We are currently partnering with a
global manufacturer
to hire a
Logistics Coordinator
to support cross-border operations and transportation coordination between manufacturing facilities and Canadian operations.This role is ideal for someone who enjoys working in a
fast-paced environment
, managing logistics processes, and collaborating across teams to ensure shipments move efficiently and compliantly.What You'll Be DoingCoordinate transportation of equipment and shipments between U.S. manufacturing plants and CanadaAct as a key liaison with internal teams and third-party logistics providersManage shipping documentation and support import/export processesMonitor shipments, track deliveries, and provide status updates and ETAsAssist with invoicing, billing adjustments, and documentation related to equipment salesSupport documentation for vehicle registration, licensing, and regulatory requirementsCreate and improve internal
SOPs and process documentation
to support operational efficiencyAssist with reporting, tracking logistics activities, and identifying process improvementsProvide administrative and operational support to the logistics teamWhat We're Looking ForExperience with
logistics coordination, transportation, or supply chain operationsExposure to
import/export processes or customs documentationAbility to create or improve
standard operating procedures (SOPs)Strong organizational and problem-solving skillsComfortable managing multiple tasks in a fast-paced environmentStrong communication skills and a collaborative mindsetProficiency in
Microsoft Excel, Outlook, and office systemsWhy This Opportunity Stands OutCompetitive salary
($55K–$65K+ depending on experience)3 weeks vacation starting day oneComprehensive
health, dental, and extended benefitsEmployer-matched retirement savings programOpportunity to grow into more senior logistics rolesSupportive team environment with long-term career developmentHybrid flexibility after trainingWho This Role Is Great ForThis position is ideal for someone with experience as a:Logistics CoordinatorTransportation CoordinatorSupply Chain CoordinatorImport/Export CoordinatorShipping & Documentation SpecialistOperations CoordinatorIf you're looking to
grow your career in logistics while working with a collaborative team and a stable global organization
, we'd love to hear from you.
We are currently partnering with a global manufacturer to hire a Logistics Coordinator to support cross-border operations and transportation coordination between manufacturing facilities and Canadian operations.
This role is ideal for someone who enjoys working in a fast-paced environment, managing logistics processes, and collaborating across teams to ensure shipments move efficiently and compliantly.
What You'll Be Doing
Coordinate transportation of equipment and shipments between U.S. manufacturing plants and Canada
Act as a key liaison with internal teams and third-party logistics providers
Manage shipping documentation and support import/export processes
Monitor shipments, track deliveries, and provide status updates and ETAs
Assist with invoicing, billing adjustments, and documentation related to equipment sales
Support documentation for vehicle registration, licensing, and regulatory requirements
Create and improve internal SOPs and process documentation to support operational efficiency
Assist with reporting, tracking logistics activities, and identifying process improvements
Provide administrative and operational support to the logistics team
What We're Looking For
Experience with logistics coordination, transportation, or supply chain operations
Exposure to import/export processes or customs documentation
Ability to create or improve standard operating procedures (SOPs)
Strong organizational and problem-solving skills
Comfortable managing multiple tasks in a fast-paced environment
Strong communication skills and a collaborative mindset
Proficiency in Microsoft Excel, Outlook, and office systems
Why This Opportunity Stands Out
Competitive salary ($55K–$65K+ depending on experience)
3 weeks vacation starting day one
Comprehensive health, dental, and extended benefits
Employer-matched retirement savings program
Opportunity to grow into more senior logistics roles
Supportive team environment with long-term career development
Hybrid flexibility after training
Who This Role Is Great For
This position is ideal for someone with experience as a:
Logistics Coordinator
Transportation Coordinator
Supply Chain Coordinator
Import/Export Coordinator
Shipping & Documentation Specialist
Operations Coordinator
If you're looking to grow your career in logistics while working with a collaborative team and a stable global organization, we'd love to hear from you.
Analyste – Planification et Approvisionnement
Montreal, QC - Contrat de congé de maternité
Responsabilités principales
Produire des rapports permettant d'assurer une visibilité optimale des flux de produits, des niveaux d'inventaire, des délais d'approvisionnement et des indicateurs clés de performance.
Analyser et réviser les prévisions de ventes et d'inventaire, tant au niveau des articles qu'à l'échelle de l'entreprise.
Interpréter les résultats à l'aide d'un jugement analytique solide (comparaisons historiques et/ou prévisionnelles) et fournir des analyses ainsi que des explications pertinentes aux parties prenantes.
Rédiger les exigences d'affaires pour le développement de nouvelles solutions et rapports dans SAP et FileMaker, soutenir le développement, effectuer les tests et appuyer la mise en œuvre.
Identifier des opportunités d'amélioration continue des processus et des capacités de reporting dans SAP.
Maintenir la documentation des processus à jour, accessible et clairement structurée.
Collaborer étroitement avec les différentes équipes afin d'assurer l'alignement des processus de réapprovisionnement avec ceux des autres secteurs de l'organisation.
Réaliser des analyses et des rapports ad hoc afin de soutenir les enjeux opérationnels liés au réapprovisionnement.
Exigences
Baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, génie industriel, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente.
Expérience dans un environnement de produits ou de vente au détail (atout).
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec un souci marqué du détail.
Maîtrise avancée de Microsoft Excel et bonne connaissance de Word et PowerPoint.
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer l'ambiguïté.
Connaissance de SAP et d'Alteryx (atout).
Postuler aujourd'hui Ou envoyez votre CV à Erin au
Analyste, Réapprovisionnement
En tant que membre essentiel de l'équipe Réapprovisionnement, l'Analyste Planification et Allocation est responsable de la gestion des achats et de la distribution des produits saisonniers tout en fournissant des analyses pertinentes pour soutenir les décisions relatives aux produits. Ce rôle garantit que les niveaux de stocks et les allocations optimisent la performance des magasins et soutiennent les objectifs de l'entreprise.
Responsabilités principales
Gérer les achats de stocks au niveau des SKU en fonction des prévisions de ventes et de la demande saisonnière.
Produire et maintenir des rapports sur les achats, l'inventaire et la performance des produits pour l'équipe des acheteurs.
Suivre les résultats réels par rapport aux objectifs planifiés, identifier les écarts et analyser les tendances.
Allouer les stocks aux magasins selon les courbes de ventes saisonnières et ajuster les plans au besoin.
Collaborer avec les centres de distribution et entrepôts pour assurer la livraison des produits dans les délais.
Évaluer la performance actuelle des stocks et proposer des ajustements aux stratégies d'allocation et de réapprovisionnement.
Exigences et compétences
Diplôme universitaire ou technique en chaîne d'approvisionnement, logistique, administration des affaires ou domaine similaire.
Minimum de deux ans d'expérience dans un rôle similaire en planification, gestion des stocks ou chaîne d'approvisionnement.
Une expérience en environnement produit ou retail constitue un atout.
Grande rigueur et sens de l'organisation.
Capacités analytiques et de résolution de problèmes solides.
Excellentes compétences en communication.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous des délais serrés.
Maîtrise de Microsoft Office, surtout Excel; connaissance de SAP est un plus.
Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents - Recruteur(euse)
Type d'emploi : Contrat (3–4 mois)
Horaire : Du lundi au vendredi, 40 heures/semaine (flexible)
Lieu : proche de Granby, Québec (hybride : 2 jours sur site, 3 jours de la maison)
Salaire : 31–36 $/heure (~65 000–75 000 $ annuels), selon l'expérience
Description du poste
Nous recherchons un(e) Spécialiste en acquisition de talents en contrat pour soutenir le recrutement à haut volume dans un environnement industriel et de production alimentaire dynamique. Ce rôle consiste à recruter du personnel général et des métiers spécialisés tout en réduisant la dépendance aux agences de placement temporaire.
Le/la candidat(e) idéal(e) est bilingue (français et anglais), expérimenté(e) en environnement syndiqué et à l'aise pour travailler sur site et dans la communauté.
Responsabilités principales
Gérer le recrutement complet pour des postes d'entrepôt et de métiers spécialisés
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives : promotion locale, plateformes d'emploi, recommandations et partenariats communautaires
Planifier, coordonner et participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement, y compris les entretiens sur place
Effectuer le tri des candidatures, les entretiens et coordonner les embauches efficacement tout en offrant une expérience positive aux candidats
Développer et maintenir des viviers de talents internes
Collaborer avec la direction RH et les opérations pour anticiper les besoins en recrutement
Soutenir l'amélioration des processus d'intégration pour favoriser la rétention
Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières sur les embauches et le progrès
Exigences :
3 ans ou plus d'expérience en recrutement dans les secteurs de la fabrication, de l'industrie, de la production ou de la transformation alimentaire
Bilingue français et anglais
Excellentes compétences organisationnelles et en communication
Capacité à travailler sur site et à participer à des événements de recrutement communautaires
Appliquez maintenant ou envoyez votre CV à Amanda au
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Job Title: Talent Acquisition Specialist - Recruiter
Employment Type: Contract (3–4 Months)
Schedule: Monday to Friday, 40 hours/week (flexible hours)
Location: close to Granby, Quebec (Hybrid: 2 days on-site, 3 days from home)
Salary: $31–36/hour (~$65,000–$75,000 annualized), depending on experience
Position Overview
We are seeking a Contract Talent Acquisition Specialist to support high-volume hiring in a dynamic industrial and food production environment. This role focuses on recruiting general labor and skilled trades employees while reducing reliance on temporary agency staff.
The ideal candidate is bilingual (French & English), experienced in unionized environments, and comfortable working both on-site and within the community.
Key Responsibilities
Lead full-cycle recruitment for general labour and skilled trades roles
Develop and implement creative sourcing strategies: local outreach, job boards, referrals, and community partnerships
Plan, coordinate, and participate in job fairs and hiring events, including conducting on-the-spot interviews
Screen, interview, and coordinate hiring efficiently while maintaining a strong candidate experience
Build and maintain internal talent pipelines
Collaborate with HR leadership and plant operations to forecast hiring needs
Support onboarding improvements to enhance retention
Track recruitment metrics and provide regular updates on hires and progress
Required:
3+ years of recruitment experience in manufacturing, industrial, production, or food processing
Bilingual French & English
Strong organizational and communication skills
Ability to work on-site and participate in community hiring events
Apply now or send your resume to Amanda at
Analyste – Planification et ApprovisionnementMontreal, QC -
Contrat de congé de maternitéResponsabilités principalesProduire des rapports permettant d'assurer une visibilité optimale des flux de produits, des niveaux d'inventaire, des délais d'approvisionnement et des indicateurs clés de performance.Analyser et réviser les prévisions de ventes et d'inventaire, tant au niveau des articles qu'à l'échelle de l'entreprise.Interpréter les résultats à l'aide d'un jugement analytique solide (comparaisons historiques et/ou prévisionnelles) et fournir des analyses ainsi que des explications pertinentes aux parties prenantes.Rédiger les exigences d'affaires pour le développement de nouvelles solutions et rapports dans SAP et FileMaker, soutenir le développement, effectuer les tests et appuyer la mise en œuvre.Identifier des opportunités d'amélioration continue des processus et des capacités de reporting dans SAP.Maintenir la documentation des processus à jour, accessible et clairement structurée.Collaborer étroitement avec les différentes équipes afin d'assurer l'alignement des processus de réapprovisionnement avec ceux des autres secteurs de l'organisation.Réaliser des analyses et des rapports ad hoc afin de soutenir les enjeux opérationnels liés au réapprovisionnement.ExigencesBaccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, génie industriel, administration des affaires ou dans un domaine connexe.Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente.Expérience dans un environnement de produits ou de vente au détail (atout).Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec un souci marqué du détail.Maîtrise avancée de Microsoft Excel et bonne connaissance de Word et PowerPoint.Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer l'ambiguïté.Connaissance de SAP et d'Alteryx (atout).Postuler aujourd'hui Ou envoyez votre CV à Erin au
Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents - Recruteur(euse)Type d'emploi : Contrat (3–4 mois)Horaire : Du lundi au vendredi, 40 heures/semaine (flexible)Lieu : proche de Granby, Québec (hybride : 2 jours sur site, 3 jours de la maison)Salaire : 31–36 $/heure (~65 000–75 000 $ annuels), selon l'expérienceDescription du posteNous recherchons un(e) Spécialiste en acquisition de talents en contrat pour soutenir le recrutement à haut volume dans un environnement industriel et de production alimentaire dynamique. Ce rôle consiste à recruter du personnel général et des métiers spécialisés tout en réduisant la dépendance aux agences de placement temporaire.Le/la candidat(e) idéal(e) est bilingue (français et anglais), expérimenté(e) en environnement syndiqué et à l'aise pour travailler sur site et dans la communauté.Responsabilités principalesGérer le recrutement complet pour des postes d'entrepôt et de métiers spécialisésDévelopper et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives : promotion locale, plateformes d'emploi, recommandations et partenariats communautairesPlanifier, coordonner et participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement, y compris les entretiens sur placeEffectuer le tri des candidatures, les entretiens et coordonner les embauches efficacement tout en offrant une expérience positive aux candidatsDévelopper et maintenir des viviers de talents internesCollaborer avec la direction RH et les opérations pour anticiper les besoins en recrutementSoutenir l'amélioration des processus d'intégration pour favoriser la rétentionSuivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières sur les embauches et le progrèsExigences :3 ans ou plus d'expérience en recrutement dans les secteurs de la fabrication, de l'industrie, de la production ou de la transformation alimentaireBilingue français et anglaisExcellentes compétences organisationnelles et en communicationCapacité à travailler sur site et à participer à des événements de recrutement communautairesAppliquez maintenant ou envoyez votre CV à Amanda au --Job Title: Talent Acquisition Specialist - RecruiterEmployment Type: Contract (3–4 Months)Schedule: Monday to Friday, 40 hours/week (flexible hours)Location: close to Granby, Quebec (Hybrid: 2 days on-site, 3 days from home)Salary: $31–36/hour (~$65,000–$75,000 annualized), depending on experiencePosition OverviewWe are seeking a Contract Talent Acquisition Specialist to support high-volume hiring in a dynamic industrial and food production environment. This role focuses on recruiting general labor and skilled trades employees while reducing reliance on temporary agency staff.The ideal candidate is bilingual (French & English), experienced in unionized environments, and comfortable working both on-site and within the community.Key ResponsibilitiesLead full-cycle recruitment for general labour and skilled trades rolesDevelop and implement creative sourcing strategies: local outreach, job boards, referrals, and community partnershipsPlan, coordinate, and participate in job fairs and hiring events, including conducting on-the-spot interviewsScreen, interview, and coordinate hiring efficiently while maintaining a strong candidate experienceBuild and maintain internal talent pipelinesCollaborate with HR leadership and plant operations to forecast hiring needsSupport onboarding improvements to enhance retentionTrack recruitment metrics and provide regular updates on hires and progressRequired:3+ years of recruitment experience in manufacturing, industrial, production, or food processingBilingual French & EnglishStrong organizational and communication skillsAbility to work on-site and participate in community hiring eventsApply now or send your resume to Amanda at
Contrôleur financier – Juricomptabilité - Montréal
Statut : Permanent
Horaire : 35 heures/semaine
Direction : Services administratifs
Supérieur immédiat : Directeur des services administratifs
Description du poste
Sous la supervision du Directeur des services administratifs, le/la Contrôleur(e) financier(ère) – Juricomptabilité est responsable des activités financières et comptables de l'organisation. Le rôle assure la supervision des opérations financières, la conformité aux exigences réglementaires et le maintien d'un cadre de contrôle interne robuste. Le poste comporte également un volet juricomptable, incluant des analyses dans le cadre d'enquêtes administratives, de vérifications de conformité et d'évaluations de risques (fraude et non-conformité).
Principales responsabilités :
Supervision du cycle comptable
Superviser l'ensemble du cycle comptable, incluant la paie et la production des états financiers trimestriels et annuels.
Assurer l'exactitude des informations financières, la conformité aux normes comptables et l'alignement avec les orientations organisationnelles.
Budget, prévisions et analyses
Participer à l'élaboration du budget annuel et aux exercices de prévisions financières.
Produire des analyses financières détaillées pour soutenir la prise de décision et les priorités stratégiques.
Contrôle interne et gestion des risques
Mettre en place, documenter et maintenir des contrôles internes efficaces.
Identifier, évaluer et atténuer les risques financiers, organisationnels et de non-conformité, incluant les risques de fraude.
Recommander et appliquer des mesures correctives et préventives.
Juricomptabilité et soutien aux enquêtes
Conseiller et soutenir les enquêteurs par des analyses financières, et proposer des démarches d'enquête selon les risques identifiés.
Réaliser des mandats de juricomptabilité : collecte, examen, interprétation et documentation de preuves financières.
Rédiger des rapports d'expertise structurés et clairs, pouvant être admissibles en preuve devant les tribunaux.
Agir à titre de témoin expert devant les tribunaux ou instances décisionnelles, au besoin.
Encadrement d'équipe
Encadrer, mobiliser et développer l'équipe comptable et administrative (incluant le technicien comptable).
Favoriser un environnement de travail collaboratif, rigoureux et axé sur la qualité.
Audit et conformité
Participer aux audits annuels et aux contrôles réglementaires.
Assurer la disponibilité, la fiabilité et la traçabilité de l'information requise, et mettre en œuvre les recommandations des auditeurs.
Exigences :
Formation et certifications
Certification en juricomptabilité, fraude ou finance (CFE, CFA, CFI ou équivalent) : atout
Formation spécialisée en criminalité financière, détection/prévention de la fraude : atout
Expérience
3 à 5 ans d'expérience en juricomptabilité, litiges ou enquêtes financières.
Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente, incluant au moins 2 ans en gestion d'équipe.
Expérience démontrée en rédaction de rapports financiers et/ou rapports d'expertise juricomptable.
Reconnaissance comme expert ou capacité à témoigner devant des tribunaux/instances administratives : atout
Technicien(ne) en dessin industriel (Permanent – Temps plein)
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) en dessin industriel pour renforcer l'équipe de dessin et soutenir des projets techniques liés à la conception, la fabrication et l'installation de systèmes de production industriels (traitement de surface, aéronautique, secteur militaire).
Il s'agit d'un rôle axé principalement sur l'exécution technique, la production de dessins précis et la rigueur documentaire dans un environnement structuré et collaboratif.
Conditions
Poste permanent, temps plein (37,5 h/semaine – horaire de jour)
Salaire : $ à $ par année selon expérience
Trois (3) semaines de vacances
Assurances collectives (50 % des primes payées par l'employeur)
REER
Budget annuel de formation
Travail principalement en bureau avec présence occasionnelle à l'usine
Responsabilités principales
Dessin & modélisation
Produire et maintenir des modèles 3D à l'aide d'Autodesk Inventor
Réaliser des dessins 2D détaillés pour équipements et assemblages mécaniques
Préparer les plans de fabrication et d'assemblage
Créer la documentation technique et les ordres d'assemblage
Documentation & conformité
Mettre à jour les plans "tel que construit" (as-built)
Gérer l'archivage et le contrôle des versions des dessins
Vérifier l'exactitude et la cohérence des plans avant diffusion
Respecter les standards et procédures internes
Support technique
Produire les plans d'installation selon les informations fournies
Soutenir les équipes d'ingénierie, de production et d'installation
Contribuer à la qualité globale des dossiers projets
Profil recherché
DEP en dessin industriel, génie mécanique ou domaine connexe
2 à 3 ans d'expérience en milieu industriel ou manufacturier
Maîtrise d'Autodesk Inventor (3D et 2D)
Excellente capacité à lire et interpréter des plans techniques
Bonne compréhension des assemblages mécaniques industriels
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Français courant, anglais fonctionnel
Industrial Design Technician (Permanent – Full-Time)
About the Role
We are seeking an Industrial Design Technician to strengthen the drafting team and support technical projects involving the design, fabrication, and installation of industrial production systems (surface treatment, aerospace, military sectors).
This position is primarily focused on technical execution, detailed drafting, and maintaining high documentation standards within a structured and collaborative environment.
Conditions
Permanent, full-time position (37.5 hours/week – daytime schedule)
Salary: $55,000–$65,000 per year depending on experience
Three (3) weeks of vacation
Group insurance (50% employer-paid premiums)
RRSP
Annual training budget
Primarily office-based work with occasional presence in the plant
Key Responsibilities
Drafting & Modeling
Produce and maintain 3D models using Autodesk Inventor
Create detailed 2D drawings for mechanical equipment and assemblies
Prepare fabrication and assembly drawings
Generate technical documentation and assembly work orders
Documentation & Compliance
Update as-built drawings
Manage drawing archives and version control
Verify accuracy and consistency of drawings prior to release
Ensure compliance with internal drafting standards
Technical Support
Produce installation drawings based on provided information
Support engineering, production, and installation teams
Contribute to overall project documentation quality
Qualifications
DEP in Industrial Drafting, Mechanical Engineering Technology, or related field
2–3 years of experience in an industrial or manufacturing environment
Strong proficiency in Autodesk Inventor (3D and 2D)
Ability to read and interpret technical drawings
Good understanding of industrial mechanical assemblies
Detail-oriented, organized, and autonomous
Fluent French, functional English
Gabriel Pedneault
Director of Recruitment, Engineering
ext. 262
Expert, Labour Relations – 12 months contractMonday to Friday, Hybrid 3 days onsite and 2 days from homeMontreal, QC or Toronto, ON
Position OverviewThe Labour Relations Expert is responsible for building, maintaining, and strengthening productive working relationships with union representatives, leadership teams, and internal stakeholders to support a collaborative and effective labour relations environment. This role acts as a strategic advisor to managers within an assigned client group, developing and implementing labour relations strategies tailored to operational and organizational needs.
Key ResponsibilitiesServe as a trusted advisor to leaders on labour relations matters, providing guidance on issue management and resolution strategiesInterpret and apply collective agreement provisions to support informed, consistent, and compliant decision-makingPartner with operational leaders to identify, assess, and develop strategies related to labour relations challengesSupport management in grievance handling, collective agreement administration, and the application of workplace policies affecting unionized employeesEngage in proactive discussions with union representatives to resolve disputes prior to arbitrationDevelop and deliver training sessions on labour relations topics such as collective agreement interpretation, applicable labour legislation, attendance management, discipline, and conflict resolutionLead or contribute to labour relations initiatives and projects aligned with organizational prioritiesParticipate in collective bargaining processes as required
Qualifications5+ years of progressive labour relations experienceProven experience interpreting and applying collective agreementsDemonstrated experience managing grievance processes, including preparation for arbitrationExperience presenting labour relations positions during union-management meetings and collective bargainingStrong analytical experience assessing operational issues and providing strategic recommendationsExperience within federally regulated and/or transportation environments is considered an assetBachelor’s (or Master's) degree in Labour Relations or a related fieldExcellent level of English (French is an asset)Strong analytical capability with the ability to evaluate complex information and formulate well-founded recommendations aligned with long-term objectives
Apply now or send your resume to Amanda at ---Expert(e), Relations de travail – Contrat 12 moisHoraire de semaine (lundi au vendredi, jour)Hybride 3 jours bureau et 2 jours télétravailMontréal, QC ou Toronto, ON
Aperçu du posteL’Expert(e) en relations du travail est responsable d’établir, de maintenir et de renforcer des relations de travail productives avec les représentants syndicaux, les équipes de direction et les parties prenantes internes afin de favoriser un environnement de relations du travail collaboratif et efficace. Ce rôle agit à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires d’un groupe client attitré, en développant et en mettant en œuvre des stratégies adaptées aux besoins opérationnels et organisationnels.
Principales responsabilitésAgir à titre de conseiller de confiance auprès des leaders en matière de relations du travail, en fournissant des orientations sur la gestion des enjeux et les stratégies de résolutionInterpréter et appliquer les dispositions des conventions collectives afin d’assurer une prise de décision éclairée, cohérente et conformeCollaborer avec les leaders opérationnels pour identifier, analyser et élaborer des stratégies liées aux enjeux de relations du travailSoutenir la gestion dans le traitement des griefs, l’administration des conventions collectives et l’application des politiques internes touchant les employés syndiquésMener des discussions proactives avec les représentants syndicaux afin de résoudre les différends avant le recours à l’arbitrageDévelopper et offrir des formations sur divers sujets liés aux relations du travail, notamment l’interprétation des conventions collectives, la législation du travail applicable, la gestion de l’assiduité, la discipline et la résolution de conflitsDiriger ou contribuer à des initiatives et projets en relations du travail alignés sur les priorités organisationnellesParticiper aux processus de négociation des conventions collectives au besoin
QualificationsMinimum de 5 ans d’expérience progressive en relations du travailExpérience démontrée dans l’interprétation et l’application de conventions collectivesExpérience avérée dans la gestion des processus de griefs, incluant la préparation en vue de l’arbitrageExpérience dans la présentation de positions en relations du travail lors de rencontres syndicat-employeur et dans le cadre de négociations collectivesSolide capacité d’analyse des enjeux opérationnels et aptitude à formuler des recommandations stratégiquesUne expérience dans un environnement sous réglementation fédérale et/ou dans le secteur du transport constitue un atoutBaccalauréat (ou maîtrise) en relations du travail ou dans un domaine connexeExcellent niveau d’anglais (le français constitue un atout)Forte capacité analytique permettant d’évaluer des informations complexes et de formuler des recommandations solides alignées sur des objectifs à long terme
Appliquez maintenant ou envoyez votre CV à Amanda au
