Work Location Type: Onsite As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results. Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years. Compensation: The hourly rate for this role ranges between $28.32-$38.94, with eligibility for an incentive target of $1,200 which is contingent upon achieving both individual and company performance objectives. The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law. This job posting is for an existing vacancy. Position Summary: Industrial Mechanics maintain, troubleshoot/diagnose and repair all automated material handling and building assets to support Distribution Center goals. You will apply technical expertise to provide solutions for day-to-day issues and recurring problems while demonstrating safe work practices around automated equipment, like Lock-Out-Tag-Out (LOTO) and NFPA70E/NEC code standards. You will be assisting senior Technicians with complex automated material handling system projects and repairs. This position has a shift of Monday to Friday, 2:00pm-10:30pm. Job Responsibilities (You Will): Perform preventive maintenance and repair tasks on conveyors, sorters, and dock doors. Perform troubleshooting/diagnostics and repair of mechanical, electrical, pneumatic, hydraulic and control system components of the conveyor system and building components, including but not limited to: PLCs, AC/DC drives, VFDs, Encoders, Scanners, Communication systems (CAN, ASi, Profi, ethernet, etc.) Responding to calls for assistance with building issues, conveyor jams or shutdowns and other facility issues. Perform general building repairs including plumbing, electrical, mechanical, pneumatic Utilization of Computerized Maintenance Management Software (CMMS) to enter daily maintenance activities. Remain current in training for LOTO, NFPA/NEC standards and other KPI, as required by policies. Education/Experience (You Have): Must be a licensed Industrial Mechanic (Millwright), 433A. Technical degree preferred with focus on Electrical and Automated Systems. Minimum of 5 years of building and equipment maintenance experience with two years maintaining automated conveyor systems, or equivalent experience. Must be proficient with Microsoft Outlook and CMMS programs to diagnose automated material handling systems and building automation systems. Knowledge and application of safe work practices, including LOTO standards. Demonstrated competency of mechanical, electrical, and pneumatic concepts including the ability to understand and interpret Mechanical/Electrical/Plumbing drawings and schematics. Skilled at using electrical multi-meters, hand tools, power tools, calipers, gauges, along with power distribution and control circuits. Demonstrated ability to troubleshoot and repair I/O device networks such as Profibus, Data Highway, ASiBus, Ethernet and CanBus. Demonstrated experienced with AC/DC drive set-up, programming and fault resolution. Rewards and Benefits : Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked): Medical, dental, vision and prescription drug coverage Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province) Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance. Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future Educational & Professional Membership Fee Assistance program Employee discounts, team member perks and more! DEI Statement: We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact. We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance. Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role. #LI-PS
Work Location Type: Onsite As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results. Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years. Compensation: The hourly rate for this role ranges between $28.32-$38.94, with eligibility for an incentive target of $1,200 which is contingent upon achieving both individual and company performance objectives. The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law. This job posting is for an existing vacancy. Position Summary: Industrial Mechanics maintain, troubleshoot/diagnose and repair all automated material handling and building assets to support Distribution Center goals. You will apply technical expertise to provide solutions for day-to-day issues and recurring problems while demonstrating safe work practices around automated equipment, like Lock-Out-Tag-Out (LOTO) and NFPA70E/NEC code standards. You will be assisting senior Technicians with complex automated material handling system projects and repairs. This position has a shift of Monday to Friday, 2:00pm-10:30pm. Job Responsibilities (You Will): • Perform preventive maintenance and repair tasks on conveyors, sorters, and dock doors. • Perform troubleshooting/diagnostics and repair of mechanical, electrical, pneumatic, hydraulic and control system components of the conveyor system and building components, including but not limited to: PLCs, AC/DC drives, VFDs, Encoders, Scanners, Communication systems (CAN, ASi, Profi, ethernet, etc.) • Responding to calls for assistance with building issues, conveyor jams or shutdowns and other facility issues. • Perform general building repairs including plumbing, electrical, mechanical, pneumatic • Utilization of Computerized Maintenance Management Software (CMMS) to enter daily maintenance activities. • Remain current in training for LOTO, NFPA/NEC standards and other KPI, as required by policies. Education/Experience (You Have): • Must be a licensed Industrial Mechanic (Millwright), 433A. • Technical degree preferred with focus on Electrical and Automated Systems. • Minimum of 5 years of building and equipment maintenance experience with two years maintaining automated conveyor systems, or equivalent experience. • Must be proficient with Microsoft Outlook and CMMS programs to diagnose automated material handling systems and building automation systems. • Knowledge and application of safe work practices, including LOTO standards. • Demonstrated competency of mechanical, electrical, and pneumatic concepts including the ability to understand and interpret Mechanical/Electrical/Plumbing drawings and schematics. Skilled at using electrical multi-meters, hand tools, power tools, calipers, gauges, along with power distribution and control circuits. • Demonstrated ability to troubleshoot and repair I/O device networks such as Profibus, Data Highway, ASiBus, Ethernet and CanBus. • Demonstrated experienced with AC/DC drive set-up, programming and fault resolution. Rewards and Benefits: Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked): • Medical, dental, vision and prescription drug coverage • Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province) • Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance. • Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns • Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future • Educational & Professional Membership Fee Assistance program • Employee discounts, team member perks and more! DEI Statement: We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact. We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance. Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role. #LI-PS
Work Location Type: Onsite As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results. Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years. Compensation: The hourly rate for this role ranges between $28.32-$38.94, with eligibility for an incentive target of $1,200 which is contingent upon achieving both individual and company performance objectives. The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law. This job posting is for an existing vacancy. Position Summary: Industrial Mechanics maintain, troubleshoot/diagnose and repair all automated material handling and building assets to support Distribution Center goals. You will apply technical expertise to provide solutions for day-to-day issues and recurring problems while demonstrating safe work practices around automated equipment, like Lock-Out-Tag-Out (LOTO) and NFPA70E/NEC code standards. You will be assisting senior Technicians with complex automated material handling system projects and repairs. This position has a shift of Monday to Friday, 2:00pm-10:30pm. Job Responsibilities (You Will): • Perform preventive maintenance and repair tasks on conveyors, sorters, and dock doors. • Perform troubleshooting/diagnostics and repair of mechanical, electrical, pneumatic, hydraulic and control system components of the conveyor system and building components, including but not limited to: PLCs, AC/DC drives, VFDs, Encoders, Scanners, Communication systems (CAN, ASi, Profi, ethernet, etc.) • Responding to calls for assistance with building issues, conveyor jams or shutdowns and other facility issues. • Perform general building repairs including plumbing, electrical, mechanical, pneumatic • Utilization of Computerized Maintenance Management Software (CMMS) to enter daily maintenance activities. • Remain current in training for LOTO, NFPA/NEC standards and other KPI, as required by policies. Education/Experience (You Have): • Must be a licensed Industrial Mechanic (Millwright), 433A. • Technical degree preferred with focus on Electrical and Automated Systems. • Minimum of 5 years of building and equipment maintenance experience with two years maintaining automated conveyor systems, or equivalent experience. • Must be proficient with Microsoft Outlook and CMMS programs to diagnose automated material handling systems and building automation systems. • Knowledge and application of safe work practices, including LOTO standards. • Demonstrated competency of mechanical, electrical, and pneumatic concepts including the ability to understand and interpret Mechanical/Electrical/Plumbing drawings and schematics. Skilled at using electrical multi-meters, hand tools, power tools, calipers, gauges, along with power distribution and control circuits. • Demonstrated ability to troubleshoot and repair I/O device networks such as Profibus, Data Highway, ASiBus, Ethernet and CanBus. • Demonstrated experienced with AC/DC drive set-up, programming and fault resolution. Rewards and Benefits : Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked): • Medical, dental, vision and prescription drug coverage • Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province) • Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance. • Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns • Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future • Educational & Professional Membership Fee Assistance program • Employee discounts, team member perks and more! DEI Statement: We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact. We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance. Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role. #LI-PS .
Work Location Type: OnsiteAs a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results.Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years. Compensation:The hourly rate for this role ranges between $28.32-$38.94, with eligibility for an incentive target of $1,200 which is contingent upon achieving both individual and company performance objectives.The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law.This job posting is for an existing vacancy. Position Summary:Industrial Mechanics maintain, troubleshoot/diagnose and repair all automated material handling and building assets to support Distribution Center goals. You will apply technical expertise to provide solutions for day-to-day issues and recurring problems while demonstrating safe work practices around automated equipment, like Lock-Out-Tag-Out (LOTO) and NFPA70E/NEC code standards. You will be assisting senior Technicians with complex automated material handling system projects and repairs. This position has a shift of Monday to Friday, 2:00pm-10:30pm. Job Responsibilities (You Will):Perform preventive maintenance and repair tasks on conveyors, sorters, and dock doors.Perform troubleshooting/diagnostics and repair of mechanical, electrical, pneumatic, hydraulic and control system components of the conveyor system and building components, including but not limited to: PLCs, AC/DC drives, VFDs, Encoders, Scanners, Communication systems (CAN, ASi, Profi, ethernet, etc.)Responding to calls for assistance with building issues, conveyor jams or shutdowns and other facility issues.Perform general building repairs including plumbing, electrical, mechanical, pneumaticUtilization of Computerized Maintenance Management Software (CMMS) to enter daily maintenance activities.Remain current in training for LOTO, NFPA/NEC standards and other KPI, as required by policies. Education/Experience (You Have):Must be a licensed Industrial Mechanic (Millwright), 433A.Technical degree preferred with focus on Electrical and Automated Systems.Minimum of 5 years of building and equipment maintenance experience with two years maintaining automated conveyor systems, or equivalent experience.Must be proficient with Microsoft Outlook and CMMS programs to diagnose automated material handling systems and building automation systems.Knowledge and application of safe work practices, including LOTO standards.Demonstrated competency of mechanical, electrical, and pneumatic concepts including the ability to understand and interpret Mechanical/Electrical/Plumbing drawings and schematics. Skilled at using electrical multi-meters, hand tools, power tools, calipers, gauges, along with power distribution and control circuits.Demonstrated ability to troubleshoot and repair I/O device networks such as Profibus, Data Highway, ASiBus, Ethernet and CanBus.Demonstrated experienced with AC/DC drive set-up, programming and fault resolution. Rewards and Benefits :Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):Medical, dental, vision and prescription drug coveragePaid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province)Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance.Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concernsRegistered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial futureEducational & Professional Membership Fee Assistance programEmployee discounts, team member perks and more! DEI Statement:We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role. #LI-PS
Type de lieu de travail: workLocation
À titre de chef de file de la distribution industrielle, exerçant principalement ses activités en Amérique du Nord, au Japon et au Royaume-Uni, nous aidons les gens à continuer à travailler en desservant plus de 4,5 millions de clients à l'échelle mondiale grâce à des produits livrés par l'entremise de technologies novatrices et de relations étroites avec la clientèle. Nous sommes déterminés à offrir de la valeur à nos clients, à favoriser une culture mobilisante pour nos coéquipiers et à générer de solides résultats financiers.
Notre milieu de travail accueillant vous permet d'apprendre, de progresser et de faire une réelle différence en contribuant au bon fonctionnement des entreprises et à la sécurité de leurs employés. En tant que société certifiée Great Place to Work , nous recherchons des personnes passionnées pour se joindre à notre équipe et continuer à faire progresser l'industrie pour les 100 prochaines années.
Rémunération
Le taux horaire pour ce poste se situe entre 23.10 $ et 31.77 $, avec l'admissibilité à une prime incitative de $1,800.00, qui est conditionnelle à la réalisation des objectifs de rendement individuels et de la société.
L'échelle salariale ci-dessus n'est pas une garantie de rémunération, mais reflète la rémunération totale potentielle pour ce poste au moment de cette affectation en fonction de la classe d'emploi attribuée. La rémunération réelle variera en fonction de facteurs tels que l'emplacement géographique de travail, l'expérience pertinente et les compétences individuelles. La fourchette indiquée est une estimation raisonnable et peut changer au fil du temps; la rémunération finale peut être supérieure ou inférieure à la fourchette indiquée. Grainger se réserve le droit de modifier ou d'interrompre ses programmes de rémunération et d'avantages sociaux à tout moment, conformément à la loi applicable.
Cet affichage d'emploi concerne un poste vacant existant.
Fonction principale
Ce rôle hybride unique pour KeepStock /la succursale soutient les deux fonctions de l'entreprise sur un marché particulier. L'associé des activités sur le terrain aura la capacité de servir des clients clés à la fois en succursale et sur les sites des clients. Tous les aspects de ce rôle impliqueront une activité en contact avec les clients et une forte capacité à rester agile et organisé. L'objectif individuel est de capitaliser sur les opportunités de vente/service, de fidéliser les clients et de dépasser leurs attentes en utilisant ses conseils, ses connaissances, son sens de l'informatique et son attitude gagnante. La personne devra posséder d'excellentes compétences en communication générale et la capacité d'établir des priorités, ainsi que de gérer son temps de manière efficace.
Dans le cadre de ce rôle hybride, la personne devra travailler dans la succursale de Grainger Canada et être sur la route pour servir les comptes des clients.
Le rôle consiste à vivre et à démontrer les principes de Grainger : Commencer par le client, Embrasser la curiosité, Agir avec intention, Rivaliser avec urgence, Gagner en tant qu'une seule équipe, Investir dans notre succès, Faire la bonne chose.
Rôles et responsabilités
Les fonctions et responsabilités de ce poste peuvent être divisées en deux catégories ( KeepStock et succursale) et comprennent, sans s'y limiter :
Succursale
Assumer la responsabilité de toute l'expérience client Ceci inclut la sélection appropriée des produits en fonction des besoins du client, la saisie et la gestion précises des commandes, la préparation précise et sûre des produits et le chargement sécurisé du véhicule du client, le cas échéant.
Effectuer systématiquement des actions axées sur les ventes de la succursale afin de tirer parti des opportunités de vente et d'encourager la fidélisation de la clientèle pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires.
Promouvoir les produits et les services de la compagnie auprès des clients et fournir des solutions de rechange, lorsque requises.
Maintenir une connaissance diversifiée et complète des produits et outils offerts, y compris compléter les programmes de formation requises.
Traiter les transactions des clients.
Fournir aux clients des informations actualisées sur les livraisons, les délais, les devis, etc
Assurer la gestion et effectuer les tâches liées au remplissage des machines distributrices et des stocks gérés par les fournisseurs (VMI).
Collaborer avec les clients KS sur les mises à jour des programmes/produits pour le programme de vente/VMI.
KeepStock
Répondre aux besoins spécifiques du client, y compris, mais sans s'y limiter, les stocks gérés par les fournisseurs, le réapprovisionnement des machines distributrices, etc
Assurer le maintien du niveau des stocks dans les emplacements clients en numérisant les commandes à mesure que les stocks s'épuisent.
Surveiller le stock des produits dans les emplacements clients en assurant l'exactitude de l'étiquetage et des quantités enregistrées.
Rencontrer régulièrement une série de contacts clés chez les clients pour assurer la satisfaction et la disponibilité des produits. Ceci comprend la numérisation, le rangement et les achats imprévus des produits.
Répondre aux problèmes rapidement et efficacement afin d'assurer la fidélisation des clients.
Respecter l'itinéraire du client définit par le logiciel de routage.
Documenter et suivre les procédures d'exploitation normalisées dans les locaux des clients afin d'orienter les ressources auxiliaires pour assurer la continuité du service.
Identifier les possibilités d'amélioration continue en termes de productivité, de processus et de durée de cycle au sein des activités de vente et de service.
Se conformer aux exigences de sécurité et d'inspection de l'installation où le service est fourni.
Études et expérience privilégiées
Diplôme d'études secondaires
1 à 3 ans d'expérience dans le domaine de la vente au détail ou du service à la clientèle (c'est-à-dire au comptoir, dans le secteur de la vente au détail, au téléphone ou dans un entrepôt).
Une certaine flexibilité des horaires de travail est nécessaire pour s'adapter aux activités de la succursale.
Capacité à apprendre et à utiliser en toute sécurité des équipements industriels motorisés tel qu'un chariot élévateur à fourche
Compléter dans les délais impartis la formation initiale et la formation continue requises.
Motivé, avec beaucoup d'énergie et de dévouement au service à la clientèle et à la croissance des ventes.
Capacité à collaborer efficacement, avec tact et diplomatie, avec des clients internes et externes et des partenaires interfonctionnels.
Aptitude avérée à faire preuve d'un jugement sûr, à résoudre les problèmes de manière indépendante et à comprendre la proposition de valeur fondamentale de Grainger.
Capacité à gérer diverses questions techniques et opérationnelles.
Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
Des vérifications d'antécédents et un dépistage de drogues peuvent être nécessaires (selon les exigences de l'entreprise ou du client en matière de travail sur site et/ou de fonctionnement des équipements).
Doit posséder et maintenir un permis de conduire valide dans sa province de résidence.
Peut être tenu d'utiliser un véhicule personnel pour le transport qui répond aux normes de Grainger.
Récompenses et avantages :
Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :
Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les médicaments
Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence)
Assurance vie, y compris l'assurance vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge.
Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres
Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels
Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore!
Déclaration en matière de DEI
Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à ce poste, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun est à l'aise pour être qui il est, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.
Nous sommes fiers d'être un milieu de travail offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou du handicap . click apply for full job details
Type de lieu de travail: workLocation
À titre de chef de file de la distribution industrielle, exerçant principalement ses activités en Amérique du Nord, au Japon et au Royaume-Uni, nous aidons les gens à continuer à travailler en desservant plus de 4,5 millions de clients à l'échelle mondiale grâce à des produits livrés par l'entremise de technologies novatrices et de relations étroites avec la clientèle. Nous sommes déterminés à offrir de la valeur à nos clients, à favoriser une culture mobilisante pour nos coéquipiers et à générer de solides résultats financiers.
Notre milieu de travail accueillant vous permet d'apprendre, de progresser et de faire une réelle différence en contribuant au bon fonctionnement des entreprises et à la sécurité de leurs employés. En tant que société certifiée Great Place to Work , nous recherchons des personnes passionnées pour se joindre à notre équipe et continuer à faire progresser l'industrie pour les 100 prochaines années.
Rémunération
Le taux horaire pour ce poste se situe entre 23.10 $ et 31.77 $, avec l'admissibilité à une prime incitative de $1,800.00, qui est conditionnelle à la réalisation des objectifs de rendement individuels et de la société.
L'échelle salariale ci-dessus n'est pas une garantie de rémunération, mais reflète la rémunération totale potentielle pour ce poste au moment de cette affectation en fonction de la classe d'emploi attribuée. La rémunération réelle variera en fonction de facteurs tels que l'emplacement géographique de travail, l'expérience pertinente et les compétences individuelles. La fourchette indiquée est une estimation raisonnable et peut changer au fil du temps; la rémunération finale peut être supérieure ou inférieure à la fourchette indiquée. Grainger se réserve le droit de modifier ou d'interrompre ses programmes de rémunération et d'avantages sociaux à tout moment, conformément à la loi applicable.
Cet affichage d'emploi concerne un poste vacant existant.
Fonction principale
Ce rôle hybride unique pour KeepStock /la succursale soutient les deux fonctions de l'entreprise sur un marché particulier. L'associé des activités sur le terrain aura la capacité de servir des clients clés à la fois en succursale et sur les sites des clients. Tous les aspects de ce rôle impliqueront une activité en contact avec les clients et une forte capacité à rester agile et organisé. L'objectif individuel est de capitaliser sur les opportunités de vente/service, de fidéliser les clients et de dépasser leurs attentes en utilisant ses conseils, ses connaissances, son sens de l'informatique et son attitude gagnante. La personne devra posséder d'excellentes compétences en communication générale et la capacité d'établir des priorités, ainsi que de gérer son temps de manière efficace.
Dans le cadre de ce rôle hybride, la personne devra travailler dans la succursale de Grainger Canada et être sur la route pour servir les comptes des clients.
Le rôle consiste à vivre et à démontrer les principes de Grainger : Commencer par le client, Embrasser la curiosité, Agir avec intention, Rivaliser avec urgence, Gagner en tant qu'une seule équipe, Investir dans notre succès, Faire la bonne chose.
Rôles et responsabilités
Les fonctions et responsabilités de ce poste peuvent être divisées en deux catégories ( KeepStock et succursale) et comprennent, sans s'y limiter :
Succursale Assumer la responsabilité de toute l'expérience client Ceci inclut la sélection appropriée des produits en fonction des besoins du client, la saisie et la gestion précises des commandes, la préparation précise et sûre des produits et le chargement sécurisé du véhicule du client, le cas échéant. Effectuer systématiquement des actions axées sur les ventes de la succursale afin de tirer parti des opportunités de vente et d'encourager la fidélisation de la clientèle pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires. Promouvoir les produits et les services de la compagnie auprès des clients et fournir des solutions de rechange, lorsque requises. Maintenir une connaissance diversifiée et complète des produits et outils offerts, y compris compléter les programmes de formation requises. Traiter les transactions des clients. Fournir aux clients des informations actualisées sur les livraisons, les délais, les devis, etc Assurer la gestion et effectuer les tâches liées au remplissage des machines distributrices et des stocks gérés par les fournisseurs (VMI). Collaborer avec les clients KS sur les mises à jour des programmes/produits pour le programme de vente/VMI. KeepStock Répondre aux besoins spécifiques du client, y compris, mais sans s'y limiter, les stocks gérés par les fournisseurs, le réapprovisionnement des machines distributrices, etc Assurer le maintien du niveau des stocks dans les emplacements clients en numérisant les commandes à mesure que les stocks s'épuisent. Surveiller le stock des produits dans les emplacements clients en assurant l'exactitude de l'étiquetage et des quantités enregistrées. Rencontrer régulièrement une série de contacts clés chez les clients pour assurer la satisfaction et la disponibilité des produits. Ceci comprend la numérisation, le rangement et les achats imprévus des produits. Répondre aux problèmes rapidement et efficacement afin d'assurer la fidélisation des clients. Respecter l'itinéraire du client définit par le logiciel de routage. Documenter et suivre les procédures d'exploitation normalisées dans les locaux des clients afin d'orienter les ressources auxiliaires pour assurer la continuité du service. Identifier les possibilités d'amélioration continue en termes de productivité, de processus et de durée de cycle au sein des activités de vente et de service. Se conformer aux exigences de sécurité et d'inspection de l'installation où le service est fourni. Études et expérience privilégiées Diplôme d'études secondaires 1 à 3 ans d'expérience dans le domaine de la vente au détail ou du service à la clientèle (c'est-à-dire au comptoir, dans le secteur de la vente au détail, au téléphone ou dans un entrepôt). Une certaine flexibilité des horaires de travail est nécessaire pour s'adapter aux activités de la succursale. Capacité à apprendre et à utiliser en toute sécurité des équipements industriels motorisés tel qu'un chariot élévateur à fourche Compléter dans les délais impartis la formation initiale et la formation continue requises. Motivé, avec beaucoup d'énergie et de dévouement au service à la clientèle et à la croissance des ventes. Capacité à collaborer efficacement, avec tact et diplomatie, avec des clients internes et externes et des partenaires interfonctionnels. Aptitude avérée à faire preuve d'un jugement sûr, à résoudre les problèmes de manière indépendante et à comprendre la proposition de valeur fondamentale de Grainger. Capacité à gérer diverses questions techniques et opérationnelles. Excellentes compétences de communication verbale et écrite. Des vérifications d'antécédents et un dépistage de drogues peuvent être nécessaires (selon les exigences de l'entreprise ou du client en matière de travail sur site et/ou de fonctionnement des équipements). Doit posséder et maintenir un permis de conduire valide dans sa province de résidence. Peut être tenu d'utiliser un véhicule personnel pour le transport qui répond aux normes de Grainger.
Récompenses et avantages :
Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) : Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les médicaments Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence) Assurance vie, y compris l'assurance vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge. Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore! Déclaration en matière de DEI
Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à ce poste, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun est à l'aise pour être qui il est, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.
Nous sommes fiers d'être un milieu de travail offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou du handicap . click apply for full job details
Work Location Type: Onsite
As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We're dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results.
Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified company, we're looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years.
Compensation:
The hourly rate for this role ranges between $28.32-$38.94, with eligibility for an incentive target of $1,200 which is contingent upon achieving both individual and company performance objectives.
The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law.
This job posting is for an existing vacancy.
Position Summary:
Industrial Mechanics maintain, troubleshoot/diagnose and repair all automated material handling and building assets to support Distribution Center goals. You will apply technical expertise to provide solutions for day-to-day issues and recurring problems while demonstrating safe work practices around automated equipment, like Lock-Out-Tag-Out (LOTO) and NFPA70E/NEC code standards. You will be assisting senior Technicians with complex automated material handling system projects and repairs.
This position has a shift of Monday to Friday, 2:00pm-10:30pm.
Job Responsibilities (You Will): Perform preventive maintenance and repair tasks on conveyors, sorters, and dock doors. Perform troubleshooting/diagnostics and repair of mechanical, electrical, pneumatic, hydraulic and control system components of the conveyor system and building components, including but not limited to: PLCs, AC/DC drives, VFDs, Encoders, Scanners, Communication systems (CAN, ASi, Profi, ethernet, etc.) Responding to calls for assistance with building issues, conveyor jams or shutdowns and other facility issues. Perform general building repairs including plumbing, electrical, mechanical, pneumatic Utilization of Computerized Maintenance Management Software (CMMS) to enter daily maintenance activities. Remain current in training for LOTO, NFPA/NEC standards and other KPI, as required by policies.
Education/Experience (You Have): Must be a licensed Industrial Mechanic (Millwright), 433A. Technical degree preferred with focus on Electrical and Automated Systems. Minimum of 5 years of building and equipment maintenance experience with two years maintaining automated conveyor systems, or equivalent experience. Must be proficient with Microsoft Outlook and CMMS programs to diagnose automated material handling systems and building automation systems. Knowledge and application of safe work practices, including LOTO standards. Demonstrated competency of mechanical, electrical, and pneumatic concepts including the ability to understand and interpret Mechanical/Electrical/Plumbing drawings and schematics. Skilled at using electrical multi-meters, hand tools, power tools, calipers, gauges, along with power distribution and control circuits. Demonstrated ability to troubleshoot and repair I/O device networks such as Profibus, Data Highway, ASiBus, Ethernet and CanBus. Demonstrated experienced with AC/DC drive set-up, programming and fault resolution. Rewards and Benefits:
Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked): Medical, dental, vision and prescription drug coverage Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province) Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance. Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future Educational & Professional Membership Fee Assistance program Employee discounts, team member perks and more! DEI Statement:
We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.
We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.
Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.
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