communautaire.
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Service Technician, Electromechanics (on the road) – Dartmouth$49-52/hour + bonus + RSP + up to $5000 relocation fee.
RequirementsRecognized trade qualification is a mustMinimum 3+ years of experience as an Electro-mechanicExperience or knowledge with lifting equipment Strong technical skills and manual dexterityValid Class 5 driver’s licenseAvailability for occasional evening/weekend service calls (approx. once a month)Ability to manage stress and deliver excellent customer service
Here’s what you can expect:Permanent, full-time role with job securityDaytime schedule: Monday to Friday, 8:00 am – 4:30 pmCompetitive hourly wage + overtime opportunitiesGroup insuranceEmployer-contributed retirement planCompany truck provided + expenses coveredA supportive team environment where safety and collaboration come first
What you’ll be doingAs a Service Electromechanic Technician, you’ll be at the heart of our client operations, taking on diverse and rewarding challenges:Install, repair, and maintain mechanical and electrical systemsTroubleshoot, adjust, and fine-tune equipment for optimal performancePerform lifting system inspections and document findingsHandle industrial equipment and components with precisionPrepare project estimates and provide technical advice to clientsSupport service clients with planning and drafting
Service Technician, Electromechanics (on the road) – Dartmouth$49-52/hour + bonus + RSP + up to $5000 relocation fee.
RequirementsRecognized trade qualification is a mustMinimum 3+ years of experience as an Electro-mechanicExperience or knowledge with lifting equipment Strong technical skills and manual dexterityValid Class 5 driver’s licenseAvailability for occasional evening/weekend service calls (approx. once a month)Ability to manage stress and deliver excellent customer service
Here’s what you can expect:Permanent, full-time role with job securityDaytime schedule: Monday to Friday, 8:00 am – 4:30 pmCompetitive hourly wage + overtime opportunitiesGroup insuranceEmployer-contributed retirement planCompany truck provided + expenses coveredA supportive team environment where safety and collaboration come first
What you’ll be doingAs a Service Electromechanic Technician, you’ll be at the heart of our client operations, taking on diverse and rewarding challenges:Install, repair, and maintain mechanical and electrical systemsTroubleshoot, adjust, and fine-tune equipment for optimal performancePerform lifting system inspections and document findingsHandle industrial equipment and components with precisionPrepare project estimates and provide technical advice to clientsSupport service clients with planning and drafting
Bilingual Lifting systems trainer / instructor (industrial cranes, hoists...) French/English
Burlington, Ontario Relocation fee available (based on distance and seniority)
Permanent, full-time role with job security and growth opportunities Group insurance Bonus A supportive team environment where safety and collaboration come first Relocation fee available (based on distance and seniority) Interview process: 2 interviews + test
REQUIRED SKILLS & COMPETENCIES: A minimum of 3 years’ experience in the crane or industrial hoists industry as a service technician or mechanician. Excellent communication skills and a passion for teaching others. Solid working knowledge of industrial electricity. Excellent communication skills and a passion for teaching others. Working knowledge of Word and PowerPoint. Fluency in both English and French (spoken and written) is required. Trade school degree (or equivalent education or field experience) in an industrial subject. This position requires some travel domestically and internationally.
POSITION SUMMARY The Technical Trainer spends most of their time giving technical instruction in a classroom and lab environment. They also work with other colleagues to develop instructional material to meet the changing demands of the business. They are a vital technical resource for technical questions arising from the front lines. Fluency in both English and French is mandatory for this role.
RESPONSIBILITIES: Teach technical training courses. Assist in developing instructional materials for the Tech master’s Curriculum. Administer quizzes and tests based on the material presented. Evaluate technician performance in classroom and lab activities. Develop learning paths for technicians based on individual skill sets and local branch needs. Provide feedback to managers regarding the overall skill level of the technician base. Provide feedback to Region Americas Technical Training Department regarding specific training required within the district. Serve as a resource for technical questions originating from the field. Complete various clerical duties related to student performance reports. Perform KTI Training for external customers. Perform other duties as assigned.
Bilingual Lifting systems trainer / instructor (industrial cranes, hoists...) French/English
Burlington, Ontario Relocation fee available (based on distance and seniority)
Permanent, full-time role with job security and growth opportunities Group insurance Bonus A supportive team environment where safety and collaboration come first Relocation fee available (based on distance and seniority) Interview process: 2 interviews + test
REQUIRED SKILLS & COMPETENCIES: A minimum of 3 years’ experience in the crane or industrial hoists industry as a service technician or mechanician. Excellent communication skills and a passion for teaching others. Solid working knowledge of industrial electricity. Excellent communication skills and a passion for teaching others. Working knowledge of Word and PowerPoint. Fluency in both English and French (spoken and written) is required. Trade school degree (or equivalent education or field experience) in an industrial subject. This position requires some travel domestically and internationally.
POSITION SUMMARY The Technical Trainer spends most of their time giving technical instruction in a classroom and lab environment. They also work with other colleagues to develop instructional material to meet the changing demands of the business. They are a vital technical resource for technical questions arising from the front lines. Fluency in both English and French is mandatory for this role.
RESPONSIBILITIES: Teach technical training courses. Assist in developing instructional materials for the Tech master’s Curriculum. Administer quizzes and tests based on the material presented. Evaluate technician performance in classroom and lab activities. Develop learning paths for technicians based on individual skill sets and local branch needs. Provide feedback to managers regarding the overall skill level of the technician base. Provide feedback to Region Americas Technical Training Department regarding specific training required within the district. Serve as a resource for technical questions originating from the field. Complete various clerical duties related to student performance reports. Perform KTI Training for external customers. Perform other duties as assigned.
DIRECTEUR AMÉLIORATION CONTINUE | JOUR | Jusqu’à 130,000$ + 10% boni | LAVAL | PERMANENT
Nous sommes à la recherche d’un Directeur d’Amélioration Continue qui joindra notre équipe à Laval dans les semaines à venir!Le Directeur d’amélioration continue est responsable de piloter la transformation opérationnelle à l’échelle de l’organisation. Ce rôle stratégique, combiné à une forte présence terrain, vise à optimiser la performance globale, déployer les méthodologies Lean et Six Sigma, et instaurer une culture durable d’amélioration continue.
Avantages du Directeur d’amélioration continue à Laval :Poste permanent à temps pleinSalaire compétitif jusqu’à 130 000 $ + boni annuel de 10 % Horaire de jour (8h00 à 17h00) Assurances collectives complètes payées à 100 % Contribution REER jusqu’à 5 % 4 semaines de vacances Équipements fournis Et bien plus encore! Responsabilités principales du Directeur d’amélioration continue à Laval :Former et accompagner les équipes de direction (HBS, Lean, Six Sigma) Optimiser, standardiser et améliorer les processus opérationnels Piloter des projets majeurs (TPM, fiabilité, réduction des rebuts) Déployer les pratiques de leadership et les standards de travail Assurer l’alignement stratégique (Hoshin Kanri) Suivre les performances (KPI), anticiper les risques et structurer les plans d’action Identifier et déployer des initiatives d’efficacité opérationnelle Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction Mobiliser les parties prenantes et renforcer la collaboration intersites Développer les compétences des leaders et promouvoir une culture d’amélioration continue Se déplacer régulièrement pour soutenir les différents sites Profil recherché pour notre du Directeur d’amélioration continue à Laval :BAC en Génie (mécanique, industriel, électrique) ou en gestion des opérations / administration (maîtrise fortement souhaitée) Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des opérations manufacturières Solide expérience en : Excellence opérationnelle et Lean Gestion financière (P&L) Gestion du changement et transformation organisationnelle Expérience en gestion des relations clients et des attentes commerciales Autorisation légale de travailler aux États-Unis (aucun parrainage disponible)
