Administrations publiques - Finance et assurances - Gestion de sociétés et d’entreprises | Saint-Léon-de-Standon, QC, Canada | 5 employés La SADC Bellechasse-Etchemins fait partie d’un réseau dédié au développement économique, soutenant et finançant les entreprises et projets qui contribuent à la prospérité des collectivités. Le rôle du conseiller aux entreprises va bien au-delà du financement, il est un partenaire vers le succès et la croissance des entreprises de son portefeuille. À travers ses conseils et son regard stratégique, le conseiller travaille directement avec les entrepreneurs pour les aider à atteindre leurs objectifs. Responsabilités Vos défis Participer à des événements entrepreneuriaux Prendre en charge les demandes de prêts, de la demande d’information à la fermeture du prêt, en passant par les contrats, les déboursés et les suivis associés Analyser les états financiers afin d’aider les entrepreneurs à prendre de bonnes décisions au quotidien Offrir des services-conseils personnalisés aux entreprises qui lui sont assignées Accompagner les entrepreneurs dans les différentes phases de croissance de leur entreprise en développant des outils de gestion personnalisés, en recherchant des informations stratégiques, en procédant à un diagnostic opérationnel ou tout simplement, en étant présent quand c’est important Participer au développement des affaires de l’organisation dans un climat favorisant la réalisation professionnelle Profil recherché Votre profil Baccalauréat en administration, option comptabilité ou finance, ou équivalent Expérience pertinente de 2 ans Excellente maîtrise du français parlé et écrit Maîtrise de la suite Office (connaissance avancée d’Excel) Prêt à relever des défis Orienté service client Intérêt pour le développement économique régional Qualités personnelles hautement valorisées à la SADC Autonomie Rigueur Sens des responsabilités Intégrité Esprit d’équipe Capacité d’écoute Conditions de travail : Télétravail 1 jour par semaine après la première période de probation de 3 mois Échelle salariale de départ entre 58 000 $ et 70 000 $ par année Accès à de la formation continue Déplacements occasionnels à prévoir pour aller à la rencontre des entrepreneurs et de nos partenaires locaux Horaire d’été (vendredi après-midi libéré) Conciliation travail-vie personnelle (possibilité d’arriver entre 8 h et 9 h et quitter entre 16 h et 17 h) Congés mobiles et congés de maladie dès l’entrée en poste Montant annuel pour les saines habitudes de vie Assurances collectives comprenant : assurance vie, assurance médicaments, assurance salaire et assurance dentaire Accès à une clinique de télémédecine permettant de consulter facilement des professionnels de la santé (médecins, infirmières, nutritionnistes, spécialistes en santé mentale…) Contribution de l’employeur de 3 % à un RRSQ Pour en savoir plus sur les avantages à travailler à la SADC Bellechasse-Etchemins : #J-18808-Ljbffr
Coordonnateur(trice) des effectifs – Secteur de la santé Services administratifs et de soutien - Soins de santé et assistance sociale | Québec, QC, Canada | 50 employés Nous représentons une entreprise en croissance du secteur des services professionnels en santé, en affaires depuis plus de 10 ans, ayant remporté une multitude de prix depuis les dernières années : Mercuriades, Concours provincial ARISTA, Entrepreneure visionnaire de l’année (en 2021) et même « Exécutive de l’année » aux Grands Prix de la relève d’affaires du Québec. Ils recherchent actuellement leur futur(e) coordonnateur ou coordonnatrice aux effectifs et à la gestion des horaires . Vous serez sous la supervision immédiate de la directrice générale adjointe et vous aurez à gérer le processus d'affectation de cette agence de placement en santé. Responsabilités Assurer la performance du département et participer aux stratégies de développement avec la direction; Répartir les demandes de remplacement et gérer les horaires des employés selon les besoins des clients; Gérer les urgences, absences et conflits d'horaires; Suivre les disponibilités des employés et gérer les plaintes; Répondre aux appels et courriels des clients et employés; Gérer les incidents et accidents des employés sur le terrain; Participer à l’embauche et à la formation des nouvelles recrues; Organiser des réunions d'équipe avec les ressources humaines pour aligner les besoins de l'entreprise; Préparer les horaires de garde et gérer les vacances; Participer à l'élaboration des contrats gouvernementaux et privés et à l’élaboration des soumissions; Gérer les horaires et affectations de divers professionnels de santé, tels que infirmiers, infirmiers auxiliaires, préposés aux bénéficiaires, travailleurs sociaux et physiothérapeutes; Effectuer toute autre tâche connexe. Profil recherché DEC dans un domaine pertinent; Expérience en gestion de personnel ou dans un poste similaire; Fortes compétences en résolution de problèmes; Personne dynamique, aimant le travail d'équipe; Rapidité d'exécution et capacité à gérer divers dossiers; Rigueur, autonomie, initiative et bon jugement; À l'aise avec l’informatique, notamment l’environnement Apple; Connaissance et expérience dans le domaine de la santé. Conditions Salaire selon expérience; 40h par semaine, du lundi au vendredi (7h45 à 15h45); Garde une semaine sur trois (cellulaire) - avec boni; Assurances collectives (incluant dentaire); REER collectif avec contribution de l’employeur; Stationnement gratuit; Accessible en autobus; Formations continues payées. Êtes-vous passionné(e) et motivé(e) par le domaine de la santé ? Joignez-vous à notre client pour une expérience professionnelle remarquable ! *Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.* #J-18808-Ljbffr
Opportunités chez Millet Plastique Canada Vous cherchez un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise innovante et dynamique? Rejoignez l'équipe de Millet Plastique Canada, spécialiste de la fabrication d’emballages alimentaires en polymères! Qui sommes-nous? Millet Plastique Canada, située à Granby, est reconnue pour son expertise dans l’utilisation de la technologie d'extrusion-soufflage, permettant de créer des emballages alimentaires de haute qualité. Nous sommes fiers de notre usine hautement automatisée, conçue pour produire de grandes séries dans un environnement conforme aux exigences sanitaires strictes de l’industrie alimentaire. Responsabilités Le défi que nous te proposons: L’électromécanicien réalisera les travaux d’installation, de mise en service, de dépannage et de maintenance d’équipements de production, conformément aux règles de l’art et usages en vigueur au sein de l’entreprise. Voici un aperçu de tes responsabilités: Procéder à la vérification, à la réparation et à l’entretien de tous les équipements de production; Effectuer l’installation de nouveaux équipements et impliquer dans des projets de réaménagement ou d’amélioration des équipements de production; Diagnostiquer, localiser et réparer les problèmes mécaniques, pneumatiques, électriques et d’automatisation; Participer à l’exécution du programme d’entretien préventif mécanique et sanitaire; Effectuer le dépannage des contrôleurs, des boucles PID, des divers systèmes automatisés; Communiquer les enjeux et solutions aux différents intervenants; Participer à l’analyse des défaillances et l’amélioration des opérations. Profil recherché Ce qu’il te faut pour joindre notre équipe: Détenir DEP en électromécanique; Expérience pertinente de 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans une entreprise manufacturière; Connaissance des procédés de transformation plastique, un atout; Détention d’un certificat en électricité (licence C), un atout; Expérience en instrumentation et contrôle ainsi que programmation d’automates (Allen Bradley, GEM), un atout; Être autonome et responsable; Fort esprit d’analyse et de synthèse; Bon vulgarisateur et aimer partager son savoir; Être organisé et structuré. Pourquoi tu devrais faire équipe avec nous ? Un bon salaire pour ton entrée en poste (28,75$ à 36,00$) Prime de quart Horaire stable Prime d’assiduité et bonis mensuel après 3 mois Assurance collective après 3 mois REER avec contribution de l’employeur après 3 mois 1 Congé mobile/an 2 congés maladie/an 1 congé anniversaire/an Vos vêtements et chaussures de protection fournis par l’employeur; Un environnement de travail propre, tempéré et sécuritaire. Type de contrat #J-18808-Ljbffr
Technicien(ne) juridique – Notaire – Québec Cabinet multidisciplinaire, Services administratifs et de soutien - Services professionnels, scientifiques et techniques | Québec, QC, Canada | 15 employés Le cabinet, situé à Québec et en développement à Drummondville et Baie-Saint-Paul, regroupe des avocats et des notaires. L'équipe se distingue par son approche humaine et flexible. La compréhension des enjeux juridiques, financiers et humains est leur priorité pour offrir des services de qualité à leurs clients. Responsabilités Préparer les dossiers en droit de la personne : testaments, mandats de protection, successions, GPA (Grossesse pour autrui). Effectuer les recherches pertinentes (registre des testaments, informations d’état civil, etc.). Faire le suivi des délais, des courriels et des correspondances. Faire des appels téléphoniques avec les clients et les collaborateurs. Autres tâches connexes d’administration pour soutenir le secteur notarial de notre équipe. Profil recherché DEC en techniques juridiques ou expérience équivalente. Minimum 3 ans d’expérience en droit de la personne. Très bonne connaissance de la Suite Office. Connaissance des logiciels Zoho et ProCardex (atout). Excellente maîtrise du français ; maîtrise de l’anglais (atout). Salaire selon l’expérience; régime d’assurance collective complet; flexibilité d’horaire; possibilité de télétravail jusqu’à 100%; allocation pour le stationnement ou le transport en commun; jour anniversaire non travaillé; allocation sportive, bien-être et voyage annuelle; allocation cellulaire; événements d’équipe réguliers. Vous souhaitez travailler pour un cabinet innovant qui valorise le développement personnel, l’agilité et la collaboration? Veuillez postuler dès maintenant! Veuillez noter que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Type de contrat Télétravail #J-18808-Ljbffr
Commerce de détail | Québec, QC, Canada | 200 employés Notre client est un leader incontesté au Québec dans la vente d’une large gamme de produits destinés aux sports de plein air. Il se distingue par son engagement à promouvoir les produits québécois de qualité et à soutenir les créateurs locaux en plus de promouvoir une consommation responsable. L’entreprise investit également dans l'aménagement et l’entretien des infrastructures de plein air au Québec ce qui en fait un acteur de référence pour tous les passionnés d'aventure et de découvertes en extérieur. Il recherche actuellement un gérant ou une gérante du rayon vélo et ski pour sa succursale de Québec. Sous la supervision du gérant de la succursale, vous organiserez et coordonnerez l'ensemble des activités de votre rayon et vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise dans une perspective d'efficacité et d'optimisation des résultats. Responsabilités Coordonner les opérations générales du rayon vélo et ski de la succursale; Planifier les horaires en fonction du budget et des prévisions de ventes et les besoins en personnel ; Participer au processus d’embauches, donner la formation, mobiliser et coacher le personnel ; Assurer le respect des politiques et des procédures et des normes SST dans l’ensemble de la succursale ; Assurer une communication fluide au sein des équipes et avec les autres services de l’entreprise ; Veiller à ce que les espaces de vente soient attrayants et conformes aux stratégies de vente ; Analyser les ventes des différents rayons de façon hebdomadaire ; S’assurer de la qualité du service à la clientèle dans l’ensemble de la succursale. Profil recherché DEC dans un domaine pertinent ; Min 1 an d’expérience en gestion de personnel ; Min 2 ans d’expérience dans le commerce du détail ; Disponibilité à travailler un soir de semaine et un jour de fin de semaine ; Connaissance et pratique du domaine du vélo et/ou du ski ; Aisance avec la Suite Office ; Capacité de résolution de problèmes ; Bilinguisme (un atout). Salaire selon l’expérience (à partir de 23$/h) ; 37,5 heures par semaines ; 3 semaines de vacances dès l’embauche ; Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ; Assurances collectives payées à 70% par l’employeur ; 3 congés mobiles, 2 journées de congé plein air ; Activités et événements pour les employés ; Et bien plus encore ! Vous êtes un amoureux de plein air en plus d’être doté d’une personnalité mobilisatrice? Vous êtes capable de travailler sous pression et vous avez une excellente capacité d’adaptation? Ce poste est pour vous. Veuillez nous transmettre votre candidature dès maintenant. Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. Type de contrat #J-18808-Ljbffr
Gérant(e) de rayon (plein air) – Saint-Hubert Commerce de détail | Saint-Hubert, QC, Canada | 200 employés Notre client est un leader incontesté au Québec dans la vente d’une large gamme de produits destinés aux sports de plein air. Il se distingue par son engagement à promouvoir les produits québécois de qualité et à soutenir les créateurs locaux en plus de promouvoir une consommation responsable. L’entreprise investit également dans l'aménagement et l’entretien des infrastructures de plein air au Québec ce qui en fait un acteur de référence pour tous les passionnés d'aventure et de découvertes en extérieur. Il recherche actuellement un gérant ou une gérante de rayon vêtement/caisse et escalade pour sa succursale de Saint-Hubert. Sous la supervision du gérant de la succursale, vous organiserez et coordonnerez l'ensemble des activités de votre rayon et vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise dans une perspective d'efficacité et d'optimisation des résultats. Responsabilités Coordonner les opérations générales du rayon vêtement/caisse et escalade de la succursale; Planifier les horaires en fonction du budget et des prévisions de ventes et les besoins en personnel ; Participer au processus d’embauches, donner la formation, mobiliser et coacher le personnel ; Assurer le respect des politiques et des procédures et des normes SST dans l’ensemble de la succursale ; Assurer une communication fluide au sein des équipes et avec les autres services de l’entreprise ; Veiller à ce que les espaces de vente soient attrayants et conformes aux stratégies de vente ; Analyser les ventes des différents rayons de façon hebdomadaire ; S’assurer de la qualité du service à la clientèle dans l’ensemble de la succursale. Profil recherché DEC dans un domaine pertinent ; Min 1 an d’expérience en gestion de personnel ; Min 2 ans d’expérience dans le commerce du détail ; Disponibilité à travailler un soir de semaine et un jour de fin de semaine ; Connaissance et pratique d’activité de plein air ; Aisance avec la Suite Office ; Capacité de résolution de problèmes ; Bilinguisme (un atout). Salaire selon l’expérience (à partir de 23$/h) ; 37,5 heures par semaines ; 3 semaines de vacances dès l’embauche ; Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ; Assurances collectives payées à 70% par l’employeur ; 3 congés mobiles, 2 journées de congé plein air ; Activités et événements pour les employés ; Et bien plus encore ! Vous êtes un amoureux de plein air en plus d’être doté d’une personnalité mobilisatrice? Vous êtes capable de travailler sous pression et vous avez une excellente capacité d’adaptation? Ce poste est pour vous. Veuillez nous transmettre votre candidature dès maintenant. Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. Type de contrat #J-18808-Ljbffr
Autres services (sauf administrations publiques) - Services professionnels, scientifiques et techniques | Québec, QC, Canada | 15 employés Notre client est un cabinet multidisciplinaire, en pleine croissance, regroupant des avocats et des notaires, situé à Québec. Notre client est à la recherche d’un ou d’une notaire pour se joindre à l’équipe. Reconnu pour son expertise dans le domaine corporatif et immobilier, le cabinet se distingue par son approche humaine et flexible et des valeurs de convivialité et de transparence. La compréhension des enjeux juridiques, financiers et humains est leur priorité pour offrir des services de qualité. Responsabilités Assurer la gestion des dossiers en collaboration avec l'équipe; Gestion des dossiers immobiliers (70%) et dossiers successoraux (30%); Fournir des avis, conseils ou opinions juridiques aux clients; Élaborer et recommander des orientations; Effectuer la gestion des dossiers avec minutie, en respectant les échéanciers avec rigueur; Contribuer positivement à la qualité de vie au travail. Profil recherché Diplôme en droit notarial; Membre de la chambre des Notaires; Minimum 1 an d’expérience ; Personne autonome, rigoureuse, innovante; Une personnalité positive, énergique et performante. Avantages Salaire en fonction de votre expérience; Régime d’assurance collective complet; Flexibilité d’horaire; Télétravail possible jusqu'à 100%; Allocation pour le stationnement ou le transport en commun; Jour anniversaire non travaillé; Soirée d’équipe régulière; Ouverture à l’actionnariat. Type de contrat Permanent Salaire À discuter en fonction de l'expérience. #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de projet – Fabrication en atelier – Saguenay Construction - Fabrication | La Baie, Saguenay, QC, Canada | 180 employés Notre client est un groupe reconnu dans la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean pour son expertise et son engagement auprès d’entreprises d'exploitation minière, des alumineries et des papetières. Fort de plusieurs décennies de succès, son atelier de fabrication multi disciplinaire transforme tous types de métaux et réalise des projets de construction et de mécanique industrielle majeurs pour des clients de renom comme Hydro-Québec, Résolu et Rio Tinto. À travers une équipe dynamique et soudée et avec des valeurs d’innovation, de qualité et de sécurité, il a su développer un environnement propice à l'épanouissement professionnel. Actuellement en pleine expansion, notre client recherche un chargé ou une chargée de projets - Fabrication en atelier pour renforcer ses équipes et accompagner sa croissance. Responsabilités Produire des estimés pour des projets industriels incluant de l'usinage, de la soudure, du pliage, et de la coupe, en respectant les dessins et les devis clients; Monter les propositions budgétaires ou forfaitaires selon les plans et devis; Planifier la production et coordonner les activités de plusieurs projets simultanés, en surveillant les budgets, les échéanciers, et les ressources nécessaires; Gérer les travaux supplémentaires et les compensations conformément aux spécifications et exigences contractuelles; S’assurer de la livraison des matériaux et de la conformité des équipements à chaque étape du projet; Garantir la qualité des livrables et l’application des normes de santé et de sécurité, tant en usine qu'en chantier; Servir de point de contact principal avec les clients tout au long des projets; Sélectionner les fournisseurs et sous-traitants appropriés et assurer une communication fluide pour résoudre les problèmes techniques éventuels. Profil recherché Minimum 8 ans d'expérience dans un domaine lié à l'usinage, la fabrication industrielle, ou la gestion de projets techniques; Très bonne maîtrise de la lecture de dessins techniques et des concepts de fabrication industrielle; Solides compétences en estimation et gestion de projet, avec une capacité démontrée à coordonner des équipes multidisciplinaires et à gérer des projets complexes, du début à la fin; Bonne maitrise de la suite Office; Une expertise en soudure, pliage, coupe et autres techniques de fabrication industrielle (un atout); Capacité à travailler de manière autonome, avec un bon sens de l'organisation et une gestion rigoureuse des priorités. Vous êtes un.e professionnel.le avec une solide expérience en fabrication industrielle? Vous visez à combiner des responsabilités techniques et organisationnelles et à travailler sur des projets d’envergure? Veuillez postuler dès maintenant. Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. Type de contrat #J-18808-Ljbffr
Responsable du développement des affaires et du recrutement – Télétravail Autres services (sauf administrations publiques) - Marketing, communications et relations publiques - Services professionnels, scientifiques et techniques | Quebec, Canada | 5 employés Proxima Centauri est un cabinet-conseil en marketing, formation et ressources humaines. Depuis 2008, nous intervenons et accompagnons nos clients dans des projets variés et stimulants. Choisir Proxima Centauri, c’est choisir d’apprendre tous les jours, de créer et vivre des expériences positives avec nos collègues et avec notre précieuse clientèle.Notre cabinet conseil, rechercheun ou une responsable du développement des affaires et du recrutement ,dynamique et polyvalent. Ce rôle unique combine la prospection stratégique et l'acquisition de nouveaux clients principalement pour nos services de recrutement avec la possibilité de mener des mandats de recrutement ou d'y contribuer activement. Si vous êtes passionné par le développement commercial, avez un talent pour la prospection et souhaitez également vous impliquer dans la réalisation de mandats de recrutement, ce défi est pour vous. Responsabilités Piloter activement la croissance du cabinet-conseil en identifiant, prospectant et acquérant de nouveaux clients potentiels pour nos services de recrutement; Mener des activités de prospection (appels, courriels) auprès de prospects ciblés afin de générer de nouvelles opportunités d'affaires; Communiquer régulièrement avec les prospects et les clients pour comprendre leurs enjeux de recrutement et présenter nos services de manière personnalisée et convaincante; Préparer et présenter des offres de services de recrutement professionnelles et en assurer un suivi rigoureux pour convertir les opportunités en mandats concrets; Participer activement à des rencontres clients, coordonner les rendez-vous et planifier des présentations en ligne de nos services; Développer et entretenir des relations de confiance à long terme; Collaborer avec l'équipe de recrutement existante en apportant votre soutien dans la recherche de candidats, la présélection et les entrevues; Mener des mandats de recrutement complets pour les clients acquis par vos efforts de développement des affaires (selon les besoins et les capacités). Profil recherché Expérience en développement des affaires, idéalement dans le secteur des services professionnels ou du recrutement; Aisance et proactivité marquée dans la prospection téléphonique et par courriel; Excellent sens du relationnel et capacité à établir rapidement des liens de confiance avec de nouveaux contacts; Forte capacité à identifier les besoins latents et à transformer des conversations en opportunités d'affaires; Une expérience préalable en recrutement sera considéré comme un avantage important; Excellentes compétences en communication, présentation et négociation; Autonomie, initiative et forte orientation vers les résultats et l'atteinte d'objectifs. Vacances généreuses, dès la première année; 100% télétravail (depuis plusieurs années); Horaires flexibles; Semaine de 37,5 h; Plan de cheminement de carrière pour chaque employé; Par soucis de demeurer attractif et distinctif, nous demeurons à l’affût des meilleures pratiques et notre milieu évolue en continu. Vacances généreuses, dès la première année; 100% télétravail (depuis plusieurs années); Horaires flexibles; Semaine de 37,5 h; Plan de cheminement de carrière pour chaque employé; Par soucis de demeurer attractif et distinctif, nous demeurons à l’affût des meilleures pratiques et notre milieu évolue en continu. Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection en vue d’une évaluation plus approfondie.Niveau d’expérienceConfirméSecteurRecrutement et placement de personnelServices et conseil aux entreprisesServices de ressources humainesType de contratTemps pleinFonctionsDéveloppement commercialVentesConseilCompétencesDémonstrationProspectionConseilSoumissionsDéveloppement de nouvelles affairesBusiness-to-Business (BtoB)Présentations commercialesDéveloppement cType de contrat Télétravail Offres de la même entreprise Spécialiste web et performance marketing – Québec Directeur général (OBNL) – Québec Permanent, Temps plein | Publié le 25/04/2025 Spécialiste web et performance marketing – Québec Hybride, Permanent, Télétravail, Temps plein | Publié le 23/04/2025 Conseiller(ère) aux ventes – services B2B Permanent, Télétravail | Publié le 08/04/2025 Ajouter votre CV ou tout autre fichier pertinent. Taille max. du fichier : 256 Mo. Lien de votre profil LinkedIn (facultatif) En cliquant sur "Postuler", j'accepte la section desTermes et Conditions d'utilisation deGestion Proxima Centauri incet j'autorise Proxima Job à partager les informations relatives à ma candidature avec les employeurs. #J-18808-Ljbffr
Notre client est une entreprise québécoise en pleine croissance, fondée en 2022 et située à Saint-Hyacinthe. Spécialisée dans les travaux de rénovation résidentielle multilogement, notre client se démarque par son approche humaine, son souci du détail et de la finition et son engagement envers la qualité des travaux livrés. Poste Charpentier-menuisier chef d'équipe ou charpentière-menuisière cheffe d'équipe pour rejoindre l'équipe. Vous serez responsable de l’exécution de divers travaux de construction et de rénovation résidentielle, selon les normes de qualité tout en encadrant un ou des apprentis. Responsabilités Lire et interpréter les plans, devis et spécifications techniques ; Coordonner le déroulement des travaux pour respecter les délais, les budgets et les standards de qualité ; Mesurer, couper, assembler et installer des structures en bois ou en matériaux composites ; Effectuer des rénovations intérieures (pose de portes, moulures, planchers, boiseries, etc.) ; Poser des armoires, comptoirs, modules de rangement ou autres éléments d’ébénisterie résidentielle. Gérer les imprévus sur le chantier et proposer des solutions efficaces ; Évaluer les besoins en approvisionnement en matériaux et outillage nécessaire pour le bon déroulement des travaux et les communiquer au directeur des opérations ; Respecter les normes de sécurité sur les chantiers (CNESST, RBQ) ; Vérifier la conformité des travaux avec les plans et normes en vigueur. Encadrer des apprentis ou manœuvres selon les besoins. Profil recherché Carte de compagnon de charpentier-menuisier valide; Min 3 ans d’expérience comme compagnon dans le secteur résidentiel ou multilogement; Excellent sens de la planification; Souci du détail et habiletés en finition; Personne dynamique et débrouillarde. Salaire CCQ compagnon selon l’expérience; 40 heures par semaine; Horaire très flexible. (Début 7h30/8h30); Bonus de Chef d’équipe (4$ de plus de l’heure) ; Activités d’équipe organisées. Vous avez une expérience avérée en charpenterie-menuiserie dans le secteur de la rénovation résidentielle en plus d’avoir l’habitude d’encadrer des apprentis? Ce poste est pour vous! Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. #J-18808-Ljbffr
