Poste permanent – Embauche directe par notre client! Spécialiste en conformité douanière est responsable d'établir les classifications tarifaires et de veiller à la conformité des marchandises importées et exportées selon les lois douanières en vigueur. Il·elle joue un rôle clé dans la préparation des documents douaniers, l'analyse des codes tarifaires et le respect des exigences réglementaires afin d'optimiser les opérations logistiques et de réduire les risques pour l'entreprise. Responsabilités : Classifier les marchandises selon le Système harmonisé (SH) et les règlements douaniers applicables. Préparer, vérifier et soumettre les documents requis pour le dédouanement. Effectuer la recherche et l'interprétation des lois, règlements et politiques douanières. Communiquer avec l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) ou autres autorités compétentes au besoin. Assurer la conformité légale et réglementaire des importations et exportations. Collaborer avec les transporteurs, courtiers en douane et autres partenaires logistiques. Maintenir à jour les bases de données tarifaires et les procédures internes. Fournir du soutien aux départements internes concernant les classifications tarifaires et droits applicables. Surveiller les modifications des réglementations douanières et recommander des ajustements. Exigences : Diplôme en commerce international, logistique, douanes ou domaine connexe (un atout). Expérience pertinente dans le domaine de la tarification douanière ou du dédouanement. Connaissance approfondie du Système harmonisé (SH) et des règlements douaniers canadiens. Maîtrise des outils informatiques (suite Office et logiciels douaniers). Capacité d'analyse, souci du détail et rigueur. Excellentes compétences en communication en français et en anglais, nécessaires pour communiquer efficacement avec les fournisseurs et les collègues Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Certification professionnelle en douanes (ex. : CCS – Certified Customs Specialist). Conditions de travail Horaire : temps plein, de 8 h 30 à 17 h 00 Mode de travail : possibilité hybride Salaire : selon l'expérience (environ 55 000 $/an ≈) Avantages sociaux compétitifs
Description du poste Vous êtes minutieux(se), aimez le travail manuel et souhaitez un emploi stable ? Nous recrutons un(e) opérateur(trice) en coupe / massicotier(ère) pour un poste permanent avec embauche directe . Profitez d'une opportunité d'avancement au sein d'une équipe dynamique dans le domaine de l'impression. Responsabilités Effectuer les tâches de coupe avec guillotine, massicot et autres outils manuels. Lire et comprendre les bons de travail (formats, marges, quantités, directives). Prendre des mesures exactes et effectuer des contrôles de qualité sur les produits finis. Entretenir les lames et les équipements pour assurer une coupe nette et sécuritaire. Travailler en collaboration avec l'équipe de production pour respecter les échéanciers. Garder l'aire de travail propre, organisée et conforme aux normes de sécurité. Profil recherché Minimum 1 an d'expérience en imprimerie (numérique, offset ou grand format). Très bonne dextérité manuelle et souci du détail. Connaissance des outils de coupe : massicot, guillotine, etc. Capacité à travailler debout et à manipuler différents matériaux de coupe. Autonomie, rigueur et esprit d'équipe. Avantages Stabilité : emploi permanent et embauche directe Avancement : développez vos compétences et grimpez les échelons Stationnement gratuit sur place Travailler dans une équipe motivée et inspirante Salaire compétitif : 18 $ à 24 $/h selon expérience Pour postulerEnvoyez votre CV à l'adresse suivante : kelly@gestion1004.qc.ca Dextérité et précision : capacité à manipuler les outils de coupe avec minutie.Adaptabilité : travailler avec différents types de papiers et matériaux.Esprit d'équipe : collaborer efficacement avec les collègues
À propos du posteNotre client, une entreprise manufacturière bien établie, est à la recherche d'un(e) Responsable des ressources humaines pour son usine.La personne sélectionnée relèvera directement du directeur de l'usine et collaborera étroitement avec le vice-président des ressources humaines . Elle jouera un rôle clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Responsabilités principales Assurer la planification, le recrutement et le développement d'une main-d'œuvre qualifiée. Agir à titre de personne-ressource auprès de la direction et des employés pour toutes les questions liées aux ressources humaines. Gérer l'ensemble des fonctions RH : dotation, rémunération, avantages sociaux, relations de travail, conformité légale, santé et sécurité, formation et développement. Participer à la mise en place et à la diffusion des politiques et procédures internes. Veiller au respect des normes, des bonnes pratiques de fabrication et des exigences réglementaires. Encadrer l'équipe RH, incluant la coordonnatrice santé et sécurité ainsi que l'adjointe aux ressources humaines/réception. Profil recherché Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail ou domaine connexe. 6 à 8 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestion. Maîtrise du français et de l'anglais, l'anglais étant requis pour les échanges avec le bureau anglophone. Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à gérer différentes personnalités avec tact et diplomatie. Solides compétences en organisation, administration et gestion des priorités. Qualités personnelles Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. Leadership collaboratif et esprit d'équipe. Orientation service et capacité à résoudre les conflits. Forte capacité de planification et d'organisation. Aptitude à travailler en collaboration avec divers intervenants. Conditions Poste permanent à temps plein Horaire de jour, en présentiel Salaire à discuter selon l'expérience et les qualifications Relations de travail et résolution de conflits Formation et développement des employés Planification stratégique et gestion de projets RH Leadership, communication et esprit collaboratif Organisation, gestion des priorités et éthique professionnelle
