Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et communications, le/la Conseiller.ère en ressources humaines (RH) joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, notamment en matière de santé et sécurité du travail (SST). Il/elle assure la cohérence entre les besoins des employés et les exigences de l'organisation, tout en contribuant au développement des méthodes et à la gestion quotidienne des activités RH et SST.TÂCHESParticiper à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures internes selon les changements législatifs et les meilleures pratiques (RH/SST);Collaborer avec l’équipe au cycle complet de recrutement;Coordonner la logistique des formations et assurer le suivi ;Assurer le suivi des mesures correctives des incidents SST;Analyser, coordonner et faire le suivi des dossiers CNESST, en assurant la liaison avec les autorités compétentes;Faire le suivi des dossiers d’invalidité de courte et de longue durée ;Participer à l’élaboration et à la promotion de la marque employeur;Collaborer avec l’équipe pour le développement et la mise en œuvre de projets RH et SST.Effectuer toutes autres tâches connexes. EXIGENCES DU POSTEAcadémiquesBaccalauréat en gestion des ressources humaines, ou tout autre domaine connexe.Expérience et qualificationsMinimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire. Connaissance du domaine de la construction, un atout.Connaissance des lois et des règlements liés au travail et SST.Maîtrise de la suite Office.Très bonnes habiletés en communication écrite et orale en anglais afin d’interagir avec des collègues de partout au Canada et aux États-Unis.Compétences généralesExcellentes compétences interpersonnelles.Capacité à agir avec intégrité, discrétion, professionnalisme et confidentialité.Capacité à gérer de multiples priorités dans les délais fixés.Sens de l’organisation et souci du détail.Esprit d’équipe et autonomie.
